鳶職はきつい？やめとけと言われる理由と仕事内容・向いている人・会社選びを解説

鳶職は、高所での作業や足場材の運搬に加え、夏の暑さ・冬の寒さ、事故を防ぐための緊張が重なるためきついと感じる人も少なくありません。

ただし、実際のきつさは本人の体力だけで決まるものではなく、足場鳶・鉄骨鳶・重量鳶などの種類や担当工程、休憩の取り方、安全教育、クレーンなどの機械を活用しているかによっても変わります。

大切なのは、単に「鳶職はきついからやめておく」と判断するのではなく、自分が負担に感じる条件と、会社選びによって避けられる問題を分けて考えることです。

この記事では、鳶職の仕事内容、きついといわれる理由、種類ごとの負担、給料、安全対策、向いている人の特徴、働きやすい会社の見分け方を解説します。

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鳶職がきつい・やめとけといわれるつの理由

鳶職は、高所での作業や資材の運搬に加え、天候の影響を受けながら安全に作業する必要があるため、体力と集中力の両方が求められるきつい仕事です。

ただし、すべての鳶職人が同じ負担を抱えるわけではありません。

足場鳶・鉄骨鳶・重量鳶などの種類や担当工程、機械の使用状況、会社の安全対策によって、実際のきつさは変わります。

「鳶職だから仕方がない」と考えず、会社の教育・設備・休憩・待遇で軽減できる負担かを確認することが重要です。

高所作業では恐怖と緊張が続きやすい

鳶職特有のきつさは、足場や鉄骨、橋梁などの高所で恐怖を感じながら、正確に作業しなければならないことです。

高所に慣れていないうちは、足元の不安定さや周囲の景色によって、体力以上に精神を消耗することがあります。

厚生労働省の「足場からの墜落防止措置が強化されます」も、足場からの墜落・転落を防ぐための措置や点検の重要性を示しています。

鳶職の安全性を見極めるには、以下のポイントをチェックしておきましょう。

確認対象	負担になりやすい状態	求人・現場見学で確認する対策
新人教育	十分な説明がないまま高所作業を任される	地上研修の有無、段階的に高所へ移る教育体制
安全装備	装備の支給範囲や点検方法が明確でない	墜落制止用器具などの支給範囲、点検・交換体制
中止判断	強風や悪天候時の作業中止基準が曖昧	中止を判断する責任者、天候別の判断基準

足場材や資材の運搬で体力を消耗する

鳶職は高所に上るだけでなく、足場材や工具の運搬、積み下ろし、資材の受け渡しといった持ち上げや中腰、反復作業が続くため、腰・肩・腕などに負担が蓄積しやすい仕事です。

特に未経験者は、資材を運ぶ補助作業から始めることがあるため、体力面での消耗が激しくきついと感じることがあります。

ただし、負担の大きさは人力作業の割合や運搬頻度、クレーンなどの設備によって異なります。

機械を使う現場でも、合図や玉掛け、周囲の安全確認などが必要になるため、単純に楽な作業とはいえません。

また、筋力だけに頼らず、正しい姿勢や複数人での運搬方法を学ぶことが事故や身体負担の軽減につながります。

求人では、未経験者が最初に担当する作業、資材運搬の頻度、機械の使用状況、複数人で運ぶルールを確認しておくと安心です。

暑さ・寒さ・強風など天候の影響を受ける

鳶職は屋外や建物外周で働くことが多く、夏の暑さ、冬の冷え、高所での風といった天候の影響を受けやすい仕事です。

ヘルメットや墜落制止用器具などの安全装備も必要なため、季節によっては身体的な負担が大きくなります。

環境	主な負担	会社側に確認したい対策
夏	暑さや発汗による体力消耗、熱中症リスク	WBGT値の確認、給水時間、追加休憩、空調服の支給
冬	身体の冷え、手先の動かしにくさ	防寒具の支給、暖を取れる休憩場所、体調確認
強風	姿勢の安定や資材の運搬・管理への影響	作業中止基準、現場責任者による判断体制

厚生労働省は、暑熱環境や身体的負荷の高い作業などを熱中症リスクとして挙げ、WBGT値の把握、水分・塩分補給、休憩、健康状態の確認といった対策を求めています（厚生労働省「職場における熱中症予防対策」）。

