44歳から転職活動を始めるとなると「スキルがないと転職できないのでは？、「なかなか仕事が決まらない」など、さまざまな面で不安を抱える方が少なくありません。

この記事では、44歳からの転職がなぜ難しいと言われるのか、その理由や44歳の転職事情について詳しく解説します。

また、44歳の転職を成功させられる人・失敗する人の特徴や、おすすめの転職エージェントも紹介します。

44歳からの転職難易度を少しでも下げられるよう、どのような準備が必要か知りたい方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

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44歳からの転職が難しいと言われる理由

44歳の転職は、一般的に難易度が高いとされており、さまざまな情報からなかなか転職活動を始められない方もいるのではないでしょうか。

ここからは、なぜ44歳からの転職は難しいと言われるのか、その理由と考えられる5つの具体例を紹介します。

前職の習慣や社風に染まっている

44歳からの転職が難しいと言われる理由として、前職での習慣や社風に染まっている点が挙げられます。

長い間同じ職場で働いていると、その組織のやり方や文化が当たり前になってしまうのが特徴です。

しかし、他の業界や職種に移る場合に、前職とのギャップを感じてなかなか馴染めないというのがデメリットです。

また、年齢が上がるにつれて、採用側からは若手よりも経験やスキルの習得速度が遅いと見られるケースも少なくありません。

このような理由から、転職活動では新たな環境に順応し、適応能力をアピールすることが大切です。

求められるスキルが高い

44歳からの転職が難しいと言われる理由の一つとして、求められるスキルが高い点も挙げられます。

企業側は44歳の求職者に対して「44歳であればこれくらいはできるだろう」と期待値が高く、その期待に応えられない場合に転職難易度をより高めてしまう可能性があります。

