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派遣社員の基本情報私が以前働いていた会社では、事務として働く派遣社員の人たちと、一緒にお仕事をすることが日常的でした。
そのほとんどが20～40代の女性で、シングルマザーの割合も多かったことを覚えています。
彼女たちは与えられた仕事をきっちりこなし、お昼休みには嬉しそうに子供の話をしてくれました。
そして定時が来ると、子供を保育園に迎えに行く為に慌ただしく帰っていきました。
「シングルマザーは、子供の為に働きながら毎日を一生懸命に生きている」
そんな印象でした。
彼女たちは仕事をして家計を支える必要がありますが、子供のお世話もする必要があります。
そんなシングルマザーが「派遣社員という働き方」を選択するのには、理由があるハズです。
今回は、シングルマザーの悩みや現状も取り上げつつ、シングルマザーが派遣社員の道を選ぶ「メリット」と「デメリット」について、解説させていただきます。
シングルマザーは一家の大黒柱でもありますので、仕事をして生活費を稼ぐ必要があります。
そのようなシングルマザーにとって、仕事に対する悩みは多いと言えます。
私の周囲にも、シングルマザーになった友人は多く存在します。やはり、一緒にいると仕事に関する悩みの話が多くでてきます。
シングルマザーは、仕事に対してこのようなことを悩むことが多いです。
夫がいる場合は子育てを手伝ってもらえるかもしれませんが、シングルマザーは「保育園の送迎」から「食事の用意」「寝かしつけ」まで、全て1人で行う必要があります。
それだけではなく、子供と一緒に遊んであげたりする時間も必要で、愛情をかけてあげる時間も必要になります。
その為、残業が多い環境では、心身共に無理が生じてくることも多いです。
下記の厚生労働省発表の「平成28年度全国ひとり親世帯等調査」によると、働くシングルマザーの帰宅時間は午後8時までが75.6%に及んでいます。
～厚生労働省「平成28年度全国ひとり親世帯等調査」より～
このことから、はじめから残業の少ない仕事を選んでいるか、仮に残業があってもそこそこで切り上げ、子供の為に帰っていることが分かります。
正社員の場合は、残業が入ると断り辛いものです。
断ったとしても、後ろめたいものを抱えながら帰ることも多いです。
派遣社員の場合は、あらかじめ派遣会社のコーディネーターに「残業は基本的にできない」と伝えておけば、最初からそのような契約(もしくは残業を断りやすい状況)にしてくれます。
その為、正社員よりも堂々と残業をせずに帰りやすいと言えます。
私もシングルマザーの派遣社員と一緒に仕事をしていた時に、彼女たちが時間になり帰っても「そのような契約だから当然」と思っていました。
周囲も特に疑問に思うことはなく、当たり前の光景として納得していました。
子供の将来を気にするシングルマザーは多いでしょう。
父親がいないからと言って「金銭的に辛い思いをさせたくない」と思う人もいるでしょう。
子供の年齢が大きくなるにつれて、下記のような費用が必要になってきます。
その為にも、毎月カツカツではなく人並みの収入を確保し、将来の為に備えて貯金などで準備したいと思う人もいるでしょう。
厚生労働省発表の「平成28年度全国ひとり親世帯等調査」によると、母子世帯の平均年収は下記の通りです。
平成28年の平均年間収入は348万円ですが、これは給与以外の収入も含まれているので、母子家庭への手当も含まれています。
自治体により支給される手当の種類や金額は異なりますが「児童手当」や「児童扶養手当」や「ひとり親用の各種補助制度」を利用したとし、だいたい毎月6万円前後の手当が入ると仮定します。
平均年間収入から、これらを差し引いて考えると、ざっくりですが下記の金額が仕事をして稼ぐ「シングルマザーの人並みの収入」の目安金額になります。
348万円-(6万円×12ヵ月)=276万円
これを毎月で換算すると、
288万円÷12ヵ月=23万円
ということになり、毎月23万円(手取りではなく総額)を稼げば、シングルマザーとして人並みの収入を手に入れていると言えます。
また「日本人材派遣協会」の発表によると、2018年度の派遣社員の平均時給は「1,419円」です。
この時給をもとに、シングルマザーが派遣社員として働くと、どれくらいの金額が稼げるかを計算します。
(※子供が小さいとフルタイムは厳しいので、1日7時間勤務として計算します。)
1,419円×7時間/日×20日(1ヵ月の平均出勤日数)=198,660円
