中卒でもできる仕事8選！未経験でも活躍できる仕事を紹介

「中卒でも安定して働ける仕事が知りたい」「未経験から正社員を目指せる仕事はあるのか不安…」と感じる方は少なくありません。

実際、厚生労働省の報告によると、令和元年度の高卒者向けの求人数は約48万4千人分なのに対し、中卒者向けの求人は1,696人分でした。

	高校新卒者	中学新卒者
就職内定率	99.3％	84.4％
就職内定者数	約16万7千人	453人
求人数	約48万4千人	1,696人
求職者数	約16万8千人	537人
求人倍率	2.89倍	3.16倍

参考：厚生労働省　令和元年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ

学歴が応募条件に含まれている求人も多く、仕事探しの段階で選択肢が限られてしまうことも多いです。

しかし実際には、中卒からでも挑戦できて安定した収入やキャリアアップを目指せる仕事はたくさん存在します。

特に人手不足が続く業界では学歴よりも意欲や人柄が重視され、未経験でも積極的に採用されるケースも多くあります。

また、成果やスキルが評価される仕事を選べば、中卒からでも大きく年収を伸ばすことが可能です。

この記事では、中卒でも働けるおすすめの仕事8選を厳選して紹介し、それぞれの特徴や向いている人のタイプを分かりやすくまとめています。

これから就職・転職を考えている方が、自分に合った仕事を見つけやすくなるように、中卒でも活躍しやすい職種を丁寧に解説していきます。

中卒者も挑戦しやすい、意欲重視や育成前提の求人を探している方には、GATEN職の活用がおすすめです！

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中卒におすすめの仕事

中卒から安定収入やキャリアアップを目指す場合、学歴より実力や意欲を評価してくれる職種を選ぶことが最重要です。

特に人手不足が続く業界では、中卒や未経験からでも採用されやすく、成長スピードに合わせて給与が伸びていく傾向があります。

また、成果が収入に直結する仕事や資格取得によって待遇が上がる仕事を選べば、長期的に高収入を目指しやすくなります。

学歴に関係なく活躍できる仕事を選ぶことで、中卒からでも大きなキャリア形成が可能です。

ここでは、中卒に特におすすめできる仕事を8つ、特徴とあわせて紹介します。

中卒におすすめの仕事
職業	おすすめポイント
営業職	インセンティブで高収入を目指せる
工場の製造スタッフ	学歴不問が多い
建設業の作業員	未経験から手に職をつけられる
介護職	慢性的に人手不足
販売職	コミュニケーション力が活かせる
運送業ドライバー	需要が高まっている
接客業・飲食業	未経験から正社員登用も目指せる
ITエンジニア・プログラマー	研修・教育制度が充実

インセンティブで高収入を目指せる│営業職

営業職は、学歴よりも個人の実力や成果が評価されやすい職種であり、中卒や未経験からでも挑戦しやすい環境が整っています。

多くの企業では、採用時に特別な学歴や資格を必須としておらず、意欲や行動力が重視される傾向があります。

実際、厚生労働省の職業情報サイト「jobtag」によると、営業職として働いている人の中には中卒を含む高卒未満の学歴層も一定数存在していることが分かります。

営業職の大きな魅力は、成果が給与に反映されるインセンティブ（実績給）制度により、努力次第で高収入を目指せる点です。

OA機器営業のようにデジタル化の進展により需要が安定している分野や、商社営業のように給与水準が比較的高い分野もあり、安定性と収入の両立が狙える仕事といえます。

営業職のポイント
必要な能力	コミュニケーション力・行動力・提案力
メリット	インセンティブで高収入を狙える
向いている人	成果で評価されたい人・前向きに行動できる人

営業職の仕事内容・働き方

営業職は、自社の製品やサービスを顧客に提案し、課題解決を支援する役割を担います。

扱う商材はOA機器、自動車、印刷物、広告など幅広いものの、基本的な業務の流れは共通しています。

営業職の主な仕事内容・働き方は以下の通りです。

仕事内容	詳細
市場調査とアプローチ	市場動向を調査し、電話や訪問によって見込み客へのアプローチを行う
課題解決の提案	顧客の課題や要望をヒアリングし、製品や企画を提案・説明する
契約・納品管理	見積書の作成、契約締結、納品スケジュールの調整・管理を行う
アフターフォロー	納品後の状況確認やメンテナンス、追加提案を通じて関係を継続する
柔軟な働き方	外回りが中心となるケースが多く、車の運転が必要な場合もある

営業職で中卒から収入・キャリアを伸ばす方法

営業職の平均年収は、属する産業によって差はあるものの、機械器具営業（OA機器・自動車など）で約594万円、印刷・商社・広告営業が含まれる分類では約618.3万円とされています。

