少子高齢化や物価の高騰が進む現代では、年齢を重ねた方が生活の質を維持するのも簡単ではなく、60代で転職を考える方も少なくありません。

今回は、そんな60代の転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント・転職サイト10選を紹介します。

また、それぞれの特徴やどのような方に合うのかについても解説するので、転職支援サービスをお探しの方は選択肢としてお役立てください。

あわせて、転職エージェントを利用するメリット・デメリット、転職を成功させるためのポイントなど、60代の転職に役立つ情報を複数解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

60代におすすめの転職サイト・転職エージェント10選

転職活動を始めるなら「転職エージェントや転職サイトを利用しなければ！」と、多くの求職者が転職支援サービスを利用するのが当たり前になりつつあります。

その一方で、多くの転職支援サービスの中から利用するものを選ぶのは簡単ではなく、なかなか決められないという方も少なくありません。

ここからは、60代の転職におすすめの転職エージェント・転職サイト10選を紹介します。

また、それぞれの特徴や利用するメリットについても解説するので、ぜひ自分に合ったサービス選びの参考にしてください。

doda

dodaとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、若年層から年齢を重ねた方まで幅広く転職支援を行う転職エージェントのことです。

また、dodaは転職エージェントと転職サイトの二面性を持っているのが大きな強み。

そのため、マイペースに転職したい方にもエージェントからの手厚いサポートを受けたい方にもおすすめできます。

さらに、都心部だけでなく地方の求人も多く取り扱っているので、I・Uターン希望者でも安心して利用できます。

幅広い選択肢の中から質の良い求人を選び出したい方、自分の理想のペースで転職活動を進めたい方は、ぜひdodaに登録してみてはいかがでしょうか。

パソナキャリア

パソナキャリアは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特にキャリアアドバイザーによるサポートが手厚いことで大人気の転職エージェントです。

パソナキャリアでは、ただ求人の紹介をするだけでなく履歴書や職務経歴書などの作成・添削サポートを受けられるのが大きな魅力。

そのため、プロの指導のもと自分の強みやアピールポイント最大限に活かした書類を完成させられ、より選考通過率をアップさせられます。

また、年収500万円以上の求人を多く保有しているので、これまでのキャリアを活かした転職をしたい方にもおすすめです。

特に、大阪・東京・名古屋に求人が集中しているので、この地域にお住まいの方は積極的に利用してみてください。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、今回紹介する転職支援サービスの中で、外資系企業が運営していることもあり、特にグローバル人材に特化している転職エージェントです。

JACリクルートメントでは、年収500万円から1000万円のハイクラス求人を中心に取り扱い、その求人数の多さと質で求職者から注目を浴びています。

また、英文の履歴書・職務経歴書などの作成サポートも提供しているため、英語が得意でない方でも安心して相談できるのが魅力です。

ただ、JACリクルートメントではハイクラスな人材を探している求人がほとんどのため、スキルや経験に自信のない方にとっては少し難しいと感じることも。

自分のスキルを活かしてキャリアアップをしたい方に、JACリクルートメントはおすすめのサービスです。

ビズリーチ

ビズリーチとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特にハイクラス求人を中心に取り扱うスカウト型転職サイトのことです。

ビズリーチでは、非常に質が高くマッチング率の高いスカウト型のサービスが提供されており、求職者は登録時に必要事項を入力するだけで後はスカウトを待つだけ。

そのため、自分で企業探しをするのが苦手な方や、忙しい方でも便利に利用できるのが魅力です。

ただ、一部サービスでは費用がかかるため、事前に確認して利用するよう注意しましょう。

本気で転職をお考えの方、高年収を目指す方は、ぜひビズリーチを利用してみてください。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特にハイクラス向けの求人を中心に取り扱うヘッドハンティング型転職サイトのこと。

大手企業や優良企業の求人を多く取り扱い、自分で選んだ優秀なヘッドハンターによるアドバイスを受けられるのがリクルートダイレクトスカウトの大きな強みです。

また、管理職や高年収を目指せる職種の求人も豊富に保有しているので、転職を機にキャリアアップや年収アップを目指す方におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトは、登録後に職務経歴などの情報を入力するだけで、ヘッドハンターによるスカウトがくる仕組み。

