20歳はまだ社会人経験が浅く、転職活動に不安を抱く方も多いです。

しかし転職活動において、「若さ」は大きな武器になります。

20歳はたとえ未経験者でも、将来の成長に期待して採用されるケースが多く、転職しやすい年齢です。

最初に就職した会社が合わなかったとしても、これから自分のキャリアを自由に選択できます。

「履歴書に書くことがない」「スキルがない」という場合でも、今までの経験や努力した出来事などを整理すれば、アピールできる強みを見つけられるので、自信をなくす必要はありません。

今回は、20歳が転職を成功させるコツを解説します。

20歳は転職できる！

結論から言うと、20歳は十分転職が可能な年齢です。

社会人経験が成熟しきっていない年齢のため、転職に二の足を踏むケースも多いですが、20歳という年齢は転職市場で歓迎されやすい年齢と言えます。

ポイントさえ押さえれば、社会人経験が浅かったり目覚ましい実績がなかったりしても、転職できるのです。

この記事では、20歳の方が転職を成功させるために押さえるべきポイントとして、以下の4つの項目について詳しく解説します

20歳が転職を成功させる自己分析の方法

転職活動をする上で欠かせない作業に「自己分析」があります。

自己分析とは、転職を決意した理由や自分自身の強み、キャリアプランといった転職に関わる自分自身の要素について、深く振り返る作業です。

自己分析は転職活動の基盤となる作業といえます。

自己分析が不十分だと、転職活動にブレが生じたり、自分にとって理想の職場が何なのかわからなくなったりといった、さまざまな不都合が生まれます。

ここでは、自己分析をする上で特に重点的に考えるべき内容を、以下に4つ挙げました。

自分の性格を理解する

20歳が転職を考える際に重要な要素の1つは、自分自身の性格の理解です。

自己分析を通じて自分の性格特性や傾向を把握することで、適職や職場環境を選ぶ上での指針となります。

まずは自己分析のために、自身の性格について客観的に見つめることから始めましょう。

自己分析の手法としては、性格診断テストや質問紙などが利用できます。

これらのツールを通じて自己理解を深め、自分がどのような性格傾向を持っているのかを明確にしてください。

性格の理解は、自身の強みや弱み、価値観、コミュニケーションスタイルなどを把握するための基礎となります。

たとえば自己主張が強い性格ならば、リーダーシップを発揮できる職場で活躍しやすく、細かい作業に忍耐力を持つ性格ならば、工場の手仕上げ作業など繊細な業務がおすすめです。

