飲食業界へ転職するには、転職エージェントや転職サイトを活用しましょう。

というのも、比較的転職しやすいと言われる飲食業界であっても、独力のみで自分の理想の職場や環境を見つけることは困難だからです。

せっかく飲食業界で働くなら、長く働きたいと思える職場に転職したいですよね。

とはいえ、数ある転職エージェントや転職サイトの中からどれを選ぶべきか迷ってしまう人も、中にはいることでしょう。

そんな方に向け、この記事では飲食業界への転職に特におススメな転職エージェントや転職サイトを5つに厳選して紹介します。

記事の最後では、飲食業界の転職に関するQ＆Aも掲載するのでぜひ参考にしてください！

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飲食業界におススメの転職エージェント・転職サイト5選

早速飲食業界への転職におススメの転職エージェント・転職サイトを見ていきましょう！

この記事では以下の6つを紹介します。

どれも飲食業界への転職におススメのものばかりです。

ぜひ活用してください！

転職の成功率を倍にする転職エージェント活用術

①ペコリッチ

都内で飲食業界に転職する場合、マストで活用したいのがこちらの「ペコリッチ」です！

東京都内の飲食店の求人に特化した転職サイトで、居酒屋やラーメン店から、フランス料理店や割烹料理店など、多種多様な飲食業の求人を保有しています。

職種も非常に充実しており、キッチン担当やホール担当はもちろん、バーテンダーやデリバリースタッフなどバラエティー豊かなお仕事が満載です。

また、非常にうれしいシステムに「タダ飯クーポン」システムがあります。

これはアルバイトに応募したい職場の雰囲気を事前に把握することを目的に設けられているもので、応募を検討している店舗の食事が無料で受けられるという非常にありがたいクーポンシステムです！