待っているだけで自分に合った企業を紹介してもらえるため、忙しい方でも気軽に利用できる魅力的な転職支援サービスです。

LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）

LHH転職エージェントは、今回紹介する転職支援サービスの中で、大手人材会社であるアデコグループが運営する転職エージェントです。

LHH転職エージェントの最大の魅力は、在籍するキャリアアドバイザーがさまざまな業界に精通しており、より質の良いサポートを受けられるという点。

また、紹介してもらえる業界・職種の幅が非常に広く、まだどの業界に転職したいのか迷っている方でも安心して相談できます。

さらに、女性の転職支援にも力を入れているので、女性ならではのライフプランなどの相談をしたい方も、ぜひ気軽に相談してみてください。

ワークポート

ワークポートとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に専門のコンシェルジュによるサポートが手厚いことで人気の転職エージェントのこと。

ワークポートは、総合型の転職エージェントとして活動していますが、主にIT企業やWeb業界への転職に強いのが特徴です。

また、各業界の未経験者募集案件も多く保有しているため、経験やスキルに自信のない方でも新たなチャレンジができます。

さらに、ワークポートでは転職活動に役立つ独自のアプリを展開していたり、スキルアップのためのスクールも開催しています。

ワークポートは、特に未経験でIT業界を目指したい方におすすめのサービスです。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、今回紹介する転職支援サービスの中でも、大手リクルートグループが運営する非常に知名度の高い転職サイトの一つです。

運営元のリクルートグループが大手であることから、利用者からだけではなく企業側からも厚い信頼を得ているのが特徴で、リクナビNEXTを通して転職活動をすることで転職成功率を大幅にアップさせられるのが強みです。

また、スカウト機能や情報コンテンツも豊富であり、転職活動に役立つさまざまな情報をリクナビNEXTで入手できます。

どの転職サイトに登録すべきか迷っている方は、まずリクナビNEXTを登録してみましょう。

リクルートグループの運営するエージェントサービスとの併用で、さらに転職成功率を高められます。

ランスタッド

ランスタッドとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特にハイクラス求人を中心に取り扱う転職エージェントのこと。

ランスタッドは、国内だけでなく世界39ヵ国に拠点を展開し、グローバル企業への転職にも力を入れているのが特徴です。

また、年収800万円以上の求人情報を多く取り扱っているため、キャリアアップを目指している方、これまでの経験を活かしたい方におすすめ。

さらに、福利厚生が充実している企業も豊富なので、ワークライフバランスを重視する方でも安心して利用していただけます。

日本国内であれば全国的に対応してもらえるので、まずは相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。

マイナビミドルシニア人材サービス

 

マイナビミドルシニア人材サービスとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に40代以上の求職者に向けた転職支援を提供する転職サイトのこと。

業界最大手のマイナビグループが運営していることもあり、取り扱い求人の多さと質には非常にこだわっているのが特徴です。

また、年齢を重ねた方の未経験求職者を支援するサービスも提供しているため、長期間のブランクがある方、正社員経験のない方でも安心してサポートを受けられます。

年齢が気になって転職の勇気が出ない方、今からでも正社員になりたいとお考えの60代の方も、ぜひ一度マイナビミドルシニア人材サービスに相談してみてください。

転職エージェントと転職サイトの違いとは？

転職支援サービスには「転職エージェント」と「転職サイト」の2種類があります。

そのいずれもが求職者の転職活動を支援していることには変わりませんが、異なる内容やサポート内容を提供しています。

そのため、これから転職支援サービスを利用しようか迷っている方の中には、どちらを利用すべきか迷っている方も少なくありません。

ここからは、転職エージェントと転職サイトの違いについて詳しく解説します。

どちらの特徴も理解した上で、利用を検討してみてください。

転職エージェント

転職エージェントとは、求職者と企業とのマッチングをサポートする専門の支援サービスのこと。

求職者のスキル、経験、希望条件などをヒアリングし、それに基づいて求人情報を提供をしているのが特徴です。

また、転職エージェントは求人市場のトレンドや情報に詳しく、多くの求人情報を保有しているため、求職者がより有益な情報を得られるツールの一つです。

さらに、求人情報の提供だけでなく求職者のキャリアコンサルティングや履歴書・面接のアドバイス、就職後のサポートなども提供しています。

求職者は転職エージェントを通じて、自分に合った求人情報を受け取り、転職活動を効率的に進められます。

転職活動に関して「何から始めるべきかわからない」という方には、転職エージェントの手厚いサポートがおすすめです。

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転職サイト

転職サイトは、求職者が自身で求人情報を検索できる転職支援サービスです。

転職サイトでは、多くの求人情報を掲載しており、自分の希望条件を設定することで、より自分に合った企業を絞り出せるのが特徴です。

また、転職サイトは多くの企業や業界の求人情報を集約しているため、幅広い選択肢を提供しているのも強み。

さらに、転職サイトでは求人情報の他にもさまざまなサービスを提供しています。

中には、自己診断・適職診断ツールなども利用できるので、楽しみながら転職活動を進められるでしょう。

他にも、求人情報のアラートや応募状況の管理、企業への直接応募など、転職活動全体を効率的に管理するための機能も備わっているサイトも。

転職サイトは24時間いつでも利用できるので、忙しい方にもおすすめのサービスです。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントを利用した経験のない方の中には、転職エージェントを利用することで、どのように転職活動が進むのか、気になる方も多いのではないでしょうか。

