20代のうちに転職する女性は多いです。

厚生労働省が発表している令和4年の年齢別転職入職率を見てみると、20代の割合がもっとも高く、女性は20～24歳で15.5%、25～29歳で11.6%となっています。

転職市場において、20代女性は需要が高く、ただ新しい仕事を見つけるだけなら難易度は高くありません。

しかし闇雲に転職活動を進めてしまうと、理想とはかけ離れた転職となってしまい、後悔する可能性があります。

今回は20代女性が転職を成功させるコツについて見ていきましょう。

20代女性の転職失敗にありがちな理由や、転職に失敗してしまった経験者の口コミも紹介しています。

20代女性の転職を成功させるコツ

20代女性が転職活動を成功させるには、転職成功のためのコツを使うことが大切です。

そこでここでは、20代女性の転職活動を成功させるためのコツを紹介していきます。

各ポイントについて解説していきます。

働く上での優先順位を決める

転職活動を行うにあたり、明確な目標をたてることが大切です。

なんとなく環境を変えたいけど、目標まで言われるとなかなか思いつかない…なんてこともありますよね。

その時は転職活動時に、自分が働いていく上での優先順位を明確化することが大切です。

例えば下記のように、自分が働く上で優先したい項目を書き出して、優先順位をきめることが大切です。

1. 自分の裁量が多い環境に身を置きたい
2. 風通しのよい環境で働きたい
3. ワークライフバランスを充実できる企業で働きたい
4. 女性も働きやすい企業で従事したい

優先したい順位を書き出しておくことで、求人検索を行う際にブレが生じるのを防いでくれます。

いざ転職活動を進めていくとなると、当初自分が決めていた目的とは異なる企業に転職をしてしまいます。

働き始めてからそのギャップを感じてしまうことで、結果的に「転職活動を失敗してしまった…」なんてことになりかねません。

求人票の給料が高いというだけで飛びついてしまったり、目的はキャリアアップであったのに福利厚生で決めてしまった…なんてことを避けるためにも、優先したい項目をあらかじめ書き出しておきましょう。

自分のやりたいことが叶う会社かチェックする

応募企業が、先ほど書き出した自分の優先順位が叶う会社であるかをチェックすることが大切です。

人によっては、転職してからこの先何十年も働く会社になりますよね。

自分が納得のいく転職であたっと思えるようにするためにも、ここでのすり合わせをしっかりと行っておく必要があります。

自分の市場価値を磨く

20代女性の転職活動の成功率を上げる為には、少しでも自分の市場価値を上げることが大切です。

20代女性の転職市場は売り手市場とは言われているものの、丸腰で転職活動に挑むのではあまり意味がありません。

そこで転職成功率を上げる為にも、自分の市場価値を磨くことが大切です。

市場価値を磨くためには、手っ取り早いのは資格を取得することです。

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プロの力を借りる

20代女性の転職活動を成功させるための近道としては、プロの力を借りることも大切です。

その為に、転職エージェントなどを活用して転職活動を進めていきましょう。

転職エージェントでは多くの利用者の支援実績があり、各業界とも太いパイプで繋がっていることが多いです。

そのため一人で活動を進めるよりも確実に転職成功に近づきやすいです。

早いうちに行動する

20代女性にとって一番ベストな転職時期とは、いったいいつなんでしょう。

結論から申しますと、転職をしたいと思ったときが転職に一番ベストなタイミングです。

年齢が若ければ若いほど、選択肢が多いのも事実。

今日が人生で一番若いのだから、少しでも早くに転職活動をスタートさせることが大切です。

転職エージェントとは？どのエージェントを使えばいいのか？

20代女性の転職に人気の職種

20代女性の転職時に人気の職種や業種は、どのようなものがあるのでしょうか。

1. 事務職
2. 営業職
3. 広報職

1位：事務職

20代の女性の転職時に人気の職種、第1位は事務職です。

事務職も幅広く、細かい雑務が多い一般事務や、営業職のサポートを行う営業事務、他にも経理事務や総務など、その仕事内容は多岐に渡ります。

仕事自体もデスクワークとなるため、ライフイベントなどの影響を受けやすい女性でも無理のない範囲で働くことができるため、人気の職種です。

仕事内容もPC操作ができれば未経験でも可のところが多いですが、ハードルは低い分競争率の激しい職種と言えるでしょう。

2位：営業職

20代女性に人気の職種、第2位は営業職です。

裁量が多く大変なイメージがあるものの、成果を出した分だけ給与に反映されるケースが多いため、バリバリ働きたい・稼ぎたい・キャリアアップしたいという女性に人気の職種です。