会社では仕事内容だけではなく、防寒具やどんな時に作業中止になるのかを聞いておくとミスマッチを避けやすくなります。

早朝集合・現場移動・出張が負担になる場合がある

鳶職は現場の始業時刻に間に合うよう、早朝に会社へ集合してから移動するケースも少なくありません。

作業が終わっても、会社へ戻って資材や車両を片付ける場合があり、現場での作業時間以外が生活上の負担になることもあります。

ただし、集合方法や担当エリアは会社によって異なり、直行直帰を認めている会社もあれば、遠方の現場や出張が多い会社もあります。

重量鳶などでも出張の有無や頻度は企業ごとに異なるため、一律には判断できません。

求人票や面接では、以下の点を確認しましょう。

移動時間の扱いは集合の義務や移動中の業務指示などによって判断が異なるため、求人票に記載がなければ、実際の出勤から帰宅までを想定して面接で具体的に質問してみましょう。

厳しい上下関係や人間関係がある会社も存在する

鳶職は資材の落下やクレーンとの接触を防ぐため、緊急時に大声で注意したり、決められた合図を厳しく守らせたりすることがあります。

しかし、危険を止めるための明確な指示と、日常的な暴言・威圧は別のものです。

「見て覚えろ」と説明を省き、質問した新人を怒鳴るような指導は、安全教育として適切とはいえません。

安全上必要な指示	問題のある対応	求人で確認すること
危険を防ぐため大声で注意を伝える	危険がない場面でも日常的に怒鳴る	安全教育の内容、相談窓口の有無
安全確保のため作業手順のやり直しを求める	理由を説明せず、威圧的に従わせる	OJTの進め方、教育担当者の有無
現場内の合図や作業ルールを統一する	新人からの質問や相談を拒否する	現場見学の可否、研修期間と質問できる環境

求人では新人教育の期間や担当者、独り立ちまでの流れを質問し、現場見学ができるなら作業員同士の声かけや新人への説明方法も見ておくと雰囲気をつかみやすくなります。

天候・工期・給与制度で休日や収入が変わる場合がある

鳶職は屋外作業が中心となるため、悪天候によって作業が中止・延期されることがあります。

一方、工期や現場の条件によっては、残業や夜間作業、休日出勤が発生する場合もあります。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」でも、とびについて、屋外作業のため雨天時に休日となる場合がある一方、工期などによって時間外・夜間・休日作業が行われる場合があると説明しています。

そのため、日給額や月給額だけでなく、休工時の給与や実際の休日、各種手当を含めて比較することが重要です。

確認項目	求人票・面接で確認する内容
給与形態	日給・日給月給・月給の区分、悪天候などによる休工時の給与
残業	固定残業代に含まれる時間数・金額、超過分の追加支給
休日	年間休日数、休日出勤の頻度、振替休日・代休の取得方法
手当・保障	資格手当・職長手当・出張手当、社会保険、交通費の支給条件

建設業にも2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されています。

また月給制でも固定残業代などの確認は必要であり、想定稼働日数、休工時の給与、残業・休日出勤、手当を含めた年間の条件で判断しましょう。

鳶職はきつい仕事だが、負担は種類と会社によって変わる

鳶職は、高所での作業や足場材・重量物の運搬、暑さ・寒さのある屋外作業が重なるため、体力と集中力の両方が求められるきつい仕事です。

ただし、鳶職であれば全員が同じ条件で働くわけではありません。

担当工程によって、体力、高所で過ごす時間、求められる精度や判断力が異なり、負担の少なめの職場であれば解決できる可能性があります。

要素	きつくなりやすい条件	負担を抑えやすい条件
作業	運搬・手作業が多い	クレーンや機械を活用する
高所	十分な教育前から高所を担当する	地上作業から段階的に教育する
環境	休憩や暑さ対策が不十分	空調服・給水・休憩場所がある
安全	口頭指示と個人の経験に任せる	作業計画・KY活動・OJTがある

