大工に将来性がある理由とは？年を取っても稼げる人・稼げない人の特徴

大工は今後も需要が続く仕事であり、将来性は十分にあります。

新築住宅は減少傾向にあるものの、リフォーム・リノベーション市場は拡大しています。

さらに建設業界では人手不足が深刻化しており、経験と技術を持つ大工の価値は高まりやすい状況です。

大工に将来性がある理由
リフォーム市場の拡大	既存住宅の改修需要が増加している
深刻な人手不足	経験者の市場価値が上がりやすい
AIで代替困難	現場判断力や手仕事は機械に置き換えにくい
独立が可能	スキル次第で収入の上限を広げられる

また将来的にも稼げる大工になるには、体力任せではなく、専門性や単価を意識した働き方ができるかにかが重要です。

本記事では、大工に将来性がある理由を整理し、年齢を重ねても稼げる人・稼げない人の違い、将来を見据えた具体的なキャリア戦略を解説します。

関連記事：建設業の儲かる業種ランキング！稼げる職人・職種を給料や年収と共に紹介

大工は将来性がある理由

住宅業界は新築中心の時代から、今ある住宅を活かす時代へと変化しています。

新築が減少しても、リフォームや改修の仕事は増えているため、大工の活躍の場は広がっています。

さらに、建設業界では職人の高齢化が進み、人手不足が深刻化しています。

その結果、経験と技術を持つ大工の市場価値は高まりやすい環境になっています。

テクノロジーの進化もありますが、現場での判断や細かな調整は人の技術が不可欠です。

新築減少でもリフォーム需要が高まっている

大工に将来性がある理由のひとつは、新築が減少してもリフォーム需要が拡大している点にあります。

新設住宅着工戸数は長期的に見ると減少傾向にありますが、住宅そのものが不要になっているわけではありません。

既存住宅を直しながら長く住む流れが強まっており、改修工事の需要は増加傾向です。

引用：基盤整備センター｜大工工事業の動向と人材育成

築20年以上の住宅は全国に数多く存在しており、屋根や外壁の補修、耐震補強、断熱改修、間取り変更などの工事は定期的に発生します。

新築は一度建てれば終わりですが、リフォームは住み続ける限り何度も必要になります。

住宅市場の変化
新築住宅	着工戸数は減少傾向
既存住宅	大量にストックが存在
リフォーム市場	改修需要が拡大

リフォーム現場では、図面通りに組み立てるだけでは対応できない場面が多くあります。

壁や床を解体して初めて分かる劣化や歪みがあり、その都度判断と調整が求められます。

このような現場対応力は経験を積んだ大工ほど発揮しやすく、技術がそのまま評価につながります。

住宅を維持し続ける限り、大工の仕事はなくならない分野といえます。

深刻な人手不足で市場価値が高まっている

大工職を含む日本の建設業界は深刻な人手不足に直面しており、就業者数は年々減少しています。

令和7年版の国土交通白書の資料によると、2035年には建設技能労働者の数は200万人を切る見込みです。

引用：国土交通省｜国土交通白書（令和7年版）

担い手が減少する一方で住宅の維持・改修需要は続いているため、技能を持つ大工の価値は高まりやすい環境です。

特にリフォームや耐震改修など、経験が必要とされる分野では熟練した大工が求められています。

また経験年数が増えるほど市場での評価も高まりやすいため、技術を磨き続ける大工にとっては長期的に有利な環境といえます。

AIで代替えできない繊細な技術・現場力が求められている

大工の将来性が高い理由のひとつは、AIやロボットでは代替できない技術が求められている点にあります。

建設現場では資材運搬ロボットや自動測量ドローンなどの導入が進んでいますが、それらはあくまで補助的な役割です。