また未経験であったとしても、ポテンシャルさえあれば挑戦できる職種とも言えます。仕事内容がハードな分、見返りも大きいでしょう。

3位：広報職

女性に人気の職種、第3位は広報です。

企業の広報担当であったり、広告代理店やPRの代理店で働く、というケースもあります。

基本的には未経験からの転職ではなく、営業職などで現場経験がある・特定のジャンルに特化している必要があります。

しかし花形の職業のため、若い女性からの人気もとても高い職種と言えるでしょう。

20代女性の年齢別転職市場価値

20代とは転職市場において売り手市場とも言われています。

確かに企業としても、長期的にキャリア形成をしてくれる人材を確保したいため、必然的20代の需要が高まってしまうのも事実です。

しかし20代と一括りにしても、20代前半と後半では市場からの評価も大きく異なってきます。

ここでは20代を3つの区分に分けて、市場からどのように評価がされているのかを解説していきます。

転職を考えた女性におすすめ！人気の転職サイト/ランキング

【20才~24才】若年層や第二新卒など売り手市場

20才~24才の女性の場合、大卒であってもまだ社会人2年目。

市場からもまだまだ若手として需要があります。

結論から言ってしまうと、若い人材=ポテンシャルが高い人材であるということ。企業が求めるのは若くてポテンシャルが高い人材です。

近は第二新卒や若年層求人も需要が高まってきていますよね。

20代の人材を求める企業に言えることは、そこまで人件費がかからないうちに戦力となるように教育ができる、ということがあげられます。

もちろん即戦力となれば御の字ですが、企業としても20代に最初から完璧にこなす期待をしていません。

そこで会社の戦力となるようなポテンシャルがある人材を早くから確保し、自社に貢献できる人材を求めているのです。

第二新卒や若年層の市場がアツいのにも、このような背景があります。

逆を言えば、スキルも経験もないのにポテンシャルもない人は、たとえ年齢が若かったとしても転職は難しいでしょう。

【25才~28才】スキルもあり即戦力として需要も◎

25才~28才の場合、新卒で入社してそこそこのキャリアを積んできたであろうタイミングですよね。

第二新卒よりも社会人経験があるため、最低限のマナーなどはカバーできているうえに、スキルなどもある程度保有している人材も多いです。

若さゆえのポテンシャルを持ち合わせながら、即戦力としても活躍できると評価されます。

企業としても特にのどから手が出るほど欲しい年代と言えるでしょう。

【29才~】戦略的に進めないと職種によっては難しいことも

20代積極採用というような求人の場合、中には29才以降になってしまうと採用のハードルが高まってしまうのも事実です。

20代後半から30代にかけては、スキルや経験を重要視する企業が増えてきます。

そのため、20代でどれだけ結果を出せたのかが重要です。

自分自身のスキルや経験を棚卸しして、しっかりと伝えられるように努力しましょう！

30代を過ぎると全く転職できないわけでは無い

20代女性の転職市場が分かってきたと頃で気になるのが、30代になってしまうと転職市場はどのように変化してしまうのかですよね。

確かに転職市場の風潮などを見ると20代の需要が高すぎるあまり、『30代過ぎてからの転職はオワコン』と言ったような流れが出てきてしまっているのも事実です。

女性の場合、育児や出産など自分だけの都合ではどうにもできない理由で転職をせざるを得ない状況も多いに考えられます。

しかし20代で無いと転職が出来ない、30代はオワコンという訳ではありません。

あくまで需要が高いのも事実ですが、企業が求める人材像とマッチしていれば何歳でも転職活動を行うことは可能です。

しかし年齢だけ重ねていて何のスキルも経験もない場合、企業としても採用をするメリットがないですよね。

スキルや経験が無くても、20代であればポテンシャルでカバーできてしまう、というのも事実です。

そのため、20代のうちに将来自分が戦っていくためのスキルを身に着けておきたいところですね。

20代女性が転職を決意する理由

20代女性が転職を決意するタイミングには、どのような背景があるのでしょうか。

他の人がどのような理由で転職を決めるのかが気になりますね。

ここでは20代女性が転職に至った理由を解説していきます。

キャリアアップしたい

20代女性が転職を決めるきっかけに多いのが、キャリアアップのためです。

経験を活かしてさらに待遇がいい職場へ転換や、やりがいを求めて裁量の多い環境に身を移したいなど、キャリアアップを求めて転職を考えるケースが多いです。

20代半ばともなってくると、社会人として必要最低限のマナーも身につき、自分のスキルも身についてきたタイミング。

外に出るタイミングとしてもちょうどいい年代でもあるため、20代でキャリアアップを考えて転職を決める人も多いです。

新たなチャレンジがしたい

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新たな目標が見つかった！1から挑戦するために20代のうちにジョブチェンジしたい！

