世界的にIT技術の発展が猛スピードで進む現代では、日常生活でもITの技術が必要不可欠となりつつあります。

そんな中、IT技術を支えているのがITに関わる人々の存在。

IT業界にはさまざまな職種が存在し、そのどれもが異なる仕事内容で世間のIT技術の発展を支え続けています。

この先も需要があり続けると期待されているIT業界は、今や人気の高い職業になってきているのが事実です。

今回は、IT業界の中の「フロントエンジニア」という職業について詳しく解説します。

フロントエンジニアへの転職におすすめの転職エージェント・サイト18選、利用の流れなど、役立つ情報を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

フロントエンジニアへの転職におすすめの転職エージェント・サイト18選

ここからは、早速フロントエンジニアへの転職におすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。

あわせて、それぞれの転職サービスの特徴やメリット、どのような方におすすめなのかについても解説するので、自分と照らし合わせながら転職サービス選びの参考にお役立てください。

転職ドラフト

運営会社	株式会社リブセンス
求人数	–
対応している地域	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり

転職ドラフトは、エンジニアを探している企業から条件付きのスカウトを受けることができるサービスです。

競争入札形式を採用しており、複数の企業からオファーを受けることにより、年収アップの可能性が高まります。

また、選考前に年収と仕事内容が明示されるため、内定後に提示された条件で仕方なく辞退するという事態に陥りにくいです。

転職活動をより効率的に進めることができます。

専門チームによるレジュメのフィードバックがあるのも魅力です。

レバテックキャリア

運営会社	レバテック株式会社
求人数	約22,000件
対応している地域	首都圏
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり

レバテックキャリアは、今回紹介する転職サービスの中で、特にIT企業への転職支援に力を入れている転職エージェントです。

IT業界に特化しているだけあり、在籍するスタッフのほとんどが業界に精通しており、より有益なアドバイスを受けられるのが魅力。

また、未経験者でも応募できる求人を多く取り扱っているので、これまでにIT企業での経験がない方でも利用できます。

ワークポート

運営会社	株式会社ワークポート
求人数	約72,500件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり

ワークポートとは、今回紹介する転職サービスの中でも、若年層の転職支援に特化している転職エージェントのこと。

また、ワークポートはIT業界への転職に力を入れていることから、フロントエンジニアの企業をお探しの方にもおすすめです。

未経験者募集の求人や、学歴やスキルを問わない求人も多く取り扱っているので、スキルや自信のない方でも安心して利用できます。

doda

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約200,000件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり

dodaは、今回紹介する転職サービスの中で、最も多く求人数を取り扱っている転職サイトです。

また、サイトだけでなくエージェントとしての役割も兼ね揃えていることから、書類の添削や面接サポートまであらゆるサービスを選べるのが強み。

手厚いサポートで人気の転職サービスなので、転職活動が初めての方にもおすすめです。

ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	約87,000件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料(一部有料)
エージェントによるサポート	ヘッドハンターによる

ビズリーチは、今回紹介する転職サービスの中で最もハイクラス求人を多く取り扱う転職サイトです。

職務経歴やスキルなど、必要事項を入力するだけで、あとはヘッドハンターや企業からのスカウトを待つだけ。

自分一人ではなかなか見つけられないような大手企業に出会えるチャンスもあるので、優良企業や大手企業へ転職を希望する方は、ぜひチェックしてみてください。

パソナキャリア

運営会社	株式会社パソナ
求人数	約36,000件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり

パソナキャリアは、今回紹介する転職サービスの中でも、特にサポート内容が手厚いことで人気の転職エージェントです。

職務経歴書や履歴書の作成時には、キャリアアドバイザーが求職者のアピールポイントや長所を最大限に引き出すサポートが受けられます。

そのため、自分がどのようなスキルを持っているのか、明確にした上で自信を持って選考に挑めるのがパソナキャリアの強みです。

また、パソナキャリアでしか紹介してもらうことのできない、独占求人にも出会えるので、レアな求人を見つけたい方にもおすすめです。

リクルートエージェント

運営会社	株式会社リクルート
求人数	約700,000件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり

