IT業界は、エンジニアを筆頭に営業やコンサルタントなど幅広い職種が存在します。

転職サイト・エージェントの選び方についても、今まで経験してきた業務やスキルによって、使いやすいサービスは人によって大きく異なるでしょう。

今回は、IT業界で転職活動をしたい30代の方にオススメな転職サイト・転職エージェントを以下ジャンルに分けて紹介します。

※IT営業、ITコンサルタント向けの転職サイト・エージェントは、以下職種にもオススメのサービスを紹介しています。

• Sler
• ITマーケター
• プリセールス・PM

今後もIT業界でキャリアアップしたい方、理想の転職先企業と出会いたい方は、是非参考にしてくださいね。

30代におすすめのIT転職サイト・IT転職エージェント（大手総合型）

IT業界以外の求人も取り扱う大手総合型の転職エージェントは、豊富な求人を保有しています。

IT業界へ転職したい人にもおすすめです。

type転職エージェント

type転職エージェントは、IT業界やコンサルタント業界で働く方々に対して幅広い求人案件を取り扱うサービスです。

大手有名企業からベンチャー企業まで、多様な求人が掲載されており、同じ企業でも営業職からコンサルタントなど、複数の職種の求人があることも多々あります。

中でもWeb業界やエンジニア職種に関連する求人が多く、ほとんどが経験者向けの求人なので、一定年数以上のキャリアを持つ30代の方にはもってこいのサービスです。

登録後は書類選考や面接対策など、転職活動をサポートするアドバイスも受けることができるため、初めて企業探しに取り組む方にもおすすめです。

また、type転職エージェントの会員は非公開求人への閲覧・応募も可能なので、自分で見つけるのが難しい求人に出会える可能性が高まります。

さらに、type転職エージェントは年収交渉に強いため、内定後の給与や待遇を大幅にアップを狙いたい30代の方にもオススメです。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営するサービスで、人材業界の大手として知られており、転職を考えている人の約8割が利用していると言われています。

リクナビNEXTでは「フロントエンジニア 30代」や「データベース 30代」といった具体的なキーワードを入力して検索すれば、理想の求人をより簡単に見つけることが可能です。

大手企業からベンチャー企業までさまざまな規模の会社が求人を掲載しており、求人数も例年3万件以上があり、業界においても最大級の規模となっています。

さらに、サービス登録後は8万件以上非公開求人も閲覧可能になるので、多くの選択肢を見つけられるでしょう。

また、リクナビNEXTではIT企業における営業からエンジニア、マーケターまで様々な求人が豊富に掲載されているため、さまざまな目的で利用することができるサービスです。

30代でIT業界における転職活動をする方は、まず登録しておくべきサービスであることは間違いありません。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが提供する転職支援サービスで、IT業界における求人もリクナビ関連のサービスに負けず劣らず豊富なサービスです。

特に20〜30代の方に向けた案件が充実しており、IT業界での転職を考えている方にとって非常に役立つものとなっています。

マイナビエージェントに登録すると、プロのスタッフが面接対策や書類の添削など、転職活動をサポートを受けることが可能です。

登録後は数万件にわたる非公開求人にもアクセスできるため、より多くの求人に出会えるチャンスが広がるでしょう。

マイナビエージェントでは、30代向けの求人もハイクラスの求人から未経験から挑戦できる案件まで、幅広い選択肢が存在します。

大手企業や成長企業など、さまざまな会社から自分の理想に合った転職先を選びましょう。

マイナビエージェントの信頼性やサポートの充実度は確かなものなので、IT業界におけるキャリアを築く上で欠かせない存在となるかもしれません。

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材業界の大手であるパソナ株式会社が提供する転職エージェントサービスで、質の高さに定評があります。

オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門では、2019年から2022年まで4年連続で総合1位を獲得しており、IT・Web業界の求人も豊富です。

