企画職に転職したいとお考えの方の中には「企画職はハイスキルな人しか目指せない」「誰でもなれる簡単な役割ではない」と、難しいイメージをもち諦めている方もいるのではないでしょうか。

たしかに企画職の仕事は決して簡単ではありませんが、的確なステップをクリアしていけば誰でも目指せるお仕事です。

また転職エージェントや転職サイトなどを有効に活躍し、プロのもとで効率よく転職活動を行うのがおすすめ。

今回この記事では企画職への転職を希望している方に向けて、おすすめの転職エージェント・サイト12選を紹介します。

あわせて企画職の仕事内容や求められるスキルなども詳しく解説するので、企画職を目指している方はぜひ参考にしてください。

企画職に転職したい方におすすめ転職エージェント・サイト12選

転職サービス選びをしている方の中には、どの転職エージェント・サイトを利用するのが良いのか決められない方もいますよね。

選ぶ転職サービスによっては、受けられるサポートや紹介してもらえる求人の種類も大きく異なるため、自分に合ったものを慎重に選ぶ必要があります。

ここからは企画職に転職したい方におすすめの転職エージェント・サイト12選と、それぞれの特徴やメリットについて解説します。

doda

dodaは今回紹介する転職サービスの中で、業界トップクラスの求人数を保有する人気の転職サイトです。

dodaの最大の強みは、その求人数の多さだけでなくサイトとエージェントの2つの側面をもっていること。

幅広い求人の中から希望条件に合った企業を検索し、さらにはエージェントからのサポートを受けることも可能です。

またサイトに含まれるコンテンツも非常に充実しており、忙しい方でも片手間で転職活動ができるでしょう。

どの転職エージェント・サイトを選ぶべきかお悩みの方は、まずdodaに登録してみてください。

ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
「経営企画・経営戦略」を キーワードに含む求人数	約3,500件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料(一部のサービスは優良)
エージェントサポート	担当のヘッドハンターによる

ビズリーチは今回紹介する転職サービスの中で、特にハイクラス求人を専門にしている転職サイトです。

ビズリーチではスカウト型をメインにサービスを行っており、求職者は求められた情報を登録時に入力しておくことで、ヘッドハンターもしくは企業側から直接スカウトがくる仕組みになっているのが特徴です。

そのため自分で一から企業を検索する必要もなく、転職活動の手間を大幅に削減できるのも魅力。

転職を通してキャリアアップを目指したい方、自分の実力を試したい方は、ビズリーチをチェックしてみてください。

パソナキャリア

運営会社	パーソルキャリア株式会社
「企画職」を キーワードに含む求人数	非公開
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントサポート	あり

パソナキャリアは今回紹介する転職サービスの中で、多くの利用者がこれまでに年収をアップさせたことで人気の転職エージェントです。

利用者の約70％が年収をアップさせた実績があり、就職後の定着率も非常に高いのがパソナキャリアの特徴です。

ただ、他の転職サービスと比較すると求人数は少ないため、パソナキャリアの利用をお考えの方は他の転職サービスとの併用をおすすめします。

数は少なくても紹介してもらえる一つひとつの求人の質には期待できるので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

リクルートダイレクトスカウト

運営会社	株式会社リクルート
「企画職」を キーワードに含む求人数	非公開
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントサポート	担当のヘッドハンターによる

リクルートダイレクトスカウトは今回紹介する転職サービスの中で、特に年収800万円以上の案件を多く取り扱う転職サイトのこと。

運営元であるリクルートが大手であることから取り扱う求人数が充実しており、幅広い選択肢の中から企業を選ぶことが可能です。

またリクルートダイレクトスカウトは名前の通りスカウト型の体制をとっているため、忙しい方でも優秀なヘッドハンターが企業とのマッチングを行ってくれるため安心です。

リクルートが展開している便利なアプリやエージェントを併用することで、さらに転職効率をアップさせられるのでぜひいくつかチェックしてください。

リクルートエージェント

運営会社	株式会社リクルート
「企画職」を キーワードに含む求人数	約950件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントサポート	あり

リクルートエージェントは今回紹介する転職サービスの中で最も求人数を多く取り扱う転職エージェントです。

運営元のリクルートが大手であることから、利用者・企業側のどちらからの信頼も厚く、選考通過率の高さにも期待できる点が強み。

リクルートがこれまで長年培った転職ノウハウを最大限に活用し、求職者のより希望にマッチした求人を紹介・サポートしてくれます。

リクルートブランドの信頼性の高さで安心して転職活動をしたい方、初めての転職で不安な方に、リクルートエージェントはおすすめです。

イーキャリア

運営会社	SBヒューマンキャピタル株式会社
「企画職」を キーワードに含む求人数	約400件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントサポート	なし

