家電設置の給料はいくら？正社員・アルバイト・業務委託の収入と手取りを比較

家電設置の給料は、雇用形態や担当する作業によって大きく異なります。

厚生労働省のデータによると、電器店での家庭用電気製品の販売や設置、アフターサービスなどを含む「電気店店員」の年収は384.8万円、一般労働者の時給は1,897円・短時間労働者の時給は1,238円と記載されています。

正社員は基本給に残業代・各種手当・賞与を加えた金額、アルバイトは時給・日給と勤務日数、業務委託は設置件数と単価をもとに収入が決まるのが一般的です。

ただし、業務委託求人に掲載される「月収例」「月間報酬」「年収例」は、車両費や燃料費などを差し引く前の売上であるケースがあります。

金額だけでなく、設置する家電、配送・運転の兼務、経費の負担者、閑散期の仕事量まで確認することが大切です。

確認項目	結論
給料の決まり方	雇用形態、担当家電、件数、資格、勤務時間で異なる
正社員	基本給に残業代・手当・賞与などを加えて判断する
アルバイト	時給・日給と勤務日数、残業、交通費を確認する
業務委託	報酬から車両費・燃料費・工具代などを引いて判断する
高収入求人	保証額か売上例か、繁忙期だけの実績かを確認する
公的な平均	家電設置だけに限定した統計とは限らない

本記事では、雇用形態別の給与体系や収入の計算方法、関連職種の公的データ、仕事内容、必要資格、高収入求人の確認項目を解説します。

「家電設置の仕事に興味がある」「まずは業務委託やアルバイトから始めてみたい」方はGATEN職の利用がおすすめです。

建設業の求人に特化した「GATEN職」では、建築・土木・設備・機械設置などさまざまな建設業の仕事を取り扱っています。

「未経験歓迎」「資格取得支援あり」など、異業種への転職を検討している方でも安心してチャレンジできます。

さらに「独立支援企業特集」では将来独立を検討している方向けにサポートしてくれる企業を集めた特集で、独立のノウハウや人脈づくりをしたい方におすすめです。

→独立応援企業特集はこちら

GATEN職で仕事を探す

エリアと職種を選んで、今すぐ求人をチェック

都道府県必須選択してください北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県

職種任意すべての職種土木工事業建築工事業大工工事業左官工事業とび・土工工事業石工事業屋根工事業電気工事業管工事業タイル・れんが・ブロック工事業鋼構造物工事業鉄筋工事業しゆんせつ工事業板金工事業ガラス工事業塗装工事業防水工事業内装仕上工事業機械器具設置工事業熱絶縁工事業電気通信工事業造園工事業さく井工事業建具工事業水道施設工事業消防施設工事業清掃施設工事業舗装工事業設計事業デザイン事業不動産業解体工事業原状回復工事業運送・運輸業美装工(クリーニング・養生工事等)農業・畜産業・林業倉庫内作業警備・車両誘導害獣･害虫駆除工場内作業その他

この条件で探す

家電設置の給料は雇用形態と仕事内容で大きく変わる

厚生労働省のデータでは、電器店での家庭用電気製品の販売や設置をおこなう「電気店店員」の年収は384.8万円、一般労働者の時給は1,897円・短時間労働者の時給は1,238円と記載されています。

家電設置の求人には、正社員、契約社員、アルバイト、業務委託などさまざまな働き方があり、雇用形態によって収入の計算方法が異なるため、求人に掲載された金額だけを並べても正確には比較できません。

