現場監督を辞めたい時の原因と対処法！円満に辞めるコツも紹介

建設現場を管理する現場監督は、工事の進行・安全・品質を担う重要な仕事です。

しかし、長時間労働・複雑な人間関係・危険な作業環境など、多くの負担から退職を考える人も少なくありません。

引用：厚生労働省「過労死等防止対策白書P5 令和元年版」現場監督等の精神障害（自殺事案）の発症に関与したと考えられる主なストレス要因

現場監督の退職理由は、精神的・肉体的負担と待遇面の不満が重なることが大きな特徴です。

特に、年上職人との板挟みや休日の確保が難しい勤務環境は、仕事への意欲低下につながりやすいです。

また、収入面で他業種と比較して不利に感じることが、転職を検討するきっかけになる場合もあります。

退職を後悔しないためには、原因を明確化し、対処法や円満退職の手順を理解しておくことが重要です。

本記事では、現場監督が辞めたいと感じる原因や、円満に辞めるコツをわかりやすく解説します。

現場監督を辞めたいと思う原因

現場監督は建設現場の進行管理や安全管理を担う重要な仕事です。

しかし、長時間労働や責任の重さ、複雑な人間関係などにより退職を考える人は少なくありません。

現場監督を辞めたいと感じる理由は、精神的負担・肉体的負担・待遇面の不満が重なることです。

年上の職人との調整や板挟みの立場は精神的ストレスが大きく、休日出勤や長時間労働は体力的にも負担になります。

また、給料が労働に見合わないと感じることで、転職を考えるきっかけになりやすいです。

以下の表に、現場監督を辞めたいと感じる代表的な理由を整理しました。

現場監督を辞めたいと感じる主な原因
人間関係が大変	年上職人や関係者との調整が多く、精神的負担が大きい
仕事内容がきつい	長時間の立ち仕事や重い責任により疲弊しやすい
見合った給料がもらえない	労働に対して給与が低く、将来に不安を感じる
危険な場面が多い	落下物や重機の事故など、常にリスクが伴う
拘束時間が長い	早朝から深夜までの勤務や休日出勤が発生する
仕事が天候に左右される	雨や雪などで工期が不安定になり、ストレスが増す

原因を明確に把握することで、退職や転職を検討する際の判断材料になります。

人間関係が大変

現場監督は、多くの関係者と連携しながら工事を進めるため、複雑な人間関係に直面します。

特に、年上の職人や協力会社のスタッフを指導・調整する立場では、意見の対立や板挟みが発生しやすいです。

人間関係のストレスは、現場監督が辞めたいと感じる最も大きな理由の一つです。

現場では、工期や品質のプレッシャーがかかる中で、職人・設計者・発注者との調整を同時に行う必要があります。

実際、厚生労働省の「納期に困難のある契約内容の経験の状況」に関する報告によれば、「時々ある」及び「よくある」を合わせた割合で、「建設業」は「製造業」に次いで2番目に多い結果でした。

引用：厚生労働省「令和６年版過労死等防止対策白書〔概要版〕」納期に困難のある契約内容の経験の状況（業種別）

さらに、現場監督は中間管理職的な立場にあるため、上司の指示と現場の実情の板挟みになることも少なくありません。

些細な行き違いが大きなトラブルにつながることもあり、精神的な疲労は蓄積しやすいです。

現場監督が人間関係で悩みやすい場面
年上職人への指示	経験豊富な職人に指示を出す際、反発されることがある
関係者との板挟み	上司・発注者と現場作業員の意見が食い違い、調整に苦労する
コミュニケーション不足	情報伝達の齟齬がトラブルやストレスの原因になる

仕事内容がきつい

現場監督の仕事は、建設現場全体の進行管理・安全管理・品質管理など多岐にわたります。

現場を巡回しながら指示を出すだけでなく、事務作業や各種書類作成も並行して行う必要があります。

肉体的にも精神的にも負荷が大きく、長期間続くと疲労やストレスが蓄積しやすいです。

特に、現場作業は屋外で行うため、夏の猛暑や冬の寒さなどの過酷な環境下で勤務することが多いです。

さらに、納期に間に合わせるために残業や休日出勤が発生するケースもあり、生活リズムが乱れやすくなります。

このような環境が続くことで、心身の疲労が退職を検討する大きな要因となります。

仕事内容がきついと感じる主な要因
現場と事務作業の両立	現場管理と書類作成の両方を行うため負担が大きい
長時間労働	残業や休日出勤が発生し、生活リズムが崩れやすい
過酷な作業環境	猛暑・寒波・雨天など気象条件が厳しく体力を消耗する

