良品計画へ転職(中途採用)は可能か？年収はどの程度？

「無印良品が好きだから、仕事にしたい」

「大企業で実力を試してみたい」

「たくさんの人たちのライフスタイルを彩る仕事をしたい」という人にとって、良品計画の中途募集は大きなチャンスです。

良品計画は人々の生活にまつわる様々な事業を展開している企業です。

ここでは、転職活動をするにあたって有効な情報をお届けします。

仕事内容の詳細、待遇、休日、社風などの詳細です。

きっと良品計画の新しい一面をたくさん発見できるでしょう。

良品計画の企業概要
良品計画の採用職種・仕事内容
良品計画の給与・年収
良品計画の福利厚生制度
勤務時間・休日休暇
社内の教育・研修制度
1. 教育・研修制度に関する口コミ・評判
職場の雰囲気や社風
良品計画への転職で役立つ転職サイトorエージェント
まとめ

良品計画の企業概要

国内外でビジネスを行っているなど、実はグローバル企業で、衣食住にまつわる幅広い事業を展開している良品計画の企業概要を紹介します。

事業内容

良品企画の事業はシンプルです。

「無印良品」というブランドに基づくさまざまな製品・サービスの開発・製造・販売です。

特徴は、製品の点数が非常に多いことです。

また、近年はカフェやキャンプ場を運営したり海外から輸入した製品を販売したりする店舗をオープンするなど、多岐にわたる事業を展開しています。

これからも広がり続ける無印良品のビジネスをここでいくつか紹介します。

無印良品事業

「わけあって、安い。」というキャッチコピーを原点に、1980年、無印良品は誕生しました。

「素材の選択」「工程の点検」「包装の簡略化」という3つの視点を守りつつ、実質本位の商品をつくるスタイルを展開しています。

現在の品目は約7000点にも及びます。

無印良品で初めての店舗は1983年に東京・青山で誕生しました。

それ以来、店舗を着実に増やしており、現在は日本を含めて28ヶ国で店舗を運営しています。

お客様がより楽しくて快適な買い物をできるよう、近年はスマートフォンアプリ「MUJI passport」を導入しています。

カフェ・ミール事業

無印良品のブランドをカフェに展開しています。

「素の食」をテーマにしており、メニューは野菜が中心で季節の素材をふんだんに使っています。

体にやさしくて食べておいしい料理は性別を問わず幅広い年代の顧客から高い支持を獲得しています。

キャンプ事業

スローガンは「過剰なサービスを省きましたが、自然は豊かです。」です。

現在は新潟県津南町に津南キャンプ場を、岐阜県高山市には南乗鞍キャンプ場を、群馬県嬬恋村にはカンパーニャ嬬恋キャンプ場をオープン・運営しています。

キャンプ場の運営と同時に約70万坪の森林を管理しており、地域貢献への姿勢も忘れません。

良品企画が主催で企画するアウトドア教室では地域の人を講師として招き、参加者に自然への理解を促す活動をしています。

トップのメッセージ、企業理念

持続可能なグローバル企業として社会に貢献できるよう努めてまいります。

2017年度の国内事業は、「フレンチリネン」「ヤクウール」などの天然素材を用いた商材が好評を博した衣服・雑貨の売上高を軸に、好調に推移いたしました。

またタオル、スリッパなど世界の人々のくらしの基幹となるアイテムを重点戦略商品と位置づけ、各部門が一体となり展開することで、計画を大きく上回る数量の販売につなげました。

さらに「無印良品シエスタハコダテ」をはじめとする新店・改装店の一部に導入しているMUJI BOOKSやOpen MUJIといった新しいコンテンツやサービスも来店動機となり、客数増に貢献しました。

一方の海外事業は、中国、韓国を有する東アジア事業部が牽引し、引き続き好調に推移いたしました。

2017年4月にはカタール1号店となる「MUJI DOHA FESTIVAL CITY」がオープン、海外の展開店舗は27の国・地域となり、同年7月にシンガポールにオープンした旗艦店「MUJI Plaza Singapura」にて海外の無印良品の店舗数が日本国内の店舗数を上回りました。

これらの結果、中期経営計画の初年度であった2017年度においても過去最高益を更新し、順調なスタートを切ることができました。

2018年度も、持続可能なグローバル企業として世界の人々に信頼される商品とサービスを提供することで、社会に貢献できるよう努めてまいります。今後とも格段のご支援を賜りますようお願い申し上げます。

代表取締役社長（兼）執行役員松崎曉

会社概要

会社名	株式会社良品計画（Ryohin Keikaku Co.,Ltd.）
所在地	〒170-8424東京都豊島区東池袋4-26-3
資本金	67億6,625万円
事業内容	「無印良品」ブランドにまつわる商品の企画・製造・販売、カフェやキャンプ場などの運営
従業員数	従業員数／17,652名（臨時従業員等 9,524名を含む／良品計画グループ）