現場ごとに異なる状況を判断し、最適な施工方法を選択する力は人間にしかできません。

特にリフォームやリノベーションでは、壁や床を解体して初めて分かる劣化や歪みが発見されることがあります。

その場で設計を修正し、材料や納まりを調整する判断力は、経験を積んだ大工だからこそ発揮できます。

AIと大工の役割の違い
AI・ロボット	測量・搬送などの補助作業
大工	判断・調整・仕上げなどの高度作業
代替可能性	繊細な施工は困難

また、木材は一本ごとに性質が異なり、反りや割れの出方も変わります。

材料の状態を読み取りながら加工する作業は、機械化が進んでも完全な自動化は難しい分野です。

さらに、施主や設計者と打ち合わせを重ねながら細部を詰めていく工程では、コミュニケーション力も重要になります。

テクノロジーは作業効率を高める存在ですが、大工の価値を奪うものではありません。

繊細な技術と現場対応力が求められる限り、大工の仕事は今後も必要とされ続けます。

将来的に独立・開業できる

大工は将来的に独立や開業を目指せる職種である点も、将来性が高い理由のひとつです。

一定の技術と経験を積めば、会社に雇われる働き方だけでなく、一人親方として独立する道を選ぶことができます。

自分の腕次第で収入や働き方を決められる点は、大工という仕事の大きな魅力です。

独立すれば、請負単価の交渉や仕事の選択が可能になります。

リフォームや注文住宅、古民家再生など、得意分野に特化することで差別化もしやすくなります。

独立という選択肢
働き方	会社員・一人親方・自営業
収入の決まり方	技術力と受注量に左右される
将来性	経験を積むほど選択肢が増える

また、元請けとの信頼関係を築くことで安定した受注が見込めます。

さらに施工管理や若手育成へと役割を広げることで、事業拡大も可能です。

手に職をつけることで、雇用に依存しない働き方を実現できる点は他職種にはない強みです。

経験と信用を積み重ねるほど、キャリアの自由度は高まります。

将来独立できるという選択肢があることは、大工という職業の大きな強みといえます。

大工は将来稼げる？平均年収は約448万円

厚生労働省の調査によると、大工の平均年収は約448万6,800円です。

また、大工の平均給料（賞与を含まない）は、約33万500円となっています。

大工の平均年収・給料データ
平均月給	約33万0,500円
平均賞与	約52万0,800円
平均年収	約448万6,800円

出典：厚生労働省│令和6年賃金構造基本統計調査「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

以下では大工の経験年数ごとの年収や大工の年収モデルについても詳しく解説します。

大工の平均年収は約448万円

厚生労働省の調査によると、大工の平均年収は約448万6,800円です。

大工の平均年収・給料データ
平均月給	約33万0,500円
平均賞与	約52万0,800円
平均年収	約448万6,800円

出典：厚生労働省│令和6年賃金構造基本統計調査「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

ただし、大工の平均給料は経験年数に応じて上昇していく傾向にあります。

見習の大工がいきなり平均の年収を得るのは難しい可能性があります。

大工の経験年数別 平均月収データ
0年（見習い）	約24万4,100円
1～4年	約24万9,800円
5～9年	約31万600円
10～14年	約33万3,200円
15年以上	約33万1,300円