パソナキャリアでは、過去の経験や関心のある案件のジャンルから企業を検索できるため、入社後の思わぬミスマッチが起きにくくなるのもポイント。

またパソナキャリアの転職エージェントは、膨大なデータを元に企業ごとの選考通過事例を分析し、応募書類の作成アドバイスや添削、面接対策を提供してくれます。

「30代で理想のキャリアを掴みたいけど、転職活動のノウハウがない！」と悩んでいる方は、パソナキャリアへの転職を検討しましょう。

doda

dodaは、パーソルキャリアが提供する国内最大級の転職エージェントサービスの一つです。

首都圏だけでなく、地方エリアの求人も幅広く取り扱っており、IT業界における転職先もお住まいの地域に合わせて探しやすくなっています。

10万件以上の求人を取り扱っていることもあり、IT業界における求人に関してもフロントからバックエンド、データベースなど様々です。

登録後は、dodaのプロのスタッフがカウンセリングを通じてあなたの希望を詳しくヒアリングしてくれるので、求人を自力で見つける自信がない方でも心配いりません。

また、dodaのカウンセリングサービスは一定期間ごとに再度活用できるため、転職活動中に方針が変わった場合でも柔軟に対応可能です。

IT業界のキャリアにおいて30代を迎え、転職活動で失敗したくない方は必見のサービスです。

エン転職

エン転職は35歳以下の若手人材向けに人気の高い転職サイトの一つで、2022年3月時点での総会員数は900万人を突破しており、そのうち70%以上が35歳以下の若手会員です。

IT 業界における転職市場では、20〜30代の方が業界内で早期のキャリアアップを目指す際に重宝されています。

エン転職は「取材力」に定評があり、スタッフが実際に企業に取材を行い、求人の特徴を具体的に記載しているのがポイント。

中でもプロ取材マークのついている求人は、ヒアリングを通じて得られた以下の情報がわかりやすくまとめられています。

• 企業のPRポイント
• 取材者が感じた会社の印象
• 仕事のやりがい
• 仕事の難易度
• 向いている人
• 向いていない人

さらに、エン転職では職種や給与だけでなく、以下の事項から企業を絞り込むこともできます。

• 企業の成長率
• 企業の安定性
• 企業の実力主義の強さ
• 企業の業務内容

エン転職は、IT業界において企業の規模や給与などの数字的な面だけでなく、働き方ややりがいなどの視点から企業を分析し、転職先を探す方におすすめのサービスです。

30代におすすめのIT転職サイト・IT転職エージェント（ハイクラス向け）

最後に、以下のハイクラス特化型・ヘッドハンティング型転職サイト・エージェントを紹介します。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営する転職サービスの中でも、ハイクラス人材に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、ハイクラス人材の求人情報だけでなく専属のヘッドハンターへのキャリア相談も可能となります。

サービス内には専用のレジュメが掲載可能なため、内容を元にヘッドハンターがハイクラス向けの案件を厳選して紹介するといった仕組みです。

リクルートダイレクトスカウトの総求人数は10万件を超えており、ほぼ全ての企業の求める人材欄に明確な募集要項が記載されています。

また、リクルートダイレクトスカウトはレジュメ登録後、ヘッドハンターが資料を元に求人を探してくれるので、自分で求人を探す時間がない人にもオススメです。

現職で培った経験を最大限生かし、ITコンサルタントとして更なる高みを目指したい人にオススメの転職エージェントサービスです。

ビズリーチ

ハイクラス転職サイトとして知られるビズリーチでは、転職エージェントのヘッドハンターが企業の次世代のリーダーやグローバル人材の採用を積極的に行っています。

ビズリーチに登録すると、掲載しているスキルや年齢次第ですぐにスカウトが届く上に、そのスピードや数にも定評があります。

スカウトサービスに特化しているビズリーチでは、履歴書や職務経歴書の内容と企業のニーズがマッチしたときには、書類選考なしでそのまま面接に進めることも。

さらにビズリーチでは、ヘッドハンターやエージェントを間に通さず企業と直接やりとりするのも可能なので、やりとりが行いやすいといった口コミも多くみられます。

ビズリーチに求人を掲載している企業は、国内有数の厳選された優良企業ばかりです。

現職の仕事から大幅なキャリアアップを目指したい方は、一度ビズリーチに登録して自らの市場価値を分析した上で、理想の企業を探し求めてみてはいかがでしょうか。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ロンドン発の外資系転職エージェントです。