リクルートエージェントは、今回紹介する転職サービスの中でも、トップクラスの求人数をもち、利用者からの人気が非常に高い転職エージェントです。

取り扱い求人数は業界でも圧倒的に多く、企業側からも信頼されているのがわかります。

また、リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーによる企業への直接交渉にも力を入れているのが強みです。

細かい希望条件がある方、理想通りの働き方をしたいとお考えの方は、ぜひリクルートエージェントを利用してみてください。

ウズキャリIT

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	非公開
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり

ウズキャリITは、今回紹介する転職サービスの中で、紹介してもらえる求人の質が良いことで評判の転職エージェントです。

システムエンジニアやプログラマーなど、IT業界に関わる多くの職種を取り扱っているのが、ウズキャリITの特徴。

また、若年層の転職支援に力を入れていることから、ただ企業を紹介するだけでなくさまざまな学習コンテンツや多岐にわたるサポートが行われています。

転職を機にスキルを身につけたい方、世間的に認められているようなホワイト企業で働きたい方に、ウズキャリITをおすすめします。

Webist(ウェビスト)

運営会社	株式会社クリーク･アンド･リバー社
求人数	約9,500件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり

Webistは、今回紹介する転職サービスの中で、特にIT・広告・出版業界への転職に強い転職エージェントです。

未経験募集案件を多数取り揃えているのが特徴で、優秀なコンサルタントが転職活動の一連の流れを丁寧にサポートしてくれます。

また、取り扱っている企業の雇用形態も非常に豊富で、フルタイムから時短勤務、派遣、アルバイトなどライフスタイルに合わせた働き方ができる企業を見つけられるのも魅力の一つ。

ワークライフバランスを重視している方、未経験でも大手企業にチャレンジしたい方は、ぜひWebistの利用を検討してみてください。

Midworks

運営会社	株式会社 Branding Engineer
求人数	約9,400件
対応しているエリア	東京都/千葉県/埼玉県/神奈川県
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり

Midworksは、今回紹介する転職サービスの中で、特に福利厚生や給与補償が充実している企業を多く取り扱う転職エージェント。

在籍コンサルタントは、多くの転職支援実績を積んでいることから、丁寧で的確なサポートが期待できます。

ただ、取り扱い求人のほとんどが首都圏に集中しているので、その他地域にお住まいの方は注意が必要です。

Midworksを利用する際は、他の転職サービスとの併用がおすすめです。

ギークリー

運営会社	株式会社Geekly
求人数	約20,000件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり

ギークリーは今回紹介する転職サービスの中で、優良企業や社風の良い企業を紹介してもらえることで人気の高い転職エージェントです。

ギークリーでは、必要書類の添削、面接の日程調節、企業への直接交渉など、幅広いサポートが行われているのが特徴です。

そのため、現職を続けながら転職活動をしている方や、忙しい方でも極力手間を省いての転職活動が実現できます。

取り扱い求人は関東地域に集中しているので、特に関東地域にお住まいの方は利用してみてはいかがでしょうか。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントの利用の流れは、利用するサービスによって異なる場合もありますが、基本的には同じです。

