「運送業は転職回数が多いと不採用になる？」
「転職回数が多くても運送業に転職できる？」
「ドライバーは何回以上転職していると問題視されるの？」
運送会社に転職したくても、転職回数が多いと、不安になってしまいますよね。
確かに転職回数が多いと、転職活動で不利になることもあります。
しかし、運送業は人手不足です。
多くの採用担当者は「積極的に採用したい」と考えているため、合理的な理由や前向きな理由を説明できれば、転職回数が多くても運送会社に転職は可能です。
今回は、運送業では何回以上転職していると問題視されやすいのか、運送業は転職回数が多いと不採用になるのか、といったことについて解説します。
転職回数の多さをカバーする方法もご紹介していますよ。
ぜひ最後まで読んでいってください！
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運送業は転職回数が多くなりがちな理由
運送業は、転職回数が多くなりがちだという意見もあります。
というのも、運送業は「体力的にきつい」と感じる場合が多い仕事だからです。
職場によっては、プライベートとの両立が難しい場合もあります。
もう少し具体的な理由を挙げると、次の通りです。
運送業の転職回数が多い理由
- 拘束時間が長い
- 夜勤がある
- 体調を崩しやすい
拘束時間が長い
運送業は、拘束時間が長くなる傾向です。
運送業の中でも長距離輸送を担当する場合、数日にわたる運転や、休憩や宿泊を挟んでの継続的な業務が発生します。
さらに、荷物の配送先が多岐にわたる、渋滞が発生した、天気が悪いなどの外的要因により、所要時間が予測よりも延びるケースも。
「もっとプライベートの時間が欲しい」「仕事量に給料が見合っていない」と感じ、転職を検討する人も多いです。
夜勤がある
長距離輸送を担当するドライバーは、昼夜を問わず運転を継続しなければならない場合があります。
また近年、消費者のニーズは24時間体制に移行してきており、深夜まで営業しているスーパーマーケットやコンビニエンスストアへの夜間配送が必要な状況です。
一般的に、夜勤をすると手当がもらえますが、「夜勤によって生活リズムが崩れてしまう」「家族や友人と生活リズムが合わず、一緒に過ごせない」と悩む人も。
このような理由から、「夜勤のない職場に転職したい」と考える人もいます。
体調を崩しやすい
トラック運転手の業務内容や環境が、体調不良を引き起こす要因となっています。
体調を崩しやすい理由
- 重い荷物を運ぶ
- 座った姿勢が長時間続く
- 適切な休憩の取れない環境
ドライバーは、荷物の積み込みや荷降ろしを行う際に、重い物を持ち上げる必要があります。
この動作は腰にかかる負荷が大きいです。
腰痛やヘルニアのリスクが高まります。
またドライバーは、長時間運転するので、座ったままの姿勢が続くことが一般的です。
ずっと座ったままだと、下半身の血行不良や筋肉の硬化につながります。
さらに効率的な配送を求められる中、適切な休憩を取ることが難しくなる場合も。
好きなタイミングで少し身体を動かしたり、小休憩を取ったりということができない環境で働いているドライバーも多いでしょう。
「年齢と共に、重い荷物を運ぶのがキツくなった」「ヘルニアになって運送業の仕事を続けるのが難しくなった」などの理由で、転職を考える人もいます。
運送業の転職回数は何回までOK？
転職回数が多いと、選考への影響を心配する人も少なくありません。
実際20代では、すでに2～3回転職していると、「またすぐに辞めてしまわないか」と会社側から不安視される可能性も。
一方、30代や40代では過去の転職回数よりも、具体的な仕事経験や獲得したスキルに焦点が当てられ、転職回数自体は不利になりにくい傾向が見られます。
運送業は人手不足！転職回数が多くてもチャンスはある
しかしながら、運送業界は現在、人手不足という課題に直面しています。
運送業界が人手不足な理由
- ネット通販の普及によって、需要が増している
- 体力的にキツく、辞めてしまう人もいる
- 自動車免許を取得する若者が減っている
