50歳を迎える前に転職をお考えの47歳求職者の中には「この歳になると転職難易度が高いのでは…？」と不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。

働き方が多様化している現代では、若年層だけでなく40代・50代などのミドル層の転職希望者も年々増えつつあります。

今回は、47歳の転職難易度が高いとされる理由と、転職を成功に近づけるために知っておくべきポイントを徹底解説します。

あわせて、47歳の転職活動の際におすすめの転職エージェント3選も紹介するので、どのように転職活動を進めるべきか迷っている方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

47歳からの転職はなぜ難易度が高いのか？考えられる5つの理由

インターネットなどで「47歳　転職」と検索すると、「厳しい」、「失敗する」などネガティブな情報がたくさん出てきて、転職への自信が持てない方も多くいます。

それではなぜ、47歳からの転職は難易度が高いと言われているのでしょうか。

ここからは、47歳の転職の難易度を高めている原因として考えられる、5つの具体例を紹介します。

①高いスキルや経験が求められる

47歳の転職が難しいと言われる理由の一つとして、高いスキルや経験が求められるという点が挙げられます。

若年層と比較して、中高年の転職者には豊富な経験と知識がある場合が多いですが、市場の需要に合致する最新のスキルを持っているとは限りません。

そのため、47歳の転職者はまず自身のスキルセットを最新化し、市場の需要に合わせることが重要です。

自己学習やスキルの習得、業界のトレンドに関する理解を進めることで、自身の競争力をより高められます。

また、個別の経験や専門知識を活かせる業界や職種を選ぶのもポイントです。

②そもそも求人数が少ない

47歳からの転職難易度を高めている理由の一つとして、そもそも47歳に向けた求人数が少ない点もあります。

求人情報掲載サイトなどでは、ミドル層や高齢層への求人が限られているのが特徴です。

企業の多くは若手を対象にした新卒採用やミッドキャリア採用をおこなっており、経験豊富な年配者を対象とした求人は少ない傾向にあります。

また、年齢が上がるにつれ、特定の職種や業界への転職は困難になります。

これは、新しいスキルを学ぶための時間や、キャリアの方向性を変えるための時間・余裕が少ないためです。

さらに、年齢とともに給与や役職の期待値も上がるため、これらの期待に見合う求人を見つけるのはさらに困難になります。

以上の全ての要素が組み合わさり、47歳からの転職の難易度を高めていると言えます。

③既存社員との人間関係に懸念が生じる

47歳からの転職が難しい一因として、新しい職場での人間関係の構築も挙げられます。

特に、年齢層が比較的若い組織では、経験豊富な年配の新入社員が入ることで、チーム全体に影響を及ぼす可能性が少なくありません。

たとえば、既存の社員が自分より年上の新入社員にどのように対応すべきか、または新入社員が自分より年下の上司にどのように従うべきかといった疑問や不安が生じてしまいます。