ここからは、転職エージェントの一般的な利用の流れを、6つのステップに分けて解説します。

①エージェントに登録する

転職エージェントのウェブサイトにアクセスし、登録フォームに職務経歴やスキルなどの必要事項を入力していきます。

その他、個人情報や志望条件などを登録しなければならない場合もあります。

②カウンセリングを受ける

エージェントからカウンセリングの日程調節の連絡があり、面談が行われます。

カウンセリングでは、自分自身の希望やキャリアプラン、転職理由、現職の状況などを話します。

このカウンセリングが、今後の求人紹介で重要な情報となるので、なるべく全てを正直に伝えることが大切です。

③求人情報の提供

エージェントは、カウンセリングや事前の登録フォームをもとに求職者の条件に合わせた求人情報を提供します。

求人情報はメールや電話で連絡されることが一般的です。

④面接の設定

求人情報に応募し、企業から面接の誘いがあった場合、エージェントは面接の日程調整を行い、求職者と企業との間で面接日時を決めます。

また、面接前に企業の情報や面接のポイントなどをアドバイスしてもらえるため、積極的に転職サービスを利用するのをおすすめします。

⑤求人へのアプローチ支援

エージェントは、求職者の履歴書や自己PRの見直しやアドバイスを行い、求人に応募するためのサポートを行います。

また、エージェントは求人に関する情報を提供してくれるので、企業への的確なアプローチ方法を得られます。

⑥内定の交渉

求職者が内定を獲得できた場合、エージェントは求職者と企業の間で条件交渉を行い、求職者の意向を確認しながら内定条件を決定します。

ここでは、担当者の力量が見せどころ。

自分の意見をしっかり理解し、適切な交渉をしてくれる担当者に任せられるのが理想です。

転職エージェントを利用するメリット

転職活動は、もちろん自力でも行うことができますが、多くの求職者が転職サービスを利用する時代になりつつあります。

それでは、なぜ多くの方が転職サービスを利用するのか、転職エージェント・サイトを利用するからこそのメリットについて解説します。

職種・業界の情報収集が容易

転職エージェントを利用すると、複数の企業と取引しているため、幅広い業界・職種の求人情報を収集し提供してもらえるのが大きなメリットです。

また、企業の内部情報を知っていることも多く、採用傾向や選考プロセスなどの情報も把握しています。

そのため、自分に合った職種や業界を探す際に、エージェントを利用することで、よりよい企業を探しやすくなると言えます。

求人票の選別・アドバイスが受けられる

転職エージェントを利用すると、アドバイザーが求職者に代わって求人票の選別をしてくれ、さらにはアドバイスを受けられるのもメリットです。

転職エージェントは、求人票を選別し、求職者に適切な求人情報を提供するのが仕事。

また、自己PRや履歴書の書き方、面接の準備など、転職活動に必要なアドバイスも受けられるのも魅力です。

自分に合った求人を見つけ、転職活動に有効なアドバイスを受けることで、転職の成功確率が高まります。

面接のスケジュール調整がしやすい

転職エージェントを利用すると、面接のスケジュール調整がしやすいのもメリットの一つ。

転職エージェントは、企業との面接の日程調整を代行してくれるところがほとんどです。

そのため、自分で面接日程を調整する手間や、企業とのやりとりによるストレスを減らすことができます。

効率よくストレスフリーに転職活動を行うためには、転職エージェントの利用が欠かせません。

内定交渉の支援が受けられる

転職エージェントを利用すると、内定交渉などのサポートが受けられるのもメリットです。

転職エージェントでは、求職者の内定交渉について、アドバイスやサポートを行います。

また、担当者によっては直接企業に掛け合ってくれる場合も少なくありません。

そのため、企業との条件交渉が苦手な場合でも、エージェントに相談することで、自分にとって最適な条件で内定を得られると言えます。

転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントの利用では、多くのメリットが得られるほか、事前に知っておくべきデメリットもいくつか存在します。

