2026年若手職人採用：YouTube・Instagramの「見る専」を動かすSNS×専門媒体の戦略

「最近の若い職人はどこで仕事を探しているのか？」という問いへの答えはシンプルです。

彼らはSNSのタイムラインの中にいます。しかし、いざ自社でInstagramやTikTokを始めても、いいねもフォロワーも増えない。普段の業務に加えてSNSをガッツリ活用しようとすると、そこそこ時間を取られてしまう。

そんな「SNS疲れ」に陥っている経営者は少なくありません。ですが実は、若手採用において自社でSNSを完璧に運用する必要はありません。なぜなら、「GATEN職」そのものが、SNSに強いメディアだからです。

1.若手層にリーチするための「2つのルート」

今の若手がSNSを通じて求人ページに辿り着くには、2つのパターンがあります。

① 【SNS→求人】パターン

若い世代の方が休憩中にYouTubeやTikTokを見ていると、GATEN職の動画（最新工具紹介や現場あるある）が流れてきます。「これを運用しているのはどんな人なんだろう？」 「こんな建設業に寄った動画をあげているのはどんなサイトなんだろう？」とGATEN職を覗き、そこで貴社の求人を見つけるパターンです。

また、普段「GATEN職ちゃんねるッ」などのSNSを見ているユーザーがいざ「転職をしたい」と思った際に、「建設業での転職と言えばGATEN職だ」と思いだすきっかけとなり、そこからGATEN職サイトで貴社の求人をチェックするパターンもあります。

② 【求人→SNS】パターン

GATEN職サイトで貴社の条件を見て気になった若手ユーザーの方が、GATEN職の求人ページに初期から付いている動画掲載コーナーを見て、空気感を信頼して応募するパターンです。この際、動画はYouTubeに投稿をしていただきますが、操作が難しい場合はGATEN職の公式アカウントを利用していただいても問題ありません。

求人票の文字は信じない？若手職人が転職でチェックすること

求職者が求人情報として本当に求めているのは、求人ページのその先にある「会社らしさ」です。

例えば、文字で「アットホームです。」と記載されているだけよりも、実際の先輩社員や社長の姿が分かった方が、求職者は自分がそこで働いている姿を想像しやすくなるため安心してもらいやすい傾向があります。そのため、求人ページには貴社の情報が動画や写真で見える状態を用意しておくのが良いと言えます。

GATEN職のInstagramの『掲載企業紹介投稿』でも、所在地や収入等の情報面だけでなく写真や強みを担当者が独自で選択し、Instagramでの投稿に相性がいい情報を詰め込んでフィード投稿を制作しています。

このように、実際の現場での空気感や既存メンバーの仲の良さなどを配信しやすく、また、ユーザー側も感じ取りやすいSNSは、近代の企業の採用活動においては非常に重要で欠かせない手段の一つとなっています。

2.自社運用ゼロでも「若手認知」を獲得できる理由

「それなら、これからは自社でもSNSを始めてみよう」と思っている方も多いと思いますが、実は「思い出記録のプライベートアカウント」の運用と「企業による採用活動のためのアカウント」の運用はやり方が大きくかけ離れているということを知っている方はまだまだ少なく、そのノウハウを身に着けて実際に運用を行うには、そこそこの時間と労力が必要です。

そのためアカウントを作り、周りの家族や仲のいい企業同士で繋がったもののそこからの伸ばし方が分からず詰まって放置してしまうという方も少なくありません。そんな時に、代わりにGATEN職の公式SNSが、あなたの会社のことをSNSで広く拡散します。

2-1. 累計585万回再生の「GATEN職ちゃんねるッ」の威力

GATEN職では、「GATEN職ちゃんねるッ」というYouTubeチャンネルを運用しています。GATEN職ちゃんねるッは、チャンネル登録者8,720人（2026年5月21日現在）累計586万回の再生回数を獲得しています。

GATEN職のSNSフォロワーは9割が建設業に関心のある層となっており、この全ての動画内で「建設業の求人のことならGATEN職」という刷り込みを行っています。

そのため、ユーザーが建設業で転職を検討した際、「GATEN職を使おう」と思いだしてもらえる層を幅広く獲得していると言えます。

2-2. 「見る専」層をファン化する圧倒的な拡散力

GATEN職のInstagramアカウントでは約10,000人のフォロワーの元へ、建設業をテーマにしたコラムや、GATEN職へご掲載いただいている企業の求人情報配信などを行っています。このようにSNSに強い媒体であることから、訪れるユーザーの約60％が、体をしっかり動かせる34歳以下の方です。

自社アカウントでは数人にしか届かない情報も、万単位のフォロワーを持つGATEN職のSNS網を通じれば、日本全国のユーザーの元へ届きます。

なぜGATEN職経由の若手は「すぐ辞めない」のか？入社後の定着率が高い理由

• 入社前の「疑似体験」が完了している： GATEN職の動画や画像で現場の泥臭い部分もあらかじめ見ているため、「思っていたのと違った」という早期離職の最大の原因を最初から潰せている。

• 6タイプ性格診断による「相性の見える化」：「腕はいいけどチームに馴染めない」を防ぐため、事前に性格の特性を把握した上で、若手の個性に合わせたファーストコンタクト（声かけ）ができる仕組み。

コストパフォーマンス論：大手サイト1ヶ月分の費用で、GATEN職なら1年間「若手の生活圏」に看板を出せる

具体的な「期間」と「費用」を対比させて、論理的な納得感を与えます。

• 大手サイトの「1ヶ月限定掲載」は、その瞬間に検索した人にしか届かない。しかし若手の転職は「現場の区切り」で突発的に発生する。

• 月額33,000円（税込）〜で365日掲載し続けられるGATEN職なら、若手が「SNSを見て転職したくなった瞬間」を逃さずキャッチできる。結果として採用単価が劇的に下がる。

  ここからは、GATEN職のSNSアカウントが強力なことによってどんな良いことが起こるのかを、下記で解説していきます。

  GATEN職が貴社のSNS担当者になります

  

自社でSNSをゼロから育てるには、膨大な時間とコストがかかります。 しかし、すでに若者のSNSでの認知力を獲得しているGATEN職に乗っかれば、明日からでも1万フォロワーへの拡散力を手に入れることができます。

「若手が欲しい。でもSNSなんてよく分からない」 そんな方にこそGATEN職はぴったりだと思います。

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