自己分析を通じて自分の性格を理解することで、自分に合った職種や職場環境を選べます。

自身の性格と求人情報を照らし合わせ、自分に最適な職場を見つけましょう。

持っているスキルを洗い出す

もう一つ重要な点は、自分が持っているスキルの洗い出しです。

スキルの洗い出しは、経験や学習した知識、特技などを整理する作業を言います。

過去の学校やアルバイト、インターンシップなどの経験を振り返り、そこで身につけたスキルを把握してください。

自身がどのようなスキルを持っているのかを明確にすれば、自分に適した職種や求人情報を選ぶ際の基準が作れます。

具体的なスキルとしては、コミュニケーション能力、プレゼンテーションスキル、問題解決力、チームワークなどが挙げられます。

また、コンピュータスキルや言語スキル、専門知識など、職種や業界に応じた特定のスキルも重要です。

自己分析を通じて自分が持っているスキルを洗い出すことで、自分の強みやアピールポイントを明確にできます。

どんな企業へ転職したいのかを考える

自己分析では、自分がどのような企業へ転職したいのかを明確にするのも重要です。

まずは、自分の興味や関心がある業界や職種を明確にしましょう。

自分が関心を持っている分野で働くことで、モチベーションややりがいを感じられますよ。

また、企業の特徴や価値観についても考えてください。

自分が共感できる企業文化や価値観を持つ企業に転職することで、仕事への取り組み方や働き方が合致しやすくなります。

さらに、企業の成長性や将来性も重要な要素です。

将来的に成長が期待される企業や業界に転職することで、自身のキャリアの成長やスキルのブラッシュアップに繋がります。

また、働く環境や福利厚生なども考慮すべき要素です。

自分に合った働き方や労働条件を提供してくれる企業を選ぶことで、働きやすさやワークライフバランスの確保が期待できます。

なぜ転職を決意したか振り返る

20歳で転職を考えている方は、なぜ転職を決意したのかをよく振り返ってください。

なぜ転職したいのか明確な理由がないと、転職活動がうまくいかなかったり、転職後もすぐに辞めてしまう事態になりかねません。

転職を決意する理由は人それぞれですが、転職を決意した理由が明確になったら、転職先で何を実現したいのか、具体的な目標を立てましょう。

目標が明確になれば転職活動の方向性が定まり、より効率的に転職活動を進められます。

20歳の転職に多い理由6選

上では、転職を考えた理由の振り返りについて触れました。

自分がなぜ転職を決意したのかあやふやだと、転職先に望む条件や環境も見えません。

とはいえ、頭の中で転職理由を考えるのは意外と難しいですよね。

そんな時は、頭だけでなく目でも確認しながら転職理由を振り返りましょう。

ここでは20代の方に多い転職理由を、6つ挙げました。

①給与が低い

納得できない給与は、20歳に多い転職の理由の一つです。

政府の調査結果をみると、20歳～24歳の方が前職を退職した理由で一番多いものが給与に対する不満でした。

出典:厚生労働省 -令和２年雇用動向調査結果の概況- 表6転職入職者が前職を辞めた理由別割合

社会人経験が成熟しきっていないこともあって給与水準が低いケースが多く、経済的な自立や生活水準の向上を求めて転職を考える人が多いのです。

給与の低さには、経験やスキルの不足、業界の特性などが関係しています。

未経験者や新卒者には、まだ経験が少なくスキルが未熟であるケースが一般的です。

一方で、20歳の転職は将来のキャリア形成の重要な一歩とも言えます。

新たな職種や業界に挑戦し、スキルや経験を積み重ねていくことで、将来的には給与水準の向上も狙えるのです。

②仕事内容に不満

仕事内容への不満も見逃せない理由の一つです。

先ほども引用した政府の調査結果では、20歳〜24歳までの方の転職理由で多いものとして、仕事内容への不満が2番目に多い結果でした。

出典:厚生労働省 -令和２年雇用動向調査結果の概況- 表6転職入職者が前職を辞めた理由別割合仕事に対するやりがいや充実感を感じられない場合、転職を考えるのは自然な流れです。

