40代で転職活動を始めようとお考えの方の中には「転職難易度が高いから一歩踏み出せない」、「転職に失敗するのが怖い」など、不安を抱えている方も多くいるのではないでしょうか。

一般的に、40代からの転職へのハードルは高く、どうすれば転職を成功させられるのか、転職活動をする誰もが気になるものです。

今回は、45歳で転職に挑戦したい方に向けて、なぜ転職難易度が高いのか、難易度を少しでも下げる方法は何なのかについて詳しく解説します。

あわせて、45歳の転職を成功させるために知っておくべきポイントやおすすめの転職エージェント3選も紹介するので、45歳の転職を成功させたい方はぜひこの記事を参考にしてみてください。

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45歳からの転職が難しいと言われる理由

「45歳　転職」とインターネットなどで検索すると「厳しい」、「失敗する」など、ネガティブな情報が多くみられます。

それでは、なぜ45歳の転職は難易度が高いと言われるのでしょうか。

ここからは、45歳の転職が難しいと言われる5つの理由について解説します。

①若年層を積極採用している企業が多い

45歳からの転職が難しいと言われる理由として、若年層を積極的に採用している企業が多い点も挙げられます。

若年層は、45歳の求職者に対してスキルや経験の面では劣りますが、今後の成長や長期雇用に期待できるのが特徴です。

これに対し、45歳以上の求職者は、高い給与水準の要求と将来の雇用期間が短い可能性があるとみなされ、選考が不利になるケースも少なくありません。

そのため、企業は長い目でみたときに若年層を積極的に選択する傾向にあると言えます。

ただし、年齢に関わらず適切なスキルや経験を身に付け、自己ブランディングをおこなうことで転職を成功させられます。

年齢で諦めずに自分に合った企業を選ぶことが大切です。

②45歳向けの求人数が少ない

45歳からの転職が難しいと言われる理由の一つとして、そもそも45歳向けの求人数が少ない点も挙げられます。

多くの企業は若年層を重視した採用活動をおこなっており、全体的に40代前後のミドル層に向けた求人情報は少ない傾向にあります。

そのため、45歳以上の転職希望者にとっては、求人情報が限られているのが難点です。

また、企業側は若者を採用することで、給与負担の軽減や将来の成長性を期待しています。

しかし、企業によっては、すでにスキルや経験が豊富な40代を中心に求人募集をおこなっている場合もあるので、そのような企業を選ぶと転職はさらにスムーズに進みます。

③高いスキルや経験が求められる

45歳からの転職が難しいと言われる理由として、企業側が45歳の求職者に対して高いスキルや経験を求める点も挙げられます。

多くの企業は、45歳の中でも特に競争力を持つ人材を求めているため、スキルや経験が豊富な人材を優先的に選択していくのが特徴です。

また、45歳以上の転職希望者は、若者と比較して最新のスキルや知識を持っているかどうか、柔軟性や適応力があるかどうかを重点的に評価されます。

しかし、自己学習やスキルアップの努力を積極的におこない、自身の強みをアピールすることで企業側から高い評価を得られることも少なくありません。

今スキルや経験に自信がなくても、今後学ぶ意欲がある姿勢を大切に、具体的な学習プランを企業に伝えるのも高評価を得るための一つの方法です。

④年下の上司に指導される

45歳からの転職が難しいと言われる理由の一つとして、年下の上司に指導されることが多いという点も挙げられます。

多くの求職者は、転職時に自身の経験や知識を活かせるポジションを希望しますが、未経験で挑戦する業界や職種では上司や同僚が自分よりも年下である可能性が高いです。

これにより、年齢や経験の差からくる心理的な負担や認知的な不快感を感じる方も少なくありません。

また、年下の上司が自身のキャリアや能力を十分に評価してくれないと感じる方も多くいます。

しかし、自分や周囲の年齢にこだわらず柔軟性を持って新しい知識を吸収することも大切です。

自信やプライドを捨てる必要はありませんが、チームワークや相互尊重の精神を持ち、相手の専門知識や視点を活かして円滑な職場関係を築く努力をしましょう。

⑤長く働けないと判断される

45歳からの転職が難しいと言われる理由の一つとして、将来的な雇用期間が短いと判断されてしまう点もあります。

企業側は採用する際に、長期的な雇用の安定性を求めるところが多いです。

一般的に、45歳以上の転職希望者は、若年層と比べて定年退職までの期間が短いと考えられ、長期的な雇用に対する懸念が生じてしまいます。

さらに、若年層の採用が増えている中、若者へのキャリアの育成や長期的な成長を重視する企業も少なくありません。

しかし、45歳以上の転職希望者も自身の経験や専門知識を活かし、企業に貢献できる価値を明確に伝えることが大切です。

自己成長への意欲や柔軟性を示し、将来的な雇用の安定性を最大限にアピールしましょう。

45歳の転職事情

一般的に転職活動は、年齢や年代によって異なる転職活動の特徴や市場動向を持ち、それぞれの難易度の高さも違うのが特徴です。

