■職人仕事がきついと言われる主な理由3つ
| 分類 | 理由 |
|---|---|
| 人間関係 | ・強い上下関係が前提の現場が多い ・怒鳴る・威圧する指導文化が残っている ・現場内で人間関係を変えにくく逃げ場がない |
| 体力的な負担 | ・長時間労働・勤務時間が不規則 ・屋外作業や重労働で体力を消耗しやすい ・腰・膝・肩などへのダメージが蓄積しやすい |
| 精神的プレッシャー | ・ミスが許されにくい緊張感がある ・失敗が直接評価に影響する環境 ・成長や将来像が見えにくく不安を感じやすい |
結論から言うと、職人仕事が「きつい」と言われる主な原因は、人間関係・体力的負担・精神的プレッシャーの3つです。
中でも、職人仕事のきつさは見習い期間が最も強く、年数を重ねても環境や働き方によっては続くケースがあります。
実際、厚生労働省が公表している「建設業の雇用動向調査 産業別の入職と離職」では、職人が多く従事する代表的な産業である「建設業」や「製造業」の離職率が高い傾向にあることが示されています。
出典：厚生労働省「令和6年 建設業の雇用動向調査 産業別の入職と離職」
一方で、すべての職人が「ずっときつい状態」で働き続けているわけではありません。
この記事では、職人仕事がきついと言われる理由や、実際にきついのはいつまでか、きついと感じやすい人の特徴を詳しく解説します。
今の現場環境が合わないと感じている場合は、どの求人・仕事を選ぶかが重要な分かれ目になります。
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職人仕事がきついと言われる主な理由3つ
土木作業員・足場屋(とび職)・型枠大工・左官職人などの職人仕事が「きつい」と言われる理由は、個人の根性や適性の問題ではなく、業界構造や労働環境に起因するものが大半です。
実際、国土交通省の調査では離職者が多い理由として「作業のきつさ(42.7％)」「現場での人間関係の難しさ(24.9％)」「休みの取りづらさ(23.5％)」などが挙げられています。
出典：国土交通省「建設業の働き方として目指していくべき方向性（参考資料）」
職人仕事がきつい理由として、「人間関係」「体力的な負担」「精神的プレッシャー」の3つに分類して詳しく解説します。
| 分類 | 理由 |
|---|---|
| 人間関係 | ・強い上下関係が前提の現場が多い ・怒鳴る・威圧する指導文化が残っている ・現場内で人間関係を変えにくく逃げ場がない |
| 体力的な負担 | ・長時間労働・勤務時間が不規則 ・屋外作業や重労働で体力を消耗しやすい ・腰・膝・肩などへのダメージが蓄積しやすい |
| 精神的プレッシャー | ・ミスが許されにくい緊張感がある ・失敗が直接評価に影響する環境 ・成長や将来像が見えにくく不安を感じやすい |
職人仕事がきつい理由1.人間関係
職人仕事のきつさとして最も多く挙げられるのが、人間関係の問題です。
国土交通省の調査では、若手技能労働者が定着しない理由として「現場での人間関係が難しい」と回答した企業は 24.9％で、離職者の場合も5.6%が離職理由として挙げています。
職人の現場では以下のような特徴があり、一度関係がこじれると精神的な逃げ場がなくなるケースも少なくありません。
人間関係がきついと感じる職人仕事の特徴
- 年功序列・経験年数が重視される強い上下関係
- 怒鳴る・威圧する指導文化が残っている現場もある
- 少人数・閉鎖的な現場で人間関係を変えにくい
- 指導や評価の基準が属人的になりやすい
- 相談できる第三者や相談窓口がない現場が多い
このような環境は、仕事の内容以前に「職場に行くこと自体が苦痛」になる要因となります。
職人仕事がきつい理由2.体力的な負担
次に大きな要因となるのが、体力的な負担の大きさです。
国土交通省の調査によると、職人自身の辞める理由として「遠方での作業の多さ(9%)」「休みの取りずらさ(8.4%)」「危険を伴う作業(6.7%)」「作業のきつさ(5.1%)」も挙がっています。
同じ調査では職人の約半数以上が週休2日制を希望している一方で、実際に週休2日を確保できているのは 15％程度にとどまっているというデータがあり、十分な休養が取れない状態が慢性化しやすい点も問題です。
また、職人が多い建設業は他産業と比べて労働時間も長い傾向があります。
建設業の年間出勤日数は全産業平均より10日〜11日多く、年間の総実労働時間も48時間〜62時間長いというデータがあります。(参照：国土交通省「働き方改革等の推進について」、厚生労働省「最近の建設産業行政について」)
長時間労働に加え、炎天下や寒冷地での屋外作業や重労働、腰・膝・肩などへのダメージの蓄積が重なることで、年数を重ねるほど身体への負担が大きくなりやすい仕事と言えます。
職人仕事が体力的にきつい理由まとめ
- 長時間労働・勤務時間が不規則になりやすい
- 屋外作業や重労働で体力を消耗しやすい
- 腰・膝・肩などへのダメージが蓄積しやすい
