今の仕事に限界が見えてきた。
新卒から今の会社で走ってきたけど、心機一転、新しいこと職種に挑戦したい。
だけど30代で未経験の職種に転職なんて可能なのだろうか…
このように、30代で未経験で新たな職種に転職を考える人も少なくありません。
しかし、年齢を重ねるごとに転職活動が難しくなるのも事実。
現実的に30代でも未経験での転職活動は可能なのでしょうか。
今回は。30代でも未経験での転職活動は可能なのかについて解説していきます。
- 第二新卒やフリーターの転職に特化
- 経歴や学歴に自信がなくても求人を紹介してもらえる
- キャリアアドバイザーのサポートが手厚い
30代・未経験の転職=不利とは言い切れない！30代でも間に合う！
「20代ならまだしも、30代で未経験の業種や職種に転職するのは不利？！」と不安に思っている人も多いのではないでしょうか。
確かに、30代・未経験での転職は厳しい一面もありますが、全く転職に不利という訳ではありません。
未経験だと若い方が仕事に慣れてもらいやすいという背景がある
確かに、未経験からの転職という意味では、若い20代の方が新しい仕事に順応しやすく企業側としても仕事を教えやすいとされます。
そのため、未経験30代向けよりも20代向けの求人が多くなっています。
しかし、これはあくまで傾向であって、まったく30代が未経験での転職が出来ないわけではありません。
厚生労働省が発表している転職入職率でも、確かに20代の数字が大きいですが、決して30代が少なすぎるわけでもないのです。
出典－厚生労働省－平成 28 年雇用動向調査結果の概況－４、転職入職者の状況 （１）年齢階級別転職入職率
このように、全く歯が立たないという訳でもないのですね。
しかし20代と比べるのと厳しいというのも事実。
そこで30代未経験での転職であれば、計画的に転職活動を進めていくことが大切なのです。
未経験でも他業種での経験を活かせるケースは多い
未経験からの転職であっても、過去の仕事経験を活かせるケースもあります。
例えば、接客業の経験がある人が事務職に転職して接客を担当する、事務職で得たパソコンスキルを活かしてIT系の業界に転職するなどというケースです。
特に、業種や職種が違ってもリーダー経験があれば、かなり有利になります。
チームリーダーとしてチームをまとめる力があれば、業務経験次第で職場の重要なポストに就くこともできるでしょう。
また、年齢を重ねたからこそ持っている高いコミュニケーション能力を活かして、優先的に採用されるというケースもあります。
要は、20代の転職者にはない、30代だからこそ持つ人生経験や仕事経験が強い武器になるということです。
しかも、30代はまだ若く、体力もありますし新しい仕事を覚える柔軟性もあります。
ですから、うまく自分の強みを活かせば、20代の転職者よりも有利に転職できる可能もあるのです。
未経験でも挑戦しやすい職種を狙い撃ちでいくのもアリ
30代での未経験転職の場合、これまでの経験を生かした方向性にもっていくのも大切です。
それに加え市場を理解した上で有利になりやすい職種を狙ったり、計画的に転職を進めていくにも一つの手です。
30代ならこれまでの経験を最大限に生かす
未経験での転職の場合、年齢が若くこれから順応しやすい20代の方が優遇されるということが分かりました。
未経験でも資格があれば強みにできますが、経験もない・知識もない30代となってしまうと、採用する側もネックとなってしまいやすいのです。
しかしそこで落ち込むことはありません。
30代ならば30代なりの強みを生かして、未経験転職に挑めばいいのです。
それではどのような強みを生かしていけばよいのでしょうか？
ポイントをチェックしていきましょう。
- 過去の仕事経験を活かすことができる
- リーダー経験がある
- コミュニケーション能力に長けている
過去の仕事経験を活かすことができる
とにかくこれまでの仕事の経験を最大限に生かすことが大切です。
たとえ異業種であっても、その仕事でどんなことを大切にし、どのように学んだか。
また今回挑戦する職業にどう生かすことができるのかを、自分なりにまとめることが大切です。
リーダー経験がある