中でも難易度が高いとされている45歳の転職活動は、どのような特徴があるのでしょうか。

ここからは、45歳の転職事情について詳しく解説します。

45歳の転職活動とはどのようなものなのか、ぜひ理解を深める参考にお役立てください。

①年収が下がってしまいやすい

45歳の転職では、年収が下がってしまう可能性が高いのは特徴の一つです。

45歳の求職者が転職する際には、経験やスキルを活かして収入を維持または向上させたいと考えるのが一般的です。

しかし、年齢が上がるにつれて企業は採用コストや給与を大幅に下げてしまうケースも少なくありません

これは、実経験者や高いスキルを持っていない求職者によくありますが、企業によっては年齢だけで給与を設定している場合もあります。

なぜなら、若年層と比較して45歳以上の転職希望者は、雇用保険の負担や年金への加入などの経済的負担も増え、その分のコストを企業側が考慮する場合もあるためです。

そうならないためにも、自身のこれまでの経験や成果、市場価値を企業側に最大限に伝えることが大切です。

さらに、どうしても給与水準を維持したいという方は、自分のスキルや経験をしっかり評価してもらえる企業選びを推奨します。

②45歳の転職は遅くない

一般的に45歳は転職難易度が高いとされていますが、45歳からの転職は決して遅いというわけではありません。

近年では、多様なキャリアパスや働き方が認められており、年齢に関わらず新たな挑戦や職場での成長が可能になっています。

また、若年層と比較しても経験や知識を豊富に持つ45歳以上の転職希望者は、企業にとっても貴重な存在となれるのが強みです。

年齢による豊富な経験や洞察力は、企業の中でも重要な役割を果たすのに役立ちます。

さらに、多様性や包括性が求められる現代の社会では、さまざまな年齢層の人材が必要とされています。

重要なのは、転職活動に努力と情熱を持って取り組むことです。

年齢は一つの要素であり、適切なスキルや経験、意欲を持って挑戦すれば、45歳以上でも転職成功のチャンスは十分にあります。

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③スキルや経験がないとハードルはさらに高い

45歳の転職では、スキルや経験が不足している場合、転職のハードルはさらに高くなるのも特徴です。

特に競争の激しい業界・職種では、若者や経験豊富な候補者は優先的に採用されるのが一般的です。

そのため、45歳以上の転職希望者は、新しい分野や技術に対して追いつく必要があり、スキルの獲得や経験の積み重ねが求められます。

少しでもスキルや経験が不足していると感じた場合には、自己啓発や学習に積極的に取り組み、新たなスキルを身につける姿勢が大切です。

まずは短期間の実務経験やプロジェクトへの参加など、実践的な経験を積みましょう。

もしくは、未経験者募集かつ研修制度が充実している企業を選ぶのもおすすめです。

45歳からの転職を特におすすめする人

「キャリアアップを目指したい」、「自分のスキルを他の会社で試したい」など、多くの求職者がさまざまな理由で転職活動をしています。

しかし、45歳からの転職は決して簡単なものではなく、誰にでもおすすめできるわけではありません。

ここからは、45歳からの転職を特におすすめできる人について紹介します。

自分がこれから転職をすべきか迷っている45歳の方は、ぜひ以下を参考にしてみてください。

①豊富なスキルや経験がある

45歳からの転職をおすすめするのは、豊富なスキルや経験を持っている人です。

長年のキャリアを通じて培った知識や実務経験は、他の候補者に比べて選考で有利に働きます。

また、幅広い業務領域において高い専門性やリーダーシップを発揮できるのも大きな魅力です。

経験豊富な人材は、企業において問題解決能力や戦略的な視点を提供し、チームやプロジェクトの成功に貢献できると期待されます。

そのため、スキルだけでなく経験から得た安定感や信頼性もアピールしましょう。

45歳以上の転職希望者だからこその価値を最大限に活かし、新たなチャレンジや成長を追求することが転職を成功に導きます。

②新たな分野にチャレンジしたい

新たな分野にチャレンジしたいとお考えの45歳の方にも転職をおすすめできます。

転職は自己成長やキャリアの展望を広げる絶好の機会です。

45歳以上の転職希望者は、豊富な経験と知識を活かし、異なる業界や専門領域に挑戦できるのが強みです。

そのため、新しい分野へのチャレンジは、自身の能力や視野を広げられ、多角的な視点を持てるようになります。

45歳以上の転職希望者は、自身の経験を活かしつつも、新たな分野に挑戦することで充実したキャリアを築くことが大切です。

③今の職場に解決できない問題がある

45歳からの転職をおすすめする人の中に、今の職場にどうしても解決できない問題がある方も含まれます。

もし現在の職場で満足できない状況や問題がある場合、転職は新たな可能性を追求するチャンスです。

新しい職場では、違った環境や文化によって問題解決のアプローチが変わり、個人の成長や満足感が得られる場合もあります。