また、前職でどのような実績を残したのか、どのようなスキルを身につけてきたのかも重視されるポイントの一つです。

そのため、転職活動をする際には企業が求めるスキルを事前に把握し、補えるスキルは補完しておくのをおすすめします。

40代の求人自体が少ない

そもそも40代の求人が少ないという点も、44歳の転職難易度を高めてしまう要因の一つです。

企業の中には、若年層の採用に積極的であり、44歳などのミドル層を対象にしていない場合が多くあります。

若年層の採用では、今後の成長を見越した採用や長期雇用を目的に採用しているケースがほとんどであり、給与面でもミドル層に比べて基準を低く設定できるのがメリットです。

そのため、44歳の方が転職活動をする際には、企業が求める年齢層にも着目して企業選びをすることが大切です。

年齢制限を定めている求人も多い

44歳からの転職が難しいと言われる理由の一つとして、年齢制限を定めている求人が多い点も挙げられます。

一部の企業や業界では、特定の職種やポジションにおいて年齢制限を設けている場合が多くあります。

これは、企業側としても長期雇用を約束できる人材を求めているからです。

そのため、44歳以上の転職希望者は求職範囲が狭まり、選択肢が限られることにより難易度を高めてしまいます。

ただし、年齢制限がある求人ばかりではなく、中高年の経験やスキルを評価する企業も少なくありません。

年齢だけをコンプレックスに捉えるのではなく、44歳だからこその強みを企業にアピールするのが重要なポイントです。

扱いにくいと判断される

44歳からの転職が難しいと言われる理由として、企業側から扱いにくいと判断される点も挙げられます。

まず、若年層の求職者と比較して、キャリアの積み重ねや経験年数が多いため、給与面や雇用条件の面で高い要求をする方が少なくありません。

また、新しい環境に順応するまでの時間が必要とされるため、採用企業からは柔軟性や適応力に不安視されることもあります。

以上の要素から、44歳からの転職は教育面や給与面などのあらゆる状況で扱いにくいと判断されてしまいがちです。

しかし、44歳ならではの経験や知識、洞察力などの強みを持っている方も多くいるので、それらを最大限にアピールするのも重要です。

44歳の転職事情

44歳の転職活動の難易度が高いとされていますが、他の年齢と44歳の転職ではどの点が大きく異なるのでしょうか。

ここからは、44歳の転職事情について詳しく解説します。

「44歳の転職」とはどのようなものなのか、理解を深めるきっかけにお役立てください。

給与は下がってしまうことが多い

44歳の転職では、給与が下がってしまうことが多いのが特徴です。

これは、前職のスキルや経験を活かせる場合には、当てはまらない方も中にはいますが、一般的に入社直後は前職より給与が下がってしまう傾向にあります。

ただし、企業選びをする際には、給与の面だけでなく将来のキャリアや自身のやりがいなどを総合的に考えなければなりません。

転職先での成長や新たなチャレンジの機会、職場環境の改善など、給与以外の要素も考慮し、自身のキャリア目標や幸福度を追求しながらの企業選びが大切です。

年下に指導される

44歳の転職では、自分よりも年下の上司に指導されることが多くあります。

特に、これまで経験したことのない業界に挑戦する方の場合には、自分より年下の先輩から指導を受ける可能性が高いです。

そのため、指導者が年下であっても柔軟性をもち、素直に受け入れる姿勢が重要になります。

どうしてもプライドが高く、年下からの指導を受けたくないという方は、自身の今あるスキルを活かせる業種・職種を選ぶのがおすすめです。

スキルがあればキャリアアップのチャンス

44歳の転職では、転職企業へのスキルや経験があればキャリアアップのチャンスを広げられるのが特徴です。

まずは自身のスキルセットを活かし、組織に貢献できるという点をアピールするのが重要です。

また、新しい分野や業界への転職でも、これまでのスキルや経験が活かせる場合もあります。

そのため、自分がこれまでどのようなスキルを培ってきたのか、それをどう次の企業で活かせるのかを振り返ってみましょう。

年齢にとらわれず、自身の強みや経験を最大限に生かし、新たなチャレンジを追求することでキャリアアップの機会をさらに広げられます。

44歳からの転職に成功する人・失敗する人

44歳に限りませんが、転職には成功する人と失敗する人の大きく2つに分かれるのが特徴です。

ここからは、44歳からの転職に成功する人・失敗する人のそれぞれの特徴を解説します。

44歳で転職を検討している方は、自分がどちらに当てはまっているのか、照らし合わせながら見てみてください。

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44歳からの転職に成功する人の特徴

それでは早速、44歳からの転職に成功する人の3つの特徴を紹介します。

転職を成功できる人になりたい方は、以下を参考に自身の転職にもお役立てください。

経験を活かせる職種を選んでいる

44歳からの転職に成功する人は、経験を活かせる職種を選んでいるのが特徴の一つです。

経験を活かせる職種では、過去の成果や実績が評価され、即戦力として期待されることも少なくありません。

ある程度のスキルや経験があると、キャリアアップや給与アップのチャンスも広げられる可能性が高まります。

転職理由が明確になっている

44歳からの転職に成功する人は、転職理由が明確になっているのも大きな特徴です。

成功するためには、なぜ転職をするのか、どのような目標や意図を持っているのかを明確にしておく必要があります。

明確な転職理由は、自身のモチベーションを高め、企業に対しても説得力を持ったアピールができます。

また、自身のキャリアパスや成長の方向性も示せるため、企業側としても将来のキャリアや貢献度を評価しやすくなるのがメリットです。

転職を成功させたい方は、まず転職理由を明確にし、その意図や目的を明確に伝えられるよう準備しておきましょう。

複数の手段を活用している

44歳からの転職に成功する人は、転職支援サービスなどの複数の手段を活用しているのも特徴です。

転職に成功する人は、自身のニーズに合った転職支援サービスを利用し、プロの助けを借りながら戦略的に転職活動を進めます。

また、オンライン求人サイトなどを積極的に活用し、幅広い求人情報にアクセスします。

中には、インターネットを通じて業界のコネクションを広げ、内部推薦や非公開求人を探っている方も少なくありません。

このように、さまざまな手段をフル活用している方は、まず自己ブランディングを重視しオンラインプロフィールや履歴書を充実させることで、自身のスキルや経験をアピールしているのも特徴です。

