「介護士の仕事辞めようと考えている」
「他の介護士はどんな理由で転職しているの？」

このように、現在介護士の仕事を辞めようと考えていて、転職理由について困っている人は少なくないでしょう。

公益財団法人の介護労働安定センターが平成29年に行なった「介護労働実態調査」によれば、平成29年度の介護士の離職率は16.2%であることがわかりました。

つまり年間5〜6人に1人が何らかの理由で職場を離れている計算です。

では介護士を辞めた人は具体的にどのような理由で転職をしているのでしょうか？

そこで今回は介護士の転職理由TOP5から、最適な転職先の探し方、そして実際に転職する際の志望動機の例文まで紹介していきます。

介護職の離職率はどのくらい？

介護士の転職理由TOP５

公益財団法人の介護労働安定センターが平成29年に行なった「介護労働実態調査」によれば、介護士が仕事を辞めた理由の上位5つは以下のとおりとなっています。

１位｜職場の人間関係に問題があったため（20.0%）
２位｜結婚・出産・妊娠・育児のため（18.3%）
３位｜法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため（17.8%）
４位｜他に良い仕事・職場があったため（16.3%）
５位｜自分の将来の見込みが立たなかったため（15.6%）
参考元：介護労働安定センター

ここからは、それぞれの理由の詳細について説明していきます。

１位｜職場の人間関係に問題があったため

介護士が今の職場を辞める最も多い理由が「人間関係です。

同僚よりも施設の偉い人とのコミュニケーションがうまくいかないことが多いようです。

特に介護職未経験の人の場合は、介護職の経験が豊富な上司から理不尽な難癖をつけられることもあるでしょう。

介護の仕事は自分ひとりで仕事をするというよりも、職場の人たちと一緒に動かなければいけない分、コミュニケーションが必要不可欠です。

その点、ほかの職業よりも人間関係に悩まされる機会が多いといえるでしょう。

２位｜結婚・出産・妊娠・育児のため

続いて介護士をやめる理由で多かったのが、結婚や出産など子育てのためというものです。

介護業界は男性よりも女性の労働人口が多いことから、この理由が第2位となっています。

中には子育てがひと段落して前職場へ復帰する人もいますが、自宅から近い職場へ転職する人は多いです。

特に前の職場が自宅から遠ければ、子育てに支障が出るという理由でそのまま退職するケースもあります。

そのため女性の場合は出産や子育てが転職のきっかけになるなど、人生のターニングポイントになることは少なくないでしょう。

３位｜法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため

法人や施設、事業者の経営理念に不満を持って離職する人は多いようです。

介護関係の事業を行う法人は営利目的で経営しているところがほとんどで、経営理念や運営のあり方はそれぞれ異なります。

たとえば在籍する介護士に利益が還元されず、新しい事業所や施設作りにばかりお金が流れる会社よりも、もっと給料を上げてくれるところに転職を考える介護士は少なくないと考えられます。

このように、介護士も一般的なサラリーマンのように自分に合った働き方を目指して、転職を行う人は多いようです。

４位｜他に良い仕事・職場があったため

ほかにいい仕事や職場を見つけたというのも、多くの介護士が転職する理由のひとつです。

介護士には手に職を付けるために就職した人が多く、将来的に働き続けられるために介護士を選んだ人は多いでしょう。

つまり、雇用や給料が安定する職場で働きたいと考えている傾向にあります。

そのため介護士よりも安定した仕事、また今の職場よりも安心して長く働ける職場があればその転職先に魅力を感じやすいといえます。

５位｜自分の将来の見込みが立たなかったため

介護士が仕事を辞めた理由として5番目に多かったのが、自分の将来の見込みが立たなかったというものです。

給料に対する不安や、このまま介護士でいいのかという人生に対する不安に感じている人は少なくないでしょう。

特に介護業界は平均年収が他業界と比べてやや低いことから、将来的に「子どもを育てられるのか」また「家族を養っていけるのか」という不安をどうしても感じてしまうものです。