イーキャリアとは今回紹介する転職サービスの中で、特にITエンジニアやゲーム系業界への転職に特化している転職エージェントのこと。

まだそれほど知名度は高くありませんが、大手企業や優良企業の求人を数多く取り扱っているのが特徴。

また、年齢や経験問わず対応してもらえるのも魅力です。

イーキャリアでは転職に成功すればお祝い金がもらえるキャンペーンを定期的に行っているので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

エン転職

運営会社	エン・ジャパン株式会社
カテゴリー「企画・事務・マーケティング・管理系」の 求人数	約1,500件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントサポート	なし

エン転職は今回紹介する転職サービスの中で、転職に役立つコンテンツが豊富で転職活動を効率的に進められると人気の転職エージェントです。

エン転職の最大の強みは、求人数の多さと幅広いジャンルを取り扱っている点。

さらには、企業の詳しい情報が見られるコンテンツや転職活動に活かせる便利なツールが利用できるため、転職活動の効率性を高めることに期待できます。

さまざまなコンテンツを利用して隙間時間も転職活動を進めたい方、スケジュール管理が苦手な方にエン転職はおすすめです。

Green

運営会社	株式会社アトラエ
「企画職」を キーワードに含む求人数	約23,100件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
転職サポート	なし

Greenとは今回紹介する転職サービスの中で、スマホで転職活動が進められる便利な転職サイトのこと。

レコメンド機能を活用すると企業側からオファーがくるマッチングサービスも提供されていることから、一から自分で仕事を探す手間を省けるのが魅力です。

またGreenが独自で展開するアプリ一つで転職活動ができ、忙しい方でも片手間で進められます。

仕事をしながら転職活動をしている方、自分一人で求人を探すのに不安を感じる方に、Greenはおすすめの転職サイトです。

企画職に強い転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントをまだ利用したことのない方の中には、転職エージェントを利用してどのように転職活動が進められるのか、事前に知っておきたい方も多いですよね。