※出典：職業情報提供サイトjobtag「大工」

月々の給料をもとに年収を計算すると、大工の「経験年数別」の平均年収は、以下の通りです。

見習い期間中は年収300万円前後からのスタートです。

しかし経験5年を超えると、月給・賞与ともに大きく増え、年収400万円台が見えてきます。

経験年数とともに技術と信頼が積み重なり評価となりやすい職種であるため、継続的なキャリア形成が収入アップにつながります。

一人親方の平均年収は597万円

全建総連東京都連合会『2024年賃金調査報告書』によると、一人親方の全年代の平均年収は597万円で、常用の労働者の平均年収は481万円という結果が出ています。

出典：全建総連東京都連合会『2024年賃金調査報告書』

一人親方の平均年収と常用として働く建設業の職人の平均年収には116万円もの差があります。

常用として働く建設業の職人より、一人親方の年収が高い理由として、以下の点があります。

ただし、常用として働く建設業の職人と比べて、一人親方の収入は安定していません。

景気や元請との関係などによって仕事量が左右されやすく、一人親方は仕事が途切れて収入が減るリスクも抱えている点は把握しておきましょう。

35歳以降の大工の年収モデル

大工の年収は、年齢だけでなく「経験年数」と「働き方」によって大きく変わります。

常用として働く場合、職長・棟梁等の役職に就く場合は安定して年収500万円以上を得やすいですが、役職無しの場合は400万円台をなかなか脱せないケースもあります。

一人親方の場合は30代のうちから大きく収入を伸ばすことができ、安定して600万以上の収入を得ることも多いです。

実績を重ねた40代以降はさらに年収が増える傾向があります。

35歳以降の年収モデル（目安）
年齢	常用（一般）	常用（職長・棟梁）	一人親方
35歳	400万～500万円	約500万円前後	600万～900万円
40歳	450万～530万円	550万～600万円	600万～950万円
45歳	450万～550万円	550万～600万円	650万～850万円
50歳	450万～530万円	500万～600万円	600万～850万円
55歳	430万～500万円	500万～600万円	550万～800万円
60歳	400万～500万円	500万～600万円	500万～750万円
65歳	350万～450万円	400万～500万円	400万～600万円

ただし、一人親方は中間マージンがないため収入を伸ばしやすい反面、仕事が途切れれば収入はゼロになります。

また、社会保険や税金、経費管理を自分で行う必要があり、実質的な手取りは売上よりも低くなります。

技術力に加えて、営業力・交渉力・資金管理能力が求められる点が一人親方の大きな特徴です。

収入の上限を広げられる一方で、安定性は会社員より低くなる点を理解したうえで選択肢として検討しましょう。

大工は将来年を取っても続けられる？

大工は年齢を重ねても続けることが可能な職種ですが、若い頃と同じ働き方を続けることは現実的ではありません。

新築現場では重い材料の運搬や高所作業、長時間の立ち作業が多く、体力への負担は決して小さくありません。

体力が落ちることを前提に、役割を変えていくことが長く続けるためのポイントです。

実際に40代以降になると、現場の中心的な職人として段取りや品質管理を任される機会が増えます。

50代以降は若手の育成や工程管理、難易度の高い仕上げ作業を担うケースも多くなります。

体力勝負の働き方から、経験と判断力を活かす働き方へ移行できるかどうかが分かれ目です。

年齢とともに体力的に厳しくなるのは事実

大工の仕事は体を使う場面が多いため、年齢を重ねると体力的にきつくなるのは事実です。

現場では重い木材や道具を運ぶ作業があり、高い場所での施工や長時間の立ち仕事も続きます。

若い頃と同じペースで働き続けるのは簡単ではありません。

特に新築現場では作業スピードが求められるため、体への負担は大きくなりやすいです。

腰や膝への負担が積み重なることで、思うように動けなくなるケースもあります。

体力負担が大きい作業例
重い材料の運搬	木材や建材を持ち運ぶ
高所作業	屋根や足場での施工
長時間作業	立ち仕事や中腰姿勢が続く

体力の衰えを無視して働き続けることは現実的ではありません。

だからこそ、体力に頼らない働き方へ少しずつ移行することが大切です。

経験や段取り力を高めていくことで、年齢を重ねても現場で必要とされる存在になります。

体力面の変化を理解し、早い段階から対策を考えておくことが重要です。

年を取っても続けられる大工・続けられない大工の違い

年齢を重ねても続けられる大工と続けられない大工の違いは、体力に頼らない強みを持っているかどうかです。

若い頃と同じ作業量やスピードを維持し続ける前提では、将来的に体が負担に耐えられない可能性があります。

一方で、段取り力・専門性・信頼関係を築いている大工は、年齢が上がっても需要が高いです。

例えば、現場全体の工程を把握し無駄なく作業を進められる大工は、若手にはない価値を持っており変えの利かない存在となります。

具体的な違い
続けられる大工	専門分野を持つ・段取りが上手い・元請けと信頼関係がある
続けられない大工	体力中心・技術向上を意識しない・単純作業のみ
評価されるポイント	施工精度・安定品質・トラブル対応力