JACリクルートメントは外資系・国内企業のグローバルポジションにおけるハイクラス人材の採用に強みを持ち、実績は国内No.1となっています。

JAC Recruitmentへの登録がオススメな人は、ある程度以上の学歴を持ちつつ、英語や中国語などがビジネスレベルに話せる方です。

外国語に強みを持っていなくても、プログラミングスキルやコンサルタントとしての明確な実績を持つ方は、JAC Recruitmentの活用で自分の可能性を広げやすくなります。

JAC Recruitmentで求人募集を行っている企業は、最低でも年収500〜600万円以上をスタートラインとして採用を考えているケースがほとんどです。

現職の年収が500万円を超えており、外国語や専門スキルを生かしてより一層キャリアアップしたい方は、ぜひJAC Recruitmentに登録してみてはいかがでしょうか。

doda X

doda Xは、ハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xに登録し、専用のレジュメを作成するとヘッドハンターを通してキャリア相談や求人紹介などのサポートを受けることができるため、現職で忙しい方々にとっても利便性が高くなっています。

商社の管理職から中小・ベンチャー企業の経営層など、企業にとって重要なポジションを占める求人が多いのが特徴です。

doda Xの利用者の約9割は年収600万円を超えており、キャリアの後半においてより高いステージを目指す登録者が多い傾向にあります。

今まで積み上げてきた経験を生かし、総合商社における高待遇でやりがいのある仕事にチャレンジしたい方々には、是非登録していただきたいサービスの一つです。

30代におすすめなIT転職エージェントの選び方

30代の方がIT業界で転職活動するときのサイト・エージェントを選ぶ際は、以下5つのポイントを押さえておきましょう。

それぞれのポイントを詳しく解説します。

転職サイト・エージェントの違いを理解しておく

30代の方がIT業界で転職活動するときのサイト・エージェントを選ぶ際、一つ目のポイントは、転職サイト・エージェントの違いを理解しておくことです。

転職サイトやエージェントはそれぞれ特徴や強みが異なる場合があり、一部のサイトやエージェントは特定の業界や職種に特化している場合もあります。

自身の転職のニーズや目標に合わせて、適切なサイトやエージェントを選ぶために、それぞれの違いを理解しておくことが重要です。

転職サイト・エージェントは複数同時に活用する

30代の方がIT業界で転職活動するときのサイト・エージェントを選ぶ際、二つ目のポイントは、転職サイト・エージェントは複数同時に活用することです。

複数の転職サイトやエージェントを活用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

異なるサイトやエージェントを通じてアプローチすることで、さまざまな機会や選択肢を得るスタンスを心がけましょう。

複数のサイトに掲載されている同一企業の求人の違いに着目する

30代の方がIT業界で転職活動するときのサイト・エージェントを選ぶ際、三つ目のポイントは、複数のサイトに掲載されている同一企業の求人の違いに着目することです。

同じ企業の求人情報が複数のサイトに掲載されている場合、その内容や詳細には差異があることがあります。

また、複数のサイトで同じ求人が掲載されている場合、エージェントを介してアプローチすることで情報の補完やアドバイスを受けることも可能です。

求人詳細を比較し、異なる情報や条件に注目することで、より適した求人を見つけることを心がけましょう。

担当者・エージェントには職歴・スキルを正直に伝える

30代の方がIT業界で転職活動するときのサイト・エージェントを選ぶ際、四つ目のポイントは、担当者・エージェントには職歴・スキルを正直に伝えることです。

担当者・エージェントに自身の職歴やスキル、希望条件について正直に伝えることで、より適切な求人情報やキャリアアドバイスを受けることができます。

転職活動において担当者・エージェントとの信頼関係を築くためにも、素直な意見や要望を伝えることが大切です。

自分の経験職種に特化したサービスを選ぶ

30代の方がIT業界で転職活動するときのサイト・エージェントを選ぶ際、五つ目のポイントは、自分の経験職種に特化したサービスを選ぶことです。

