「独立支援をしている会社向け」”辞めにくく””育てやすい”人材を採用する方法

「入社した人間が指示をしたことしかやらない」 「覇気がなくて、次期リーダーを任せられる人がいない」

そんな風に嘆く経営者の方は非常に多いです。ですが、求人票に「未経験歓迎！ 優しい先輩が教えます」「安定した環境で長く働けます」なんて内容を書いてはいませんか？ 安定を求める求人票からは、安定を求める人材しか集まりません。将来の右腕となるような、威勢がよくて自分で考えて動ける「野心家の若者」を採りたいなら、求人の切り口を180度変える必要があります。

それが、今回ご紹介する「独立支援をフックにした、一本釣り戦略」です。

1.独立志向のある「裏切らないパートナー」を獲得しよう

1-1. 「どうせ独立するから採らない」という選択の損失

将来、自らがトップとなり建設業界で活躍したいと思っている「独立志向のある求職者」に対して、「育てても数年で辞めて独立されたら、教え損だ」「自社の技術をもって独立するということは競合になるから裏切りだ」と考える社長さんは多いですが、これは非常にもったいない損失です。

今の時代、一番怖いのは「独立もできない実力の中途半端な人材が、ずっと会社にしがみついていること」ではないでしょうか。 独立したいほどの野心がある方は、実は成長スピードが普通の人の3倍違うと言われています。

1-2. 約束された数年間の「圧倒的な爆発力」を借りる

彼らは「将来、自分の会社を持ちたい」という強烈なモチベーションがあるからこそ、キツい現場でも必死に技術を盗み、誰よりも早く職長クラスの動きを身につけます。

たとえ5年、10年で独立するとしても、その期間自社の「最強のエース」として会社に莫大な利益をもたらしてくれるなら、それだけで採用は大成功なのです。

2. そんな野心家たちを「GATEN職」なら採れる理由

2-1. 独立支援をしている企業のみを集めて掲載している

GATEN職には、「独立したいあなたを応援してくれる独立支援企業特集」という、将来独立したい求職者の支援をする企業が集められている特集ページがあります。そこでは、企業が実施している「独立支援策」や独立までのおおよその年数を記載しています。

独立を希望する方が求めている情報を掲載しているこのページでは、あえてやる気のある層の獲得に向けて元のGATEN職サイトとは違ったテイストで構成をまとめていて、インタビュー記事やインタビュー動画なども掲載されています。

条件ではなく「意思」で繋がることが出来るこの特集ページが存在することもGATEN職が若い世代から多く利用されている理由の一つであり、強みなのです。

2-2.「独立支援制度」タグ

GATEN職には、求人の検索条件に「独立支援制度あり」という明確なカテゴリが存在します。

これにより、「将来は社長になりたいから、まずは独立のノウハウを学べる会社で修行したい」と考えている日本全国の野心ある求職者たちと、貴社の求人をピンポイントでマッチングさせることができます。

3. 独立志向タイプを惹きつける「求人」の書き方

3-1. 「福利厚生」ではなく「稼ぎ方」をアピールする

独立志向のある方が求人票で注目しがちなポイントは、独立に対しての会社側のスタンスはもちろん「ここで働いたら、どんな存在になれるか」と「どれくらい稼げるようになるか」です。そのため下記のようなアピール文言の記載をおすすめしています。

• 仕事内容がどのようにステップアップしていくかを詳しく書く

  例）「半年から1年は先輩の手元作業と左官道具の運搬、材料の調合を行っていただきます。その後３年目からはほぼ一人前として現場をメインで回していただくようになります。個人差はありますが、5年目からはほぼ一人立ち出来るレベルになるため現地調査や監督なども業務内容となります。」

• 実際の昇給例を記載して稼げるということをアピール

  例）「年収例：3年目（24歳）　400万円＋出張手当（日数×基本給1.25倍）」

  このように手当や福利厚生があれば積極的に記載を行い、独立資金を貯めるにピッタリの環境であることをアピールします。

3-2. 実際に行っている独立支援策を記載する

では実際に、この企業に入社したらどんな独立支援策を受けることが出来るのか？そう考える求職者の方も多くいらっしゃいます。そんな方をうまくアシストし、応募まで導くために「独立支援」と呼べる内容についてもあれば必ず記載をしましょう。

1. 「協力会社化」：「辞めてしまうと敵になる」のではなく、「独立後はうちの専属の協力会社として、現場を優先的に発注する」というキャリアパスを示すこととなり、独立直後という皆さんが不安になるタイミングをしっかりカバー出来るという非常に強いアピールになります。

2. 社長の「右腕」としてのポジション：「実力が認められればすぐに職長、そして新規事業の責任者を任せる」と、裁量権の大きさをアピールしましょう。

4. 100人の凡人より、1人の「逸材」を採る投資

大手求人サイトに毎月高い掲載料を払い、すぐに辞めてしまうような、人をダラダラと採用し続けるのは、コストの無駄遣いです。

月額33,000円（税込）〜で長期掲載ができるGATEN職なら、「いつか独立してやる」と目をギラつかせている若者が動いた瞬間を逃さず、いつでもスカウトを打つことができます。 年間で浮いた分の採用コストは、その入社してきた社員の「独立準備金」や「資格取得費用」に回してあげてください。その器の大きさに惚れた若者は、独立した後も、貴社にとって生涯最高の「一番の味方（右腕）」であり続けてくれます。

結論：有能な人ほど「独立したい」と言う。だったらその夢を会社で応援しよう！

令和の建設業界において、本当の右腕を見つける唯一の方法は、「独立という夢を、自社の成長エネルギーに変えてしまうこと」です。

「いつかは自分の会社を持ちたい、でも今はまだ技術もコネもない」 そんな燻っている最高の原石たちが、GATEN職のデータベースにはたくさん登録されています。

「うちで修業して、社長になってみないか？」 そんな一通の熱いスカウトメールから、貴社の次の10年を支える、最強の相棒を引っ張り出してみませんか？

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