ここからは、転職エージェントの一般的な利用の流れを6つのステップに分けて詳しく解説します。

ただ、利用するサービスによって流れが少し異なる場合もあるため、あくまで参考程度にご覧ください。

STEP①転職エージェントに登録

転職エージェントを利用する際には、まず転職エージェントのウェブサイトやアプリにアクセスし、登録手続きを行います。

一般的に入力を求められる情報事項は以下の通りです。

• 氏名
• 連絡先
• スキルや経験
• 希望条件

また、履歴書や職務経歴書の提出が必要な場合もあるため、何が必要なのか事前に確認してから登録作業を進めましょう。

多くの転職エージェントでは、登録すると担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンで転職のサポートをしてくれます。

登録時に記入した情報をもとに転職支援が進められるので、記入する際はくれぐれも正確かつ具体的な内容を心がけてください。

STEP②担当者との顔合わせ・面談

登録が済んだら、続いては担当者との顔合わせと面談です。

担当者との顔合わせは、対面またはオンラインで開催されるのが一般的。

この面談では、求職者の経歴やスキル、キャリアの目標などについてより詳しく話し合い、転職希望の背景や条件、特に重視する要素についても共有します。

担当者は面談を通じて、求職者のニーズや適性を理解し、適切な求人案件を提案するための情報を収集を行うのが目的です。

さらに、転職活動におけるアドバイスやキャリアの方向性に関する助言をすることも。

転職エージェントを利用して転職活動をする場合には、担当者との信頼関係を築くことが最も重要です。

STEP③求人紹介

担当者との面談が終われば、担当者による求人紹介が行われます。

転職エージェントは、求職者のプロフィールや面談で得た情報に基づいて、希望条件に沿う求人情報を提供します。

担当者は求人市場の情報にも非常に詳しく、幅広い繋がりを持っているため、企業のより深い部分まで教えてくれることも。

求人紹介は通常、メールや電話などの形式で行われます。

担当者は求人情報の詳細や募集要件、企業の背景などを説明し、求職者に次々に提案していきます。

また、求人情報に関する疑問や質問にも応えてくれるため、気になる場合はすぐに相談してみましょう。

提案された求人情報を検討し、自身のキャリアや目標に合致するかどうかを判断することが大切です。

求人紹介は、求職者にとって最適な案件を見つけるための重要なステップであり、転職エージェントの専門知識とサポートを活用するとより効果的な転職活動を進められます。

STEP④応募

求人を紹介してもらい、気になる企業が見つかった場合には、求人企業に応募します。

多くの転職エージェントでは、転職エージェントを通じて応募手続きを進められるのが特徴です。

担当者は応募に関する詳細な情報や指示を提供し、必要な書類の作成や提出方法、面接の予約手続きなどについて案内してくれます。

応募手続きでは、履歴書や職務経歴書などの書類が求められるのが一般的。

転職エージェントによっては、書類の作成支援や修正のアドバイスをしているので、作成方法に自信のない方はそのようなサポートを提供しているサービスを積極的にするのをおすすめします。