継続的な学習意欲と自己啓発も持ち合わせ、新たなスキルや知識を獲得する努力を惜しまない姿勢が大切です。

44歳からの転職に失敗する人の特徴

つづいては、44歳からの転職に失敗する人の特徴を紹介します。

以下の一つでも当てはまっている方は、どうすれば改善できるのかを考えてみましょう。

転職活動期間が長い

44歳からの転職に失敗する人は、転職活動期間が長いのが特徴です。

転職活動期間が長い方は、求人市場の競争や年齢の影響により、適切な機会を見つけるのに苦労してしまいます。

そのため、転職活動を始める際には、どれくらいの期間で転職したいのかを明確にし、計画的に行動することが大切です。

また、効率よく転職活動を進めたいという方には、転職エージェントの利用もおすすめします。

歳を重ねるごとに転職難易度は少しずつ高まってくるので、なるべく早めに企業が決まるよう、しっかり準備して挑みましょう。

転職の回数が多すぎる

転職の回数が多すぎる方も、44歳で転職に失敗してしまう人の特徴です。

転職の回数があまりに多いという方は、頻繁に職場を変える傾向があり、企業側からは忍耐力・継続力に欠けていると判断されてしまいます。

そのため、長期雇用を求めている、または即戦力となる人材を求めている企業には採用してもらえず、より転職難易度を高めてしまうこととなりかねません。

しかし、44歳の求職者の中には、さまざまな理由で転職を重ねてきたという方も多くいます。

すでに転職の回数が多い方は、これまでの転職理由を具体的に企業に説明することが大切です。

自分を偽ることは避け、誠実に向き合いましょう。

応募先への連絡にルーズ

応募先や企業への連絡に対してルーズな方も、転職を成功させられない方の特徴の一つです。

連絡にルーズな方は、応募後のフォローアップや面接の予約、求人に関する問い合わせなどの連絡を怠りがちです。

転職活動では、時間管理やビジネスマナーなどの最低限のスキルが求められ、連絡になかなか返信しなかったり、約束の時間に遅刻してしまう行為は採用側に大きな悪影響を与えてしまいます。

そのため、転職活動では応募先とのコミュニケーションを丁寧におこなうよう意識しましょう。

適切なタイミングでのコンタクトや返信を怠らず、誠意を持って対応することが大切です。

44歳の転職で求められること

44歳の転職活動では、他の年代とは異なる特徴や転職事情があるのが上記の項目でわかりました。

ここからは、44歳の転職で求められる3つのことについて、詳しく解説します。

専門性

44歳の転職では、専門性が求められる場合が多くあります。

特にキャリアアップや給与アップを目指して転職活動をする方は、経験と知識を活かした特定分野・職種においての高い専門性を持っていることが求められます。

高い専門性を持っている求職者は、企業側に即戦力として評価してもらいやすくなるのが強みです。

そのため、転職活動では自身の専門領域を明確にし、それを企業にしっかりアピールすることが大切です。

また、最新のトレンドや技術にも対応できるよう、自己学習や継続的な成長への意欲も伝えましょう。

一方、スキルや経験に自信のない方は、資格やスキルの取得にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

マネジメントスキル

44歳の転職では、マネジメントスキルも求められるスキルの一つです。

一般的に、44歳の求職者はそれなりの経験やスキルを保有していると企業に期待されます。

そこで、チームをまとめて業務を遂行・管理するマネジメントスキルがあれば、企業側としても44歳の求職者に重要な役割を任せられます。

マネジメントスキルには他に、人材管理、リーダーシップ、コミュニケーション、問題解決、プロジェクト管理などが含まれます。

44歳の求職者が転職活動をする際には、これらのスキルを強調し実際の経験や具体的な成果をアピールするのがポイントです。

たとえば、自身がマネージャーやリーダーとして他の人を指導した経験、プロジェクトの成功に貢献した事例などを具体的に示すと効果的です。

マネジメントスキルは、そう簡単に身につけられるスキルではないので、過去の経験からマネジメントスキルに自信のある方は積極的に企業側にアピールしましょう。

ポータブルスキル

44歳の転職では、ハイレベルなポータブルスキルも求められます。

ポータブルスキルとは、業種や職種を超えて社会で活かせる汎用的なスキルのことです。

一般的なポータブルスキルの具体例は以下の通りです。

転職先で求められる役割や職務に関わらず、これらのポータブルスキルを持っているのは、日常生活でも非常に役立ちます。

44歳で転職を成功に近づけるためには、小さなことでも良いので自身が持っているポータブルスキルを明確にし、それらを具体的な事例・成果とともにアピールすることが大切です。