見合った給料がもらえない

現場監督の仕事は、長時間労働・休日出勤・重い責任が伴う一方で、給与が労働に見合わないと感じる人が少なくありません。

特に若手の現場監督は、年収が300万〜400万円程度にとどまるケースも多く、労働時間や精神的負担に対して不満を抱きやすいです。

給与が見合わないと感じる状況は、モチベーション低下や退職検討の大きな要因となります。

さらに、建設業界は景気やプロジェクト規模に左右されやすく、残業代が満額支給されない企業も存在します。

給料が見合わないと感じる主な要因
長時間労働に対して低賃金	早朝出勤・残業・休日出勤が多く、労働時間と収入が釣り合わない
残業代や手当の未支給	企業によってはサービス残業が発生し、正当な対価が得られない
昇給・昇進の遅さ	経験やスキルがあっても、給与に反映されにくい

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危険な場面が多い

現場監督は建設現場に常駐するため、日常的に危険な場面に直面します。

高所作業・重機の稼働・資材の運搬など、常に事故のリスクを意識しながら勤務する必要があります。

建設現場は落下物や転落事故などの危険が多く、精神的な緊張と肉体的負担が続く仕事です。

安全管理の徹底が求められるものの、工期の厳しさや天候の影響で作業を急ぐ場面もあり、ヒヤリとする経験は少なくありません。

さらに、現場監督自身が作業に関わることもあり、労働災害のリスクから完全に逃れることは難しいです。

こうした状況が続くと、安心して働けない心理的負担が退職を検討する要因となります。

危険な場面の具体例と負担
高所作業	足場や屋根の上での作業は転落の危険があり、常に緊張感が伴う
重機や資材の移動	クレーンやフォークリフト作業中は挟まれ事故や落下物のリスクがある
天候による危険	雨や雪で足場が滑りやすくなり、事故の確率が高まる

危険な現場での緊張状態が続くと、心身の負担が大きく退職の決断につながりやすくなります。

拘束時間が長い

現場監督の仕事は、早朝から現場に入り夜遅くまで事務作業を行うことも多く、拘束時間が非常に長くなりやすいです。

現場作業の進行管理だけでなく、工程表の作成や報告書の作成などの事務業務もこなさなければなりません。

長時間の拘束が続くことで、心身ともに疲労が蓄積し、私生活とのバランスが取りにくくなります。

拘束時間が長くなる主な要因
現場作業の開始が早い	早朝から現場に立ち会う必要があり、通勤時間も加わると拘束が長くなる
事務作業が多い	現場終了後に報告書や工程管理を行うため、帰宅時間が遅くなる
残業・休日出勤の常態化	工期優先のため休みが取りにくく、生活リズムが崩れやすい

特に繁忙期や納期直前は残業や休日出勤が常態化し、家族や友人との時間を確保できないこともあります。

また、出張や早朝・深夜対応が重なることで生活リズムが乱れ、慢性的な疲労感に悩まされる現場監督も少なくありません。

このような生活が長期化すると、健康面のリスクが高まり、退職を検討する大きな要因になります。

仕事が天候に左右される

現場監督の仕事は屋外作業が中心となるため、天候に大きく影響を受けます。

雨・雪・強風などの悪天候時は作業が中断されることもあり、工期の遅れやスケジュール変更に直結します。

天候による作業中断や工期の乱れは、精神的負担や業務ストレスを増加させる要因です。

悪天候の日は足場が滑りやすくなり、落下や転倒などの労働災害リスクも高まります。

天候に左右されることで発生する課題
工期遅延	雨や雪で作業が中止になると、スケジュール全体に影響する
安全リスクの増加	滑りやすい足場や強風での作業は労働災害の危険性が高まる
精神的負担の増加	思い通りに進まない現場に対する焦りやストレスが大きくなる

また、急な天候変化に備えて現場監督が常に調整を行う必要があり、気象情報の確認や安全対策に追われる日々が続きます。

結果として、思い通りに進まない現場に対する焦りやプレッシャーが、退職を考えるきっかけになりやすいです。

現場監督を辞めたい人が円満に退職するコツ

現場監督として退職を決断する場合、現場や会社に迷惑をかけないことが円満退職の条件です。

工期や引き継ぎの都合を無視した退職は、現場の混乱や信用低下につながります。

円満退職のコツは、上司への報告を最優先にし、計画的に引き継ぎを進めることです。

また、退職の意向は現場の職人や同僚に先に伝えず、必ず直属の上司に報告します。

さらに、転職先は現職と密接な関係がある企業を避けることで、後々のトラブルや気まずさを防げます。

退職日程は工期や人員体制を考慮し、余裕を持ったスケジュールで進めることが重要です。

円満退職のための具体的なポイント
上司に最初に報告する	情報漏洩や現場の混乱を防ぎ、円滑な対応につながる
引き継ぎ計画を立てる	工期や作業内容を把握し、後任者がスムーズに対応できるようにする
関係企業への転職は避ける	元職場との関係悪化やトラブルを防止できる