ここからは、転職エージェントを利用するデメリットについて解説します。

成功報酬が発生するエージェントもある

転職エージェントの利用では、成功報酬が発生する場合があるのがデメリットとして挙げられます。

転職エージェントの中には、成功報酬として一定の金額を受け取る場合があるので注意が必要。

これは、求職者がエージェント経由で内定を得た場合にのみ発生します。

その際は、成功報酬が高額になる場合もあり、転職に必要な費用が増えてしまう可能性があります。

気になる転職エージェントに費用がかかるのか、事前に確認しておくと安心です。

求人情報の一部しか紹介されない

転職エージェントの利用では、求人情報の一部しか紹介してもらえないこともあるのがデメリットの一つ。

転職エージェントは、複数の企業と取引しているため、幅広い求人情報を紹介できますが、全ての求人情報を紹介するわけではありません。

エージェント側の判断により、求職者には一部の求人情報しか紹介されない場合があります。

より多くの企業を紹介をしてもらいたい場合は、その旨を伝える、もしくは複数の転職サービスを併用して利用するのがおすすめです。

好みに合わない求人情報を紹介されることも

転職エージェントでは、自分の好みや希望に合わない求人情報を紹介される可能性があるのもデメリットです。

転職エージェントは、基本的には求職者の希望に合った求人情報を提供してくれるのですが、そうでない場合ももちろんあります。

そうなると、面接や内定交渉など、転職活動に関する手間やストレスが増えてしまう可能性も。

少しでも希望に合う企業を紹介してもらうために、カウンセリングをする際にはなるべく細かく自分の思いを伝えるようにしましょう。

エージェントとの相性が合わない可能性がある

転職エージェントの利用では、担当のエージェントとの相性が合わない場合があるのもデメリットとして挙げられます。

多くの転職エージェントでは登録後、各求職者に一人担当のエージェントを付け、マンツーマンでのサポート制度を行なっています。

そこで、転職エージェントと求職者との相性は非常に大事なポイントです。

アドバイスの仕方や、求人情報の提供方法などに不満がある場合は、今後の転職活動に影響してしまうことも。

そのため、少しでも合わないと感じる、または適切なアドバイスをもらえない場合は、すぐに他のエージェントに変更してもらうよう相談することがおすすめです。

本人に伝え辛い方は、他のスタッフに話してみるといいです。

自分での情報収集や転職活動を怠ってしまいがち

転職エージェントを利用することで、自分自身での情報収集や転職活動を怠ってしまいがちなのもデメリットです。

転職エージェントを利用すると、どうしてもエージェントに頼りすぎてしまうため、自分での情報収集や転職活動を怠ってしまう方が少なくありません。

エージェントにすべてを任せてしまうと、自分自身の力で転職活動を行うためのスキルや経験を身に付けられなくなってしまう恐れがあります。

そのため、あまりエージェントに頼りすぎず、自分自身でも情報収集や自己分析を行うことが大切です。

フロントエンジニアとは？

フロントエンジニアは、WebサイトやWebアプリケーションのフロントエンド（ユーザーが直接触れる部分）を設計・開発するプロフェッショナル。

具体的には、HTML、CSS、JavaScriptを使って、Webページのレイアウトやデザイン、ユーザーインターフェースの構築、アニメーションや効果の追加などを行います。

また、様々なブラウザやデバイスでの動作確認や、アクセシビリティやパフォーマンスの最適化なども重要な業務です。

フロントエンド開発は、ユーザーの利便性や体験を向上させるために非常に重要な役割を担っています。

近年では、スマートフォンやタブレットなどのモバイル端末の普及に伴い、レスポンシブデザインやモバイルファーストなど多様な開発手法や技術も登場しており、生活の中で必要不可欠な存在となりつつあります。