あくまで全体の平均ですが、営業職は成果による収入差が大きく、中卒からでも高収入を目指しやすい職種です。

営業職における、一般的なキャリア段階と就業形態のモデルケースは以下の通りです。

キャリア段階	就業形態	ステップアップの内容
入職初期	正社員	先輩営業のアシストをしながら、製品知識や営業の基礎を習得
中堅・担当	正社員	担当顧客を持ち、新規開拓や高度な提案活動で実績を積む
リーダー・管理職	正社員	高い営業成績を背景に、チーム管理や後進育成を担う

評価制度や研修体制が整った企業を選ぶことで、中卒からでも正社員として安定したキャリアアップを目指すことができます。

営業職が向いている人・向いていない人

営業職は対人業務が中心となるため、向き不向きが比較的はっきり分かれる職種です。

自分の性格や働き方の希望と照らし合わせて、無理なく続けられるかを考えることが重要です。

中卒で営業職を選ぶ際の注意点

営業職は学歴不問で高収入を狙える反面、環境選びを誤るとミスマッチが生じやすい職種でもあります。

中卒・未経験で挑戦する場合は、以下の点に注意しましょう。

注意点	詳細
労働環境の確認	残業や休日出勤が発生しやすいため、フレックスタイム制の有無や労働条件を確認する
運転免許の必要性	外回り中心の職場では車の運転が必須となるケースが多い
インセンティブ制度の二面性	成果次第で高収入を得られる一方、成績によって収入が変動するリスクもある
継続的な学習が前提	商品知識や業界知識を更新し続ける姿勢が求められる

育成前提で人材を育てている企業を選ぶことで、中卒からでも営業職として安定したキャリアを築きやすくなります。

学歴不問が多い│工場の製造スタッフ

工場の製造スタッフは、入職にあたって特別な学歴や資格を必要としないケースが多く、中卒や未経験からでも挑戦しやすい職業です。

実際、jobtagによると製造業の現場では中卒を含む高卒未満の学歴層は、現場によって6～8%程度と、営業職と比べて高水準です。

また、工場の製造スタッフの大きな魅力は、正社員として雇用される割合が70～90%程度と非常に高い点です。

学歴に左右されにくく、安定した雇用と収入を得やすい職種といえます。

工場スタッフのポイント
必要な能力	集中力・継続力・基礎的な作業スキル
メリット	学歴不問で採用されやすく安定して働ける
向いている人	コツコツ作業が得意な人・安心して働きたい人

工場の製造スタッフの仕事内容・働き方

製造スタッフの仕事は、工場内の生産ラインで製品を安定して作り続けることです。

扱う製品は食品、ゴム製品、電子部品、化粧品など多岐にわたりますが、基本的な業務内容は共通しています。

現場によりますが、工場の製造スタッフの主な仕事内容・働き方は以下の通りです。

仕事内容	詳細
製造設備の操作・監視	マニュアルに沿って機械を操作し、製品が正常に製造されているかを確認する
原材料の加工・投入	原料を計量し、機械へ投入して加熱や攪拌などの加工を行う
品質検査・検品	完成品に不良や異常がないかを目視や検査機器でチェックする
仕上げ・梱包作業	ラベル貼りや箱詰め、出荷準備を行う
保守・メンテナンス	製造ラインの清掃や簡単な点検を行い、安全な稼働を維持する

作業はマニュアル化されていることが多く、最初は補助業務から始め、徐々に一人で担当できる工程を増やしていく流れが一般的です。

工場勤務で中卒から収入・キャリアを伸ばす方法

工場勤務の平均年収は扱う商材や業界によって差がありますが、360～530万円程度とされており、分野によっては高い水準の収入を得ることも可能です。

正社員として採用されるケースが多く、未経験・中卒からでも安定した雇用形態でキャリアを築きやすい点も特徴です。

キャリア段階	就業形態	ステップアップの内容
入職初期	正社員	安全教育・品質研修を受け、補助業務や簡単な単独作業から習得
中堅・リーダー	正社員	主工程を担当し、班長や職長として進行管理や後輩指導を行う
管理者・技術職	正社員	工程管理や設備改善など、専門性を高めた役割を担う

資格取得や技能習熟によって担当範囲が広がると、昇給や役職登用につながりやすく、中卒からでも長期的なキャリア形成が可能です。

工場勤務が向いている人・向いていない人

製造現場では、正確さや集中力が重視されるため、向き不向きが分かれやすい仕事でもあります。

自分の性格や体力、生活リズムに合っているかを事前に考えることが大切です。

中卒で工場勤務を選ぶ際の注意点

学歴不問で正社員を目指しやすい一方、工場ごとに労働環境や条件が大きく異なる点には注意が必要です。

注意点	詳細
繁忙期の有無	食品工場などでは、特定の時期に残業や休日出勤が増える場合がある
勤務形態	24時間稼働の工場では、2交代制・3交代制などの深夜勤務が発生することが多い
作業環境の特殊性	騒音、防護具の着用、水を使う作業など、現場特有の環境を事前に確認する
将来的な需要	自動化や海外移転の影響を受けやすい分野もあるため、業界動向を把握する

