今の職場の働く環境に不満があるなら、転職を考えるのもひとつの方法です。

今回は、40代の男性・女性におすすめの転職エージェント比較7選をご紹介します。

40代が転職を成功させるには、ただ闇雲に求人を探すだけでは難しいです。

40代スキルなしの人が転職を成功させるポイントや、40代に企業が求めていること、40代未経験で転職しやすい業界なども紹介します。

40代の男性・女性におすすめの転職エージェント7選

40代の男性・女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

40代の転職は20代や30代の転職とは違う目的でおこなわれることが多いです。

いろいろなことを考えながら転職しなければならないので、その点にも注目して紹介します。

具体的に40代の転職におすすめの転職エージェントは以下のとおりです。

これらの転職エージェント・転職サイトについてそれぞれ解説します。

ビズリーチ

ビズリーチは企業の人事や転職エージェントからのスカウトで転職活動を進められる転職エージェントです。

自分の経歴を入力するだけで、その経歴にマッチしている求人からのスカウトが届くシステムなので、手間がかかりません。

現職を続けながら転職を考えている方にとってはとても良いサービスですよね。

またビズリーチには無料版と有料版の2つが用意されています。

有料版ではプラチナスカウトや独占求人も用意されているので、より良い求人を探している方は、有料会員になるのもおすすめです。

ただ有料会員にならないと利用できないわけではないので、気軽に登録してみましょう。

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ビズリーチの評判を徹底解説！メリットデメリットや口コミもご紹介

JACリクルートメント

JACリクルートメントは30代以上の年代の方向けの転職エージェントです。

ハイクラス求人も多数掲載されており、年収600万円以上の求人が多いです。

40代が転職するときに年収はとても大切ですよね。

JACリクルートメントでは、管理職のような重要ポジションの求人もあるので年収を上げつつ転職ができます。

ミドル層の転職事情に精通したエージェントが多く在籍しているので、安心して利用できる転職エージェントです。

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JACリクルートメント利用者の評判は良い？あらゆる点からサービスを比較

ワークポート

ワークポートはIT・WEB分野に強い転職エージェントです。

履歴書や職務経歴書を簡単に作成できるレジュメ機能があるので、わざわざ手書きで書く必要がありません。

パソコンで簡単に入力できるので、手間を省けるメリットがありますね。

もちろん、コンサルタントのサポートも手厚く安心して利用できます。

ただ求人が首都圏に集中しているため、地方で転職を考えている方にはおすすめできません。

首都圏に住んでいる40代にはとてもおすすめの転職サービスなので、ぜひ利用してみましょう。

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ワークポートの評判の真相とは？口コミをもとにメリット・デメリットを徹底分析

doda

dodaは人材業界大手のパーソルキャリアが運営している転職サイト・転職エージェントです。

dodaでは転職サイトとしての機能と転職エージェントの機能の両方を使用できるメリットがあります。

求人数が多いため、「とりあえず転職を考えているからなにか登録しておきたい」と考えている方におすすめです。

求人数の多さだけではなく、利用者満足度が高い転職エージェントなのでとてもおすすめですよ！

登録する転職エージェントに迷っている方は、優先的に登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営しているハイクラス向けの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトでも、登録した職務経歴書を元にヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。

ヘッドハンターが求人を提案してくれるので、自分では探せなかった求人に出会える可能性も広がります！

年収800万円以上の求人も多数取り扱っているため、キャリアアップや高年収を狙っている方にもおすすめです。

ただ市場価値が低いと判断されてしまうと、求人を紹介してもらえない可能性があるので気をつけましょう。

それを防ぐためにも他の転職サイト・転職エージェントを併用するのがおすすめです。

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）の評判の真相は？サポートの充実性や口コミも解説

パソナキャリア

パソナキャリアは利用者満足度が非常に高く、オリコン顧客満足度調査で4年連続1位に選ばれている実績があります。

カウンセリングを他の転職エージェントよりも時間を掛けておこなっているため、企業と転職者とのミスマッチが少ないです。

「キャリアアップをしたい」「今のキャリアで転職できるのか不安」といったない闇にも真摯に対応してくれるので、親身になってくれるサポーターが欲しい方はぜひ利用してみましょう！