ほかにも、将来性の低い施設や事業所に勤めている介護士の場合なら、雇用の不安定さから転職を検討するのもごく自然です。

このように、何らかの理由で自分の将来的なビジョンが見えずに転職する介護士は多いと思われます。

自分に最適な転職先を探す５つのポイント

転職先に求めるものは人それぞれ違います。

「給料が高いところで働きたい」と考える人もいれば、「休みがしっかり取れるところで働きたい」と考える人も多いでしょう。

自分に最も適した転職先を見つけるためには、自分の中で転職活動における軸を持っておくことが大切です。

そのためには以下5つのポイントを重視しましょう。

ここからは、それぞれのポイントについてくわしく解説していきます。

給料

まず一つ目のポイントが給料です。

高ければ高いほどいいというものではなく、自分の今の現状から少し手の届かないくらいの年収を基準にすることをオススメします。

たとえば20代半ばで介護士以外特に知識やスキルがないのであれば、日本人の平均年収よりもやや高い年収450〜500万円を目指すと、より現実的な転職活動ができるでしょう。

また職種によっても年収に傾向があるので、目標とする給料を設定するためには職種選びも大切です。

たとえば20代半ばの介護士が新しい介護職の仕事を探すのであれば、年収400万円前後の転職先を一つの目安とするといいでしょう。

土日休み

二つ目のポイントが土日に休めるかどうかです。

労働者にとって休暇は非常に重要で、しっかりと休むことで生産性アップにもつながります。

また土日休みでなくても週休2日制が徹底されていたり、有給をしっかりと消化できるなど、健全な働き方ができるかどうかは必ずチェックしましょう。

勤務地

三つ目のポイントが勤務地です。

転職先の職場が自宅から遠ければ毎日の通勤だけで疲労してしまいます。

特に電車をはじめとした公共交通機関を利用する必要があれば、通勤ラッシュで体力を消耗する恐れもあります。

必ず近場がいいとは限りませんが、引っ越しも考慮しつつ適度な距離にある勤務地を選ぶのは非常に大切です。

福利厚生

四つ目のポイントが福利厚生です。

社会保障をはじめとした法定福利厚生のほかに、企業独自の福利厚生が存在します。

たとえば住宅手当や家賃補助があれば家賃をあまり気にせずに働けますし、社員食堂や昼食補助があれば生活にゆとりが持てます。

企業の福利厚生をチェックして上手に転職活動を行いましょう。

成長につながる

そして五つ目のポイントが成長につながるかどうかです。

ただ働くだけでなく、将来的なキャリアアップを目指して自分が成長できる環境で働くことは非常に大切です。

たとえば介護職で働くなら管理職を目指せる会社、一般企業で働くなら新しいスキルが身につけられる会社を選べば将来的な成長につながります。

そのため転職先選びは自分の将来のことも考えて、自分を成長させてくれるところかどうかもチェックしましょう。

介護士の転職理由を伝えるときのポイント

続いては、介護士の転職理由を伝えるときのポイントについて解説します。

具体的には以下のとおりです。

これらについてそれぞれ解説します。

新しいチャレンジをしたい

新しいチャレンジをしたいという理由につなげるのがおすすめです。

例えば、職場で同じような仕事ばかりを任されていてつまらないと感じていたとしますよね。

しかしそのまま伝えてしまえば、好印象にはなりません。

そこで「以前の職場では新しいチャレンジができなかったため、チャレンジするために転職活動をしています」と伝えるだけでも好印象になります。

積極的に行動をしていると伝えられるようにしましょう！

前向きな転職だと伝える

新しいチャレンジをしたいことを伝えるのと似ていますが、前向きな転職をしていることを伝えると良いですね。

例えば、給料が安くてもっと給料の良い企業に転職したいと思っていると伝えても良いことはありません。

キャリアアップを目指していることやスキルアップをしたいと伝えることがおすすめです。

介護士の転職で伝えてはいけない転職理由

続いては、介護士の転職で伝えてはいけない転職理由について解説します。

具体的には以下に当てはまる内容を転職理由として伝えないようにしましょう。

上記の内容は伝えないほうが良いですね。

なぜなら介護業界には少なからず上記に当てはまることがあるからです。

業界全体で見ても給料が安かったり、シフト制だったりして労働環境が悪くなってしまうこともあります。

面接を受けている職場が上記に当てはまらないとは言い切れません。

それなのに、伝えてしまったらその時点で面接に落とされてしまいます。

絶対にネガティブな理由を転職理由にしないようにしましょう！

介護転職で面接官が転職理由を確認するのはなぜ？

続いては、介護転職で面接官が転職理由を確認するのはなぜなのか解説します。