転職エージェントの利用の流れは利用するサービスによっても異なる場合がありますが、一般的には同じです。

ここからは、転職エージェントの一般的な利用の流れについて解説します。

あくまで参考程度にご覧ください。

①登録

転職エージェントを利用する際には、まずは登録を行います。

登録方法は、オンラインや直接エージェントに面談する方法が一般的。

登録には、氏名や住所、電話番号、メールアドレス、職務経歴書などの情報を求められるのがほとんどです。

無料で利用できるエージェントもありますが、一部のエージェントは登録料や紹介手数料が必要となる場合があります。

転職エージェントへの登録前に、かかる費用について事前に調べておきましょう。

また登録するエージェントを選ぶ際には、自分の希望の転職活動ができそう、かつ信頼できるエージェントを選ぶことが大切です。

②担当者と面談

登録作業が完了したら、続いては担当者との面談が行われます。

面談では、求職者がもっているスキル・経験や希望条件などを詳しくヒアリングし、求人情報を提供するための参考に利用されます。

また希望する求人がすでにある場合、面談で伝えておくことでその後担当者が企業に直接交渉してくれるケースもあるため、素直に自分の気持ちを話しましょう。

面談はオンラインや直接エージェントに足を運ぶなど、利用するサービスによって方法が異なります。

より求人紹介までの流れをスムーズにするためにも、面談の前に質問や希望条件を前もってまとめておいてください。。

面談後には、エージェントから求人情報を提供してもらえるので、自分自身も求人情報をリサーチしておくことをおすすめします。

③求人紹介

面談で求職者からヒアリングを行ったあとは、担当者による求人紹介が行われます。

転職エージェントでは求人情報の提供にあたって、担当者が求職者の希望条件やスキルに合わせた求人情報を探し出してくれるのが基本です。

求人情報には、企業名や業種、職種、仕事内容、勤務地、給与、福利厚生などが記載されています。

紹介された求人情報に興味がある場合は、エージェントに連絡し、面接の日程調整や応募書類の作成などのサポートを依頼しましょう。

求人情報に興味がない場合、エージェントにその旨を伝えることで別の求人情報を提供してもらえます。

以上のことから転職エージェントで企業を紹介してもらう際には、エージェントとのコミュニケーションが重要なのがわかります。

自分の希望条件やキャリアアップの目標を明確に伝えることで、より適切な求人情報を提供してもらえるでしょう。

④応募・書類選考

気になる求人がある方は、早速転職エージェントが紹介してくれた求人情報に応募します。

応募方法は企業によって異なりますが、一般的にはエージェントを通じて応募書類を提出する場合が多いです。

応募書類には履歴書や職務経歴書、自己PRなどが含まれます。

応募書類が提出されると、企業側で書類選考が行われる流れ。

書類選考によって面接に進むことができるかどうかが決まり、書類選考に落ちてしまった場合でも転職エージェントにより次の求人情報を提供してくれます。

一つの企業の結果に一喜一憂せず、切り替えて次から次へと応募するのが大切です。

⑤面接・選考

書類選考に合格した場合は、次はいよいよ面接に進みます。

面接は、企業側の担当者との対面式で行われるのが一般的。

面接内容は企業によって異なりますが、自己紹介や職務経歴についての質問、業務内容に関する質問などが定番の内容です。

また面接だけでなく、筆記試験や適性検査などの選考方法をとる企業もあります。

選考に合格したら内定が出され、さらに希望条件を企業に伝えたい場合は転職エージェントを通じての条件交渉も可能です。

条件交渉が終わり双方が納得した場合は、正式な入社手続きを行います。

内定を獲得した多くの方がそこで転職活動が終わったと気を抜きがちですが、入社日までしっかりと準備を進めていくことも大切です。

企画職への転職に転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用しなくても、もちろん転職活動は自力でも行うことが可能です。

しかし、転職活動をするとなると多くの方が転職エージェント・サイトを利用するのはどうしてなのでしょうか。

ここからは、転職エージェントを利用するからこその3つのポイントを紹介します。

プロのアドバイザーからサポートが受けられる

転職エージェントを利用すると、転職支援のプロのアドバイザーによるサポートが受けられるメリットがあります。

転職エージェントは求職者のニーズに合わせた転職支援サービスを提供し、主に求人情報の提供や履歴書の添削、面接対策などを行っています。

これらのサポートにより求職者は自分自身では気づかなかった強みやアピールポイントを発見でき、より転職成功への近道となるのが魅力です。

また多くの転職エージェントは求人情報を収集するだけでなく、企業との交渉や条件面の調整などを行うこともできます。

求職者は自分自身では難しい交渉や条件面の調整をプロのアドバイザーに任せられるため、より良い条件での入社が実現できるでしょう。

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書類作成を一緒にしてもらえる

転職エージェントを利用することで、書類作成を一緒にしてもらえるというメリットもあります。

転職エージェントの多くではただ求人を紹介するだけでなく、求職者の履歴書や職務経歴書の添削を行い、より企業が求める正確な書類に仕上げるサポートをしています。

多くの企業が選考時に求職者の情報を得るための、書類を求めます。

外資系企業や海外に関わる企業では英語で求められる場合も。

特に初めて転職活動をする方の中には、書類の書き方や転職活動の進め方などわからないことを解決できずにいる方も少なくありません。

転職エージェントは独自のフォーマットや転職サポートマニュアルをもとに、まずは求職者に転職活動のノウハウを教えます。

そこから求職者の性格や希望に合わせてサポートを調整し、より求職者に適した方法で内定に導いていきます。

中には英文書類サポート対応の転職エージェントも存在するので、サポート内容を確認してから利用するのがおすすめです。

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントを利用するメリットの一つに、非公開求人にアクセスできることも挙げられます。