フロントエンジニアは、今後もITの基盤を支える大事な仕事であり、需要も高まり続けると期待されている職業です。

フロントエンジニアの仕事内容

ITに関わる仕事は、業務の違いがわからずそれぞれの区別がついていないという方も少なくありません。

ここからは、フロントエンジニアの仕事内容を大きく6つの項目に分けて解説します。

ユーザーインターフェース（UI）の開発

フロントエンジニアの仕事では、ユーザーインターフェースの開発を行います。

HTML、CSS、JavaScriptを使用して、WebサイトやアプリケーションのUIを実装。

デザインの指示に従い、UIのレイアウト、デザイン、アニメーション、インタラクションなどが行われます。

ユーザーエクスペリエンス（UX）の開発

フロントエンジニアは、ユーザーエクスペリエンスの開発を行うのも仕事内容の一つです。

ユーザーエクスペリエンス（User Experience、略称：UX）とは、製品やサービスを利用するユーザーが、その利用過程で感じる印象や経験のこと。

ユーザーエクスペリエンスを向上させるために、アプリケーションの機能や操作性を改善するためのUIの改善案を提案し、実装します。

フロントエンドの最新技術を導入

フロントエンドの最新技術を導入するのも、フロントエンジニアの仕事内容です。

フロントエンド（Frontend）とは、Webアプリケーションのユーザーがブラウザで見られる部分の開発に関わる技術のこと。

ReactやVue.js、Angularなどの最新のフロントエンドフレームワークやライブラリなどの導入や、開発プロセスの改善に取り組みます。

クロスブラウザ対応

フロントエンジニアの仕事内容には、クロスブラウザの対応も含まれます。

クロスブラウザとは、異なる種類のWebブラウザに対して、同じWebページが正しく表示されるようにすることを指します。

フロントエンジニアは、Webサイトやアプリケーションが、さまざまなブラウザやデバイスで正常に表示されるよう、クロスブラウザ対応に取り組みます。

コーディングの品質管理

フロントエンジニアでは、コーディングの品質管理を行うのも仕事です。
​​

フロントエンドエンジニアが行うコーディングとは、WebページやWebアプリケーションのデザインを元に、HTML、CSS、JavaScriptなどの言語を使用して、実際にWebページを作成することです。

コーディング規約やベストプラクティスを遵守し、コードの品質管理を行わなければなりません。

フロントエンジニアの年収事情

マイナビエージェントの調査によると、フロントエンジニアの平均年収相場は約350万円という結果となっています。

フロントエンジニアの仕事は、他のITに関連する職種に比べると低い傾向にあるのが特徴です。

しかし、給与の伸び率が非常に高いため、スキルや経験次第では大幅に年収をアップさせられるのが魅力です。

新人のうちはなかなか年収が上がらずモチベーションの維持が難しくなってしまう方も少なくありませんが、努力次第では年収1000万円を目指せる夢のある仕事と言えます。

参考：マイナビAGENT

フロントエンド開発に必要なスキル

IT業界は一般的に「ハイレベルなスキルを持っていなければならない」、「難しい資格の取得が必要なのでは？」と、難易度の高いイメージを持つ方が多くいます。

ここからは、フロントエンジニアが主に行っている、フロントエンド開発に必要なスキルを紹介します。

HTML/CSS

フロントエンド開発には、HTML/CSSに関する知識を必要とされるのが一般的。

​​Webサイトのレイアウトやスタイルを決めるために必要な基本のマークアップ言語であるHTMLと、スタイルシート言語であるCSSです。

これらの言語を理解していることで、Webページの構造やレイアウトを設計することができます。

JavaScript

フロントエンド開発を行うためには、JavaScriptのスキルが求められます。

JavaScriptは、Webページの動的な動作や、アニメーション、データの取得、フォームのバリデーションなどを実現するために必要なプログラミング言語です。

JavaScriptを使って、Webサイトの機能を実装することができます。

フレームワーク

フロントエンド開発には、フレームワークのスキルを身につける必要があります。

フロントエンド開発では、React、Angular、Vue.js、Emberなどのフレームワークを使用することが一般的です。

フレームワークを使うことで、コードの再利用性が高まり、開発効率が向上するのが特徴です。

プログラミングの基礎知識

フロントエンド開発では、基礎的なプログラミング知識も求められることが多いです。

制御構文、関数、オブジェクト、配列などの概念を理解し、ロジックを組み立てられるようになる必要があります。

フロントエンド開発にプログラミングの基礎知識が求められる理由は、WebページやWebアプリケーションを作成する上で、複雑な処理や動作を実装しなければならないケースが多くあるため。