たとえば、正社員や契約社員は、毎月の基本給を中心に、残業代、資格手当、繁忙期手当、賞与などを加えて収入を判断することがポイントです。

アルバイトは時給または日給に勤務時間・勤務日数を掛けて月収を計算するため、シフト数や移動時間の扱いも重要です。

一方、業務委託や個人事業主は、1件ごとの設置単価や完了件数によって売上が変わります。

求人に高い月間報酬が掲載されていても、車両費、燃料費、工具代、保険料などを自分で負担する場合、表示額がそのまま手元に残るわけではありません。

ここでは、それぞれの雇用形態ごとの給料の特徴や見方について解説します。

働き方	主な収入の形	金額を見る際の注意点
正社員	月給、残業代、手当、賞与	固定残業代と試用期間を確認する
契約社員	月給、日給月給など	契約期間、更新条件、賞与の有無を見る
アルバイト	時給、日給	勤務日数、残業、交通費を確認する
業務委託	1件単価、日額、出来高	経費控除前の売上かを確認する
独立・個人事業	売上から経費を差し引いた利益	閑散期、税金、保険も考慮する

正社員は基本給・残業代・手当・賞与で判断する

月給には、基本給だけでなく、固定残業代や一律支給の手当が含まれているケースがあるため、表示された月給の内訳を確認することがポイントです。

例えば、同じ月給でも、基本給が高い求人と、一定時間分の固定残業代を含む求人では条件が異なります。

固定残業時間を超えて働いた場合に超過分が別途支給されるか、資格手当や家族手当、運転手当などは、対象者だけに支給されるケースもあります。

賞与も「あり」という表示だけで判断せず、支給実績、算定期間、業績による変動をチェックしておきましょう。

なお試用期間中に基本給や手当が変わる求人もあるため注意が必要です。

アルバイト・日給制は勤務日数と対象時間を確認する

アルバイトや日給制の求人は、時給・日給だけでなく、実際に働ける時間と日数が重要なポイントです。

なぜなら、時給が高くても勤務日数が少なければ、想定していた月収に届かない可能性があるためです。

家電設置では、営業所への集合、荷積み、訪問先までの移動、作業待ち、帰庫後の片付けなどが発生しやすいため、どの時間から賃金が発生するのか、移動・待機・早上がりをどのように扱うのかも見ておきましょう。

日給制の場合は、設置件数が少ない日や配送がキャンセルされた日に日給が保証されるかも重要です。

交通費、残業代、繁忙期手当などを含め、月単位で想定収入を計算すると比較しやすくなります。

給与体系	月収の基本的な計算方法	追加で確認すること
時給制	時給×実働時間×勤務日数＋手当	移動・待機時間、残業、交通費
日給制	日給×稼働日数＋残業代・手当	早上がり、中止、日給保証
日給月給制	会社所定の月額－欠勤等の控除＋手当	欠勤・休業時の控除方法
件数手当あり	固定給＋対象件数×手当額	対象作業、件数の集計方法

業務委託は報酬ではなく経費控除後の利益を見る

業務委託では、1件ごとの設置単価や日額、月間の完了件数によって売上が決まります。

追加工事や専門作業によって報酬が増える場合もありますが、求人に掲載された月間報酬がそのまま利益や手取りになるとは限らない点に注意が必要です。

車両を持ち込む場合は、購入費またはリース料、燃料費、車検、整備費、任意保険などがかかるほか、駐車場代、高速道路料金、工具・資材費、作業着、通信費などを自己負担する契約もあります。

さらに、再訪問や施工不良、商品・建物の破損が発生した場合の費用負担も重要です。

繁忙期の高い売上例だけを見るのではなく、通常月と閑散月の件数、キャンセル時の補償、最低保証の適用条件まで確認しておくことが重要です。

家電設置の収入シミュレーション

家電設置の収入を計算するときは、雇用形態に合わせてシミュレーションすることが大事です。

正社員の場合は、毎月の基本給に残業代や各種手当を加えて月収を計算し、年間では賞与などを加えます。

アルバイトや日給制では、時給・日給だけでなく、実働時間や稼働日数が月収を左右します。

業務委託の場合は、完了した設置件数と単価から売上を計算し、車両費や燃料費などの必要経費を差し引きます。

求人に記載された月間報酬や月商ではなく、経費控除後に残る利益を試算することが重要です。

正社員は固定給と変動する手当を分けて計算する

正社員の収入は、毎月一定額が支給される部分と、勤務実績によって変わる部分に分けて確認することがポイントです。

基本給や一律支給の職務手当などは、毎月の固定収入に該当しますが、残業代、休日出勤手当、件数手当、繁忙期手当などは、勤務状況や会社の規定によって変わる収入です。

賞与は年単位で加算しますが、支給額が確約されているとは限らないため、「賞与あり」という表示だけでなく、支給実績、算定期間、業績や在籍期間などの条件を確認しましょう。