またパソナキャリアでは女性の転職支援にも力を入れているので、女性で転職エージェントに迷っている方は、ぜひ登録してみてくださいね。

リクルートエージェント

リクルートエージェントはリクルートが運営している業界最大の転職エージェントです。

転職成功実績や満足度ともに高評価なので、とりあえず登録したいという方におすすめします。

非公開求人も多数掲載されていて、40代にマッチした求人を紹介してもらえます！

リクルートエージェントの評判は？口コミから見るメリット・デメリット・使い勝手を徹底解説！

40代の女性におすすめの転職エージェント

40代の女性におすすめの転職エージェントは、次の通りです。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、40代女性の転職支援にも力を入れています。

キャリアアドバイザーの中には、出産・子育ての経験があるワーキングママもおり、「子育てをしながら働きたい」という悩みにもしっかり寄り添ってくれます。

ワークライフバランスや、ブランクがある中でのキャリア形成など、女性ならではの悩みを相談しやすい転職エージェントです。

パソナキャリア

女性のハイクラス転職なら、パソナキャリアがおすすめです。

女性向けの特集ページでは、「女性が活躍する求人」の中からさらに「40代」「管理職」などの条件を指定して絞り込み検索ができます。

パソナ株式会社は人材業界の大手で、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門では、2019年から2022年まで4年連続で総合1位を獲得した実績もあります。

IT・エンジニア｜40代におすすめの転職エージェント

40代IT・エンジニアの転職では、次の転職エージェントがおすすめです。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、エンジニアの転職で有名な転職エージェントです。

エンジニア向けの転職エージェントとしては業界最大級の規模を誇ります。

企業へのヒアリングによって、現場の詳しい情報を提供してくれる点が魅力です。

またエンジニアに特化している転職エージェントなので、アドバイザーがエンジニアの転職事情に詳しい点も見逃せません。

type転職エージェント

「type転職エージェント」は、さまざまな職種・業界に対応していますが、中でもIT業界の求人の割合が高いです。

「IT系の業界・職種に絞って転職活動をしたい」という人はもちろん、「他の業界・職種も検討している」という人にもおすすめできます。

特に、東京・神奈川・埼玉・千葉の求人数が多いので、このエリアで転職したい40代との相性が良いです。

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外資系・グローバル｜40代におすすめの転職エージェント

外資系の企業や、グローバルに活躍できるポジション、英語が活かせる職場への転職を希望する方には、LHH転職エージェントがおすすめです。

LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)

LHH転職エージェントは、外資系企業や日系グローバル企業のハイキャリア転職に強みを持ちます。

3人に2人が平均101万円の年収アップを実現している実績がある、10人に1人は年収1,000万円以上で転職しているなど、今よりも高い年収で働けるポジションが見つかりやすいです。

また、LHH転職エージェントではコンサルタントの担当分野が職種・業界別に細分化されています。

他社と比較して、専門性が高いアドバイスを受けやすいと評判です。

40代におすすめな転職エージェントの選び方

40代が転職エージェントを選ぶときは、次のポイントを確認しましょう。

特化型か総合型か

転職エージェントには、特化型と総合型があります。

特化型転職エージェント

特化型転職エージェントとは、特定の業界や職種、年齢層に特化したエージェントです。

特定の仕事を探しやすい、その分野のニーズやキャリアパスに精通しており、専門的なアドバイスを提供してくれるといったメリットがあります。

40代の場合、ハイクラス転職に特化したエージェントや、自分の業種・職種に特化したエージェントがおすすめです。

例えばハイクラス向け転職エージェントでは、マネジメント経験者向け求人や、40代・50代の経験豊富な人材を求めている求人が多く見つかります。

総合型エージェント

総合型エージェントとは、さまざまな業界や職種をカバーする転職エージェントです。

多くの選択肢の中から、自分に合った職を探す場合に適しています。

40代特有のニーズに対する専門性は、特化型に劣る場合があるものの、「未経験の仕事に就きたい」「スキルに自信がない」という40代には総合型エージェントのほうがおすすめです。

サービスの範囲

転職エージェントが提供するサービスは多岐にわたり、求職者のニーズに応じてさまざまな形でサポートが行われます。

各エージェントが提供しているサービスの範囲や内容は少しずつ異なるので、事前に確認しておきましょう。

さらにキャリアカウンセリングは何分程度なのか、スピード重視なのか、登録後何ヶ月までサポートが続くのかといったことも確認しておくと、各社の違いがはっきりと分かりやすいです。