また、異なる組織での経験は、自身の視野を広げ、新たなスキルや知識を獲得する良い機会です。

転職を機にこれまで抱えていたストレスや悩みを解消できる場合もあるので、今の現状を変えたいという方は転職に挑戦してみると良いです。

ただし、ただ変わりたいというだけの漠然とした理由では、転職は難しくなってしまうので、明確な理由を考え出してから転職活動を始めましょう。

45歳からの転職に成功する人の特徴

45歳に限らず転職は成功する人と失敗する人に分かれてしまうのが特徴です。

それでは、どのような人が45歳からの転職を成功させられるのでしょうか。

ここからは、45歳で転職を成功させられる人の3つの特徴について具体的に解説します。

①自分の市場価値を理解している

45歳からの転職に成功する人は、自分の市場価値を理解しているのが大きな特徴です。

成功する転職者は、自身の経験・スキル・専門知識を正確に評価し、自分が持つ価値をしっかりと把握しています。

自分の市場価値を理解するためには、まずは自己分析をおこない、自身の強みや特徴を明確にすることが大切です。

自分の市場価値を正確に理解すると、より適切な求人に応募でき、自身のキャリアの方向性を明確にできます。

そのため、このような人は選考の際にも「自分」を最大限に企業にアピールでき、転職成功率を大幅に高められると言えます。

自己分析が苦手な方は、転職支援サービスを積極的に活用してサポートを受けるのがおすすめです。

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②これまでの経験を活かせる職種を選んでいる

45歳からの転職に成功する人は、これまでの経験を活かせる職種を選んでいるのも特徴です。

転職を成功させられる45歳の転職希望者は、自身のキャリアの中で培ってきたスキルや知識を最大限に活用できる職種や業界を選択します。

そのためにも、まずは自分がどのような職種に向いているのか、今自分が持っている強みとはどこなのかを明確に把握しているのも特徴です。

また、これまでの経験を活かせる職種では短期間で即戦力となれるため、採用側も積極的に採用したいと考えています。

以上の要素から、自身の経験を活かせる職種を選ぶことで、採用率をアップさせられるだけでなく今後のキャリアアップにも期待できます。

③転職活動期間を決めている

45歳からの転職に成功する人は、転職活動期間を決めているのも特徴です。

転職に成功できる方は、明確な目標と計画を持ち時間を効果的に活用しています。

効率よくスムーズに転職活動を進めるためには、期限を決めて計画的に転職活動をおこなうのが理想です。

また、時間管理や優先順位の設定、応募企業やイベント・セミナーなどのスケジュール管理も重要になります。

また、45歳で転職活動をしている方の中には「早く転職したい！」と先走ってしまい、妥協してしまう方も少なくありません。

そんな時、転職活動期間を決めておくと余裕を持って焦らず転職活動に励めます。

以上の要素から、転職を成功させたい方は余裕を持って転職活動期間を決め、時間的なプレッシャーを感じずに冷静な判断のもと最適な選択をしましょう。

45歳からの転職に失敗する人の特徴

自己分析がしっかり行えている、余裕を持って転職活動をしている方は転職成功率を高められることがわかりましたが、一方で転職に失敗しやすい人も多くいます。

ここからは、45歳からの転職に失敗する人の3つの特徴を紹介します。

45歳で転職を成功させたい方は、自信が失敗する人の特徴に当てはまっていないかどうか、対処法はないかどうかを考えながら見てください。

①転職理由が明確になっていない

45歳からの転職に失敗する人は、転職理由が明確になっていないのが特徴の一つです。

なかなか転職がうまくいかないという方の中には、なぜ転職を望んでいるのかを明確に把握できていない方も少なくありません。

また、転職の動機や目標が曖昧であり、自分にとって本当に必要な変化や成長を見出せていないなど、これらは企業側にもマイナスなイメージを与えてしまいます。

まずは自己分析をおこない、自身のキャリア目標や希望条件を明確にした上で採用側に対して説得力を持ったアプローチをしましょう。

失敗を避けるためにも、転職理由を明確にしその理由に基づいて行動するのがポイントです。

②希望条件が多い

45歳からの転職に失敗する人は、希望条件が多すぎるのも特徴です。

45歳の求職者は理想的な条件や待遇を求めがちであり、妥協できない方も多くいます。

そのため、求人市場での選択肢が限られ、転職活動が長引いてしまう、または求人に応募しないという結果につながるケースも少なくありません。

また、希望条件が多いために、採用側からは過度な要求と受け取られ、採用の際にマイナスなイメージを与えてしまうこともあります。

転職を成功させるためには、まず自身の希望条件を柔軟に見直し、現実的な範囲内での選択をするのもポイントです。

必要な条件と好ましい条件を区別し、優先順位をつけましょう。

希望条件を適切に見極め、柔軟な姿勢を持つことで、転職において成功する可能性を高められます。