「未経験者も積極的に採用したい！」と思っている運送会社は多いです。
転職回数が多めであっても、経歴やスキルが評価されるチャンスは十分ありますよ。
過去の転職回数にとらわれることなく、自身の経験やスキルを活かして新たなキャリアを築くことを検討してみてはいかがでしょうか。
運送業で転職回数が多い理由を聞かれたときの答え方
転職回数が多いと、どんな事情があったのか面接で聞かれることもあります。
また「今までの経歴を話してください」と言われて、過去の転職理由の説明が必要になる場合もあるでしょう。
その場合の上手な答え方について説明します。
POINT
- 前向きな理由を説明する
- やむを得ない退職理由を説明する
- 一貫した軸を示す
- 転職の失敗から学んだことを伝える
- ネガティブな理由はポジティブに言い換える
1.前向きな理由を説明する
目的意識を持って転職してきたのであれば、たとえ転職回数が多くても、ポジティブな評価を得られる場合があります。
前向きな理由とは
- 特定の技能や知識を深めるために、それを得る最適な環境を求めて転職してきた
- 自分の得意な分野やスキルを最大限に活かすことができる場を探して、転職してきた
- 新しいチャレンジをするために転職してきた
2.やむを得ない退職理由を説明する
個人の意志や能力とは関係なく、やむを得ず退職を選択せざるを得なかった背景がある人は、そのことを説明しましょう。
やむを得ない退職理由とは
- 親の介護
- 配偶者の転勤
- 会社の倒産や業績悪化
- 業界の大きな変化
- 大規模な自然災害
客観的に見て「それだったら仕方ない」と思ってもらえる理由があれは、「ささいなことで辞めてしまう人」という印象は持たれにくいです。
3.一貫した軸を示す
今まで経験してきた業種・職種がバラバラだと、「飽きっぽい人」だと思われる可能性があります。
たとえ経験してきた業種・職種がバラバラでも、転職の背景にある一貫性や意図を伝えましょう。
簡単に言うと、あなたが仕事において「大切にしていること」が何なのか、ということです。
あなたが「大切にしていること」が、応募企業にマッチしていれば、プラス評価につながる場合もあります。
例①運送業特有のスキルや知識を軸にする
運送業には様々な領域が存在します。
例えば、冷蔵輸送、特殊輸送、国際輸送など。
これらの異なる分野での経験を通じて、幅広い知識やスキルを習得することを目指して転職を繰り返してきたというアピールは有効です。
例文私は運送業のさまざまな領域での知識と経験を深めたく、複数の企業で勤務してきました。
この経験を通じて、多岐に渡る輸送のニーズに応える力を身につけてきたと感じています。
例②お客様との関係性の構築を軸にする
運送業は顧客との密接な関係性が求められる業界です。
顧客のニーズを正確に把握し、信頼関係を築くことをキャリアの軸として設定し、それを追求してきたという点を強調することができます。
例文私のキャリアの軸は、お客様との信頼関係を深めることです。
それぞれの企業での経験を通じて、顧客との関係性の構築やニーズの理解を深めることができました。
4.転職の失敗から学んだことを伝える
転職の背景にある「失敗」や「挫折」を、運送業におけるスキルアップや課題解決の過程として伝えることで、面接官に「経験を活かし、学びを深める姿勢」を理解してもらうことができます。
具体的な業務内容や運送業の現場での課題を元に、過去の経験と現在のスキルや知識をつなげることが重要です。
例文①運転スキルを向上させるための転職だった場合最初は長距離輸送が主でしたが、都市部の狭い道路での運転スキルをもっと磨きたいと感じました。
そのため、都市部を中心に活動する企業に転職を決意しました。
結果、狭い道路での運転や駐車スキルが向上したと自負しています。
例文②配送効率の向上を目指したが結果が出なかった場合以前の企業では、配送ルートの効率化を試みましたが、予想していた成果が出なかった経験があります。
その後、他の企業で配送効率化のノウハウを学ぶために転職をしました。
現在は、その経験を活かして、配送の最適化に取り組んでいます。
