ガテン系のコラム

建設業界において、一人当たりの採用コストの高騰は、今や経営を圧迫する深刻な課題です。 「大手求人サイトに100万円投じたが、採用はゼロ」「応募は来ても、現場を全く知らない未経験者ばかり」。こうした「採用の空振り」は、直接的な広告費の損失だけ...

この記事でわかること 専門学校では実践的な授業が多く、即戦力採用を目指せる 専門学校を選ぶ際は資格取得実績が豊富である点も注目すべきポイント建築や土木分野で専門的な知識と技術を習得したい場合は、専門学校への進学を検討する人もいます。建設業界...

この記事でわかること 建築・土木を目指せる大学・短期大学（短大） 建築・土木を目指せる大学・短期大学（短大）選びのポイント 建築・土木を目指せる大学・短期大学（短大）の違い近年、建築・土木分野を学ぶ生徒は減少傾向にあり、一般社団法人日本機械...

この記事でわかること 電気工事士を目指せる専門学校 電気工事士を目指す方法 電気工事士を目指すのに必要な資格「電気保安人材の将来的な確保に向けた検討について」という経済産業省の報告では、たとえ電気工事の需要がやや減少する想定であっても、第二...

建設業の人手不足倒産は深刻化しており、業界全体の大きなリスクとなっています。実際、帝国データバンクによると2025年上半期（1-6月）には人で不足倒産は202件も発生しているようです。出典元：帝国データバンク「2025年上半期の人手不足倒産...

建設業では、求人を出しても応募が来ないという課題に直面する企業が少なくありません。本記事では、建設業における求人に応募を集める施策や採用改善のポイントなどを解説します。

建設業の離職率は、全産業平均に比べると低いものの、高卒新規入職者の3年以内離職率が高く、特に若手の定着に課題があります。本記事では、建設業の離職率を下げる施策や求人サイトの活用ポイントなどを解説します。

協力会社依存を抜け出し、自社社員を増やしたい社長へ届けたい「職人が今一番見てるサイトってどんなもの？」協力会社に頼っている企業の中には、「外注費が高騰している」「技術継承のために自社の若手を育てたい」と、自社社員の獲得に方向転換をする方が増...

「1級建築施工管理技士が必要だが、応募が来ない」 「特殊車両の免許を持つ即戦力を、今すぐ現場に入れたい」このように資格を重視した採用活動を行いたいと考えていませんか？ 企業の採用ニーズの高まりに合わせ、現在、求人サイトの約8割が「スカウト機...

「入社した人間が指示をしたことしかやらない」 「覇気がなくて、次期リーダーを任せられる人がいない」そんな風に嘆く経営者の方は非常に多いです。ですが、求人票に「未経験歓迎！ 優しい先輩が教えます」「安定した環境で長く働けます」なんて内容を書い...