③転職回数が多すぎる

45歳からの転職に失敗する人の中には、転職回数が多い方もいます。

頻繁に転職を繰り返す人は、一定の期間以上同じ職場に勤め続けられないと判断されてしまうのが一般的です。

これは、採用側に安定性や継続性の不安を促し、信頼性を損なう大きな要素となります。

しかし、転職活動をしている方の中には、すでに転職を何度も繰り返してきた方もいるのではないでしょうか。

その場合は、転職理由や転職活動期間中に何を得たのかなど、正直に企業に伝えることが大切です。

今後のことも考えて転職回数は抑え、経歴に安定感と継続性をもたせることが、転職の成功率を高めます。

45歳の転職で求められること

転職活動は、年齢によって特徴や事情が大きく異なるのがわかりましたが、求められるスキルも違います。

ここから、45歳の転職で求められる3つのことを紹介します。

45歳の転職にはどのようなこと・スキルが求められるのか、気になる方は以下を参考にしてみてください。

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①柔軟性

45歳の転職で求められるスキルの一つとして、高い柔軟性が挙げられます。

企業側は、45歳の求職者に対し「年齢が上がるにつれて柔軟性が低下しているのでは？」とイメージをしがちです。

そのため、転職に成功したい方は高い柔軟性を持ち、新しい環境や役割に適応できるという能力をアピールしなければなりません。

このように、柔軟性を強みとしてアピールすることで、採用側に将来の成長や組織への適応性があると判断してもらえる可能性が高まります。

45歳の転職では高い柔軟性を持ち、新しい環境に適応できる能力が求められているので、積極的に面接などで伝えましょう。

②新しいことへの学習意欲

45歳の転職で求められることの一つとして、新しいことへの学習意欲も挙げられます。

45歳の求職者は若年層に比べて新しい技術や情報に疎いと判断され、吸収力の良い若年層から積極的に採用している企業が少なくありません。

そのため、45歳の求職者が転職活動をする際には、何歳になっても積極的に新しいことを学ぶ姿勢をアピールするのがポイントです。

自身のこれからのキャリアプランや興味のあること、研修や学習会に参加しているのであればそれらを選考の際に話題にするのも効果的です。

③業界・職種に関するスキル

45歳の転職で求められることとして、業界・職種に関するスキルも挙げられます。

やはり選考の段階では、スキルや知識をすでに持っている人材は有利に働くことがほとんどです。

業界・職種に関するスキルや知識を身につけている人材は、教育する時間を省くことができ、今後のキャリアアップにも期待されます。

そのため、45歳で転職に成功したい方は、自身の業界や職種における知識やスキルを積極的に磨き、最新の動向やトレンドについても学んでおくのがポイントです。

スキルの取得は業界にもよりますが、講座やセミナー、資格取得サービスなどを利用するのが一般的です。

中には、オンラインで気軽に取得できる資格もあるので、忙しい方でも安心して利用できます。

少しでも転職成功率を高められるよう、自分のレベルに合わせたスキルの習得を検討して見てください。

45歳からの転職を成功させるポイント5選

 

45歳からの転職となると、難易度が高いと話題になっているため、多くの転職希望者が自信をなくしてしまいます。

しかし、事前に知っておくだけで転職のハードルを下げられる方法もあるため、難易度が高いからといって諦める必要はありません。

ここからは、45歳からの転職を成功させるために知っておくべき3つのポイントを紹介します。

転職活動が不安な方、自信のない方は必見です。

①現職を退職する前に転職活動を始める

45歳からの転職を成功させるためには、現職を退職する前に転職活動を始めるのがポイントです。

転職は時間と労力を要するプロセスであり、綿密な準備と計画が必要です。

そのため、現職を退職してから転職活動を始めると、経済的なプレッシャーや「早く決めないといけない」など、焦りや不安が生まれる可能性が高まってしまいます。

そのため、現職を退職する前に転職活動を開始し、じっくりと自身の希望条件やキャリア目標を考えながら求人情報収集・応募活動を進めることが大切です。

また、転職活動中は現職における実績やスキルで役立ちそうなものを積極的にアピールし、自己ブランディングをおこないましょう。

②自己分析をしっかりおこなう

45歳からの転職を成功させるためには、自己分析をしっかりおこなうのもポイントの一つです。

自己分析とは、自身の強み、興味・関心、キャリア目標などを明確にするプロセスであり、転職活動の方向性を定める基盤となります。

そのため、自己分析を通じて自身のスキルや経験、価値観を把握し、どのような職種や業界に適しているのかを理解することが大切です。

自己分析をおこなう際には、これまでの経験やスキルを振り返ったり、周囲にフィードバックを求めたrり、さらには転職エージェントなどのアドバイスを活用するのがおすすめです。