複数の転職エージェントに登録して絞り込む

まずは1社だけではなく、複数の転職エージェントに登録しておくといいでしょう。

なぜなら転職エージェントが取り扱っている求人は、会社によって異なるため、複数社に登録したほうがさまざまな求人を紹介してもらえるからです。

また、「キャリアアドバイザーとの相性が合わない」ということも起こりえます。

複数のサービスを利用してみてから、自分のニーズに合致するエージェントに絞り込んでいくやり方がおすすめです。

40代の転職事情

40代ならではの転職事情を見ていきましょう。

実績が少ない40代の転職は厳しい

40代は転職しようと思っても、20代や30代と比べるとチャンスは少なくなります。

若い世代は今後の将来性を期待されますが、40代ではそうはいきません。

即戦力になれることや、マネジメント経験が問われるため、今までの実績が乏しいとなかなか応募できる企業が見つからないこともあります。

40代で転職する人は少ない

また、40代で転職する人は少ないというデータもあります。

総務省統計局の『労働力調査』によると、2022年時点での40代の転職者比率（就業者に占める転職した人の割合）は次の通りです。

	男女計	男性	女性
15～24歳	9.8%	7.8%	10.6%
25～34歳	6.8%	6.0%	7.7%
35～44歳	4.3%	3.0%	5.8%
45～54歳	3.3%	2.2%	4.6%

参考：総務省統計局『労働力調査（詳細集計） 2022年（令和4年）平均』表15 年齢階級別転職者数及び転職者比率の推移

20代や30代のほうが、転職する人の比率は高く、40代や50代になると職場を変える人は減るとわかります。

40代が転職しにくい理由

そもそも40代は何故転職しにくいのか、具体的な理由を説明していきます。

年齢に見合った給与だとコストがかかる

40代だと年齢に見合ったそれなりの給与を支払わないといけないので、企業側からすると、コストがかかってしまいます。

若い人材の方が給与を低くできる

40代とは違い、若い人材の方が給与を低くできます。

また若いと将来性も高くなり、今後に期待を持てますが、40代だと将来性よりも、今の実力で判断されることが多くなります。

給与について不満が出やすい

40代の給与はそれなりに高くしなければいけないため、もし低い給与にすると不満が出やすくなります。

そのため最初から給与を高くしないといけないので、能力が無いと転職しにくくなります。

経営者や役職者が若いと40代の部下は扱いづらい

最近の会社は経営者が若い場合が多く、30代で経営者や役職者になっていることもあるので、40代の部下だとやりづらいと思われて、なかなか転職できません。

何か問題があっても、年上が部下だと物事を言いづらい傾向があります。

そのため遠慮してしまい、業務に支障が出ることもあります。

40代は自分のやり方があって柔軟性がない

40代だと仕事の仕方が決まっていることが多いので、若い世代とのギャップが生まれやすくなります。

自分のやり方が決まっていて、新しいことに対して柔軟性がない場合があり、新しい環境などにも適応しにくいことがあるので、40代は敬遠されやすくなります。

40代が仕事で抱えがちな悩み

40代は仕事で様々な悩みを抱えていますよね。

若い頃とは違った、40代ならではの悩みを紹介します。

既婚の場合は家族を養うだけの収入が必要

既婚者の場合は、自分ひとりの生活だけではなく、家族を養わなければいけません。

そのため相応の収入がないと生活が大変です。

収入が少ないと共働きをしなければいけなかったり、転職も考えなければいけません。

体力的な限界を感じる場面が増えてくる

若い頃と違って40代は体力が衰えます。

一日くらい寝なくても大丈夫だったのが、40代になると耐えられなかったり、何をするにもすぐに疲れてしまいます。

年齢を考えると転職は不利ではないかと考える

誰でも40代での転職はハードルが高いと感じます。

突出した経験や能力がないと企業側も、なかなか採用してくれません。

今まで何を経験してきたかが重要になります。

働きながら転職活動しなければならない

一度仕事を辞めてじっくり転職活動がしたいと思っても、40代は家庭を持っている場合が多く、なかなか自分の一存では仕事を辞められないケースが多いです。

退職してから転職先を探すと、すぐに決まらなければブランクができてしまうので、働きながら転職先を探すことをおすすめします。

しかし、働きながら転職先を探すのはとても大変です。

例えば面接での時間が取りにくかったり、時間の調整が難しいことがあります。

そこで、転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは自分の希望条件に合った求人を紹介してくれますし、面接日程の調整も行ってくれます。