元請けや施主から「この人に任せたい」と言われる存在になっているかどうかが重要です。

また、コミュニケーション力や報告・連絡・相談を徹底している人は、年齢に関係なく頼りにされます。

一方で、技術の更新を怠り、新しい工法や施工基準に対応できない大工場合は選ばれにくくなります。

体力が落ちても代わりに提供できる価値を持っているかどうかが、長く続けられるかどうかの分かれ目です。

40代・50代以降でも選ばれやすい働き方

40代・50代以降でも選ばれやすい大工は、体力ではなく「専門性」と「信頼」で仕事を取っています。

年齢を重ねると、若手と同じ作業量で勝負する働き方は現実的ではありません。

難易度の高い分野に特化し、経験を武器にする働き方が重要です。

例えば、耐震リフォームや古民家再生、造作家具などの細かい仕上げ分野は、経験年数やベテランのノウハウが求められます。

また、現場全体の段取りや工程管理、若手育成を任されるポジションに移行することで、体力負担を減らしながら価値を発揮できます。

年齢を重ねても選ばれる働き方
専門分野特化	耐震改修・古民家再生・造作工事など
段取り重視	工程管理や品質管理を担う
信頼構築	元請けや施主からの指名を得る

また、ITツールやデジタル図面などの新しい技術を活用できると大きな強みになります。

将来のキャリアを若い内に設計しておくことが重要

大工として長く働き続けるためには、若いうちから将来のキャリアを意識しておくことが重要です。

20代・30代のうちに専門分野や強みをつくっておくことが、40代以降の安定につながります。

例えば、耐震リフォームや古民家再生などの分野に早い段階から関わり専門性を高めていくことで、将来的に「その分野なら任せたい」と指名されやすくなります。

また、施工管理や工程管理の知識を学んでおけば、現場責任者としての道も開けます。

若いうちに意識すべきポイント
専門分野の確立	耐震・断熱・造作など得意分野を持つ
資格取得	技能士・施工管理技士などで能力を可視化
信頼構築	元請けや施主との関係づくり

