『クライス＆カンパニー』は1993年に創業した株式会社クライス＆カンパニーが運営しています。
簡単に言えば30代のキャリア転職をサポートしてくれる、特殊な転職エージェントです。実は30代以外の求人も取り扱っているので、今回はクライス＆カンパニーの意外と知られていない魅力を説明します。
クライス＆カンパニーの詳細
クライス＆カンパニーの詳細情報は
- 求人数：約11000件
- 非公開求人数：約7500件
- 対応地域：関東・関西など
という結果になります。公開求人は約3500件、非公開求人は約7500件なので全体の約68%を非公開求人が占めていると判断できます。
ホームページ上で公開求人と非公開求人の数を常に表示しているため、クライス＆カンパニーが持っている求人数を簡単にチェック可能です。
クライス＆カンパニーのメリット
クライス＆カンパニーはキャリアアップを望んている30代をメインターゲットにしているため、
- キャリアアドバイザーの質が高い
- 転職力強化プログラムを活用できる
といったメリットが存在します。このように非常に質の高いサービスを実施していることがクライス＆カンパニーの魅力です。
あらゆる方面から転職活動をサポートしてくれるので、満足している人が続出しています。
クライス＆カンパニーのデメリット
逆にクライス＆カンパニーのデメリットとして挙げられるのは、
- 掲載している求人は30代の人材を求めているケースが多い
- 首都圏しか利用できない
という2点です。転職エージェントには総合型と特化型がありますが、クライス＆カンパニーはこれらの中間に位置します。
あえて利用者層を限定している転職エージェントなので、上記のようなデメリットが生じます。
クライス＆カンパニーはこんな人におすすめ
クライス＆カンパニーは登録時に明確な年収制限を設けているわけではありませんが、年収750万円以上の人に紹介できる案件が多いです。特に30代向けの案件が多く、現在年収700～750万円くらいの30代に向いています。
しかし、実は30代以外の案件も豊富に取り扱っているので、「キャリアアップしたい」と考えている人なら年齢を問わず利用可能です。IT業界の求人が多いため、IT業界でキャリアアップしたい時に活用できます。
また、質の高いキャリアアドバイザーに対応してほしい、またはスキルを磨きながら転職活動を進めたい人にも最適です。その他にゆっくり転職したい時に活用する方法もあります。
なぜなら今すぐに転職する人だけではなく、「いつか転職したい」と考えている人もプレエントリーできるからです。キャリアアドバイザーと相談して転職する意思が固まるケースも多く、自分の考えをまとめることができます。
クライス＆カンパニーのメリットを一つずつ紹介
クライス＆カンパニーのメリットをまとめると、丁寧にサポートしてくれるということです。30代のキャリア層をメインターゲットにしているので、失礼のないようにキャリアアドバイザーをしっかり育成しています。
実はキャリアアドバイザーをこれほど育成している転職エージェントは少なく、クライス＆カンパニーが評価されている理由と言えるでしょう。
では、早速クライス＆カンパニーのメリットを具体的に説明していきます。
キャリアアドバイザーの質が高い
クライス＆カンパニーに在籍しているキャリアアドバイザーはキャリアコンサルタントの国家資格を取得しています。100時間を超える講習を受けて試験に合格した人だけが取得できる資格なので、高度な専門スキルが備わっています。
しかし、国家資格を取得するのがゴールではなく、スタートと考えているのがクライス＆カンパニーの特徴です。さらにキャリアアドバイザーの能力を高めるために、1年間に100時間以上の研修を行っています。
研修を行うことでキャリアアドバイザーをブラッシュアップし、30代のキャリア層に満足して貰えるようなサービスを提供することが目的です。
また、キャリアアドバイザーの在籍期間が非常に長く、企業と密接な関係にあります。10年以上関係を続けている企業もあり、
- 企業の内部情報を熟知している
- 選考試験でチェックされるポイントを理解している
- 面接日や入社日をスムーズに調整してくれる
といったメリットが存在します。
1993年に創業した株式会社クライス＆カンパニーは約25年間の歴史があるため、キャリアアドバイザー1人1人がさまざまな企業と良好な関係を築いているのです。ちなみに、キャリアアドバイザーの情報はホームページ上に掲載されています。
強み・実績・経歴などをチェックした上でキャリアアドバイザーを指名できるので、自分と相性抜群の担当者を探すことが可能です。
ヘッドハンティングに定評あり
株式会社クライス＆カンパニーはヘッドハンティングをメインに事業をスタートさせました。そのため現在でも企業の経営陣からヘッドハンティングを依頼されることがあるそうです。
キャリアアドバイザーはヘッドハンターの役割もあり、優秀な人材を企業に紹介してくれます。企業のニーズを把握して、候補者とキャリアアドバイザーが面談した上で企業との面接が実施されます。
ニーズが明確になっていない場合はキャリアアドバイザーが相性が良さそうな転職希望者を推薦し、面接に繋げてくれるケースも少なくありません。自分から求人を探すだけではなく、スカウトして貰えることがクライス＆カンパニーの魅力です。
さらに、キャリアアドバイザーは数多くの非公開求人を取り扱っています。メインはコンサルタントや経営企画・事業企画の2種類で、それぞれ
- コンサルタント：ITエンジニア/マーケティング/営業
- 経営企画・企業企画：ITコンサルタント/Web/事務・管理