単調で同じことの繰り返し、興味のない仕事内容など仕事に不満を抱く理由はさまざまです。

また、挑戦や成長の機会が限られている、仕事の裁量や責任が少ないなど、仕事に対するモチベーションを下げる要素もあります。

転職を通じて仕事内容を改善するには、自身の能力や興味に合った職種や業界選びが重要です。

自己分析をおこなって自身の強みや興味を明確にし、分析結果に合った仕事を探しましょう。

➂人間関係が悪い

人間関係の悪さも、20歳に多い転職の理由の一つです。

新しい職場や環境での人間関係は、仕事に対するモチベーションや満足度に大きな影響を与えるため、人間関係が悪化すると転職を考える人が多くなります。

上司や同僚とのコミュニケーションの摩擦、パワーハラスメントやいじめ、仕事の評価や報酬に不公平感など、人間関係が悪いと感じる理由はさまざまです。

いずれにしても、良好な人間関係を築ける職場や、自身の成長やスキルアップが支援される環境を求めるのは何もおかしくありません。

良好な人間関係がない職場では、仕事へのやる気やパフォーマンスが低下し、自己成長の機会が制限される可能性があるからです。

転職を通じて人間関係の改善を図るためには、自身の価値観や働き方に合った職場選びが重要です。

面接や職場見学を通じて、職場の雰囲気や人間関係を確認し、自身にとって適切な環境を見極めましょう。

④残業が多い

よほど仕事が好きでもない限り、残業が多いのはいやですよね。

長時間労働は身体的・精神的な負担が大きく、ワークライフバランスを損なう可能性があります。

残業が多い職場では、仕事とプライベートの時間のバランスが取りにくくなり、日常生活に影響が出る恐れがあります。

また、継続的な残業によってストレスや疲労が蓄積し、健康面への影響も出かねません。

20歳の転職者にとっては、自身のキャリアを築くためにも働き方や労働環境への注目が重要です。

残業が少なく、働きやすい環境を求めることは自然なことです。

転職によって残業が少ない職場へ移ることで、自身の時間を有効に活用できるようになります。

趣味や遊びなどのプライベートが充実すれば、仕事に取り組む意欲も生まれやすいです。

⑤会社の将来性に不安がある

将来的なキャリアや安定性を見据える上で、所属する会社の成長や競争力は重要な要素です。

20歳は、今後のキャリア形成に大きな影響を与える年齢と言えます。

不安定な経営状況や業績の停滞、市場の変化に対する対応力の欠如など、将来性に不安を感じる要素がある場合、転職を検討するのは自然な選択です。

将来性のある会社では成長や昇進の機会が多く、新たなスキルや経験も積みやすいので、キャリアの拡大につながります。

また、将来性のある会社では、業界のトレンドや技術の進歩に積極的に対応し、市場の変化に柔軟に対応する力を持っています。

成長性の高い分野や新しいビジネスモデルに取り組むことで、将来的なビジネスチャンスにも巡り合いやすいのです。

⑥新しいことに挑戦したい

若い世代の転職者にとっては、新たな経験やチャレンジの機会を求めるケースが多くあります。

20歳の転職者はまだキャリアの始まりの段階であり、さまざまな分野や業界に興味や好奇心を抱いています。

新たな分野への挑戦は、自己成長や自己実現のために必要な要素です。

同じ環境や仕事に飽きてしまったり、自身の成長に繋がるようなチャンスや刺激がない場合、20歳の転職者は新たな職場での挑戦を求める傾向があります。

また、新しい職場での挑戦は、自己評価や自信の向上にも繋がります。

新たな環境で自分の可能性を試し、新しいスキルや経験を積むことで、自己成長の実感や達成感を得られるのです。

20歳の転職者にとっては、将来のキャリアの方向性を模索しながら、新しい分野への挑戦が重要です。

若い転職者は、やる気や伸びしろを評価される「ポテンシャル採用」を狙いやすいので、未経験でも応募できる求人がたくさん見つかります。

20歳の転職準備と実行

では次に、実際に20歳の方が転職をする上での準備や手順を見ていきましょう。

この記事では以下の4項目について詳しく解説します。

自己分析と望む条件の明確化

まずは、先ほど触れた自己分析をおこないましょう。

自分の得意なことや興味を持つ分野、自身の強みや改善したい点などを整理します。

自己分析を通じて自己理解を深めることで、自身に合った職場や仕事内容を見つけられます。

次に、自己分析で得られた結果をもとに新たな職場に望む条件を明確化してください。

将来のキャリアやライフスタイルのビジョンを考え、転職において重要な要素を洗い出します。

給与や労働環境、キャリアパスの可能性など、収入面や将来性なども考慮しましょう。

