「ITベンチャー」と聞くとかっこいいイメージを持ってしまいませんか？

漠然としたおしゃれな雰囲気から、転職先に考える人も多いでしょう。

しかし、「ITベンチャー」と検索すると、関連キーワードに「やめとけ」と出てきます。

どれだけあこがれても、「やめとけ」と言われると不安ですよね。

そこで今回は、なぜITベンチャーはやめとけと言われるのか、理由を解説します！

ITベンチャーの求人に強い転職エージェントも紹介するので、ぜひ参考にしてください

ITベンチャーはやめとけと言われる理由

ITベンチャーと検索すると、関連キーワードに必ず出てくるのが「やめとけ」の一文です。

やはり、こういったマイナスな発言が関連キーワードに出てくると不安になりますよね。

ITベンチャーへの転職をする前に、どのようなイメージを持たれているのか理解しましょう。

そこでここでは、ITベンチャーはやめとけと言われる理由を解説します。

ハードワークの企業が多い

やめとけと言われる理由に挙げられやすいのが、ハードワークの企業が多いことがあります。

ITベンチャー企業は、成長業界のため、仕事が忙しくきつい環境になりやすいです。

また、1人1人の社員に割り当てられる負担が大きいです。

そのため、新人教育に時間を割けません。

さらに、忙しさに加えて、労働時間も長い傾向にあります。

残業や休日出勤などが多く、いわゆる「ブラック企業」に当てはまる企業も存在します。

慣れない仕事をいきなり任されることもあり、仕事へのモチベーションが高い人でなければ、ついていけない可能性もあります。

福利厚生や教育制度が整っていない

ITベンチャー企業は、福利厚生や教育制度が整っていない可能性があります。

もちろん、すべてのITベンチャー企業にその可能性があるわけではありません。

メガベンチャー企業であれば、整っている場合も多いです。

福利厚生が整っていないと、以下のデメリットが発生します。

また、マニュアルやシフト・社内のツールが整っていない場合もあります。

その場合、仕事の時間を割いて自分たちで決めていく必要があります。

さらに、ITベンチャー企業は、教育生徒が整っていない場合もあります。

ITベンチャー企業では、実務を通して仕事を覚える「OJT」のスタイルを採用している企業が多いです。

未経験者のために、時間を割くことも少ないです。

わからないことは自身で調べる必要があります。

一方で、いきなり実務から始めるスタイルは、以下の特徴のある人にはメリットになります。

自分から進んで仕事を覚えていく意欲の高い人は、ITベンチャー企業でも問題なく活躍できます。

しかし、まずは教育体制のしっかりしたところで仕事を学びたい人には、ITベンチャー企業はおすすめできません。

給料が低い

ITベンチャー企業は、大手企業に比べて給料が低いです。

そのため、転職前よりも給料が低くなり、転職したことを後悔した人は少なくありません。

ITベンチャー企業は、年収が高いというイメージを持ちやすいです。

しかし、ITベンチャー企業は、必ずしも年収が高いとは言えません。

特に、立ち上げて間もない企業にとっては、売上確保は至難の業です。

ましてや、売上を拡大させ、軌道に乗せるまでにはそれなりの時間がかかります。

そういった理由から、給料だけでなく手当や、福利厚生もITベンチャー企業は十分とは言いがたいです。

休みが取りにくい

創業して間もないITベンチャー企業は、少数精鋭が基本です。

そのため、1人当たりの仕事量が大手企業よりも多くなります。

また、そういった状況から、大手企業と比べて休みが取りにくい傾向にあります。

誰かに任せように、他の人も多くの仕事を抱えているのがITベンチャー企業です。

少人数で仕事を回す必要があるため、有給休暇は取りにくいと言えるでしょう。

スキルを磨く時間がない

エンジニアは、最新の技術を学び続ける必要があります。

そのため、入社後も学習を継続しなければなりません。

しかし、ITベンチャー企業では、そういった教育はおこなわないケースが多いです。

さらに、ITベンチャー企業は現場が忙しいケースが多いです。

このような理由から、自分で学ぶ姿勢が必須になります。

スキルが磨けない場合は、業務内容に追いつけないと感じてしまうでしょう。

ITベンチャーはやめとけと言われる背景

「ITベンチャーはやめとけ」と言われる背景には、IT業界へのマイナスなイメージがあります。

IT業界は、他の業界よりもブラック企業が多いというイメージを持たれやすいです。

この理由は、ベンチャー企業の多くがIT業界という点が挙げられます。

ベンチャー企業は、設立数年で社員数が少ないことが多いです。

そのため、他の企業よりも仕事量が多くなりやすいです。

繁忙期やシステム障害の発生によっては、休日返上で対応することもあります。

もちろん、これはベンチャー企業に限った話ではありません。

IT業界は、慢性的な人手不足が問題視されています。

この人手不足が原因となり、新入社員の育成にまで手が回らない企業が多いです。

こういった理由から、ITベンチャーはやめとけと言われやすいです。

しかし、IT業界はリモートワーク率が高く、非常に自由な働き方ができます。

特に、若い世代が活躍するベンチャー企業は、社員の要望に対して柔軟な対応が取られます。

こういった自由な雰囲気は、ベンチャー企業特有の魅力と言えるでしょう。

