20代男性は転職市場での需要が高く、未経験の業界・職種への挑戦もしやすい年代です。

20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’sの利用者を対象に実施された「20代求職者の意識調査（2019年）」によると、転職を考え始めたタイミングは入社1年未満と回答した若者がもっとも多く（45.6%）、次いで1年以上～2年未満（22.3%）、2年以上～3年未満（13.7%）と続いています。

しかし20代男性だからといって、何の対策もしないで転職に挑むと、失敗するおそれがあります。

スキルが身につかないまま何度も転職を繰り返していると、徐々にあまり条件がよくない企業にしか転職できなくなってくるので、しっかり準備して計画的に転職活動をおこないましょう。

そこで今回は20代男性にフォーカスを当て、20代男性の転職市場や、転職を成功させるためのコツなどを徹底的に解説をします。

20代男性は転職市場で需要が高い

20代男性は転職にいい時期なのは、本当なのでしょうか。

結論から申しますと、20代男性は転職市場から十分需要があると言えます。

20代男性は伸びしろが期待されている

そもそもなぜ、20代の男性が転職市場において需要が高いのかを考えてみましょう。

20代が転職市場において求められる要因として、下記のようなものがあります。

つまり、20代の人材は若い=吸収力がある・元気・ガッツがあるとされています。いわばそういう人材が求められているのです。

確かに若いだけにあぐらをかいているだけでは転職成功に近づくことは難しいですが、20代が求められているポイントをしっかり理解して、アピールすることが大切です。

そういうアピールがしっかりできれば、転職活動も引く手あまたでしょう。

20代男性の転職は年齢が重要

20代男性と一括りにしても、実は20代ほど、年齢によって転職の事情が大きく異なります。

20代前半と後半とでは、転職市場から求められるポイントも少しずつ異なるのです。

それぞれのポイントを押さえないと、転職活動が難航するばかりではなく、内定獲得さえも怪しくなります。

20代の転職は、その後のキャリアプランや人生にとって大きなターニングポイントです。

確実に20代での転職を成功させるために、20代前半と20代後半の転職事情についてしっかりと押さえてください。

20代前半男性の転職事情

まずは20代前半の方の転職事情について見ていきましょう。

20代前半の転職者に対しては、年齢的に考えても社会人としての目覚ましい実績は望めません。

そのため、企業に対しては違う面からアプローチをかける必要があります。

以上の点を踏まえ、以下に挙げるポイントを見てみましょう。

①第二新卒者枠で転職しやすい

20代前半の場合、それこそポテンシャルを重視した需要が高いと言えるでしょう。

年齢的にも第二新卒枠での応募もしやすい環境にあり、穴場の大手求人なども見つけやすいと言えます。

第二新卒とは既卒3年以内の求職者のことを指します。

第二新卒の場合、一回は社会人経験があるケースが多く、社会人としての本当の基礎は出来上がっていることが多いです。

そのため採用後は新卒のようにマナー研修などを行うコストがかからず、実践的な業務レクチャーにすぐに取り掛かることができるため、企業からも需要が高い枠と言えるでしょう。

20代前半の場合、第二新卒枠を駆使することでより納得のいく転職活動に進められる可能性が高いです。

②社会人になってから身につけたスキルでなくても評価されやすい

社会人は、日々の仕事をこなす一方でさまざまなスキルの習得が求められます。

しかし20代前半は、年齢的に考えても社会人経験が充実していないケースがほとんどです。

そのため、企業は学生時代やアルバイト時代など、社会人になる前に身につけたスキルにも関心を寄せます。

社会人経験が習熟しきっていない20代前半の方に対しては、仕事に即時活かせる程のスキルを望むのは難しいため、コミュニケーションスキルやマネジメントスキルなど、年齢にかかわらず習得できるスキルを求めるのです。