ただし、クレーンなどを活用する現場でも、合図や周囲の確認、正確な操作が必要になるため、機械化されていれば楽とは限りません。

鳶職を続けるべきかは「きついか」だけでなく、自分が許容できる負担か、会社が軽減策を講じているかで判断しましょう。

鳶職のきつさは担当する仕事によって違う

鳶職のきつさは、足場鳶・鉄骨鳶・重量鳶といった種類や、現場で担当する役割によっても異なります。

体力的な負担だけでなく、高所への耐性、作業精度、必要資格、責任の重さまで比較することが、自分に合う仕事を選ぶポイントです。

役割	主な仕事内容・負担	向いている特性
足場鳶	足場材の運搬、組み立て・解体、高所作業	身軽さ、体力、段取り力
鉄骨鳶	鉄骨の組み立て、位置調整、高所での連携	集中力、判断力、正確性
重量鳶	大型設備や機械の搬入・据え付け	空間把握力、慎重さ、精度
職長	作業員の配置、安全・工程・品質の管理	現場経験、管理能力、伝達力

足場鳶は人力で資材を扱う場面が多く、体力を消耗しやすい傾向があります。

鉄骨鳶は高所でクレーンと連携しながら部材を組み立てるため、合図を正確に理解する集中力が欠かせません。

重量鳶は地上や建物内での作業もありますが、重量物を限られた場所へ据え付ける精度と慎重な判断が求められます。

さらに経験を積んで職長になると、自らの作業だけでなく、作業員の安全、工程、人員配置にも責任を負います。

「とび」といってもとびには足場・鉄骨・橋梁・重量物など複数の仕事があるため、職種名だけで応募先を決めず、最初に担当する工程、高所作業の割合、人力運搬、必要資格、出張の有無を面接で確認してください。

鳶職の仕事内容と1日の流れ

鳶職の仕事は朝礼や危険予知活動、資材・保護具の点検、組み立て・解体、他職種との連携、片付けまでが一連の仕事です。

現場では、足場や鉄骨の組み立て、重量物の搬入・据え付けなど、担当する種類に応じた作業を行います。

作業中はクレーン運転者や周囲の作業員と合図・無線で連携し、終業前には資材や工具の点検、片付け、翌日の準備を行います。

ただし、集合方法、作業時間、休憩回数、直行直帰の可否は会社や現場によって異なります。

求人票では現場での作業時間だけでなく、集合場所、移動範囲、帰社後の片付けまで確認しましょう。

鳶職は足場・鉄骨・重量物など複数の仕事に分かれる

鳶職は、担当する構造物や工程によって足場鳶・鉄骨鳶・重量鳶などに分かれます。

同じ鳶職でも、高所で過ごす時間、人力運搬の割合、使用する機械、要求される精度が異なります。

種類	主な仕事	負担の特徴
足場鳶	足場の組み立て・解体	高所作業、部材の運搬
鉄骨鳶	鉄骨の組み立て・固定	高所作業、位置調整、緊張
重量鳶・機械鳶	大型設備の搬入・据え付け	重量物、精密作業、機械との連携
橋梁鳶・総合鳶	橋梁や複数工程の施工	高所、現場移動、工程管理

足場鳶は部材の運搬と高所作業、鉄骨鳶はクレーンとの連携や組み立て精度が主な負担です。

重量鳶は地上や建物内で作業する場合もありますが、重量物を所定の位置へ据え付ける慎重さが求められます。

職種名だけで判断せず、実際の担当工程、高所作業の割合、運搬方法、使用機械、出張範囲をチェックすることが大切です。

鳶職に向いている人・向いていない人

鳶職に向いているのは、体力がある人だけではありません。

安全ルールを守り、高所でも指示を確認しながら、周囲と連携して正確に作業できる人に適性があります。

向いている人	慎重に検討したほうがよい人
身体を動かす仕事が苦にならない	高所で恐怖により動けなくなる
安全ルールと合図を守れる	自己判断で手順や装備を省いてしまう
周囲と声を掛け合って働ける	屋外の暑さ・寒さを極端に避けたい
資材や道具を丁寧に整理できる	資材運搬や早朝移動が健康面で難しい

運動神経や筋力があっても確認を省いたり、分からない指示を聞き直せなかったりする人は安全に働けません。

ただし、高所、屋外環境、早朝勤務などへの適応は個人によって異なります。

年齢や性別だけで就業の可否を判断せず、健康状態や担当工程、会社の設備を具体的に確認することが重要です。

苦手な条件がある場合は根性で克服しようとせず、その条件を避けられる担当工程や会社があるかを応募前に確認しましょう。

 例えば、高所への不安が強い人が高所作業中心の求人を選ぶと、負担が大きくなりやすいため事前に不安なことがあれば聞いておきましょう。

鳶職の給料はきつさに見合う？資格とキャリアも解説

鳶職の給料がきつさに見合うかは、年収だけでは判断できません。

休日、労働時間、休工時の給与、手当、資格取得による昇給まで含めて比較する必要があります。

厚生労働省のjob tag「とび」によると、平均年収は414.5万円、有効求人倍率は17.57倍 と記載されていることから、需要の高い仕事であり将来性があるといえます。