収入区分	主な項目	確認すること
固定収入	基本給、一律支給の職務手当等	毎月支給される金額
変動収入	残業代、休日手当、件数手当、繁忙期手当等	支給条件と通常月の実績
年単位の収入	賞与、決算賞与等	支給実績、算定期間、業績条件

求人に掲載された月収例が繁忙期の残業や件数手当を含んでいる場合、通常月も同じ金額になるとは限りません。

生活費を検討する際は、変動手当を除いた固定収入でも無理がないか確認することが大切です。

例えば、基本給は230,000円の場合、想定年収は3580,000円となります。

項目	仮定する金額
基本給	230,000円
残業代	25,000円
資格・運転等の手当	10,000円
月収	265,000円
年間賞与	400,000円
想定年収	3,580,000円

ただし、実際の残業代・手当・賞与は、会社、勤務実績、評価、業績等で異なります。

業務委託は繁忙期と閑散期の両方を試算する

業務委託の求人では、依頼件数が多い月をもとに高い月商例が掲載されていることがあります。

しかし、最大月商だけを12倍しても、年間の利益を正確には計算できません。

家電設置の依頼数は、会社の受注状況、地域、担当商品、引越しシーズン、エアコン需要などによって変わるケースがあるため、通常月だけでなく、繁忙月と閑散月の件数を分けて試算しましょう。

また、依頼が少ない月でも、車両のリース料や保険料などの固定費は発生します。

顧客都合のキャンセル、商品の到着遅れ、再訪問、施工不良による再施工があった場合の報酬と経費も確認が必要です。

最低保証がある場合も、保証期間、対象者、必要な稼働日数、キャンセル時の扱いなど、適用条件まで確認してください。

ほかにも求人票や面接で以下の数字をチェックしておくとミスマッチを避けやすくなります。

家電設置の給料に影響する要素

家電設置の給料は、経験年数だけではなく、雇用形態、担当する家電、作業範囲、必要資格、設置件数、勤務時間など、複数の条件によって変わります。

給料に影響する要素	収入差が生じる理由	求人で確認すること
雇用形態	固定給と出来高では収入の仕組みが異なる	雇用契約か業務委託か
担当家電	据置と工事を伴う作業では難易度が異なる	冷蔵庫、洗濯機、テレビ、エアコン等
担当範囲	配送、設置、説明、回収等で業務量が変わる	どこからどこまで担当するか
資格・経験	電気作業やリーダー業務が評価される場合がある	資格手当、役職手当、昇給基準
設置件数	出来高制では完了件数が売上へ影響する	1日・1か月の平均完了件数
勤務時間	早朝、残業、休日勤務等が手当に影響する	割増賃金、固定残業代、休日手当
繁忙期	依頼数や勤務時間が変動する場合がある	閑散期の仕事、最低保証、増員体制

例えば、冷蔵庫や洗濯機を搬入して所定位置へ設置する仕事と、エアコンの配管・電気接続を伴う仕事では、必要な技能や資格が異なります。ただし、エアコン工事を担当するだけで必ず高収入になるわけではありません。

会社の評価制度、作業件数、手当、経費負担まで確認する必要があります。

また、業務委託では設置件数が売上へ直接影響しやすい一方、正社員では件数が増えても基本給は変わらず、残業代や繁忙期手当などに反映される傾向があります。

給料を比較するときは、職種名だけでなく、実際に何をどこまで担当するのかを確認しましょう。

家電設置の主な仕事内容

家電設置の仕事には、商品を指定場所へ置くだけでなく、倉庫での荷積み、顧客宅への配送、搬入経路の養生、接続、動作確認、使用方法の説明などが挙げられます。

仕事の種類	主な仕事内容	給料を見る際の確認点
配送・設置	家電を配送し、顧客宅へ搬入・設置する	運転、階段作業、作業人数
設置専任	訪問して接続、設定、動作確認を行う	訪問件数、対応する家電
エアコン工事	機器の据付、配管、電気接続、試運転等	必要資格、追加工事、繁忙期
配送助手	養生、搬入、開梱、設置を補助する	免許の要否、研修、昇給基準
修理兼務	点検、故障診断、部品交換等を行う	メーカー研修、当番、緊急対応