したがって、社会人経験が浅いからといって転職を不安に思う必要はありません。

部活動やサークル活動で意識していたことや、アルバイト時代にもっていたこだわりなど、アピールできるものはどんどんアピールしてください。

➂未経験の仕事へも転職しやすい

未経験の仕事に転職しやすいのも、20代の転職事情の1つです。

20代前半の方は社会人経験が浅い一方、体力が充実していた李学習能力が高かったりと、大きなポテンシャルを秘めています。

こうした人材に対しては、企業はコストをかける価値があると判断して、充実した研修を提供してくれるケースが多いのです。

20代前半で未経験の仕事に転職することは大きな挑戦ですが、同時にやりがいも大きいです。

自分の可能性を信じて新たなキャリアを築きたいと考えている方は、ぜひ未経験の仕事への転職も視野に入れましょう。

④キャリアアップの転職は難しい

ここまで20代前半の方の転職事情について解説しましたが、どれも良いものばかりでした。

一方で、キャリアアップを狙った転職は難しい一面もあります。

度々触れている様に、20代前半の方は年長者と比べると社会人経験が乏しいです。

そのため、キャリアアップが狙えるほどの高いスキルや実績が身についていない人もたくさんいます。

実績やキャリアが不十分なうちは、キャリアアップを狙った転職は難しいのです。

20代後半男性の転職事情

次は、20代後半の転職事情です。

20代後半の方の転職シーンでは、30代の方ほどの経験や実績は求められません。

そのため「これまでの経験を生かしてステップアップしたい」という意欲がある場合には、むしろ最適なタイミングと言えます。

ただし、20代後半になると、20代前半～半ばに比べて採用される確率は低下する傾向があります。

スキルや実績が全くない場合、理想に100％合致する職場への転職は厳しいと言わざるを得ません。

以下の項目を見てください。

①未経験の仕事への転職は厳しい

20代後半ともなると、より具体的なスキルを求められます。

3年~4年程度企業での実務経験があるため、より特化したスキルを保有しているケースが高いです。

その上、20代前半でもまだまだ若い枠。

ポテンシャルなども十分に期待でき、ジャンルによってはとても重宝される人材でしょう。

逆に20代後半で未経験のお仕事に挑戦する場合、「30代直前までなにやってたの？」と、普通の企業では敬遠される傾向にあります。

もちろんそこでポテンシャルを前面に押し出したり、挑戦するジャンルを戦略的に決めることも良いでしょう。

②具体的な実績が求められる

20代後半の転職事情の一つとして、具体的な実績の重要性が挙げられます。

これは、20代後半になると社会人経験が充実し、一定の成果を上げることが期待されるためです。

具体的な実績をアピールする際には、これまでの仕事で達成した成果を具体的に説明しましょう。

数値やデータを交えて自身の成果を客観的に示す方法も有効です。

また、転職先でどのように自身の成果を活かし、貢献できるかを明確に伝えることも重要です。

➂即戦力になるだけのスキルがなければ厳しい

20代後半の転職事情の1つとして、即戦力となるスキルの重要性も見逃せません。

採用した人間を一人前の社員に育て上げるには、企業は莫大な費用と時間をかけて研修する必要があります。

20代後半の方に向けてこうした研修を提供するのは、コスト面で不適切と考える企業も少なくありません。

つまり、未経験への転職は20代前半の方と比べるとグンと難易度があがるのです。

確実に内定をゲットするには、即戦力となれるだけのスキルが活かせる職場への転職が無難と言えます。

④キャリアアップが狙いやすい

一見するとデメリットばかりにも思える20代後半の転職ですが、一方でキャリアアップの可能性が高まるという点が挙げられます。

ゴールを設定する

転職の成功地点をどこに置くかが大切です。

成功地点が明確でないと、そもそも何をもって転職成功と言えるのかがわかりません。

例えば、下記のようなゴール設定方法があります。

上記のように、自分が転職活動を行うにあたり、ゴール地点をどこに置くかを明確にすることが大切です。

20代男性が転職しやすいお仕事5選

次に、20代の男性が転職しやすいお仕事を5つ紹介します。

20代はポテンシャル採用が狙える年齢のため、未経験の分野への転職も夢ではありません。

ただし、すぐにでも企業の戦力になりたい場合には、経験のあるお仕事への転職をおすすめします。

この記事では20代男性が転職しやすいお仕事として、以下の5つのお仕事を解説します。

興味のあるお仕事があれば、求人広告に目を通す、転職エージェントに相談する、などしてどのような業務内容なのかをチェックしましょう。

①営業職

営業職は、20代の男性にとって魅力的な転職先の1つです。

営業職は、積極的なコミュニケーションや説得力のあるプレゼンテーションなど、自己表現能力が求められる職種で、若い男性にとっては、自身の能力を発揮し、成果を上げるチャンスが豊富にあります。