加えて、オンライン面談の無料のキャリア相談にも対応しています。

プロのキャリアアドバイザーから意見をもらうことで、将来のキャリアプランやビジョンが組み立てやすくなりますよ！

さらに面接用意されているサポートデスクで、転職にかかわる様々な不安点を相談できるのもうれしい点です。

求人先の情報にくわしいため、面接における疑問や不安を相談できるのはもちろん、シフト希望日の相談もお店に一切知られずにおこなえます。

ほかにも労働条件の交渉も代行してくれるなど、ペコリッチには嬉しい特典が非常に充実しています。

都内の飲食店で働きたい人にはイチオシの転職サイトですよ！

②doda

2つめに紹介する転職エージェントが、こちらの「doda」です！

あらゆる業界のお仕事を幅広く取り扱う、いわゆる「特化型」の転職エージェントで、飲食業界のお仕事も非常に充実しています。

また、数ある転職エージェントの」なかでも求人数が非常に豊富なのも特徴で、求人数をとにかくたくさん集めたい人にとってもおススメです！

登録も簡単なので、まずは気軽に登録してみましょう。

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③マイナビエージェント

つづいて紹介する転職エージェントが、こちらの「マイナビエージェント」です。

転職支援サービスの大手として有名な「マイナビ」が運営する転職エージェントで、キャリアアドバイザーが内定獲得まで丁寧にサポートしてくれます。

履歴書や職務経歴書といった応募書類の作成は、転職が初めての人にとっては非常に難しいです。

マイナビエージェントはこうした応募書類の添削や、面接突破のサポートなどが充実しているので、安心して転職活動に臨めますよ。

④クックビズ

つづいておススメするのが、こちらの「クックビズ」です。

飲食業界に特化した転職エージェントで、担当してくれるアドバイザーはいずれも飲食業界の動向に詳しい人ばかりです。

また対応地域は全国にまたがり、地方在住の人でも問題なく利用できますよ。

さらにスカウト機能も用意されているので、より効率的な転職活動が可能です。

飲食業界を転職先に定めている場合、こうした特化型のサービスの利用は必須です。

ぜひ活用しましょう！

⑤グルメキャリー

最後に紹介する転職エージェントが、こちらの「グルメキャリー」です。

保有している業態や業種が非常に幅広く、和食や中華はもちろん、エスニック料理店やバル、給食など非常に多様な選択肢が用意されています。

また、求人広告からは読み取れない情報を得るために、「ぶっちゃけダイヤル」が用意されています。

担当者にお店の情報を詳しく聞けるので、ぜひ活用してください！

飲食業におススメの転職エージェント利用の流れ

では次に、実際に転職エージェントを利用する際の流れを押さえましょう。

転職サイトは主に自分自身で求人の検索を行い、面接獲得までの作業を自分自身で行います。

そのため、自分のペースでじっくりと転職活動を進めたい人におススメです。

一方転職エージェントは、求人探しから内定獲得までの作業を専任のエージェントと二人三脚で進めるスタイルです。

そのため、転職活動に不安がある人や転職が初めての場合はおススメといえます。

転職エージェントは数多くありますが、利用の大まかな流れは同じです。

基本的には以下の手順で利用します。

それぞれのステップを詳しくみていきましょう！

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登録

利用したい転職エージェントが決まったら、公式ページから登録手続きを行います。

氏名や連絡先、転職希望時期など必要事項を入力すれば完了です。

入力内容に誤りが無いよう注意してください。

面談日時設定

利用登録が完了すると、運営側から担当者との面談の日時を設定する連絡が入ります。

設定した日時を変更することも可能ですが、あまり頻繁に変更を繰り返すと担当者からの信頼を失いかねません。

確実に空いている日を設定してくださいね！

面談

当日を迎えたら、今後一緒に転職活動を進めていく担当者との面談を行います。

多くの場合にはWEB上での面談や電話でのやり取りが基本ですが、中には事務所に出向いて直接担当者と面談ができる場合もあります。

今後の転職活動の方向性をより明確にするためにも、事務所での対面での面接が可能な場合は、そちらを選ぶことがおススメです。

面談では利用者が転職先に望む条件はもちろん、これまでの経歴や飲食業の経験、持っている資格やスキルなどさまざまな事をヒアリングします。

今後の転職活動はこの面談によって得られた結果をもとに進めるので、伝え漏らしや認識の違いなどがないように十分注意してください。

求人紹介・応募書類添削