といった求人が豊富です。全体的にIT・Web系統の求人に強いものの、サービス・小売り・メディカルなどの職種も取り扱っています。年収で見ると800万～1200万円超の求人が約65%を占めているという結果です。
30代は今後のキャリアを決める上で非常に重要なポイントとなるので、先述したような求人からその人の要望に合った求人を紹介してくれます。
転職力強化プログラムを活用できる
クライス＆カンパニーはキャリアアドバイザーだけではなく、転職希望者のスキルアップをサポートしてくれます。
代表的な例が「転職力強化プログラム」です。転職中・転職後に必要なスキルを磨いてくれるので、キャリアプランを実現したい人は積極的に活用してください。具体的には、
- コミュニケーショントレーニングプログラム（約80分/無料）
- 職務適性検査（約120分/約13000～15500円）
- 入社前セミナー（約90分/無料）
といったプログラムが挙げられます。「コミュニケーショントレーニングプログラム」は実際に他の人とコミュニケーションをとりながら、5つのポイントと14のスキルを習得するプログラムです。
自分を理解して貰えるような面接にするために必要な知識や技術を磨くことができます。「職務適性検査」は60分のテストと、60分のカウンセリングで構成されています。
自分の向いている仕事や現職が自分に向いているか知るきっかけになるかもしれません。テストの後にカウンセリングを実施することで、第三者の意見を聞けることが特徴です。「入社前セミナー」では転職してから活躍するために必要な技術を教えてくれます。
クライス＆カンパニーのデメリットを一つずつ紹介
冒頭で述べたようにクライス＆カンパニーにはいくつかのデメリットがありますが、1つ目のデメリットに関しては誤解があります。
デメリットを詳しく見ることで誤解が解けてクライス＆カンパニーの本当の魅力を理解できるので、是非細かいポイントまでチェックしてみてください。では、具体的にどのような注意点があるのでしょうか？
掲載している求人は30代の人材を求めているケースが多い
30代以外の求人が少ないことがデメリットとしてよく挙がります。
クライス＆カンパニーは30代のキャリア層を中心にしていますが、20～50代まで幅広い求人を取り扱っています。実際にクライス＆カンパニーで転職に成功した年代は、
| 20代 | 約10% |
| 30代 | 約70% |
| 40代 | 約18% |
| 50代以上 | 約2% |
という調査結果が出ているのです。20代や40代以上の人も転職に成功しているため、30代以外の求人が少ないことは大きなデメリットとは言えません。
首都圏しか利用できない
株式会社クライス＆カンパニーの本社は、「東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F」にあり、面談は基本的に本社で行われます。
そのため東京・神奈川・埼玉・千葉といった首都圏しか利用できない注意点があります。また、取り扱っている求人も首都圏がメインです。首都圏以外では大阪や神戸など、関西の求人をいくつか取り扱っています。
クライス＆カンパニーと併用して利用するべき転職エージェント
クライス＆カンパニーのメリットはキャリアアドバイザーの質の高さ、デメリットは地域が限定されることです。
地域が限定されるデメリットを解消すれば、クライス＆カンパニーのメリットを存分に発揮して選考試験に臨めます。そんな時はその他の転職エージェントを併用するのがおすすめです。実は複数の転職エージェントを併用している人が多いので、これから紹介する業者をチェックしてみてください。
キャリアカーパー
おすすめの転職エージェントは、株式会社リクルートが運営している『リクルートダイレクトスカウト』です。株式会社リクルートは人材紹介サービスを展開している企業の中でも特に規模が大きくなっています。
そのため求人は約1万件で全国に対応し、海外の案件も多数存在します。拠点も全国各地に存在するので、地方の転職希望者も利用することが可能です。ヘッドハンターは約1000人在籍し、転職希望者から指名できます。
- 経営管理
- エキスパート
- CEOやCOO
などの職種が多く、顧問求人のスカウトを受ける方法もアリです。
年収は800万～1000万円の案件が中心で、現在の年収が600万円以上の人に向いています。IT以外にもメーカー・サービス・医療といったバリエーション豊富な求人を取り扱っているので、クライス＆カンパニーと併用すると非常に便利です。
クライス＆カンパニー総評
クライス＆カンパニーは30代のキャリア層の転職活動をサポートするために、質の高いキャリアアドバイザーを育成しています。
企業と社員の向上心が高く、キャリアアドバイザーの能力を高め続けていることが最大の魅力です。求人の質も非常に良いので、キャリアアップできる可能性が高くなっています。
地域は首都圏に限定されますが、全国対応しているリクルートダイレクトスカウトも併用すれば問題ありません。
クライス＆カンパニー利用者の口コミ
- 35歳
- SE
- 東京都
現在の年収は650万円で安定していましたが、さらにキャリアアップしたいと考えてクライス＆カンパニーを利用しました。以前転職した時に別の転職エージェントを利用したことがあるので、クライス＆カンパニーのキャリアアドバイザーの質の高さに素直に驚きました。
親身になって話を聞いてくれるだけではなく、指摘や提案を積極的にしてくれたことが印象に残っています。自分の弱みや強みを理解できたため、転職活動に役立ちました。キャリアアドバイザーの力を借りて無事に年収800万円の企業に転職し、大満足しています。
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