また、営業職は成果に直結して報酬も得られる場合が多いため、自身の努力次第で年収を大幅に増やしたり、高いモチベーションを維持したりできるのです。

さらに営業職は幅広い業界で求人があるので、多様な分野への挑戦もできます。

自身の興味や適性に合わせて、営業職の中でも特定の業界に特化できるのです。

営業職は人との関わりが多いため、人脈も広げられますよ！

ビジネスの場でのコミュニケーションスキルや交渉力は、将来のキャリアにおいても大きなアドバンテージとなるでしょう。

②運送ドライバー

運送ドライバーは多くの業界で需要があり、安定した雇用を狙いたい20代の男性にピッタリです。

特に物流業界の成長に伴い、需要はますます高まっています。

運送ドライバーは、大型トラックやバンを運転しながら商品や貨物を配送するお仕事です。

自動車の運転に慣れている20代の男性であれば、長時間の運転や作業にも耐えられる体力があるため適しています。

また、運送ドライバーの仕事はフィールドでの活動が中心であり、自由な働き方ができる点も魅力の一つです。

移動しながら仕事を進めるため、毎日同じ場所に拘束されることなく、新しい場所や景色を楽しみながら働けますよ。

さらに配送量や距離に応じて報酬が変動するため、頑張り次第で収入をアップさせられます。

興味を持った方はこちらの記事も参考にしてください。

ドライバーについてより深く掘り下げて解説しています。

➂介護職

転職のしやすさで選ぶなら、介護職もおすすめです。

介護職は高齢化社会の進展に伴い、需要が増え続けています。

介護職の魅力は、やりがいのある仕事という点です。

誰かの力になることができる喜びや、人とのつながりを感じられることが大きな魅力となります。

また、介護職は人手不足のため需要が高くなっています。

そのため転職先としての安定性も高く、長期的な雇用を期待できるのです。

さらに、介護職は幅広い業務があり、経験を積むことでキャリアアップの可能性も広がります。

介護技術の向上や管理職へのステップアップなど、自身の成長を追求できる環境が整っています。

④製造職

製造業は、商品の生産・製造を行う産業分野であり、幅広い業種が存在します。

製造業では、生産ラインでの機械操作や組み立て作業など、具体的な製造業務に従事します。

製品を作り上げる過程に携わることで、自身の手で作り出したものに誇りを感じられるのが魅力です。

また、製造業は現場主義が求められる職種なので、実務経験を重ねることでスキルや専門知識を磨くことができます。

技術的なスキルや生産管理の能力を向上させることで、キャリアの幅も広がりますよ。

さらに、製造業は国内外において高い需要があり、経済の基盤産業として重要な役割を果たしています。

そのため転職先としての安定性も高く、長期的な雇用を期待できるのです。

⑤建築業

建築業は建物や構造物の設計や施工を行う産業分野であり、建築現場での実務に従事します。

20代の男性にとっては、若さを活かして身体を動かす仕事や創造性を発揮する仕事として魅力的です。

この職種では、建築図面の作成や建設現場の監督、施工作業の実施など、建築プロジェクトの様々な段階に関わります。

自身のアイデアや技術を活かして、実際の建物を造り上げることができます。

建築業の魅力は、自身の手で建物を創り上げることで、長く残る成果物を生み出せる点です。

建築物が完成したときには自身の努力が具体的な形で見えるため、達成感を得られますよ。

また、建築業は技術と知識が重要な要素となるため、経験を重ねることでスキルを高めることができます。

建築の専門知識や施工技術を磨くことで、自身のキャリアの発展につなげられるのです。

20代男性の転職失敗談

20代男性は選択肢が多く、転職成功をしやすいイメージです。

しかしきちんと戦略的に転職活動を進めていかないと、せっかく内定をでたのに転職失敗してしまった…！何てことになりかねません。

それでも20代男性が転職失敗に陥りがちの理由には、どのようなものがあるのでしょうか。

ここでは実際の経験談などを元に、転職失敗にありがちな理由を解説していきます。

思っていた仕事じゃなかった

上記のように、自分が実際に思い描いていたイメージとギャップがあり、転職失敗してしまった…なんてことも転職失敗によくある理由です。