ただし、有効求人倍率が高くても、希望する会社に必ず採用されるわけではない点に注意が必要です。

また収入は地域、経験、雇用形態、稼働日数、残業、保有資格によって変わります。

段階	資格・教育の例	キャリアへのつながり
入職直後	安全教育、作業に応じた特別教育	補助・地上作業から担当範囲を広げる
経験後	とび技能士、玉掛け、足場の組立て等作業主任者	専門作業、後輩指導、資格手当
管理段階	職長教育、施工管理関連資格	職長、現場管理、施工管理

求人では、資格取得費用の負担者、受講日の給与、取得後の手当まで確認しましょう。

基本給だけでなく、年間休日、想定残業、休工時の扱い、資格・職長・出張手当を並べ、年単位の待遇で判断してください。

未経験から一人前・職長になるまでの流れ

未経験者は、地上での資材運搬、片付け、道具の準備、安全ルールの習得などから始めるのが一般的です。

段階	年数の目安	主な習得内容
見習い	0～1年	運搬、地上作業、安全ルール、合図
現場作業員	1～3年	組み立て・解体、資格取得、機械との連携
一人前	3～5年	状況判断、作業計画の理解、後輩指導
職長以降	5年以上	安全、工程、人員、他職種との調整

厚生労働省job tagの鳶職の就業者アンケートでは、一般的な就業者と同様に、特別な支援なしで働けるまでの期間について「1年超～2年以下」と「3年超～5年以下」が各20.0％、「2年超～3年以下」が15.6％となっています。

ただし、高所作業や資格が必要な業務は、在籍年数だけで担当できるわけではありません。

キャリアの例としてはとび技能士などの資格取得、後輩指導、職長、施工管理への転向、独立といった道があります。

独立を目指す場合も、技術だけでなく営業、見積もり、労務、安全管理などを身につける必要があります。

きつくない鳶会社を見分けるチェックポイント

鳶職そのものに高所作業や資材運搬の負担はありますが、安全対策・教育・装備・待遇の整った会社を選ぶことで避けられるケースもあります。

たとえば、仕事内容、研修期間、給与、手当、休日などを数字や条件で説明できる会社は、入社後の認識違いを防ぎやすくなります。

求人票で条件を確認し、面接で不明点を質問したうえで、可能なら現場見学まで行って判断してみましょう。

そこで質問を避けたり、書面と異なる説明をしたりする会社は慎重に検討することをおすすめします。

チェックポイント	確認する内容	見極め方
仕事内容	鳶の種類、担当工程、高所作業、資材運搬	実際に担当する作業が具体的に書かれているか
勤務条件	集合時刻、現場範囲、移動、直行直帰	1日の働き方を具体的に説明できるか
給与・休日	給与形態、休工時の給与、手当、年間休日	金額や支給条件が数字で示されているか
装備・安全	防護具、空調服、KY活動、足場点検	支給範囲や点検方法が決められているか
新人教育	地上研修、教育担当者、高所へ移る条件	段階的な教育体制があるか
資格支援	取得費用、受講日の給与、資格手当	会社負担の範囲を書面で確認できるか
会社の透明性	面接時の回答、現場見学、社員への質問	求人票・面接の説明と現場の実態が一致するか