などの理由から、新たなキャリアを求めて転職を決める20代女性も多いです。

ワークライフバランスを充実させたい

結婚・出産を考えたら、もう少し休みを自由に取れる環境に移りたい

働く女性が切っても切り離せない問題に、結婚・出産などライフイベントがありますよね。

結婚して家庭に入るケースや、出産となると産休・育休の取りやすい企業に転職するなど、ワークライフバランスを優先して転職を考える人も多いでしょう。

仕事内容が体力的・精神的にきつい

残業も多くハードワークの場合にも転職を検討するでしょう。

「この働き方をこの先10年20年続けるのは体力的に厳しい…」
「ノルマが毎月厳しくて、達成するの毎月一苦労。精神的にも落ち込むし向いていないのかも…」

若いうちだからできた仕事内容も、この先何年も続けるとなると難しいこともありますよね。

現実的に今後働いていくことを考えたときに、体力面や精神面で転職を考えるケースも少なくありません。

会社の将来性に不安を抱く

「入社当時は売り上げも好調だったけど、年々厳しくなっている…」

今働いている会社の経営が怪しくなったり、将来性を感じなくなった時も転職を検討しますよね。

今後も働いていくことを考えると、長く働ける企業に移るのも一つの手ですよね。

特に今後のキャリアプランやライフプランを考えることが多い20代であれば、おのずとそのように考え始める人も少なくありません。

職場の人間関係に悩む

上司や同僚と上手くいかず会社の人間関係に悩むこともありますよね。

その結果、転職をすること現状を打開しようと転職を検討する女性も多いです。

20代女性が転職失敗しやすいポイント6選

ここでは20代女性が転職失敗となってしまうポイントを紹介します。

実際に失敗してしまうポイントを理解しておくことで、失敗しないように行動できますね。

とても大事なことなのでしっかりと確認しておいてくださいね。

具体的には以下のとおりです。

これらについて解説します。

仕事内容で転職してしまう

転職を検討する際に、やりたい仕事ができるかどうかという点は重要なように思えるかもしれません。

しかし「やりたい仕事かどうか」だけで転職先を選ぶのはNGです！

なぜなら、年収やその業界の将来性まで見ておかなければ転職を繰り返しおこなってしまう原因になりかねないからです。

ネイリストになりたかったとして、実際にネイリストに転職をしてみたとしましょう。

実際にネイリストになったら、土日出勤があたりまえということになってしまう可能性もあります。

働き方や仕事内容、年収までしっかりと確認した上で転職先を決めましょう！

将来のライフイベントを優先して仕事を決めてしまう

将来のライフイベントを優先して転職先を決めることもおすすめできません。

例えば、結婚してから転勤を考えて派遣やバイトとして働くことですね。

将来に合わせるのではなく、現在の生活に合わせて転職をしましょう。

まだ独身の方であれば、将来的なことよりも今を気にするべきです。

ライフワークバランスも転職時に考えるべき重要なポイントではありますが、考えすぎても転職は成功しません。

仕事内容を考えてから、ライフワークバランスが取れている職場を探しましょう！

結婚や妊娠時に転職してしまう

結婚や妊娠とおなじタイミングで転職活動を始めるのもおすすめできません。