将来独立を目指す場合も、若いうちから人脈づくりや営業力を磨いておくことが大切です。

技術だけでなく、段取り力やコミュニケーション力も意識的に高める必要があります。

年齢を重ねてから方向転換するのは簡単ではありません。

早い段階で将来像を描き、必要なスキルを計画的に積み重ねることが、大工を長く続けるための土台になります。

将来性が高い・稼げる大工の特徴

単に現場経験が長いだけでは、収入が伸び続けるとは限りません。

将来性が高く、安定して稼げる大工になるには、市場の流れを理解し、需要が続く分野を選んでいるかどうかが大きな差になります。

以下では、将来性が高い・稼げる大工の具体的な特徴を解説します。

需要が安定している分野で働いている

将来性が高く稼げる大工になるポイントは、景気に左右されにくい分野を選ぶことです。

例えば、新築住宅は景気や人口減少の影響を受けやすく、着工戸数が減少すると仕事量も減ります。

一方、リフォームや修繕工事は住宅が存在する限り発生するため、需要が安定しています。

日本には既存住宅が数多くあり、築年数の経過とともに修理や改修が必要になります。

屋根や外壁の補修、水回り交換、間取り変更などは繰り返し発生する工事の代表です。

また、耐震補強や断熱改修などの性能向上工事も増加傾向にあります。

需要が安定している分野
リフォーム工事	修理・改修が継続的に発生
耐震補強	築古住宅で継続需要
断熱改修	省エネ基準強化で拡大

単価が上がりやすい働き方をしている

長時間働いて収入を増やす方法には限界があります。

将来性が高く稼げる大工になるには、専門性や難易度の高い仕事を選ぶことで、1件あたりの単価を上げる働き方が重要です。

例えば、造作家具や古民家再生などは高度な技術が求められます。

耐震補強や高気密・高断熱施工も、専門知識がある職人ほど評価されます。

単価が上がりやすい働き方の例
専門分野特化	造作・耐震・古民家再生など
高難易度施工	精度が求められる仕上げ工事
元請けとの信頼構築	指名案件の増加

単純作業だけを担当している場合、価格競争に巻き込まれやすなかなか単価は上がりません。

技術力を高め、他の職人と差別化することで単価交渉がしやすくなります。

信頼関係を築き、安定した元請けを持つことも重要です。

将来を見据えたキャリアを選んでいる

将来性が高く稼げる大工になるためには、早い段階から将来の働き方を具体的に描いて行動することが重要です。

目の前の現場をこなすだけでは、年齢を重ねたときに選択肢が限られてしまいます。

20代・30代のうちに「どの分野で強みを作るか」「将来どの立場を目指すか」を決めて動いている人ほど収入が伸びやすくなります。

例えば、次のようなキャリア選択があります。

将来を見据えたキャリア選択の例
専門職として極める	耐震改修・古民家再生・造作家具などに特化し、指名案件を増やす
管理側へステップアップ	施工管理技士を取得し、現場責任者や工程管理を担う
独立・一人親方	元請けとの信頼関係を築き、自分で案件を受ける体制を作る

専門職として極める道では、技術の高さが単価に直結します。

管理側に進む場合は、体力負担を減らしながら収入を上げることが可能です。

独立を目指す場合は、技術だけでなく営業力や原価管理の知識も必要になります。

どの道を選ぶにしても、若いうちから準備しているかどうかで将来の収入に差が生まれます。

将来像を明確にし、それに合わせて経験を積み重ねることが、稼げる大工への近道です。

大工が向いていない・稼げない人の特徴

大工として安定して稼ぎ続けるためには、技術だけでなく姿勢や考え方も重要です。

現場では一つひとつの作業精度が信頼につながります。

性格や仕事への向き合い方によって、将来的な収入や評価に大きな差が生まれます。

大工は体力仕事という印象だけでは語れません。

継続力・集中力・協調性・向上心などが求められます。

基礎を軽視したり、自分の成長に投資しなかったりすると、単価は上がりにくくなります。

以下では、稼ぎにくくなる主な特徴を解説します。

忍耐力がない・飽きやすい

大工の仕事は、地道な作業を積み重ねられる人でなければ続きにくい職種です。

技術は短期間で身につくものではありません。

入職してすぐに高単価の仕事を任されたい、数か月で一人前になりたいと考えてしまう人は、途中で挫折しやすくなります。

最初の数年間は、材料運びや片付け、同じ加工の繰り返しなど、目立たない作業が中心になります。

思い描いていた「かっこいい大工仕事」ばかりを任されるわけではありません。

具体的に起こりやすい例
早期の収入期待	数か月で大幅な昇給を期待してしまう
基礎軽視	単純作業を無駄だと感じてしまう
長期案件への不満	完成まで時間がかかる工事に飽きてしまう