正確かつ魅力的な応募書類を作成することは、求人企業にアピールする大切な方法です。

転職エージェントは、求職者の代理として求人企業とのやり取りを行い、効果的な応募をサポートしてくれます。

STEP⑤選考対策・選考

応募する企業が決まったら、その企業に合わせた選考対策を練り、選考に挑みます。

転職エージェントは、求職者が選考プロセスで成功するための選考対策やアドバイスを提供しています。

これには、面接練習や模擬面接、自己分析のサポート、企業研究の手助けなどが含まれます。

担当者は求職者の強みや改善点を把握し、自信を持って選考に臨むための支援を行うのが仕事です。

また、選考対策を経て実際の選考に進むと、求職者と求人企業の間の連絡役として機能することも。

担当者は面接日程の調整や追加の書類提出などの手続きを管理します。

求職者は転職エージェントから提供される選考情報やアドバイスを活用しながら、選考を進めます。

転職エージェントは求職者の立場に立って、必要なサポートやアドバイスを提供し、求人企業との円滑なコミュニケーションをサポートするのが役目。

選考対策と選考の段階では、転職エージェントの専門知識と経験が求職者の転職成功に大きく貢献します。

転職エージェントと協力しながら、適切な準備と対策を行い、求人企業との選考プロセスをスムーズに進めることが重要です。

STEP⑥内定・入社

選考がスムーズに進み、企業から連絡がきたら内定が確定し、いよいよ入社です。

求職者が内定を受けると、転職エージェントは引き続き求職者と求人企業の双方をサポートします。

まず、担当者は内定の詳細や条件、入社日などの情報を求職者に伝えます。

また、必要な書類の手続きや手続き期限についても案内があるため、入社まで気を抜かずに準備を進めることが大切です。

さらに、転職エージェントによっては、入社後も引き続きサービスが続く場合があります。

新しい環境での悩みや相談など、いつでもできる環境が整っているため、初めて転職活動をする方でも安心して入社後も過ごせますよ。

60代の転職で転職エージェントを利用する5つのメリット

若年層よりも転職難易度が高いとされている60代の転職ですが、そんな時おすすめなのが転職エージェントの利用です。

しかし、中には「自力でも転職活動はできるのになぜ転職エージェントを利用するべきなのか？」と転職エージェントの存在意義を理解できていない方も少なくありません。

ここからは、60代の転職で転職エージェントを利用する5つのメリットについて、具体的に解説します。

年齢を重ねた方の転職支援に注力しているサービスがある

60代の転職で転職エージェントを利用する上では、年齢を重ねた方の転職支援に力を入れているサービスがある点は大きなメリットです。

このようなサービスは、60代求職者の特殊なニーズや課題を理解し、それに合わせたサポートを提供しているのが特徴です。

60代方の転職では、キャリアの転換や再就職の際に特有の課題が発生することがほとんど。

例えば、年齢による差別や技術の再開発、適切な職場環境の選択などが挙げられます。

年齢を重ねた方の転職支援に特化した転職エージェントは、これらの課題に対処するための専門知識を持っているのが強みです。

また、60代の求職者の方に適した求人案件を見つけるだけでなく、アドバイスやトレーニングを提供してキャリアの転換を支援していることも。

また、年齢に関する差別や適切な雇用条件の交渉などにもサポートします。

年齢を重ねた方の転職に特化した転職エージェントの利用は、60代の求職者の方が自身の経験やスキルを活かしながら新しいキャリアを築くための助けとなります。

年収や条件の交渉をしてもらえる

転職エージェントを利用するメリットとして、年収や条件の交渉をしてもらえる点も挙げられます。

転職エージェントは、求職者の代理として求人企業と直接交渉を行うのも仕事です。

担当者は求職者の経験、スキル、市場価値を把握し、適切な年収や待遇を実現するために交渉力を発揮。

求人企業との間で給与や福利厚生、勤務条件などの詳細を話し合い、求職者の要望や利益を最大限に考慮しながら交渉を進めます。

また、転職エージェントで働くスタッフは、市場の動向や業界の情報にも精通しており、適切な相場や競合他社の動向を把握して交渉に反映できるのが強みです。

求職者自身が交渉を行う場合に比べて、転職エージェントを介することでプロフェッショナルなサポートを受けられるメリットがあります。

給与や待遇の交渉は転職活動において重要な要素であり、転職エージェントの利用によって求職者はより有利な条件を獲得できる可能性が高まります。

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非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると、非公開求人の紹介を受けられる点もメリットの一つとして挙げられます。

非公開求人とは、一般に公開されていない求人案件のことを指し、これらの求人は企業が内部でのみ募集を行い、限られた情報源やネットワークを通じてアクセス可能です。

転職エージェントは、幅広い求人情報を保有しており、非公開求人にもアクセスできるポジションにあります。

そのため、転職エージェントを利用すると企業との関係やネットワークを活用し、非公開求人を紹介してもらえるため、自分ではなかなか見つけ出せないレアな求人に出会えるのがメリットです。