求人検索

適切な求人情報を見つけるためには、効果的な検索方法が求められます。

おすすめなのは転職サイトや求人情報サイトの活用です。

キーワードや条件を入力し絞り込み検索をおこなえば、自身に合った求人情報を素早く見つけられます。

また、転職エージェントや人材紹介会社のサポートの活用もおすすめです。

専任のエージェントが求人情報を提供し、応募書類の添削や面接対策の支援など、転職活動全体をサポートしてくれます。

求人検索では、自身の希望条件に合った求人選びが重要です。

自己分析や目標設定を踏まえながら、自身のキャリアプランや将来のビジョンに合致する求人を見つけてください。

応募書類の作成

転職に不可欠なアイテムである応募書類も、入念につくりましょう。

適切な応募書類を作成することで、自身のアピールポイントや意欲を伝えられます。

まずは職務経歴書を作成しましょう。

自身の学歴や職歴、資格などの情報を明確に記載します。

具体的な業務内容や成果を簡潔にまとめ、自身の能力や経験を示してください。

また、自己PRや志望動機も忘れずに作成しましょう。

自身の強みや特技、意欲を具体的に表現し、応募先企業に対する熱意や貢献意欲を短文でわかりやすくまとめてアピールします。

カバーレターやエントリーシートも重要な要素です。

応募する企業に合わせて、その企業への関心や志望理由を具体的に記載しましょう。

自身の経験やスキルを活かせるポイントや、その企業で成長したいという意欲を示してください。

応募書類作成では、正確で具体的な情報がもとめられます。

冗長な表現や同じ語尾の連続を避け、簡潔かつ魅力的な自己アピールを心がけてください。

自己PRの準備

自己PRは自身の魅力や強みを簡潔かつ具体的に伝えるための文章です。

まずは自身の経験やスキルを整理しましょう。

学校やアルバイト、インターンシップなどで得た経験や成果を振り返り、自己PRに盛り込むポイントを把握します。

次に、自身の特徴や強みを明確に定義しましょう。

例えば、コミュニケーション能力やチームワーク、問題解決力など、自分自身が得意とする部分を挙げていきます。

具体的な事例や実績を交えることで、自己PRの信憑性を高められます。

さらに、応募先企業に対して自身の熱意や貢献意欲をアピールしましょう。

その企業のビジョンや価値観に共感し、自身のスキルや経験を活かせる理由を具体的に述べ、面接官に好意的な印象を植え付けてください。

自己PRは短文でわかりやすくまとめ、明確な表現を心掛けましょう。

面接対策

ここまでの作業が完了したら、いよいよ面接対策に移ります。

面接では、言葉遣いや目線の位置など、気を付けなければならないポイントがたくさんあります。

自信なさげな態度やおどおどした振る舞いは、面接官に不安な印象を与えかねません。

これまでおこなってきた自己分析や用意した応募書類に自信をもって、堂々とした態度を意識してください。

面接対策で欠かせないのが、模擬面接です。

実際の面接を想定することで、リアルな環境で対策が立てられます。

知人や友人、転職エージェントなどに模擬面接を頼み、実戦に近い状況を作り出しましょう。

企業が20歳の転職者に求めること5選

つづいては、企業が20歳の転職者にもとめるものを見ていきましょう。

ミドル層やシニア層と違い、20歳の転職者に対しては輝かしい実績や役職の経験などはあまり重視されません。

その代わり、以下に挙げる5つの要素が評価されます。

①コミュニケーション能力

コミュニケーション能力とは、相手との意思疎通や情報共有をスムーズに行う能力のことです。

コミュニケーション能力は「ポータブルスキル」と呼ばれるものの1つで、あらゆる企業で歓迎されます。

まず、明瞭な表現力が大切です。

自分の言いたいことを相手にわかりやすく伝えるには、専門用語を省いたり話すスピードに気をつけたりと、意識しなければならないポイントがたくさんあります。

また、協調性も重要な要素です。

チームでの業務やプロジェクトにおいては、他のメンバーとの連携が不可欠です。

自分の意見やアイデアを適切に調整し、共同で目標を達成するための協力関係の構築が求められます。

さらに、聴く力も重要です。

相手の話に真摯に耳を傾け、内容の正確な理解が求められます。

自分が話すことだけに意識を向けると、相手とのやり取りが一方通行になりかねません。

②主体性

主体性とは自分の考えや意見を持ち、なおかつそれらを実行に移す力です。

主体性のある人は、自分の目標を明確に持っています。