このように子どもが小さいうちはこの金額ですが、ある程度大きくなりフルタイムで働くとすると、
1,419円×8時間/日×20日(1ヵ月の平均出勤日数)=227,040円
となり、23万円くらいになります。
更にスキルや経験を持っていれば、平均時給より高い案件を紹介してもらうことも可能です。
「最初から正社員で働いた場合はどうなの？」という意見もあると思いますが、時短で働きたいと言った時点で、不採用となることが多いのが実情です。
企業は正社員の場合には、基本的にフルタイムで働けて、残業にも対応できる人を採用しようと思うものです。
また同じ仕事をした場合に、時給換算すると派遣社員の方が高いケースが多いです。
シングルマザーにとって「派遣社員」として働くことは、子供との時間も両立しやすいので、ライフスタイルに合う働き方と言えます。
とはいえ、何事にも「メリット」と「デメリット」はあります。
シングルマザーで、派遣社員として働くか否かと迷っている場合には、この「メリット」と「デメリット」を比較したうえで、結果的にどうするかを決めると良いでしょう。
それでは、シングルマザーが派遣社員として働くことについて「メリット」と「デメリット」をご紹介します。
シングルマザーが派遣社員として働くことのメリットは、下記の通りです。
例えば子供が急に熱を出し、保育園から迎えに来るように連絡があったとします。
夫がいる場合には、代わりに迎えに行ってもらうことも可能かもしれません。
しかしシングルマザーの場合は、自分で迎えにいかなくてはなりません。
仕事中だとしても、代わりはいないので、自分が仕事を抜けて迎えにいく必要があります。
このような時に「子供の突発的な出来事に関し、理解がある職場」でなくては、現実的に働くこともできません。
派遣社員として働くと、このようなことに対して、最初から理解を示してくれる現場が多いです。
また派遣会社のコーディネーターが、あらかじめ企業に残業できないことを伝えてくれるので、すんなりと帰りやすいです。
シングルマザーは仕事を終えた後にも、やることがたくさんあります。
休む暇なんてありません。
子どもの「食事作り」や「お風呂」や「寝かしつけ」などが待っているからです。
また子供は、仕事後のお母さんと一緒に過ごせることを楽しみにしているハズです。
この時間も返上し、残業して働かざるを得ないような職場は、シングルマザーにはオススメできません。
私の知り合いのシングルマザーで、日々残業をし、子供と接する機会がとても少なくなっている人がいました。
子供は我慢をし、一人で食事をしたり、お風呂にも入っていたそうです。
しかし、ついに我慢していた寂しさが爆発し、その子供は非行に走りある事件を起こしてしまいました。
知人はこれをきっかけに、子供と接する時間がいかに大切であるかが分かり、自分の仕事スタイルを見直すことにしました。
その後は正社員を辞め派遣社員として働き、一緒に過ごす時間を増やすように心掛けたところ、以前より子供との関係性も良くなったそうです。
派遣社員は最初から残業無しの案件も多く、子供との時間も大切なシングルマザーにはオススメの働き方であると言えます。
派遣会社の中でも、特に「主婦」や「シングルマザー」を主戦力としている会社も多く存在します。
このような派遣会社に登録すると、働くシングルマザーに嬉しい「福利厚生サービス」が充実していることが多いです。
例えば、下記のようなサービスです。
その他にも「悩めるシングルマザー」にピッタリな下記のようなサービスを展開している派遣会社も存在します。
このような場所で、日々のシングルマザーとしての悩みを相談したり、仲間を見つけることも、ストレス解消の1つになるでしょう。
シングルマザーは、仕事と子育てを「限られた時間」の中で両立する必要があります。
子供を食べさせていく為に働くことはマストですが、仕事に時間を費やすと、子育てにあてる時間が少なくなり、問題が生じてきます。
そう考えると、毎月の目標金額を稼ぐ場合に、少しでも時給が高い仕事を選んだ方が、仕事にあてる時間が少なくなり効率よく稼ぐことができます。
また、子育てにあてる時間も増えます。
このように、正社員やパートより時給が高く設定されることが多い「派遣社員」という働き方は、シングルマザーにとってメリットの1つだと言えます。
シングルマザーが派遣社員として働くことのデメリットは、下記の通りです。
派遣社員には、基本的にボーナスや退職金は出ません。
しかし現在では、正社員でもボーナスや退職金が出ない企業は多く存在します。
