アクセンチュアは国際的なプレゼンスを持つ外資系総合コンサルティングファームとしてその名を馳せています。

アクセンチュアの高評価なファームへの転職を検討する際、最も気になるのが平均年収だろうと思います。

公式には明示されていない平均年収の詳細、実際に社内での給与体系や人事評価に基づいた口コミや情報を元に平均年収と年齢別の年収を探る試みを行います。

アクセンチュアの魅力的なキャリアパスと共に、転職の際の難易度や必要なスキルについても詳しく解説します。

外資系コンサルへの転職を検討している方へ、年収情報から転職のコツまで本記事でしっかりと把握し賢い転職を目指しましょう。

アクセンチュアの給与・年収

アクセンチュアは国際的な規模を誇るコンサルティングファームとして知られています。

給与体系は他の国内企業と比べても非常に魅力的で、特に実力主義が色濃く反映される点が注目されています。

ここでは、アクセンチュアの平均年収を始め年代別の収入の変動を詳しく探ります。

全体の平均年収

アクセンチュアの平均年収は企業口コミ情報に基づいて864万円となっています。

平均年収864万円は日本の平均年収である443万円を大きく上回っています。

アクセンチュアの給与構成は年俸制をベースにボーナスや各種手当が加算される形となっており、昇給・昇格は毎年12月の評価会議で決定されます。

評価会議の評価によって、翌年の給与額が設定され提示されます。

年代別の年収

【年代別の収入】

年齢	平均年収
25歳	579万円
30歳	744万円
35歳	937万円
40歳	1,112万円
45歳	1,250万円
50歳	1,397万円
55歳	1,700万円

【役職別平均年収】

役職	勤務年数(目安)	推定年収範囲
アナリスト	1～2年目	450万～600万円
コンサルタント	3～5年目	600万～900万円
マネージャー	6～9年目	1,000万～1,400万円
シニアマネージャー	10年目～	1,400万～1,800万円
マネージングディレクター	実力次第	1,800万円～

アクセンチュアでは25歳で平均579万円から、5歳で1,700万円へと、年齢とともに着実に年収が上昇します。

30代半ばを境に平均年収が企業平均を超え、40代からは1,000万円を超える収入が期待できるのが特徴です。

同じ年齢の社員でも仕事の成果や実力によって給与の格差が出ることも確認されています。

アクセンチュアの福利厚生制度

【福利厚生制度】

福利厚生	・各種社会保険完備 ・各種休暇制度 (有給、結婚、出産、育児など) ・各種手当 (時間外・深夜勤務、出張など) ・確定拠出年金制度 ・従業員株式購入プラン ・長期収入所得補償(LTD) ・ポイント、割引サービス ・フレックス、在宅勤務制度 ・クラブ活動(スポーツ・文化)

アクセンチュアは国際的なビジネスコンサルティングファームとして名を轟かせていますが、組織の評価は単にその業務成果だけではありません。

福利厚生制度にも非常に力を入れており、社員の健康と生活の質を向上させるためのさまざまなサポートを提供しています。

各種の社会保険加入や標準的な休暇制度は完備されています。

アクセンチュアが特に注目されるのは、先進的なワークライフバランスの取り組みです。

フレックスタイム制度・在宅勤務・週3日の勤務オプションや、子育て中の親をサポートするベビーシッター補助など多様なライフスタイルや生活ニーズに対応した制度が整っています。