面談が終われば、担当のエージェントが希望に沿う求人探しを始めてくれます。
ここで注意したいのは、希望100％に沿う求人はめったに見つからないという点です。

理想を詰め込みすぎると、そもそも紹介してもらえる求人が見つからないこともあります。

転職を成功させるには、妥協できる点とできない点を模索することが大切です。

エージェントに紹介された求人の中から「これは」と思うものが見つかれば、応募に向けて履歴書や職務経歴書などの応募書類を作成します。

転職エージェントの多くは応募書類の添削もしてくれるので、受け取ったアドバイスをもとにより完成度の高い応募書類を作成してください。

応募・書類選考

応募書類が書きあがったら、早速応募しましょう。

企業の多くは面接前に書類選考を設けています。

書類選考に落ちてしまうとその時点で不採用が確定するので、完成度の高い応募書類は非常に大切です。

また、応募に際してはエージェントが企業に「推薦文」を添えてくれることがあります。

応募書類からだけでは読み取れない利用者の強みやスキル、人柄などを効果的にアピールしてくれますよ！

ただし、推薦文は必ずチェックさせてもらいましょう。

経験の浅いエージェントの場合、職務経歴書の内容を書き写しただけだったり内容の薄いものだったりすることがあるからです。

また、推薦文の内容を知らないと面接でのやり取りに矛盾が生じる場合もあります。

忘れずにチェックしましょう！

面接対策

書類選考突破の通知が来たら、面接に向けて様々な対策を練りましょう。

1人では心細い面接対策ですが、プロのサポートを受けることでかなり充実した面接対策を練られます。

自己アピールのポイントや言葉遣い、予想される質問への回答作成など立てるべき作戦は山のようにありますが、いずれも面接突破のために重要なものばかりです。

エージェントと二人三脚で、じっくりと時間をかけて対策を練ってください！

面接

当日を迎えたらいよいよ面接です！

エージェントと行った面接対策を十分に発揮して、効果的に自分を売り込んでください。

面接はいかに面接官に好印象を与えられるかが勝負といえます。

特に飲食業界へ転職する場合、ハキハキした話し方や笑顔などは非常に重要です。

緊張しすぎて表情が硬くなったり、面接官の目を見ずに話をしたりしないようにリラックスして臨みましょう。

また、清潔感のある身だしなみや時間に余裕のある行動を心がけることも忘れずに！

内定獲得・退職

これまでの苦労が実り無事内定を獲得出来たら、さっそく担当のエージェントに報告してください。

これまでの手厚いサポートに対するお礼の言葉を添えるのも忘れずに。

現在就業中の場合、上司に転職の意向を伝えましょう。

転職は応募先の内定を獲得して終わりではありません。

仕事仲間への通達や業務の引継ぎを滞りなく済ませ、円満に退社することを心がけてください。

もしわだかまりやしこりが残った状態で退職すると、万が一転職先の飲食店に前職の社員が客として来店した際に非常に気まずくなります。

お互い笑顔でお別れができるように、あと腐れない退職を目指しましょう。

飲食業界に強い転職エージェント・転職サイトを選ぶコツ3選

転職エージェントや転職サイトは、それぞれ独自の強みやカラーを持っています。

そのため、利用にあたってはそうした数あるサービスの中から自分に適したものを選ぶ事が大切です。

ここでは、飲食業界に強い転職エージェントや転職サイトを選ぶコツを3つに絞りました。

それぞれしっかり押さえて、転職サービス選びの参考にしてください。

順番に見ていきましょう！

ジャンル別転職サイト一覧！どのサイトが転職に役立つのか

①求人数多いものを選ぶ

転職成功のためには、なるべく多くの求人集めが重要です。

求人数が少ないと、それだけ応募できるチャンスが少なくなります。

万が一書類選考や面接で不採用になった場合でもすぐに別の職場に応募できるよう、求人数は多い方が有利なのです。

求人数が豊富な転職エージェントや転職サイトであれば、その分多くの求人集めが狙えます。

②現場や業界に詳しいエージェントを選ぶ

飲食業への転職に狙いを定めている場合、エージェントが飲食業界に詳しくないと的確なアドバイスやサポートが受けられません。

転職エージェントの登録の際には、利用する上での要望を記入できるケースがあります。

そうした場合には、「飲食業界への転職を希望するので、業界に詳しいエージェントを担当者にしてほしい」と記入しましょう。

運営側は、飲食業界の動向に詳しいエージェントや飲食業経験のエージェントをつけてくれますよ。

③転職支援実績が充実しているものを選ぶ

求人数が多かったり内定獲得までのサポートが充実していたりしても、転職支援実績が伴っていなければ不安ですよね。

