みんなの ブ ロ グ 集

工事部の休みは、基本的に水曜日と日曜日です。年間休日は118日あります。平日に休みがあるので、役所や病院に行きやすく、お出かけ先も混みにくいのがうれしいポイントです。

こんにちは、株式会社FDCです。神戸と東京を拠点に、店舗の内装工事や住まいのリノベーションを手がけています。今回は、YouTube「店舗内装屋チャンネル -神戸-東京-FDC」の動画から、代表の船富に1日密着した回の後半を紹介します。船富は21歳で創業。この業界に入ったのは17歳のころです。現場、事務所での打ち合わせ、経営者の集まりまで、移動の車の中で話した考え方とあわせてお届けします。マニュアルは「いちばん分からない人」ができるようにこの日はまず、新しくオープンするお店の内装工事の現場へ。社長が毎回現場を見に行けるわけではないからこそ、社員の教育は難しいところだと船富は話します。マニュアルも作っています。ただ、作っても見ないこともある。だから気をつけているのは、「いちばん分からない人ができること」。いちばん理解に時間がかかる人でも分かる形にすることです。教育には、現場管理の上司がいます。社長が言いすぎると、かえって良くない。気づいたことは伝えても、全部をあれこれ言っていたら先輩の顔が立たない、という考えです。経営の哲学は「凡事徹底」経営で大事にしていることを聞くと、答えは「凡事徹底」。当たり前のことを、人ができないくらい徹底的にやることです。たとえばXなら、毎日更新したほうがいい。それを、人が続けられないくらいのレベルで続ける。決めたことを、当たり前のように徹底してやりきる。なぜそこまでできるのかと聞かれると、「やりきれなかったらダサいな」と思うからだといいます。会社のビジョンは「街に灯をともす」。目標は、数年先までの計画として細かく立てています。社外のコンサルタントから見た船富事務所では、建設業専門のコンサルタントの方とオンラインで話す場面も。問い合わせから先の流れづくりなど、社内の仕組みを一緒に整えてもらっている方です。その方から見た船富は、「打ち上げ花火みたいにずっとぶち上がっている」「終わらない花火大会」。XやSNSを使って、一段飛ばし、二段飛ばしで次のステージに駆け上がっていく。その後ろで細かな設計や打ち手を考え、みんなで組織をつくっていく、という関係だそうです。選ばれる理由は「当たり前の基準」を上げること会社が伸びた理由を聞くと、船富は「売上が上がる仕組みができたこと」を挙げました。受注率の高い「紹介」の仕組みが回るようになり、社員の成功体験もぐっと増えたといいます。では、なぜ選ばれるのか。提案がしっかり刺さること。お客様への対応や連絡を丁寧に、こまめにすること。価格をきちんと分かりやすく説明すること。「めちゃめちゃ普通のこと」。その当たり前の基準を上げていくことが、選ばれる最大の理由だと船富は話します。工事は始まるまで見えません。だからこそ、着工前の対応がとても大事なのです。求めている人材も聞きました。施工管理の経験者はもちろん、公共の建物でも住宅でも、建築に関わってきた人、ものづくりが好きな人。職人さんからステップアップするのも面白いし、職長をしていた人はまとめる力があります。未経験でも、車の免許があれば十分挑戦できるといいます。船富自身も、もともとは未経験でした。人脈は「誰かの力になる」ためにある1日の最後は、経営者が集まる会へ。船富は人脈をとても大事にしています。社員や周りの人が困っているとき、「こういう人がいるよ」とつなぐだけでも力になれるからです。大事なのは、ただ話すだけでなく、深く仲良くなること。自分が相手のためになり、相手もよくなる。そんな関係を築いていきたいと話します。一緒に働く仲間を募集していますFDCでは、施工管理や職人として一緒に働く仲間を募集しています。当たり前のことを当たり前以上にやりきる。そんな働き方で、一緒に成長したい方を歓迎します。▶ 今回の動画はこちら：https://www.youtube.com/watch?v=fuWnzyUzOwc気になった方は、このページの応募ボタンからお気軽にご応募ください。

