「ノルマがきつい」「上司と合わない」「やりがいがない」など、転職の理由は人それぞれです。

しかし、誰もが「次は長く働ける職場に採用されたい」と考えるのではないでしょうか。

大小さまざまな企業があるなか、社員の働きやすさで注目を集めているのが、岐阜県に本社を置く未来工業株式会社です。

日本一幸せな企業として多数メディアに取り上げられているので、気になっている人も多いかもしれませんね。

未来工業とはどんな会社なのか、転職は可能なのか、給与や待遇など気になる情報を集めました。ぜひ参考にしてください。

未来工業の企業概要

日本一幸せな企業として知られる未来工業は、設備機材を扱うメーカーです。

「全員正社員」「年功序列」「70歳定年」などのユニークな経営で知られ、2015年1月には第1回ホワイト企業大賞を受賞しています。

そんな未来工業の企業概要から見ていきましょう。

事業内容

電気設備資材、給排水設備、ガス設備資材および工具の製造販売を行っている会社です。

「常に考える」をモットーに、オリジナル製品の開発・販売に力を入れています。

開発した製品数はじつに多く、特許庁の意匠登録件数では巨大企業を含めた上位20社にランクインしているほど。

他社にない製品を生み出すことで、着実に売り上げを伸ばし続ける優良企業です。

電材および管材の製造販売

未来工業の売上の約8割を占めるのが、住宅などで使用される電材および管材の製造販売です。

主力商品には、木造住宅向けケーブル配線用スイッチボックス「スライドボックス」、太陽光関連部材「ミラフレキMF」、給水給湯用の樹脂管「ミラペックス」などがあります。

中でも、小さなプラスチック製の箱にたくさんのアイディアをつめこんだスイッチボックスは、国内市場シェア約70％を誇るほどの人気製品です。

同業他社よりも品揃えの多いメーカーを目指し、次々に新製品が開発されています。

配線器具の製造販売

未来工業の子会社である神保電器株式会社が行っている事業です。

スイッチやコンセントを中心に、デザイン性・機能性に優れた配線器具を開発しています。

主力商品には「J-WIDEシリーズ」や「NK SERIE」シリーズがあり、安全性を第一に、効率性と使い勝手を考えたJINBOブランドとして知られています。

その他事業

グループ各社にて、さまざまな事業が行われています。

会社名	事業
未来精工株式会社	省力化機械及び樹脂成形用金型の製造販売
未来運輸株式会社	運送業
未来技研株式会社	建設業
未来化成株式会社	樹脂原料等の販売
株式会社ミライコミュニケーションネットワーク	電気通信事業
株式会社アミックスコム	ケーブルテレビ事業

トップのメッセージ、企業理念

経営の基本方針

当社は「常に考える」を社業の企業理念とし、ユーザーの使い易い製品を提供するために「絶え間ない新製品の開発」、「ユーザーに対する迅速な対応」、「社員の自主性及び創造性の重視」、「地域社会への貢献」など､創業以来時代を先取りした経営を行い各事業の拡大を目指しています。

また、未来グループ各社の基盤強化を図るため、未来工業株式会社を中心に、経営の効率化および各グループ企業の独自性を生かした経営による継続的な成長と収益の拡大を図り、企業価値の最大化を目的としています。

社長メッセージ

「常に考える」の理念を貫き、決して社員に命令はしません。

現在の未来工業の姿は、先代が新しいことに挑戦し、やりつくしてきた結果。

反発するのではなく、基本的に維持し、時代に合わせる部分は柔軟に合わせながら、よりよいアイディアがあれば採り入れていくという考えです。

会社概要

会社名	未来工業株式会社
所在地	〒503-0201岐阜県安八郡輪之内町楡俣1695-1
資本金	70億6,786万円
事業内容	電気設備資材、給排水設備およびガス設備資材の製造販売
従業員数	1,191名(2018年3月20日現在)