非公開求人とは企業が公に求人募集を行わずに、人材紹介会社を通じて求人を募集する方法です。

このような求人は一般的な求人サイトや新聞広告には掲載されておらず、求職者が自力で見つけ出すことはできません。

しかし転職エージェントを利用すると、それらの非公開求人へのアクセスが可能になります。

中には各転職サービスが独自で保有している求人も多くあるため、レアな求人にも出会えることも。

また転職エージェントは求職者が非公開求人に応募する際、求人企業との間に立って交渉を行うことも可能です。

以上のことから求職者は自分自身では知り得なかった非公開求人情報にアクセスし、より競争率が低く、自分だけでは出会うことのできない転職先を見つけられます。

企画職に強い転職エージェント選びのポイント

転職エージェント選びをしている方の中には「登録して利用してみると思っていたのと違っていた」など、失敗した経験がある方も少なくありません。

せっかく利用するなら、ポイントを押さえて転職エージェントを選びたいですよね。

ここからは転職選びに失敗しないための、知っておくべき3つのポイントを紹介します。

これから転職エージェントを選ぶ方は、以下を参考にお役立てください。

求人情報の多さ

転職エージェントを選ぶ際、求人数の多さは非常に重要なポイントの一つです。

求人数が多ければ選択肢の幅が広がり、自分に合った求人を見つける確率が高くなります。

また自分が望む条件に合致する求人も、細かく絞って見つけだせます。

そのため求人数の多い転職エージェントで求人を検索する際には、希望する業界や職種、勤務地、給与など、自分が求める条件をなるべく明確に絞っての検索がおすすめです。

ただし求人数が多いからといって、必ずしも自分に合った求人があるわけではないので注意が必要です。

転職エージェントの理想の活用方法として、求人数の多い転職サービスと業界特化型のサービスを併用すると良いでしょう。

サポート内容

転職エージェントを選びをする際には、サポート内容を重視するのもポイントの一つです。

転職エージェントのほとんどではただ求人情報を提供するだけでなく、転職活動における幅広いサポートも行っています。

具体的なサポート内容としては、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、企業研究のアドバイス、求人情報の提供など。

特に転職活動経験のない方には、このようなサポートに力を入れているエージェントを選ぶことをおすすめします。

また転職エージェントの中には、面接対策を行っているところも少なくありません。

面接対策を受けることで、より自信を持って面接に臨むことができるメリットがあります。

さらに企業研究のアドバイスを受けると自分が応募する企業についてより深く理解でき、面接通過率のアップにも期待できます。

以上のことから転職エージェント選びでは、気になるエージェントがどのようなサポートを提供しているのか事前のチェックが大切です。

転職サービスの種類

転職サービスの種類も、転職エージェント選びでは重視すべき大切なポイントといえます。

転職支援サービスは、「転職エージェント」と「転職サイト」の2種類に分かれているのが一般的。

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが転職支援を行います。

求職者が望む条件やキャリアプランを聞き取り求人情報を紹介してくれるのが、主なサービス内容です。

一方で転職サイトは、自分で求人情報を検索して応募する形式が基本です。

求人情報はサイト上に掲載されており、自分で条件を指定して検索できます。

また履歴書や職務経歴書を登録しておくことで、企業からのスカウトも受けることも可能。

このようにこれら転職サービスの2種類から、自分の希望の転職活動ができそうな方を選ぶ必要があります。

どちらを利用するかは、自分の転職スタイルやニーズに合わせて選ぶと良いでしょう。

手厚いサポートを受けながら安心して転職活動をしたい方にはエージェントを、自分のペースで焦らず仕事を見つけたい方にはサイトをおすすめします。

企画職に強い転職エージェント選びをする際の注意点

転職エージェントを利用する方の中には、転職エージェントを利用すれば必ず転職活動がうまくいくとイメージしている方も少なくないはず。

しかし、実際は転職エージェントの利用では気をつけなければならない注意点がいくつか存在します。

ここからは、転職エージェント選びをする際の3つの注意点を紹介します。

必ずしも仕事がすぐに決まるわけではない

転職エージェントを利用するからといって、必ずしもすぐに仕事が決まるわけではないということはわかっておきましょう。

転職エージェントでは求人情報を紹介してもらえる一方で、自分自身が求める条件に合った求人がなかなか見つからない場合も少なくありません。

また転職活動のサポートは行ってはいますが、最終的に内定を出すかどうかを決めるのは企業側です。

少しでも内定率を上げるためにも、事前の企業研究が大切です。

さらに転職エージェントによっては登録してから求人情報が送られてくるまでに時間がかかる場合もあるため、どのくらいの時期に新しい職場で働きたいのか計画的に余裕を持って転職活動を行いましょう。

また転職エージェントを利用する際には、自分自身の希望条件を明確にしておくことが重要です。

希望する業種や職種、給与、勤務地などを明確にしておくことで、よりスムーズに話が進められます。

転職エージェントだけに頼っていては、自分に合った求人に出会えない可能性もあるので注意が必要です。

担当者によってサポートの質が異なる

転職エージェントを利用する際には、担当者によってサービスの質が異なることがあるのも注意点の一つ。

担当者によっては、一生懸命に求人情報を探してくれたり面接のアドバイスを的確にしてくれたりする人もいますが、逆に求人情報をあまり紹介してくれなかったり、連絡が遅かったりする人も少なくありません。