40代での転職は失敗する・みじめだと言われる理由

40代での転職は失敗する・みじめだと言われることがあります。

おもな理由は次の通りです。

 

キャリアやスキルが不足していて採用されない

20代や30代なら、特別なキャリアやスキルがなくても、ポテンシャル採用が狙えます。

しかし40代の転職活動では、ポテンシャル採用が少ないです。

たとえ経験職への転職でも、年齢に見合ったキャリアやスキルが不足していると判断され、書類選考の段階で落とされてしまうこともあります。

「自分には年齢に見合ったキャリアやスキルがないのだと痛感し、辛くなった」と感じる人も珍しくありません。

会社のブランドに頼っていたと気付かされる

大手企業で働いていた人が、「今までは会社のブランドのおかげで実績が出せていたけど、転職後はその看板がなくなって、実績が出せなくなった」と悩んでしまうケースが見られます。

また年収に関しても、今の会社のブランドのおかげだという場合が多いです。

仕事内容や職場環境の改善を求めて安易にベンチャー企業へ転職すると、「失敗だった」と後悔する可能性があります。

上司が年下で肩身が狭い

40代で新しい職場に転職すると、年下に仕事を教えてもらうという場面が発生しやすいです。

また、直属の上司が年下という可能性も、20代や30代での転職より高くなります。

時には若手に混じって学ばなければならないこともあるでしょう。

「お互いにやりづらい」「肩身が狭い」と感じる可能性があります。

40代で転職するべきか

40代で転職するべきか悩んでいる方も多いでしょう。

転職活動に不安を感じているなら、メリットやデメリットを考えてみてください。

自分にとって何が良いのかを、ハッキリとさせることができます。

メリットとデメリットを考えてみる

転職したほうが良いのか、転職しないでそのままの方が良いのかは、人によって違います。

その点をよく考えてから転職活動をするようにしてください。

生活スタイルの変化

転職することによって、生活スタイルがどのように変化するのかを考えてください。

例えば、残業が増えるのか、通勤時間はどうなるのかなど、毎日の時間の使い方にどのよう変化があるのかを調べてください。

給与がどうなるのか

転職後に給与がどうなるのか、特に未経験などの他業種への転職の場合、給与がどのように変化するのかを、予め知っておく必要があります。

スキルアップができるか

転職することにより、今よりもスキルアップができるか、今までの経験を活かして、さらにレベルアップができるのかを考えてください。

資格を活かしたり取れるか

資格を持っているなら、その資格を活かすことができるのか、仕事に必要な資格を取得することができるのかを、調べることも必要です。

メリットのほうが多いなら転職を考える

メリットやデメリットを考えて、メリットのほうが多いなら、転職を考えてみるのもいいでしょう。

もしデメリットの方が多いようなら、もう少し検討してから転職活動するようにしてください。

勢いだけで今の会社を辞めて後悔をしないように、よく考える必要があります。

40代スキルなしの男性・女性が転職を成功させるコツ

以上のように40代の転職は、専門スキルや実績がないとなかなか厳しいです。

「自分はマネジメント経験も資格もスキルもないから、転職できないかも」自信を失ってしまったかもしれません。

しかし、だからといって転職をあきらめる必要はありません。

コツをおさえて、40代スキルなしでも転職を成功させましょう。

どんな仕事でも役立つスキルをアピールする

40代スキルなしの人でも、ポータブルスキルをアピールできます。

ポータブルスキルとは、職種や業界に関係なく、どんな仕事でも役に立ちやすいスキルのことです。

たとえば次のような強みが挙げられます。

年収アップにこだわりすぎない

40代スキルなしの人は、年収アップにこだわりすぎないほうが、スムーズに転職先を見つけられます。

厚生労働省によると、令和2年上半期に転職した40代の賃金変動状況は、次の通りです。

このデータによると、転職で年収アップを実現できた40代は、半分以下となっています。

転職後の賃金	40～44歳	45～49歳
増加した	38.5%	45.2%
変わらない	32.5%	26.6%
減少した	27.9%	27.9%

参考：厚生労働省『転職入職者の賃金変動状況』

豊富な経験や実績を持っている人なら、転職での年収アップを実現しやすいですが、そうではないなら高望みしているといつまでも転職先が決まらないという事態に陥りかねません。