転職支援実績が低い場合、たとえ転職サポートが充実していても、内容が薄かったり要点を押さえていなかったりする可能性があります。

転職エージェントを選ぶ際には、求人数の豊富さやサポートの充実度はもちろん、飲食業界への転職支援実績にもしっかり目を向けてください。

飲食業界に強い転職エージェント・転職サイトを利用するコツ5選

転職エージェントや転職サイトは、飲食店への転職に非常に心強い武器であるものの、上手に活用するには押さえるべきポイントもあります。

なんとなく利用するだけでは、十分なメリットを享受できません。

それぞれきちんと押さえてくださいね！

転職エージェントは複数登録して併用利用するべき！

①転職サイトと転職エージェントを併用する

転職サイトと転職エージェントの併用は、飲食業界への転職に非常に有効です。

混同されることが多いこれらのサービスですが、主に以下のような違いがあります。

これらの特性を組み合わせて活用することで、より中身の濃い転職活動ができるのです。

転職エージェントからの求人紹介を待っているだけでは、「十分な求人数をあつめられない」、「自分のペースで転職活動が進められない」などの問題点があります。

記事中で紹介した「ペコリッチ」のような転職サイトとエージェントサービスのある転職支援サービスを組み合わせることで、こうした問題点を大きく解消できるのです。

②転職希望時期をきかれたら「すぐにでも」と答える

転職エージェントを利用する場合、登録時や面談時に転職希望の時期をきかれる事があります。

この質問には必ず、「良い求人があればすぐにでも転職したい」と答えるのがおススメです。

担当してくれるエージェントは他の利用者の対応も同時に行っているため、転職の意思が低い利用者には良い求人を紹介しなくなる場合があります。

エージェントは1人でも多くの転職成功者を輩出したいため、優良求人は転職の熱意が高い人に紹介することが多いためです。

「すぐにでも転職したい」と回答すれば転職までの期間を短くすることはもちろん、担当のエージェントに転職への前向きな姿勢をアピールできますよ！

③経歴やスキルは正直に申告する

転職サービスに登録する際には、これまでのキャリアや持っている資格、スキルなどを申告します。

ここで注意したいのは、これらに関してウソをつかないという点です。

優良求人の紹介や採用確率のアップを狙うためにウソの経歴を申告してしまうと、担当のエージェントはその情報に適した求人を紹介します。

結果、自分にはとてもレベルが高すぎる求人ばかりを紹介されますよ。

また、スカウトサービスのある転職サイトの場合には更に注意が必要です。

企業はサイトに登録された利用者の経歴を見て、「これは」と思う利用者に対してスカウトを行います。

登録された情報に虚偽があった場合、仮にウソの経歴で面接に突破しても、入社後に経歴詐称が発覚すれば最悪の場合に職場から訴えられる可能性さえあるのです！

虚偽の経歴を申告しても、メリットどころかデメリットしかありません。

たとえ経歴に自信がない場合でも、正直に申告しましょう！

④相性の悪い担当者は変えてもらう

担当のエージェントがいくら転職支援のプロフェッショナルといっても、人間であることには変わりありませんさらにそのため、利用者との相性が悪いケースがあるのも仕方がないといえます。

もし担当のエージェントと相性が合わないと感じたら、違うエージェントに変えてもらうよう申請しましょう。

直接申請しづらい場合は、ホームページのお問い合わせフォームなどからでも申請が可能です。

ただし、あまり頻繁に交代を申請し続けると運営側からの信頼を大きく損ねてしまいます。

交代を申請する場合には、担当者のどのような部分が不満で次の担当者にはどのような人を望むのかを、しっかりと伝えましょう。

⑤転職活動を任せきりにしない

転職活動を担当のエージェントに任せきりにするのは考えものです。

エージェントが独自のルートで求人を探している間にも、「ペコリッチ」のような転職サイトを活用して自分自身でも転職活動を進めてください。

こうすることで、集められる求人数の増加や転職までの期間短縮が狙えます。

また転職エージェントは、企業へ人材を紹介し転職を成功させることで発生する「紹介手数料」が主な売り上げです。

そのため、エージェントには売り上げ向上のためにノルマが課せられていることが多く、1人でも多くの転職成功者を獲得するために、かなりのペースで求人を紹介する場合もあります。

こうした勢いに呑まれて理想とは程遠い求人に応募してしまう人は多いですが、転職するのはあくまで利用者自身であり、担当のエージェントではありません。

紹介された求人に応募するかしないかは完全に利用者の判断に委ねられるので、たとえエージェントがかなりの熱量でおススメする求人でも、魅力を感じなければ応募する必要はないのです。