45歳の転職を成功させたいのであれば、まずは自分をしっかりと知ることから始めましょう。

➂転職の話は社内ではしない

45歳からの転職を成功させるためには、転職の話を社内ではしないのもポイントです。

転職を考えているということを社内に広めると、居心地が悪くなってしまったり、現職の評価が下がったりする可能性があります。

また、周囲の人々に影響を与えてしまうケースも少なくありません。

そのため、転職の意思決定や活動については社内ではなるべく話さないようにし、コツコツと個人で進めていくのがおすすめです。

もしくは、必要な情報収集や相談は信頼できる人などのみに限定し、なるべく情報を漏らさないように注意しましょう。

ただし、退職の意思を伝えるタイミング選びは重要です。

会社の退職規定を事前に把握し、双方が納得のいく形での退職が最も理想です。

④業界・職種に関する資格を取得する

業界・職種に関する資格を取得しておくのも、45歳からの転職を成功させるためのポイントの一つです。

資格は、自身のスキルや知識を証明する有力なツールとなります。

そのため、転職先で求められる資格を取得すると、自己の市場価値を高めることができ、より転職成功率を高められるのがメリットです。

また、業界や職種によっては、特定の資格が必須条件となる場合も少なくありません。

そのため、転職を考える際には、求人情報や企業の要件を確認し、取得しなければならない資格を把握しておきましょう。

⑤転職エージェントを利用する

45歳からの転職を成功させるためには、転職エージェントを利用するのも重要なポイントです。

転職エージェントは、求人情報の提供やアドバイス、面接のセッティングなど、転職活動全般に対して手厚くサポートしてくれます。

また、転職エージェントを利用すると広範な求人情報にアクセスできるため、自分一人では見つけられないような珍しい求人情報も紹介してもらえるのが強みです。

さらに、在籍するエージェントは市場動向や企業のニーズに詳しく、疑問に思うことをすぐに相談し解決できます。

45歳におすすめの転職エージェント

45歳で転職活動を検討している方の中には、どの転職エージェントを利用すべきか迷っている方も少なくありません。

働き方や転職活動の仕方が多様化する現代では、多くの転職エージェントが求職者の転職支援に力を入れています。

そこで、ここからは45歳の転職に役立つおすすめの転職エージェント3選と、それぞれの特徴などを詳しく解説します。

転職エージェント選びで迷っている方は、ぜひ以下の3つも参考に転職活動にお役立てください。

転職エージェント名	①ビズリーチ	②LHH転職エージェント	③doda
サービス形態	転職サイト	転職エージェント	転職エージェント・転職サイト
公開求人数	約128000件	約21688件	約195941件
対応地域	全国・海外	全国	全国
スカウト機能	◯	◯	◯
費用	一部有料	無料	無料

①ビズリーチ

ビズリーチとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、大手優良企業や年収1000万円以上の求人を多く取り扱う転職サイトのことです。

高収入で高待遇な企業を多く取り揃えており、必要な情報を登録しておくだけで優秀なヘッドハンターがマッチングをおこなってくれます。

そのため、現職に在籍しながら転職活動をしている忙しい方でも、安心して利用できます。

ただ、優秀な人材向けに提供されているサービスなので、登録には審査が必要であり、さらには一部のサービスが有料です。

ビズリーチをご利用の際は、事前に利用規約を確認してから利用するのをおすすめします。

キャリアアップを目指したい方、給料アップのために転職をする45歳の方は、ぜひビズリーチを利用してみてください。

②LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）

LHH転職エージェントは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に外資系やグローバル企業への転職支援に力を入れている転職エージェントです。

LHH転職エージェントの最大の魅力は、日本国内だけでなく世界の60ヵ国に拠点を展開している点です。

そのため、海外企業とのコネクションも強く、海外企業に憧れている方、自分のスキルや経験が海外でも通用するのか挑戦したい45歳の方にもおすすめできます。

また、LHH転職エージェントは、女性の転職支援にも力を入れているのも魅力の一つです。

出産や子育てを終えて社会復帰を検討している方も、ぜひLHH転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

ただ、都市部の求人情報に偏っている傾向にはあるので、地方にお住まいの方には他の転職支援サービスと併用してのご利用をおすすめします。

③doda

dodaとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、転職エージェントと転職サイトの両面をもつ便利な転職支援サービスのことです。

dodaの最大の魅力は、業界トップクラスの求人数を持ち、求人数の多さだけでなく質も良い点が挙げられます。

また、豊富な業界・職種の求人を取り揃えているので、自分がどの業界に向いているのかわからない方、幅広い選択肢の中から選びたいという方にもおすすめです。

さらに、dodaではただ求人を紹介するだけでなく、必要書類の添削や面接対策を受けられるのも魅力です。

なるべく早く仕事を決めたい方、転職活動をしたいけれどどのように始めるべきか迷っている方は、ぜひdodaを利用してみてください。

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、求職者の希望に合わせて求人情報を紹介したり、企業との仲介に立って求職者の転職支援を提供しているサービスのことです。