また、自己学習やスキルのアップデートにも積極的に取り組み、ポータブルスキルをさらに強化し続けましょう。

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44歳からの転職で成功させるポイント

転職活動をする誰もが、せっかく転職活動をするのであれば成功させたいと思うものです。

ここからは、44歳からの転職を成功させるために知っておくべきポイントを紹介します。

「転職活動を成功させたい！」という方は、ぜひ以下の3つのポイントを参考にしてみてください。

在職中に転職活動を始める

44歳からの転職を成功させるためには、在職中に転職活動を始めるのもポイントです。

転職活動を始める方の中には、前職を退職してから転職活動を始める方が多くいます。

しかし、転職活動では経済的な安定を保ちつつ、新たなキャリアチャンスを追求する姿勢が大切です。

転職活動をする際、収入の継続や雇用が安定していなければ「早く転職先を決めなければ」と、焦りの原因にもなりかねません。

そのため、余裕を持って転職活動を進めるためにも、転職先が決まる目処が立ってから退職するのをおすすめします。

また、現職を続けながらの転職活動は、時間的な余裕に不安を感じる方も少なくありません。

しかし、多くの企業や転職支援サービスでは、忙しい求職者に向けたオンライン対応も提供しています。

ただし、企業によって退職の規定は異なる場合があります。

事前にそれらの規定を確認してから、転職活動を進めると安心です。

複数の企業に積極的に応募する

44歳からの転職で成功させるためには、複数の企業に積極的に応募するのもポイントです。

特に、競争が激しい求人市場では、多くの候補者が同じポジションを狙っていることがほとんどです。

そのため、複数の企業に応募することで選択肢を増やし、求人に対する競争力を高められるのが強みです。

また、異なる企業や業界に応募すると、自身の経験やスキルを活かせる幅広いポジションや新たなキャリアチャンスを見つけられます。

さらに、応募先によって福利厚生や給与などの要素が異なるため、複数の選択肢を検討すれば最適な転職先を見つけ出すのにも役立ちます。

ただし、応募先を選ぶ際には自身の目標や希望に合致する企業を選ぶのも重要です。

広範な転職活動をおこないながらも、自身のキャリア目標と一致する企業を見極めることが成功につながります。

転職支援サービスを利用する

44歳からの転職を成功させるためには、、転職支援サービスを利用するのがポイントの一つです。

転職支援サービスは2種類存在し、転職エージェントと転職サイトの2つが一般的です。

特に転職に自信のない方には、転職エージェントがおすすめで、専門のキャリアアドバイザーが個別のサポートを提供し、転職活動をより効果的に進められます。

また、自分ではなかなか見つけ出せないような求人情報にもアクセスできるので、選択肢の幅が広がるのも魅力です。

さらに、転職支援サービスの中には、ただ求人情報を提供するだけでなく、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策までサポートしてくれます。

そのため、初めての転職で「何から始めれば良いのかわからない」という方でも、安心して転職活動を進められます。

転職支援サービスは、個人のニーズに合わせたカスタマイズされたサポートを受けられるため、転職の成功率を高める上で有効な手段の一つです。

44歳におすすめの転職エージェント

44歳で転職支援サービス選びを試みている方の中には、転職エージェントや転職サイトがあまりにたくさんありすぎて、なかなか決められないという方もいるのではないでしょうか。

転職支援サービスは、それぞれが異なるメリットや特徴を持っているため、人によって合う・合わないが分かれます。

ここからは、44歳の転職に役立つおすすめの転職エージェント3選を紹介します。

あわせて、それぞれの特徴やメリットも説明するので、自分に合っているかどうかの参考にお役立てください。

転職エージェント名	①ビズリーチ	②LHH転職エージェント	③doda
サービス形態	転職サイト	転職エージェント	転職エージェント・転職サイト
公開求人数	約128000件	約21688件	約195941件
対応地域	全国・海外	全国	全国
スカウト機能	◯	◯	◯
費用	一部有料	無料	無料

①ビズリーチ

ビズリーチは、今回紹介する転職支援サービスの中で、年収1000万円以上の求人を豊富に取り扱う、ハイクラス向け転職サイトです。

ビズリーチには、優秀なヘッドハンターが在籍しており、求職者の登録情報をもとにマッチングをおこなってくれます。

そのため、自分で一から企業を探す手間を省くことができ、在職中に転職活動をしている方でも安心して利用できます。

44歳で給与アップを目指して転職をお考えの方、スカウト機能を活用したいという方は、ぜひビズリーチを利用してみてください。

②LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）

LHH転職エージェントは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に在籍するコンサルタントのサポートの質が良いことで人気の転職エージェントです。