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未来工業採用職種・仕事内容

未来工業には日本全国に営業所がありますが、基本的に欠員が出たときにしか採用募集を行っていません。

かつて工場で欠員が出たため2名の募集を行ったところ、なんと日本全国から500件もの応募があったのだとか。

じつに250倍の狭き門です。

2018年7月現在、公式ホームページに記載されている採用募集は経理と製造の2職種です。

新卒を含め、29歳まで（長期雇用によるキャリア形成のため）の人材を募集しています。

経理

原価管理、固定資産管理を含む経理一般事務を募集しています。

決算期の開示資料作成も任されるため、簿記2級程度の知識が必要です。

岐阜県にある本社での勤務になります。

初任給予定額は以下のとおりで、このほかに家族手当、交通手当などの各種手当がつきます。

製造

プラスチック成型加工および物流業務を行う製造の募集を行っています。

勤務時間は8:30～16:45、16:00～00:15、00:15～08:30の3交代制です。

勤務地は岐阜の本社工場ですが、別工場への転勤の可能性もあるようです。

初任給予定額は以下のとおりで、このほかに家族手当、交通手当などの各種手当がつきます。

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未来工業の給与・年収

日本一幸せな会社と呼ばれ、社員の満足度が高いことで有名な未来工業では、給与も高いのかと気になりませんか。

平均年収を同業他社と比べた場合、どのあたりに位置するのでしょう。

気になる未来工業の給与・年収について調べてみました。

全体の平均年収

未来工業社員全体の2017年の平均年収は、641万円でした。

2016年は638万円と発表されていますので、3万円アップしています。

なお、2009年の平均年収は595万円でした。

年度によっていくらかの変動はあるものの、平均年収は増加傾向にあります。

ちなみに、発表されている未来工業の年度別の平均年収は、以下のようになっています。

年度	平均年収
2017年	641万円
2016年	638万円
2015年	658万円
2014年	648万円
2013年	619万円
2012年	617万円
2011年	610万円
2010年	601万円
2009年	595万円

年代別の年収

未来工業の社員平均年収から推察される年代別平均年収は、以下のとおりです。

年代	年収
20～24歳	310万円
25～29歳	470万円
30～34歳	520万円
35～39歳	535万円
40～44歳	400万円
45～49歳	680万円
50～54歳	740万円
55～59歳	730万円
60～65歳	610万円