基礎の反復を軽視すると、施工精度が安定しません。

結果として信頼を得られず、責任ある仕事を任されにくくなります。

数年単位で技術を磨く覚悟をもって継続できるかどうかが、将来の収入にも影響します。

コミュニケーションを軽視している

大工は黙々と作業する仕事という印象がありますが、実際は高いコミュニケーション力が求められます。

現場では元請け、設計士、他職種の職人と連携しながら作業を進めます。

報告・連絡・相談を怠る人は、信頼を失うだけでなく事故やトラブルのリスクも高まります。

寸法変更や仕様変更を共有しなければ施工ミスにつながります。

資材不足や工程の遅れを早めに伝えなければ、現場全体に影響が出ます。

危険箇所の情報共有や作業手順の確認は、安全管理の面でも非常に重要です。

コミュニケーション不足で起こる問題
情報共有不足	施工ミス・手戻り
報告遅れ	工程遅延・損失発生
安全確認不足	事故・ケガのリスク増大

また、施主との意思疎通も重要です。

要望の確認不足はクレームや追加工事につながります。

技術があっても信頼を得られなければ、継続的な受注は難しくなります。

円滑なコミュニケーションは収入だけでなく安全を守るためにも不可欠です。

大雑把な性格

大工の仕事はミリ単位の精度が求められるため、大雑把な性格の人は評価が伸びにくい傾向があります。

柱や梁のわずかなズレが、建物全体の歪みにつながることもあります。

「これくらいでいいだろう」という感覚は、後々大きな手直しやクレームの原因になります。

造作や仕上げ工事では、細部の納まりや見た目の美しさが重要です。

寸法の測り間違いや確認不足は、材料の無駄や工程の遅れにも直結します。

大雑把な性格で起こりやすい問題
寸法ミス	再加工・材料ロスが発生
確認不足	施工不良や手直し増加
仕上がりの粗さ	施主満足度の低下

精度の低い仕事は信頼を損ないます。

信頼を失うと指名や継続受注が減少します。

丁寧さと確認作業を徹底できる人ほど、長期的に評価が高まります。

細部にこだわれるかどうかが、収入差につながります。

大工の将来性に関するQ&A

大工の将来性について、よくある疑問をまとめました。

新築住宅の減少やAIの進化による影響、将来性や収入に関するポイントを、簡潔に解説します。

大工は将来的になくなる？

大工の仕事が将来すべてなくなる可能性は低いと考えられます。

新築住宅の着工戸数は減少傾向にありますが、日本にはすでに多くの住宅が建っています。

建物は年月とともに劣化するため、修理や改修の仕事は必ず発生します。

屋根や外壁の補修、水回りの交換、間取り変更などは、住み続ける限り必要になる工事です。

さらに、耐震補強や断熱改修といった性能向上工事も増えています。

AIやロボットの導入は進んでいますが、現場ごとに異なる状況を判断し、細かく調整する作業は人の技術が不可欠です。

大工の仕事が続く理由
住宅ストックが多い	既存住宅の修繕需要が継続
性能向上ニーズ	耐震・断熱改修が増加
人の判断力が必要	現場対応は完全自動化が困難

仕事の内容は時代とともに変化しますが、住宅を維持し続ける限り大工の役割は残ります。

需要のある分野で経験を積むことで、将来も活躍できる可能性は十分にあります。

リフォーム大工は儲かるって本当？

リフォーム大工が儲かるといわれる理由は、「需要が安定している」「技術が単価に反映されやすい」という構造にあります。

新築は景気や人口動向の影響を受けやすい一方で、既存住宅の修繕や改修は継続的に発生します。

住宅は年月とともに劣化するため、リフォーム需要はなくなりにくい分野です。

さらに、改修工事は現場ごとに条件が異なります。

壁を開けて初めて分かる不具合や、図面通りに進まないケースもあります。

その場で判断し、最適な施工方法を選べる大工は高く評価されます。

リフォーム大工が稼ぎやすい理由
安定需要	修理・改修は繰り返し発生
判断力が評価される	経験が単価に反映されやすい
指名案件	信頼が継続受注につながる

単純な下請け作業だけでは単価は伸びにくくなります。

専門性を持ち、難易度の高い工事に対応できる大工ほど収入が上がりやすくなります。

大工は今後も需要があり将来性も高い

大工は今後も需要があり将来性も高い仕事といえます。

新築住宅の着工戸数は減少傾向にありますが、リフォームやリノベーション市場は拡大しています。

既存住宅を活かす時代へと移行している今、大工の役割はむしろ広がっています。

さらに、深刻な人手不足により、経験を積んだ職人の市場価値は高まりやすい状況です。

AIやロボットの活用は進んでいますが、現場での判断力や細かな手仕事、施主との信頼関係までは代替できません。

将来性を高めるためには、需要が安定している分野で専門性を磨き、単価が上がりやすい働き方を選ぶことが重要です。

若いうちからキャリア設計を行い、技術・知識・資格を積み上げていけば、年齢を重ねても活躍できる道は十分にあります。

今より良い条件で働きたい、現場経験を活かして収入を上げたいと考えている大工の方には、建設業界に特化した転職サイト「GATEN職」の活用がおすすめです。

GATEN職の詳細
運営会社	株式会社アール・エム
対応地域	全国
求人数	7,446件（2026年2月時点）
業種	建設業界中心
未経験	○
雇用形態	正社員、契約社員、アルバイト、業務委託
特徴	会員登録なしで求人に応募可能
住所	〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング5F
厚生労働省事業者届出番号	51-募-000945

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