上記を踏まえて職場を選ぶことで、中卒からでも工場の製造スタッフとして安定した働き方を実現しやすくなります。

未経験から手に職をつけられる│建設業の作業員

建設業の作業員は、学歴やこれまでの職歴を問わず、意欲があれば挑戦しやすい職種です。

特にとび職(約42.2％)・解体工(約32.0％)・型枠大工(約30.0％)で中卒を含む高卒未満の就業率が高く、学歴に関係なく第一線で活躍したい人におすすめです。(参照：jobtag)

多くの現場では「見習い」からスタートし、先輩作業員の指導や現場研修（OJT）を通じて、基礎から着実に技術を身につけていくことができます。

建設業の大きな魅力は、一生ものの「手に職」を身につけられる点と、社会インフラを支える仕事としての安定した労働需要です。

建設作業員のポイント
必要な能力	体力・継続力・安全意識
メリット	技術習得で長期的に高収入を目指せる
向いている人	手に職をつけたい人・現場経験を積みたい人

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建設業の作業員の仕事内容・働き方

建設業の作業員は、住宅やビル、道路、橋など、さまざまな建設現場で作業を行います。

機械化が進んでいる分野もありますが、人の判断や手作業が必要な工程は今も多く残っています。

建設業の作業員の主な仕事内容や働き方は以下の通りです。

仕事内容	詳細
掘削・盛土・足場組立	地面の掘削作業や、建築・高所作業のための足場や骨組みの組立・解体
コンクリート打設作業	型枠にコンクリートを流し込み、均一に締め固めて構造物を形成する
資材搬送・後片付け	建材の積み下ろしや運搬、現場の清掃や安全確保
チームでの共同作業	作業長（世話役）の指示のもと、声を掛け合いながら安全第一で作業を進める
屋外作業が中心	天候や工期の影響を受けやすく、暑さ・寒さ・騒音のある環境での作業が多い

現場ごとに作業内容は異なりますが、基本はチームで協力しながら進める仕事であり、経験を積むほど任される作業の幅が広がっていきます。

建設業で中卒から収入・キャリアを伸ばす方法

建設業の平均年収は職種によって差がありますが、400～500万円程度が一般的です。

ただし、現場経験や資格の有無によって大きく変動します。

建設業における一般的なキャリア段階と就業形態のモデルケースは以下の通りです。

キャリア段階	就業形態	ステップアップの内容
入職初期（見習い）	正社員	安全教育を受け、清掃・運搬などの補助作業を通じて現場の基本を学ぶ
中堅（技能工）	正社員	実務経験を積み、技能士や作業主任者などの資格を取得し専門作業を担当
熟練（職長・独立）	正社員 一人親方	現場責任者として作業員を指揮、または独立して工事を請け負う

資格取得や経験の積み重ねによって収入と裁量が増えやすく、中卒からでも長期的なキャリア形成が可能です。

建設業が向いている人・向いていない人

建設業は身体的な負荷が高い反面、やりがいの大きい仕事でもあります。

自身の体力や性格と照らし合わせて、無理なく続けられるかを考えることが重要です。

中卒で建設業を選ぶ際の注意点

未経験から挑戦しやすい一方で、建設業ならではの注意点も理解しておく必要があります。

注意点	詳細
安全教育・福利厚生	労災保険や安全教育が徹底されているかを必ず確認する
日給月給制の理解	天候不良などで現場が休みになると収入が減る場合がある
不規則な勤務時間	工期によって早出や残業、夜間作業が発生することがある
普通自動車免許の有無	現場移動や資材運搬で免許が必要・有利になるケースが多い
資格取得が前提	高収入やキャリアアップには継続的な講習・免許取得が欠かせない

これらを理解した上で職場を選ぶことで、中卒からでも建設業の作業員として安定したキャリアを築きやすくなります。

慢性的に人手不足│介護職

介護職は学歴やこれまでの職歴を問わず、意欲があれば広く門戸が開かれている職種です。

特別な学歴や資格がなくても入職できるケースが多く、現場での実務経験を積みながら専門性を高めていくことが可能です。

jobtagによると介護の現場では2～9%程度のスタッフが中卒を含む高卒未満で、学歴に関係なくキャリアアップできる環境があることがわかります。

また、慢性的な人手不足に対応するため、国による「処遇改善手当」の拡充など、賃金や労働環境の改善も継続的に進められています。

無資格・未経験からスタートしても実務経験を積み、「介護福祉士」などの国家資格を取得することで、収入とキャリアを着実に伸ばせる職種といえます。

介護職のポイント
必要な能力	気遣い・忍耐力・コミュニケーション力
メリット	未経験でも始められ、資格取得で給与アップが狙える
向いている人	人と関わる仕事が好きな人・安定した業界で働きたい人