ITベンチャーに向いていない・後悔する人の特徴

ITベンチャー企業へマイナスなイメージを持ちやすいのは、業界が向いていない人が多いです。

ここでは、ITベンチャー企業が向いていない・後悔する人の特徴を紹介します。

以下の項目が当てはまっている場合は、ITベンチャー企業への転職はおすすめできません。

稼げそうと容易に考えている人

IT業界は、日本の平均年収よりもやや高い傾向にあります。

そのため、年収が高く稼げそうと考え、転職を決める人が多いです。

しかし、給与面だけに惹かれてIT業界に飛び込むことは、控えた方が良いでしょう。

もしも、就職したのが下請け企業の場合は、エンジニアの平均年収を下回るケースも少なくありません。

また、ベンチャー企業の場合は、転職前よりも給料が少なくなる可能性があります。

転職を後悔した人の多くは、年収が少なくなったことを嘆きやすいです。

さらに、IT業界に限らずベンチャー企業は人手が少ないため、多忙な現場になりやすいです。

そんな多忙な環境で働いた際に、年収が業務内容に見合わないと感じることもあるはずです。

そのため、稼げると考え、容易に転職を考えるのはおすすめできませ。

未経験でも仕事ができると考えている人

ITベンチャー企業では、「未経験可」の求人が多数あります。

しかし、実際は、基礎的なプログラミングスキルがない人が飛び込めるような業界ではありません。

多くのITベンチャー企業には、教育制度が整っていない可能性があります。

そのため、1から教えてもらえる方が珍しいです。

もちろん、手厚い新人研修をおこなう企業もあります。

しかし、大半は「即戦力」と見なされ、業務を割り当てられます。

もし、未経験で転職を考える際は、プログラミングスクールに通うことをおすすめします。

コミュニケーションを取る必要がないと考えている人

ITベンチャー企業では、スキルを重視すると考える人もいるでしょう。

しかし、ITベンチャー企業では様々なチームメンバーとコミュニケーションを取り業務をおこなう必要があります。

また、チームマネージャーやプロジェクトリーダーへキャリアアップしたい場合は、高いコミュニケーションスキルが必要不可欠です。

ITベンチャー企業は、社員が一丸となり事業を軌道に乗せる必要があります。

そのため、意思疎通ができないと、情報共有不足により納期に間に合わないなどの問題が発生する可能性があります。

ITベンチャー企業では、相手から得た情報を正確に理解し、必要な情報を端的に伝える必要があります。

ITベンチャーに向いている・成功する人の特徴

ITベンチャー企業は、向き不向きのある業界です。

そのため、ここではITベンチャー企業に向いている・成功する人の特徴をご紹介します。

疑問に感じている人は、ぜひ以下の3つに当てはまるか考えてみてください。

ミスを恐れずに挑戦できる人

ITベンチャー企業では、ミスを恐れず挑戦し続けられる人が活躍します。

この理由として、ITベンチャー企業が様々なことに挑戦し、成長している真っ最中であることが挙げられます。

このような環境のため、逆にミスを恐れていては、重要な仕事を割り振られない可能性があります。

そのため、ITベンチャー企業では、ミスを恐れず、チャレンジ精神にあふれた人が活躍します。

自分で考えて行動できる人

ITに限らず、基本的にベンチャー企業は、主体性を持ち仕事に取り組める人が活躍します。

もちろん、活躍するためには、経験を積み成長する必要があります。

ITベンチャー企業で成長するためには、自分で考え行動する必要があります。

そのため、以下のような特徴のある人は、ITベンチャー企業には向かないと言えるでしょう。

ITベンチャー企業では、自身で業務や役割を決定する必要があります。

また、突発的なトラブルにも対応できる「対応力」も求められます。

転職を考える際は、自分は主体性があり、自分で行動を起こすタイプか考えましょう。

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自分ごととして仕事ができる人

仕事を「他人ごと」と考えず、「自分ごと」として取り組める人は、ITベンチャー企業に向いていると言えます。

ITベンチャー企業は、当事者意識を持ち仕事をすることが大切になります。

また、ITベンチャー企業は挑戦のチャンスが多い代わりに、責任の大きい傾向にあります。

そのため、仕事を他人に言われたからやる人は、「他人ごと」として仕事を捉えやすいため信頼されません。

ITベンチャー企業へ転職を考える際は、以下の2つの特徴があるか確かめましょう。

当事者意識を持って仕事に取り組める人は、挑戦の機会も多く活躍できるでしょう。

ITベンチャーに転職をおすすめする理由

ITベンチャー企業は、人手不足が問題となっています。

そのため、未経験からの参入への敷居も低くなりました。

また、近年はDX化に取り組む企業も増え、IT業界は人気が高まってきました。

ここでは、そんなITベンチャー企業への転職がなぜおすすめなのか、理由を解説します。

DX化に取り組む企業が増えている

近年、業務などのDX化を推進する企業が増えています。

独立行政法人情報処理推進機構が発表した『デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書』によると、企業のDX化は1年単位で急激に進んでいることがうかがえます。

