募集要項

• 募集業種

  ①大工
  ②現場作業員（多能工職人）
  ③施工管理者

• 対象となる方

  ①大工 ②多能工
  
  1. 未経験の方：モノづくりに興味がある方、手に職をつけたい方歓迎
  2. 経験者の方：木造建築、基礎工事、足場・外装工事などの現場経験がある方優遇
  
  ③施工管理者
  
  1. 未経験の方：将来的に資格を取得し、建築工事における「主任技術者」「監理技術者」を目指したい方
  2. 経験者・有資格者の方：下記いずれかの資格をお持ちの方
  　・1級・2級建築士
  　・1級・2級建築施工管理技士
  
  または、実務経験により「主任技術者」の要件を満たしている方
  　・大学・高専（指定学科）卒：実務経験 3年以上
  　・高校・中等教育学校（指定学科）卒：実務経験 5年以上
  　・建築工事の実務経験 10年以上

• 主な仕事内容

  ①大工：木造建築における大工工事全般（土台敷き・建て方、断熱施工・気密処理、外部下地施工、内部造作工事など）
  
  ②多能工：建築工事における足場組立・解体、基礎配筋、型枠補助、コンクリート打設・養生、建築資材・重量物の揚重・配置等
  
  ③施工管理者：建築工事における施工管理業務全般（工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、協力業者との折衝など）

• 契約形態

  ①大工 ②多能工：正社員（日給制）
  ③施工管理者：正社員（月給制）
  試用期間：6か月（全職種共通／期間中の労働条件の変更なし）

• 給与/報酬

  正社員：日給 12,000円 ～
  正社員：月給 280,000円 ～ 350,000円
  
  ※補足コメント
  ※経験、能力等を総合的に考慮のうえ決定します。

• 諸手当

  ※「日額」と記載のあるものは、支払基礎日数（実出勤日数＋有給休暇取得日）に応じて支給します。
  ※「家族手当」については、職種を問わず「月額」で支給します（割増賃金の計算の基礎からは除外）。
  
  ■職種別手当
  
  【職務手当】（大工・多能工）：「日額」1,000円 ～ 3,000円（能力・経験等に応じて決定）
  
  【車両手当】（多能工）：「日額」200円 ～ 500円（業務で重機車両を運転管理する方に支給）
  
  【役付手当】（施工管理者）：「月額」50,000円 ～ 上限なし（役職上の責任・能力・貢献度を評価して支給）
  
  【資格手当】※職種毎に対象となる資格が異なります。資格手当について複数の対象資格を保有している場合は、上位資格1つを適用します。
  
  （大工）
  　1級建築大工技能士：「日額」1,000円
  　2級建築大工技能士：「日額」500円
  
  （施工管理者）
  　1級建築士 または 1級建築施工管理技士：「月額」30,000円
  　2級建築士 または 2級建築施工管理技士：「月額」10,000円
  
  ■全職種共通手当
  
  【家族手当】※所得税法上の控除対象扶養親族であるお子様／満24歳に達する年度末までの支給（月額）となります。
  
  　未就学児・小学生：「1人につき月額」6,000円
  　中学生：「1人につき月額」8,000円
  　高校生（これに準ずる方を含む）：「1人につき月額」12,000円
  　大学生（これに準ずる方を含む）：「1人につき月額」18,000円
  
  【医療手当】※会社指定の国保組合加入者の被扶養者1人につき「日額」又は「月額」で支給します。
  
  　大工・多能工：「日額」300円
  　施工管理者：「月額」6,000円
  
  【介護手当】※会社指定の国保組合加入者のうち介護保険料納付対象者1人につき「日額」又は「月額」で支給します。
  
  　大工・多能工：「日額」200円
  　施工管理者：「月額」4,000円
  
  【通勤手当】※通勤手当は所得税法上の非課税限度額内とし、「実出勤日数」に応じて支給します。
  　片道2km超過分の距離 1kmにつき 10円（往復20円）※マイカー・バイク・自転車通勤も含みます（事業場内駐車・駐輪スペース完備）。

• 昇給

  昇給：年1回（8月）※経験・技能・業務実績等を総合的に評価して決定します。

• 賞与

  賞与：年3回（8月・12月・2月）※過去5年支給実績：年3回・計3～5か月分以上（施工管理は計3～6か月分以上）

• 勤務時間

  7:30 ～ 17:10（実働8時間）
  休憩時間：合計100分（10:00～10:20 / 12:00～13:00 / 15:00～15:20）

• 休日休暇

  【休日】
  土曜日及び日曜日（完全週休2日制）
  年末年始（12月29日から1月3日まで）
  憲法記念日、みどりの日、こどもの日、及び「国民の祝日に関する法律」の規定に基づくこれらの日の振替休日
  その他年間休日カレンダーによる
  
  【年間休日】
  110日以上
  
  【年次有給休暇】
  最大20日
  
  【大型連休（ブリッジホリデー）】
  毎月の給与変動を防ぎ安定した所得を確保するため、年間休日カレンダーに定めのない祝日は原則稼働日としています。その分、「有給休暇の計画的付与制度」を活用し、GW・お盆・年末年始に大型連休を設計。祝日が多い月でも収入を減らすことなく、しっかりと連休が取れる体制を整えています（※自由に取得できる有休5日間を除いた範囲で実施）。
  
  【その他の休暇】
  慶弔休暇、看護・介護休暇、不妊治療休暇、病気休暇、生理休暇、公務休暇など

• 保険

  社会保険完備

• 福利厚生

  ・資格取得支援制度（全額会社負担）
  ・社用車貸与
  ・マイカー・自転車通勤可（事業場内駐車スペース完備）
  ・作業服支給（都度）
  
  【退職金制度】
  大工・多能工： 建退共（実働日数に応じて会社が掛金を積立）
  施工管理： 中退共（掛金は基本給の約7%・上限月3万円を会社が全額負担）
  
  【継続雇用制度】
  65歳定年後も希望により最長75歳まで勤務可能。
  定年後の退職金は「積立継続」または「定年時に一度受領し再積立」の選択が可能です。

• 採用予定人数

  大工１名、現場作業員（多能工職人）１～２名、施工管理者１名