また会社によっては、古い家電や梱包材の回収、作業報告まで担当することもあります。

ただし、配送と設置を一貫して担当する求人もあれば、配送助手、設置専任、エアコン工事、修理・メンテナンスに分かれている求人もあります。

給料を比較するときは、職種名だけでなく、運転、電気工事、顧客対応をどこまで担当するか確認することが重要です。

冷蔵庫・洗濯機・テレビ等を配送して設置する

一般的な家電配送では、配送センターなどで商品、数量、訪問先を確認し、配送車へ積み込みます。

顧客宅では、玄関や廊下、床、壁を傷つけないように養生し、搬入経路を確認してから商品を運びます。

設置後は、冷蔵庫の安定性、洗濯機の給排水接続、テレビの初期設定など、担当する家電に応じた確認を行います。

また大型家電は、商品の大きさや搬入経路に応じて複数人で扱うこともあります。

最後に動作確認や使用方法の説明を行い、必要に応じて梱包材や古い家電を回収します。

ただし、回収業務の有無や範囲は会社によって異なるため、求人票や面接で確認しましょう。

エアコン設置は電気工事や冷媒配管が関係する

エアコン設置では、室内機と室外機の据付に加え、冷媒配管、ドレン配管、電源・制御線の接続、真空引き、試運転などを行います。

そのため、冷蔵庫やテレビを所定位置へ置く作業とは、必要な知識や資格が異なります。

経済産業省では、「家庭用エアコンの設置・修理に伴う作業について、作業内容や電気設備の区分に応じて電気工事士資格の要否が異なる」と案内しています。

資格が必要な電気工事を事業として請け負う場合は、会社側にも電気工事業の登録・届出が関係します。

作業区分	主な作業	求人で確認すること
据付作業	室内機・室外機の搬入、位置合わせ、固定	作業人数、架台、高所作業
配管作業	冷媒管、ドレン管、保温材の施工	研修、施工範囲、確認者
電気工事	電源・配線の接続、専用回路やコンセントの工事	必要資格、有資格者との分業
試運転・説明	冷暖房、排水、異音等の確認と使用説明	点検項目、記録、再訪問の扱い

家電設置に必要な資格・免許

家電設置の仕事に、すべての作業を行える一つの国家資格があるわけではありません。

たとえば商品の搬入や配置、作業補助から始められる求人もありますが、配送車の運転や電気工事を担当する場合は、それぞれの業務に対応した免許・資格が必要です。

資格・免許	関係する業務	確認すること
普通自動車免許等	顧客宅や作業現場への運転	車両区分、取得時期、AT限定可否
準中型・中型免許等	対象となる配送車両の運転	車両総重量、最大積載量
第二種電気工事士	対象となる電気配線・接続	電気設備の区分、実際の担当作業
社内・メーカー研修	商品知識、施工手順、顧客対応	研修期間、実技確認、独り立ちの基準
その他の教育・資格	高所、工具、冷媒等に関係する作業	対象家電、作業内容、会社の分業

運転できる車両は、免許の種類だけでなく、取得時期や免許証に記載された条件によっても異なるため使用車両の車検証と自分の免許条件を照合する必要があります。

電気接続を行う場合は作業内容に応じた資格を確認する

家電設置の業務でも、「家電を所定位置へ置く」「既存のコンセントへプラグを差し込む」「初期設定を行う」といった作業と、「電源線や専用回路、コンセントを施工・変更する」電気工事は異なります。