また、非公開求人は一般企業よりも競争が少なく、選考プロセスも短縮されることが少なくありません。

転職エージェントを利用すること非公開求を閲覧でき、自身の経験やスキルにマッチするより良い求人案件を見つけられます。

さらに、非公開求人の紹介を通じて、求職者はより理想的な転職探しの実現に期待できます。

履歴書や職務経歴書の作成・添削サポートが受けられる

転職エージェントを利用するメリットとして、履歴書や職務経歴書の作成・添削サポートを受けることができる点も挙げられます。

転職エージェントは、求職者が魅力的な印象を与えるプロフィールを作成するために必要なノウハウと経験を持っているのです。

求職者の履歴や経験を的確に伝えるための最適な表現方法を知っており、履歴書や職務経歴書の作成においてアドバイスや指導を提供します。

そのため、転職エージェントは求職者の情報を整理し、魅力的な自己PR文を作成するのに役立ちます。

サポート内容は主に、文法や表現の誤りをチェックし、内容を適切に強調するための改善点の提案です。

また、業界や職種に応じたキーワードやフレーズの選択についても助言します。

履歴書や職務経歴書は、求職者が自身の経歴やスキルを効果的にアピールするための重要なツールです。

転職エージェントのサポートにより、求職者は自己PRの品質を向上させ、競争力のある履歴書を作成できます。

さらに、転職エージェントの専門知識とフィードバックで、自身の強みを最大限に引き出し、採用担当者にアピールする力も高められます。

履歴書や職務経歴書の作成・添削サポートは、転職活動の成功に不可欠な要素となるでしょう。

企業の人事に推薦してもらえる

転職エージェントを利用すると、企業の人事に推薦してもらえる点もメリットの一つです。

転職エージェントは、求職者と求人企業の橋渡し役として活動しており、企業の人事担当者との繋がりを築いてることが多くあります。

そのため、転職エージェントの利用では、求職者の転職通過率を大幅にアップさせられるのが強みです。

エージェントが求人企業に求職者を推薦することで、求職者は他の候補者よりも優位なポジションで選考される可能性が高まります。

エージェントの信頼と専門知識によって、求職者の優れた能力や適性が求人企業に伝えられ、より注目されることも。

また、転職エージェントは求職者の代理として交渉を行うため、求人企業とのコミュニケーションにおいて求職者の強みや要望を積極的にアピールします。

人事担当者との対話や面接の際にもエージェントが立ち会い、求職者の魅力を的確に伝えるサポートを提供しています。

このように、転職エージェントを利用すると求職者はエージェントの紹介や推薦によって企業の人事担当者の注目を集められるというのがメリットです。

エージェントのネットワークや推薦は、求職者の転職活動を成功に導く重要な要素となるので、積極的に利用しましょう。

転職エージェントを利用する上でのデメリット

シニア向けの転職支援サービスが利用できたり非公開求人に出会えたり、メリットがたくさんある転職エージェントですが、一方で事前に知っておくべきデメリットも存在します。

ここからは、転職エージェントを利用する上での3つのデメリットについて徹底解説。

これから転職エージェントを利用しようとお考えの方は、メリット・デメリットの両面を知った上で利用を検討してください。

興味のない求人を紹介される場合がある

転職エージェントを利用する際のデメリットの一つは、興味のない求人が紹介される場合があること。

転職エージェントは多くの求人情報を保有しており、なるべく求職者の要望やスキルに基づいて求人案件を選別しますが、時には求職者の希望とは異なる求人が紹介されることもあります。

これは、エージェントが求人企業との関係や案件の数によって求人を紹介する傾向があるためです。

そのため、求人企業からの要望や案件の数に応じて、興味のない求人も紹介される可能性があります。

また、エージェントが求人案件についての情報を正確に把握していない場合や、求職者の希望や要望を正確に理解していない場合も少なくありません。

そうならないためにも、求職者は転職エージェントに自身の希望や要望を明確に伝えることが重要です。

転職エージェントを利用する際には、担当者とのコミュニケーションを通じて、自身のキャリア目標や理想的な職場環境を詳細に共有しましょう。

また、紹介された求人に興味がない場合には、求人を断るのも選択肢の一つです。

求職者自身が自身の目標と一致する求人を見つけるためにも、自己の希望を明確にし、担当キャリアアドバイザーとのコミュニケーションをしっかりと取ることが重要です。

年齢で対応してもらえない場合がある

60代の方転職において、転職エージェントを利用する上でのデメリットは、年齢によって対応してもらえない場合がある点です。

一部の転職エージェントは、求人市場の傾向や採用企業の要望によって、特定の年齢層に焦点を当てた求人案件を取り扱うことがあります。

そのため、60代の求職者の方に対しては積極的な支援を提供せず、年齢による制約や偏見を持つことも少なくありません。

また、一部の企業や採用担当者も、年齢が高いという理由だけで求職者に対応しない場合もあります。

このような場合、転職エージェントも年齢による制約を受け、求職者を適切な案件に結びつけることが難しい可能性があるため、自分の年齢に合った転職エージェント選びが大切です。

