大嘉建設株式会社では主に、建築足場の組み立て、解体足場や鉄骨建方など、鳶工事を専門として業務を行っております。

弊社が施工する建設現場はビル・マンション、大型商業施設から公共施設や大学と広範囲においてとび工事に携わっております。

弊社では常に挑戦する事心掛け、新しい資材の導入や日々進化している建築建設業界の技術と共に成長している会社でございます。

7:00～7:30　現場集合
おはようございます！

朝は7：00～7：30位に現場へ集合致します。



※直行直帰でもOKです！


8：00～　朝礼
8：00になったら朝礼に参加します。


8：00～12：00　作業
8：00の朝礼が終わったら作業開始です。

午前中は8：00～12：00まで作業となります。



※10：00から30分間休憩が入ります。

※休憩は現場の状況によって異なります。


12：00～13：00　昼休憩
12：00～13：00　昼休憩
12：00から1時間お昼休憩となります。

午後の作業に備えて体をしっかりと休めましょう。


13：00～17：00　作業
13：00になったら午後の作業再開です。



※15：00から30分間休憩が入ります。

※休憩は現場の状況によって異なります。


17：00　作業終了
17：00になったら作業終了です。

使った工具などを片付け、清掃を終えたら本日の業務終了です。



お疲れ様でした！

独立を視野に入れている方を応援します。
将来独立を視野に入れている方を弊社では応援しています。独立するためには必要な事が数多くありますが、それを一つ一つ確実にクリアしていくことができれば独立することは可能なのです。

大切なのは諦めないこと自分の夢へ向かって必死になって努力する方を応援致します。是非弊社で独立するための知識を学び、技術を身に付け自分の夢を叶えて下さい！


資格取得を支援しております。
弊社では業務を行う中で必要とする資格や国家資格でもある鳶一級の取得を目指す方をサポートしております。

資格を取得すると仕事の幅が増え、できる事が多くなり自分の財産となります。弊社ではそんな資格取得に前向きで向上心のある方を会社でサポート致します。

資格を取得して今の自分よりさらにステップアップしていきましょ

やる気の出る給料体系
(例)初心者日給12,000円からのスタート

紹介手当て

若者は、これから自分の職業を決める世代の中心であり、友人など横のつながりが広いため、これを活用できる制度への取り組み。

一人紹介につき、紹介者は被紹介者の労働日数に対し、1日1,000円の手当を支給。ただし、最大24か月まで。



メリット

(1)求人費の削減

若者の広い横のつながりを最大限活用し、紹介制度を利用して周囲の若者を紹介してもらい若手の採用力を上げる。

(2)離職率の低下

被紹介者が休むと、紹介者の紹介手当がなくなるので、休まないように取り組むようになる。

社内請負制度
将来自分が職長・リーダーとなり、現場を任される職人へと成長を促し、職長になるメリトの明確化を図る。

↓

現場ごとの予算を明確にし、予算内でいかに収まるかを考える力の構築。

危機感・達成感・責任感・予算内に収まった余剰金は年度末ボーナスに反映。



建設業界は、日給·月給以外の手当が基本的にない。

ボーナスがもらえる仕組みの構築。

外国人技能実習制度の導入
外国人技能実習制度を利用し、人手不足の解消。今後のビジネス展開。

「外国人技能実習制度」の趣旨

開発途上国等には、経済発展·産業振興の担い手となる人材の育成を行うために、先進国の進んだ技能·技術·知識(以下「技能等」という。)を修得させようとするニーズがあります。我が国では、このニーズに応えるため、諸外国の青壮年労働者を一定期間産業界に受け入れて、産業上の技能等を修得してもらう「外国人技能実習制度」という仕組みがあります。この制度は、技能実習生へ技能等の移転を図り、その国の経済発展を担う人材育成を目的としたもので、我が国の国際協力·国際貢献の重要な一翼を担っています。

公益財団法人国際研修協力機構「建設と外国人技能実習生」より抜粋

今後も、さらに高年齢化が進み、若者の建設業離れ·人員不足が業界全体のテーマであるため、外国人労働者の割合が高くなっていくと予想される。今後は、この取り組みを設立し、外国人技能実習生ビジネスを発展させたい。