- 休憩や休日が十分に確保されにくい
- 年齢とともに回復力が低下しやすい
職人仕事がきつい理由3.精神的プレッシャー
職人仕事のきつさは、肉体面だけでなく精神面にも大きく表れます。
職人の現場ではミスが許されにくい緊張感や、失敗が評価や信頼に直結する環境に加え、常に事故リスクと隣り合わせで作業を行う必要があります。
特に建設業は、他職種と比べて労働災害による死傷者数の割合が高い業界でもあり、「安全に作業を終える」というプレッシャーが常にのしかかります。
さらに、こうした精神的負担に対して以下の点も不安要素となり、精神的なきつさが蓄積しやすい構造になっています。
精神的プレッシャーがきつい理由
- 労働に対して賃金が低い(7.9%)
- 雇用が不安定である(9.6%)
- ひと月の仕事量によって賃金額が変動する(6.2%)
- 将来のキャリアアップの道筋が描けない(6.2%)
引用：国土交通省「建設業の働き方として目指していくべき方向性（参考資料）」
職人仕事がきつい状態はいつまで続くのか
結論から言うと、職人仕事の「きつさ」は見習い期間に最も強く表れやすい一方で、年数を重ねても環境や職種によっては続くケースがあります。
つまり、「時間が解決する場合」と「そうでない場合」がはっきり分かれるのが職人仕事の特徴です。
職人仕事がきつい状態はいつまで続くのか
最も職人仕事がきついのは見習い期間
多くの職人が「一番きつかった」と振り返るのが、見習い期間です。
見習い期間は技術が身についていない一方で、現場では即戦力としての動きも求められます。
見習い期間がきつい主な理由
- 雑用や補助作業が中心になりやすい
- 作業の全体像が見えず、成長実感を得にくい
- 収入が低く、労力とのバランスを感じにくい
- 失敗に対して厳しく指導されやすい
見習い期間は1年〜3年程度が一般的ですが、職種や現場によっては、一人前と見なされるまで3～5年以上かかることも珍しくありません。
その結果、体力的な負担に加えて「このまま続けて意味があるのか」という精神的な不安が重なり、この段階で離職を考える人が多くなります。
年数を重ねても職人仕事がきついケース
一方で、見習い期間を終えても、必ずしも仕事が楽になるとは限りません。
以下のような環境では、年数を重ねてもきつさが続くケースがあります。
見習い期間後もきつさが続く理由
- 体力への依存度が高い職種に長く従事している
- 労働時間や休日が改善されない現場にいる
- 人間関係や指導体制が変わらない
- 立場や裁量が増えず、役割が変わらない
上記のような場合、年齢とともに回復力が落ち、「若い頃よりも今の方がきつい」と感じる人も少なくありません。
重要なのは「見習いを終えれば自然に楽になる」のではなく、環境・職種・働き方が変わるかどうかが、きつさが続くかの分かれ目だという点です。
職人仕事がきついと感じやすい人の特徴
職人仕事を「きつい」と感じやすいかどうかは、能力や根性の問題ではなく、労働環境やキャリア構造との相性によって左右されます。
建設業などの職人仕事は、特有の人間関係・労働条件・将来設計の難しさを抱えており、それらに適応しにくい人ほど負担を強く感じる傾向があります。
ここでは、職人仕事が特にきついと感じやすい人の主な特徴を解説します。
職人仕事がきついと感じやすい人の特徴
人間関係のストレスに弱い人
現場での人間関係にストレスを感じやすい人は、職人仕事を特にきついと感じやすい傾向があります。
企業を対象とした国土交通省の調査では、若手の職人が定着しない理由として「現場での人間関係が難しい」と回答した割合が24.9％ にのぼっています。
先行研究でも、上司や先輩との関係、同期とのコミュニケーション不足が、離職の要因になり得ることが指摘されています。(参照：野津 創太著「日本企業における若年者の早期離職」 )
体力的な負担が長期間続くと厳しい人
体力的な負担が蓄積するとパフォーマンスが落ちやすい人も、職人仕事は過酷になりやすい仕事です。
職人仕事は長時間労働や屋外作業、重労働が続くことが多く、短期間なら耐えられても、年単位で続くと負担が大きくなります。
特に、疲労回復に時間がかかる人や、慢性的な腰・膝・肩の不調を抱えやすい人は、
「続けたい気持ちはあるが体が追いつかない」と感じやすくなります。
仕事がきついと感じるのは単なる努力不足ではなく、仕事の特性と体力の相性の問題と言えるでしょう。
将来の見通しが立たないと不安になる人
スキルアップや将来のキャリアパスが見えない状態に不安を感じやすい人も、職人仕事をきついと感じやすい傾向があります。
見習い期間が長く評価基準が分かりにくい現場では、「いつ収入が上がるのか」「どこまで成長すれば一人前なのか」が見えにくいことがあります。
その結果、目の前の忙しさに追われながらも「この先に安定や成長があるのか」という不安が積み重なり、離職につながるケースはよく見られます。
将来像を重視する人ほど、不透明さそのものが精神的な負担になりやすいのです。
職人仕事はきついが将来につながるケース