しかし、近年では多様性や包括的な雇用の観点から、年齢に関係なく適材適所の採用を進める企業も増えつつあります。

そのため、転職エージェントを利用する際にも、年齢に囚われず積極的に求人案件を探していくと良いでしょう。

さまざまなエージェントと積極的にコンタクトを取り、自身の経験やスキルを十分にアピールすることが重要です。

内定が出やすい企業ばかり紹介される場合がある

転職エージェントを利用するデメリットとして、内定が出やすい企業ばかり紹介される場合がある点も挙げられます。

転職エージェントは、求職者に適した求人案件を紹介するのが目的ですが、一部のエージェントは内定率の高い企業や安定した採用実績のある企業に重点を置いています。

そのため、求職者に対して内定が出やすい企業ばかりを紹介する傾向があるのも事実です。

これは、エージェント自身の利益や評価に関わる要素として、内定数や成功率を重視しているためです。

その結果、他の求人案件や企業に関してはあまり積極的に紹介されず、求職者の選択肢が限定される可能性があります。

また、内定が出やすい企業ばかりを紹介されるというのは、求職者自身のキャリアや志向に合わない場合がほとんどです。

個々の希望や要望が無視され、適切なマッチングが行われないことになりかねません。

そうならないために、自身でも積極的に求人情報を収集し、エージェントの紹介以外にも多様な選択肢を検討することが大切です。

60代が転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用する多くの方が「転職エージェントを利用しておけば安心」と、利用することで安心感を得ている方も少なくありません。

しかし、転職エージェントは、ただ利用しているだけでは転職活動がなかなかうまくいかないことも。

ここからは、特に60代の求職者が転職エージェントを利用する際に、注意するべきポイントを紹介します。

担当者との相性が合わない場合がある

転職エージェントを利用する際の注意点として、担当者との相性が合わない場合がある点が挙げられます。

多くの転職エージェントでは、登録すると求職者に担当のキャリアアドバイザーが付けられ、マンツーマンでサポートしているのが特徴です。

そんな時、担当者とのコミュニケーションや理解度が合わないと、求職者の要望やスキルが正しく伝わらない可能性があります。

そのため、自分の希望やキャリア目標を明確にし、担当者との面談時に十分な情報を伝えることが大切です。

また、複数のエージェントを利用することで、自分に合った担当者を見つけられる可能性が高まります。

求人情報やサポート内容だけでなく、担当者との相性にも目を向けましょう。

60代の転職に対応していないことも

60代が転職エージェントを利用する際の注意点は、60代の転職支援に対応していないエージェントも存在する点です。

一部のエージェントは主に若年層や中年層を対象としており、60代の需要に十分に対応していない場合があります。

そのため、事前にエージェントのウェブサイトや案内資料などで、60代の転職支援について明記されているかを確認しておくと安心です。

さらに、60代の特性や需要を理解し、それに経験豊富なエージェントを選ぶのも重要。

転職エージェントを選ぶ際には、自分の年代に特化しているエージェントを選ぶのも、転職成功の鍵です。

必ずしも選考に通過できるとは限らない

転職エージェントを利用したからといって、必ずしも選考に通過できるとは限らない点にも注意が必要です。

多くの求職者が、転職エージェントの利用により「とりあえず利用しておけば仕事がいつか決まる」と安心しがちです。

しかし、大切なのは転職エージェントだけに頼りすぎず、自分でも転職活動を進めること。

自己分析や企業研究など、転職エージェントで得た情報にプラスして自分でも行動するのが重要です。

また、最終的に内定を判断するのは企業側です。転職エージェントは、選考に通過するためのアドバイスや交渉などを行ってくれますが、あくまでサポートしてくれるツールの一つとして考えましょう。

転職エージェントを利用する方は、エージェントに頼ってばかりではなく、しっかりと自分の軸で転職活動を進めることが大切です。

60代の転職エージェントの選び方

年代によって対応してもらえない場合があったり、サポート内容やサービス内容が違ったり、それぞれ異なる特徴をもつ転職エージェントですが、どうすれば自分にぴったりのエージェントを選べるのでしょうか。