そのため転職エージェントを利用する際には、自分自身が求めるサービスの質についても、口コミサイトなどを活用し事前の確認が大切です。

担当者とのコミュニケーションも重要になります。

担当者との信頼関係を築くことで、より効率よく転職活動ができるのです。

転職サービスの規模で選びすぎない

転職エージェントを利用する際には、サービスの規模にこだわりすぎないことも大切です。

大手の転職エージェントには求人情報が豊富にある反面、業界特化型や新しい転職エージェントなどでは、より細かい希望条件に合わせた求人情報を提供してくれることがあります。

また規模が小さくても担当者が業界の経験者だったり、実績が豊富な場合も少なくありません。

そのため転職エージェントを選ぶ際には、サービスの規模だけでなく担当者の経験やスキル、求人情報の充実度などへの重視も大切です。

「大手エージェントだから安心」とは思わず、幅広い視野で転職エージェントを選ぶようにしましょう。

企画職への転職を成功させるためのポイント

転職活動をする方の多くが「本当に転職活動がうまくいくのか」不安を抱えている方も少なくないでしょう。

せっかく転職エージェントを活用して転職活動をするのなら、なるべく効率よく成功に近づけたいもの。

ここからは、企画職への転職を成功させるために、知っておくと役立つ3つのポイントを紹介します。

複数の転職サービスを併用する

企画職への転職を成功させるためには、複数の転職サービスを併用するのがおすすめ。

転職サイトや転職エージェントなどは複数のサービスを利用することで、求人情報の幅が広がります。

転職エージェントを一つに絞って利用すると、どうしても得られる情報や紹介してもらえる求人に偏りが出てしまうのがデメリットとして挙げられます。

それぞれのサービスが提供する情報やサポート内容が異なるため、複数の転職エージェントの利用でそれぞれの足りない部分を補いましょう。

複数の転職サービスの良いところだけをピックアップして、それぞれの企業に合わせて活用すると良いでしょう。

以上のことから転職活動は複数の転職サービスを併用することで、より効果的な転職活動につなげられると言えます。

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転職サービスの口コミサイトを確認する

転職を成功させるためには、転職サービスの口コミサイトを事前に確認するのも重要なポイントです。

転職サイトや転職エージェントなどの口コミサイトでは、公式ホームページではなかなか知ることのできないリアルな情報を得られます。

実際の利用者からの情報により、そのサービスの特徴や強み・弱みなどが分かるため、利用してからのギャップを感じる心配はありません。

また口コミを通じて、そのサービスが自分自身に合っているかどうかを判断できます。

ただし口コミには主観的な意見が含まれる場合があるため、複数の口コミを参考にしてください。

自分でも業界・企業研究をしっかり行う

転職を成功させるためには、自分自身の業界研究が重要です。

転職サービスを利用する方の多くが、どうしても頼りすぎてしまい「自分だけで転職活動を進めなくても良い」と思いがち。

しかし転職活動をより成功に近づけるためには、自分の希望の業界のトレンドや今後の見通し、求められるスキルや知識などを自身でも調べることが必要です。

自分自身で業界研究を行うことで、転職先でのやりがいや成長が見込めるかといった点も判断しやすくなります。

転職サービスに任せすぎず、自分の軸を持って転職活動を進めることが大切です。

未経験でも企画職は目指せる？

結論から述べると、企画職は未経験からでも目指すことは可能です。

ただ、その場合は相当な時間や労力をかけての自己学習やキャリアアップの意欲が必要になります。

企画職はビジネスやマーケティングに関する知識や経験が求められ、業界や職種に関する情報収集や、独学での学習が非常に重要です。

また実践的な経験を積むためには、インターンシップやボランティア活動などの機会を活用もおすすめ。

その後スキルや経験を積んでキャリアアップするために、資格取得や専門分野への進学などの選択肢もあります。

企画職に最も必要なのは、クリエイティブな発想力やコミュニケーション能力などの人間力。

まだ自信が持てるほどのスキルや経験がなくても、ハイレベルな人間力を持っている人は、企画職に向いているかもしれません。

未経験だからといって諦めずに、他分野であってもこれまで自身が積み重ねた人間力やさまざまなスキルを振り返ってみると良いです。

企画職の主な仕事内容