④長期雇用が難しいと判断される

47歳からの転職が難易度が高い理由の一つとして、企業が長期雇用を難しいと判断する傾向にある点も挙げられます。

多くの企業は、新しい従業員に対する研修やスキル開発などの投資を、長期的に回収したいと考えます。

しかし年齢が上がるにつれ、雇用期間が短くなる可能性が高まり、このバランスが崩れてしまいがちです。

また、一部の企業は健康上の問題や退職への早期化を懸念することもあります。

これらの理由から、企業は年齢が高い候補者の採用をためらうことが多く、その結果47歳からの転職が困難になってしまいます。

⑤若い人材を積極的に求めている企業が多い

47歳からの転職が難しい理由の一つとして、多くの企業が積極的に若い人材を求めている点もあります。

若い人材は最新の知識とスキルを身につける意欲が高く、さらには入社当初では給与要求が低いのが一般的です。

そのため、コスト面や育成の余地から見て、企業は若い人材を優先する傾向にあります。

加えて、若い人材は柔軟性が高く、新しい環境や職務に対応できると判断されやすいのも特徴です。

一方、経験豊富な47歳の候補者は、特定の方法や習慣に固執する傾向があるとみなされ、転職の難易度を高めてしまうと考えられます。

他の年代とは異なる47歳の転職事情とは？

転職活動は、年齢や持っているスキルによって傾向や特徴が大きく異なります。

ここからは、他の年代とは異なる47歳の転職事情について詳しく解説します。

47歳の転職活動とはどのようなものなのか、気になる方はぜひ以下を参考にしてください。

①未経験だとさらに難易度が高まる可能性がある

47歳の転職では、スキルや経験のない未経験者が新しい業界に挑戦すると、さらに難易度を高めてしまう可能性があるのが特徴です。

未経験の業界や職種への転職は、新しいスキルや知識を習得する時間やエネルギーを必要とします。

それに対して、多くの企業は新しい従業員が即戦力となることを期待しています。

また、47歳前後の年齢の求職者は安定した職を求める傾向がありますが、未経験の領域ではその安定性を得るのは簡単ではありません。

さらに、年齢を重ねると、企業側から見てリスクと見なされる可能性もあります。

以上の要素から、未経験の領域に挑戦することは自身のキャリアに対する不確実性を高め、さらには転職の難易度も高めてしまいます。

②持っているスキル次第では給料アップも目指せる

47歳の転職では、豊富な経験と高度なスキルを持つ場合には、高い給料を目指すチャンスがあります。

これは、特定の業界や職種で重要なスキルや知識を深く持っていると、企業はその経験を高く評価し、給与に反映させる可能性があるからです。

しかし、この機会を最大限に活用するには、自身のスキルと経験を適切にアピールする必要があります。

また、そのスキルが市場で需要があるかどうかも重要なポイントです。

そのため、47歳の転職者は自己評価と市場調査を通じ、自身の価値を最大化できるような戦略を立てましょう。

③入社直後は年収は下がる傾向にある

47歳の転職では、入社直後に年収が下がる傾向にあるのも特徴です。

長年のキャリアを経て得た経験とスキルを考慮に入れると、47歳ではこれまで高い年収を得ている可能性があります。

しかし、新しい会社に入社すると、初年度の年収は下がることが多いです。

これは、新しい会社ではまだ実績を積んでいないため、また企業側も新たな従業員に対するリスクを最小化しようとするためです。

しかし、その後のパフォーマンスによっては、年収は時間とともに増加する可能性もあるので、地道に努力を積み重ねていきましょう。

④入社後は年下に指導されることも多い

47歳の転職者にとって、入社後に年下の同僚や部下に指導されるのは一般的です。

これは、新しい職場での階層関係や経験の違いによるものです。

しかし、このような状況はチームワークや相互学習の機会と捉えられます。

年下の同僚や部下から新しいアイデアや視点を学び、自身の経験や知識を分かち合うことで、組織全体の成果により貢献できます。

また、年下の同僚や部下に対しては協調性や柔軟性を持ち、相互の尊重と信頼を築きながら、チームの目標達成に向けて協力することが大切です。

年齢に関係なく、相手の尊重と協力を心がけましょう。

⑤対応してくれない転職支援サービスもある

47歳の転職では、一部の転職支援サービスが対応してくれない場合もあるのが特徴です。

これは、一部のサービスが若年層を重視しており、中高年の転職者に対する支援やサービスが不十分であるからです。

そのため、適切な転職支援サービスを選ぶ際には、中高年の転職者に特化したサービスやエージェントを選びましょう。

年齢や経験に応じたニーズや課題に理解を持つエージェントは、より適切なサポートを提供できます。

さらに、自身のキャリアや経験を活かせる業界や企業を重点的に探し、直接アプローチするのも有益です。

ネットワーキングや業界団体への参加など、自身の存在をアピールする機会を積極的に活用しましょう。

47歳からの転職に成功する人・失敗する人の特徴

転職活動では行動の仕方によって成功する人と失敗する人に分かれるのが特徴です。