30代での転職活動となってくると、キャリア採用となることも多いです。
そのため前職でもリーダー経験があるなど、技術面以外での自分の経験をアピールできると良いです。
またただ「リーダーの経験をした」という訳ではなく、その経験によりどのような成果をだしたのか、どのような知見持ったのかなどを伝えることが大切です。
コミュニケーション能力に長けている
30代、また未経験の場合、コミュニケーション能力も重視されます。
年齢が若い場合、ポテンシャルを見込んでこれから入社して直せることも期待できますが、30代ともなると基本的な社会人としての振る舞いはマスターしている前提になります。
特に場合によっては後輩の上司を持つことにもなりかねません。そういったときにきちんとコミュニケーションを取ることができる人材であるかも重視されます。
未経験から転職する時に重要なのは入念な転職準備！
それでは、30代の強みを生かして転職するためにはどうすれば良いのでしょうか？
まずは入念な転職準備をすることです。
転職に失敗する人の多くが、思い付きで後先考えず転職しています。
自分のことや企業情報をしっかりと調べずに転職するため、転職した後に自分に向いていなかった、ブラック企業だったなどと後悔してしまうのです。
ここでは、転職に失敗しないための転職前の準備について詳しくお話しします。
自己分析で自分のスキルを棚卸し
まずは、自己分析です。
自分のことを良く知らずに、自分に合った転職先など探せるわけもありません。
前述した通り、30代で未経験であっても過去の経験を活かして有利に転職を進められるケースもあります。
そのためには、自分が持つスキルを正しく知らなければなりません。
自己分析の仕方に決まりはありませんが、次のような進め方をすると効率良く自分の情報を引き出すことができるでしょう。
次のような情報を紙に書き出したりパソコンで書いたりしてみてください。
一度書き出すことで客観的に自分を見つめなおすことができますし、書き直すことも容易です。
-
- 過去に経験した仕事を全て挙げる
- 仕事の内容、自分のポジション、仕事の成果などを細かく書き出す
- 仕事で苦労したこと、失敗や成功体験、エピソードなどを細かく書き出す
- 仕事から得たスキル、資格などを細かく書き出す
- 自分の強みや弱み、特徴を書き出す
これで、ほぼ自己分析で必要なデータはそろうはずです。
やってみると、忘れていたことが意外とたくさんあると思います。
この情報をもとに、履歴書や職務経歴書に書く内容を選んだり面接でアピールすることを考えたりすることができるでしょう。
企業情報を収集する
次に、企業情報の収集です。
転職に失敗する人にありがちなのが、「年収面の条件だけクリアできていれば良い」「この仕事さえできれば良い」などと、一面的な条件しか見ずに転職を決めてしまうケースです。
転職の目的が明確になっているのは良いことですが、それでは転職した後に「福利厚生制度が全くなかった」「ブラック企業だった」などと言うことになりかねません。
特に、30代で未経験から転職する場合、待遇面をしっかり確認しておかないと失敗する可能性が高くなります。
「未経験でもできる仕事だから転職したら、給料がとても低かった」「未経験歓迎と書いてあったのに、入ってみたら研修も何もなく仕事を覚えるのがつらかった」などという失敗が多いからです。
年収面や仕事内容はもちろん、福利厚生制度や勤務条件、勤務地や勤務時間などをしっかりと確認しましょう。
転職の口コミサイトや同業の知り合いに聞く
企業情報を収集しなきゃいけないって、結局公式のサイトからチェックするしかなくない？
もちろん企業のコーポレートサイトをしらみつぶしにチェックすることも大切です。
それに加えて、転職サイトが運営する口コミサイトをチェックするのも一つの方法と言えます。
転職会議やVorkersなどに登録を行い、企業のリアルな口コミをチェックしましょう。
ここで一つ注意したいのは、転職口コミサイトにはネガティブな情報しかないということです。
自分が好きだった会社や良好な関係性で退職した会社であれば、わざわざ口コミサイトにその会社のことを書き込みませんよね。
基本的にはその会社に一言申したいけどできないから、口コミサイトでうっぷんをはらす、なんてケースも多いです。