転職エージェントでは、求職者一人につき一人の担当者が付けられ、マンツーマンでサポートがおこなわれるのが一般的です。

担当者が決まると、まずは求職者のキャリアやスキル、希望条件をヒアリングし、適切な求人情報を提供します。

また、転職エージェントによっては、ただ求人情報を紹介するだけでなく履歴書や面接対策のアドバイス、就職先との交渉支援などもおこなっています。

転職エージェントは、求職者にとって市場の情報収集や効率的な転職活動の支援をおこない、企業側には優秀な人材の紹介をおこなう役割を果たします。

求職者のニーズに合わせた求人情報の提供やキャリア相談など、個別のサポートを通じて転職活動をスムーズに進められる便利なツールなので、一人で転職活動をするのが不安な方はぜひ利用してください。

転職エージェントを利用するメリット

転職活動は、転職エージェントや転職サイトを必ず利用しなければならないというわけではなく、一人でも進められます。

それでは、なぜ多くの転職希望者が転職エージェントや転職サイトなどを利用するのでしょうか。

ここからは、転職エージェントを利用するからこそ得られるメリットについて紹介します。

①非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用するメリットの一つとして、非公開求人を紹介してもらえる点が挙げられます。

非公開求人とは、一般には公開されていない求人案件であり、転職支援サービスを利用している方のみアクセスできる求人のことを指します。

また、これらの求人案件は限られた人にしか知られておらず、一般の求人サイトや掲示板には掲載されていません。

そのため、一般的な求人と比較すると求人への競争率が低く、転職の成功率をより高められます。

また、エージェントは求人企業と良好な関係を築いていることも多く、個別の推薦や紹介をしてもらえる機会も多くあります。

自分では見つけられないようなレアな求人に出会いたい方、転職活動の選択肢を広げたいという方は、ぜひ転職エージェントを利用してみてください。

②必要書類の作成・添削サポートが受けられる

転職エージェントを利用すると、必要書類の作成や添削のサポートを受けられる点もメリットの一つです。

転職には、履歴書や職務経歴書、自己PRなどの書類が必要となりますが、これらの書類の作成には時間やスキルが必要になります。

特に初めて転職活動をする方の中には「何から始めるべきなのかわからない」、「書き方がわからない」という状況に陥ってしまう方も少なくありません。

そんな時、経験が豊富で転職のプロである転職エージェントは、書類作成に関する知識とノウハウを活かして求職者のサポートを提供します。

また、書類の添削や修正なども代行してくれるので、忙しい方でも安心して任せられます。

これにより、自己アピールやプロフィールの質を高められ、さらには効率よく転職活動を進められるのが転職エージェントの大きな魅力です。

③条件交渉をしてもらえる

転職エージェントを利用するメリットの一つとして、企業への条件交渉をしてもらえる点も挙げられます。

転職時には給与や福利厚生、勤務条件などの条件交渉が欠かせませんが、自身で交渉するのは難しい場合がほとんどです。

転職エージェントは、求人企業との密な関係を築いており、市場の動向や企業のニーズを把握しています。

そのため、個々の求職者の要望や条件に基づいて、適切な条件交渉を代行してくれるのが魅力です。

最良の条件で交渉してもらうためにも、転職エージェントを利用する際には給与や待遇面での要望を明確に伝えるようにしましょう。

④業界特化型のサービスがある

転職エージェントでは、業界特化型のサービスを提供しているのもメリットの一つです。

転職エージェントや転職サイトには「総合型」と「特化型」の2種類があります。

特化型の転職エージェントは、特定の業界に特化したサービスを展開しており、その業界に関する深い知識とネットワークを持っているのが特徴です。

また、業界特化型の転職エージェントには、それぞれの業界経験者や各業界に精通しているスタッフも在籍していることがほとんどです。

そのため、業界に関する疑問をすぐに相談でき、ストレスや不安を軽減しながら転職活動を進められます。

これから転職エージェント選びをする方は、少なくとも一つは希望の業界に特化している転職支援サービスを利用しましょう。

⑤企業の情報を得られる

転職エージェントを利用すると、幅広く企業の情報を得られるのもメリットの一つです。

転職活動では、気になる企業についての企業研究が非常に重要であり、多くの求職者がインターネットやSNSを通して企業について情報収集をするのが基本です。

しかし、一般的な情報収集だけでは情報が偏ってしまったり、限られてしまったりしてしまいます。

そんな時、企業と関係を築いている転職エージェントは、その企業に関する詳細な情報を提供してくれます。

転職エージェントで得られる情報は、主に企業の業績、ビジョン、文化、社風です。
事前に知っておくと、転職後にギャップを感じる心配もなく安心して入社できるのが魅力です。