特に初めての転職活動ということが多い20代の場合、あまり市場がわからず進めてしまった、なんてことも多いのです。

理想の職場に転職できたと思えたのに、あまり上手くいかなかった…なんなら前の職場の方がよかったかも…なんて思ってしまうのは非常にもったいないですよね。

よく企業研究をせずに転職してしまう

よく企業研究を行わずに転職をしてしまったなんてことも20代が転職失敗してしまったと感じる原因にあげられます。

特に異業種への転職となる場合、しっかりと企業研究を行う必要があるでしょう。

よく考えずに転職活動を進めてしまい、蓋を開けてみるとブラックで有名な企業だった…なんてことになりかねません。

少なくとも今後数年は働く企業となるのですから、入社前に慎重に企業研究を行っておくことで、内定後と入社後のギャップを埋めておくことができるでしょう。

失敗をしてしまうたびに転職を繰り返してしまっていたら、その度に時間とお金がかかるだけではありません。

一般的に転職回数が多いと、転職時にあまりいいイメージをもたれないため、できるだけ回数は少なめに留めておきたいところ。

転職失敗のリスクを少しでも回避するためにも、応募する企業の研究はしっかりと行っておくことが大切です。

やめる目的になり、次のステップが明確になっていない

転職の目的スキルアップや環境改善など、次のステップに進むための理由でないと、転職失敗へのリスクが高まります。

やめることが目的となってしまっており、転職自体はその目的遂行のための手段となってしまうと、転職先の条件や環境などは二の次になってしまいます。

そのため前職をやめることは出来ても、新たに入社した会社の条件があまりいいとはいえない環境下だった場合、「やめない方が良かったかも…。」なんてことになりかねないのです。

目先の利益しか考えていない

転職後もしかすると、その企業で一生働き続けるかもしれませんよね。

そうなった場合、今後もその企業で働き続けることを見据えて、転職活動をしなければなりません。

しかし「福利厚生が充実しているから」「週休二日制だから週末は休める！」といったように、目先の利益だけに飛びついて転職を決めてしまうのは、非常に危険です。

福利厚生が充実しているように見えても実は利用自体はしづらい環境だった、週休二日制を土日休みと勘違いをしていた、なんてことになってしまうと、せっかく入社しても「失敗したかもしれない…！」なんてことになりかねません。

もちろん重視したいポイントを決めて転職活動を行うことも大切ですが、他の優先すべきポイントとの兼ね合いや、実際に働き続けることを考慮しながら、しっかりと企業研究を進めていきましょう。

前職をやめてから転職活動を始めた

前職をやめてから転職活動を行うのも、非常に危険なやり方です。

一見すると自分の時間を最大限に転職活動に充てることができるため、退職をしてから行ったほうがいい気もしますよね。

しかし転職活動がそう簡単に進むとは限りません。

転職活動が何カ月も進んでしまうと、その間にも生活費が発生しますし、職務経歴上にもブランクの期間がとても大きくなってしまいます。

とてもリスクが高いため、「転職なんて意気込んだけど、実は判断を誤ってしまったのでは…？」

なんてことになりかねません。

仕事との両立は大変ではありますが、出来れば前職を続けたまま転職活動を進めることをおすすめします。

「仕事が激務で、その上転職活動も並行なんてできないよ…！」

なんてかたは、より戦略的に転職活動を進めていくことが大切。次のトピックで併せて解説を行っているため、併せてチェックしてみて下さい。

自分一人で転職活動を進めている

自分一人で転職活動を進めている場合も、転職失敗のリスクが高まってしまいます。

特に20代での転職活動をなる場合、初めての転職活動の人も多いですよね。

そのため闇雲に活動を進めてしまったり、新卒の就職活動の転職活動と同じノリで進めてしまっては、なかなか思うように進まない…なんてことも。

特に市場がアツい20代こそ、常にアンテナを張りながら同じ時期に転職活動を行っている仲間と話したり、プロの力を借りながら、客観的な意見を取り入れて活動を行うことが大切。