目標を達成するために、どのような行動をとるべきかを自ら考え、目標達成に向かって挑戦を続けられるのです。

また、主体性のある人は成長には失敗がつきものである点を理解しているため、失敗を恐れません。

このように自分の考えや意見をきちんともって行動できる人は、企業から歓迎されやすいです。

特に20歳という若い転職者に対しては、一人前の社員に育てるために企業は莫大なコストをかけなければなりません。

そのような環境では、いつまでも先輩や上司からの指示を待っているようでは、会社からの評価はいつまでたっても得られないのです。

➂成長意欲

成長意欲とは、自己啓発やスキルアップへの意欲を指します。

単に与えられた業務をこなしているだけでは、1人前とは認められません。

会社や同僚からの信頼を得るには、学ぶ姿勢が求められます。

自分のキャリアや将来の目標に合わせて学びの方向性を決め、新しい知識やスキルを積極的に吸収して自己成長を続けなければならないのです。

また、単に学ぶだけではなく学んだ知識やスキルを実践に活かし、仕事に反映させる意識も大切です。

さらに、チャレンジ精神も欠かせません。

20歳という若さを活かして、常に攻めの姿勢を持ち続けましょう。

新しいプロジェクトや業務に積極的に参加する、自ら進んで難題に取り組むなど、自分の能力を広げる意欲を示してください。

成長意欲の高さは、自己成長やキャリアの発展にもつながります。

多少の失敗は恐れずに、さまざまなことにチャレンジして成長を続けましょう。

④資格やスキル

企業は即戦力として活躍できる人材を求めています。

企業の業務内容と関連の高いスキルや資格を持っていれば、即戦力になりうる点をアピールできるのです。

まず、資格について考えてみましょう。

資格は、専門的な知識や技術を持っていることを証明するものです。

20歳の転職者が持つべき資格は業界や職種によって異なりますが、関連する資格を取得すれば、即戦力としてのアピールだけでなく勉強意欲の高さも評価されやすいです。

続いてはスキルについて考えましょう。

資格と同じく、もとめられるスキルは業界や職種によって異なります。

ただし、基本的なコミュニケーションスキルやチームワーク、問題解決能力などは幅広い業界で歓迎されるスキルです。

また、ITスキルやプログラミング、データ分析などのデジタルスキルも求められる傾向にあります。

⑤学歴

仕事によっては「高卒以上」「大卒以上」といったように、一定以上の学歴が求められる場合もあります。

応募条件として設定されているものなので、提示された学歴を満たせていない場合、応募は難しいです。

しかし、どうしても転職したい職場であれば、企業に熱意ややる気を示しつつ、応募が可能かどうかを確認しましょう。

ポテンシャルが評価されれば、学歴要件を満たしていなくても応募させてもらえる場合があります。

ただし、いくら理想の職場であっても一度学歴要件で断られた会社に何度も問い合わせるのは厳禁です。

一度断られた場合は気持ちを切り替えて、新しい転職先を探してください。

20歳が転職をするメリット4選

20歳という若さを活かせば、転職することでさまざまなメリットを得られます。

以下に挙げる4つのメリットを見てください。

①若さやポテンシャルを評価されやすい

若さやポテンシャルは、20歳で転職するメリットの1つです。

まず、若さによるメリットを考えましょう。

20歳で転職するということは、まだキャリアの始まりの段階であり、成長の余地が大きいことを示しています。

企業は若手人材を積極的に採用し、新たなエネルギーやアイデアをもたらすことを期待しています。

20歳という若さは柔軟性や学習意欲の高さを意味し、早期に成長して活躍できる可能性があると評価されるのです。

次に、ポテンシャルによるメリットです。

20歳は将来の可能性が広がっている時期であり、成長やキャリアの発展が期待されます。

企業は若手人材に対して成長の機会や挑戦の場を提供し、将来的なリーダーシップの育成を図ります。

20歳の転職者は、自身のポテンシャルをアピールし、将来の成長や貢献度を示すことで魅力的な存在となるのです。

さらに、若さとポテンシャルを組み合わせることで、新しい視点やアプローチをもたらせます。

若さとポテンシャルは、企業に新しい風を吹き込む存在として期待されやすいのです。

②未経験の業種や職種に挑戦しやすい

20歳で転職するメリットの1つは、未経験の業種や職種に挑戦しやすい点です。

20代はまだ社会人経験が浅いため、企業側からするとスキルや実力は未知数である一方、やる気や伸びしろに期待する「ポテンシャル採用」を採用している企業がたくさんあります。