IT業界に特化した転職サイトやエージェントは、業界トレンドやニーズに詳しいだけでなく、求人情報やキャリアアドバイスも専門的なものが提供される傾向があります。

自身のスキルセットやキャリア目標にマッチしたサービスを選ぶことで、より効果的な転職活動を進めていきましょう。

30代がIT業界で転職成功させるコツ

30代の方がIT業界で転職活動する際は、以下5つのポイントをしっかり押さえておきましょう。

それぞれのポイントを深掘りして解説します。

今まで経験してきた業務と自分の理想の違いを分析する

30代の方がIT業界で転職活動するときの一つ目のポイントは、今まで経験してきた業務と自分の理想の違いを分析することです。

転職を考える前に、今まで経験してきた業務や職場環境と、自分の理想とする働き方やキャリア目標との違いを分析しましょう。

現在の業務や環境に不満や課題がある場合、問題点を具体的に洗い出し、転職先で解決できる可能性や希望の条件を明確にすることが重要です。

転職先に最低限満たして欲しいことを明確にしておく

30代の方がIT業界で転職活動するときの二つ目のポイントは、転職先に最低限満たして欲しいことを明確にしておくことです。

転職活動を行う際は、以下における転職先に求める最低限の条件や要件を明確にしておきましょう。

• 給与水準
• 勤務地
• 業務内容
• キャリアパ ス など

自身にとって重要な要素をリストアップすることにより、求人情報を選別しやすくなるので、転職活動の効率性が向上します。

転職活動で最も重視するポイントを一つ決めておく

30代の方がIT業界で転職活動するときの三つ目のポイントは、転職活動で最も重視するポイントを一つ決めておくことです。

多くのポイントを考慮しすぎると転職活動が複雑になるので、最も重視するポイントを一つ選び、そのポイントを重点的に探求することを頭に入れておきましょう。

企業内でのキャリアアップの機会、個人の成長性など、自身のキャリア目標に最も合致するポイントを選ぶのがポイントです。

長期的に余裕を持って転職活動を行う

30代の方がIT業界で転職活動するときの四つ目のポイントは、長期的に余裕を持って転職活動を行うことです。

キャリアアップや昇級を急いで転職すると、希望に合致しない場所に就職してしまうリスクが高まります。

時間をかけて自身の希望に合致する求人を探し、選択肢を広げることが大切です。

転職活動をしながら継続的なスキルアップに努める

30代の方がIT業界で転職活動するときの五つ目のポイントは、転職活動をしながら継続的なスキルアップに努めることです。

資格取得や新たな分野におけるキャッチアップなど、転職活動をしながらも継続的なスキルアップに努めることが重要です。

新しい技術やトレンドに対応できるように、自己学習や研究、トレーニングなどに取り組みましょう。

スキルセットの強化や資格取得によって、転職市場での競争力を高めることができますよ。

【IT業界】30代転職市場の特徴

30代のIT業界における転職市場の特徴は、大きく分けて以下5つです。

それぞれの特徴を詳しく解説します。

20代のうちに身につけた技術・専門領域が求められる

30代のIT業界における転職市場の一つ目の特徴は、20代のうちに身につけた技術・専門領域が求められることです。

IT業界は急速に変化しており、既存の言語におけるフレームワークやツールが次々登場するので、最新の技術やトレンドに対応できる人材が求められます。

20代のうちにIT全般における基礎知識をつけたうえで、幅広い範囲における実務経験を積み、専門性を高めることが重要です。

未経験でも転職は可能だが昇給は難しい

30代のIT業界における転職市場の二つ目の特徴は、未経験で転職しても大幅な昇給は難しいことです。

実際に30代から未経験でIT営業やエンジニアに転職することは可能ですが、大抵は新卒や20代と同様、入社後に研修や教育プログラムが行われます。

この場合は30代でも即戦力でなく未経験人材として扱われるので、内定が決まっても大幅な昇級は難しいでしょう。

業務内容においても基礎的な内容や先輩社員の補助などから始まる場合が多いので、未経験からIT業界へ挑戦するのは遅い年齢と言っても過言ではありません。

面接時に嘘をつきすぎると入社後大変になる

30代のIT業界における転職市場の三つ目の特徴は、面接時に嘘をつきすぎると入社後大変になることです。

IT業界では、技術力やスキルを評価するために面接での技術面の問題や試験が行われ、会社によっては提出された書類だけで判断する場合もあります。