客観的な意見を取り入れることで、より選考に通過しやすくなったりすることも多いです。

20代の転職活動こそ、一人きりではなく色々サポートを受けながら転職活動を進めていき来ましょう。

20代男性にオススメの転職エージェント

ここまでは20代男性の転職を成功させるためのコツをご紹介してまいりました、

しかし実際に転職エージェントを利用していくとなるとどこの転職エージェントがおススメなのかわからないですよね。

そこでここでは、20代の男性でも利用しやすいオススメの転職エージェントを紹介していきます。

doda

求人数	約20万件
対象エリア	全国
総合評価	5.0
スタッフの質	5.0
地方求人	5.0

dodaは転職サイトのイメージが強いですが、エージェントサービスとしても利用をすることができます。

キャリアアドバイザーは自分の専任担当として面倒をみてもらえるため、企業とのやりとりはもちろんのこと、書類の添削や面接指導なども親身になって聞いてもらえます。

また20代向けの求人も豊富に取り扱っているため、安心して利用することができるのも嬉しいですよね。

第二新卒ならハタラクティブ

求人数	約10万件
対象エリア	全国
総合評価	5.0
スタッフの質	5.0
地方求人	4.5

20代第前半の男性なら、第二新卒の枠を狙って転職活動を行うこともおススメです。

しかしdodaやリクルートなどの総合転職サイトと言われる様々な年齢層・業種・職種が混在している転職サービスの場合、少々使いづらい部分があります。

そこで第二新卒の転職支援に特化したハタラクティブであれば、そもそも取り扱い求人が第二新卒や若年層向けのものが多いため、効率的に転職活動を進めていくことができるのです。

狙いを定めて効率的に第二新卒枠を狙うのであれば、ハタラクティブがおススメです。

マイナビエージェント

求人数	–
対象エリア	全国
総合評価	4.5
スタッフの質	4.5
地方求人	4.5

マイナビエージェントは、人材大手のマイナビが提供している転職エージェントです。

マイナビでは特に20代のような若年層の転職支援実績が多く、新卒で有名なマイナビの他にも第二新卒に特化したマイナビジョブ20’sなど、若年層向けのサービスだけでも豊富な選択肢があります。

初めての転職活動だから手取り足取り丁寧にサポートして貰えるところがいい…という20代男性にオススメの転職エージェントです。

とりあえず入っておく、という使い方でも良いでしょう。

キャリトレ

求人数	約10万件
対象エリア	全国
総合評価	5.0
スタッフの質	5.0
地方求人	4.5

今の職場よりも好条件で働きたい！キャリア・スキルをアップさせたいという人には、若手採用に特化したキャリトレがおススメです。

キャリトレのおススメポイント

• 若年層の優秀な若手に特化しているので求人の質がとても高い
• 若年層へのサポート体制が充実

キャリトレは、あの有名なビズリーチが運営しているサービスで、ビズリーチよりも若い優秀な世代向けの転職支援サービスです。

転職エージェントのように専任のアドバイザーがつくわけでは無く、自分でマッチングを図りながら仕事を探したり、スカウトを待つ方式での転職活動とはなります。

他の転職支援サービスに比べても求人の質がとても高く、今よりもキャリアやスキルをアップさせたい！という人にはとてもおススメしたいサービスです。

リクルートエージェント

求人数	約20万件
対象エリア	全国
総合評価	5.0
スタッフの質	5.0
地方求人	4.5

リクルートエージェントのおすすめポイント

• 人材大手のリクルートのため安心感
• 取り扱い求人数は業界最大級の20万件
• 土日や平日の夜など面談時間も融通が利きやすい

リクルートエージェントは、人材大手のリクルートが提供する転職エージェントです。

取り扱い求人数は業界最大を誇ることから、とにかく沢山の求人をチェックしたい人にはおススメの転職エージェントと言えるでしょう。

またコンサルタントの面談対応時間も、土日や平日夜でも柔軟に対応して貰うことが可能のため、安心して転職活動に打ち込むことができるでしょう。

20代男性が転職を考えたときによくある質問

最後に20代男性が転職を考えたときによくある質問をまとめます。

具体的には以下の通りです。

• 転職するときは何から始めるべき？
• 転職サービスは無料で利用できる？

これらについてそれぞれ解説します。

転職するときは何から始めるべき？

転職を検討しているのであれば、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

特に20代の場合には転職回数が少なく、一人で転職活動をするのに不安を感じる方が多いです。

そのため転職エージェントを利用して、キャリアアドバイザーに相談できる環境を作るのがおすすめですよ。

転職サービスは無料で利用できる？

ほとんどの転職サービスは無料で利用できます。

この記事で紹介している転職エージェントはすべて無料なので安心して利用してくださいね。

20代男性の転職活動は戦略的に進めよう

今回は、20代男性の転職市場の動向や、転職失敗にありがちな事例・また転職を成功させるた目のコツなどを解説してまいりました。

自分が求められているものを理解した上で、20代男性が転職活動時に陥りやすい失敗談などを頭に入れておくと良いでしょう。

またより転職成功をさせるためにも、成功するコツを駆使していくことが大切です。

• 転職をする目的を明確にする
• 優先順位を付けておく
• キャリアビジョンをしっかり考える
• 自分の市場価値を理解する
• プロの力を借りる

あなたの転職活動が上手くいくことを願っています。