たとえばIT業界やコンサルティング業界などは、未経験者でも若ささえあれば採用されるケースが多いです。

また、介護や保育などの福祉業界も人手不足のため、未経験者を積極的に採用しています。

若さならではのポテンシャルをアピールすれば、未経験の業界・業種への転職がしやすい点は、ミドル層やシニア層にはないメリットです。

未経験への分野への転職は、さまざまなスキルを習得できたり新たな気付きを獲得できたりと、得られるものもたくさんあります。

➂キャリアアップやスキルアップのチャンスが多い

20歳はまだ若く、キャリアのスタート地点に立つ時期です。

転職を通じて新しい職場や業界に飛び込むことで、多様な経験やスキルを身につけるチャンスに巡り合えます。

スキルアップのチャンスもその1つです。

20歳はまだキャリアの初期段階であり、経験やスキルが少ないことが一般的な反面、新しい職場では新たな仕事やプロジェクトに取り組めるため、幅広い経験を積めます。

また、若さと柔軟性を活かして新しいことに挑戦することで、スキルの習得や成長が期待できます。

キャリアアップの機会も大きな要素です。

20歳での転職は、キャリアの方向性を見直し、自身の目標に合った職場や業界を選べます。

また、ポストに空きがなければどんなに頑張っても昇進は難しいですが、転職先のポストに空きがあればキャリアアップも夢ではありません。

若い世代の活躍が求められる企業や業界では、キャリアのスピードアップが期待できる場合もあります。

④新しい環境や人間関係に触れ成長できる

新しい職場への転職は、現在の環境や人間関係から抜け出し、新たな環境での経験を積むチャンスです。

若さと柔軟性をあわせもつ20歳であれば、こうした環境の変化にも対応しやすいです。

新たな職場では、自身のスキルや知識をさらに高めるための機会が豊富にあります。

新しい業務やプロジェクトに挑戦することで、自己成長を促進できるのです。

新しい人間関係の構築も、転職で得られるメリットです。

転職によって新たな職場に入ることで、多くの新しい人々と出会う機会が生まれます。

新しい環境では、異なるバックグラウンドや経験を持つ人々との交流ができるため、自身の視野を広げられるので、新たな気づきが得やすいのです。

また、新しい環境での人間関係の構築は、コミュニケーションスキルやチームワーク能力の向上にも繋がります。

20歳が転職をするデメリット5選

上では、20歳で転職する上でのメリットを解説しました。

一方で、デメリットもあります。

この記事では主なデメリットを、以下に5つあげました。

①即戦力として採用されにくい

20歳は社会人経験が浅く、未経験の業種や職種に対しては、即戦力としての能力や経験が不足している場合が多いです。

ポテンシャル採用が狙いやすい20歳とは言え、即戦力を求めている企業への転職は難しい場合があります。

実務経験の不足はもちろんですが、あわせて注意したいのが組織への適応性の不足です。

20歳の転職者は、まだ自身の職業観や働き方に対して明確なビジョンを持っていない場合があります。

組織に適応するための社会人としてのルールやマナーを十分に理解していないことがあり、組織内での円滑なコミュニケーションやチームワークの構築に時間がかかる場合があるのです。