LHH転職エージェントは、企業側と求職者側の両方をサポートしているため、利用者だけでなく企業側からも厚い信頼を得ているのが最大の強みです。

また、外資系企業やグローバル企業への転職サポートも提供しているので、自分のスキルを海外で試してみたいという44歳にもおすすめします。

専門性の高いサポートを受けたい方、海外進出を考えている方は、ぜひLHH転職エージェントをチェックしてみてください。

③doda

dodaとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、国内最大級の規模と求人数の多さで話題の転職サイト兼転職エージェントのことです。

dodaの最大の魅力は、転職サイトと転職エージェントの二面性を持っている点が挙げられます。

そのため、自分のペースで情報収集したい方は転職サイト、手厚いサポートを受けたい方は転職エージェントなど、自分の進め方によって利用方法を選べるのが魅力の一つです。

また、即戦力となる人材を探している求人が多いため、44歳でスキルや経験に自信のある方にはぴったりです。

定期的に転職に役立つイベントを開催しているので、まずは気軽に参加してみてはいかがでしょうか。

失敗しない転職エージェントの3つの選び方

転職支援サービスを利用して転職活動をしている方の中には、なんとなく転職エージェント・転職サイトを選び、なかなか転職がうまくいかないという方も少なくありません。

ここからは、成功する転職エージェントの選び方を3つ紹介します。

転職エージェント選びに失敗したことのある方、これから初めて転職エージェントを利用する方は、ぜひ以下を参考にしてみてください。

①自分の希望業界に特化しているサービスを選ぶ

失敗しない転職エージェントを選ぶためには、自分の希望業界に特化しているサービスを選ぶのがポイントです。

希望業界に特化したエージェントでは、その業界の求人情報やトレンドに詳しく、ニーズに合った求人案件を提供してくれるのが特徴です。

また、業界特有のスキルや知識に関して理解の深いスタッフが在籍しているため、より専門性が高く有益な情報を得られます。

転職を成功させるために転職エージェントを利用するのであれば、必ず一つは業界特化型の転職支援サービスを利用しましょう。

②転職エージェントの規模にこだわりすぎない

転職エージェント選びに失敗しないためには、転職エージェントの規模にこだわりすぎないのもポイントです。

エージェントの規模は気になる要素ではありますが、規模が大きいからといって必ずしも自分の理想の企業に出会えるとは限りません。

重要なのは、エージェントがあなたのニーズや要望に理解を示し、熱心にサポートしてくれるかどうかです。

そのため、事前にエージェントの経験や専門性、業界知識、サポート内容を確認しておくのをおすすめします。

転職エージェントを選ぶ際は、規模だけでなく、エージェント自体の質やサービス内容を総合的に評価し、自身のニーズに最も適したエージェントを選びましょう。

③口コミサイトなどを事前にチェックする

失敗しない転職エージェントを選ぶためには、口コミサイトなどを活用して事前に情報をチェックするのもポイントです。

口コミサイトでは、公式サイトではなかなか得られない、利用者のリアルな意見を知ることができます。

これにより、転職エージェントの信頼性やサービスの質、対応力などを客観的に把握でき、自分に合った転職エージェント選びに役立てられます。

ただし、口コミの中には個人の主観的な意見やネガティブな意見も多く含まれているため、複数の口コミを総合的に判断することが大切です。

また、信頼性の高い口コミサイトや転職サイトを利用し、多角的に情報収集をおこないましょう。

まとめ〜まとめ～44歳の転職は戦略的な計画が成功のカギ〜

今回は、これから転職活動を始めようとお考えの44歳の方に向けて、44歳の転職難易度を高めている理由や転職事情について詳しく解説しました。

インターネットなどで「44歳　転職」などと検索をすると、「厳しい」、「なかなか決まらない」などのネガティブな情報が飛び交っているため、転職への一歩を踏み出せない方も少なくありません。

しかし、44歳の転職はデメリットばかりではなくメリットも多く存在します。

一般的にスキルや経験が若年層よりも高い40代は、それらを正しくアピールすることで転職成功率を大幅にアップさせられます。

自分がどのようなスキルを持っているのかを把握し、最大限に企業にアピールして転職を成功させましょう。