新卒入社から社会人がスタートし、2〜3年目に差し掛かる頃に転職を考え出す女性が多い傾向にあります。

しかし、まだスキルや経験も不完全な20代での転職を、不安に思う女性も少なくありません。

そんな若年層の転職活動を支えるのが、転職サイト・エージェントによる手厚いサポート。

今回は、これから転職活動を行う20代の女性が利用すべき、おすすめの転職サイト・転職エージェント16選を紹介します。

あわせて、転職サービスの一般的な利用の流れや利用のメリットなど、役立つ情報を多数説明するのでぜひ参考にしてみてください。

20代女性におすすめの転職サイト・エージェント16選

転職サービスを利用したいと考えた時、どの転職サイト・エージェントを選ぶべきか迷う方も少なくないはず。

まずは、それぞれの転職サービスの特徴やメリットを理解しなければ、どのサービスが自分に合うのかもわからないでしょう。

ここからは、20代女性の転職におすすめの転職サービス16選を紹介します。

doda

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約201,000件
対応している地域	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	膨大な求人数と質の良いサポート体制
総合評価	5.0

業界でもトップクラスの求人数を誇るdodaは、大手人材会社パーソルキャリアが運営する転職エージェント。

dodaでは、Woman Carrerという女性向けのコンテンツも提供しており、20代女性の求人を豊富に取り扱っています。

また、スカウトサービスも利用することができ、登録するだけで面接確約オファーや会員限定オファーを受けられるのも魅力です。

dodaで保有している多くの求人は、数だけでなく質にも力を入れているので、気になる方はぜひ一度相談してみると良いでしょう。

ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約85,000件
対応している地域	全国(首都圏に強い)
利用料金	無料(有料プランあり)
エージェントによるサポート	ヘッドハンターによる
20代女性におすすめのポイント	キャリアアップや年収アップに強い
総合評価	5.0

ビズリーチはテレビCMでもおなじみ、ハイクラス求人向けのスカウト型転職サービスです。

経歴や希望条件などを登録することで、ヘッドハンターが求職者の希望に最も近い企業を提案してくれます。

また、企業側から直接スカウトがくることもあり、その場合は選考をスキップして面接だけで採用が決まる可能性も。

なるべくスムーズに転職活動を進めたい、大手企業や優良企業に出会いたいという方はぜひ、ビズリーチに登録してみてください。

リクナビNEXT

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約100,000件
対応している地域	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	なし
20代女性におすすめのポイント	非公開求人が豊富
総合評価	4.8

リクナビNEXTもまた、リクルートが運営する転職支援サイトのこと。

リクルートエージェントと同様に、大手企業や優良企業の求人が多く掲載されており、20代女性向けの求人も多数取り揃えられています。

リクナビNEXTでは、プライベートオファーというコンテンツが利用でき、選考を飛ばして直接面接に進める場合があります。

リクナビNEXTでしか出会えない求人が85％も占めているので、まずは無料登録だけでもしておくと良いでしょう。

DYM就職

運営会社	株式会社DYM
公開求人数	非公開
対応している地域	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	なし
20代女性におすすめのポイント	転職に自信がない人でも安心のサポート
総合評価	4.8

DYM就職は、第二新卒やフリーター、若年層の転職・就職支援に特化している転職サービスです。

スキルや経験値のない方でも、履歴書の書き方や面接でのマナーなど、細かなサポートまで全て受けられるので安心です。

また、未経験募集の求人も多く取り揃えていることから、新しい業界へのチャレンジも実現できます。

他の大手転職サービスに比べると求人数は少ないため、他の転職サービスと併用して利用するようにしましょう。

type転職エージェント

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	約23,300件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	エージェントの質が高い
総合評価	4.5

Type転職エージェントは、特に20代などの若年層の人々のキャリアチェンジをサポートする転職エージェントです。

多数の一流企業の紹介、そして専門的なキャリアアドバイザーによる丁寧なガイダンスのおかげで、サービスを利用した人々の70%以上が年収増加を達成していると評判です。

さらに、Type転職エージェントはブラック企業を可能な限り排除し、求職者が内定後も安全に仕事ができる環境を整えることに配慮しています。

また、Type転職エージェントのキャリアコンサルタントは、転職先の企業文化や年収など、働く上で重要な要素を全て理解しています。

転職の方向性を見失わずに職場探しができますよ。

ハタラクティブ

運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	3,366件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	20代の転職に特化
総合評価	4.2