介護職の仕事内容・働き方

介護職の基本的な役割は、高齢者や障害のある方が安心して日常生活を送れるよう、身体面・生活面・精神面を総合的にサポートすることです。

勤務先は特別養護老人ホームや介護老人保健施設、デイサービス、訪問介護事業所など多岐にわたります。

介護職の主な仕事内容・働き方は以下の通りです。

仕事内容	詳細
身体介助	食事・入浴・排泄・着替え・移動など、利用者の身体に直接関わる介助を行う
生活支援	掃除、洗濯、調理、買い物など、日常生活を維持するための支援
健康管理と記録	体温や血圧などのバイタルチェックを行い、日々の状態を記録・共有する
レクリエーションの実施	行事や趣味活動を通じて、利用者の意欲や心身機能の維持を支援する
チームでの連携	看護師や栄養士、相談員など多職種と情報を共有しながらケアを進める

施設勤務では交代制や夜勤が発生することが多く、訪問介護では利用者の自宅を訪問して個別に支援を行うなど、働き方は勤務先によって異なります。

介護職で中卒から収入・キャリアを伸ばす方法

介護職の平均年収は380万円前後です。

また、経験を積んで施設管理者（施設長など）のマネジメント職に就くと、平均年収は約441万円まで伸びる傾向があります。

介護職における一般的なキャリア段階と就業形態のモデルケースは以下の通りです。

キャリア段階	就業形態	ステップアップの内容
入職初期（介護スタッフ）	正社員 パート	基本的な介助技術を習得しながら、初任者研修などの資格取得を目指す
中堅（リーダー職）	正社員	実務経験を積み、介護福祉士を取得。現場リーダーやサービス提供責任者として活躍
管理者（施設長など）	正社員	施設運営、職員教育、収支管理などマネジメント業務を担当

資格取得と実務経験を積み重ねることで、中卒からでも長期的に安定したキャリア形成が可能です。

介護職が向いている人・向いていない人

介護職は利用者との距離が近く、人間性や対応力が強く求められる仕事です。

自身の性格や生活スタイルに合っているかを事前に見極めることが大切です。

中卒で介護職を選ぶ際の注意点

未経験から挑戦しやすい一方で、介護職ならではの注意点も理解しておく必要があります。

注意点	詳細
施設形態による働き方の違い	施設介護と訪問介護では勤務時間や業務内容が大きく異なる
資格要件	訪問介護では初任者研修などの修了が必須となる場合がある
身体への負荷	介護リフトなど設備の導入状況や腰痛対策が整っているかを確認する
処遇改善加算の反映状況	国の処遇改善手当が給与に適切に反映されているかを確認する

これらを理解した上で職場を選ぶことで、中卒からでも介護職として安定した働き方とキャリアアップを目指しやすくなります。

コミュニケーション力が重視される│販売職

販売職はアパレル・家電・雑貨・携帯ショップなど幅広い業界で募集があり、学歴よりも接客スキルやコミュニケーション力が評価される職種です。

中卒を含む高卒未満の学歴層も4～9%程度で、未経験からスタートした多くの人が学歴に関係なく現場で活躍できる職種であることがわかります。（参照：jobtag）

携帯電話販売のように生活必需品を支える分野では需要が安定しており、経験を積むことで店長やマネージャー、特定分野のスペシャリストへとキャリアを広げられる柔軟性も大きな特徴です。

販売職のポイント
必要な能力	コミュニケーション力・商品提案力・気配り
メリット	未経験歓迎が多くキャリアアップしやすい
向いている人	人と話すのが好きな人・接客を楽しめる人

販売職の仕事内容・働き方

販売職は、店舗や訪問先で顧客と直接やり取りし、商品の魅力を伝えながら最適な選択をサポートする仕事です。

業種によって扱う商品は異なりますが、基本的な役割は共通しています。

販売職の主な仕事内容・働き方は以下の通りです。

仕事内容	詳細
接客・カウンセリング	顧客の要望を聞き取り、用途や予算に応じた商品を提案する
売場づくり・陳列	商品を見やすく配置し、POP作成などで売場を演出する
会計・レジ業務	現金やカード決済などの会計処理を正確に行う
在庫管理・発注	売れ行きを把握し、欠品を防ぐための補充や発注を行う
アフターフォロー	修理受付や使用方法の説明など、購入後の対応を行う

早番・遅番の交代制で勤務するケースも多く、生活リズムへの適応が求められます。

販売職で中卒から収入・キャリアを伸ばす方法

販売職の平均年収は、多くの小売分野で約370万円です。

多くの企業では、正社員として働く道が用意されています。

また、未経験のアルバイトやパートからスタートし、勤務態度や実績が評価されて正社員登用されるケースも珍しくありません。

販売職における一般的なキャリア段階と就業形態のモデルケースは以下の通りです。

キャリア段階	就業形態	ステップアップの内容
入職初期（スタッフ）	正社員 パート	基本的な接客、商品知識、店舗運営のルールを学ぶ
中堅（主任・リーダー）	正社員	特定ジャンルの責任者や副店長として、売場管理や後輩指導を担う
管理者（店長・エリア長）	正社員	店舗運営、収支管理、スタッフの採用・教育を行い、複数店舗を統括する

