鳶（とび・足場とび）の求人掲載におすすめの求人サイトを紹介！

鳶（とび・足場とび）の求人掲載をする上で弊社と大手３社を比較してみました。
弊社求人サイトGATEN職は、登録者数では大手には敵いません。
ですが、掲載料金を極限まで安くしておりまた月間のセッション数などは100万を超えています。以下のとおり、大手３社と弊社を比較して紹介しています。

リクナビ

リクナビさんの掲載料金と特徴は以下の通りです。

マイナビ転職

マイナビさんの掲載料金と特徴は以下の通りです。

エン転職

エン転職さんの掲載料金と特徴は以下の通りです。

GATEN職

弊社GATEN職の掲載料金と特徴は以下の通りです。

鳶（とび・足場とび）の求人を掲載する際には、適切な求人サイトを選ぶことが重要です。
鳶職に興味を持ってもらえるよう魅力的なコンテンツ作りができるサイトを選んでいきましょう。

専門性の高いサイトを選定

鳶（とび・足場とび）の職種に特化した求人サイトを選びましょう。
幅広い求人（営業、IT、事務、介護など）が紹介された求人サイトより、
GATEN系に特化した専門性の高いサイトに掲載した方が、
鳶職を探している求職者にとって魅力的です。

求人掲載料や手数料の有無

求人サイトによっては、月単位、年単位だけでなく、
週単位でも求人掲載料が発生するサイトがあります。
また候補者からの応募1件ごとに手数料が発生する求人サイトもあります。
掲載料や手数料は必ず事前に確認し、予算内で掲載できるサイトを選びましょう。

掲載内容の柔軟性や掲載するまでのスピードを確認

求人サイトが提供するカスタマイズオプション、掲載内容の制限を確認しましょう。
例えば求人サイトによっては1職種しか応募できない、
勤務場所の登録が１箇所しか登録できないなどがあります。
いざ、ふたを開けてみれば求人内容に制限があり思ったような内容の求人が
書けない時があります。
鳶職の求人を効果的に訴求するためには、柔軟なカスタマイズができるサイトが必要です。
さらに、掲載してからサイトに反映されるまでの掲載スピードも必ず確認しておきましょう。

鳶（とび・足場とび）の求人掲載を効果的に活用するためにはいくつかのポイントがあります。
ここでは、鳶（とび・足場とび）の求人を掲載する上での大事なポイントを紹介していきます。

鳶職の魅力を伝えきれているか？

建設業界は常にニーズがあり、鳶職の需要も安定しています。
建物の解体や建造物の改修、新築工事など、鳶職の需要は多岐に存在します。
また、鳶職は専門的なスキルが求められる職種であり、
そのため、高い収入を得やすい職種でもあります。
鳶職のニーズやメリット・デメリットを伝えられているかが求人掲載をする上でのポイントですね。

鳶職の偏見を払拭する記事になっているか？

鳶職というと危険・怖い。高いところから落ちて怪我をしないか？
などの安全面での不安がでてくると思います。
しかし昨今の鳶職は、安全面への改善が取り組まれています。
たとえば、労働時間の短縮や安全対策の強化、作業者の負担軽減など、
より良い労働環境に向けて様々な取り組みがされています。
鳶職の求人掲載をする上で、興味をもった方が不安にならない求人掲載の対策が必要ですね。

鳶職の将来性が伝えられているか？

鳶職は現在、ベテランの引退などにより、人材不足に悩まされています。
今若手の鳶職が求められています。また仕事の需要も今後なくなることはないでしょう。
なぜなら、鳶職が行う足場の架設、機械の搬送などを高所で行うことは難しくこれらの仕事は全て鳶職が行うからです。
まさに鳶職なくして建設現場での仕事は行えません。
さらに今後、AIによるテクノロジーが発達したとしても鳶職の仕事がなくなることはありません。
人が生きていくうえで建物は建設されていくので建設業の需要とともに鳶職の需要はなくならないでしょう。

鳶職の求人掲載がうまくいかないときは以下の点に注意が必要です。

掲載サイトの選択が正しく行えているか？

適切な求人サイトを選ばなかったことで効果的なアプローチができないことがあります。
より鳶職の魅力を伝えられるよう、画像や強いては動画の掲載などができるサイトを選ぶことで鳶職の魅力を視覚と聴覚の両方で伝えていきましょう。