ここからは、47歳からの転職に成功する人・失敗する人の特徴をそれぞれ3つずつ紹介します。

成功する人の3つの特徴

まずは、転職を成功させられる人の特徴を紹介します。

転職活動をしている方は、成功する人に近づけるよう以下を参考にしてみてください。

経験のある業界・職種を選んでいる

47歳からの転職に成功する人の中には、自身の経験が豊富な業界や職種を選んでいる人が多く見られるのが特徴です。

長年にわたるキャリアを通じて、成功者は特定のスキルセットと深い知識を獲得し、それを新しい職場で活用できます。

これは、高い即戦力を求める企業側からもポイントが高く、より転職の成功率を高める強みとなるのです。

また、経験のある領域での転職は、未知の業界や職種への転職よりもリスクが低いとみなされます。

そのため、自身の経験を活用できる企業を選ぶのは、47歳からの転職を成功させるための有益なポイントです。

自分の軸からブレずに行動ができる

47歳からの転職に成功する人は、自分の価値観や目標、能力からブレずに行動できるのも特徴です。

自身の「軸」を明確にすることで、どのような業界・職種が自分に適しているか、またどのような職場環境を求めているかを把握できます。

また、この「軸」は自分自身の長所と短所、キャリアの目標、ワークライフバランスに対する期待なども含まれます。

自分の軸を理解し、それに基づいて行動することで、より適切な職場を見つけ転職を成功につなげられます。

理想や条件にこだわりすぎていない

47歳からの転職に成功する人は、理想や条件に過度にこだわらず現実的な視点を持っているのも特徴の一つです。

理想的な職場や条件を追求するのは転職活動において大切な部分ではありますが、完全にそれにこだわっていると良い機会や情報を見逃す可能性を高めてしまいます。

適切な転職は、現実的な調整と時には妥協を必要とする場合があります。

たとえば、入社直後の給与が少し下がる傾向にはありますが、長期的なキャリアの展望や職場環境が良ければ、それは良い選択である可能性も少なくありません。

このような現実的な視点を持つことも、47歳からの転職を成功に導くための一つの方法です。

失敗する人の3つの特徴

続いては、47歳からの転職に失敗する人の特徴について解説します。

今の自分は当てはまっていないかどうか、「失敗する人」にならないためにはどう行動すべきかを考えながらご覧ください。

転職活動の準備をしていない

47歳からの転職に失敗する人の特徴の一つとして、転職活動の準備が不十分である方も挙げられます。

十分な準備なしに転職活動を始めると、求人市場や業界の動向を把握せず、自身のキャリア目標や求職条件を明確にできません。

また、適切な履歴書やカバーレターの作成、面接の準備などのスキルも不足してしまいがちです。

これらの準備が不十分な場合、自己アピールや適切な情報の伝達が難しくなり、求職者としての競争力が低下する可能性があります。

そのため、転職活動を成功させるためには自身のキャリア目標を明確にし、必要なスキルや知識を磨き準備を整えることが大切です。

適切な情報収集やアドバイスを活かし、自身の強みを最大限に活かすための準備をしっかりとおこないましょう。

自己アピールのレベルが若年層と同じ

47歳からの転職に失敗する人の特徴の一つとして、自己アピールのレベルが若年層と同じであるという点も挙げられます。

これは、経験豊富な年齢層が自己アピールの方法を革新しないと、自身の持つ最大限の経験やスキルを適切に伝えられないためです。

47歳の候補者は、キャリアの中で獲得した独自の知識・経験・スキルを強調し、それを新しい職場でどのように活かし貢献できるかを明確に示す必要があります。

自己アピールが若年層と同等のレベルに留まり、転職を失敗につなげないためにも、自身のスキルセットはしっかりおこなっておきましょう。

高い給与を求めすぎている

47歳からの転職に失敗する人の特徴の一つとして、過度に高い給与を求めている点もあります。

長年のキャリアを通じて高い給与を得てきた人々は、新しい職場でも同等かそれ以上の給与を期待してしまいがちです。

しかし、新たな職場では一般的に、実績や信頼を築くまで給与が下がる可能性があるのが一般的です。

そのため、適切な給与を求めるのは大切ですが、転職の主要な動機が高い給与だけである場合、良い機会を見逃すことにもなりかねません。

また、企業側も給与だけを重視する候補者に対して懸念を抱くことがあります。

これらの理由から、過度に高い給与を求めることは転職の失敗に大きく関わる要因と言えます。

47歳の転職で求められる代表的な3つのスキル

転職する年齢によって、企業側に求められる人物像やスキルも大きく異なります。
ここからは、47歳の転職で求められる代表的な3つのスキルを紹介します。

①マネジメントスキル

47歳の転職者に求められる代表的なスキルの一つは、ハイレベルなマネジメントスキルです。

47歳の求職者の中には、長年のキャリアを通じてリーダーシップ・チームビルディング・プロジェクト管理・意思決定など、組織の運営やチームの指導に必要なスキルを磨いてきた方が多くいます。

