大工の求人掲載におすすめの求人サイトを紹介！

大工の求人掲載をする上で弊社と大手３社を比較してみました。
弊社求人サイトGATEN職は、登録者数では大手には敵いません。
ですが、掲載料金を極限まで安くしておりまた月間のセッション数などは100万を超えています。以下のとおり、大手３社と弊社を比較して紹介しています。

リクナビ

リクナビさんの掲載料金と特徴は以下の通りです。

マイナビ転職

マイナビさんの掲載料金と特徴は以下の通りです。

エン転職

エン転職さんの掲載料金と特徴は以下の通りです。

GATEN職

弊社GATEN職の掲載料金と特徴は以下の通りです。

大工の求人を掲載する際には、適切な求人サイトを選ぶことが重要です。
大工に興味を持ってもらえるよう魅力的なコンテンツ作りができる
サイトを選んでいきましょう。

専門性の高いサイトを選定

大工の職種に特化した求人サイトを選びましょう。
幅広い求人（営業、IT、事務、介護など）が紹介された求人サイトより、
GATEN系に特化した専門性の高いサイトに掲載した方が、
大工を探している求職者にとって魅力的です。

求人掲載料や手数料の有無

求人サイトによっては、月単位、年単位だけでなく、
週単位でも求人掲載料が発生するサイトがあります。
また候補者からの応募1件ごとに手数料が発生する求人サイトもあります。
掲載料や手数料は必ず事前に確認し、予算内で掲載できるサイトを選びましょう。

掲載内容の柔軟性や掲載するまでのスピードを確認

求人サイトが提供するカスタマイズオプション、掲載内容の制限を確認しましょう。
例えば求人サイトによっては1職種しか応募できない、
勤務場所の登録が１箇所しか登録できないなどがあります。
いざ、ふたを開けてみれば求人内容に制限があり思ったような内容の求人が
書けない時があります。
大工の求人を効果的に訴求するためには、柔軟なカスタマイズができるサイトが必要です。
さらに、掲載してからサイトに反映されるまでの掲載スピードも必ず確認しておきましょう。

大工の求人掲載を効果的に活用するためにはいくつかのポイントがあります。
大工の求人を掲載する上での大事なポイントを紹介していきます。

大工の魅力を伝えきれているか？

建設業界は常に人材不足であり、大工の需要も高いです。
日本の建築文化を支える大工は、時代とともに変化しながらも、
常に求められる存在です。
近年では、木造建築の技術革新や、
リフォーム・リノベーション市場の拡大により、
大工の需要はますます高まっています。
大工のニーズやメリット・デメリットを伝えられているかが
求人掲載をする上でのポイントですね。

大工の偏見を払拭する内容になっているか？

大工は力仕事というイメージが強く、女性や高齢者には不向きと考える人もいます。
しかし、近年では女性大工や高齢者大工も増え、
活躍の場が広がっています。
住宅や店舗だけでなく、木造建築の技術革新により、
高層ビルや公共施設など、大規模な建築物にも
大工の技術が求められていることを伝えましょう。

大工の将来性が伝えられているか

人口減少や高齢化社会の進展により、
住宅リフォームやリノベーションの需要がさらに高まると予想されます。
大工は、今後も安定した需要が見込まれる職業と言えるでしょう。
人が生きていくうえで建物は建設されていくので
建設業の需要とともに大工の需要はなくならないでしょう。

大工の求人掲載がうまくいかないときは以下の点に注意が必要です。

掲載サイトの選択が正しく行えているか？

適切な求人サイトを選ばなかったことで効果的なアプローチができないことがあります。
より大工の魅力を伝えられるよう、画像や強いては動画の掲載などができる
サイトを選ぶことで大工の魅力を視覚と聴覚の両方で伝えていきましょう。

求人内容が不十分ではないか？

求人内容が魅力的でないと大工の魅力は上手く伝えられません。
特に大工は、残業時間削減や休暇取得の推奨など、
働き方改革への取り組みをアピールすることで、
ワークライフバランスを重視する求職者にも魅力的に感じてもらえます。