具体的には以下のポイントを確認するためです。

これらについてそれぞれ解説します。

長く働ける素質があるか

まずは介護施設に入植してから、その介護施設でどのくらいの期間働けるのかを見極めています。

採用担当としても、できるだけ採用のコストを抑えたいと思っているので少しでも長くいてくれる素質のある求職者を選びたいと思っています。

そのため面接官はいろいろな質問を通じて「長く働ける素質があるか」を確認するのです。

前職で辞めた理由を聞くのも、また同じような理由で辞めないか確認するためですね。

職場の雰囲気マッチしているか

面接では人柄を見られることも多いです。

それは職場の雰囲気にマッチしているかどうかを確認しているからです。

介護施設の職場環境は働いている方によって大きく変わります。

現時点で働いている方と同じような雰囲気を感じられるのかを確認します。

仕事に対するモチベーション

最後はやはり介護という仕事に対するモチベーションがあるかどうかですね。

介護職は生半可な気持ちでは続けられません。

介護を必要としている方を入浴介助をおこなうため、体への負担も大きいです。

また介護を必要としている方のご家族からのプレッシャーもあるため、精神的にも辛く感じてしまう可能性もあります。

介護職に対するモチベーションがなければ心身ともに壊れてしまうことも。

なぜ介護職に応募しているのかを細かく聞かれるのは、仕事に対するモチベーションを確認しているのですね。

介護職の志望動機例文

実際に転職するなら志望動機を記入した書類を提出しなければいけません。

しかし「志望動機って何をどうかけばいいの？」と不安になっている人は多いでしょう。

そこで以下では志望動機の3つの例文を紹介します。

転職時に志望動機を作成するときはぜひ参考にしてください。

例文１｜ケアマネージャーへ転職するときの志望動機

例文２｜未経験で一般事務へ転職するときの志望動機

例文３｜法人営業職へ転職するときの志望動機

介護士が転職する際におすすめの転職エージェント

最後に介護士が転職する際におすすめの転職エージェントについて解説します。

具体的におすすめの転職エージェントは以下のとおりです。

これらについてそれぞれ解説します。

マイナビ介護職

大手人材企業のマイナビグループが運営している転職サービスの1つにマイナビ介護職があります。

マイナビ介護職では、専門のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため安心して転職活動を進められます。

非公開求人も充実しており、全体の約4割が非公開求人です。

面接同行のサポートもあるので面接に不安がある場合でも安心できますね。
マイナビ介護職の口コミを徹底分析！評判を元にメリット・デメリットを解説

きらケア介護求人

きらケア介護求人はレバレジーズキャリアが運営している介護職に特化した転職サイトです。

きらケア介護求人では全国で求人を展開しており、関東圏以外でも転職を目指せます。

介護系の転職サイト・転職エージェントだと、関東圏や首都圏での求人のみを掲載しているところも多いので、地方での転職を検討されている方にとてもおすすめです！

またとりあえず転職エージェントに登録しておきたいと考えている方は、きらケア介護求人もおすすめですよ。

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きらケア介護求人の評判、口コミ！サイトのメリット・デメリットも紹介

介護ワーカー

介護ワーカーは株式会社トライトキャリアが運営している介護全般に特化した転職エージェントです。

介護ワーカーに掲載されている求人数は他の介護系転職エージェントと比較しても、圧倒的に多いのでとてもおすすめです。

たくさんの求人の中から自分に合った求人を見つけたい方に向いています。

非公開求人も多く掲載されていて、介護ワーカーに登録するだけで無料で見られるのでぜひ利用してみてくださいね。

介護ワーカーの口コミ・評判を徹底解説！「最悪」の意見は本当なのか？

【まとめ】介護士は転職理由がとても大事！

介護士を辞めてほかの職場やほかの仕事に転職する人は少なくありません。

介護士のうち5〜6人に1人が何らかの理由で転職しています。

自分に最適な転職先を選ぶときは以下5つのポイントに注目することが大切です。

• 給料
• 土日休み
• 勤務地
• 福利厚生
• 成長につながる

ただ「今の仕事を辞めたい」という漠然とした理由だけでは、自分に合った転職先を見つけるのは難しいです。

転職先に何を求めているのか、転職して何がしたいのかを明確にし、自分に軸を持って転職活動を行いましょう。

こちらの記事では転職を進める上で必要な志望動機の例文まで紹介しているので、介護士の転職をはじめる人はぜひ参考にしてください。