プライマー塗布

こんにちは！GATEN職ブログ第2弾は、弊社のメイン事業である「塗装職人」の仕事内容や職場雰囲気をご紹介します！仕事内容スケール満点！プラント・インフラ塗装工事石油コンビナートや橋梁など、社会基盤の安全を支えるスケールの大きな仕事です。高度な防食技術を駆使し、過酷な環境から構造物を守ります🦺街の景色を守る！マンションの大規模修繕皆さんの生活に身近なマンションやビルの外壁補修、防水工事にも対応しています。建物の長寿命化を一貫して支援し、自分が手がけた建物が街に残っていくやりがいのある仕事です！未経験からプロへ！職人育成プログラム業界の人手不足を乗り越えるため、職人の積極採用と育成に力を入れています。ただ現場をこなすだけでなく、技術の継承と職人の地位向上に貢献することを目指しています。だからこそ、未経験からでも「一生モノの技術」が身につく環境が整っています！職場の雰囲気職人の世界のイメージである「怖い・教わるというより見て学ぶ」などは、一切ございません🙅実際の現場では複数名のチームで動くため、メンバー同士のコミュニケーションを大切にしています！写真からも伝わるように、先輩職人が丁寧に作業の指示を出したり、笑顔で会話を交わしたりと、和気あいあいとした雰囲気です！「見て覚えろ」のような昔ながらのピリピリした空気感はなく、未経験の方でもすぐに相談できる安心の環境が自慢です🪛「確かな技術を、建物の未来へ。」 このカシワバラ・ギルドの想いに共感し、一緒に職人の新しいスタンダードを築いてくれる仲間を大募集しています！経験者も未経験者も大歓迎です‼◎募集要項や応募条件などの詳細は、ぜひ下記の求人ページからチェックしてみてくださいね！

事務所を民泊仕様にリフォーム。アーチ壁が難易度高かったです。自社で出来る工事は、自社で、出来ない工事は、協力業者と一緒に仕上げていきました。

現場に入って墨出しをしようとしたら、前の工程が終わっていない。 取り合いの設備配管が通っておらず、作業が止まる。 元請けの段取り不足による「手戻り」に巻き込まれ、無駄な残業を強いられる……。軽天を長くやってきた職人なら、一度はそんな理不尽な現場に怒りを覚えたことがあるはずです。株式会社SHINOGI代表の野々村です。私は15歳から職人として現場に立ち続けましたが、独学で一級建築施工管理技士を取得し、ゼネコンで現場監督として大規模現場を指揮していた時期もあります。職人と監督、その両方を骨の髄まで経験したからこそ、私は痛感しています。「段取りが悪い現場で一番犠牲になるのは、真面目で腕のいい職人だ」ということです。監督の段取りや他職との調整が甘いと、どれだけ早く美しく納める技術を持った職人でも、その腕前を安売りさせられてしまいます。 本来なら定時で綺麗に納めて帰れるはずの職人が、他人の尻拭いで現場に縛り付けられる。 こんな不条理を、私は自分の会社では絶対に許したくありません。SHINOGIでは、私が現場監督の視点を持って元請けと綿密に打ち合わせを行い、事前の納まりや工程を徹底的に擦り合わせます。 ダクトや配管との取り合い、墨出しのタイミング、材料の搬入動線——。 職人が余計なストレスを感じず、「下地を美しく組むこと」だけに集中できる環境を整えるのが、経営者としての私の責任です。自分の技術と時間に誇りを持っている職人にこそ、うちの現場に来てほしい。 無駄な手戻りで腕をすり減らす毎日は、もう終わりにしませんか。【株式会社SHINOGIでは、LGS経験7年以上の正社員を募集しています】 ・月給36万〜48万円スタート ・有給休暇取得率100%（2026年度実績） ・家具家電付き社宅（家賃補助あり） ・チーム施工で熟練職人に負担を集中させない体制 技術の安売りをしたくない経験者の方、まずは求人詳細をご覧ください。 ［求人情報はこちら］