専門知識やマネジメント経験を積むことで、中卒からでも安定したキャリアアップを目指すことが可能です。

販売職が向いている人・向いていない人

販売職は対人業務が中心となるため、コミュニケーション能力や性格的な適性が重要視されます。

中卒で販売職を選ぶ際の注意点

未経験から始めやすい反面、仕事の特性を理解せずに入職するとミスマッチが生じやすくなります。

注意点	詳細
体力的な負担	立ち仕事や品出しなど、想像以上に体力を使う場面が多い
知識習得	商品知識を更新しないと、接客への自信を失いやすい
生活リズムのミスマッチ	土日祝日の勤務が多く、私生活との両立が難しく感じる場合がある
クレーム対応への負担	顧客対応のストレスを一人で抱え込みやすい

これらを理解した上で職場を選ぶことで、中卒からでも販売職として安定した働き方とキャリア形成を目指しやすくなります。

需要が高まっている│運送業ドライバー

運送業ドライバーは、学歴に関わらず普通自動車免許があれば未経験からでも挑戦しやすい職業です。

実際、jobtagによると中卒を含む高卒未満の運送業ドライバーは、15～25％程度を占める傾向があります。

多くの企業で中途採用が活発に行われており、入職時に特別な学歴や資格を求められるケースは多くありません。

入社後に免許取得支援制度を活用し、準中型・大型・牽引免許を取得してキャリアをスタートさせる道も用意されています。

また、「歩合給」や「運行手当」など成果に連動した賃金体系が導入されている企業も多く、走行距離や配送量などの頑張りが収入に反映されやすい点も特徴です。

運送業ドライバーのポイント
必要な能力	集中力・安全運転・体力
メリット	需要が高く、資格取得で高収入を狙いやすい
向いている人	運転が好きな人・安定した業界で働きたい人

運送業ドライバーの仕事内容・働き方

運送業ドライバーの主な役割は、トラックやトレーラーなどの貨物自動車を運転し、荷物を安全かつ確実に目的地まで届けることです。

扱う荷物や運行距離によって、働き方は大きく異なります。

運送業ドライバーの主な仕事内容・働き方は以下の通りです。

仕事内容	詳細
車両点検・点呼	運行前に車両点検を行い、アルコールチェックや点呼を受ける
荷物の積み込み	伝票を確認しながら荷物を積載し、荷崩れ防止のための固定を行う
輸送・配送業務	道路状況や天候を考慮し、安全運転で指定場所へ配送する
荷下ろし・受領確認	納品先で荷物を下ろし、受領印やサインをもらう
日報作成・帰庫作業	運転日報を作成し、車両の簡単な点検を行って業務を終了する

勤務形態は会社や担当業務によって大きく異なるため、事前確認が重要です。

運送業ドライバーで中卒から収入・キャリアを伸ばす方法

運送業ドライバーの平均年収は400～500万円程度です。

正社員としての雇用が多く、学歴に関わらず安定した雇用を得やすい職種です。

運送業ドライバーにおけるキャリア段階と就業形態のモデルケースは以下の通りです。

キャリア段階	就業形態	ステップアップの内容
入職初期（見習い）	正社員 アルバイト	添乗指導や研修を受け、近距離配送から業務を開始する
中堅（ドライバー）	正社員	準中型・大型・牽引免許を取得し、中・長距離輸送や高単価案件を担当する
管理者（配車・管理職）	正社員	運行管理者資格を取得し、配車管理や営業所運営を担う

免許取得と実務経験を積み重ねることで、中卒からでも着実に収入とキャリアを伸ばすことが可能です。

運送業ドライバーが向いている人・向いていない人

運送業ドライバーは、運転技術に加えて高い自己管理能力と責任感が求められる仕事です。

中卒で運送業ドライバーを選ぶ際の注意点

運送業ドライバーは需要が高い一方で、企業選びを誤ると働きづらさを感じやすい職種でもあります。

注意点	詳細
拘束時間・休日体系	週休2日制の有無や長時間労働対策を確認する
給与体系の内訳	基本給と歩合給・手当のバランスを事前に確認する
「2024年問題」への対応	労働時間是正や待機時間削減に取り組む企業を選ぶ
免許取得支援制度の条件	返金規定や在籍条件の有無を事前に確認する

これらを踏まえて職場を選ぶことで、中卒からでも運送業ドライバーとして安定した収入とキャリア形成を目指しやすくなります。

未経験から正社員登用も│接客業・飲食業

接客業や飲食業は未経験歓迎の求人が非常に多く、中卒でも挑戦しやすい職種です。

実際、jobtagによると中卒を含む高卒未満は5～7％程度の割合を占め、学歴に関わらず現場を支える重要な人材として活躍しています。

また、慢性的な人手不足を背景に労働需要が非常に高く、全国どこでも仕事を見つけやすい安定性も大きなメリットといえます。

接客業・飲食業のポイント
必要な能力	コミュニケーション力・気配り・柔軟性
メリット	未経験から始めやすく正社員登用が多い
向いている人	人と話すのが好きな人・明るく接客できる人