一部の企業における選考ではポートフォリオを求められないことも珍しくないので、実際には嘘をついてもバレないケースがあります。

しかし、書類作成時や面接時に嘘をついて自身のスキルを過大評価すると、入社後に実力不足が露呈し、仕事に支障をきたしてしまうでしょう。

場合によっては自分だけでなく、採用した面接官や転職エージェントに迷惑をかけることになりかねません。

面接時には誠実さや実力を示しつつ、目標やチャレンジしたい分野における現状と今後のプランもアピールしましょう。

大手への転職・大幅な年収アップを狙いやすい

30代のIT業界における転職市場の四つ目の特徴は、大手への転職・大幅な年収アップを狙いやすいことです。

IT業界では、大手企業や有名企業への転職や年収アップのチャンスが多く、需要の高い専門分野や新興技術に精通している場合であれば、大手企業の需要が高くなります。

また大手企業だけでなく、事業規模の拡大を図る中小・ベンチャーや外資企業におけるポジションの場合、場合によっては入社時から高待遇の即戦力として入社できることも。

IT業界における転職で大幅な年収アップを実現したい30代の方は、今までに経験してきた実務を以下の視点で深掘りすることがポイントです。

• 使用したシステム・言語
• 新たに習得した分野における知見
• 後輩社員を指導した経験・内容

「業務量や難しさに待遇があっていない」と感じる30代の方は、思い切って転職にチャレンジすることも検討しましょう。

スキル次第では役職からのスタートも可能

30代のIT業界における転職市場の五つ目の特徴は、スキル次第では役職からのスタートも可能なことです。

中でもIT業界における特定領域で一定年数以上の実務経験を持つ方は、教育やプロジェクトマネジメントのスキル次第で、リーダーやマネージャーとして入社することも決して不可能ではありません。

またIT業界では、技術だけでなくリーダーシップやコミュニケーション能力も重視されるため、これらのスキルを磨くことが役職へのスタートにつながります。

しかし、一部には役職持ちで高待遇からスタートの求人でも、想定していた以上に業務の責任感や残業時間が多いケースも珍しくないので、入社前にしっかりヒアリングを行うのが大切です。

多少残業が多くても、刺激的で責任感のある仕事をしたい方は、自分の可能性を最大限広げられる企業を探すことに全力投球しましょう。

 

30代のIT転職で重宝されるスキル（営業編）

ここでは、30代のIT営業職における転職で重宝される以下のスキルを深掘りして解説しますので、是非参考にしましょう。

大きな案件に携わった経験

30代のIT営業職における転職市場で重宝される一つ目のスキルは、大きな案件に携わった経験です。

IT営業職では、大規模な案件や重要なクライアントとの取引経験が重要なスキルとなります。

IT営業の役割には大口契約の獲得や複数の部門や関係者との協力調整、長期的な顧客関係の構築などが含まれ、これらの実務経験は転職市場における市場価値にも直結します。

大きな案件に携わった経験は、自身の営業実績や成果を証明することにもなるので、経験や達成度次第では多くの企業が欲しがる人材となるでしょう。

新規顧客開拓・案件発掘に携わった経験

30代のIT営業職における転職市場で重宝される一つ目のスキルは、新規顧客開拓・案件発掘に携わった経験です。

IT営業職にとって、新規の顧客獲得や新たな案件の発掘は重要な任務の一つなので、以下の経験・スキルが求められます。

• 顧客開拓のロードマップ・リードの作成
• 営業戦略の立案
• マーケットリサーチ
• 顧客とのネットワーク構築

新規顧客開拓や案件発掘に成功した経験は、自己成長と営業力の証明となり、転職先での営業成果につながるでしょう。

チームリーダー経験

30代のIT営業職における転職市場で重宝される一つ目のスキルは、チームリーダーの経験です。

IT営業職では、チームリーダーとしての経験やリーダーシップ能力が評価されます。

チームリーダーとして以下の業務における実務経験がある場合、技術力だけでなくメンバーを引っ張る力があることの証明になります。

• 営業チームの統率
• メンバーの指導・育成
• 戦略の策定

チームリーダーの経験は、人材マネジメントやプロジェクト管理のスキルにおける証明となるので、転職先でリーダーシップポジションへのステップアップを実現できる可能性を大きく広げるアピールポイントです。