フルリノベーションは、住まいの間取りや内装、設備などを見直し、今の暮らしに合った住空間へと生まれ変わらせる工事です。キッチンや浴室などの水まわり設備の交換をはじめ、床・壁・天井の内装工事、間取りの変更など、工事内容は多岐にわたります。こうした工事では、大工をはじめ、設備・電気・内装など、さまざまな職人が協力しながら、一つの住まいをつくり上げていきます。工事が進むにつれて、住まいが少しずつ新しい姿へと変わっていく様子は、リノベーションならではの面白さです。メイクアップでは、部分的なリフォームから戸建住宅の全面改装、新築工事まで、幅広い住まいづくりを手がけています。一つとして同じ現場はなく、それぞれの工事に新しい発見や学びがあり、完成したときには大きな達成感を味わえます。これからも、お客様の理想の住まいづくりに取り組んでまいります！

仕事はきれません！

工事部の休みは、基本的に水曜日と日曜日です。年間休日は118日あります。平日に休みがあるので、役所や病院に行きやすく、お出かけ先も混みにくいのがうれしいポイントです。

こんにちは、株式会社FDCです。神戸と東京を拠点に、店舗の内装工事や住まいのリノベーションを手がけています。今回は、YouTube「店舗内装屋チャンネル -神戸-東京-FDC」の動画から、代表の船富に1日密着した回の後半を紹介します。船富は21歳で創業。この業界に入ったのは17歳のころです。現場、事務所での打ち合わせ、経営者の集まりまで、移動の車の中で話した考え方とあわせてお届けします。マニュアルは「いちばん分からない人」ができるようにこの日はまず、新しくオープンするお店の内装工事の現場へ。社長が毎回現場を見に行けるわけではないからこそ、社員の教育は難しいところだと船富は話します。マニュアルも作っています。ただ、作っても見ないこともある。だから気をつけているのは、「いちばん分からない人ができること」。いちばん理解に時間がかかる人でも分かる形にすることです。教育には、現場管理の上司がいます。社長が言いすぎると、かえって良くない。気づいたことは伝えても、全部をあれこれ言っていたら先輩の顔が立たない、という考えです。経営の哲学は「凡事徹底」経営で大事にしていることを聞くと、答えは「凡事徹底」。当たり前のことを、人ができないくらい徹底的にやることです。たとえばXなら、毎日更新したほうがいい。それを、人が続けられないくらいのレベルで続ける。決めたことを、当たり前のように徹底してやりきる。なぜそこまでできるのかと聞かれると、「やりきれなかったらダサいな」と思うからだといいます。会社のビジョンは「街に灯をともす」。目標は、数年先までの計画として細かく立てています。社外のコンサルタントから見た船富事務所では、建設業専門のコンサルタントの方とオンラインで話す場面も。問い合わせから先の流れづくりなど、社内の仕組みを一緒に整えてもらっている方です。その方から見た船富は、「打ち上げ花火みたいにずっとぶち上がっている」「終わらない花火大会」。XやSNSを使って、一段飛ばし、二段飛ばしで次のステージに駆け上がっていく。その後ろで細かな設計や打ち手を考え、みんなで組織をつくっていく、という関係だそうです。選ばれる理由は「当たり前の基準」を上げること会社が伸びた理由を聞くと、船富は「売上が上がる仕組みができたこと」を挙げました。受注率の高い「紹介」の仕組みが回るようになり、社員の成功体験もぐっと増えたといいます。では、なぜ選ばれるのか。提案がしっかり刺さること。お客様への対応や連絡を丁寧に、こまめにすること。価格をきちんと分かりやすく説明すること。「めちゃめちゃ普通のこと」。その当たり前の基準を上げていくことが、選ばれる最大の理由だと船富は話します。工事は始まるまで見えません。だからこそ、着工前の対応がとても大事なのです。求めている人材も聞きました。施工管理の経験者はもちろん、公共の建物でも住宅でも、建築に関わってきた人、ものづくりが好きな人。職人さんからステップアップするのも面白いし、職長をしていた人はまとめる力があります。未経験でも、車の免許があれば十分挑戦できるといいます。船富自身も、もともとは未経験でした。人脈は「誰かの力になる」ためにある1日の最後は、経営者が集まる会へ。船富は人脈をとても大事にしています。社員や周りの人が困っているとき、「こういう人がいるよ」とつなぐだけでも力になれるからです。大事なのは、ただ話すだけでなく、深く仲良くなること。自分が相手のためになり、相手もよくなる。そんな関係を築いていきたいと話します。一緒に働く仲間を募集していますFDCでは、施工管理や職人として一緒に働く仲間を募集しています。当たり前のことを当たり前以上にやりきる。そんな働き方で、一緒に成長したい方を歓迎します。▶ 今回の動画はこちら：https://www.youtube.com/watch?v=fuWnzyUzOwc気になった方は、このページの応募ボタンからお気軽にご応募ください。