企画職は商品の開発や販売促進など、その仕事内容は多岐に渡ります。

ここからは、企画職の主な仕事内容について、詳しく解説します。

広報

企画職の仕事内容には、広報業務も含まれます。

広報業務とは、企業や団体のイメージ向上や情報発信を行うお仕事です。

主な仕事内容は以下の通りです。

• メディアやSNSを活用したプレスリリースの作成や配信
• イベントの企画・運営
• 広告制作の企画・制作
• マーケティング調査の実施

また広報業務は企業や団体のブランドイメージや信頼性の向上が目的であるため、正確な情報の提供や効果的なアプローチが必要です。

広報業務を通じて企業や団体の価値を高めることができるため、企画職の中でも重要な役割を担っています。

商品企画・開発

企画職の中でも、商品企画・開発は非常に重要な役割を果たしています。

商品企画・開発の主なお仕事は、市場のニーズやトレンドの分析に基づいた新しい商品の企画や開発です。

以下の項目を見てください。

• 商品のコンセプトやデザインの決定
• 原材料の選定
• 試作品の作成
• 市場調査の実施

商品企画・開発は企業の収益や市場競争力を高めるために欠かせない業務であり、市場の変化に敏感であることや顧客ニーズを正確に捉える力が求められます。

また商品企画・開発は多くの部署との連携が必要なため、コミュニケーション能力も求められます。

商品企画・開発の仕事は新しい商品を生み出すことで社会に貢献できるため、やりがいのある仕事です。

販売促進

企画職の中でも、販売促進の仕事内容も重要な役割を果たす一つ。

販売促進の業務では商品の売り上げを増やすために、広告やキャンペーン、イベントなどの企画・実施が行われます。

販売促進の仕事内容は、以下の通りです。

• 広告の制作や媒体選定
• 販売促進イベントの企画・運営
• 販売店舗との折衝

販売促進は商品企画・開発と同様に企業の収益や市場競争力を高めるために欠かせない業務であり、常に市場のトレンドや消費者の行動心理を理解する力が必要です。

また販売促進は多くの部署との連携が必要なため、ハイレベルなコミュニケーション能力も求められます。

販売促進の仕事は企業の商品を消費者にアピールすることで商品を広く知ってもらい、売り上げに直接つなげられるやりがいのある仕事です。

企画職で求められる主なスキル

企画職に憧れる方の中には、企画職は難易度の高い職業とイメージする方も少なくありませんが、実際はどのようなスキルが求められるのでしょうか。

ここからは、企画職で求められる主な3つのスキルを紹介します。

コミュニケーションスキル

企画職において、コミュニケーションスキルは必須スキルの一つ。

企画職は商品の企画・開発や販売プロモーションなど、多くの部署との連携が必要なため、円滑なコミュニケーションが求められます。

主に他部署との打ち合わせや調整、上司や同僚への報告や連絡、取引先との折衝など。

また企画職は商品やサービスを提供する上で顧客のニーズや要望を理解し、それに応えて企画を行わなければなりません。

コミュニケーションスキルが高い人は他者との調整や折衝がスムーズに行われ、仕事の効率化や品質向上につながげられます。

企画職においてはコミュニケーションスキルのブラッシュアップが、仕事の成果に直結する重要なスキルのです。

プロジェクト進行スキル

企画職において、プロジェクト進行スキルは重要なスキルの一つです。

企画職は商品・サービスの企画や開発、販売促進まで、多岐にわたるプロジェクトに携わるケースが多いため、プロジェクトの進行管理能力が必要です。

プロジェクト進行スキルにはスケジュールの立て方や進捗管理、問題解決能力、チームマネジメントなどが含まれます。

企画職ではほとんどの場合他部署と連携しての作業が多く、スケジュールの遅れや問題が発生した場合には迅速かつ適切な対応が求められます。

また大勢の人材が関わるプロジェクトでは、チームマネジメント能力も必要に。

プロジェクト進行スキルが高い人は、スケジュールの遅れや問題を未然に防ぎプロジェクトの効率化や品質向上を目指せます。

企画提案力

企画職で求められるスキルの一つに、企画提案力があります。

企画職では市場や顧客のニーズを把握し、新しい商品やサービスの企画立案が求められます。

企画提案力とは、商品やサービスの企画を適切に提案し、実現するための力です。

企画提案力が高い人材は市場動向や顧客のニーズを正確に把握し、それを元に独自性のあるアイデアを生み出すことができます。

また自分の企画を説得力を持ってプレゼンテーションできるため、経営陣やチームメンバーの支持を得やすいといえます。