30代のIT転職で重宝されるスキル（エンジニア編）

ここからは、30代のITエンジニアの転職市場で重宝される以下3つのスキルを解説します。

上流工程における実務経験

30代のITエンジニアにおける転職で重宝される一つ目のスキルは、上流工程における実務経験です。

上流工程は、システムやソフトウェアの企画・要件定義・設計などの初期段階を指します。

30代のエンジニアが上流工程に携わった経験を持つことは、企画や要件定義の理解、ビジネスニーズへの対応力、ソリューションの提案能力などを証明するものです。

年功序列の企業では、40代近くで役職を持つまでなかなか上流工程における実務経験を積めないこともあるので、30代までに携わった方にとっては貴重なアピールポイントです。

上流工程の実務経験を持つことで、プロジェクト全体の視野を持ち、より戦略的なアプローチができるエンジニアとして評価されるでしょう。

特定言語・領域に関する強み

30代のITエンジニアにおける転職で重宝される二つ目のスキルは、特定言語・領域に関する強みです。

特定の言語や領域に深い知識やスキルを持つことは、転職市場での需要や人材としての市場価値を高めます。

また、近年は以下の分野における人材の需要が上がっているので、関連する業務に携わった経験のある方は、転職で自分の可能性を広げやすくなるでしょう。

• PythonなどAI関連の言語
• React.jsやVue.jsなどJavaScriptにおけるフレームワーク
• SQLを活用したデータベースの構築・システム運用　など

30代のITエンジニアが転職活動を行う際は、市場のトレンドや求人の動向に合わせて、自身のスキルセットを継続的にアップデートすることも重要です。

人材育成の経験

30代のITエンジニアにおける転職で重宝される三つ目のスキルは、人材育成の経験です。

IT業界では、エンジニアとしての経験だけでなく、人材育成やチームリーダーとしての経験も転職市場で重宝されます。

人材育成の経験は、コミュニケーション能力、指導力、プロジェクト管理能力などを証明するものです。

チームや部署の成果を向上させた経験やメンバーの成長支援に関する実績は、リーダーシップポジションや管理職への転職に役立ちます。

30代のIT転職で重宝されるスキル（ITコンサルタント編）

ここからは、30代のITコンサルタントにおける転職市場で重宝される以下3つのスキルを解説します。

携わった案件をわかりやすく説明するスキル

30代のITコンサルタントにおける転職で重宝される一つ目のスキルは、携わった案件をわかりやすく説明するスキルです。

ITコンサルタントは、クライアントに対して複雑なITプロジェクトやソリューションをわかりやすく説明する能力が求められます。

クライアントに対して的確かつ効果的に情報を伝えるためには、技術的な知識をビジネス要件や目標と結びつけ、専門用語を適切に解説するスキルが必要です。

専門用語や業務内容、自社商品をわかりやすく説明するスキルは、コミュニケーション能力やプレゼンテーションのスキルと密接に関連しています。

特定業界とITを組み合わせた分野の実務経験

30代のITコンサルタントにおける転職で重宝される二つ目のスキルは、特定業界とITを組み合わせた分野の実務経験です。

ITコンサルタントは特定の業界や分野に関する実務経験を持つことが重要で、以下の業界におけるビジネスプロセスや課題に対して、ITの観点からソリューションを提案する能力が求められます。