さらに、転職エージェントは企業の内情を知った上で選考プロセスや選考ポイントについてもアドバイスをくれる場合も少なくありません。

これらの情報を得ることで、自身の転職戦略を綿密に立てるのに活かせます。

転職エージェントを利用する際のデメリット

企業へ直接交渉をしてもらえたり、必要書類の添削サポートを受けられたり、転職エージェントにはさまざまなメリットがありますが、一方でデメリットもいくつか存在します。

ここからは、転職エージェントを利用する際のデメリットについて詳しく解説します。

転職エージェントをこれから利用する方は、メリット・デメリットを理解した上で利用することが大切なので、ぜひ以下を参考にしてください。

①必ずしも選考に通過できるとは限らない

転職エージェントを利用しても、必ずしも選考に通過できるとは限らない点がデメリットの一つとして挙げられます。

転職エージェントでは、求職者の希望条件に基づいて求人を提供していますが、採用の最終判断は企業がおこなうのが基本です。

そのため、求職者のスキルや経験、競合他社の応募状況などさまざまな要素が選考結果に影響するため、通過できない可能性ももちろんあります。

また、利用する転職エージェントによっては、求人情報のマッチ度や企業情報の正確性に差がある場合もあります。

なるべく企業とマッチングできるよう、自身でも積極的な求人情報収集や自己PRの準備をおこなうことが大切です。

②自分のペースで転職活動を進められない

転職エージェントの利用では、自分のペースで転職活動を進められないのもデメリットの一つです。

転職エージェントは、求職者の転職支援を提供する便利なツールではありますが、転職エージェント側の都合に合わせて行動しなければならないケースが多くあります。

そのため、自分のスケジュールや優先事項との調整が難しい場合には、転職活動の進行が制約される可能性も少なくありません。

また、エージェントとの連絡や調整に時間がかかることもあり、迅速な対応や情報の更新が難しくなるのも難点です。

転職エージェントを利用しながら自分のペースで転職活動を進めたい場合は、担当者とのコミュニケーションやスケジュール調整の要望を明確に伝えることが重要です。

③担当者によってサポートの質に差がある

転職エージェントの利用では、担当者によってサポートの質に差があるのもデメリットの一つです。

転職エージェントには、複数の担当者が在籍しており、担当者によって対応やサポートの質は異なってしまうのが特徴です。

そのため、一部の担当者は熱心に求人情報を提供し、アドバイスやキャリア相談にも真摯に応えてくれる一方で、他の担当者はサポートが不十分だったり、返答が遅かったりするケースも少なくありません。

担当者のサポート内容によって、転職活動の今後が大きく変わってしまいます。

担当者との相性が少しでも合わないと感じた場合には、他のスタッフに変更してもらえるかどうか相談してみましょう。

④年齢によっては対応してくれないこともある

転職エージェントのデメリットとして、年齢によっては対応してくれないことがある点も挙げられます。

一部の転職エージェントは、特定の年齢層を対象とした求人情報やサービスを提供している場合があります。

そのため、一定の年齢以上や若すぎる場合には、転職エージェントのサービスすら断られてしまうことも少なくありません。

そのため、転職エージェントを利用する際には、自分の年齢に対応しているかどうかを事前に確認するのが重要なポイントです。

中には、45歳などのミドル層を中心に転職支援をおこなっているエージェントもあるので、ぜひチェックしてみてください。

転職エージェントを利用する際に知っておくべき注意点

転職エージェントを利用する際には、ただ登録するだけでなく自分からもさまざまなアクションを起こす必要があります。

しかし、転職エージェントは利用の仕方によって、あまり効果を感じられないという場合も少なくありません。

ここからは、転職エージェントを利用する際に知っておくべき注意点を紹介します。

①転職エージェントの存在に頼りすぎない

転職エージェントを利用する際には、転職エージェントの存在に頼りすぎないように注意が必要です。

転職エージェントは、求人情報や幅広いサポートを提供していますが、求職者は自分自身でも積極的に行動しなければなりません。

転職エージェントに完全に依存すると、自身の希望やニーズに合わない求人情報が提供されてしまったり、なかなか仕事が決まらなかったりと、失敗の原因につながってしまいます。