充実した福利厚生は社員のモチベーション向上や長期的なキャリア形成をサポートし、業界内での長寿企業としての地位を築いています。

アクセンチュアはどんな企業？サービス内容や仕事内容をご紹介

アクセンチュア株式会社はアイルランドを拠点に活動する経営コンサルティングのリーダーです。

設立は1995年東京都港区にオフィスを構え、資本金3億5千万円・従業員約19,000人を擁しています。

幅広い業界での戦略策定から技術革新まで、顧客の成長をサポートする多岐にわたるサービスを提供しております。

ストラテジー&コンサルティング

航空宇宙・自動車・保険業界など多岐にわたるセクターに特化したビジネスインテリジェンス専門家やデータサイエンティストが所属しています。

データやAI技術を駆使して顧客の経営課題解決や戦略策定のサポートを行っています。

経営の新しい局面に対応するためのアドバイスや具体的な方針の提案も得意としております。

アクセンチュアソング

新規事業や製品の開発支援を主体とするアクセンチュアソング部門では、顧客のビジョンを実現するための戦略を策定します。

目的に合わせた組織作りやプロジェクトマネジメントを駆使して、事業の拡大や革新を実現します。

ターゲットとなる市場や消費者層へのアプローチも強化しています。

テクノロジー

顧客企業の業務効率や持続可能性を高めるための技術サポートを提供します。

デジタル変革(DX)をはじめ最新のIT技術を駆使して、業務プロセスの最適化や課題解決の支援を行います。

変革のスピードを上げるためのテクノロジー戦略も提供しています。

オペレーションズ

企業の業務プロセスや人材マネジメントの変革をサポートします。

デジタル技術を活用して業務のシンプリシティや効率化を追求します。

オペレーション全般の最適化を目指し、持続的な成果の実現をサポートしております。

インダストリーX

エンジニアのR&Dや工場・プラントのオペレーションデジタル化をサポートします。

安全性・生産性・持続可能性の向上を目的として最新の技術や戦略を組み込みながら、業務の進化を実現します。

現場のニーズに応じたサービス提供を行っております。

アクセンチュアの採用情報

アクセンチュアでは多様性を尊重しそれぞれの個性と経験を持つ人材を積極的に採用しています。

先端のテクノロジーを駆使して企業や公的機関と共に社会に価値をもたらしているアクセンチュアの採用には新卒から経験者、障がい者の採用まで様々な取り組みがあります。

新卒採用

アクセンチュアでの仕事は顧客とともに複雑な問題を解決するだけでなく、自らの成長のために新たな課題に挑戦し続けるものです。

多様な仲間たちと共に日々の業務を通じて学び、刺激を受けています。

一人ひとりの持つ強みや専門知識を活かし、大きな変革をもたらすことが期待されています。

経験者採用

アクセンチュアは異なる背景や経験を持つ人材の重要性を深く理解しています。

経験者採用では、経験を活かし新たなフィールドでの活躍の場を提供しています。

キャリア登録や採用セミナーを通じて自身のスキルをさらに伸ばすチャンスもあります。

障がい者採用

アクセンチュアは障がいを持つ人材が最大限に活躍できる環境の整備に取り組んでいます。

障がい者採用では各々の能力や経験を活かして、アクセンチュアの事業に貢献できるポジションの提供を心掛けています。

働くことの喜びや意義を感じることができる職場環境の実現に向けて努力を続けています。

アクセンチュアに転職する方法

アクセンチュアは世界規模で事業を展開するコンサルティングファームとして知られ、多くの転職希望者から注目されています。

アクセンチュアの採用難易度や求められる人材・未経験者のチャンスについて、以下に詳しく解説いたします。

難易度は高い部類に該当

アクセンチュアへの転職希望者は増加傾向にあり、競争率は非常に高いと言われています。

アクセンチュアは世界中に拠点を持ち、評価も高いため転職のハードルは決して低くはありません。

特に人気の部門やポジションへの応募者は多いので注意が必要です。

求められる人材・募集職種

アクセンチュアは独自の背景や経験を持つ人材を特に重視しています。

コンサルティングファームでの実績・システム開発・ITインフラ関連の業務経験がある人材は特に評価されることが多いです。

アクセンチュアはさまざまな職種での求人を出しているため、定期的に公式の求人情報を確認することが重要です。

アクセンチュアでは未経験採用も実施している

アクセンチュアは過去の経験だけでなく、個人のポテンシャルや適性を重要視しています。

そのため、未経験でも転職のチャンスは十分にあります。

コンサルティング業界の経験がない人材がもたらす新しい視点や価値観をアクセンチュアは歓迎しています。

未経験者でもしっかりとした準備と熱意を持って挑戦すれば、成功の可能性は高まります。

アクセンチュアへの転職を目指せる転職エージェント3選

アクセンチュアは高い評価と人気を持つコンサルティングファームで多くの転職希望者が目指す先となっています。

転職を成功させるためには適切なエージェントのサポートが不可欠です。

ここでは、アクセンチュアへの転職を実現するためにおすすめの転職エージェントを詳しく紹介します。

doda

dodaは転職希望者からの高い信頼と実績を誇る大手転職エージェントです。

特にコンサルティング業界に強く、アクセンチュアをはじめとするトップ企業の求人情報や業界動向に精通しています。

dodaのキャリアアドバイザーは個々の経験やスキルを踏まえたアドバイスを提供し、転職活動をサポートしてくれます。

独自のネットワークを活かした非公開求人も魅力の一つです。

ビズリーチ

ビズリーチは中途採用の高いポジションやマネージメントクラスの求人に特化した転職エージェントです。

アクセンチュアをはじめ多くの一流企業と独自のパートナーシップを築いており、他の転職エージェントにはない独自の求人情報を持っています。

専任のキャリアアドバイザーが転職希望者一人ひとりのキャリアプランを考慮しながら最適な求人を提案してくれます。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは国際的な人材サービス企業LHHの一部として、日本国内での転職支援を展開している転職エージェントです。

アクセンチュアなどの大手外資系企業との強いつながりを持ち、高い転職成功率を誇ります。

LHH転職エージェントのコンサルタントは豊富な経験と知識を持つ専門家ばかりで、転職希望者のキャリア形成を徹底的にサポートしてくれるのが特徴です。

【まとめ】アクセンチュアの年収は864万円程度！

アクセンチュアは世界的なコンサルティングファームとして知られ、数多くのビジネスプロフェッショナルがキャリアを築いています。

日本におけるアクセンチュアの平均年収は約864万円となっていると言われています。

平均年収864万円は業界平均を上回るものであり、実力と評価を反映したものと言えるでしょう。

しかし、年収はポジション・経験年数・業績やプロジェクトの内容によって変動します。

アクセンチュアでは経験や能力に応じた評価制度が整っており、スキルアップや実績を積むことでさらに収入を伸ばすことが期待できます。

高いモチベーションを保ちながら充実したキャリアを追求するための環境が整っていることも、多くのビジネスパーソンにとって魅力的な点となっています。