職人仕事はすべての人にとって将来が保証される仕事ではありませんが、専門的な技能を積み上げられた場合には、中長期的な安定や処遇改善につながる可能性があります。
重要なのは、「きつさに耐え続けること」ではなく、技能・資格・立場をどう積み上げていくかという視点です。
職人仕事はきついが将来につながるケース
手に職がつき長期的に仕事に困りにくい
職人として専門的な技能を身につけることは、労働市場における個人の価値を高め、長期的な就業安定につながる可能性があります。
このままでは今後10年で大量の引退が見込まれるため、技能を持った職人の希少価値はさらに高まると予測されています。
また、AIやDXの進展により定型的な事務作業が減少する一方、現場での判断力や人でしか対応できない技能を必要とする仕事は代替されにくい分野です。
インフラ整備や災害対応など地域社会を支える役割を担う以上、職人仕事そのものの需要がなくなる可能性は低いと考えられます。
経験を積むことで収入が伸びる場合がある
職人仕事は経験や資格が客観的に評価され、評価が収入に反映されやすい仕事でもあります。
近年では、技能者の就業履歴や保有資格を登録・評価する「建設キャリアアップシステム（CCUS）」が運用されています。
高いレベルの技能者に対しては、手当の支給や賃金引き上げを行うことが推奨されています。
また、1級技能士や登録基幹技能者などの資格を持つ人は、無資格者と比べて高い賃金水準にあることがデータでも示されています。
業界団体である日建連は、特に優秀な職長について年収600万円以上を目指すべきとの提言も行っています。
加えて、公共工事の設計労務単価は労働需給の逼迫を背景に13年連続で引き上げられており、賃上げに向けた環境整備も進んでいます。
参照：国土交通省 参考資料より
独立や立場の変化で働き方を選べる
一定の経験を積むことで、働き方の選択肢が広がる点も職人仕事の特徴です。
建設業には、特定の企業に属さず自営業主として働く「一人親方」という就労形態が広く存在します。
経験20年以上のベテラン技能者の中には、高い専門性を武器に安定して仕事を続けている人も少なくありません。
また、現場作業を続けるだけでなく、職長（リーダー）や基幹技能者として現場をまとめ、後進を指導する立場に移行する道もあります。
体力的なピークを過ぎた後でも、マネジメント能力を活かして働き続けられる選択肢です。
さらに、複数の技能を身につけた「多能工」となることで、現場状況に応じて柔軟に動けるようになり、仕事の安定性向上にもつながります。
職人仕事がきつい人によくあるQ&A
「職人仕事がきつい」と感じる多くの人が抱える疑問に回答します。
職人仕事はきついが将来につながるケース
職人仕事の中でも特にきつい職種は何ですか？
一般的には、体力への依存度が高く、屋外作業や重労働が多い職種ほどきついと感じやすい傾向があります。
特に重量物の運搬や長時間の屋外作業が続く仕事は、身体的負担が大きくなりがちです。
ただし、同じ職種でも現場環境や労働時間によって負担の大きさは大きく異なります。
職人仕事のきつさは年齢を重ねると楽になりますか？
年齢を重ねることで技術や段取り力は向上しますが、体力的に必ず楽になるとは限りません。
現場作業中心の働き方が続く場合、年齢とともに疲労や回復の遅さを感じやすくなります。
役割や立場が変わるかどうかが、きつさが軽減されるかの分かれ目になります。
職人を辞めた場合の再就職は不利になりますか？
職人経験は施工管理や営業、関連業界などで評価されることも多く、一概に不利とは言えません。
現場経験があることで、実務理解のある人材として見られるケースもあります。
ただし、異業種への転職では、経験をどう活かせるかを整理して伝えることが重要です。
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職人仕事がきついと感じたときは、無理に耐え続けるのではなく、環境や働き方を見直すことが重要です。
同じ職人仕事でも、現場や企業によって労働時間・人間関係・評価制度には大きな差があります。
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| GATEN職の詳細 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アール・エム |
| 対応地域 | 全国 |
| 求人数 | 7,446件（2026年1月時点） |
| 業種 | 建設業界中心 |
| 未経験 | ○ |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、アルバイト、業務委託 |
| 特徴 | 会員登録なしで求人に応募可能 |
| 住所 | 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング5F |
| 厚生労働省事業者届出番号 | 51-募-000945 |