もちろん年収を上げられるなら、それに越したことはないですが、自分の経歴やスキルではどの程度の年収を実現できるのか、市場価値を客観的に把握すべきです。

特に未経験の仕事に転職するなら、年収が下がってしまったとしても仕方がないと考えた方がいいでしょう。

幅広い業界・職種を検討する

業界・職種にとらわれすぎないことも大切です。

40代スキルなしでも転職しやすいかどうかは、業界・職種によって、かなり事情が異なります。

しかし総合商社のような、かなり人気が高い転職先は、40代スキルなしだと厳しいです。

幅広い業界・職種の求人を見てみることをおすすめします。

今の会社でマネジメントスキルを磨く

今の会社が嫌ですぐにでも転職したい、と考えている40代の方もいるでしょう。

しかしもう少し頑張れば上のポジションに就けそうだという場合、そのまま今の会社で昇進を狙い、マネジメントスキルを磨いてからのほうが、好条件で転職できる場合があります。

特に40代の転職ではマネジメントスキルが求められるので、「部長や課長として、こんな実績を作った」と転職活動でアピールできると有利です。

とはいえ50代になるとさらに転職しづらくなってしまうので、昇進のチャンスが今のところなさそうなら、ダラダラと今の会社で働き続けるべきではありません。

また、心身を壊してまで今の職場で我慢し続ける必要もありません。

40代が転職でアピールできる強み

40代が転職でアピールしやすい強みを説明します。

前職で培った経験

企業は40代に対して、即戦力になってくれることを求めています。

前職での経験が転職先でも活かせるなら、そのことを積極的にアピールすべきです。

具体的にどんな仕事をしていたのか、どんなツールを使っていたのかなどを整理しておきましょう。

また、実績があるなら具体的に数字で示し、それを達成するためにどんな努力や失敗を経験してきたのか、というところまで深掘りして説明できるようにしておいてください。

包容力

社会経験が豊富な40代は、包容力もアピールしやすいです。

過ちや欠点など、相手の失敗を受け止めてくれて、やさしく見守ってくれるような対応は好感が持てます。

「部下や周りが失敗してしまったとき、ただ責めるだけではなく、こんなふうに対応してきた」と具体的なエピソードを話すのがおすすめです。

問題解決能力

40代は20代や30代より、仕事上でのトラブルも多く経験してきたと言えます。

何か問題が起きたときに、どうやって対処してきたのか話すことで、問題解決能力をアピールできるでしょう。

ただし「私の強みは問題解決能力があることです」と言うと自信家な印象を受けやすいので、「臨機応変に対応できるところ」「柔軟な発想ができるところ」「仕事は必ず最後までやり遂げるところ」などと言い換えることをおすすめします。