ここからは、60代の求職者が転職エージェントを選ぶ際の選び方について詳しく解説します。

シニア転職に特化しているサービスを選ぶ

60代転職エージェントを選ぶ際のポイントは、シニアの転職に特化しているサービスを選ぶことです。

シニア転職に特化しているエージェントは、60代の特性や需要に詳しく、適切な求人案件や転職支援を提供しているのが特徴です。

まずは、ウェブサイトや広告などで、シニア転職に力を入れているエージェントを確認してみましょう。

また、過去の成功事例や利用者の口コミをチェックし、実績を確認するのも重要です。

さらに、シニア層のニーズに理解があり、適切なアドバイスができる担当者を選ぶことが望ましいです。

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自分の希望業界に特化しているサービスを選ぶ

60代の求職者が転職エージェントを選ぶ際には、自分の希望業界に特化しているサービスを選ぶのもポイントの一つです。

特定の業界に精通しているエージェントは、その業界の動向や求人情報に詳しく、より質の良いアドバイスや求人紹介を行っているのが強み。

そのため、気になる転職エージェントを見つけたら、まずそのエージェントがどのような業界に強いのか、どの業界への転職支援実績が多いのかを確認しておきましょう。

特化型の転職エージェントでは、自分の希望業界に対する理解があり、適切なキャリアプランを立案できる担当者が在籍しています。

さらに、エージェントのコミュニケーション方法やサポート内容も考慮しましょう。

自分が求めるサービスを受けられるのかを確認し、自分の転職目標に合ったエージェントを選ぶことが大切です。

口コミサイトを確認する

60代の求職者が転職エージェントを選ぶ際には、口コミサイトを事前に確認しておくのもポイントの一つです。

口コミサイトでは、実際にエージェントを利用した人々の評価やレビューが掲載されており、そのエージェントの信頼性やサービスの質を把握できます。

それらの情報の中には、公式ホームページなどでは得られない貴重な意見も含まれていることが多くあります。

そのため、他の利用者の経験や意見を参考にし、エージェントのリアルな評判を確かめることで、より適切な選択ができるでしょう。

ただし、口コミには個人の主観や経験に基づいた意見が含まれているということを念頭に置き、複数の情報源を参考にすることが重要です。

全ての情報を鵜呑みにするのではなく、自分に必要な情報のみを選び抜いて活かしましょう。

転職エージェントを選ぶ際には、事前に口コミサイトの情報を総合的に判断し、自身のニーズや条件に合った信頼できるものを選ぶことが大切です。

60代の転職を成功させるためのポイント

転職活動をする誰もが自分に合ったぴったりの求人情報を得て、転職を成功させたいと思うもの。

ここからは、60代の転職を成功させるための5つのポイントを紹介します。

なるべくスピーディーに転職活動を進めたいという方は、ぜひ以下を参考にしてみてください。

自己分析をしっかり行う

転職を成功させるためには、まず自己分析をしっかり行うことがポイントです。

自己分析は自身のスキル、経験、価値観、興味関心などを客観的に把握する作業です。

自分の強みや弱み、キャリア目標、希望する職種や業界などを明確にすることで、自身に合った転職戦略を立てられます。

また、自己分析を通じて自分の長所を活かせる職場やポジションを見つけられるのも特徴です。

さらに、自身の成長や発展につながる新たな目標やスキルの獲得も見出せることにもつなげられます。

転職を成功させたい方は、自己分析をしっかりと行い自身の価値を正しく評価しながら、転職活動に活かしましょう。

シニアでも働きやすい環境を選ぶ

転職を成功させるためのポイントの一つとして、シニアでも働きやすい環境を選ぶことも挙げられます。

シニア層にとって、働きやすい環境は非常に重要なポイント。

そのため、なるべく年齢に関係なくチャンスや成長の機会がある企業や職場を選びましょう。

柔軟な働き方やワークライフバランスを重視している企業もおすすめです。

また、職場の人間関係や文化であり、協力的なチームやサポート体制が整っている職場を選ぶことで、円滑な業務遂行や仕事への満足度が高まります。

このように、自身に合った環境を選ぶとシニアでも働きやすい転職を実現できます。

複数の転職支援サービスを併用する

転職を成功させるためには、複数の転職支援サービスを併用するのもポイントの一つ。

異なる転職支援サービスを利用することで、求人情報やサポートの幅をより広げられるのが強みです。

たとえば、転職エージェントや求人サイト、キャリアコンサルタントなどを併用すると、多角的に求人情報を収集でき、選択肢の幅も広がります。

また、各サービスごとに特色や得意分野が異なるため、個々の強みを生かせるのも魅力です。

さらに、異なるサービスから得られるアドバイスや支援を総合的に活用できるので、自身の転職活動の質を向上させられます。

ただし、複数のサービスを利用する際には、情報管理やスケジュール管理に注意し、バランスよく利用することが大切です。

 