ハタラクティブは20代の転職に特化した、エージェント型の転職サイトです。

第二新卒、既卒、大学を中退した人、フリーターなど、職歴や学歴に自信がない20代の転職サポートを強みとしています。

6万人以上の支援実績を持っており、正社員内定率は80.4%です。

未経験歓迎の正社員求人を多く取り扱っているので、「スキルがないから、正社員として転職できるか不安」という人でも、お仕事を見つけやすくなっています。

キャリアアドバイザーがあなたの希望に合った仕事を紹介してくれるのはもちろん、書類添削や面接対策なども、すべて無料です。

ハタラクティブに掲載されている求人の半数以上が上場企業だという点も魅力となっています。

パソナキャリア

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約36,000件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	高い年収アップ率を誇る
総合評価	4.3

パソナキャリアは、ハイクラス求人や優良企業を多く取り扱っており、女性の転職支援にも力を入れています。

パソナグループでは、働く女性への支援を積極的に行い、2016年には女性活躍推進コンサルティングチームを設け、さらに組織の規模を大きくしました。

そのため、企業側からも女性の求人情報を多く寄せられることが多く、選択肢の幅は非常に広いと言えます。

また、女性スタッフも多く在籍しているので、プライベートなことや女性ならではの悩みがある方も、気軽に相談できる環境が整っています。

マイナビエージェント

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	48,907件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	20代・30代の若手転職に強い
総合評価	4.2

マイナビエージェントは、新卒採用で有名な「マイナビ」が展開している転職エージェントです。

新卒採用のときにマイナビを利用していた20代のユーザーが、転職活動ではマイナビエージェントを利用する、というケースも見られます。

特に20〜30代前半の転職ノウハウが豊富なエージェントです。

「テレワーク/リモートワーク」や「産休・育休取得実績あり」など、女性に人気の求人検索条件が充実しています。

マイナビジョブ20’s

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	女性の転職事情に精通
総合評価	4.2

マイナビジョブ20’sは、就職や転職に関する幅広い情報をもつマイナビが運営しており、女性の転職に関しても多くの実績を誇っています。

担当するアドバイザーもしっかりとした教育を受けており、さらには実績や経験値が豊富なスタッフも多く在籍しているのが特徴です。

また、業界ごとに精通したスタッフがいるため、総合型でありながら特化型のような一面を持っているのも魅力。

運営元のマイナビが大手なだけあり、企業側からも非常に信頼されている企業ですので、選考の通過率を上げたい方や丁寧なサポートを受けたい方はチェックしてみてください。

type女の転職エージェント

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	約29,000件
対応している地域	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	女性目線でのサポートを提供
総合評価	5.0

type女の転職エージェントは、type転職エージェントと同じ株式会社キャリアデザインが運営する、女性の転職支援に力を入れているエージェントです。

東京・横浜を中心とした20代女性向けの求人を多く保有し、年間5000人以上のキャリアカウンセリングを実施したという実績を誇ります。

また、type女の転職エージェントでは、在籍するアドバイザーがほとんど女性であるのが特徴。

女性ならではのライフスタイルの変化に対する不安や、キャリアアップ、復帰など、女性ならではのデリケートな悩みや希望の条件も安心して相談できる環境が整っています。

さらには、女性の転職活動で役立たせられる講座やセミナー、相談会なども定期的に開催されているため、気になる方はまずは気軽に参加してみてください。

リクルートエージェント

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約397,000件
対応している地域	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	業界最大級の求人数
総合評価	4.5

リクルートエージェントは、業界最大手とも呼ばれるリクルートが運営する転職エージェントです。

業界最大数の20万件を超える求人の中から企業を探すことができるため、20代女性でも便利に利用できるでしょう。

また、公開求人だけでなく多くの非公開・独占求人も取り扱っており、リクルートエージェントでしか出会えないレアな求人にも期待できます。

幅広い選択肢の中から希望の企業を選びたい、心強いサポートが欲しいという方には、リクルートエージェントがおすすめです。

就職shop

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約80,000件
対応している地域	東京都/千葉県埼玉県/神奈川県/ 京都府/大阪府/兵庫県
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	未経験者向けの求人が豊富
総合評価	4.8