こんにちは、株式会社FDCです。神戸と東京を拠点に、店舗の内装工事や住まいのリノベーションを手がけています。代表の船富がパーソナリティーを務めるラジオ番組『ふなとみの「本気・本音」ラジオ』の#31『みなさんのお悩みを中卒社長が解決！』から、リスナーの質問への答えと、FDCが大事にしている考え方を紹介します。進行はアナウンサーの雫石さんです。「上司と喧嘩してしまう」という悩みにリスナーから届いたのは、「上司の指示が10分後には変わっていて、言われた通りにしたのに怒られる。会社に行くのが嫌になってきた」という悩みでした。船富はまず、上司は部下が成長していきたい未来に向けた伴走者だと話します。チームの組み合わせを見るのは、さらに上の上司の役目。「合う合わない」は実際にあるので、自分だけの問題にせず、周りに相談することが大事だといいます。相手は変えられない。変えられるのは自分の行動そのうえで船富が伝えたのは、「相手を変えるのは無理」ということです。だからこそ、自分が変えられる行動に目を向ける。たとえば、指示を書面に残す。「これで間違いないですか」と必ず確かめてから始める。相手のせいにする前に、流れを変えるための一手を考える。「あの人が言ってもやってくれない」という声には、「そのためにできることは何？」と返すようにしているそうです。「相手のために何ができるだろう」を考え続けるFDCの考え方の土台にあるのは、「相手のために何ができるだろう」を常に考えることです。先日のAI合宿では、「あの人のこの業務が減れば、もっとこういう時間に使えるのに」と、みんなが誰かのために考えていた。その姿が美しかったと船富は振り返ります。一人でやるのではなく、みんなでやる。それが会社の文化として根付いてきているといいます。幹部とは何かを、もう一度問い直すこれから力を入れるのが、幹部研修です。「この会社で幹部とは何か」という定義から学び直します。船富が幹部に求めるのは、社歴の長さではありません。自分以外の人のことをどれだけ考えられるか。実績も大事だけれど、全体のことを考えられる人でないと務まらないと話します。社長が全員の顔を毎日見ることはできません。だからこそ、現場の声を吸い上げられるように信頼される人であること。必ず挨拶するといった、基礎から取り組んでいるそうです。リフレッシュは「スマホから離れる」こと「頭がいっぱいになったときのリフレッシュ方法は」という質問には、「スマホから離れること」と答えました。サウナや筋トレのように、そのことしか考えられない状態をつくると、頭が切り替わって、仕事にもいい形で戻れるといいます。一緒に働く仲間を募集していますFDCでは、施工管理や職人として一緒に働く仲間を募集しています。相手を責める前に自分にできることを考え、「誰かのために何ができるか」をチームで考えられる。そんな働き方に共感してくれる方を歓迎します。▶ 今回の放送はこちら（Spotify）：https://open.spotify.com/episode/7G7thhZMOhlTGdR3fke8UT気になった方は、このページの応募ボタンからお気軽にご応募ください。