計画的に行動することで、現場監督としての退職も円満に進めることができます。

上長より先に職人などに言わない

現場監督として退職を決意した場合、最初に伝える相手は必ず直属の上長です。

先に現場の職人や同僚に話してしまうと、情報が独り歩きして噂が広がり、職場の雰囲気を悪化させる原因になります。

退職の意向は、必ず上司に先に伝えて正規の手順で進めることが円満退職の基本です。

退職の伝達順序を誤ると、人間関係や引き継ぎに支障が出るため注意が必要です。

先に職人や協力会社に伝わってしまうと、上司や会社の信用を損ない、引き継ぎがスムーズに進まなくなる可能性があります。

また、現場の人間関係に余計な摩擦を生み、退職日まで気まずい雰囲気で過ごすことになりかねません。

そのため、退職に関する情報は必要な段階になるまでは社内の限られた関係者のみで共有することが大切です。

上長より先に職人へ伝えない理由
情報の独り歩き防止	噂が広がり、現場の雰囲気が悪化するのを防ぐ
上司との信頼関係維持	正規手順を守ることで会社や上司との関係を良好に保てる
円滑な引き継ぎの実現	適切な順序で情報共有することで業務の混乱を防げる

転職先は現職と関係性が深い企業を避ける

現場監督として退職後に転職する場合、現職と関係性が深い企業は避けるのが無難です。

元請け・下請け・協力会社など密接な関係のある企業へ転職すると、前職の現場や同僚との関係に影響が出やすくなります。

関係性の深い企業への転職は、社内外でのトラブルや気まずい状況を生む可能性が高いため避けるべきです。

例えば、以前の現場で関わった会社に転職した場合、元同僚との情報のやり取りや利益相反の懸念が生じる可能性があります。

また、前職の社内で「裏切り」と受け取られるリスクがあり、退職後の人間関係や業界内の評価に悪影響を及ぼすこともあります。

将来のキャリアを考えても業界内の信頼関係を損なわない選択が大切です。

関係性が深い企業を避けるべき理由
トラブル防止	利益相反や情報漏洩の懸念があり、業務に支障が出る可能性がある
人間関係の悪化防止	前職の同僚や上司との関係が気まずくなる恐れがある
業界内の信頼維持	狭い建設業界では評価が広まりやすく、将来のキャリアにも影響する

工期や引き継ぎを考慮したスケジュールで退職する

現場監督として退職する際は、工期や引き継ぎを考慮したスケジュールで動くことが重要です。

工期を無視して急な退職をすると、現場の進行や会社の信用に大きな影響を与える可能性があります。

退職日程は現場の進行状況を確認したうえで、余裕を持ったスケジュールを設定することが円満退職の鍵です。

工期・引き継ぎを考慮するメリット
現場の混乱を防止	余裕ある退職スケジュールにより、作業や工程に支障を出さない
後任者の負担軽減	しっかりとした引き継ぎで、後任がスムーズに業務を引き継げる
会社や現場からの信頼維持	誠実な退職対応は、円満退職と今後の信頼関係につながる

現場監督を辞めたいなら転職先を見つけてからがおすすめ

現場監督として退職を考える場合、次の職場を決めてから辞めるのがおすすめです。

無計画で退職してしまうと、収入の途絶や生活不安が生じるだけでなく、焦りから希望に合わない仕事を選んでしまう可能性もあります。

転職先を先に確保しておくことで、生活の安定を保ちながらスムーズにキャリアを移行できます。

退職前に転職先を見つけるメリット
生活の安定を確保できる	収入が途絶えず、金銭的な不安を抱えずに転職できる
企業を慎重に選べる	在職中に複数の求人を比較し、条件や環境を吟味できる
待遇改善の可能性が高まる	経験や資格を活かして有利に交渉できる

また、建築業界への転職を目指すなら、業界特化型の求人サイト「GATEN職」の活用がおすすめです。

GATEN職の詳細
運営会社	株式会社アール・エム
対応地域	全国
求人数	6,709件（2025年時点）
業種	建設業界中心
未経験	○
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特徴	会員登録なしで求人に応募可能
住所	〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング5F
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