情報を鵜呑みにするのではなく、あくまで一意見として参考程度に利用しましょう。
同様に自分が転職しようと考えている業界で働く知り合いがいれば、その人に生の意見を聞くのも一つの方法でしょう。
転職活動のスケジュールを立てよう！
仕事をしながら転職をする場合、忙しい仕事の合間を縫って転職活動をするのは大変なものです。
そんな時は、転職活動のスケジュールを立てるというのも、一つの方法です。
未経験だからこの資格を取ってから転職活動をしよう、これが終わったらやろうとなんとなく決めていても気づいたら次から次へとやらなくてはいけないことが出てきてしまい、ダラダラと時間だけが過ぎてしまうこともあります。
ここでは、いつまでに転職を行うのかを期限を決めて、それまでにやらなくてはいけないことを逆算してスケジュールを立てることが大切です。
特に30代はスピードが命。30代でも間に合うとは言っても、少しでも早いタイミングで転職活動を行うに越したことはありません。
30代未経験での転職でも強い！持っておくと良い資格とは
未経験での転職の場合、20代ならポテンシャルを見て採用
転職先の業界に合った資格とは
資格の取得は転職時の書類審査などで箔がつきますが、資格を取得すれば転職できると言ものでもありません。
中には資格があっても全く役に立たないというケースもありますから、転職先の応募要件をしっかりと確認してから資格の取得をしましょう。
資格を取得する場合、自分が転職したい業界で必要とされている資格を調べてから勉強を始めるようにします。
それをしなければ、せっかく資格取得のための勉強をしても無駄になってしまいます。
以下では、転職したい業界ごとに役立つ資格をご紹介します。
| 資格 | 内容 | 目指す業界や職業 |
| 宅地建物取引士 | 不動産を扱うエキスパートになるための資格。比較的高難度。 | 不動産業界 |
| 社会保険労務士 | 労働基準法や社会保険関係の法知識のスペシャリストになるための資格。難易度は非常に高い。 | 企業の総務や人事、社労士事務所、金融業界など |
| 中小企業診断士 | 中小企業の経営診断を行う専門家になるための資格。難易度は非常に高い。 | コンサルティング業界や企業経営に関わる仕事 |
| 介護福祉士 | 介護業界のスペシャリストになるための資格。実務経験が必要。 | 介護施設や医療業界 |
| フォークリフト運転技能士 | フォークリフトの運転資格。 | 運送業や製造業 |
| 普通自動車二種免許 | タクシーや運転代行など客を乗せて車を運転するための資格。 | タクシーや運転代行業など |
汎用性が高い資格も役立つ
業界に特化した資格に対して、どの業界でも汎用的に通用する資格というものもあります。
転職を考えている業界で役立ちそうだと思ったら、ぜひ取得してみてください。
| 資格 | 内容 |
| 日商簿記 | 経理事務を行うために必要とされる知識を問う資格。3級から1級まである。 |
| MOS | マイクロソフトオフィスの認定資格。Word、excel、PowerPointなどアプリケーションごとに認定資格が存在する。 |
| TOEIC・TOEFL | 英語力を証明するための資格。高得点を採れば、ビジネスレベルの英語力があることを証明することもできる。 |
| 秘書検定 | 敬語の使い方や接客マナー、一般常識、文書作成スキルなどを問われる資格。ビジネスの場で幅広く役立つ。 |
未経験からIT業界に転職するなら資格を取りまくれ！
IT系の資格はIT系の業界に特化した資格ですが、少し他の業界と事情が違うので別にご説明します。
と言うのも、IT系の資格は他の業界に比べて非常に種類が多く、しかも、取得しておけばかなり役立つからです。
もちろん、取得すればそれだけで転職に有利ということではありません。
ほとんどの資格から得られる知識は非常に基礎的で、すぐに仕事に直結するものではないからです。
しかし、未経験からIT業界に転職するならば、その基礎的な知識は絶対に必要です。
特に未経験者がIT業界を目指すなら、資格を取りまくることで仕事に必要な知識の基礎をしっかりと身に着けることができるのです。
