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派遣社員の豆知識派遣社員が契約満了になり退職する場合に「会社都合」の退職なのか？それとも「自己都合」の退職なのかは気になるところです。
正社員の場合は、自分から退職を申し出たら「自己都合」で、会社から解雇を言い渡されたら「会社都合」です。
しかし派遣社員の契約満了の場合には、どちらなのか迷う人も多いでしょう。
今回は派遣社員が契約満了で退職する場合には「会社都合」になるのか、それとも「自己都合」になるのかについて解説いたします。
また、それに伴い「失業保険」の扱いがどのように変わっていくのか？についても併せて解説いたします。
記事の終わりにはおススメの派遣会社も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
この項目では、派遣社員が「自己都合」と「会社都合」のそれぞれのケースで退職した場合に、失業保険の扱いはどのように変わるかについて、解説いたします。
まず、そもそも失業保険とは何か？についてです。
失業保険とは、会社を退職した際に「国から支給されるお金」のことを言います。
「次の仕事が見つかるまでの間の生活維持」や「再就職活動の負担を減らす」などの目的として、支払われています。
この失業保険は年齢や勤続年数などの条件により、毎月もらっていた給与の約50～80%が支払われるので、もらえるともらえないとだと雲泥の差です。
もし失業保険がもらえなかったら、次の再就職先が決まるまでアルバイトに明け暮れる等の状況になり、本来の就職活動ができなくなる可能性があります。
因みに「失業保険」というのは正式名称ではありません。
正式名称は「基本手当」と言います。
(※今回の記事では「失業保険」と呼ばせてもらいます。)
失業保険は、退職した人が誰でももらえるわけではありません。
受給するには条件を満たしている必要があります。
その条件は下記の通りです。
つまり過去2年間に、雇用保険に加入した状態で最低12ヵ月は働いていたら大丈夫ということです。
契約満了になり、次の仕事まで日が空いていても、過去2年間で合計12ヵ月分は雇用保険に加入しながら働いていたという場合も大丈夫です。
また派遣の契約満了での「自己都合」と「会社都合」の退職では、失業保険の【待機期間】と【もらえる期間】は、どのように変わってくるかについても触れます。
～契約満了が「会社都合」の場合～
～契約満了が「自己都合」の場合～
ここで注意してもらいたい点は、派遣社員の契約満了の場合には「会社都合」でも「自己都合」でも、どちらも待機期間は無いということです。
正社員が会社都合で退職する場合は「待機期間なし」ですが、自己都合で退職する場合には「待機期間あり」なので、混同してしまう人も多いです。
様々なサイトでも、派遣社員が契約満了で退職する場合に「自己都合」だと待機期間があると記載がありますが、今は違います。
2009年3月に法改正がされてから、派遣社員の契約満了時の失業保険の待機期間は「自己都合」「会社都合」ともに、待機期間が無くなったのです。
また、もらえる期間は最大150日と240日と差があります。
(※もらえる期間は勤続年数などにより変わり、もちろん再就職先が決まったら、そこで支給は終了となります。)
この差は90日なので約3ヵ月に該当します。
すぐに仕事が見つかりそうな場合は良いですが、少し時間がかかりそうだったり、しばらく仕事をしないかもしれないと決めている人にとっては、会社都合の方が良いと言えます。
記事の終わりにはおススメの派遣会社も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
次に本題である、派遣社員の契約満了での退職が「会社都合」か「自己都合」にあたるのかを解説いたします。
離職した際に、ハローワークに会社から発行してもらった「離職票」を提出すると、失業保険の手続きが開始されることを知っている人もいるでしょう。
この離職票には、どのような理由で離職したかを表す為に「離職区分」に〇をつける欄があります。
この「離職区分」にはかなり種類があるのですが、派遣社員の契約満了時の退職区分は、ほとんどのケースで「2C」又は「2D」になります。
退職理由：
契約者は労働契約の更新を希望したが、労働契約期間が終了してしまった。
退職理由：
労働契約期間が終了し、更に契約者は労働契約の更新を希望していなかった。