毎年恒例のアレ日中も冷え込む日が増えてきました。ちらほらと風邪やインフルエンザのうわさも聞こえてきて、人混みではマスクを装着し忘れると内心ちょっと焦る、そんな日々を過ごしております。さて、インフルエンザですが、毎年いつ予防接種を受けるか、そもそも受けないのかが悩みどころです。周囲では受けないという人も、早々に「当然受けた」という人も…。結論から言うと、体力に充分自信があり、過去に予防接種による体調不良がなければ、インフルについては受けたほうが良さそうです。予防接種を受けても、感染する人はします。が、感染後の症状の深刻化を多少なりと予防してくれるメリットは重要だと思います。個人的には昨年なかなかに辛い経験をしたので、そこは捨てがたいです。ということで、「体力に充分な自信」の部分を底固めすべく生活に気をつけ、そろそろチクリとされに行ってこようかと思っています。体調を壊しやすいこの初冬の時期、皆様もどうぞご自愛ください。弊社は横浜市港北区に拠点を置き、主に関東エリアにて電気設備工事に携わる会社です。現在、業務の拡大に伴い弊社専属の技術者として、新たな戦力となってくださる方を募集中です。現役の方はもちろん、未経験の方のご応募も歓迎です！資格取得もサポートします。インフルといえば…の福利厚生の部分も同様です。現代社会でニーズが絶えることのない電気施工のスキルを身につけてみませんか？ご応募お待ちしています。

こんにちは。株式会社ビーアイテック採用担当の永田です。過去動画を紹介します👀✨今回の動画は、トイレットペーパーを渡す相手によって対応が違う比較動画ですｗｗどういうこと？ｗｗなぜトイレットペーパー・・？ｗｗなどなど、疑問があるでしょうが、動画を見てもらったほうが早いです✨✨【株式会社ビーアイテック公式TikTok】石渡さーん (@b.i.tech7) | TikTok随時、会社見学やカジュアル面談も行っております👀！一度見てみたい、話しを聞いてみたいという方でも大歓迎です！ご連絡・ご応募お待ちしております✨◆◆「株式会社ビーアイテック」ってこんな会社！◆◆ 千葉を拠点に全国で築炉工事を手がけています。・ものづくりが好きな人が活躍できる会社🏗️・未経験でも挑戦できるサポートあり💪―――――――― 採用担当 永田 ――――――――

こんにちは。東大阪市のガス設備・インフラ工事会社、増井商店です。今日は七五三。「家族のために働く」をテーマに、うちの仕事の話をさせてください。■ どんな仕事?ガス設備やインフラの工事をする仕事です。自分らが工事したガスは、誰かの家のごはんやお風呂になります。毎日の暮らしを、裏から支える仕事です。■ こんな人に向いてます家族や身近な人のために、安定して働きたい人手に職をつけたい人体を動かす仕事が好きな人未経験やけど、ちゃんと一から学びたい人■ よくある質問Q. 未経験でも大丈夫?A. 大丈夫です。最初は先輩について、できることから少しずつ覚えていきます。Q. 家族がいても働きやすい?A. 振替休日の制度もあります。〔実際の休みの取り方・家族行事への対応など、本当のところを追記〕Q. 現場仕事って、きつくない?A. 体を使う仕事なので、楽とは言いません。けど、そのぶん「今日も誰かの暮らしを支えた」って実感できる仕事です。■ 最後に「家族のために」って理由で仕事を探してる人、ぜひ一度話だけでも聞きに来てください。見学だけでもOKです。

工事スタッフの給与は、月給28万円からのスタートです。未経験の方も経験者も、同じ条件から始まります。「手に職をつけたいけれど、最初の収入が心配」という方も、安心してチャレンジできる条件です。

おはようございます！ケンズの野﨑です。現場で使う道具って、名前を聞いただけではピンとこないものもありますよね。「見たことあるけど、何に使うんだろう？」というものも。名前と使い道がつながると、現場の会話もちょっとわかりやすくなると思います。最初から全部覚えようとしたら、頭がパンクしちゃいますからね（笑）ひとつ覚えて、またひとつ。そんな小さな積み重ねも、この仕事の面白さだと思います！※写真はイメージです。