40代が職務経歴書や履歴書を書くコツ

職務経歴書や履歴書の書き方ひとつで、相手への印象が変わります。

実際にどういった書き方がいいのかを説明します。

職務経歴書の書き方を考える

よくあるような書き方だと、他の求職者と変わらないため、少し工夫することで相手の目に留まることもあります。

職務経歴書をカテゴリー別にする

転職が多い場合は、職務経歴書を時系列で書かないで、カテゴリー別にすると転職回数が目立ちにくくなります。

転職回数は、採用側にとって重要に考えていることのひとつで、仮に採用した場合、少し働くとすぐに退職してしまうリスクを考えてしまいます。

どのような仕事かを具体的に説明する

人事担当者はすべての業種を把握しているわけではないので、今までどのような仕事をしてきたのかを、具体的に説明する必要があります。

そうすれば、過去の実績についてアピールしやすくなり、今までの仕事がいかにすごいのかを、理解してもらうことができます。

前職のどの経験がどの業務に活かせるかを書く

前職での経験を踏まえて、会社にどういった利益を与えられるのかを考えることが必要です。

今までの経験をアピール

応募する企業が前職と同業種の場合は、今までの経験から貢献できることを書くことができます。

異業種の場合

異業種の場合は、前職の業務での経験が活かせないこともあるので、実際に採用されたときに、会社のどの業務にどう活かせるのかを具体的に書く必要があります。

未経験での転職はハードルが上がりますが、前職でどの経験が次の会社で生きるのかをよく考えてください。

転職の成功率を上げる！職務経歴書の書き方マニュアル

40代で転職しやすいポイントは資格と経験

転職する上で採用されやすいポイントは資格や経験です。

アピールできる武器が多いと、採用側も注目します。

資格があれば転職の強みになる

資格を持っていると転職で有利になります。

特に仕事をする上で必要な資格なら尚更です。

業種によっては資格を持っているのと、持っていないのとでは、転職できる可能性が全然違います。

どんな業種に転職するかによって違いはありますが、その仕事をする上で持っていた方がいい資格なら、取得することをおすすめします。

40代の転職は資格がないと不利か？資格がなくても転職しやすいのは？

40代は就職氷河期経験者が多い

40代は就職氷河期経験者が多いため、正社員未経験者がたくさんいる世代です。

そのためアルバイトしか経験したことがない人が多いのが特徴です。

しかし、アルバイトの経験しかない場合でも、アルバイトで培ってきた経験をアピールして、転職先で活かせるものを伝えることができれば、正社員で転職できる可能性があります。

40代未経験者におすすめの業界

未経験での業界に転職を考えている場合、採用されやすい業種とそうではない業種があります。

そこで未経験でも転職しやすい業界はどこなのかを説明します。

人員が不足しやすい業界は転職しやすい

業界によっては人員が慢性的に不足しているため、未経験でも転職しやすい仕事はあります。

転職を成功させるために、そういった業界を目指すのもひとつの方法です。

サービス業

サービス業は、販売や接客など、あまり経験が無くてもできる仕事です。

そのため未経験でも転職しやすい業種と言えます。

運送業

運送業は荷物や人を運ぶ仕事ですが、慢性的な人手不足のため転職しやすい業界です。

車の運転に必要な免許さえあれば、転職できる可能性はあります。

介護業界

介護業界についても人手不足が深刻なため、未経験でも転職できる可能性は十分にあります。

ただし、介護職という仕事は基本的にキツイ仕事ですので、転職する前に十分に心構えをしたほうがいいでしょう。

建設業界

建設業界は若手の職人が業界を離れる事が多く、さらに新しい人材がなかなか入ってこないので、こちらも転職しやすい業界と言えます。

IT業界

IT業界は、デザイナーからプログラマーまで仕事の幅は広いですが、得にプログラミング関係は、人材が不足しているので転職できる可能性はありますが、最低でも基本的なプログラミングの知識は必要です。

転職だけではなく将来独立も考える

転職だけではなく、働きながら資格取得を目指せば、将来独立が可能になることもあります。

最初から独立を考えるなら、業界の知識を身につけておき、計画的に実行に移す必要があります。

40代転職経験者の口コミを参考にしよう

転職に関する情報や、不安なことがあるなら実際に体験者の意見を聞くことは大切です。

自分一人で悩まないで、相談したり口コミをチェックすることで、転職活動の参考になります。

身近な人の意見や体験を聞く

先輩や同級生など、身近な人の意見や体験を聞くことで参考にすることができます。

成功体験や失敗したことなど、ためになる情報を得ることができます。

ネットの掲示板を参考にする

ネットにある掲示板の口コミを見ることで、転職しようとしている業界のことや、実際に応募しようとしている企業のことなどの、貴重な情報を知ることができます。

実際に体験している人の口コミは参考になります。

人脈は40代の転職成功につながる可能性がある

スキルアップを目指すなら、人脈作りも重要になります。

自分ひとりの力だけではなく、顔見知りなどの人脈は転職にも有利に働くことがあります。

良い職場環境を手に入れるなら人脈を作る

人脈を作ることにより、転職しようと考えている業界や会社の内部の情報を知ることができるかもしれません。

こういった情報は、自分ひとりでは調べることが難しいので、幅広く人脈を作ることにより、良い職場環境を知ることができます。

知人の紹介や職場に引き抜いてもらう

もし転職したいと思える会社に知人が勤めているなら、紹介してもらって引き抜いてもらう方法もあります。

無駄な転職活動の必要が無いので、転職を楽に成功させることができるかも知れません。

40代におすすめな転職エージェントの非公開求人とは

転職サイトにある、非公開求人とはどういったものなのか、また活用する方法など、これを知っておけば転職活動がもっと有利になるかもしれません。

非公開求人とは

非公開求人とは、転職サイトに通常では掲載されていない求人のことを言います。

普通にネットの求人を見ているだけでは知ることができません。

外に漏らしたくないポストの求人がメイン

非公開求人がある理由は、高収入だったり、役職者、新規事業などの外に漏らしたくないポストの求人がメインで、ライバル会社に知られたくない場合に非公開で求人を出しています。