接客業・飲食業の仕事内容・働き方

接客業・飲食業の役割は、来店した顧客に対して料理やサービスを提供し、快適で満足度の高い時間を過ごしてもらうことです。

勤務先はレストラン、カフェ、ファストフード店、スーパー、商業施設内の店舗など多岐にわたります。

主な仕事内容・働き方は以下の通りです。

仕事内容	詳細
接客・案内・注文対応	来店客を席へ案内し、メニュー説明やオーダー受領、会計対応を行う
調理・盛り付け	マニュアルに沿って料理を調理し、見た目や提供スピードにも配慮する
清掃・衛生管理	客席や厨房の清掃、備品補充を行い、清潔な環境を維持する
在庫管理・発注業務	食材や商品の残量を確認し、欠品を防ぐための発注を行う
販促・イベント対応	店内イベントやキャンペーン、POP作成、SNS発信などに関わる場合もある

2～3交代制の現場も多く、生活リズムへの適応が求められます。

接客業・飲食業で中卒から収入・キャリアを伸ばす方法

接客業・飲食業の平均年収は、飲食チェーンやレストランスタッフで360万円前後です。

就業形態としては、まずアルバイトやパートからスタートし、その後正社員として登用されるケースが多く見られます。

一般的なキャリア段階と就業形態のモデルケースは以下の通りです。

キャリア段階	就業形態	ステップアップの内容
入職初期（スタッフ）	アルバイト パート	接客マニュアルを学び、レジ操作や配膳、簡単な調理業務を習得する
中堅（主任・リーダー）	正社員（登用含む）	シフト管理や後輩指導、売上管理補助を担い、正社員としての役割を広げる
管理者（店長・マネージャー）	正社員	店舗運営、収支管理、スタッフの採用・教育を担当し、必要に応じて食品衛生責任者などの資格を取得する

現場経験を積み重ね、マネジメントスキルを身につけることで、中卒からでも安定した正社員キャリアを築くことが可能です。

接客業・飲食業が向いている人・向いていない人

接客業・飲食業は対人サービスが中心となるため、人との関わり方や働き方の適性が重要です。

中卒で接客業・飲食業を選ぶ際の注意点

接客業・飲食業は未経験から始めやすい反面、業界特有の働き方を理解していないと後悔につながることがあります。

注意点	詳細
生活リズムの乱れ	土日祝日や深夜勤務が多く、私生活との両立が難しくなる
人手不足による負担増	欠員対応で残業や休日出勤が増えるケースがある
精神的な疲弊	クレーム対応や忙しさを一人で抱え込みやすい
キャリア停滞のリスク	資格取得やマネジメント経験を積まないと将来の選択肢が狭まる

これらを理解した上で職場を選ぶことで、中卒からでも接客業・飲食業で安定した働き方とキャリアアップを目指しやすくなります。

研修・教育制度が充実│ITエンジニア・プログラマー

ITエンジニア・プログラマーは、学歴よりも実務スキルや経験が重視される代表的な専門職です。

そのため、中卒や未経験からでも挑戦できる環境が整っており、実際に多くの企業が育成前提で人材を採用しています。

入社後はプログラミングの基礎や設計手法を学ぶ研修制度や、先輩社員の指導を受けながら成長できるOJT体制が用意されているケースが一般的です。

実際、IT業界でも中卒を含む高卒未満の学歴層が一定数、専門職として活躍しています。(参照：jobtag)

AIやIoT、クラウドなど先端技術分野は将来性が高く、スキルを磨くことでスペシャリストやプロジェクトマネージャーとして年収水準を大きく引き上げることも可能です。

また、リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方を選びやすい点も特徴といえます。

ITエンジニア・プログラマーのポイント
必要な能力	学習意欲・論理的思考力・基本的なPC操作
メリット	研修制度が充実し未経験から専門スキルを習得できる
向いている人	コツコツ学ぶのが得意な人・ITスキルを身につけたい人

ITエンジニア・プログラマーの仕事内容・働き方

ITエンジニア・プログラマーは、企業や社会を支えるITシステムを設計・開発・運用する役割を担います。

担当分野によって業務内容は異なりますが、主な仕事内容・働き方は以下の通りです。

仕事内容	詳細
プログラミング・実装	Python、Java、C言語などを用いて、Webサービスや業務システム、制御ソフトを開発する
テスト・デバッグ	プログラムが正しく動作するかを確認し、不具合を修正する
インフラ構築・運用	サーバー、ネットワーク、クラウド環境を設計・設定し、安定稼働を維持する
AI・IoT開発	機械学習を活用したデータ分析や、センサーを用いた制御システムの構築に携わる
柔軟な勤務形態	PCとネット環境があれば作業可能なため、リモートワークやフレックス制度を採用する企業も多い