他の求人との差別化ができているか？

まずは大工に興味をもってもらうことが重要です。
そのためには他の仕事にはない大工の魅力を伝えることが大事です。
また、同じ建設関連の職種との競争も激しいため大工ならではの
求人内容や働いている方の実際の声などからメリットやデメリットを伝えていきましょう。

次に、大工の求人募集を行う上でのメリットをお伝えしていきます。

採用担当者の職場理解が深くなる

求人サイトを利用し掲載する過程で採用担当者の職場理解が深まり、
求職者への訴求力があがります。
実際に現場へ出向き社員の仕事ぶりを写真に撮ったり、
生の声を聞くことで、現場理解が深まります。
そうすることで、今後求職者からの問い合わせがあったとき、
より深く大工の魅力を伝えることができるでしょう。

分析と改善の機会を得られる

求人サイトによっては、求人広告の掲載状況や応募状況などをデータで分析することができます。
これにより、求人内容の改善、より効果的な求人広告の作成に役立てることができます。
また、これらのデータは今後自社で求人サイトを作る上でもかなり役に立つ情報になります。

ブランディング効果があがる

有名な求人サイトや月間の閲覧数が多い求人サイトへの掲載は、
大工の企業のブランディングにも効果的です。
求職者が信頼できるサイトにて、大工の求人を見つけることは、
企業の信頼性や魅力を高めることに繋がります。

これまで、大工の求人掲載を行う上での
「求人サイトの選び方」、「おすすめの活用方法」を紹介してきました。
その上で大工の求人掲載なら
GATEN職がおすすめな理由を伝えていきます。

他社に比べ掲載費用が圧倒的に安価

大手求人サイトでは、1ヶ月で最低でも数10万単位の金額がかかりますが、
GATEN職は１ヶ月であればわずか3万円からスタートできます。
さらにGATEN職は年間の契約でも20万円台の費用で抑えることができます。
半年契約では約15万円と掲載期間や広告費用の予算に応じて柔軟な対応が可能です。
また、GATEN職では1件あたりの応募費用などもかからず掲載費用以外に
費用がかかることがありません。

動画や写真での訴求が可能

GATEN職では、文字だけではなく写真や動画での訴求を行うことができます。
写真は最大30枚以上掲載が可能なため、大工の実際の仕事風景や、
安全対策などを行っている画像を差し込むことでより大工のイメージが持ちやすいでしょう。
また、動画にて社員さんの生の声、インタビュー動画を載せることで職場の雰囲気も
より鮮明にわかり採用後のミスマッチが少ない求人掲載が可能です。

求人掲載の作成や変更が簡単で掲載までのスピードが早い

GATEN職では申し込み後、お客様管理画面を利用することができるようになり、
決められた項目を文字入力することですぐに掲載が可能です。
万が一、入力方法が分からない場合でも電話対応でのサポート体制も整えております。
また、自身で掲載画面を操作するため、
その情報がすぐにリアルタイムで変更することができます。

国内主要の求人検索エンジンとの連携がある

GATEN職に掲載することで「Indeed」や「Google しごと検索」
「Yahoo! 仕事検索スタンバイ」などにも同時に連携されて求人が掲載されます。
「スタンバイ」「キュウサク」「careerjet」「げんきワーク」と合計7社に連携されます。
また、GATEN職のyoutubeチャンネルやTiktokアカウントを持っており
若年層へのSNS集客にも力をいれています。

GATEN職の求人サイトを使うことで大手求人サイトにはない
効率的な大工の求人掲載が可能です。
まずは、問い合わせフォームからの資料請求やお電話での疑問点など
問い合わせいただけましたら幸いです。
御社の大工の人材不足を補うために是非とも一度GATEN職に問い合わせをしてみてください。
人材不足解消のパートナーとしてGATEN職を活用していただけましたら嬉しいです。
御社にしか作れないオリジナルの求人を作っていきましょう。