「年収上げるためには、どうすればいい？」
「転職して年収アップしたいけど、できるか不安・・」
「年収上げたいけど、プライベートも充実させたい！」

年収を上げるためにどうすればいいのか、悩んでいる人は多いです。

年収が上がれば生活レベルが向上し、趣味や余暇に費やす予算が増えて良いことばかりですね。

とはいえ、年収を上げるために今以上に業務や残業を増やすのは避けたいところ。

このページでは、年収を上げる転職に成功する秘訣を解説していきます。

その他下記についても分かりやすく解説していきますので、年収がアップする転職に成功するために役立ててください！

年収上げる転職を成功させる秘訣10選！

年収を上げるために、転職を検討している人は多いです。

とはいえ、実際にどのようにすれば年収アップできる転職ができるのか、悩んでいませんか？

年収アップをしたい場合、ポイントを押さえた転職活動をすることで成功率が上がります。

そこで、年収を上げる転職を成功させるための秘訣10選を解説していきますので、転職活動に役立ててください！

①実力成果主義の企業へ転職する

転職で年収アップを狙うのであれば、実力成果主義の企業への応募を検討してください。

特に、年功序列制度のある企業に勤めている人は、自分の実績やスキルが正当に評価されていないと感じている人が多いです。

実際に年功序列制度のある企業では、若いうちはなかなか昇給や昇格が難しい場合もあります。

しかし実力成果主義の企業へ転職することで、実績を出していくことで目に見えて収入が上がっていきますよ。

ただし実力成果主義のため常に結果を出し続けなければいけないので、プレッシャーに弱い人やマイペースに働きたい人には向いていません。

実力成果主義の企業ではインセンティブが高く設定されているところが多いのです。

収入アップをモチベーションに頑張れる人は、実力成果主義の企業へ挑戦してみると良いですよ。

②企業研究を徹底する

転職で年収を上げるためには、企業研究を徹底的にしてください。

まずは求人票の内容は、漏れなくきちんとチェックしましょう。

現在（前）の職の手取り額や年収と比較することは大事ですが、下記の事例には注意しましょう。

• 基本給は上がっているのに、賞与制度が違うため年収が下がった
• 基本給はさほど変わらないが、各種手当の額や種類が減ったので年収が下がった

企業研究の際には給与だけでなく福利厚生や、残業など労働環境の環境の確認が重要です。

また財務諸表で企業の業績をチェックしたり、賞与のルールも確認しておくと良いですよ。

さらに企業の公式サイトなどから、商品やサービス・手がけているプロジェクト・企業理念や社風なども忘れずリサーチしましょう！

企業研究を徹底することで、自分に合っているか事前に確認できるので入社後のミスマッチを防げます。

そのほか魅力的な志望動機作りや、面接での好印象なアピールに繋がりやすくなるのもメリットですね。

③スキル・実績をアピールする

中途採用の場合、即戦力となる人材が求められています。

これまで培ってきたスキルや実績が、入社後に活かせることを書類や面接で積極的にアピールしていきましょう。

コミュニケーション能力・論理的思考能力・問題解決能力・マネジメントスキルは、高評価を得やすいので日ごろから意識してスキル磨きをしてください。

また実績については、具体的な数字やエピソードと一緒に伝えると効果的です。

これまでのスキルや実績は、年収を決める重要な判断材料になりますよ。

④スキルの希少性が高くなる異業界へ挑戦する

これまでとは異なる業界への転職も、年収を上げるチャンスですよ。

「異業界への転職は年収が下がる」と言われますが、必ずしもそうとは限りません。

これまでの業界では持っていて当たり前だったスキルが、業界を変えることで希少性が高くなる場合があるからです。

メーカーでの営業経験を活かして急成長しているベンチャー企業の営業として活躍したり、金融業界で実務経験を積んだあとファイナンス系のコンサルタントとして転職する人もいますよ。