企画提案力を高めるためには、市場調査やトレンド分析、顧客ニーズ調査など、情報収集の能力が必要です。

以上のことから、企画提案力は企画職においては非常に重要なスキルの一つだということがわかります。

市場や顧客ニーズに敏感に反応して独自性のあるアイデアを生み出し、実現に向けた計画を立案・実行できる人材が、企画職として求められています。

論理的思考能力

企画職には商品やサービスの企画立案やビジネス戦略の立案など、複雑で多岐にわたるタスクが求められるため、論理的思考能力も求められるスキルの一つです。

論理的思考能力とは、情報を整理し、妥当性や論理的な矛盾がないかを分析する能力を言います。

論理的思考能力が高い人材は情報を整理し、妥当性や論理的な矛盾がないかの分析が得意です。

さらに、多様な情報を統合して新しい発想を生み出すことも可能。

論理的思考能力を高めるためには、問題解決力を養うことが重要です。

日常的な問題や課題に対して論理的に分析し解決することで、論理的思考能力を鍛えられます。

またデータ分析や統計分析のスキルのブラッシュアップも、論理的思考能力を高める上で効果的です。

以上のことから論理的思考能力は、企画職において非常に重要なスキルということがわかります。

論理的思考能力が高い人材は企画職において優れた業績を挙げると、企業側からの信頼も得やすいです。

調査能力

企画職において、調査能力も非常に重要なスキルです。

なぜなら企画を立案する前に、市場動向や競合状況、顧客ニーズなど、様々な情報を収集し分析する必要があるからです。

調査能力があると、必要な情報を収集が可能に。

そのため市場のトレンドや顧客ニーズに合った企画を立案し、よりプロジェクトを成功に導くことができます。

また調査結果を分析することで、企画の方向性を修正もできます。

調査能力を磨くためには情報収集のスキルだけでなく、分析や判断能力も必要です。

またデータベースやインターネット上の情報収集ツールの使い方の習得も役立つので、パソコンスキルを求められるケースも少なくありません。

パソコンスキル

企画職においてパソコンスキルは欠かせないと言っても過言ではないほど、重要視されるスキルの一つ。

現代の企画業務には、パソコンを使ったツールやソフトウェアが必要不可欠です。

例えばプレゼン資料の作成や、データ分析、プロジェクト管理など、多くの業務においてパソコンスキルが必要となります。

主にワードやエクセル、パワーポイントなどのオフィスソフトウェアを扱うスキルは最低限身につけておくことがおすすめです。

また、グラフィックデザインソフトやWEBデザインソフトを扱うスキルも求められることがあります。

企業によっては必ずパソコンスキルが求められるというわけではありませんが、持っている方が転職は有利になる可能性が高まると言えます。

企画職に向いている人の特徴

企業の知名度アップや販売を促進するために大きく貢献する企画職は非常にやりがいを感じられる仕事であり、憧れる方も少なくないでしょう。

ここからは企画職に向いている人の特徴を紹介します。

ぜひ自分と照らし合わせながら見てみてください。

人と話すのが好き

人と話すのが好きな方は、企画職に向いていると言えます。

企画職は多くの場合チームでの業務やクライアントとの折衝が必要となるため、人と話すのが苦手な人は業務に支障をきたしてしまう可能性があります。

一方人と話すのが好きな人はコミュニケーション能力が高く、相手の意見を聞き入れることもでき企画職としても仕事の幅を広げやすいです。

企画職ではコミュニケーションを通して新しいアイデアを得られ、企画の質を高められます。

つまり人と話すことが好きでコミュニケーション能力が高い人ほど、企画職として活躍しやすいのです。

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想像力が豊かで創造性が高い

想像力が豊かで創造性が高い人も、企画職に向いている人の特徴の一つ。

企画職は新しいアイデアを生み出すことが求められるため、想像力や創造性が必要不可欠です。

想像力が豊かな人は既存の枠にとらわれず新しいアイデアを生み出せたり、独創的なアイデアを考えたりできます。

また企画職は顧客の要望に応えるだけでなく、市場のトレンドを先取りしたニーズを超えるアイデアを提案・提供しなければなりません。

他の人には思いつかないようなアイデアを生み出し、他社との差別化を図ることが目標です。

アイデアを形にするためには細かいところまで考慮する必要がありますが、創造性が高い人はそうした細かいところにも目を向けられます。