転職サイトに登録する必要がある

この非公開求人を知る方法は、サイトにもよりますが、専門の転職サイトに登録することで知ることができるため、転職先の選択肢を増やすことができます。

40代の転職活動を成功させる方法とは？【キャリアコンサルタント直伝！】

40代が転職エージェントを利用する流れ

40代向け転職エージェントに登録して、実際に内定を獲得するまでの流れを見ていきましょう。

登録・面談

転職エージェントの公式サイトにアクセスし、基本情報を登録します。

一部のエージェントでは履歴書や職務経歴書の提出が必要です。

その後、キャリアアドバイザーとの面談が設定されます。

この面談で転職の動機、業種・職種の希望などを詳細に伝えます。

求人の紹介

キャリアアドバイザーがあなたの希望や経験に基づき、おすすめの求人を紹介します。

求人紹介は電話や対面ではなく、文章のみでやりとりされることが多いです。

紹介してもらえる求人の中には、一般に公開されていない、非公開求人が含まれることもあります。

書類審査・面接

興味を持った求人があれば、その企業に応募します。

応募する企業に合わせて履歴書や職務経歴書を準備し、キャリアアドバイザーに添削してもらいましょう。

書類審査を通過すると、次は面接です。

キャリアアドバイザーが面接の練習や対策を提供し、成功の確率を高めてくれます。

内定

面接を経て企業から内定を獲得した後は、必要に応じて給与や勤務条件などの交渉をおこないます。

この交渉はエージェントが代行してくれるケースもあります。

また、転職先と就業開始日を相談して決めるやりとりも、エージェントに代行してもらえます。

アフターフォロー

いよいよ新しい職場での業務開始です。

キャリアアドバイザーは、実際に働き始めてからも連絡をくれる場合があります。

困ったことがあったら、気軽に相談しましょう。

40代転職でよくある質問

40代の転職でよくある質問に回答します。

40代だと転職エージェントに断られる？

40代でも登録可能な転職エージェントはたくさんあります。

しかしハイクラス転職に特化した転職エージェントや、専門職に特化したでは、登録時に審査が実施されている場合も珍しくありません。

このような転職エージェントは、誰もが登録できるわけではなく、経歴や前職の年収によっては審査に通らないので注意が必要です。

40代の未経験者におすすめな転職エージェントは？

40代の未経験者には、大手転職エージェントがおすすめです。

40代の未経験転職は基本的に厳しいとされています。

しかし大手転職エージェントは求人数が多いので、40代の未経験者を歓迎している職場も見つかります。

また、人手が不足している業界に特化した転職エージェントもおすすめです。

たとえば建設業界、ドライバーといった職種は人手が不足しているため、40代未経験でも転職しやすい傾向があります。

40代ブランクありの主婦も転職エージェントは使える？

結婚してからずっと主婦をしてきたという40代女性でも、転職エージェントは使えます。

転職エージェントはブランクがある女性を歓迎している求人や、未経験歓迎の求人も取り扱っているので、まずは相談してみましょう。

もちろん無資格だという女性や、仕事に活かせるスキルがないという女性でも、転職エージェントは活用できます。

女性に特化した転職サイトや転職エージェントには、家庭と両立しやすい検索条件が豊富に用意されているので、チェックしてみてください。

40代におすすめな転職エージェントで失敗を回避しよう

新しい会社に入るには自前の準備が必要不可欠です。

自分のこれまでのやり方を見直したり、必要な経験や実績、資格などをまとめてみたり、応募する企業で働くには何が必要なのかを考えてください。

ひとりでの転職活動が不安なら、転職エージェントのサポートを利用するのもひとつの方法です。

そういった準備をしっかりとしておけば、40代からでも転職は怖くありません。