就職shopは、未経験者の転職サポートに特化した総合型の転職エージェントです。

新卒やフリーター、さらには中卒や高卒まで、主に若年層の転職・就職のサポートを行っているのが特徴。

利用者のほとんどが20代であるため、求人を掲載している企業側も、若者を育成しながらキャリアアップさせたいと考えているところが多いです。

求人の質やサポートの内容も充実しているので、転職活動が不安な方はぜひ一度チェックしてみてください。

エン転職

運営会社	株式会社エン・ジャパン
公開求人数	87,949件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	なし
20代女性におすすめのポイント	35歳以下の若手会員が多い
総合評価	4.2

「エン転職」は、求人数が多い大手転職サイトです。

35歳以下の若手会員の比率が高く、20代女性にも多く利用されています。

全国の未経験歓迎のお仕事や、経験を評価してもらえるお仕事などが幅広く見つかります。

キャリアアドバイザーに相談せず、自分のペースで転職活動ができる点もメリットです。

20代女性が転職活動をするなら、「doda」や「リクナビNETX」と並んでとりあえず登録しておきたい転職サイトのひとつです。

マイナビ転職

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	20,446件
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	20代～30代の会員が多い
総合評価	4.1

マイナビ転職は、20代～30代の会員が多いことで知られている転職サイトです。

未経験歓迎の求人を豊富に掲載している点や、若手を求めている企業とマッチングしやすい点が特徴となっています。

大手転職サイトなので、掲載している求人の数が多く、業種・職種・企業の規模も幅広いです。

20代向けの転職サイトを探している女性や、職種や業種を変えたいと思っている女性におすすめとなっています。

また、基本的には自分で求人を検索して応募できるので、転職エージェントは利用したくないという人にもおすすめです。

ウズキャリ

運営会社	株式会社UZUZ
公開求人数	約1,500社以上
対応しているエリア	首都圏、関西
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	20代の転職に特化
総合評価	3.8

ウズキャリとは、20代の第二新卒、既卒、フリーターに特化した転職・就職サイトです。

特徴は厳格な基準を設けてブラック企業を排除し、優良企業のみを紹介している点でしょう。

求職者の安心・安全を考慮しています。

転職後の定着率の高さが特徴です。

「転職先がブラック企業だったら困る」という20代女性や、ワークライフバランスを特に重視する20代女性は、ウズキャリの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

LIBZ（リブズ）

運営会社	株式会社リブ
公開求人数	339件
対応しているエリア	東京中心
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代女性におすすめのポイント	柔軟な働き方に特化
総合評価	3.5

LIBZ（リブズ）は、リモート勤務やフレックスといった、自由な働き方を求める20代女性におすすめのジョブマッチングサービスです。

時間や場所にとらわれずに働ける求人や、家庭と両立しながら自分らしく働ける求人が充実しています。

ただ、求人数が339件（2023年12月11日時点）と、かなり少ないというデメリットもあります。

とはいえ柔軟な働き方に興味がある女性は、チェックしてみてください。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サービスには、転職サイトとエージェントの二つのタイプがあります。