これらのスキルは、新しい職場で即戦力となり、また組織全体の目標達成に貢献するためにも価値があります。

そのため、この年齢層の転職者が成功するためには、これらのマネジメントスキルを強調し、どのように活用できるかを示すのがポイントです。

②ハイレベルなコミュニケーション能力

47歳の転職者に求められる主要なスキルの一つは、ハイレベルなコミュニケーション能力です。

多様なバックグラウンドを持つ人々と円滑に協働し、それぞれの視点やアイデアを理解し、自身の考えを明確に伝える能力はどんな職種でも必要不可欠です。

また、47歳前後の年齢層は、リーダーシップやメンターシップの役割を果たすことにも期待されます。

このような役割では、効果的なフィードバックを与え、チームの士気を維持し問題を適切に解決するための高度なコミュニケーションスキルが必要です。

そのため、47歳の転職活動では、コミュニケーション能力をしっかりアピールするのもポイントです。

③素直で謙虚な姿勢

47歳の転職者に求められる重要な特性の一つは、素直で謙虚な姿勢です。

高いスキルと経験を持つ中高年の転職者でも、新しい職場では新たな環境やチーム、業務内容に適応しなければなりません。

そのため、新しい職場の過程で学び続け、失敗を見直し、成長する姿勢が求められます。

また、他のスタッフや上司からのフィードバックを素直に受け入れ、それを自身の成長に活かすのも大切です。

素直で謙虚な姿勢は、組織の中での良好な人間関係の構築と、自身のキャリアの成長にとって有益であると言えます。

47歳からの転職を成功させるために知っておくべきポイント

47歳からの転職で、難易度の高さに圧倒されている求職者も多いですが、転職活動をする誰もが転職を成功させたいと思うものです。

ここからは、47歳からの転職を成功に近づけるために、知っておくべき3つのポイントを紹介します。

少しでも成功の確率を上げたいとお考えの47歳求職者の方は、ぜひ以下を参考にお役立てください。

①転職エージェント・転職サイトを利用する

47歳からの転職を成功させるためには、転職エージェントや転職サイトの活用がおすすめです。

これらのサービスは、広範な求人情報を提供し、また個々のスキルや経験に合わせた求人を見つけるサポートを提供します。

また、転職エージェントでは、求人市場のトレンドや雇用の機会、また求職者のキャリア目標に合ったアドバイスも受けられるのが特徴です。

さらには、転職エージェントによっては履歴書の作成や面接の準備など、転職プロセス全体を通じてサポートをおこなっています。

以上の要素から、転職支援サービスを利用することで、47歳からの転職の成功率を大幅に高められます。

②キャリアの棚卸しをおこなう

47歳からの転職を成功させるためには、自身のキャリアの棚卸しをおこなうのもポイントの一つです。

自分がこれまでに何を達成し、どんなスキルや知識を獲得してきたのかを明確に理解することは、新たなキャリアの道を探求する際に最も重要です。

また、自分の強みや弱み、興味や価値観を明確にすると、最も自分に合った職種や業界を見つけやすくなります。

加えて、この自己分析は、履歴書やカバーレターの作成、面接時の自己PRにも役立ちます。

このように、47歳からの転職では、新しい業界に挑戦したい場合でも「今の自分が持っているもの」を明確にするのが成功への鍵です。

③希望業界に関する資格を取得する

47歳からの転職を成功させるためには、希望業界に関する資格を取得するのもポイントです。

特定の業界や職種に関連する資格を持つことは、その分野に対して深い知識と能力がある事実を証明し、企業側に対して自分が該当業務を適切に遂行できることを示します。

また、資格は一般的に業界の最新の標準やプラクティスについての理解を証明するものであるため、求職者に学習意欲があり、最新の知識を持っていると判断されやすくなります。

以上のことから、資格の取得は中高年の転職者にとって特に重要であり、47歳からの転職を成功させるための有力な戦略です。

47歳におすすめの転職エージェント3選

転職活動している方の中には、転職エージェントや転職サイトなどの転職支援サービスの利用を検討している方も多くいるのではないでしょうか。

しかし、膨大な数の転職支援サービスの中で、どのサービスを選ぶべきか迷ってしまう方も多くいます。

ここからは、47歳の転職活動で役立つおすすめの転職エージェントを紹介します。

転職エージェント名	①ビズリーチ	②LHH転職エージェント	③doda
サービス形態	転職サイト	転職エージェント	転職エージェント・転職サイト
公開求人数	約13,0000件	約2,2000件	約20,0000件
対応地域	全国・海外	全国	全国
スカウト機能	◯	◯	◯
費用	一部有料	無料	無料