そして、企業に未経験でもやる気があることをアピールすることもできます。
IT業界は知識と経験が非常に重要で、仕事をしながらも常に勉強を続けなければなりません。
ですから、「勉強しています」というアピールは非常に有効なのです。
取得しておけば役立つIT系の資格について、以下にいくつかご紹介します。
| 仕事内容 | 資格 | 内容 |
| システム開発 | 基本情報技術者試験 | システム開発の基礎的な知識を問う資格。 |
| 応用情報技術者試験 | 応用的なIT知識を問う、基本情報技術者試験の上位資格。 | |
| 情報セキュリティスペシャリスト試験 | 情報漏洩やウィルスなどの被害を食い止めるために必要な知識を問う資格。 | |
| アプリ開発 | Android技術者認定試験 | Androidアプリを開発するために必要な知識を問う資格。 |
| プログラマー | Java認定資格 | Javaによるプログラミング知識や技術を問う資格。 |
| PHP技術者認定試験 | PHPによるプログラミング知識や技術を問う資格。 |
ここでご紹介した資格はほんの一部で、他にもたくさんの資格があります。
自分に最も必要な資格をしっかりと吟味して、取得することをおすすめします。
未経験者向けの転職エージェントの選び方
未経験からの転職なら、条件の良い非公開求人を紹介してくれて転職サポートをしてくれる転職エージェントを利用するのもおすすめです。
ここでは、30代の未経験者向けの転職エージェントの選び方について、詳しくご紹介します。
転職エージェントがおすすめな理由は「質の良い非公開求人」
なぜ、未経験者の転職に転職エージェントがおすすめなのでしょうか？
未経験者向けの求人を選ぶ場合、どうしても求人の条件が悪くなりがちです。
未経験でもできる仕事という時点で、簡単で誰にでもできる仕事、給料が低い仕事が数多く引っかかってしまうからです。
しかし、未経験者であっても、条件の悪い求人を選びたくはないでしょう。
最初は未経験でも、経験を積めば昇給できるような仕事を選びたいはずです。
その点、転職エージェントの求人は非公開求人です。
誰にでも公開している公開求人とは違い、そのエージェントにしか登録されておらずコンサルタントから紹介されて初めて見ることができる求人なのです。
企業が求人を非公開にする理由は、求人の条件が良いからです。
条件の良い求人を公開すると応募者が殺到するため、転職エージェントに登録して非公開にすることで条件に合った求職者だけを紹介してもらうのです。
ですから、未経験であっても比較的条件の良い求人に出会えるため、転職エージェントは非常におすすめです。
30代未経験者向けの転職エージェントを選べ！
転職エージェントを選ぶ際には、30代未経験者向けの転職エージェントを選びなさいなどと言うと、当たり前のことだと思われるかもしれません。
しかし、とても重要なことです。
転職エージェントは世の中にたくさん存在しますが、それぞれ異なる特徴を持っています。
それぞれのエージェントにはターゲットの年齢層や年収層が存在し、自分に合ったエージェントを選ばなければメリットを得ることは難しいのです。
20代の若者向けのエージェントやエグゼクティブ向け、専門性の高いスキル保有者向けのエージェントに登録しても、30代の未経験者の転職がうまくいくはずはありません。
30代の転職者と言えば、転職市場では若い方の部類に入ります。
中高年向けの転職エージェントで若い人向けの求人を探すよりは、20代、30代向けの転職エージェントの方が求人数が豊富です。
また、転職エージェントには未経験者の求人が多いところと、専門性の高い求人しかない敷居の高いエージェントがあります。
未経験者向けの敷居の低いエージェントを選びましょう。
コンサルタントのサポートが手厚いエージェントを選べ！
未経験の分野に転職する際には、転職先に不安が多い人も多いと思います。
そんな不安を解消するためにも、転職エージェントはおすすめです。
転職エージェントのキャリアコンサルタントが頻繁に連絡を入れてくれたり、親身に相談に乗ってくれたりするからです。