②転職回数が多いとマイナス評価されやすい

何度か触れている通り、20歳は転職市場で人気が高い年代で、ポテンシャル採用も狙えることから、ミドル層やシニア層と比較すると転職がしやすいといえます。

注意したいのは、転職回数が多い場合です。

転職回数が多いと、仕事に対する継続性や計画性、安定性や忍耐力などに欠けると評価される恐れがあります。

多くの企業が長期的な活躍をしてくれる人材を求めているなか、これは大きな懸念です。

特に研修制度を充実させている企業の場合、新人に対しては多くの時間と労力、費用をかけて教育を施すため、転職を繰り返している20歳の採用には及び腰になりやすいです。

もし転職回数が多い場合は、面接官に対して納得できる転職理由を提示して、面接官の不安を払拭してください。

こちらの記事では、面接官に転職回数の多さを指摘された時の答え方について解説しています。

転職回数の多さに不安を抱えている方は、ぜひチェックしてください。

➂転職活動に時間と労力がかかる場合がある

20歳で転職を考える際に注意すべきデメリットの一つは、転職活動に時間と労力がかかる点です。

転職には求人情報の収集や応募書類の作成、面接の準備など、多くの手続きや作業が必要です。

こうした作業は時間とエネルギーが必要で、体力の消耗に繋がります。

また、未経験の職種や業種に挑戦する場合、求人情報の収集や応募書類の作成に加え、面接や適性試験の対策も必要です。

さらに、転職活動は競争が激しい場合もあります。

求人数に対して応募者数が多く選考プロセスが長引く場合、転職活動にはその分多くの忍耐力と根気が求められます。

これらのデメリットを踏まえ、20歳での転職を検討する際には、時間と労力をしっかりと確保した準備が重要です。

④新しい環境に慣れるのに時間がかかる恐れがある

20歳での転職には、新しい環境に慣れるまで時間がかかる可能性があります。

新しい職場や業種への適応には、業務の流れやルール、人間関係など様々な要素を理解し、自分自身を馴染ませなければなりません。

特に未経験の職種や業種に転職する場合、業務内容や専門知識を習得するための学習期間が必要となります。

新しい環境では、初めての業務に対する不安や緊張があっても、まずは慣れることを心がけてください。

経験を積む経験を積むうちに作業にも慣れ、体で業務を覚えていけます。

また、新しい環境では人間関係の構築も重要です。

職場でのチームや上司、同僚との関係性を築くためには、時間と努力が必要です。

コミュニケーション能力や協調性を発揮し、他のメンバーとの信頼関係を構築しましょう。

⑤人間関係に悩む危険がある

20歳での転職では、人間関係に悩む危険性も考えられます。

新しい職場では、慣れない環境や新しい人々との関わりが生じるため、人間関係の構築や調和に時間と労力を要する場合があるのです。

転職に伴う人間関係の悩みは、異なるバックグラウンドやコミュニケーションスタイルを持つ人々との接触によって生じることがあります。

新しい職場では既存の人間関係や組織文化に順応する必要があり、適応力や柔軟性が求められます。

また、職場によっては年齢や経験の差が大きい場合もあり、20歳での転職者は他のメンバーとのコミュニケーションや信頼関係の構築に苦労する例も見逃せません。

異なる世代や経歴の人々との調和を図るためには、相手を尊重し、柔軟な対応を心がける必要があります。

しかし、人間関係に悩むことは必ずしもデメリットとは言えません。

転職を機に新たな人々との出会いがあり、コミュニケーションスキルや人間関係の構築能力を磨ける、自己成長の機会となることもあります。

20歳が転職後にするべき3つのこと

20歳での転職は、人生の大きな決断です。

新しい環境で新しい人と働くのは、期待がある反面不安もありますよね。

しかし、転職は成長のチャンスでもあります。

新しいスキルを学んだり、新しい経験を積んだりすることで、自分の可能性を広げられるのです。

ここでは、20歳が転職後にしなければならないことを3つご紹介します。

①会社の文化や風土を理解する

20歳での転職後に重要な一つの課題は、新しい会社の文化や風土の理解です。

転職先の会社には独自の価値観やルール、働き方が存在し、それらに適応しなければなりません。

新しい会社の文化や風土の理解は、円滑な職場適応や良好な人間関係の構築に不可欠です。

まずは会社のビジョンやミッション、基本的なルールや行動規範を把握しましょう。

これによって、組織の方針や期待される働き方を理解した行動を取れます。

また、会社の風土や社内の人間関係を探るためには、積極的なコミュニケーションも重要です。