業界の軸をずらしてこれまでの経験を活かせる転職先を探すと、「今までいなかった人材・求めている人材」として需要が高まる可能性があります。

業界を変える際は、IT業界や金融業界など年収水準の高い業界を狙うのがポイントですよ。

⑤年収水準の高い企業を選ぶ

年収アップができる転職をするためには、シンプルにこれまでより年収水準の高い企業を選ぶと良いですよ。

年収水準は、企業や業界ごとに相場が異なります。

応募したい企業の給与規定を確認することで、おおよその年収水準が把握できますよ。

さらに、目先の年収アップのみに着目するのではなく、5年後10年後の年収額も想定しておくと良いですね。

将来的な年収額のシミュレーションのためにも、給与規定は要チェックですよ。

⑥業績の好調なベンチャー・中小企業を狙う

年収を上げたい転職者は大手企業を狙いがちですが、業績が好調なベンチャー・中小企業への転職も視野に入れておきましょう。

大手企業も魅力的な転職先ですが、年功序列制度が根強かったり評価が厳しいなど、年収アップに繋がるとは限りません。

ベンチャー・中小企業では、昇給や昇格に柔軟に対応しているところが多いです。

財務諸表を確認するなどして、業績の好調なベンチャー・中小企業を狙いましょう。

規模が小さい企業では、入社して数年で昇格して年収アップしている人もいますよ。

⑦外資系企業を狙う

外資系企業は、年収を上げたい転職者におすすめの転職先です。

実力成果主義なので、成果次第で収入アップがしやすいです。

また、外資系では転職を繰り返してキャリアアップしていくことは一般的なので、転職歴はハンデになりません。

外資系企業に応募する際は、語学力がネックだと躊躇している人は多いです。

しかし、外資系といっても実際は日本語での業務が主な企業はあり、語学力が必須なところばかりではありません。

転職で収入を上げたい人は、外資系企業も視野に入れておきましょう。

⑧自分の市場価値を高める

転職で確実に年収を上げるためには、自分の市場価値を高めて企業側に求められる人材になることが重要です。

企業側は、優秀な人材をできるだけ安く採用したいと考えています。

そういった考えを持つ企業に、前職より高い年収で採用してもらうためには相応の努力が必要です。

双方が納得できる年収で転職できるよう、まずは自分の市場価値を高めてください。

⑨年収交渉をする

転職の際は、面接時もしくは内定後に年収交渉をします。

年収交渉の段階で希望の年収額を、企業側に伝えます。

ただし、年収交渉は慣れていない転職者が実践するにはハードルが高いです。

なるべく転職エージェントを利用して、年収交渉を代行してもらった方が成功率が上がりますよ。

⑩転職エージェントを利用する

転職で年収を上げたい人は、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、下記のメリットが得られますよ。