しかし、それぞれがどのようなサポートやサービスを提供しているのか、区別できていない方も少なくないでしょう。

ここからは、転職サイトとエージェントそれぞれの特徴について紹介します。

転職サイト

転職サイトは、転職活動を支援するために運営されているウェブサイト。

求人情報や企業情報などを掲載し、転職希望者が自分に合った職場を探したり、応募したりできます。

転職サイトの特徴として、以下の2つを紹介します。

転職サイトでは、スマホやPCで簡単に転職情報を入手し、応募なども完了できるため忙しい方でも片手間でできるので安心です。

転職エージェント

転職エージェントとは、転職希望者に対して、求人情報の提供や転職支援、面接対策などの幅広いサポートを行う専門のサービスのことを指します。

転職エージェントは、転職希望者に対して以下のようなサポートを提供しています。

転職エージェントでは、マンツーマンで転職のサポートを行うところが多く、初めての転職活動でも手厚いサポートにより安心して挑めるのが魅力です。

20代女性におすすめな転職サイト・転職エージェントの選び方

便利で転職のハードルを下げられる転職サービスですが、転職サービスを利用する際は適当に選ぶのではなく、慎重に選ぶ必要があります。

ここからは、20代女性に転職サイト・転職エージェントの選び方を紹介します。

求人数が多い

求人数が多い大手の転職サイト・転職エージェントを選ぶようにしましょう。

求人数が多い転職サイト・転職エージェントは、より多くの選択肢を提供してくれるため、自分に合った求人に出会える確率をアップさせられます。

また、求職者だけでなく企業側も、大手の転職サービスを利用する傾向にあります。

大手の転職サービスのほうが、多くの登録者数に自社の求人を見てもらえるからです。

20代特化型

20代の転職支援に特化した転職サイトや転職エージェントもおすすめです。

「第二新卒に強い」「高卒に強い」「ニートやフリーターの転職に強い」など、さまざまな特徴を持った20代特化型の転職サービスがあります。

20代特化型の転職サイトや転職エージェントは、未経験から始められる仕事を多く取り扱っているので、スキルや経歴に自信がない20代女性でも気になる企業を見つけやすいでしょう。