特に、企業規模1000名以下の企業は、大幅な伸びが確認できました。

1000名以上の大企業は、ほとんどがDX化の取り組みを実施していました。

このように、多くの企業がDX化を促進する様子から、IT人材の需要はこれからもっと伸びると考えられます。

参考：独立行政法人情報処理推進機構 『デジタル時代のスキル変革等に関する調査 報告書』

IT人材は不足しているため需要が高い

近年、IT人材は不足しており、需要が高まっています。

経済産業省情報技術利用促進課がおこなった『IT人材需要に関する調査』では、2030年には最大で79万人のIT人材不足が発生すると言われています。

DX化の取り組みの加速によるITニーズの増大が、IT関連市場の拡大を進めました。

このIT関連市場の拡大は、これからも続くと考えられています。

また、2030年以降も引き続きIT人材不足は続く可能性があります。

ITベンチャー企業への転職では、スキルや即戦力になるかどうかが内定の決め手になります。

そのため、今から転職に向けて勉強を始めても後れを取る可能性は低いです。

転職の際は、基礎的な知識を身に付けるだけでも、優位に転職活動を進められる可能性が高いです。

スキル次第で年収UPもできる

エンジニアは、スキル次第で高年収を獲得できる可能性のあります。

ただし、スキルを持つだけでは年収は上がりません。

高収入を実現するためには、プロジェクトなどで上流工程やマネジメントに関わることがポイントとなります。

そのため、ITに関するスキルだけでなく、マネジメント能力やコミュニケーション能力も求められます。

エンジニアの世界は、実力・技術主義になりやすいです。

スキルが収入に直結する側面もあります。

常に自己研鑽を続け、新しいスキルや技術のキャッチアップに努めることで、努力に見合う収入を得られるでしょう。

また、スキル照明や技術の勉強の一環として、以下の資格取得に取り組むのもおすすめです。

ITスキルは次世代を生き抜く需要の高いスキル

ITスキルは、次世代通信規格や5G、AI開発やDX推進などにおいて活躍します。

また、今後のIT化を支えるきわめて重要なスキルと位置付けられています。

そのため、各業界が積極的に導入を進めています。

しかし、2030年には最大79万人のIT人材不足が発生すると、日本政府は公表してます。

このIT人材不足は、日本だけでなく、世界でも危惧されている問題です。

それほどITスキルを持つ人材は、重宝され、需要の高いスキルと言えます。

今後転職を考えているならば、ITスキルは非常に役立つでしょう。

ITスキルを身に付けるのに最もおすすめな方法は、「プログラミング学習」です。

効果的なカリキュラムを学べるプログラミングスクールは、スキルを身に付ける最短の方法です。

今では、転職のサポートもおこなうプログラミングスクールが多く存在しています。

ITスキルを身に付け、転職を有利に進めたいと考えている場合は、ぜひプログラミングスクールに通ってみましょう！

転職の時にITベンチャー企業を見極める方法

「ITベンチャー企業はやめとけ」と言われる理由には、倒産のリスクがあることも挙げられます。

実際に、ITベンチャー企業の生存率は1年目で約72％と言われています。

つまり、10社中3社は1年で廃業してしまう計算になります。

創業後、すぐに廃業してしまうベンチャー企業に転職しないためにも、見分けることが重要です。

ここでは、転職の時にITベンチャー企業を見極める方法をご紹介します。

自分の目で確かめる

一番確かな方法は、自分の目で確かめることです。

社長や従業員に直接会い、自分で確かめましょう。

数字や評価は、捏造の可能性もあるため、信用しすぎると転職失敗に繋がる可能性もあります。

また、ベンチャー企業に出資するベンチャーキャピタルは、最終的には数字ではなく「人」で投資判断をおこないます。

企業を大きく成長させるのは、やはり「人」です。

その企業がどんなビジョンを掲げ創業し、成長させていきたいのかを知るのは、転職活動において大切です。