面接・現場見学で聞いておきたい質問

面接や現場見学では、「安全対策をしていますか」と聞くだけでなく、担当作業・教育期間・装備・給与などを具体的に確認することが重要です。

質問するときは追及する口調ではなく、「入社後の働き方を具体的に理解したい」と伝えると自然です。

例えば、高所作業については「未経験者はどのような教育を受け、何を確認してから高所作業へ移りますか」と聞くと、教育の流れを確認できます。

「現場による」「入社後に説明する」という回答だけで終わった場合は、担当者・条件・判断基準を追加で確認してください。

現場見学では、装備の状態、足場の整理、作業員同士の声掛けも確認しておくと現場の雰囲気をつかみやすくなります。

鳶職がきついと感じたときの対処法

鳶職がきついと感じても、すぐに辞めるべきとは限りません。

一時的な不慣れなのか、生命・健康・労働条件に関わる問題なのかを分けて判断することが大切です。

慣れ・相談で軽減する可能性がある状態	会社変更も検討すべき状態	対処法
部材名や合図をまだ覚えていない	必要な保護具を支給・使用させない	部材名・合図は教育担当者に確認する。保護具不足は責任者へ報告し、危険な状態では作業しない
入社直後に一時的な筋肉疲労がある	資格や教育が必要な作業を無資格で強制される	持ち方や作業量を相談する。資格要件を確認し、強制が続く場合は外部相談も検討する
現場の段取りや道具の使い方に不慣れ	暴言・賃金未払いなどが続き、相談しても改善しない	作業手順を再確認する。暴言や未払いは日時・内容を記録し、会社や公的窓口へ相談する
高所で緊張して指示を聞き取りにくい	強い恐怖や体調不良を申告しても高所作業を強制される	地上練習や段階的な教育を相談する。安全に動けない場合は作業から離れ、担当変更を求める
暑さ・寒さや早朝勤務に慣れていない	休憩・給水を認めず、体調不良でも作業を続けさせる	装備・休憩・勤務工程の調整を相談する。症状が続く場合は無理をせず医療機関へ相談する

部材名や合図に不慣れな場合は、分からないまま作業せず、教育担当者へ手順を確認しましょう。

ただし、高所への強い恐怖、継続する痛み、めまいなどを隠して作業を続けるのは危険です。

必要に応じて地上作業や別工程への変更を相談し、痛みや体調不良が続く場合は医療機関へ相談してください。

鳶職を辞める・転職することを検討したほうがよいケース

必要な安全対策がなく、相談しても改善されない場合は、現在の会社から離れるのもひとつの選択肢です。

特に、以下のように生命や健康に差し迫った危険がある場合は、仕事の継続より安全な場所へ離れることを優先しましょう。

状況	判断	次の行動
墜落防止措置や保護具が不十分	生命に関わる可能性がある	危険作業から離れ、責任者へ報告する
教育・資格なしで作業を命じられる	必要な教育や資格を確認する必要がある	指示内容を確認し、改善されなければ外部へ相談する
体調不良や強い恐怖を申告しても強制される	健康・安全上の問題がある	作業中止や工程変更を求め、必要なら医療機関へ相談する
暴言・未払い・長時間労働が続く	労働条件上の問題が疑われる	記録を残し、会社や公的窓口へ相談する