良品計画の採用職種・仕事内容

良品計画では中途採用を実施しています。

募集している職種と仕事内容を紹介します。

販売・売上管理

主な仕事は3つです。

まず、レジの応対、電話対応、ギフトラッピング、フィッティング、配送の承りなどのお客様対応です。

次に、荷受けや商品陳列、品出し、売場作成、家具組立、梱包などをはじめとした商品管理です。

最後に、倉庫整理や帳票整理、清掃など後方業務です。

1日の仕事は以下の流れになれます。

出社
荷受け
開店準備
営業
閉店作業
終礼

給与

経験、能力等考慮の上決定

ホールスタッフ

勤務先は「Café & Meal MUJI」です。

主な仕事は2つです。

まずは、注文承り、レジ応対などの接客全般、商品補充、店内清掃、食器洗いをはじめとしたホール業務があります。

次に、食材の仕込み、厨房内におけるデリやデザートなどの調理全般、調理補助、清掃、食材発注などキッチン担当業務です。

1日の流れは、まず朝礼をして連絡事項を共有して1日のスケジュールを確認することから始まります。

次に、ドリンクの仕込みや店内の清掃をしながら開店準備を実施します。

開店後は注文やレジなどのお客様応対がメインです。

お客様が少なくなったらデリの盛り付けやレジ応対、お客様案内なども行います。

閉店後はショーケースや店内を清掃し、食器類を片付けて勤務終了です。

給与

経験、能力等考慮の上決定

デザイナー

良品企画がつくる自社製品のプロダクトデザイン、食品パッケージのデザインなどが主な仕事内容です。

仕事の幅はデザインにとどまりません。新製品の企画・開発や既存製品のバージョンアップ、新規分野・事業企画立案なども担う仕事です。

応募資格はプロダクトデザインまたはグラフィックデザインの実務経験があることです。

また、PhotoshopやIllustratorを使ったデザイン実務経験も歓迎条件です。

給与

経験、能力等考慮の上決定

キャンプ場（カンパーニャ嬬恋）施設スタッフ

場内整備、商品管理、フロント接客、事務をはじめとしたキャンプ場の運営全般が仕事になります。

応募資格は、普通自動車免許（AT限定可）を持っていることです。

営業数値管理の経験やパソコン操作などの経験を活かせる仕事です。

子どもが好き、物販の経験がある人なども楽しんで働けます。

給与

経験、能力等考慮の上決定

事務アシスタント

仕事内容は主に2つあります。

まず、伝票管理、取引先連動、社内処理をはじめとした課内経理全般です。

次に、課内経費処理など事務管理、その他業務サポートの庶務業務があります。

四則演算などのエクセルを使った正確な業務管理ができること、前向きな姿勢で仕事に臨めることが応募資格です。

CADやVectorworksなどのPCスキルも活かせる仕事になります。

給与

時給1050円

ネットストアコールセンタースタッフ

無印良品ネットストアの受注にまつわる仕事に取り組みます。

電話対応や一部メールの返信、配送状況の確認、商品の問い合わせやキャンセル・変更などが主な仕事です。

応募条件は、まず、お客様との電話対応経験があることです。

また、Excel、メール、インターネット閲覧などのPC操作ができることも条件の１つです。さらに、明るい対応ができることも選考で重視されます。

給与

時給1300円

良品計画の給与・年収

国内外に多種多様なビジネスを展開する良品計画の給与・年収はどのようなものでしょうか。

その詳細をお伝えします。

全体の平均年収

有価証券報告書調べでは、年収の平均は504万円でした。

年代別の年収

年代	平均年収
20～24歳	322.0万円～352.0万円
25～29歳	339.3万円～389.3万円
30～34歳	346.4万円～446.4万円
35～39歳	358.0万円～462.0万円
40～44歳	398.1万円～519.1万円
45～49歳	459.4万円～581.4万円
50～54歳	512.9万円～622.9万円
55～59歳	507.8万円～617.8万円
60～65歳	320.5万円～617.8万円