第二種電気工事士は、主に一般住宅や小規模店舗などの一般用電気工作物等に関係する電気工事の資格ですが、取得すれば規模や設備を問わず、あらゆる電気工事を行えるわけではありません。

実際に担当する作業と資格範囲、有資格者との分業を求人票や面接で確認しましょう。

区分	作業例	資格・体制の確認
配置・設定	家電の据置、水平確認、既存電源への接続、初期設定	商品研修、設置基準、確認者
給排水の接続	洗濯機の給水・排水ホース等の接続	施工手順、漏水確認、再施工対応
機器の据付	エアコンの室内機・室外機等の固定	高所作業、作業人数、メーカー手順
電気工事	配線、コンセント、専用回路等の施工・変更	電気工事士資格、会社の施工体制
完了確認	動作、漏水、異音、安全状態の確認	点検項目、作業記録、責任範囲

家電設置で給料を上げる方法とキャリアパス

家電設置の給料を上げる方法は、1日の設置件数を増やすことだけではありません。

具体的には、「対応できる家電や作業を増やす」「運転できる車両の範囲を広げる」「電気工事士などの資格を取得する」「作業品質を高めてリーダーや管理担当を目指す」といった方法が挙げられます。

ただし、資格取得や担当範囲の拡大が、そのまま昇給につながるとは限りません。

求人票や面接では、資格手当、昇給基準、リーダーへの登用条件を聞いておきましょう。

担当できる家電と作業を増やす

未経験者は、養生や搬入、設置補助から始め、商品知識や安全な作業方法を身につけます。

その後、冷蔵庫、洗濯機、テレビなどの設置、接続、動作確認、使用説明へ担当範囲を広げるのが一般的な流れです。

段階	担当する仕事	確認すること
設置補助	養生、搬入、開梱、工具準備	指導担当者、安全教育
一般家電の設置	据付、接続、動作確認、説明	対応家電、単独作業の基準
専門工事	エアコン、対象となる電気工事等	必要資格、会社の施工体制
リーダー	チーム編成、品質確認、後輩指導	役職手当、評価基準

さらに必要な資格や教育を受ければ、エアコン工事や対象となる電気工事を担当できる可能性が高まり、配送車の運転、顧客対応、後輩指導なども会社の評価対象になることがあります。

ただし、担当できる仕事を増やしても、会社の給与制度に資格手当や技能評価がなければ、すぐに収入へ反映されるとは限りません。

業務委託・独立は売上だけでなく利益率を管理する

業務委託や独立では、完了件数や追加作業によって売上を増やせますが、配送車の購入・リース代、燃料費、駐車場代、工具・部材費、保険料などを自分で負担する契約もあります。

また、施工不良による再訪問、商品の破損、顧客都合のキャンセル、閑散期の依頼減少も利益へ影響します。

高い月商が表示されていても、必要経費や税金を差し引くと、実際に残る金額は少なくなるリスクがあります。

公正取引委員会では「フリーランス法」の対象となる取引において、発注事業者は業務内容、報酬額、支払期日などの取引条件を、書面またはメール等で明示する必要があると記載されています。

募集情報についても、虚偽や誤解を生じさせる表示は禁止され、正確かつ最新の内容を保つことが求められます。

管理する軸	主な取り組み	確認すること
売上を増やす	対応家電を増やす、単価交渉、取引先を確保する	件数、単価、繁閑差
経費を管理する	車両、燃料、工具、部材、保険等を把握する	固定費、変動費、税金
再施工を減らす	作業確認、記録、顧客説明を徹底する	費用負担、保証、責任範囲