プログラミングの基礎知識があることで、柔軟なアプローチが可能となり、より高度なWeb開発ができることが期待されます。

デザインの基礎知識

​​フロントエンド開発には、Webサイトの見た目やユーザーエクスペリエンスを考慮するのも大切です。

そのため、デザインの基礎知識が必要。

色彩理論やタイポグラフィー、UI/UXデザインの基本的な知識を学んでおくと今後役立つでしょう。

バージョン管理ツール

フロントエンド開発を行うためには、バージョン管理ツールのスキルを求められることもあります。

フロントエンド開発では、バージョン管理ツールとしてGitを使用することが多いです。
これらは、複数人での開発や、コードの管理に必要なツールです。

フロントエンジニアは未経験でも目指せるのか？

結論から述べますと、フロントエンジニアは未経験でも目指すことが可能です。

近年、ウェブ関連の需要が高まっており、フロントエンド開発者への需要も増えています。

また、フロントエンド開発にはJavaScriptを中心とした技術が必要となりますが、オンラインでの学習リソースが豊富であり、自己学習によるスキル獲得が可能です。

さらに、プログラミングスクールやIT系の学校も多数あり、専門的なトレーニングを受けることもできます。

未経験からでも熱意と努力を持って学習を続ければ、フロントエンド開発者としてのキャリアをスタートすることができるでしょう。

未経験で企業を選ぶ際は、なるべく教育制度や資格支援制度が充実しているところを選ぶのがおすすめです。

フロントエンジニアの将来性

フロントエンジニアの将来性は非常に高いと言えます。

近ごろでは、ウェブアプリケーションやモバイルアプリケーションなどの開発が急速に進んでおり、それに伴いフロントエンジニアの需要も増加しています。

また、最近ではIoTデバイスやスマートウォッチなど、新しいプラットフォームにもフロントエンドエンジニアが必要とされているのが現状です。

さらに、ウェブの使い勝手やユーザー体験の需要性が高まっていることから、デザインの美しさや使いやすさを追求が求められ、フロントエンドエンジニアが活躍できる場が年々増えてきています。

また、AIやVRなどの技術も注目されており、フロントエンジニアがこれらの分野においても重要な役割を担うことが期待されています。

このことから、フロントエンジニアの需要は今後も拡大し、高いキャリア成長が見込まれるということです。

技術の進化が急速に進む中、自己学習や新しい技術についての継続的な学習が必要となることも忘れずに取り組んでいくことが大切です。

フロントエンジニアに向いている人の特徴

一般企業に比べると複雑なスキルや資格を取得しなければならないフロントエンジニアという職業ですが、フロントエンジニアは一体どのような人に向いている職業なのでしょうか。

ここからは、フロントエンジニアに向いている人の特徴を解説します。

デザインセンスがある

デザインセンスがある人は、フロントエンジニアに向いていると言えます。

フロントエンドエンジニアは、Webサイトやアプリケーションのユーザーインターフェースやユーザーエクスペリエンスを設計することが多いため、デザインセンスが求められます。

より華やかで見やすいものを作成することで、ユーザーの利用率も高めることができるでしょう。

ユーザー目線で物事を考えられる

ユーザー目線で物事を考えられる方は、フロントエンジニアとして活躍できる人材です。

ユーザーが使いやすく、快適に使えるようなユーザーインターフェースやユーザーエクスペリエンスを実現するために、ユーザーの視点に立った設計や開発が必要になります。

そのため、普段から相手の目線で物事を考え、良いアイデアを人のために考えられる方が、フロントエンジニアに向いていると言えます。

テクニカルスキルに自信がある

フロントエンジニアに向いている人の特徴として、テクニカルスキルに自信がある方も挙げられます。

フロントエンドエンジニアは、HTML、CSS、JavaScriptなど、さまざまなスキルを使用してWebサイトやアプリケーションのユーザーインターフェースやユーザーエクスペリエンスを実装するのが仕事です。