良品計画の競合企業と平均年収比較

企業名	平均年収
良品企画	504万円
高島屋	662万円
三越伊勢丹	HD 790万円
パルコ	733万円
しまむら	583万円

競合他社と比較すると、年収の平均は劣る傾向です。

しかし、安定的な収入を望む人には良品計画は最適な環境だといえます。

給与に関する口コミ・評判

月給、賞与、残業代がともに支給されます。安定的な生活を送れています。（30代女性）

頑張りをしっかり評価してくれます。優秀店舗にはインセンティブもあります。（20代女性）

前向きな気持ちで頑張ればスキルアップや昇給も実現できます。先輩や上司も相談に乗ってくれます。（20代男性）

個人の力量や成果が給与に反映される評価制度です。頑張ればステップアップも可能です。（40代女性）

良品計画の福利厚生制度

多くの従業員が働く良品計画の待遇・福利厚生はどのようなものでしょうか。

詳細をお伝えします。

CFケア制度

育児もしくは介護を対象にした時短制度です。

1日最長2時間まで短縮できます。

育児については、3歳になるまでの幼児の育児を目的に勤務時間を短縮できます。

介護においては、93日を限度として勤務時間を短縮できます。

正社員は育児・介護休職制度も利用できます。

各種優待価格利用

全国各地のレジャー施設を割引で利用できます。

東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム
ユニバーサル・スタジオ・ジャパン
としまえん
サンリオピューロランド
富士急ハイランド
ハウステンボス
沖縄美ら水族館

など、人気のスポットが多いのが従業員からも好評です。

パレット共済会・クラブオフ

パレット共済会に加入すると、定期健康診断や人間ドック、婦人科検診などにおいて補助を受けられます。

クラブオフでは、レジャー、グルメ、美容など約75,000件のメニューをお得に利用できます。利用する従業員がたくさんいます。

社員割引制度

無印良品の商品などを割引価格で購入できます。

例えば、衣料品は定価の半額で購入できるものもあります。家具なども割引の対象です。

福利厚生に関する口コミ・評判

待遇・福利厚生において不満な点はあまりありません。社員割引もあるので、衣服をよく購入しました。（30代女性）

毎年、健康診断があります。店舗の近くにある病院で受けられます。予約・手配は店舗で実施できるので、時間の融通も利きます。希望を出せばオプションの検診も受けられます。（30代女性）

どのような福利厚生を受けられるかを全てまとめた冊子があります。それを見れば、どんな制度を利用できるかすぐにわかるのが便利です。割引もあり、家具などは15％オフで購入できます。（30代女性）

毎月、予算を達成できたときは報奨金が出ます。一人ひとりの頑張りをしっかり還元してくれるのはモチベーションになりますね。（30代女性）

勤務時間・休日休暇

良品計画の勤務時間・休日休暇はどのようなシステムでしょうか。

しっかり休める制度があるのかどうかなど、詳細をお伝えします。

年次有給休暇

アルバイトでも年次有給休暇が支給されます。

日数は週実働時間によって異なります。

パートナー社員や正社員は入社6ヶ月後初年度から10日間が支給されます。

年間休日

年間休日は117日です。

週休2日制の勤務で、リフレッシュ休日が12日、メモリアル休日が1日あるのが特徴です。

サービス業を事業にする会社の中では休日数が多い会社に分類されます。

勤務時間

アルバイトは週19.5時間以内または週28時間未満と勤務時間が決められています。

パートナー社員は週の契約時間は27.5時間、30時間、37.5時間の3種類があります。

1週間の出勤日数は最大5日です。

正社員だけでなく、アルバイトやパートナー社員についても勤務時間の規定をしっかり決めているところに、整備された職場環境の良さを感じます。

ライフスタイル

従業員一人ひとりのライフスタイルに合う働き方を推奨する制度があります。

自身の予定などに基づいてシフトを提出したら、それに基づいた勤務が可能になります。

勤務時間・休日休暇に関する口コミ・評判

本社勤務です。定時退社が推奨されており、総務に届け出をせずに残業をするのは認められていません。

有給の取得率は80％以上で、夏季・冬季休暇やメモリアル休暇もあります。（30代女性）

週休2日制がしっかり守られています。繁忙期を乗り越えたら連休を取得できるなど、会社のケアが行き届いています。有給も取りやすい環境です。（30代女性）

勤務時間は1日8時間です。店長も「残業はしていけないから、早めに仕事を終わらせて帰ろう」と言ってくれます。（30代女性）

アルバイトでも勤務実績に応じて有給休暇が支給されます。リフレッシュ休暇も自分が取りたいときに取れるのが特徴です。（40代女性）

社内の教育・研修制度

研修・ステップアップ制度

入社後に実務研修があります。

販売や接客・サービス業未経験者でもスムーズにスタートを切れます。
販売スタッフは基本的に非正規社員からのスタートですが、キャリアアップを目指したい人や仕事の幅を広げたい人は正社員登用のチャンスが与えられます。

トレーニングシステム: 店舗スタッフとして習得しておきたいスキルを明らかにして、計画的に研修を受けて身につけるシステムです。; 教育担当スタッフが開催する研修、業務マニュアル『MUJIGRAM』に基づく研修の2種類があります。
ステップアップ制度: 半期ごとの評価を通じてステップアップする制度です。勤務して2年が経過したら正社員登用のチャンスを得られます。; 正社員になったあとも、入社時研修やフォローアップ研修など充実の教育・研修でフォローしてくれます。