未経験者の転職を数多く扱ってきた実績を持つ転職エージェントなら、過去のノウハウをもとに様々なアドバイスをしてくれるでしょう。
具体的には、未経験でもこんな資格を取れば有利になる、未経験でもこんなアピールをすれば面接官の好感度が高いなどというアドバイスを受けることができます。
また、未経験者にとって仕事がしやすい研修制度が充実している企業などの求人も数多く持っており、優先的に紹介してくれます。
また、未経験だと仕事の内容や企業選びが困難なこともあるでしょう。
その点、転職エージェントのサポートがあれば、どの企業が適しているかどのような仕事があるのかなどの豊富な企業情報も提供してくれます。
ですから、未経験でも自分に合った企業を探しやすいのです。
未経験者ほど、キャリアコンサルタントのサポート体制が厚いエージェントを選ぶのが良いでしょう。
複数の転職エージェントを併用しよう！
転職エージェントを利用する際には、一つのエージェントだけに頼りすぎないことが重要です。
転職エージェントに登録する際は、複数のエージェントに登録するのです。
そうすれば、それぞれのエージェントのメリットを生かしつつデメリットを補うことができます。
例えば、大手エージェントに登録すれば豊富なサービスを受け多くの求人情報を見ることができますが、コンサルタントが多忙でサポートが薄いというデメリットもあります。
そのデメリットを補うために、サポート体制が厚い中小規模のエージェントにも登録しておくのです。
また、特化型と呼ばれる「IT系に強いエージェント」や「営業職の求人数が多いエージェント」などにも登録します。
そうすることで、大手エージェントで幅広い求人を、特化型エージェントでその業界のコアな求人を、それぞれ見ることができます。
また、一つのエージェントに頼りすぎることで、自分の価値の認識や企業情報に偏りが出がちです。
あるエージェントでは「あなたに紹介できる企業はここしかありません」と言われても、別のエージェントではもっとたくさんの求人を紹介してくれるかもしれません。
複数のエージェントから意見を聞くことができれば、情報の偏りを防ぐことができます。
このように、複数のエージェントをバランスよく使うことで、多くのメリットを得られるでしょう。
30代の未経験でも間に合う！転職は計画的に進めよう
今回は、30代の未経験でも転職は間に合うのかについて解説してまいりました。
未経験でも間に合うのは間に合います。
しかし日本の転職市場は「未経験なら若さ重視、30代以降はキャリア採用」という流れであることには変わりありません。
そこで、30代なら30代にしかないアピールポイントをフル活用し、計画的に転職活動を進めていくことが大切です。
最後に30代未経験でも転職活動を成功させるために、今回記事で解説したことを振り返っていきましょう。
【30代ならではのアピールポイントをアピールする】
- 過去の仕事経験を活かすことができる
- リーダー経験がある
- コミュニケーション能力に長けている
【転職の準備】
- 自己分析を行う
- 企業情報を収集する
- 転職スケジュールを立てる
【資格の取得】
業界に特化した資格
- 宅地建物取引士
- 社会保険労務士
- 中小企業診断士
- 介護福祉士
- フォークリフト運転技能士
- 普通自動車二種免許
汎用的な資格
- 日商簿記
- MOS
- TOEIC・TOEFL
- 秘書検定
IT系の資格
- システム開発：基本情報技術者試験／応用情報技術者試験／情報セキュリティスペシャリスト試験
- アプリ開発：Android技術者認定試験
- プログラマー：Java認定資格／PHP技術者認定試験
【転職エージェントの選び方】
- ターゲットの年齢層やスキルレベルが合ったエージェントを選ぶ
- キャリアコンサルタントのサポートが手厚いエージェントを選ぶ
- 複数の転職エージェントに登録する
これらの転職ノウハウをしっかりと勉強しておくことで、転職の成功率はかなり上がるはずです。
- 第二新卒やフリーターの転職に特化
- 経歴や学歴に自信がなくても求人を紹介してもらえる
- キャリアアドバイザーのサポートが手厚い
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