柔軟性が高い

企画職にはさまざまなプロジェクトや課題に対応する柔軟性が求められます。

柔軟性とは変化や不確実性に対応する能力、異なる状況に対して適切に対応する能力のこと。

たとえば新しい市場への参入や競合他社の攻勢など、企業が直面する課題は常に変化しています。

こうした変化に対応するために、企画職はスピーディーに状況を把握し必要に応じて戦略やプランを変更する柔軟性が必要とされます。

プロジェクトチーム内でのコミュニケーションや、他部署との調整においても、柔軟性は重要なスキルとなるでしょう。

柔軟性を高めるためには、異なる視点やアプローチを取り入れるのが大切です。

また状況に応じて自分自身やチームメンバーの役割やスキルを見直し、最適な対応方法の模索が求められます。

さらに過去の経験を踏まえながら、常に新しい知識やスキルの習得も重要です。

企画職のやりがい

自分で考えたアイデアや企画が、企業の売り上げや知名度アップに貢献でき、目に見えて成果を出せる企画職。

ここからは、企画職で感じられる3つのやりがいについて解説します。

コミュニティが増える

企画職には様々なやりがいがありますが、その一つにコミュニティが増えることが挙げられます。

企画職の仕事では、常にクライアントや関係者とのコミュニケーションが欠かせません。

プロジェクトの進捗状況やアイデアの共有、意見交換などを通じて、関係者との信頼関係が築かれます。

またプロジェクトが成功した場合には、クライアントや関係者からの評価やフィードバックが得られることも。

さらに多様な人々と交流する機会が増え、そこで自分が企画したイベントやプロジェクトにより多くの人々を集められます。

少しでも多くの人々が参加するとその分多くの意見やアイデアが集まるため、企画したものがより良いものになる可能性も。

参加者同士が交流する機会も増え、新しいつながりが生まれるケースも多いです。

企画職は、自分が企画したものが人々の生活に影響を与えられる点に非常に大きなやりがいを感じられるお仕事です。

自分が開発した商品が世に広がるやりがい

企画職に携わる醍醐味は、自分が考えたアイデアや商品が実際に世に広がる様子を見られる点です。

商品開発の企画段階から携わり市場や顧客のニーズを分析し、アイデアを具体化する過程で自分が考えた企画が実現できる喜びを感じられます。

また開発段階での試作や改良を重ね、最終的に商品が形になる瞬間はまさに達成感を感じる瞬間です。

さらに商品が市場に出た後には、消費者からの反応を見ることができます。

自分たちの企画に共感してくれる人がいることや商品が広く使われていることを知ると、自信と達成感を同時に得られるのです。

また商品が大ヒットすると成功の喜びも共有できます。

ただし、企画職には挑戦的な局面もあります。

市場や競合環境の変化に対応するため常にアイデアを練り、改善する必要があります。

それでも自分たちの企画が社会に貢献ができるというやりがいは、企画職の最大の魅力の一つです。

アイデアを生み出す楽しさを感じられる

企画職に携わるやりがいの一つとして、アイデアを生み出す楽しさを感じられる点が挙げられます。

企画職では常にアイデアを練り、発想を広げることを求められます。

新しいアイデアが生まれたときの爽快感は、企画職ならではの醍醐味です。

アイデアを生み出す楽しさは、チームでのブレインストーミングやアイデアソンなどで、多様な意見やアイデアを出し合うことから始まります。

他の人と共に考え自分自身の発想を引き出すことで、より創造性を高められるのです。

またアイデアを生み出す楽しさは、創造性やアイデア力の養成にもつながります。

しかしながら、アイデアを生み出すことは誰にとっても容易なことではありません。

失敗を繰り返しながらも、挑戦し続けることで、さらに自分自身の創造性を高め、新しいアイデアを生み出す自信のある方は、企画職としての活躍がねらえます。

まとめ～企画職に挑戦するなら転職エージェントや転職サイトの利用がおすすめ～

今回は企画職を目指す方に向けて、おすすめの転職エージェント・サイト12選を紹介しました。

転職エージェントやサイトは、利用するものによって特徴やメリット、サービス内容が異なります。

特にこれまでに転職活動をしたことのない方にとっては、転職エージェント・サイト選びで迷ってしまう方も少なくないでしょう。

また企画職は企業の知名度や功績に直接関わる重要な役割をしているため、スキルや経験のない方の中には諦めてしまう方も。

この記事では未経験でも企画職への転職を成功させるための役立つポイントを紹介しているので、ぜひお役立てください。