未来工業の競合企業と平均年収比較

企業名	年収
未来工業	641万円
三菱電機	773万円
東芝	759万円
パナソニック	751万円
シャープ	658万円

未来工業と、電気精密機器関連企業との2017年の平均年収を比べてみました。

いずれも世界的に名前が知られた大企業ですが、シャープと未来工業の平均年収はかなり近いことがわかります。

会社の規模を考えると、未来工業の平均年収は全国的に見ても高いといえるのではないでしょうか。

給与に関する口コミ・評判

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未来工業の福利厚生制度

日本一幸せな企業と呼ばれる未来工業株式会社では、社員が不満を持たずに喜んで働ける職場づくりに力を入れています。

その居心地の良さは、平均勤続年数21年8ヶ月（2018年3月現在）という数字でも証明されているのではないでしょうか。

そんな未来工業の福利厚生制度についてご紹介します。

クラブ活動

野球、フットサル、ゴルフ、サイクリング、釣りなど約70のクラブがあり、それぞれに趣味やコミュニケーションを楽しんでいます。

メンバーが3人集まれば、会社から年間12万円もの活動補助金が出ます。

基本的に残業のない会社なので、仕事が終わってからのクラブ活動も可能です。

給食手当

給食手当として1食につき200円が支給されます。

ビジネスパーソンの多くが毎日のランチに500円から1000円ほど使うといわれているので、食事の手当があるのは嬉しいですね。

本社には社員食堂があり、格安でランチをとることができます。

魚料理や肉料理の中からおかずが選べ、ごはんはお代わり自由、コーヒーもお代わり自由という充実ぶりです。

制服手当

女性社員の要望で制服が廃止され、代わりに制服手当として毎年1万円が支給されるようになりました。

仕事中に着る服を購入するための手当ですが、私服での作業も可能です。

作業服を購入するのもよし、通勤に着る服を購入するもよしと、使いみちは自由とされています。

社員旅行

毎年1回の国内旅行、5年に1回の海外旅行が実施されています。

給与の中から社員旅行の費用を積み立てるという会社が多いなか、未来工業では旅行費用は会社負担です。

社員は、お土産などを買うお小遣いだけで参加できます。

行き先や内容など企画は社員が考えるとのことで、盛り上がりそうですね。

福利厚生に関する口コミ・評判

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勤務時間・休日休暇

未来工業では「ノルマなし」「残業なし」「年間休日140日」など、社員の働きやすさを重視した独特の経営スタイルが注目されています。

口コミや評判でも「休日が多い」という声が見受けられますが、実際のところはどうでしょうか。

未来工業の勤務時間や休日休暇などを調べてみました。

勤務時間

未来工業の標準労働時間は7時間15分です。

事務職は基本8時30分始業・16時45分終業で、フレックスタイム制が導入されています。

製造職は第1組から第3組に分かれての3交替制です。

それぞれの始業・終業は以下のとおりで、1時間の休憩をはさみます。

勤務地によっては始業・終業時刻に若干の違いがあるようです。

第1組	08:30～16:45
第2組	16:00～00:15
第3組	00:15～08:30

年間休日135日

土・日、祝日が休みの週休2日制で、2018年7月現在「年間休日135日」とされています。

かつては、年間休日140日とされていましたが、これは飛び石の休日をつなげて連休にしたいたためなのだとか。

例えば、火曜日に祝日があれば月曜日も会社の公休日にしてしまい、土曜日から火曜日までの4連休にしていたのだそうです。

2000年に制定されたハッピーマンデー制度によって祝日が月曜日にあてられることになったため、自然と連休が減ったそうですが、それでも休日の多さは日本一といえるでしょう。