①ビズリーチ

ビズリーチは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に年収500万円以上の求人を豊富に取り扱うハイクラス向け求人サイトです。

ビズリーチの最大の強みは、優秀なヘッドハンターによる求人のマッチングや質の良いサポートを受けられる点が挙げられます。

また、スカウト機能が充実しているため、忙しくてあまり転職活動に時間をかけられない47歳の方でも便利に利用できます。

ただ、ビズリーチは登録するのに審査が必要であり、一部のサービスが有料です。

利用を検討している方は、まず規約を確認してからの利用をおすすめします。

②LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）

LHH転職エージェントは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特にコンサルタントによる質の高いサポートを受けられることで人気の転職エージェントです。

対応が常にスピーディーであり、いつでも相談に乗ってもらえる環境が整っているため、47歳で初めて転職活動をする方でも安心して利用できます。

また、求人情報の紹介だけでなく、必要書類の作成・サポートにも力を入れています。

そのため、LHH転職エージェントを利用すると書類選考の通過率も高まるので、書類の書き方に自信のない方は、ぜひLHH転職エージェントを利用してみてください。

③doda

dodaとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、業界トップクラスの求人数を掲載しており、さらには在籍スタッフによる質の良いサービスが受けられる転職エージェントのことです。

また、公開求人だけで2万件を超えており、求人一つひとつの質も良いのがdodaの強みです。

さらに、転職支援実績の豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、転職難易度の高い47歳求職者でも安心して頼れます。

dodaでは、定期的に転職に役立つ転職フェアやイベントを開催しているので、気になる方はぜひ気軽に参加することから始めてみてください。

転職エージェントをおすすめする理由

転職エージェントは、必ずしも利用しなければならないというわけではありませんが、転職活動をするのであれば転職エージェントの利用を強くおすすめします。

ここからは、転職エージェントをおすすめする3つの理由を紹介します。

①40代に特化しているサービスがある

転職エージェントの利用をおすすめする理由の一つは、40代の求職者に特化したサービスが存在する点です。

これらの専門的なエージェントは、40代の求職者が直面する特有の課題や機会に対する深い理解を持っています。

特に40代の求職者は、キャリアの方向性を再考するか、新たなスキルを活かす転職を模索する傾向にあります。

また、給与や勤務条件、キャリアアップの可能性など、多様な要素を考慮しなければなりません。

40代の転職支援に特化している専門的な転職エージェントは、これらの要素を考慮に入れたアドバイスやサポートを提供し、40代の求職者のより理想に近い転職活動のサポートをします。

このような専門的な支援は、高難易度の47歳の方にも非常に役立つツールなので、積極的に利用しましょう。

②書類の添削や面接対策を受けられる

転職エージェントの利用をおすすめするもう一つの理由は、書類の添削サービスや面接対策のアドバイスを受けられる点です。

これらのサービスは転職活動において非常に役立つサービスです。

履歴書やカバーレターは、求職者のスキルや経験を企業側に紹介する重要なツールとなります。

しかし、一般的に自己PRの書き方や、どの経験を強調すべきかを決定するのは簡単ではありません。

そんな時、転職エージェントは求職者の経歴を理解し、それを最大限に活用して効果的な自己PRを作成するサポートをしてくれます。

また、面接も非常に重要なステップであり、通過するためには良好な印象を与えることが必要不可欠です。

転職エージェントは、一般的な面接の流れや可能な質問、効果的な回答の作り方など、面接に対する具体的な知識やノウハウを持っています。

以上の要素から、転職エージェントは転職活動の成功率を大幅に向上させるため、転職活動を効率よく進めるためにも利用をおすすめします。

③担当者による代行サービスが受けられる

転職エージェントをおすすめする理由の一つに、担当者による代行サービスが受けられる点も挙げられます。

転職エージェントを利用すると、担当者が転職活動のあらゆる面で求職者をサポートしてくれるのがメリットです。

担当者は、求職者に代わって求人市場を調査し、スキル・経験・希望に合った求人を見つけてくれます。

また、応募書類の準備や、雇用者との面接の設定など転職活動の手続き全体を代行してくれる場合もあります。

これは、時間の制約がある方や、求人市場の情報収集に自信がない方にとって非常にありがたいサービスです。

さらに、担当者は求職者の代理として企業側と交渉し、求職者にとって最適な雇用条件を獲得するために努力します。

このように、転職エージェントの利用は47歳の転職活動に多くのメリットがあるのです。

転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントは、ただ登録するだけでなく、利用方法によっては効果が得られない場合も少なくありません。