業界特化型

転職サービスを選ぶ際は、自身が希望する業界や職種に特化したサービスを利用しましょう。

業界特化型のサービスは、その業界に特化した求人情報や企業情報を提供しているため、より適切な求人情報を受け取ることができます。

また、業界に精通したコンサルタントがいる場合も多く、転職活動のアドバイスやキャリアアップのアドバイスなども的確なものが得られます。

ただし、業界特化型のサービスによっては、全体的な求人数が少ない多いため、複数のサービスを併用するようにしましょう。

女性特化型

女性特化型の転職サイト・転職エージェントもあります。

女性特化型の転職サイト・転職エージェントは、事務・美容関係といった、女性に人気の職種を多く取り扱っています。

また、女性が活躍しやすい職場環境を整備している企業を見つけやすいです。

女性は男性に比べると、結婚・出産・育児などライフイベントが多く、さらに仕事が加わると全てを両立するのが難しくなります。

フレックスタイム制度やテレワーク制度が整備されている企業や、育児休暇や介護休暇が取得しやすい企業なら、育児や介護といった家庭との両立を実現させやすいです。

口コミや評判が良い

転職サービスを選ぶ際、口コミや評判を参考にするのも重要なポイントです。

実際にそのサービスを利用した人々の意見や体験談は、サービスの品質や信頼性を知るために非常に有用な情報となります。

良い口コミや評判を持つ転職サービスは、多くの人が利用し満足度の高いサービスであるという信頼性が高いため安心です。

また、口コミや評判を参考にすることで、そのサービスが自分に合ったものかどうかの判断材料にもなります。

しかし、口コミや評判だけに頼ってしまうと、自分にとって重要なポイントが見落とされてしまうこともあるため、複数のサービスを比較するのが重要です。

また、自分自身の希望やキャリアプランに合ったサービスを選ぶことが、より自分に合った転職活動を進める上で重要です。

20代女性におすすめな転職サイト利用の流れ

転職サイトの使い方や、転職活動の進め方でお困りの20代女性もいるでしょう。

転職サイトを利用した転職活動の一般的な流れは、以下の通りです。

①目標設定と自己分析

最初に、転職の目的や希望する職種、業界、勤務地などを明確にする必要があります。

20代のうちは、まだ社会経験が浅く、「やりたいことが分からない」という女性も多いです。

しかしやりたいことが分からないまま、待遇やなんとなくの興味で転職先を決めてしまうと、ミスマッチを感じてまたすぐに転職したくなるおそれがあります。

自分自身の強みやスキル、価値観などをじっくり分析することが重要です。

②求人情報の収集

転職サイトや転職エージェントから求人情報を収集し、自分の条件に合うものを探します。

ハロークークで求人情報を探す方も多いです。

また、転職サイト・媒体ごとに載っている求人情報は異なります。

たとえ大手転職サイトでも、そのサイトだけ利用していると、どうしても取りこぼしが発生してしまうのです。

「少しでも良い条件の求人を見つけたい」「チャンスが少ない職種や、マイナーな職種に転職したい」と考えている方は特に、さまざまな媒体を併用するよう心がけましょう。

③履歴書や職務経歴書の作成

自己分析を踏まえ、自分自身をアピールできるような履歴書や職務経歴書を作成します。

多くの転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の添削サービスを実施しています。

書き方が分からない方は、一度相談してみましょう。

④応募・面接対策

求人に応募し、面接を受けるために面接対策を行います。

自己PRや志望動機、過去の実績などを整理し、自信を持って臨みましょう。

多くの転職エージェントは、面接対策も実施しています。

⑤面接・選考

面接や選考を受け、採用されるかどうかが決まります。

複数の会社からオファーを受けた場合は選考を比較し、自分にとって最も合う企業を選びましょう。

⑥内定・入社

内定をもらい、入社日が決まったら、退職手続きを行い、新しい職場に向けて準備を整えます。

以上が、一般的な転職活動の流れですが、個人の状況や目的、利用する転職サービスによって異なる場合があるため、事前に確認しておくと安心です。

20代女性におすすめの転職口コミサイト

転職活動をする際に、気になる企業の口コミ・評判を見ることはとても重要です。

ここからは、転職サイト・転職エージェントと併用してみるべき、2つの口コミサイトを紹介。

ぜひ、以下の2つを参考に、なるべく入社後のギャップを減らせるよう、企業研究を進めてみてください。

OpenWork

OpenWorkは、給与や社風がわかりやすく利用者からも信頼の厚い口コミ・評判サイトです。

常に新しい口コミがアップデートされるため、リアルでわかりやすい情報が得られるのが特徴。

働き方や福利厚生の利用実績など、転職活動中にしっかり見ておきましょう。

転職会議

転職会議は、多くの企業の口コミ・評判が掲載されているサイトです。

育休・産休制度の有無や利用実績、働き方など女性の意見を重視して参考にすると良いでしょう。

また、転職会議では正社員だけでなく、派遣社員やアルバイト、契約社員などの意見も掲載されているので、幅広い情報が期待できます。

20代女性が転職をする際にやるべきこと

スキルや経験がまだそれほどなく、転職活動に自信を持てない20代の女性は多くいるはずです。

ここからは、20代女性が転職をする際にやるべき4つの事柄を紹介します。

ぜひ以下を参考に、できる限りのことから始めてみましょう。

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資格取得

転職先の企業で役立つ資格を持っていると、採用選考で自分の能力を客観的に証明できます。

有資格者にしかおこなえない業務があったり、有資格者の現場配置が法律で義務付けられている場合があったりするので、企業から有資格者に対するニーズは高いです。

より高いポジションに就ける可能性や、資格手当を得られる可能性が高まります。