業務の多くはデスクワークですが、チームでの開発が基本となるため、技術力だけでなくコミュニケーション力も求められます。

IT業界で中卒から収入・キャリアを伸ばす方法

ITエンジニアの平均年収は分野ごとに差がありますが、570～750万円程度が目安になります。

一般的なキャリア段階と就業形態のモデルケースは以下の通りです。

キャリア段階	就業形態	ステップアップの内容
入職初期	正社員	研修・OJTを通じて基礎技術を学び、テストや部分的な開発業務から担当
中堅・主任	正社員	設計理解や後輩指導を行い、システム構築を主体的に進める
管理者・専門職	正社員 フリーランス	プロジェクトマネージャーや高度専門職、独立してフリーランスとして活動

スキルの積み上げ次第で、中卒からでも大幅な年収アップとキャリア形成が可能です。

IT業界が向いている人・向いていない人

IT業界では、論理的思考力と学習意欲が特に重視されます。

自分の思考特性や働き方の好みと合っているかを見極めることが重要です。

中卒でIT業界を選ぶ際の注意点

IT業界は未経験から挑戦しやすい一方で、企業選びを誤ると成長しづらい環境に陥る可能性があります。

注意点	詳細
研修・教育体制	未経験者向け研修やOJTが明確に整備されているかを確認する
資格取得による実力証明	基本情報技術者などの国家資格は、学歴に代わる評価材料となる
繁忙期の労働時間	納期前やトラブル時には残業が増える可能性がある
情報セキュリティ意識	個人情報・機密情報を扱うため、高いコンプライアンス意識が必須

これらを理解したうえで企業を選ぶことで、中卒からでもITエンジニア・プログラマーとして安定したキャリアと高収入を目指しやすくなります。

中卒者の収入

中卒者の収入はどれくらいなのかを理解しておくことは、仕事選びや将来のキャリアを考えるうえでとても重要です。

厚生労働省の調査データを見ると、中卒者の平均年収は他の学歴と比較して低い傾向にあります。

中卒という理由だけで将来の収入が決まるわけではありませんが、スタート時点の傾向を知ることで現実的なキャリアプランを立てることができます。

また、中卒でも努力次第で年収アップが可能な仕事は多く存在するため、悲観する必要はありません。収入を伸ばすためには、学歴よりも実力・資格・職種選びが鍵になります。

ここでは、中卒の平均年収と学歴別の収入差について、調査データをもとにわかりやすく解説します。

最初に、中卒の平均年収がどれくらいなのか、そして他の学歴と比べてどの程度差があるのかを確認していきましょう。

中卒の平均年収は約255.6万円

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」から平均値を計算すると、中卒男性の平均月収は約25.9万円、中卒女性は約16.7万円となります。

区分	月収（中卒）	年収（中卒）
男性平均	25.9万円	310.8万円
女性平均	16.7万円	200.4万円

参考：厚生労働省「平成18年賃金構造基本統計調査(全国)結果の概況」第３表

この数字を単純に12か月分として計算すると、中卒男性の平均月収は約310.8万円、中卒女性は約200.4万円となります。

男女合わせた中卒者全体の平均年収では、255.6万円となります。

ただし、この数字はあくまで全体平均であり、実際の収入は職種・業界・働き方によって大きく変わります。

特にインセンティブのある仕事やスキル職に就けば、中卒でも平均以上の収入を得る人は多く存在します。

重要なのは、平均年収の数字を悲観的に捉えるのではなく、収入を伸ばせる職種やキャリアを選ぶことです。

努力次第で年収を大きく伸ばせる職種を選べば、中卒でも収入を上げることは十分可能です。

中卒の年収は他の学歴よりも低い傾向にある

厚生労働省の調査をもとに他の学歴と比較すると、中卒の平均年収はもっとも低い水準にあります。

区分	大学・大学院卒 （月収 / 年収）	高専・短大卒 （月収 / 年収）	高卒 （月収 / 年収）	中卒 （月収 / 年収）
男性平均	34.5万円 / 414.0万円	31.8万円 / 381.6万円	27.2万円 / 326.4万円	25.9万円 / 310.8万円
女性平均	33.7万円 / 404.4万円	25.7万円 / 308.4万円	19.3万円 / 231.6万円	16.7万円 / 200.4万円

参考：厚生労働省「平成18年賃金構造基本統計調査(全国)結果の概況」第３表

例えば男性の場合、中卒者の年収は約310.8万円ですが、高卒なら約326.4万円、短大・高専卒は約381.6万円、大学・大学院卒になると約414.0万円と、学歴が上がるほど収入も上がる傾向が見られます。