ここからは、転職エージェントを利用する際に知っておくべき注意点を紹介します。

転職エージェントの利用は、今後の転職活動を大きく左右するので、慎重に利用するのがポイントです。

①転職エージェントの規模にこだわりすぎない

転職エージェントを利用する際の一つの注意点として、エージェントの規模にこだわりすぎない点が挙げられます。

転職支援サービスを利用する多くの方が「大手を利用しておけば安心」、「大手なら必ず良い企業に出会える」とイメージしがちです。

たしかに大手の転職エージェントは大量の求人情報を持っており、その分野での経験と実績は豊富です。

しかし、求職者それぞれへの対応が疎かになってしまったり、雑になってしまったりするし場合も少なくありません。

一方、小規模な転職エージェントや特定の業界に特化したエージェントは、よりパーソナライズされたサービスを提供し、求職者の特定のニーズに対応しています。

また、そのような転職エージェントは、大手ではカバーされない地域や業界、職種の求人を持っていることも多くあります。

したがって、転職エージェント選びでは、自分のキャリア目標とニーズに最も合ったエージェントを選ぶのが重要なポイントです。

②担当者との相性を重視する

転職エージェントを利用する際の注意点として、担当者との相性を重視するのも重要です。

転職エージェントの担当者は、求職者の転職活動における最も重要なパートナーとなります。

そのため、担当者とのコミュニケーションがスムーズで、求職者のニーズや目標を理解し、尊重してくれる人を選ぶのが重要なポイントです。

良い担当者は、求職者のキャリアの目標を理解し、それに基づいたアドバイスを提供します。

また、雇用者との交渉や転職活動のステップ全体をサポートし、求職者がより自信を持って決断できるようサポートしてくれます。

逆に、自分の意見を押し付けてくる担当者や、自身の要求や懸念に耳を傾けない担当者はすぐに変更してもらいましょう。

転職エージェントを選ぶ際は、求職者自身が自分の担当者と良好な関係を築けるかどうかを、重要視するのが大切です。

また、本人に担当者変更の旨を伝えるのが難しい場合、他のスタッフを頼るのがおすすめです。

③複数の転職支援サービスと併用する

転職エージェントを利用する際の重要な注意点として、複数の転職支援サービスを併用する点も挙げられます。

これは、求職者が見逃している可能性のある求人情報を広範囲に探すため、また多角的な視点からのアドバイスを得るために重要です。

各転職エージェント・転職サイトなどの転職支援サービスは、それぞれ持つ求人情報や提供する支援が異なるのが特徴です。

中には特定の業種に特化しているサービス、特定の地域や職種に強みを持っているサービスなど、自分の希望に合った転職支援サービス選びが重要になります。

また、一つの転職エージェントだけの利用では、どうしても情報が偏ってしまう傾向にあるため、複数の転職エージェント・転職サイトを利用して視野を広げて転職活動をおこなうことが大切です。

まとめ〜47歳からでも転職は遅くない！ポータブルスキルをまとめよう〜

今回は、これから転職活動を始めようと検討している47歳求職者に向けて、なぜ47歳の転職難易度は高いのか、転職事情や役立つ情報を詳しく解説しました。

一般的に、47歳の転職活動は難易度が高いとされていますが、決して転職が不可能なわけではありません。

まずは、希望の業界に関連するスキルでなくても、自分に活用できそうな「ポータブルスキル」がないかどうか、経験を振り返って書き出してみましょう。

また、どうしてもスキルや経験に自信が持てない方には、未経験者募集の企業や研修制度が充実している企業を探すのもおすすめします。

47歳の転職では、自分の市場価値を積極的にアピールし、即戦力として企業に貢献したいという意欲を伝えることが最も大切です。