同僚や上司との円滑な関係を築くためには、相手の意見やニーズに対して敏感になり、適切なコミュニケーションスキルの発揮が求められます。

さらに、会社の文化や風土に適応するためには、柔軟性や適応力も重要です。

新しい環境や慣れないルールに対しても、前向きな姿勢で取り組み、必要な変化や調整を行いましょう。

②上司や同僚と関係を築く

20歳の転職後に重要な課題の一つは、上司や同僚との関係構築です。

新しい職場では、円滑なコミュニケーションや協力関係の構築が求められます。

上司や同僚との関係を築くためには、まずは相手を尊重し、良好なコミュニケーションを心がけましょう。

相手の意見や意図に対して真摯に向き合い、適切な対応をとらなければなりません。

また、自身も率先して積極的にコミュニケーションに参加し、関心を持つ姿勢を示してください。

さらに、チームワークを重視しましょう。

共同作業やプロジェクトにおいては、協力し合い、メンバーとしての役割を果たすことが求められます。

他者の意見や貢献を評価し、適切なフィードバックやサポートをおこなうことで、信頼関係を構築できます。

➂自分の仕事に責任を持つ

20歳が転職後にしなければならない重要なことの一つは、自分の仕事に責任を持つことです。

新しい職場では、自分の役割や業務に対して真剣に取り組み、結果に責任を持つ姿勢が求められます。

自分の仕事に責任を持つためには、まずは仕事の内容や目標を明確に理解しましょう。

自身の役割や責任範囲を把握し、それに応じて業務を遂行します。

納期や品質に対する意識も重要であり、自分の仕事に対して責任感を持つ意識が大切です。

また、他者との協力も欠かせません。

上司や同僚との連携を図り、適切な情報共有や意見交換を行いましょう。

相互のサポートやフィードバックを通じて、仕事の品質向上や成果の達成に貢献します。

自分の仕事に対する責任を持つだけでなく、周囲のメンバーとの連携を通じて組織全体の成果に貢献することも重要です。

さらに、自己成長にも取り組みましょう。

新しい仕事や業務に挑戦し、スキルや知識を磨きます。

自己啓発や学習への積極性を持ち、成長することで自分の仕事に対する責任を果たしやすくなります。

20歳におすすめの転職サイト・転職エージェント3選

20歳は、まだ社会人経験が成熟していないケースが多いです。

転職活動を何度も経験したという20歳の方も、少ないのではないでしょうか。

転職を成功させるには、プロのサポートや専門のサイトなどの活用が欠かせません。

社会人経験豊富なシニア層であっても、転職に当たってはこうしたサービスの活用が不可欠です。

転職経験が少ないケースが多い20歳の場合はなおさらで、これらのサービスを上手に利用する必要があるのです。

ここでは20歳の方におすすめな転職サイト・転職エージェントを3つ紹介します。

GATEN職

ハタラクティブ

得意とする業界	–
公開求人数	約3,000件
おすすめポイント	若年層の転職支援専門
おすすめな人	プロの支援を受けたい人
おすすめ度	★★★★★

ハタラクティブは、若年層の転職活動をサポートする転職エージェントです。

特に20代をはじめとした若い世代の方々に焦点を当てており、学歴や社会人経験に自信がない方でも応募可能な求人を多数取り揃えています。

さらに、ハタラクティブでは専任のエージェントが転職サポートを提供しています。

エージェントは利用者の希望や強みに基づいて、適切な求人を的確にピックアップしてくれるのです。

転職活動が初めての20歳の方でも安心して利用できるサービスです。

doda

dodaは、幅広い業界の求人を取り扱う転職エージェントです。

20万件以上の求人数を誇り、多岐にわたる求人情報を提供しています。

dodaの人気の秘密の一つは、専任のエージェントによる充実したサポートです。

エージェントは求人紹介に加えて、利用者のスキルや強みの再評価、応募書類の添削、模擬面接の実施など、転職活動に関わるさまざまな作業を丁寧にサポートしてくれます。

まとめ～20歳は転職できる年齢！～

この記事では転職を考えている20歳の方に向け、転職に当たってこなすべき作業や押さえるべきポイントなどを解説しました。

20歳は、社会人経験が成熟しきっていない場合が多いです。

しかし、若さやポテンシャルを活かせば転職が十分可能な年齢でもあります。

記事で解説した内容を意識しつつ、転職への意欲や前向きな姿勢をアピールしてください。

また、転職サイトや転職エージェントの活用も重要です。

独力のみでの転職活動は、時間も体力も消耗します。

プロのサポートや便利なサービスを有効活用して、効果的に転職活動を進めてください。