「中高年向けの転職サイトが知りたい」
「中高年だけど、転職できる？」

近年はミドル・シニア世代である中高年の転職は、以前に比べてハードルが下がってきています。
とはいえ中高年での転職となると、積み上げてきたキャリアがリセットされるリスクがあるので不安ですよね。

20代・30代と同じ転職市場で戦おうとすると、不利かもしれません。

しかし40代・50代・60代の転職需要はあるので、年齢相応のキャリアや実績を活かした転職は可能です。

中高年の転職成功の秘訣は、転職サイトや転職エージェントを積極的に活用することです。

このページでは中高年向けのおすすめ転職サイト・転職エージェント10選を紹介していきます。

記事後半では中高年の転職のポイントや、転職サイト・エージェントの上手な使い方を解説していますよ。

中高年での転職が不安な人は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

中高年向けの転職サイト・転職エージェントおすすめ10選

 

中高年におすすめの、転職サイト・転職エージェント10選を紹介していきます。

中高年の転職は厳しいと言われますが、自分のキャリアを把握したうえで正しい転職活動をすれば転職成功の可能性があります。

特に中高年は求人の幅が狭くなる傾向にあるので、中高年向けの転職支援サービスを積極的に活用すると良いですよ。

それでは中高年におすすめの、転職サイト・エージェントをチェックしていきましょう！

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、業界大手のリクルートが運営する転職サイトです。

求人数は約63,000件以上と豊富で、中高年向けの求人も多く取り扱っています。

転職ノウハウがしっかりしているので、万全のサポート体制で安心して利用できますよ。

またスカウトサービスを利用できるので、登録して待っているだけであなたに興味を持った企業から直接オファーが届くことも！

年収500万円以上のハイクラス求人も取り扱っているので、年収アップを狙う人にもおすすめします。

リクルートが運営する転職エージェントである、リクルートエージェントも同時に登録しておくと転職のチャンスアップですよ！

dodaエージェント

求人数	約164,000件
対象エリア	全国
総合評価	5.0
スタッフの質	5.0
中高年向け求人	5.0

dodaは、さまざまな転職支援サービスを展開している転職サイトです。

全国の幅広い層の求人に対応しており、中高年向けの求人も豊富に取り扱っています。

取り扱い求人数は業界トップクラスで、非公開求人も多いです。

積極的に転職活動をしていきたい人は、dodaがおすすめ！

転職サイトとして求人検索する以外に、スカウトサービスや人材紹介サービスなど、幅広い転職支援サービスが魅力ですよ。

dodaなら、自分に合う転職先・働き方を見つけやすいです。

業界最大規模の転職フェアも開催されているので、気になる人は気軽に会場に足を運んでみてください。

ビズリーチ

求人数	約160,00件
対象エリア	全国
総合評価	5.0
スタッフの質	5.0
中高年向け求人	4.0

ビズリーチは、ハイクラス向けのスカウト制転職エージェントです。

年収1000万円以上の求人が3分の1以上あるので、経歴やスキルに自信がある人は利用をおすすめします。

登録には審査がありますが、即戦力として認められれば審査に通過できればスカウトがバンバン届くようになりますよ。

大手企業やヘッドハンターから直接スカウトされるので、入社後のミスマッチが防げます。

また直接のやり取りになるので、転職活動がスピーディーにすすみますよ。

中高年向けの転職コラムも取り扱っているので、情報集に役立ちますね。

ハイクラス転職で年収アップを狙う中高年は、ビズリーチがおすすめです！

パソナキャリア

求人数	約40,000件
対象エリア	全国
総合評価	5.0
スタッフの質	5.0
中高年向け求人	4.0

パソナキャリアは、年収を上げたい人向けの転職エージェントです。

中高年向けの求人も、もちろん取り扱っていますよ！

現職より好条件の転職先を探したい人・キャリアアップしたい人を、転職のプロが徹底サポートします。

転職者の年収アップ率は67％で、転職後の平均年収は約750万円～1000万円です。

女性の転職サポート体制も整っているので、出産や育児でしばらく仕事から離れていた女性にもおすすめですよ。

中高年女性ならでは転職相談にも、親身になって対応してくれるので不安を解消できます。

担当アドバイザーのレスポンスが迅速なので、さくさくと転職活動ができて効率的ですよ！