• 金融業界
• 製造業界
• ヘルスケア・美容業界など

様々な業界における特有の知識や経験を持つことで、クライアントのニーズに適切に対応できるだけでなく、信頼性と専門性を高めることができます。

ITスキルを駆使したアイデア発想力

30代のITコンサルタントにおける転職で重宝される三つ目のスキルは、ITスキルを駆使したアイデア発想力です。

ITコンサルタントは、クライアントの課題や目標に対して革新的なアイデアや解決策を提案する役割を果たします。

アイデア発想力を鍛えるためには、情報収集や研究、交流の機会を積極的に活用することが重要です。

ITの最新トレンドや技術に対する深い知識と理解を持ちながら、クリエイティブな発想力を駆使して問題解決に取り組むことが求められます。

IT業界で転職する30代におすすめの資格

30代のIT業界における転職市場では、スキルや経験のほかに資格を通して、目に見える形で自分の実力のアピールが可能です。

中でも以下5つの資格は職種を問わず汎用性が高く、一定以上のスキルを持つ人材として評価される可能性が高くなります。

それぞれの資格について解説します。

基本情報技術者試験

30代のIT業界における転職活動に活かしやすい一つ目の資格は『基本情報技術者試験』です。

基本情報技術者試験は、情報技術の基礎知識やITシステムの基本的な概念を評価する試験なので、新卒や未経験者にとって入門的な資格として求人市場でのアピールポイントとなります。

下位互換には『ITパスポート』という資格があるものの、30代では基本情報技術者試験合格レベルの知識スキルがないと、アピールポイントとして評価されにくいのが現状です。

IT業界における基本的な知識やスキルを持つことを証明する資格なので、未経験からIT業界へチャレンジしたい30代の方にオススメの資格とnっています。

オラクルマスター

30代のIT業界における転職活動に活かしやすい二つ目の資格は『オラクルマスター』です。

オラクルマスターは、オラクル社の製品や技術に関する高度な知識とスキルを評価する資格となっています。

SQLを活用したデータベース管理や開発、ビジネスインテリジェンスなど、オラクルの製品に関連する専門領域において、高度なスキルを持つことを証明することが可能です。

ネットワークスペシャリスト試験

30代のIT業界における転職活動に活かしやすい三つ目の資格は『ネットワークスペシャリスト試験』です。

ネットワークスペシャリスト試験に合格していると、ネットワークエンジニアやセキュリティエンジニアとしての能力を証明することができます。

下位互換には『情報セキュリティマネジメント試験』があるので、ネットワークスペシャリスト試験にチャレンジする前の基礎知識の習得をしたい方にオススメです。

ネットワークスペシャリスト試験に合格した方が関連する職種に転職を考える場合には、想像以上に高い評価が得られる可能性があります。

応用情報技術者試験

30代のIT業界における転職活動に活かしやすい四つ目の資格は『応用情報技術者試験』です。

応用情報技術者試験は、情報システムの企画・設計・開発・運用など、幅広いIT業務における高度な知識と技術を評価する資格です。

全体的な範囲は基本情報技術者試験の応用というイメージですが、試験内容には選択問題だけでなく、自らの観点から設問を読み解き、言語化する記述問題が存在します。

応用情報技術者試験に合格していると、ITプロジェクトのリーダーや上級エンジニアとしての能力を証明することができるので、大幅なキャリアアップを目指す方は必見です。

プロジェクトマネージャ試験

30代のIT業界における転職活動に活かしやすい五つ目の資格は『プロジェクトマネージャ試験』です。

プロジェクトマネージャ試験は、プロジェクトマネジメントの知識やスキルを評価する資格です。

プロジェクトの計画や進行管理、チームリーダーシップなど、プロジェクトマネジメントにおける幅広い能力を証明することができます。

プロジェクトマネージャーとしてのキャリアを積むためには、この資格を取得することが一定の評価を受けるポイントとなります。

プロジェクトマネージャー試験はIT関連の資格の中でも最難関の部類（毎年の合格率は10%未満）に入るので、30代で習得できた場合は運と実力次第で年収1,000万円前後の待遇も夢ではありません。

IT業界での30代転職は大きなチャンス

今回は、30代におけるIT業界での転職にオススメなサイト・エージェントに加えて、以下の点を解説しました。

30代でのIT業界における転職市場では、20代と比べてポテンシャルよりも実務経験やスキルなど、即戦力としての働きが求められるケースがほとんどです。

しかし、スキルや経験値によっては40〜50代でも挑戦が難しい役職やポジションだけでなく、高待遇の企業への挑戦も夢ではありません。

30代の方がIT業界で転職活動する際は、自分にとって使いやすい転職サイト・エージェントを最大限活用しつつ、理想の企業を探し求めていきましょう。