大型連休

ゴールデンウィークや夏季には10日ほど、年末年始には20日ほどの休暇が与えられます。

その他にも、年次有給休暇や慶弔休暇が付与されます。

また、最長3年間の育児休暇が認められているため、女性にも働きやすい環境ではないでしょうか。

勤務時間・休日休暇に関する口コミ・評判

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社内の教育・研修制度

• 改善提案制度

「常に考える」を習慣化するために、業務改善などのアイディアを提出する改善提案制度が実施されています。

どんな些細なことでもアイディア1件につき500円が支給され、年間200件以上の提案をした場合には15万円の報奨金ももらえるのだとか。

優秀とされたアイディアには3万円の現金支給があり、「おこづかい稼ぎにもなる」と好評です。

• 自己啓発援助

自己啓発のための通信・通学教育費、資格試験受験費用などが会社から援助されます。

さらに資格取得後にはお祝い金や毎月の資格手当が支給されるため、モチベーションアップにつながっているようです。

教育・研修制度に関する口コミ・評判

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職場の雰囲気や社風

社員を徹底的に大切にする未来工業のユニークな社風は、日本一のホワイト企業としてよく知られています。

2015年1月には、第1回ホワイト企業大賞を受賞しました。

そんな未来工業の、気になる社風や雰囲気などを紹介します。

全員正社員・70歳定年

未来工業の創業者である山田昭男氏の「人間をコスト扱いするな」という名言を目にしたことがありませんか。

人件費削減のために、正社員ではなく非正規社員を増やしている会社は少なくありません。

ところが未来工業ではパートや派遣は原則雇わず、全員が正社員です。

これは、社員を大切にすると当時に、製品の品質を維持するための工夫でもあります。

同じ仕事をしているのに待遇が違うと、働く人のモチベーションが下がり、仕事も雑になりがちです。

当然、製品の品質も下がってしまいます。

働く人のモチベーションと製品の品質を維持するために、とった方法が「全員正社員雇用」だったのです。

多くの会社で60歳が定年とされているなか、未来工業の社員の定年は原則70歳です。

再雇用ではなく現職の条件での雇用継続になります。

さらに、60～70歳の間で、何歳まで働きたいかを自分で選ぶこともできるそうです。

かつては、60歳だった年金受給年齢が65歳に引き上げられ、定年退職後の生活を不安に感じている人も多いといいます。

そんな中、未来工業の70歳定年制は、日本一のホワイト企業と呼ばれるにふさわしい制度といえるでしょう。

残業・ホウレンソウ禁止

「残業＝頑張っている」という風潮が多い中、未来工業では「残業禁止」を掲げています。

しかし、大量注文があったときなどは、残業や休日出勤が発生することもあります。

それでも経営者の基本的な考えとしては、残業ゼロを目指しているとのこと。

残業代は会社の利益を圧迫するため、残業は会社への貢献に反する行為という考えなのだそうです。

「常に考える」が企業理念の未来工業では、ホウレンソウ（報告・連絡・相談）を禁止しています。

上司に依存することを避けるためです。

しかし実際には、自発的にホウレンソウが行われ、必要な情報は共有されています。

上司からの指示・命令を待つのではなく、自分で考えて行動できる社員の育成を目指しているそうです。

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未来工業の転職を成功させるコツ

未来工業へのエントリーは、何回も繰り返しできるものではありません。

限られた機会をものにするためにも、転職を成功させる確率は少しでも上げておきたいですよね。

未来工業への転職を成功させるコツをまとめました。

できうる限りの準備をしておきましょう。

面接対策をする

未来工業に転職するためには、面接を突破する必要があります。

どんな質問が来ても対応できるように準備しておきましょう。

そのためにも面接の内容を口コミなどから調査してください。

そのうえで対策を練っていきたいですね。

求める人物像をチェック

未来工業が求める人物像を確認しておきましょう。

企業理念をみてみると、「常に考える」であることがわかります。

社員一人一人の自主性を大切にしている企業ですから、行動力がアピール材料になりそうですね。

未来工業に狙いを定めて準備をしていきましょう。

スキルを身につけておく

未来工業に転職する場合、職種によってはスキルが求められます。

必要な知識・資格が何か必ずチェックしておきましょう。

足りないスキルは身につけておくべきです。

また有利になるスキルを持っていれば、転職も成功につながりやすいですね。

転職エージェントを活用する

一人で対策するのではなく、その道のプロを頼るのもオススメ。

転職エージェントであれば、面接対策や履歴書のチェックもしてくれます。

自分だけでは手の届かない範囲までサポートしてもらえるのはありがたいサービスですよね。

無料のサービスがほとんどですから、使えるものは使っていきましょう。

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未来工業への転職で役立つ転職サイトorエージェント

日本一社員が幸せな会社や日本一のホワイト企業などと呼ばれる未来工業で、ぜひ働いてみたいと思っている人は多いのではないでしょうか。

しかし、離職率の低い未来工業では、欠員が出たときにしか採用募集を実施していません。

採用募集が行われたとき、いち早く情報をキャッチするためには、大手転職エージェントへ登録しておくのがおすすめです。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職サイトとして人気を集めるサービス。

他転職サイトでは出会えない希少な求人を掲載しており、特に年収600万円以上の方に支持されています。

スカウトにより、思いもよらぬ企業に転職できる可能性も…。

未来工業のような企業をはじめ、多くの魅力的な求人がそろっていますよ。

リクルートエージェント

転職エージェントの最大手といわれているのが「リクルートエージェント」です。

求人数と転職成功の実績数は、業界ナンバーワンともいわれています。

同じくリクルートの転職エージェントである「リクルートエージェント」なら、一般に公開されない非公開求人が行われている可能性があります。

リクルートエージェントの評判は？口コミから見るメリット・デメリット・使い勝手を徹底解説！

まとめ

日本一社員が幸せな企業として知られる未来工業についての情報をご紹介しました。

平均勤続年数は約22年と、長く勤める人が多いことから、その働きやすいさや居心地の良さがうかがえます。

反面、離職率が少ないことから採用のチャンスもなかなかないかもしれません。

未来工業の公式ホームページに掲載される採用情報は、随時チェックしておきたいですね。

また、複数の転職エージェントに登録して、未来工業の求人が出るのを待つのも良いでしょう。

ぜひ、未来工業への転職を成功させてください。

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