転職エージェントは飲食業界への転職に非常に心強いパートナーですが、イニシアティブはしっかりと自分自身が握ってください。

飲食業界へ転職する上で押さえるべきポイント3選

飲食業界へ転職する上では、転職サービスの活用以外にも押さえるべきポイントがあります。

満足度の高い転職を実現するためにも、以下にあげる項目をしっかりと理解して下さい。

上から順番に解説します。

自分に合う仕事の見つけ方は？適職探しは自分への追求から

①残業や早出が多いことがある

飲食業界は人材不足や長い営業時間などの影響から、残業や早出が珍しくありません。

開店前の仕込みや閉店後の清掃など、こなす業務も多いです。

残業が常態化している職場も少なくなく、なかには残業代を支給しないお店もあります。

また、たとえ休日であっても急な欠勤が発生した場合には休日を返上して出勤することもあります。

企業のなかには職場環境の整備に力を入れている所もあるので、企業研究を入念に行いましょう。

②専門的なスキルが必要な場合がある

飲食業界は、未経験者でも挑戦しやすい業界と言われています。

なかでもファストフード店やファミリーレストランといった大衆向けの飲食店は、未経験でも採用される可能性が高いです。

しかし、高級割烹料理店や何代も続く老舗の料理屋などは、一定以上の経験が必要なことがあります。

特にこうした職場に料理人として転職する場合は、ある程度の経験や資格が必要な場合が多いです。

応募要項をよく確認しましょう。

③給与や福利厚生などを細かくチェックする

飲食業界へ転職する際には、給与や福利厚生といった労働条件をしっかり把握しましょう。

いくら憧れの名店でも、長く低賃金で働くのはいやですよね。

転職エージェントによっては、応募先との年収や労働条件について代わりに交渉してくれることもあります。

応募者自身で年収交渉を行うのは非常にハードルが高いです。

どんどん活用してください。

また飲食業界でのキャリアアップをねらうなら、エリアマネージャーや店長などの役職に就けるかどうかも押さえましょう。

飲食業界への転職Q＆A

では最後に、飲食業界への転職シーンによくある質問をQ＆A形式で見ていきましょう。

厚生労働省の調査によると、飲食業の労働者総数は前年よりも9.8%増加しています。

新型コロナウイルスの影響で一時は市場の落ち込みや低迷が続いた飲食業界ですが、最近ではある程度の落ち着きが見られ、特にフードデリバリーサービスは大きな成長を見せています。

ホールスタッフに関しては正社員よりもアルバイトの募集が多いです。

一方調理師は正社員の募集が多く、経験者であれば即戦力としての採用が狙えます。

転職エージェント・転職サイトを利用すれば、転職先探しは格段に効率的になりますよ！

出典：毎月勤労統計調査　令和4年9月分結果確報

A.様々な業界のなかでも、飲食業界は未経験者が転職しやすいと言われています。

また、一口に飲食業界といっても様々な職種があります。

現場で働くホールスタッフや調理スタッフ以外にも、飲食店を経営する企業の営業職、事務職など選択肢は非常に多種多様です。

自分が携わりたいものを選んでくださいね。

ただし先ほど記事の中でもふれたとおり、お店によっては一定以上の経験やスキルが求められるので、注意しましょう。

飲食業界は人手不足や長時間の営業などで、1人あたりにかかる負担が大きくなりがちです。

早出や残業などで毎日の長時間労働が当たり前の職場も少なくありません。

こうしたことが、飲食業界はブラックといわれる理由です。

特に、来店の少ない深夜や早朝などに従業員一人で調理や料理の提供、清掃などを1人で行ういわゆる「ワンオペ」は非常に深刻な問題です。

飲食業界ではこうした問題についてしっかりと対策を練っている企業も多くあります。

求人票をよく読んだりエージェントに相談したりして、労働環境の整っている職場を選びましょう。

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まとめ～飲食業界の転職には転職エージェント・サイトの活用がおすすめ～

この記事では、飲食業界の転職におススメの転職エージェント・転職サイトを5つに厳選して紹介しました。

未経験者でも挑戦しやすい飲食業界ですが、満足度の高い転職を叶えるにはこうしたサービスの活用が重要です。

また、利用するにあたっては押さえるべきポイントもいくつか存在します。

単に登録するだけでは十分にメリットを享受できないので、この記事で解説したポイントも参考に最大限効果的に活用してください！