転職エージェントを利用することで、働きながらでも効率よく転職活動をすすめられます。

そして最大のメリットは、年収交渉の代行ですね。

極端な年収アップは難しいですが、転職エージェントを通して年収交渉することで、数％の年収アップに成功したという事例もあります。

転職エージェントはなるべく複数同時に利用すると、より有利に転職活動ができるのでおすすめです！

年収が上がる転職をする人の特徴

年収が上がる転職ができる人について、下記の共通する特徴を解説していきます。

自分が上記の特徴に当てはまる箇所があるか、チェックしてみましょう！

当てはまるものがなかったとしても、これから改善していくための行動を始めれば大丈夫ですよ。

①若いうちから転職活動を始めている

転職は、なるべく若いうちにしておくと良いです。

特に20代後半～30代前半という、実力の差が出やすくなってくる年代での転職をおすすめしますよ。

ある程度の経験がある上、まだ若いので今後の成長にも期待できるので、採用で好まれる年代ですよ。

20代前半では、スキルや実績が十分ではないと判断され、収入がアップする転職には繋がりずらいです。

また、30代後半以降での転職となるとスキルや実績が十分にあることは前提ですが、それに加えマネジメントや管理職の経験がない人は転職自体が厳しいです。

年収を上げる転職は、20代後半～30代前半のうちがもっとも成功しやすいですよ。

②即戦力になれる人材である

企業は転職者のスキル、実務経験や専門的な知識に応じて年収やポジションを決定します。

即戦力になれる人材であると評価されれば、転職に有利になりますし年収アップにも期待できます。

上述でも解説しましたが、書類作成時や面接時にはこれまでの実績やスキルを、積極的にアピールしていきましょう。

具体的な数字や客観的な事実を交えてプレゼンすると、より効果的です。

希望する業界や企業で活かせるものを適切に提示できるよう、日ごろから自己分析がてら整理しておくと良いですよ。

③自分の市場価値を客観視できている

年収アップにつながる転職をするためには、自分の市場価値にマッチする企業を選ぶことが重要です。

適切な企業選びのためには、自分の市場価値を客観的に把握できているかがポイントになります。

自分自身の市場価値を、過大評価・過小評価をせず正確に判断している人は、転職に成功している場合が多いです。

企業の求める人材とマッチする求人を選べているので、年収アップも狙いやすくなりますね。

自分自身の市場価値を、客観的に判断できない人は多いです。

転職エージェントを利用してプロの意見を求めたり、年収査定ツールを使用して、自分の市場価値を把握していきましょう。

④明確なキャリアプランがある

キャリアビジョンが明確な人材は、企業から高評価を得られる傾向にあります。

将来のことを視野に入れて考えていることから、計画性があり意欲が高いと捉えらてもらえますよ。

面接での定番質問でも、「5年後どのようになっていたいですか？」などとキャリアプランは必ず聞かれます。

明確なキャリアプランを描き、面接でアピールしましょう。

転職理由とあわせて一貫性をアピールできると、より効果的ですよ。

⑤転職回数が少ない

転職回数が1回目もしくは少ない転職者の方が、転職市場では好まれます。

転職活動に影響しない転職回数は、20代であれば0～1回、30代であれば2回を目安としましょう。

それ以上の転職回数は、下記の理由から転職で不利になるので注意してください。

• 採用してもすぐ辞めると思われる
• 転職回数が多いと書類選考の段階で落とされる
• 仕事に必要なスキル・実績・知識が足りないと判断される

よほどの事情がない限り、今の仕事を長く続けてスキル・実績・実務経験を積んでから、年収アップが狙える企業に転職しましょう。

⑥ポータブルスキルがある

ポータブルスキルがある人材は、年収が上がる転職に成功しやすいです。

ポータブルスキル（持ち運べるスキル）とは、業種や職種が変わっても変わらず活かせる汎用性の高いスキルを指します。

具体的には、下記がポータブルスキルと呼ばれますよ。

• コミュニケーション能力
• 論理的思考能力
• プレゼンスキル
• 問題解決能力
• 交渉力

転職が一般的になりつつある近年では、ポータブルスキルも採用で重視されるようになってきました。

ポータブルスキルが身についていれば、企業の求める人物像と多少ずれていたとしても、将来的な活躍に期待され採用につながったという事例もありますよ。

年収が下がる転職をしないための注意点

年収を上げるための秘訣などについて解説してきましたが、逆に年収を下げないための注意点についてもあわせて解説しておきますね。

転職での年収アップを狙っている人は、下記の注意点を意識して転職活動をすすめてください。

①異職種へのキャリアチェンジ

異職種へのキャリアチェンジの場合は年収が下がるリスクがあります。

特に未経験での異職種への転職は、年収を上げたい人は避けてください。

年収よりも自分が本当に好きなことややりがいを重視する人は、キャリアチェンジも良いでしょう。

もしくは、転職時に一時的に年収が下がったとしても将来的にはまた年収が上がると、中長期的に明確なキャリアプランを持っているのであれば問題ありません。

とはいえ、キャリアチェンジで年収アップに成功できる人は少ないです。

これまでのスキル・経験がリセットされてしまうキャリアチェンジは、年収が下がる転職になりがちなので避けるのが無難ですね。

②年収交渉は慎重にする

年収交渉は、慎重にするように気をつけてください。

まず自分の市場価値を客観的に理解していること、企業側の年収水準・平均年収を把握しておくことが重要です。

そして年収交渉に備えて、年収の最低ラインは決めておきましょう。

実際の年収交渉では、なるべく適切な言葉を選ぶよう意識してください。

年収交渉では、年収に見合う働きが本当にできるのかを厳しい目で見極められます。

高望みした年収を求めたり、嘘もNGです。

年収交渉が難航すると入社後に気まずい思いをしたり、最悪の場合交渉が決裂して内定取り消しとなるリスクもあります。

年収交渉は、転職エージェントを通してプロに任せておいた方が良いですよ。

③応募前に年収以外も確認する

企業に応募する前に、求人票や企業の公式サイトを確認するなどして、年収以外もしっかり確認しておきましょう。

年収が上がる転職がしたいと意気込みすぎると、重要な情報を見落としてしまい結果的に年収が下がるなんてこともありますよ。

年収を確認するのはもちろんですが、その他賞与の仕組みや各種手当の種類・支給額も確認しておきましょう！

また、将来的にキャリアアップできるのかも要チェックですね。

④転職活動は中長期的におこなう

転職活動で最も重要なのは、計画的に戦略を練ったうえで中長期的におこなうことです。

なるべく今の職を続けながら、転職活動をすすめてください。

離職者の転職は不利になりやすく、さらに資金的な不安から転職先を焦って決めて後悔する場合が多いです。

年収を上げる転職をするためには、妥協は良くありません。

自分に合う企業が見つかるまで転職活動を続け、それまでは必要なスキルや経験を積む期間なのだと割り切りましょう。

年収アップを狙いやすいおすすめの業界・職種

年収アップを狙いやすいおすすめの業界と職種について、それぞれ解説していきます。

業界によって年収水準が異なりますので、できるだけ年収アップが期待できて自分の適性にぴったりなところがないか、探してみましょう！

バリバリ稼ぎたい人は、下記リンクからも年収アップを目指せるおすすめの仕事を紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