幅広く情報収集をおこなう

ITベンチャー企業は、大企業に比べると情報が出回っていません。

そのため、情報収集には苦労する可能性が高いです。

情報収集をする際は、口コミサイトを利用してみるのも一つの手です。

また、情報量を増やしたい場合は、その企業の社長のSNSなど、幅広く情報収集をおこなうことをおすすめします。

採用に力を入れている企業は、積極的に働き方などの情報を発信しています。

さらに、経営者や社員と直接話ができる機会があれば、入社後のギャップをなくすためにも、話をしてみましょう。

ベンチャーキャピタルから投資を得ているか確認する

ベンチャーキャピタルから投資を得ているか確かめるのも大切です。

ベンチャーキャピタルとは、未上場のベンチャー企業に出資し、上場後に株式を売却し利益を得る投資会社や投資ファンドです。

出資を受けているということは、専門家に将来性があると太鼓判を押されたことを意味します。

もちろん、必ず投資を受けた企業が成長するとは限りません。

しかし、将来性を測る上では有力な手掛かりです。

日本には、様々なベンチャーキャピタルがあるため、出資状況を確認してみましょう。

受賞歴があるか調べる

ITベンチャー企業に限らず、ベンチャー企業を対象にした表彰制度は数多くあります。

有名な表彰制度は以下の通りです。

ベンチャー企業を対象とした賞は、様々なものがあります。

企業がどのような受賞歴があるのかを調べ、その企業の強みなどを推測することも可能です。

またいずれも、表彰されている企業は、将来性があると言えます。

将来性にこだわる場合は、調べてみると良いでしょう。

転職のプロに相談する

自分の目で確かめても不安が残る場合は、転職のプロに頼ってみましょう。

転職のプロとは転職エージェントのことです。

転職エージェントは、様々な人の転職活動をサポートしている実績があります。

そのため、多くの求人から自分にぴったりな企業を紹介してくれますよ。

また、時には非公開の求人を紹介してくれる場合もあります。

優良ITベンチャー企業へ転職したい場合は、転職エージェントを利用してみましょう。

ITベンチャー転職に強い転職サイト・転職エージェント4選

ITベンチャー企業が、優良な企業かどうかを見極めるのは、非常に難しいです。

もし、1人で探すのが難しい場合は、転職エージェントを利用してみましょう。

求人と自分がマッチしているかどうかだけでなく、入社後に後悔しないかなどのアドバイスがもらえます。

また、職務経歴書の添削や模擬面接を実施してくれるサービスもありますよ。

ここでは、特におすすめな転職エージェント4つご紹介します。

転職ドラフト

エンジニア転職に特化した「転職ドラフト」は、企業から条件付きでの指名を受けることができる、競争入札型の転職サービスです。

スカウト型の転職サービスは他にもありますが、「転職ドラフト」はレジュメ審査に通過した人のみ定期的に開催される「ドラフト」に参加可能で、そこで競争入札がおこなわれるという点が特徴となっています。

業界で経験のある方には最適な選択肢と言えるでしょう。

セルプロ転職

セルプロ転職は、ITエンジニア転職に特化した転職エージェントの中でも、20代・未経験者を対象としています。

ベンチャー企業から大手企業まで、若手エンジニアや未経験者を求める、さまざまな企業を紹介可能です。

また、転職までのスピードが早い点も魅力。

最短1週間で新しい会社に入社できます。

さらに、セルプロ転職を利用した人の年収アップ率は90%と高いです。

ITエンジニア未経験者や、転職したい20代のITエンジニアは、登録を検討してみましょう。

まとめ～不安要素を無くしITベンチャーに転職しよう～

今回はITベンチャー企業が、なぜ「やめとけ」と言われてしまうのかを解説しました。

どんな仕事にも、予測不可能なリスクはあります。

何も、ITベンチャー企業が悪いわけではありません。

自身が、本当にITベンチャー企業に向いているかどうか、しっかり見極め転職を考えましょう！