＼3分で無料登録完了！／

マイナビミドルシニア

求人数	非公開
対象エリア	全国
総合評価	5.0
スタッフの質	4.0
中高年向け求人	5.0

マイナビミドルシニアは、マイナビが運営する転職サイトです。

名前の通り、40代以降のミドル世代・シニア世代に特化しているのが特徴です。

求人検索機能が使いやすく、エリア・働く時間帯・活かせるスキルなど、自分好みの求人を検索しやすいのが魅力ですね。

「ノック機能」が便利で、手軽で簡単な手続きだけで自分が応募できる対象かどうかが分かります。

ノック機能とは簡易応募機能を指し、自分の性別・アピールポイントを応募したい企業に送ることで、自分が採用対象かを確認できます。

匿名で使える機能なので、どんどん活用していきましょう！

中高年の転職ポイント5つ

中高年が転職するにあたり、押さえておくべき重要ポイントを5つ解説していきます。

1. 中高年は管理職や管理能力が求められている
2. 高待遇・収入アップのチャンス
3. 年齢相応のキャリアがないと転職には不利
4. 謙虚な気持ちを持つ
5. 自分の市場価値を理解する

重要ポイントをしっかり理解して、転職活動に役立ててください！

①中高年は管理職や管理能力が求められている

中高年の転職者に対して、企業側は下記のポイントを重視する傾向にあります。

中高年になってから転職する場合、管理職のポジションが用意されていることが多いです。

仕事に対するスキルや知識が十分にあることを前提に、中高年の転職者には管理職として活躍することを期待されます。

チームリーダーの経験でもいいので、これまでに培ったマネジメントスキルや経験は積極的にアピールしてください。

②好待遇・収入アップのチャンス

これまでの経験や実績が認められれば、転職によって好待遇・収入アップのチャンスがあります。

中高年の転職者は、管理職になることを前提に採用する会社も多いです。

管理職になれば、基本的に一般社員よりは年収アップします。

ハイクラスの転職エージェントを利用することで、高年収を狙いやすいです。

ただし高年収で好待遇の求人は倍率が高いので、転職活動が長引きそうであれば妥協することも検討しましょう。

③年齢相応のキャリアがないと転職には不利

中高年の転職は、これまでの経験で培ってきたスキル・知識・実績を具体的に示すことが重要です。

年齢相応のキャリアがない場合、企業は未経験者でも若い人材を優先して採用します。

「長年同じ会社で働いていた」というのは、アピールポイントとして弱いので注意してください。

重要なのは、下記をアピールポイントにつなげることですよ。

上記のポイントを踏まえて、自分のこれまでのキャリアを事前にまとめておきましょう。

④謙虚な気持ちを持つ

中高年の転職のハードルが高い理由の一つが、これまでの経験や実績からくるプライドの高さです。

プライドの高い中高年の転職者は、企業にとって扱いにくい人材として忌避されてしまいます。

入社後は、「上司が自分より年下」なんてことは当たり前ですよ。

転職後はこれまでの経験ややり方にこだわり過ぎず、「新人として一から勉強する」という謙虚な姿勢が大切です。

周りが自分より年下だから、と横柄な態度を取るのはNGなので気をつけましょう。

謙虚な姿勢で「新たな気持ちで頑張っていきたい」という意欲を、面接官にアピールしてください。

⑤自分の市場価値を理解する

中高年が転職に成功するためには、自分の市場価値を正確に理解しなければなりません。

現職（前職）以上の待遇・年収を条件とする場合、それは自分の市場価値と見合っているのか冷静に判断してください。

年功序列制度を取る企業は多いので、勤続年数によって実際の市場価値以上の好待遇・年収を受けていた可能性があります。

そういった中高年は待遇や年収が下がる転職になってしまう傾向にあるので、そもそも本当に転職すべきか再検討してみましょう。

市場価値は、転職サイトなどの担当者と相談しながら分析すると良いですよ。

転職サイト・転職エージェントを上手に使う7つの方法

中高年が転職に成功するために、転職サイトや転職エージェントは利用すべきです。

しかし正しい利用方法を理解しておかなければ、転職活動がうまくいきません。

転職サイト・転職エージェントを上手に使う方法を、下記の7つ解説しますのでぜひ参考にしてくださいね。

1. 中高年向けの転職サイト・転職エージェントを利用する
2. 登録後に連絡がなければこちらから連絡する
3. 応募数を増やす
4. 求人はこまめにチェックする
5. 良い求人はすぐに応募
6. 求人は年代でキーワード検索する
7. 担当者とは密にやり取りする