業界

厚生労働省の調査によると、年収アップを狙えるおすすめの業界は下記の通りです。

• 男性
  金融業・保険業
• 女性
  電気・ガス・熱供給・水道業

上記の業界では、専門知識がある人材が不足しているため、年収が高めに設定されています。

また、IT業界も急速なデジタル化に伴い人材不足のため、転職しやすい業界ですよ。

人材確保が重要となっているので、未経験でも転職できる可能性があり、入社後も研修制度が整っているので安心して始められます。

参照元：厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』

職種

年収アップを狙うには、実力主義の職種あるいは専門職を狙うと良いですよ。

実力主義で稼げる職種として代表的なのは、営業職ですね。

ノルマのプレッシャーはありますが、インセンティブ制度によって頑張った分だけ収入アップが目指せますよ。

また、下記の専門・技術職も年収アップの転職がしやすいのでおすすめです。

• 金融関連の専門職
• IT系の技術職
• 医療系の専門職

高収入の転職に強い転職エージェント

上述の解説の通り、転職エージェントを利用することで年収交渉などのさまざまな転職サポートが受けられます。

転職エージェントは複数を組み合わせて利用すると、より効率的に転職活動をすすめられますよ。

年収を上げる転職ができる転職エージェントを、下記の5社紹介していきます。

• ビズリーチ
• リクルートダイレクト（旧：キャリアカバー）
• マイナビエージェント
• doda
• パソナキャリア

ビズリーチ

ビズリーチは、スカウト制の転職エージェントです。

スカウト制で優良企業から直接オファーがくるので、効率的に転職活動がすすめられますよ。

レジュメを登録するだけでスカウトが来るので楽ですが、登録には審査があると覚えておきましょう。

年収600万円以上のハイクラス求人を多数取り扱っているので、年収アップの転職を狙う人におすすめですよ！

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウトも、上記のビズリーチと同様にスカウト制の転職エージェントです。

高年収のハイクラス求人が多数掲載されており、ヘッドハンターの質の高さに定評があります。

スカウト制で効率よく転職活動をすすめたい人は、ビズリーチと同様に登録しておけばスカウトされるチャンスが広がりますよ。

スカウトだけでなく、自分でも多数の求人を検索できるので、さくさくと転職活動をすすめたい人におすすめです。

doda

dodaは、業界トップレベルの求人数を取り扱う転職エージェントです。

エンジニア・技術職・営業職の求人が多いので、年収アップを狙う人にぴったりですよ。

書類作成や面接対策など手厚いサポートがあり、プロ視点であなたの市場価値のついてもアドバイスしてもらえます。

自己診断ツールや年収査定など、転職支援コンテンツが充実しているのが特徴です。

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材業界トップクラスのパソナが運営する転職エージェントです。

求人の質・キャリアアドバイザーの質のどちらも高いと定評があり、年収アップ率60％の実績があります。

面接対策などサポート体制が整っているので、不慣れな人も安心して任せられますね。

また、女性の転職サポート体制が整っているのも大きなメリットです。

女性ならではの転職相談に丁寧に対応してくれるので、嬉しいですね。

【まとめ】年収上げる転職に成功するには転職エージェントの利用がおすすめ

このページでは、年収を上げる転職を成功する秘訣について解説してきました。

下記の成功の秘訣を、もう一度確認しておきましょう。

転職成功の秘訣は、入念な準備だということが分かります。

特に年収を上げられるかの分かれ目となる年収交渉では、転職エージェントに代行してもらうと成功率が上がりますよ。

年収が上がる転職をする人の特徴・転職の際の注意点についてもあわせて解説したので、それぞれのポイントを押さえて転職活動をすすめてくださいね。

また、なるべく年収が上がりやすい業界や職種を狙うことをおすすめします。

転職エージェントの利用や転職の秘訣を理解して、年収が上がる転職をしていきましょう！