また、賃金未払い、長時間労働、ハラスメントなどは、日時、指示内容、勤務記録、給与明細などを可能な範囲で保存しておくと、相談時に状況を説明しやすくなります。

判断に迷う場合は、厚生労働省の総合労働相談コーナーで、賃金や配置転換、いじめ・嫌がらせなど幅広い労働問題を相談できます。

転職を考える際は、「鳶職そのものが合わないのか」「現在の会社や鳶の種類が合わないのか」を分けることがポイントです。

高所や屋外環境そのものに耐えられない場合は別職種、教育不足や人間関係が原因なら、安全管理の整った別の鳶会社へ移る選択肢があります。

鳶職のきつさに関するよくある質問

ここでは、鳶職のきつさに関するよくある質問についてまとめています。

鳶職は何年で一人前になる？

仕事に慣れる時期と、一人で状況を判断できる時期は異なります。

厚生労働省が示すとび職の説明では、一般の就業者と同程度に働けるまで「1年超～5年以下」とする回答が中心ですが、担当工程や前職、教育体制によって差があります。

気になる方は応募する会社で聞いておくとキャリアをイメージしやすくなるでしょう。

女性や40代・50代でも鳶職として働ける？

鳶職は性別や年齢だけで就業の可否は決まることはなく、女性や40代・50代でも鳶職として働けます。

ただし長く働くことを前提とした場合、高所作業や資材運搬に必要な体力、健康状態、経験については考慮が必要です。

とくに女性で鳶職として更衣室や装備、担当工程も会社によって異なるため、現場見学で確認しておくと安心です。

鳶職の給料は高い？

job tag掲載の全国年収は414.5万円ですが、未経験者の初年度年収を示す数値ではありません。

地域、経験、資格、稼働日数、残業、手当で差があるため、年収だけでなく休日や労働時間も含めて比較してください。

求人票・面接・現場見学の3段階で自分の希望と実態が一致するかを確認することが大事です。

鳶職は未経験でも働ける？

鳶職は未経験から働ける求人もたくさんあります。

厚生労働省のjob tag「とび」でも、入職時に特定の学歴や資格は必要とされず、見習いとして経験を積みながら必要な資格を取得する職業と説明されています。

未経験者は、地上での資材運搬、片付け、道具の準備、部材名や合図の習得から始め、そこから安全教育や技能確認を受け、段階的に組み立て・解体や高所作業へ担当範囲を広げます。

ただし、クレーン操作や玉掛け、作業主任者の配置など、資格・講習・経験要件が関係する作業もあります。

応募前に、最初の担当作業、高所へ移る条件、教育担当者、資格取得費用の負担範囲を聞いておくとミスマッチを避けやすくなります。

反対に入社直後から説明なく単独で高所作業を任せる会社は慎重に検討してください。

高所恐怖症でも鳶職になれる？

高所への不安があっても応募自体は可能ですが、「高所で恐怖により動けない」「指示を聞けない」「安全確認ができない」場合は慎重な判断が必要です。

鳶職のなかには、地上作業の割合が多い工程や、機械設備の搬入・据え付けを行う重量鳶もありますが、重量鳶でも現場によって高所作業が発生するため、「重量鳶なら高所へ絶対に上がらない」とは断定できません。

応募前に現場見学を行い、作業する高さ、高所で過ごす時間、地上作業の割合、段階的な教育の有無をチェックしておくと安心です。

強い恐怖を根性で隠さず、安全に動けないと感じる場合は、地上中心の工程や高所作業のない別職種も検討してください。

鳶職から転職するならどの仕事がおすすめ？

鳶職からの転職先は、辞めたい理由と保有資格によって選ぶことをおすすめします。

たとえば、今の会社が合わないだけなら別の鳶会社、高所作業を避けたいなら地上・屋内中心の職種が候補です。

身体的負担を減らしたい場合は、保有資格を活かせる重機オペレーターやクレーン関連、運転業務も候補です。

一方、高所や建設現場の環境自体が合わない場合は、倉庫、製造、設備管理などの屋内職も検討できます。

転職前に「高所・体力・人間関係・待遇」のうち何を変えたいのか整理し、資格要件と実際の仕事内容を見ることで後悔を避けやすくなります。

転職先	活かせる経験	注意点
別の足場・鉄骨工事会社	組み立て、解体、合図、安全確認	高所作業や資材運搬の負担は残る
重機・クレーン関連	玉掛け、合図、重量物の取り扱い	操作・作業内容に応じた資格が必要
土木作業員・トラック運転手	体力、現場への理解、資材運搬	運転免許や実際の担当業務を確認する
施工管理	工程管理、安全管理、他職種との調整	書類・管理業務が増え、資格を求められる場合がある

鳶職のきつさは種類・適性・会社選びで判断しよう

鳶職は、高所作業、資材運搬、暑さ・寒さ、安全を守るための緊張が重なるきつい仕事です。

ただし、負担の種類と大きさは、足場鳶・鉄骨鳶・重量鳶の違いや担当工程、会社の安全管理によって変わります。

単純に向き不向きは体力だけでは決まりません。

安全ルールを守れること、分からない指示を確認できること、周囲と声を掛け合えることも重要です。

求人を探す際は、給与額だけでなく、教育、休憩、防護具、移動、休工時の給与まで確認してください。

もし現在働いていて、「必要な保護具を使わせてもらえない」「体調不良でも高所作業を強制される」などの問題がある場合は無理に続ける必要はなく、転職や鳶職以外の現場仕事に移るのもひとつです。

ガテン系の求人に特化した「GATEN職」では未経験歓迎の鳶職求人だけではなく、経験者やほかの現場仕事の求人も幅広く取り扱っていますので是非チェックしてみてください。

GATEN職の詳細
運営会社	株式会社アール・エム
対応地域	全国
求人数	7,952件（2026年8月時点）
業種	建設業界中心
未経験	○
雇用形態	正社員、契約社員、アルバイト、業務委託
特徴	会員登録なしで求人に応募可能
住所	〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング5F
厚生労働省事業者届出番号	51-募-000945