5.ネガティブな理由はポジティブに言い換える
過去のネガティブな転職理由をそのまま伝えると、「嫌なことがあるとすぐに逃げ出す人」と思われてしまう可能性があります。
ネガティブな転職理由は、ポジティブに言い換えましょう。
例文：運行ルートやスケジュールの要望が受け入れられなかった場合効率的な物流の管理やルート選定のスキルを磨くために、新たな環境を求めました。
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転職回数が多くても運送業の転職を成功させるコツ
転職回数が多くても、コツを押さえれば、運送業の転職は成功します。
POINT
- 運送業界で活かせる免許を取得する
- 腰を据えて働く意志をアピール
- さまざまな経験があることをアピール
- 転職回数が増えた原因を環境や人のせいにしない
- 想定される質問に対して念入りな準備をしておく
1.運送業で活かせる免許を取得する
運送業界には、フォークリフトや玉掛け、小型移動式クレーン、危険物取扱者、高圧ガス移動監視者、運行管理者など、様々な資格が求められることがあります。
これらの資格を持っていると、多くの求人にマッチしやすく、企業からの評価も高まります。
特に、即戦力として期待されるポジションへの応募の際は、資格は大きなアドバンテージとなるでしょう。
2.腰を据えて働く意志をアピール
先述した通り、運送業界は人手不足です。
採用担当者は、「長時間の労働や体力を要する仕事に耐えられるか」「すぐに辞めてしまわないか」という部分を、重点的にチェックしています。
面接などの際に、長期間勤務したいという意志を伝えることで、採用担当者に安心感を与えることができるでしょう。
3.さまざまな経験があることをアピール
転職回数が多く、複数の企業や業務を経験してきたことは、強みにもなります。
「各企業で学んできた内容を業務に活かしていきたい」「異なる業務環境での対応能力を持っている」とアピールしましょう。
4.転職回数が増えた原因を環境や人のせいにしない
転職回数が増えた背景を説明する際、他人や環境のせいにしてはいけません。
「反省ができない人」「うまくいかないことがあると、周りのせいにする人」という印象を持たれてしまいます。
自己分析をしっかりと行い、自らの考えや行動の中で見直すべき点があったと、時には素直に伝えることが大切です。
例文今振り返ると、今までの転職活動では、実際の仕事内容に対するリサーチが不足していました。
今回は、御社の業務内容を複数の求人サイトや公式ホームページでしっかり調べた上で、応募させていただきました。
過去の経験から学び、成長している姿勢を示すことができます。
5.想定される質問に対して念入りな準備をしておく
転職回数が多いと、面接官から理由を細かく質問されることも。
「この運送会社は3ヶ月で辞めてしまったから、理由を聞かれそうだ」などと想定して、事前にすぐ辞めてしまった原因を整理し、納得のいく答えを用意しておきましょう。
面接時の緊張を減らすとともに、自分の経験や考えを適切に伝えることができます。
転職回数が多い運送業の人におすすめの転職サイト
転職回数が多い運送業の人におすすめの転職サイトをご紹介します。
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POINT
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さらに自分の強みや今後のビジョンを明確に伝えられれば、信頼感を持ってもらいやすくなります。
「転職回数が多いせいで、いつも面接で突っ込まれてしまい、不採用になる」と悩んでいるなら、免許・資格を取得するのもひとつの方法ですよ。
運送業では、大型トラックやフォークリフトの免許・資格を持っていると、「即戦力」としての評価が上がります。
また、転職回数が多いことは、さまざまな業界や職種での経験を持っているというアピールポイントにもなります。
運送業に関連するスキルや知識をアピールし、過去の経験がどのように役立つかを伝えましょう。