20代で結婚や妊娠をすれば、出産後まで意識して転職活動をする方も多いです。

もちろん、ライフワークバランスを意識して転職することは大切ですが、結婚や妊娠時に転職活動するのはやめましょう。

結婚を考えているなら、結婚の1年前か妊娠してからがおすすめです。

結婚する前であれば「すぐに産休を取られてしまうのでは？」と勘ぐられてしまうこともありません。

そのため、転職もしやすくなります。

結婚や出産する1年前に転職をしておくことがおすすめです。

誰にも相談しない

転職活動を進める際に、誰かに相談しようと思ったことはありますか？

プライベートのことなので、あまり人に話したくないと思うかもしれません。

ただ一人で転職活動を進めようとすると、客観視ができなくなってしまうので、転職に失敗してしまうことが多いです。

そのため、転職活動を始める前に、相談することがおすすめです。

とはいえ、友達や知り合いに相談するのは気が引けますよね。

そこでおすすめなのが、転職エージェントを利用することです。

転職エージェントを利用すれば、転職エージェントに登録しているキャリアアドバイザーが転職の相談に乗ってくれます。

もちろん、多くの転職を成功させてきた転職のプロなので、とても参考になる意見が聞けますよ。

1人で転職活動を進めるとどうしても方向性を間違えてしまうので、転職エージェントを使ってくださいね。

キャリアプランを考えない

転職先を決める基準はどのように考えていますか？

先ほども言った通り、ライフプランだけで転職先を考えるのはおすすめできません。

ではどうすればいいのかというと、キャリアプランをもとに転職活動を進めることです。

キャリアプランとは、自分が転職をしてしたいことや、将来的にどのような仕事をしていたいかなどの軸ですね。

自分の奥底に眠っている本心と向き合うことが重要なので、まずはしっかりと自己分析をしましょう。

自分の本当になりたい像ややりたいことが鮮明になっていないと、転職先に相応しい企業を見つけられませんからね。

まずは自己分析をおこない、キャリアプランを明確にしましょう。

マナーを守らない

20代が転職活動をする場合、最低限のビジネスマナーは身についているはずです。

そのため非常識な行動をしてしまうと、転職を成功させることができません。

まだ20代だから仕方ないと思っているかもしれませんが、社会人に年齢は関係ないです。

最低限のビジネスマナーを日頃から意識しておいて、面接時にも発揮できるようにしましょう。

特に服装や身だしなみ、コミュニケーション方法や言葉遣いが重要です。

採用担当者であれば確実に確認している項目なので、忘れないようにしましょうね！

20代女性の転職失敗例

では実際に20代女性が転職失敗となってしまう一例をご紹介します。

一念発起して転職活動をおこなうので、できるだけ転職成功に導きたいですよね。

そのためには、20代女性の転職失敗にありがちな例を把握しておき、その要因をできるだけ回避することが大切です。

そこでここでは、実際に20代女性が「転職失敗してしまった…」と感じるケースを紹介していきます。

思っていたのと違った(26才)

ワークライフバランスばかり追求しすぎてしまった(24才)

今後のキャリアをよく考えていなかった(25才)