しかし転職先で特に役に立たない資格を持っていても、評価には繋がりにくいため、自分の気になる業界・企業がどんな資格を求めているのか、選考前に調べておいてください。

20代女性におすすめの資格

20代女性におすすめの資格は、おもに次の通りです。

職業ごとにニーズが高い資格はある程度決まっているので、まずは自分が希望するお仕事に資格は必要なのか調べるところから始めましょう。

年収の交渉

20代で転職活動をする際、年収の交渉は非常に大切です。

なぜなら、新しい職場での年収は、今後の給与やキャリアの発展に大きな影響を与えるからです。

入社後に年収交渉をすることは困難であるため、入社前の交渉が非常に重要なポイント。

また、自分の能力や価値に見合った適正な年収を得ることは、モチベーションを維持するためにも必要となるでしょう。

厚生労働省の調査によると、20～24歳の女性の平均賃金は21.6万円、25～29歳だと24万円（令和4年）です。

出典：厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』

年収交渉には、自己分析や市場調査が必要ですが、慎重に行うことで、自分にとって最適な条件を手に入れることができます。

自己分析

自己分析は、20代には限りませんが転職活動をする際に欠かせない大切なこと。

自己分析をすることで、自分自身の強みや弱み、興味や価値観、キャリア目標などを明確にし、それに基づいた転職活動ができます。

また、自己分析を通じて、自分がどのような職場や仕事環境で働きたいのかを見つけられるのもメリット。

将来的なキャリアパスや生活スタイルに大きな影響を与えるので、じっくり考えるのが大切です。

自己分析をする場合は、自分自身を客観的に見ることや周囲の人の意見を取り入れるのがポイント。

自分一人では自己分析が難しいという方は、家族や友達に手伝ってもらうと良いでしょう。

業界分析

20代で転職活動をする際に業界分析が欠かせない理由は、転職先の企業が持つビジネス

モデルや市場環境、競合関係などを理解することができるからです。

業界のトレンドや将来性、課題などを分析すると、自分自身が望むキャリアパスや成長の可能性を予測することが可能になります。

また、転職先の企業の業界におけるポジショニングやビジョンについて理解することで、自分自身がその企業でどのような役割を果たし、貢献できるかの目標が立てられます。

業界分析は、転職活動において自分自身が望む職場環境やキャリアパスを見つけるために欠かせない重要なステップです。

20代女性が転職活動で気になる点

女性が働く上で気になる点とは、ライフイベントや家庭と仕事の両立など、その種類はさまざまです。

それでは、転職活動をしている20代が転職活動で気になる点とは、どのようなことなのでしょうか。

ここからは、20代の女性の多くが転職活動で気になる具体的な例を紹介します。

女性管理職の割合

20代の女性が転職活動をする際に、女性管理職の割合を気にする人が増えつつあります。

これは、女性が経営者や管理職に就く割合がまだまだ少なく、男性中心の組織が多いため、自分が働く企業が女性の活躍を促進しているかどうかを重視しているためです。

また、女性管理職が多い企業は女性が働きやすく、さらにはキャリアアップしやすい環境である可能性が高く、女性が長期的に働きやすい企業であるので、女性からの支持も高いとされています。

一方で、女性管理職の割合だけを見て企業を選ぶことには限界があり、その企業が女性の活躍を本当に推進しているかどうかを見極めることが重要です。

女性活躍に関する取り組みが進んでいる企業では、女性管理職の割合が高くなる傾向にあるため、その点は参考にすることができるでしょう。

産休・育休制度が整っているか

育休・産休制度が整っているかどうかも、20代の女性が転職活動をする際に気にするポイントの一つ。

これは、女性が社会進出し、キャリアを追求する上で、妊娠や出産に伴う働き方の変化を避けられないからです。

育休・産休制度が整っているかどうかは、女性が働く上で大きなポイントであり、育休・産休制度が整っている企業では、女性が安心して働ける環境が期待できるでしょう。

さらに、育休・産休制度が整っている企業は、男女平等を重視している企業であることが多く、女性の活躍を促進している可能性も高いです。

ただし、育休・産休制度が整っているかどうかだけでなく、実際に育休・産休を取得した従業員の体験談や、復帰後のキャリアアップ支援についても確認しておくのが大切でしょう。

雇用形態をプライベートの事情で変更できるか

20代で転職活動をしている多くが、雇用形態をプライベートの事情に合わせて変更できるのかどうかも気にする傾向にあります。

なぜなら、女性は結婚や子育て、介護などのライフイベントによって、働き方を変える必要があるからです。

そのため、雇用形態が柔軟で、プライベートと仕事の両立がしやすい企業を希望する方が少なくありません。

具体的には、フレックスタイム制度やテレワーク制度、時短勤務制度など、柔軟な働き方ができる制度が整っている企業が好まれます。

また、派遣社員やパートタイム社員など、雇用形態を選べる企業も人気。

雇用形態を柔軟に変更できることだけを重視するのではなく、その企業が女性のキャリアアップを支援しているかどうか、福利厚生や待遇面が適切であるかなど、総合的に判断することが大切です。

まとめ～20代女性の転職には転職サイト・転職エージェントの活用がおすすめ～

今回は、これから転職活動を行う20代女性の方に向けて、おすすめの転職サイト・サービス、利用の流れや利用することでのメリットを紹介しました。

男性よりもライフイベントが多いとされている女性は、簡単に仕事を決めるのが難しく、より慎重に行う必要があります。

そのため、転職サービスを利用し、専門のアドバイザーに的確に導いてもらうのが良いでしょう。

効率よくスムーズに転職活動を行うためにも、事前に自己分析や今後のキャリアについて考える時間を作ってみてください。

どの転職サービスを利用すべきか、どのように利用するのかわからない方は、ぜひこの記事も参考にお役立てください。