高収入の家電設置求人を見るときの注意点

高収入を掲げる家電設置求人を見るときは、表示額が毎月保証される給与なのか、残業や手当を含む月収例なのか、経費控除前の月商なのかが重要です。

特に「月収○万円可能」「年収○万円以上可」といった表示は、経験者、繁忙期、休日稼働、上位成績者などの実績を示している場合があります。

求人の表示	確認すること	注意点
月給○万円	基本給、固定残業代、一律手当の内訳	表示額のすべてが基本給とは限らない
月収例○万円	対象者、残業時間、件数、手当	毎月の保証額ではない場合がある
月商○万円	経費を控除する前の売上か	給料や手取り、利益とは異なる
年収○万円以上可	経験、資格、稼働日数、達成者数	全員が得られる金額とは限らない
1件○円	標準作業と追加作業の範囲	移動・待機・再訪問が無報酬の場合がある
車両持込み	購入・リース、燃料、整備、保険の負担	毎月の固定費が発生する
最低保証あり	保証期間、適用条件、対象者	研修中や繁忙期だけの場合がある

未経験者が入社直後から同じ金額を得られるとは限りません。

業務委託の場合は、1件当たりの単価だけでなく、移動、待機、再訪問、キャンセルに報酬が支払われるか確認しましょう。

車両持込み求人では、リース代や燃料費、任意保険などの負担も収入に影響します。

家電設置の給料に関するよくある質問

ここでは、家電設置の給料に関するよくある質問についてまとめています。

家電設置の平均月給・年収はいくらですか？

厚生労働省のデータによると、電器店での家庭用電気製品の販売や設置、アフターサービスなどを含む「電気店店員」の年収は384.8万円、一般労働者の時給は1,897円・短時間労働者の時給は1,238円と記載されています。

ただし、家電設置だけを対象とした統一的な平均月給・年収は示しにくいのが実情です。

求人を比較するときは、地域、雇用形態、担当作業をそろえて確認しましょう。

家電設置で年収1,000万円を目指せますか？

専門工事や業務委託、複数人の管理などによって高い収入を得る可能性はあります。

ただし、高額表示が給与ではなく経費控除前の売上例である場合もあります。

稼働日数、閑散期、必要経費を含め、年間で実際に残る利益を確認しましょう。

正社員と業務委託はどちらが稼げますか？

正社員と業務委託では一概にどちらが稼げるとはいえません。

正社員は固定給や社会保険などの安定性があり、業務委託は件数に応じて売上を伸ばせる反面、経費や営業上のリスクを負います。

保証額、必要経費、事故時の責任まで含めて比較することが大事です。

未経験でも家電設置の仕事で稼げますか？

未経験から応募できる求人はありますが、入社直後から経験者と同じ収入になるとは限りません。

最初は配送助手や設置補助として安全や商品知識を学び、対応家電や担当作業を増やします。

研修中の給与と、資格取得後の昇給基準を確認しましょう。

家電設置の仕事には資格が必要ですか？

家電の搬入や据置は資格不問で始められる場合がありますが、配送車の運転や対象となる電気工事には免許・資格が必要です。

求人の「資格不問」だけで判断せず、使用車両、担当家電、電気接続の範囲を確認しましょう。

業務委託の報酬はそのまま手取りになりますか？

業務委託の報酬が、そのまま手取りになるわけではありません。

売上から車両費、燃料費、工具・部材費、保険料などを支払い、税金や社会保険料も考慮する必要があります。

契約前に経費の負担者と支払条件を確認しましょう。

家電設置の給与は雇用形態や担当範囲によって異なるため実質収入を確認しよう

家電設置の収入は、正社員、アルバイト、業務委託などの雇用形態に加え、配送・設置・電気工事の担当範囲によって変わります。

正社員は基本給、固定残業代、手当、賞与を確認し、業務委託は報酬から車両費や燃料費などを差し引いた利益で比較することが重要です。

未経験者は表示額だけで判断せず、入社直後の仕事、研修、資格取得支援、昇給基準も確認しましょう。

応募前に確認しておきたいポイントは以下の通りです。

「GATEN職」では家電設置を含む、建築・土木・設備・設置などさまざまな建設業の仕事を取り扱っています。

「未経験歓迎」「資格取得支援あり」など、異業種への転職を検討している方でも安心してチャレンジできます。

さらに「独立支援企業特集」では将来独立を検討している方向けにサポートしてくれる企業を集めた特集で、独立のノウハウや人脈づくりをしたい方におすすめです。

→独立応援企業特集はこちら