求人内容が不十分ではないか？

求人内容が魅力的でないと鳶職の魅力は上手く伝えられません。
特に鳶職は、はたから見ると危険性がどうしても前面にでてきてしまいます。
求人内容に仕事環境や安全面での対策がきちんと盛り込まれていることが重要です。

他の求人との差別化ができているか？

まずは鳶職に興味をもってもらうことが重要です。
そのためには他の仕事にはない鳶職の魅力を伝えることが大事です。
また、同じ建設関連の職種との競争も激しいため鳶職ならではの
求人内容や働いている方の実際の声などからメリットとデメリットを伝えていきたいですね。

次に、鳶（とび・足場とび）の求人募集を行う上でのメリットをお伝えしていきます。

採用担当者の職場理解が深くなる

求人サイトを利用し掲載する過程で採用担当者の職場理解が深まり、
求職者への訴求力があがります。
実際に現場へ出向き社員の仕事ぶりを写真に撮ったり、
生の声を聞くことで、現場理解が深まります。
そうすることで、今後求職者からの問い合わせがあったとき、
より深く鳶職の魅力を伝えることができるでしょう。

分析と改善の機会を得られる

求人サイトによっては、求人広告の掲載状況や応募状況などをデータで分析することができます。
これにより、求人内容の改善、より効果的な求人広告の作成に役立てることができます。
また、これらのデータは今後自社で求人サイトを作る上でもかなり役に立つ情報になりますね。

ブランディング効果があがる

有名な求人サイトや月間の閲覧数が多い求人サイトへの掲載は、
企業のブランディングにも効果的です。
求職者が信頼できるサイトにて、鳶の求人を見つけることは、
企業の信頼性や魅力を高めることに繋がります。

これまで、鳶（とび・足場とび）の求人掲載を行う上での
「求人サイトの選び方」、「おすすめの活用方法」を紹介してきました。
その上で鳶（とび・足場とび）の求人掲載なら
GATEN職がおすすめな理由を伝えていきます。

他社に比べ掲載費用が圧倒的に安価

大手求人サイトでは、1ヶ月で最低でも数10万単位の金額がかかりますが、
GATEN職は１ヶ月であればわずか3万円からスタートできます。
さらにGATEN職は年間の契約でも20万円台の費用で抑えることができます。
半年契約では約15万円と掲載期間や広告費用の予算に応じて柔軟な対応が可能です。
また、GATEN職では1件あたりの応募費用などもかからず掲載費用以外に
費用がかかることがありません。

動画や写真での訴求が可能

GATEN職では、文字だけではなく写真や動画での訴求を行うことができます。
写真は最大30枚以上掲載が可能なため、鳶職の実際の仕事風景や、
安全対策などを行っている画像を差し込むことでより鳶職のイメージが持ちやすいでしょう。
また、動画にて社員さんの生の声、インタビュー動画を載せることで職場の雰囲気も
より鮮明にわかり採用後のミスマッチが少ない求人掲載が可能です。

求人掲載の作成や変更が簡単で掲載までのスピードが早い

GATEN職では申し込み後、お客様管理画面を利用することができるようになり、
決められた項目を文字入力することですぐに掲載が可能です。
万が一、入力方法が分からない場合でも電話対応でのサポート体制も整えております。
また、自身で掲載画面を操作するため、
その情報がすぐにリアルタイムで変更することができます。

国内主要の求人検索エンジンとの連携がある

GATEN職に掲載することで「Indeed」や「Google しごと検索」
「Yahoo! 仕事検索スタンバイ」などにも同時に連携されて求人が掲載されます。
「スタンバイ」「キュウサク」「careerjet」「げんきワーク」と合計7社に連携されます。
また、GATEN職のyoutubeチャンネルやTiktokアカウントを持っており
若年層へのSNS集客にも力をいれています。

GATEN職の求人サイトを使うことで大手求人サイトにはない
効率的な鳶職の求人掲載が可能です。
まずは、問い合わせフォームからの資料請求やお電話での疑問点など
問い合わせいただけましたら幸いです。
御社の鳶職の人材不足を補うために是非とも一度GATEN職に問い合わせをしてみてください。
人材不足解消のパートナーとしてGATEN職を活用していただけましたら嬉しいです。
御社にしか作れないオリジナルの求人を作っていきましょう。