企業の採用を検討するときに、インターネット上で採用活動をする機会が増えています。

そこで大事なのが、企業の採用サイト・採用ページです。

求職者は採用サイトを見て応募を検討するため、母数を増やすためにも信頼性の高い採用サイトを制作する必要があります。

そこで採用サイト作成におすすめの企業をご紹介します。

これから採用サイト作成を発注したいと考えている方は、ぜひ参考にしてくださいね。

採用サイト制作におすすめの企業

ではさっそく、採用サイト制作におすすめの企業を紹介します。

株式会社トモガラ

株式会社トモガラは東京に本社があるWeb制作の企業です。

ホームページのフルオーダーメイド対応はもちろん、お値段控えめなパッケージプランにおいてWEB制作を請け負っています。

また、トモガラのウェブサイト制作は見た目だけではなく、採用や集客などの経営課題を解決していきます。

月額2万円～でデザインや修正などを無制限に対応してもらえます！

大手企業への制作実績もあるので、安心して依頼できますね。

採用サイト以外にもコーポレートサイト・オウンドメディアなど様々なサイト制作を請け負っているため、一括で依頼することも可能です。

公開後のサポートも必要としているのであれば、株式会社トモガラでサイト制作を依頼してみてくださいね。

採用サイト制作を外注するメリット・デメリットを解説

続いては、採用サイト制作を外注するメリット・デメリットを解説します。

採用サイト作成を依頼することはメリットのほうが大きいですが、デメリットもあります。

メリット・デメリットを理解した上で、発注を検討しましょう。

採用サイト制作を外注するメリット

まずは採用サイト制作を外注するメリットをまとめました。

• デザイン性を高められる
• 求職者のミスマッチを防げる
• 応募率を高められる

これらについてそれぞれ解説します。

デザイン性を高められる

マイナビやリクルートのような求人媒体に求人を掲載してもらう場合、他の企業と全く同じ形式での掲載になりますよね。

しかし自社で求人サイトを持つことで、競合他社にはないデザイン性を入れることができます。

好きなデザインを指定して作成してもらえるので、デザイン性の高いオリジナル求人サイトを作成できるのもおすすめポイントです！

求職者のミスマッチを防げる

マイナビやリクルートのような求人サイトを利用することで応募数を増やすことはできます。

しかし巨額の費用がかかってしまいますよね。

またデザイン性もないので、とりあえず求人に応募している人も選考に入ってくる可能性があります。

しかし自社の求人サイトを利用することで、自社に共感してくれた応募者を増やせるのが特徴です。

せっかく入社したとしても、すぐに退職してしまっては採用費用が無駄になってしまいます。

ミスマッチ人材を防ぐためにも、求人サイトを持つのがおすすめです。

応募率を高められる

一つの求人媒体を使うだけでは、思うように応募者を増やせない可能性があります。

しかし自社の求人サイトを持っていることで、TwitterやInstagram、バナー広告など様々な方法で応募者を集めることができますよね。

柔軟に応募者を集客できるのもおすすめポイントです。

採用サイト制作を外注するデメリット

続いては、採用サイト制作を外注するデメリットです。

• 外注費が高い
• 広告を打つ必要がある

これらについてもそれぞれ解説します。

外注費が高い

採用サイト制作を依頼する場合、数万円から数十万円程度の費用がかかってしまいます。

少人数の募集であれば、マイナビやリクルートに掲載したほうが費用を抑えられる可能性がありますね。

長期的に見れば、外注して採用サイトを作成してもらったほうがお得かもしれませんが、求人媒体を利用したほうがいいという場合もあるので気をつけてくださいね。

広告を打つ必要がある

採用サイトは作成してもらうだけでは、見てもらうことができません。

TwitterやInstagramなどのSNSで募集をかけたり、広告をうったりして人の目に触れるようにする必要があります。

ただ作成するだけでは、集客できないので気をつけてくださいね。

採用サイト制作の外注費の相場

続いては、採用サイト制作を外注する場合の費用相場についてご紹介します。

ただ、採用サイトの規模によって制作費の相場は大きく変動します。

0~10万円

0~10万円の採用サイト制作であれば、テンプレートやパッケージ作成のみの制作になることが多いです。

パッケージやテンプレを利用して、自社内で編集する必要があります。

全ての制作を依頼したい場合には、向いていません。

10~50万円

10~50万円であれば、独自の採用サイト制作を依頼できます。

テンプレート以外の独自コンテンツを組み込むこともできるようになるので、ありきたりな採用ページではなくなります。

採用サイト内で使用したい原稿や写真は自社で用意する必要がある場合もあるので、事前に確認しておきましょう。

50万円以上

50万円以上の採用サイト制作であれば、全てオリジナルの採用サイトを制作してもらえます。

撮影からインタビューまで様々なコンテンツを組み込んでもらえるため、質の高い採用サイトになるのが特徴です。

採用サイト制作を外注する際の選び方

では採用サイト制作を外注場合の、おすすめの選び方について解説します。

下記の3点を確認してから、採用サイトを外注しましょう！

• 企業の実績を確認する
• リリース後の運用サポートがあるか

それぞれ解説します。

企業の実績を確認する

採用サイト制作を請け負っている企業の実績はかなり重要です。

過去に作成した採用サイトや作成できるページの例などを紹介しているかどうかを確認しましょう。

また、採用サイト以外の制作実績も確認しておくのがおすすめです。

自社で作成したい採用サイトのイメージに合うサイト制作をしているかどうかが重要です！

リリース後の運用サポートがあるか

採用サイトをリリースした後も運用サポートをしてもらえるかどうか確認しましょう！

採用状況は日々変わりますよね。

簡単な変更であれば自社内でできるかもしれませんが、大掛かりな変更であれば再度依頼しなければ行けない可能性もあります。

採用サイトをリリースした後も、変更点がある際にはすぐに対応くれるかどうかも確認しましょう！

またそれ以外にもいろいろなサポートをしてくれる企業があるので、ぜひ検討材料にしてくださいね。

【まとめ】採用サイト制作は外注して効率よく採用しましょう

この記事では採用サイト制作を外注するのにおすすめの企業やメリット・デメリットについて解説しました。

制作を依頼する場合、数十万円から数百万円かかってしまうので見合ったサイトを制作してもらえるかどうかが重要です。

それを見分けるためにも、過去の実績や制作してもらえるサイトの例をしっかりと確認しましょう！

この記事で紹介した企業はどれもおすすめなので、ぜひ制作依頼を検討してみてくださいね。