①中高年向けの転職サイト・転職エージェントを利用する

上述で中高年向けの、転職サイトや転職エージェントを紹介しましたね。

転職サイトや転職エージェントは、中高年向けの求人・転職支援実績があるのかをチェックしましょう。

転職サイトや転職エージェントによっては、中高年向けの転職支援サービスがないところもあるので気をつけてくださいね。

また自分のこれまでのキャリアに適している、転職サイトや転職エージェントを選びましょう。

ポイントとして、複数同時に登録して併用した方が転職の成功率が上がりますよ！

②登録後に連絡がなければこちらから連絡する

中高年の転職活動は、積極性が重要です。

転職サイトやエージェントに登録すると、面談の連絡が通常来ます。

しかししばらくたっても登録後の連絡がないようであればこちらから連絡してみましょう。

こちらからアクションを起こすことで、「転職への意欲が高い」と好印象を持たれやすいです。

今後の転職サポートを、優先的にしてくれるようになりますよ。

③応募数を増やす

中高年の転職活動では、なるべく応募数を増やすことが大切です。

数社に絞って応募するのではなく、最低10社以上は応募するように意識してください。

そもそも中高年を対象とした求人は、数が少ないため倍率が高いです。

とにかく応募数を増やして、「そのうちの一社だけでも面接にすすめればいい」という程度の気持ちで行動しましょう。

④求人はこまめにチェックする

新着求人や紹介求人など、登録サイトやエージェントを通して検索できる求人は、なるべくこまめにチェックしてください。

転職活動において情報収集は、重要な戦略の一つです。

求人情報を多く収集した分だけ、応募数も増やせます。

また、豊富な求人情報や最新情報をチェックすることで、最近の転職市場の動向が把握でき企業へのアプローチもしやすくなりますよ。

⑤良い求人はすぐに応募

良いと思った求人は、すぐに応募してください。

アクションをすぐに起こした方が、企業側に好印象を持たれる可能性が高いからです。

求人を吟味したいという人もいるかもしれませんが、中高年向けの求人は倍率が高いので即断即決が重要ですよ。

すばやいアクションのために、あらかじめ希望条件を明確にして数個に絞っておきましょう。

⑥求人は年代でキーワード検索する

転職サイトや転職エージェントで求人検索するときは、年代で検索するようにしてください。

中高年ではなく40代・50代と具体的に年代を入力して検索した方が、検索結果の精度が上がります。

効率良く自分に合う求人を探すために、検索キーワードには気をつけましょう。

⑦担当者とは密にやり取りする

転職サイトや転職エージェントに登録後は、それぞれの転職支援サービスで担当者が一人つくのが一般的です。

自分についてくれた担当者とは密にやり取りをし、関係を築くように心がけてください。

その担当者は、複数の転職者と並行してあなたの転職サポートをしている場合が多いです。

担当者と関係を築いておくことで、あなたの転職サポートを優先してしてくれる可能性が高くなりますよ。

転職活動において、スピードは重要です。

報連相を心がけるなど担当者と密にやり取りをし、スピーディーに転職活動をすすめましょう。

【まとめ】中高年は転職サイトなど複数の転職支援サービスを併用しよう

このページでは、中高年におすすめの転職サイトや転職エージェント10選を紹介していきました。

中高年向けの求人は増加傾向にありますが、まだまだ少ないです。

中高年の厳しい転職市場で勝ち抜けるためには、複数の転職支援サービスを併用して新鮮な求人情報の収集・スピーディな企業応募が重要です。

その他下記ポイントを意識して、転職活動をすすめてみましょう！

また、転職支援サービスを有効活用するためにも、上述の「転職サイト・転職エージェントを上手に使う7つの方法」を忘れないようにしてくださいね！