このようなケースでは自分で積立貯金を行ったり、個人年金保険などに入るなどの行動を起こし、自主的にボーナスや退職金を準備する人が多いです。
それは面倒だと思う人もいるでしょう。
しかし、ボーナスや退職金が支払われていた企業も、経営が悪化すれば支払われなくなります。
このように考えると、そもそもボーナスや退職金をあてにせず、自分でその分の準備をしていた方が確かな時代でもあります。
私も最初は面倒だなと思っていましたが、積立貯金や個人年金保険に申し込めば、あとは自動的に引き落とされるだけなので、楽なものです。
派遣社員は正社員と異なり、働いた分だけ収入が入ります。
逆に考えると、遅刻や早退などで働くことができないと、その分の収入が入ってこないことになります。
頻繁に風邪をひいたり、病気がちなお子さんがいるシングルマザーには、デメリットと言えるでしょう。
この場合には、近場で病児保育を利用できるか否かも関わってきます。
※病児保育とは？
保育園に預けている子供が熱などを出し、預け先の保育園では預かれない状況になった際に、預かってくれる保育施設のことです。
「施設型」と「訪問型」の2種類に分かれます。
病児保育に預けることができれば、仕事に行くことが可能です。
最後にシングルマザーにおすすめの派遣会社を紹介します！
シングルマザーの場合、育児と仕事の両立が難しいですよね。
そこでワークライフバランスを重視できる派遣会社を紹介するので、ぜひ利用を検討してみてくださいね。
具体的には以下の通りです。
これらについてそれぞれ解説します。
リクルートスタッフィングのPOINT
リクルートスタッフィングは、2015年に厚生労働省から優良事業者として認定された、信頼性の高いトップクラスの派遣会社です。
リクルートスタッフィングの特徴は、多くの求人を扱っているだけでなく、契約先の企業との信頼関係を大事にし、大手や優良企業を主な取り扱っている点です。
一般採用では難しい大手企業への入社も、リクルートスタッフィングを利用することで派遣社員として働くチャンスが広がります。
さらに紹介予定派遣を活用すれば、憧れの企業で正社員として勤務する可能性があります！
大手企業での就職や職場環境が整っている企業での勤務を望む方には、リクルートスタッフィングがおすすめです。
テンプスタッフのPOINT
テンプスタッフは、全国的に展開している国内トップレベルの派遣会社です。
大手企業の求人が豊富で、女性に人気の人事や経理、秘書などの職種に特に力を入れている点が魅力です。
またテンプスタッフは女性創業者による事業であり、女性にとって働きやすい環境作りに注力されています！
そのため、産前産後休暇や育児休業、有給休暇、定期健康診断など、福利厚生が整っているのも特徴です。
さらに旅行割引や料理教室、ショッピング割引といった、働く女性に嬉しいプライベートな福利厚生も充実しています！
ただし正社員への登用サポートはあまり強くなく、派遣社員として女性が働くのに適した環境に焦点を当てた派遣会社だと言えます。
そのため派遣会社で働くことを検討している女性にとっては、テンプスタッフがおすすめとなります。
アデコのPOINT
アデコがスイス発祥の企業であることから、外資系の求人が豊富で、他社と比較して高時給の案件が多いのが特徴です。
大手派遣会社に比べると求人数はやや少ないものの、スキルアップ支援や就業後のフォローアップなど、人材育成において高品質なサポートが提供されています。
アデコを利用することで、最適な労働環境で働くことが可能です！
さらに、アデコでは「紹介予定派遣」という正社員登用を前提とした取り組みに力を入れています！
派遣社員としてスタートし、継続的に成果を上げることで将来的には派遣先企業の正社員になれるチャンスがありますよ。
そのため、将来正社員を目指す方には、アデコがおすすめと言えます。
派遣社員という働き方は、シングルマザーにとって、融通がききやすくメリットも多いことが分かりました。
シングルマザーは「仕事で稼ぐ」ことと「子育てをする」ことの2つが不可欠です。
もし仕事がハードで時間も融通もきかないとなると、子育てにも影響してきますし、何より自分自身がストレスを抱えてしまい、身も心ももたなくなります。
私自身も子育てをしているので、お母さんにある程度の「精神的余裕」と「肉体的余裕」がないと、子供に優しく接することができないことも分かります。
この「余裕」を大切にする為に、一度派遣社員という働き方を検討してみるのも良いのではないでしょうか。
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