そのため、テクニカルスキルに自信のある方は、よりスキルを活かすことができると言えます。

新しい技術やトレンドに興味がある

フロントエンドエンジニアは、常に最新の技術やトレンドに関心を持つ方に向いている仕事とも言えます。

日々、ITの技術が進化する現代では、次々に新しい技術やトレンドが変化していきます。

そのため、現在のトレンドや新しい技術などの情報を、常にアップグレードしなければ、ユーザーからの需要が下がってしまうことも。

新しい情報やトレンドにいち早く反応し、適応できる人材がフロントエンジニアとして活躍できると言えます。

チームワークができる

フロントエンジニアの仕事は、どちらかというと個人作業よりチームで力を合わせて作業ができる人に向いています。

フロントエンドエンジニアは、デザイナーやバックエンドエンジニア、プロジェクトマネージャーなどと協力してプロジェクトを進めていくのが一般的。

そのため、周りとの協調性やチームワーク力が求められる職業と言えます。

コミュニケーション能力が高い

チームでプロジェクトを進めるフロントエンジニアは、コミュニケーション能力の高い人に向いている職業です。

フロントエンドエンジニアは、デザイナーやバックエンドエンジニア、プロジェクトマネージャーなど、さまざまな役割をもつ職種の人とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進める必要があります。

そのため、コミュニケーション能力が高いことで、より効率よく作業を進められます。

フロントエンジニアへの転職を成功させるためのポイント

初めて転職活動を行う方の中には、転職活動がうまくできるのか不安な方も多くいることでしょう。

ここからは、フロントエンジニアへの転職を成功させるためのポイントを紹介します。
ぜひ、以下を参考にフロントエンジニアへの転職を成功させられるよう、お役立てください。

転職エージェントを利用する

転職活動を成功させたい方は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを活用すると、自分に合った企業や求人情報を紹介してもらうことができ、初めての転職活動でも安心して進められるのが魅力です。

また、多くの転職エージェントでは、担当のアドバイザーがマンツーマンでアドバイスやサポートをしてくれるため、スムーズな転職が可能になります。

スキルの習得

フロントエンジニアへの転職を成功させるためには、フロントエンドエンジニアに必要なスキルを習得し、実務での経験を積むのもポイントです。

オンラインの学習プラットフォームや、コミュニティ活動などを活用してスキルアップを目指しましょう。

選考前にさまざまなスキルを身につけることで、面接で企業側にも良い印象を与えられます。

​​ポートフォリオの作成

フロントエンジニアへの転職を成功させるためには、ポートフォリオの作成も効果的です。

​​自分が作成したWebサイトやアプリをまとめたポートフォリオを作成すると、企業へのアピールに使用することが可能。

ポートフォリオを見てもらうことで、実際に自分がどのようなプロダクトを作り、どのようなスキルを持っているのかを企業側に明確に伝えられます。

スキルや経験がない方でも、企業側に「やる気がある」というのを見せ、内定獲得を狙いましょう。

まとめ～フロントエンジニアへの転職は転職サイト・転職エージェントの利用がおすすめ～

今回は、これからフロントエンジニアへの転職を目指す方に向けて、転職活動を効率よく進めるために利用をおすすめする転職エージェント・サイトを紹介しました。

転職サービスは、利用するサービスによって大きくサービス内容や特徴が異なるため、自分に最も合ったものを選ぶ必要があります。

また、特化している業界にも着目することが大切です。

フロントエンジニアの転職活動をするのであれば、IT関連やWeb関連などの業界に特化している転職エージェント・サイトを選ぶようにしましょう。

ただし、転職エージェントは、利用すれば必ず転職が成功するというわけではありません。

このような便利なサービスを利用していても、自分自身でも自己研究や業界研究、企業研究を行うことが重要です。

未経験でも必要なスキルを少しずつ身につけることで、十分に目指せる職業なので、ぜひこの記事を参考に憧れのフロントエンジニアを目指してみてください。