データで見ると不利に感じやすいですが、実力主義の職種や人手不足の業界もあり、中卒でも大卒以上の収入を得ることは可能です。

学歴よりも「職種選び」「資格取得」「経験」が重視されやすい営業職・建設業・エンジニアなどの分野は、中卒でもスキルや成果が評価されやすい業界であり、学歴による年収差を逆転できる可能性があります。

中卒にいい仕事がないと感じる理由

中卒の方が就職活動を進める際に「自分に合う仕事が見つからない」と感じてしまう背景には、いくつかの共通した理由があります。

求人の選択肢が少なかったり、学歴が条件に含まれる求人が多かったりと、初めての就職では不安を抱えやすい状況があるのも事実です。

また、統計データを見ると、中卒の正社員率や平均年収が他学歴より低い傾向も影響し、どうしても「良い条件の仕事が少ない」と感じやすくなってしまいます。

ここでは、中卒が仕事探しで不利を感じやすい理由を整理し、なぜそのように感じるのかを分かりやすく解説します。

理由を理解することで、自分に合った仕事を見つける際の選択肢が広がり、より納得のいくキャリア選びがしやすくなります。

中卒対象の求人が少ない

中卒者が仕事探しで最初にぶつかる壁が、「応募できる求人が少ない」という問題です。

多くの企業は応募条件として「高卒以上」「大卒以上」と記載しており、中卒者が応募できる求人は相対的に限られてしまいます。

厚生労働省のデータでも、高校新卒と中学新卒の求人数には大きな差があり、中卒の仕事の選択肢が少ない現実が確認されています。

選べる仕事が少ないと、希望する職種に応募できず、「中卒だと良い仕事がない」と感じてしまう原因になります。

ただし、学歴不問・未経験歓迎の業界も多く、業界選びによっては十分に活躍できる環境があります。

中卒求人が少なく見える理由
応募条件	「高卒以上」が条件の求人が多い
求人数	高校新卒に比べ中卒求人は大幅に少ない
影響	希望の仕事に応募しづらいと感じやすい

中卒は正社員率が低い

中卒者の正社員率は、他の学歴と比較すると低い傾向にあります。

厚生労働省の調査では、中卒の正社員率は37.5％となっており、高卒や大卒に比べて明確な差があります。

正社員割合（15～34歳）
中卒	37.5％
高卒	57.1％
大卒	79.6％

参考：厚生労働省「平成25年若年者雇用実態調査の概況（令和5年差替え）」

企業側が中卒に対して「すぐ辞めるのではないか」「成長意欲が低いのでは」と懸念を持ちやすく、採用が慎重になることが理由のひとつとして挙げられます。

このような背景から、安定した正社員の仕事に応募しにくいと感じ、「中卒は働く場所が限られる」という印象につながりやすくなっています。

ただし、業界によっては学歴より人柄や意欲を重視しているケースもあり、選ぶ業界次第で安定雇用は十分に目指せます。

中卒の正社員率が低い理由
企業側の懸念	継続力・学習意欲に不安を持たれやすい
採用傾向	大卒・高卒を優先する企業が多い
対策	意欲重視の業界を選べば正社員採用されやすい

中卒は基本給が少ないケースも多い

平均年収のデータを見ると、中卒の基本給は他の学歴よりも低い傾向があります。

スタート時点の給与設定が低いため、「中卒だと稼げない」「給料が安い仕事しかない」と感じやすくなります。

学歴と初任給が連動する企業が多く、中卒は採用段階で給与が低く設定されやすい仕組みが背景にあります。

ただし、これはあくまで平均の話であり、実力主義の職種や資格が活かせる業界では、中卒でも大卒以上の年収を得ている人は多数存在します。

特に営業職、建設業、IT業界などは成果やスキルが収入に直結しやすく、学歴の影響が小さい職種です。

基本給が低くても、実力次第で収入を大きく伸ばせる仕事は数多くあります。

中卒の基本給が低くなりやすい理由
初任給設定	学歴別に給与が設定されている企業が多い
収入の傾向	統計上、中卒は平均年収が低め
逆転のポイント	成果報酬型やスキル職なら年収アップがしやすい

中卒でも実力重視・意欲重視の仕事で活躍できる！

中卒という学歴に不安を感じる人は少なくありませんが、現代の求人市場では学歴よりも実力・意欲・人柄を重視する企業もあります。

確かに応募できる求人が少ない、平均年収が低めといったデータ上の課題はありますが、それは必ずしも「中卒では稼げない」という意味ではありません。

職種選び次第で大卒以上の収入を得ている人も多く、キャリアの伸びしろは十分にあります。

特に営業職・工場スタッフ・建設業・介護職・販売職・運送業・接客業・ITエンジニアなどは、中卒者が活躍しやすい代表的な職種です。

これらの仕事は人柄や努力が評価されやすく、未経験からでも成長しやすい環境が整っているため、キャリアアップを目指しやすい点も大きな魅力です。

実力が正当に評価される職種を選べば、学歴に関係なく安定した収入と将来性のあるキャリアを築くことができます。

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