つまり、契約満了時に更新を希望したけれど退職扱いになった人は2Cで「会社都合」退職扱いとなります。
反対に、契約満了時に更新を希望せずに退職扱いになった人は2Dで「自己都合」退職扱いとなります。
両者ともに失業保険の待機期間はありませんが、もらえる最大期間が【会社都合>自己都合】となります。
※この辺りの判断は、最終的にはハローワークが行います。
その為、自分がどちらに該当するかについては、念の為にハローワークに直接確認することをオススメいたします。
ここまでの話で、派遣社員の契約満了時の失業保険は「自己都合」でも「会社都合」でも、待機期間なしですぐもらえることが分かりました。
(もちろん、会社から発行してもらえる離職票をハローワークに提出してからの話です。)
しかし、両者の最大給付期間は「自己都合で150日」「会社都合で240日」と差があります。
このことから、5ヵ月以上働かない可能性がある場合には、会社都合とした方が良いと言えます。
会社都合になるか否かは、辞める際の会社との細かいニュアンスや、ちょっとした行動・発言により変わってくるので注意が必要です。
下記が、会社都合にする為の注意点です。
引き続き同じ派遣会社で仕事紹介を希望する(素振りを見せる)
もう同じ派遣会社で仕事紹介を希望しないということが明確になると、自己都合にされてしまう可能性が高くなります。
なぜなら、所属していた派遣会社は仕事を紹介するつもりだったのに、派遣社員側の都合があり紹介できなかったと捉えられるからです。
その為、仕事の紹介を希望する素振りは見せるようにしましょう。
しかし本当に紹介されてOKをしてしまうと、失業保険の給付自体が無くなってしまいますので、次の内容も併せて確認しましょう。
派遣会社に仕事紹介をされても、正当な理由をつけて断る
離職後1ヵ月以内に派遣会社に仕事紹介をされてしまい、それを断ると自己都合退職になってしまう可能性があります。
しかし”正当な理由”をつけて断れば、会社都合退職にできる可能性が高くなります。
ここでいう正当な理由とは「距離が遠い支店を紹介されたので、通勤が厳しい」などを指します。
とはいえ、最終判断はハローワークなので、心配であれば事前にハローワークに確認することをオススメします。
派遣会社と一口に言っても、その数は膨大です。
自分に合った派遣会社を利用しないと、思ったような働きができないケースもすくなくありません。
ここではさまざまある派遣会社のなかからおすすめなものを3つ紹介します。
気になる方は利用しましょう。
テンプスタッフのPOINT
テンプスタッフは、福利厚生や研修制度が数多く用意されている派遣会社です。
利用者の働きやすさを重視しており、仕事の悩みをすぐに相談できるスタッフがいるのが心強いですね。
また、女性の働きやすさにもフォーカスしています。
育休や産休がとりやすいお仕事や、事務や経理など女性に人気のお仕事をたくさん取り扱っていますよ。
リクルートスタッフィングのPOINT
リクルートスタッフィングは、人材業界最大手の一つ「リクルート」が運営する派遣会社です。
求人数が豊富なだけでなく、大手企業や有名企業の求人も数多く取り扱っています。
通常の中途採用では入社できなかった企業も、リクルートスタッフィングを経由することで入社が叶うケースもあります。
大手企業で派遣社員として働きたい人は、ぜひ活用しましょう。
ランスタッドのPOINT
ランスタッドはオランダに本社をおく世界最大規模の派遣会社です。
本社が外資系企業という背景もあって、外資系企業やベンチャー企業のお仕事もたくさん取り扱っています。
高年収を狙える求人もたくさんあるので、収入をしっかり確保したい人にもおすすめです。
未経験に対応しているお仕事も充実しているので、新しいお仕事にチャレンジしたい人にも向いています。
今回は、派遣社員が契約満了になり退職となった場合に「会社都合」と「自己都合」のどちらになるかについて、解説いたしました。
派遣社員側のちょっとしたニュアンスの差で、対応できる部分があることも分かりましたね。
また2009年3月の法改正により、派遣社員が契約満了となった場合には「会社都合」でも「自己都合」の退職でも、失業保険の待機期間は無くなったことが分かりました。
かなり多くのサイトで、自己都合退職の場合は待期期間があると記載がありますが、これは法改正前の情報になりますので、ご注意下さい。
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