希望条件を絞りすぎない

希望条件を細かく絞りすぎないことも、転職を成功させるためのポイントの一つです。

転職エージェントや転職サイトでは、細かく希望条件を絞って求人を検索できるのが特徴。

しかし、過度に条件を厳しく設定すると求人数が限られ、選択肢が狭まる可能性があります。

転職市場では完璧な条件に合致する求人はそう多くはありません。

そのため、柔軟性を持ちながら、優先順位をつけて希望条件を設定することが重要です。

また、より現実的な希望条件を設定すると、求人に対する応募のモチベーションも維持しやすくなります。

自身のキャリア目標やライフスタイルに合った希望条件を設定し柔軟な考え方を持つことで、転職の成功に繋げることができます。

余裕を持って転職活動を行う

転職を成功させるためのには、余裕を持って転職活動を行うことも重要なポイントです。

転職活動を行う際は、焦らずに時間をかけ計画的に進めることが大切です。

まずはじめに、現職での仕事をしっかりとこなしながら、転職活動に取り組むようにしましょう。

また、情報収集や自己分析をするには時間がかかってしまうことが少なくありません。

丁寧で魅力的なアピールポイントを考えておくことで、転職の成功率もアップさせられるといえます。

面接やエントリーシートの準備も時間をかけて丁寧に行い、自分を最大限にアピールすることが重要です。

余裕を持って転職活動を行うことで、適切な選択をすることができ、より納得のいく転職の成功に繋げられます。

60代の転職難易度は高い？その理由を解説

60代の転職活動ときくと「若年層より難しそう…」と、ネガティブなイメージを持つ方が少なくありません。

一方で、60代の求職者からすると、なぜ難易度が高いのかを明確にしたい方もいるのではないでしょうか。

ここからは、60代の転職難易度はなぜ高いのか？その理由を具体的に解説します。

働ける期間が限られている

60代の転職が難しい理由の一つとして、働ける期間が限られている点が挙げられます。

60代となると退職までの期間が短くなるため、採用側から長期雇用の観点で不採用とされることも少なくありません。

また、年齢による偏見や固定観念も存在し、若い世代に比べて求職市場での競争力が低くなる傾向にもあります。

そのため、シニア向けの求人情報や転職支援サービスを積極的に活用し、60代の方に適した求人や支援を受けることをおすすめします。

扱いにくいと判断される

年上であることから扱いにくいと判断されてしまうのも、60代の転職が難しいとされる理由の一つです。

若者や中年層が多い職場では、60代の人材は上司や同僚として受け入れられにくく、コミュニケーションやチームワークの面で適応が難しいと判断されがち。

また、年齢による世代間ギャップや価値観の違いも考慮され、60代人材が新しい環境に順応するのも難しくなる可能性があります。

そのため、求職者としての魅力や適性が低く評価され、転職が難しい状況になることも少なくありません。

企業側が即戦力を求めている

60代の転職が難しい理由の一つとして、企業側が若年層などの即戦力を求める傾向が多い点も含まれます。

企業は、なるべく若年層を採用することで、長期的な雇用の安定性や将来の成長潜在能力を見込んでいることが少なくありません。

一方で、60代の求職者は定年退職を経て再就職するケースが多く、即戦力としてのイメージが薄いと判断されてしまうことも。

また、年齢が上がるにつれて健康上の問題や長期的な雇用の不安も浮かび上がります。

このことから、企業側が若年層などの即戦力を求めるために、60代の求職者が転職を難しいと感じてしまいます。

これまでの経験と合致していない

60代の転職が難しい理由は、これまでの求職者の経験と求められる職務内容が合致していないことも挙げられます。

60代の求職者は、長年にわたって特定の業界や職種で経験を積んできたものが多く、他の分野への転職では経験やスキルがマッチしづらいと判断されてしまうことも少なくありません。

このような理由から、これまでの経験と求められる職務内容が合致していないため、対応してもらえないなんてことも。

そのため、自分で企業探しをするのが苦手な方は、転職エージェントや転職サイトなどを利用して、プロにお任せするのをおすすめします。

60歳が定年という企業が多い

60代の転職が難しい理由の一つとして、多くの企業が60歳を定年としている点も挙げられます。

企業は一般的に定年を設けており、60歳以降の雇用を制限している場合が少なくありません。

そのため、60代の求職者が他の企業に転職しようとしても、年齢制限によって採用されにくくなることも。

また、定年後に再就職する場合も、60代であることが雇用主にとってネガティブな要素となり、採用の際の不利な条件になってしまいます。

このことから、定年が60歳である企業が多いことが、60代の転職難易度を高めてしまう原因になるといえます。

まとめ〜正しい方法で準備すれば60代の転職は実現する！〜

今回は、60代で転職をお考えの方に向けて、おすすめの転職エージェント・転職サイト10選と、それぞれの特徴などについて詳しく解説しました。

60代の転職となると「シニアは仕事が見つかりにくい」、「転職支援サービスも対応してくれないのでは…」と、不安になる方も少なくありません。

しかし、転職支援サービスの中には60代などのシニア世代の求職者に向けて、転職支援を行っているところも多くあります。

自分に合った転職先を見つけるためにも、自分に合った転職エージェント・転職サイト選びを心がけることが大切です。