20代女性は転職エージェントで転職成功させよう

20代女性が転職活動を成功させるためのコツの最後にもご紹介した転職エージェントの利用ですが、なぜ女性の転職活動にオススメと言えるのでしょうか。

ここからは、20代女性の転職活動時にはエージェントの利用がおススメの理由を解説していきます。

具体的には以下のとおりです。

これらについてそれぞれ解説します。

プロの立場からサポートを受けることができる

転職エージェントを利用することがおすすめな理由、一つ目はプロの立場からサポートを受けることができる点です。

転職活動を進めていくと、どうしても壁にぶつかってしまうこともあります。

特に選考に落ちたときも、選考に落ちてしまった理由のフィードバックを貰うことができません。

しかし転職エージェントの利用しての転職活動を行うことで、担当のコンサルタントは企業に対して感想を貰うことができるのです。

そのため面接の度にフィードバックをもらい、悪かった点を毎回ブラッシュアップできます。

一人で転職活動を進めるよりも効率的に、かつ確実に進めることができるのです。

面接練習や書類添削をして貰える

転職エージェントの利用しての転職活動を行うことで、面接練習や書類の添削を行ってもらうことができます。

一人ではなかなか実践的な面接練習や提出書類のチェックを行うことが難しいため、嬉しいですよね。

企業とのやりとりを代行してもらえる

転職エージェントの利用することのメリットには、応募企業とのやりとりを代行してもらうことができます。

転職活動を一人で進めていくことも出来なくはないですが、なかなか難しいのも事実。

企業の応募から面接日のやりとり、提出する書類の作成に面接対策など、自分がやらないといけない作業だけでもとても多いですよね。

その上複数の企業に応募をするとなると、応募企業ごとにその作業が必要となってしまいますよね…。

しかし転職エージェントを利用して進めていくことで、面談日などのやりとりは基本的に担当のコンサルタントに代行をして貰えます。

自分は面接練習などに時間を割くことができます。

時間を割きたいところに最大限に時間を作ることができるのため、より転職成功への近道になります。

応募企業にプッシュをしてもらえる

転職エージェント経由での応募により、担当のコンサルタントから応募企業への推薦を行って貰えます。

転職エージェントを利用する一番のメリットと言えるでしょう。

自分一人での転職活動となると、自分のアピール力が重要となってきてしまいますよね。

そこで転職エージェントのプッシュがあれば、プロの視点からのイチオシを企業に対して行って貰えます。

そのため、より企業に対して自分のアピールできる材料が増えると言えるでしょう。

20代女性の転職におすすめの転職サイト・エージェント

20代女性の転職活動では、ひとりで転職活動を進めていくのではなく、転職エージェントなどを活用することが大切です。

そこでここでは、20代女性の転職活動にもおすすめしたい転職サイト・転職エージェントをご紹介していきます。

doda

20代女性におすすめの転職エージェントはdodaです。

dodaの最大の強みは、取り扱っている求人数や柔軟性ですね。

一般的な転職エージェントの場合、キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらってから転職活動を進めることになります。

しかしdodaであれば、キャリアアドバイザーに求人を紹介してもらうことも自分で求人を探すこともできます。

柔軟性の高い転職エージェントなので、相談をしつつ自分のペースで転職活動を進められるのがメリットです！

面接前に企業情報などもしっかり教えてもらえるため、納得のいく転職活動を行えるでしょう。

＼最短60秒で登録完了！／

dodaのエージェントは転職におススメのサービス！評判・口コミを徹底解説

パソナキャリア

求人数	約10万件
対象エリア	全国
総合評価	4.0
スタッフの質	4.5
地方求人	3.0

20代の転職活動におすすめの転職エージェント、3社目はパソナが提供する転職エージェント、パソナキャリアです。

特にパソナは、女性の転職支援に強い転職エージェントと言えます。

パソナは元々、派遣のパソナとして聞いたことがある方も多いと思います。特に女性の派遣支援に従事していたため、女性の就職実績はとても強いと言えるでしょう。

またパソナキャリアの運営元のパソナグループ自体が、女性の社会進出に非常に力を入れています。

過去にはダイバーシティ経営企業100選にも選出されており、自社内の女性の社員や役員の割合を増やすなど、女性の活躍推進に力を入れている企業としても有名です。

エージェントとしても求人の質やコンサルタントの質も評判が高いです。

20代女性の転職時でも、非常に心強い転職エージェントと言えるでしょう。

20代女性が転職成功するには早めに行動を開始する

今回は、20代女性の転職をテーマに、転職を決意する理由や、失敗しがちな理由などをご紹介してい参りました。

とくに20代は転職市場でも需要が高い年代であり、選択肢が広いとも言えるでしょう。

しかしだからと言って、目的を明確にせずに転職活動を行ってしまうと、転職後にギャップを感じてしまい、転職に失敗してしまった…なんて感じることも。

そうならないためにも、転職を成功するためのコツを駆使して、転職活動を進めていくことが大切です。

自分が転職に求めることを明確にして、20代での転職を成功させましょう。

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