そうならないためにも、自己分析やキャリア目標の明確化、求人情報の収集、自己PRを充実させるなど、自分自身でも努力し続けることが大切です。

また、転職エージェントの提供する情報やアドバイスも一つの視点ですが、最終的には自身で判断しましょう。

転職エージェントはあくまでサポートの一環であり、自身の意思決定や行動力が重要な要素となります。

②自分の軸からブレないようにする

転職エージェントを利用する際には、自分の軸からブレないように注意しましょう。

転職エージェントでは、担当者からさまざまな情報やアドバイスを受けることとなります。

しかし、そんな時も自身の軸をしっかりと持ち、自分が本当に望む転職先やキャリアパスを追求し続けることが大切です。

常に転職エージェントの提案に対して、自分自身が納得できるかどうかで判断しましょう。

また、転職エージェントを利用する前に自己分析をおこない、自分の強みや興味関心を把握し、それに基づいて転職活動を進めるのもポイントです。

自分の軸をしっかりと決めることで、その軸から逸れずに目標に向かって進めます。

③情報を鵜呑みにしすぎない

転職エージェントを利用する際には、全ての情報を鵜呑みにしすぎないよう注意しましょう。

転職エージェントから提供される情報やアドバイスは、参考にすると役立てられる場合も多くありますが、全ての情報を信じるのではなく自分自身でも情報の確認や判断をおこなうことが大切です。

転職エージェントは、転職のプロではありますがもちろん正確性には限界があります。

そのため、情報を鵜呑みにして転職を失敗させないためにも、自身で求人情報の詳細や企業の背景を調査し、独自の情報収集をおこないましょう。

また、自分の経験や専門知識を活かして、提供された情報を自己評価するのもポイントです。

一度吸収した情報を慎重にチェックし、客観的に判断することが転職を成功させるための秘訣です。

転職は自身の人生に関わる重要な決断です。

全ての情報を鵜呑みにせず、自分の考えや直感を大切にしながら転職活動を進めてください。

転職エージェントの利用がおすすめな人はこんな人！

特に転職エージェントを利用したことのない方の中には、自分が転職エージェントを利用すべきか、自分一人で転職活動をおこなう方が合っているのかなど、利用をためらっている方も多くいます。

ここからは、転職活動をする際に転職エージェントの利用をおすすめする人の特徴を紹介します。

以下の5つの項目の中に、自分が当てはまっているという方は、ぜひ転職エージェントの利用を検討してみてください。

①初めて転職活動をする

初めて転職活動をする方には、特に転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは転職活動のプロであり、経験や実績を活かしてさまざまな情報や知識を求職者に提供してくれるのが魅力です。

また、転職エージェントによっては求人情報の提供や履歴書の作成、面接の準備など、転職に関する一連のプロセスをサポートしてくれます。

特に、初めての転職活動では市場の動向や適切な求人情報の収集方法、選考のポイントなどに関する知識や経験が不足している方がほとんどです。

そのため、転職エージェントの専門知識やアドバイスを活用することで、効率的かつスムーズな転職活動を進められます。

②一人で転職活動をするのが不安

転職エージェントの利用をおすすめする人の特徴として、一人で転職活動をするのが不安な方も挙げられます。

転職は大きな人生の変化であり、不確定要素やプロセスの複雑さから不安を感じることが少なくありません。

そんな方にとっても、転職エージェントはいつでも頼れる安心できる存在です。

また、転職エージェントでは、求人情報の提供や面接の準備など、転職活動における不安要素を大幅に取り除いてくれます。

一人での転職活動が不安な方、転職の際に相談相手が欲しいという方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

③何から始めて良いのかわからない

転職エージェントをおすすめする人の特徴として、何から始めて良いか分からない方が挙げられます。

そんな時、転職エージェントは市場のトレンド・求人情報・企業の特性を熟知しているため、適切なアドバイスを提供できます。

また、求職活動に時間が取れない忙しい方、自身のスキルや経験をどのようにアピールすれば良いか分からない方にも役立ちます。

さらに、特定の業界や役職を目指しているけれど、どのようなステップを踏むべきか迷っている方にもおすすめです。

転職エージェントを利用する際には、まず自分のニーズに適したエージェントを見つけることが重要です。

その上で、自身のキャリア目標、スキル、経験を明確に伝え、担当者と協力して理想の企業を探しましょう。

④自己分析が苦手

転職エージェントは、自己分析が苦手な方にも利用をおすすめします。

特に転職経験が少ない方の場合、自分自身のスキルや長所、短所を客観的に理解するのは簡単ではありません。

しかし、転職エージェントは専門的な視点から求職者の能力を評価し、最適な職場環境や役職を提案してくれます。

さらに、自己分析が苦手な方は自己PRや履歴書の作成にも手こずってしまう方が多くいます。

そんな時、転職エージェントは求職者一人ひとりの強みを適切に表現し、企業側に良い印象を与えられるようサポートしてくれるのも魅力です。

転職エージェントを利用する際には、自身のキャリア目標や求める職場環境について伝えることから始めてみましょう。

「自分」をしっかり伝えることで、転職エージェントはこれらの情報を元に求職者のポテンシャルを最大限に引き出してくれます。

⑤早く転職先を決めたい

早く転職先を決めたいという方にも、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは、市場の動向を理解しており、さらには企業の内情や求人情報に精通しているため、自分が求める職種や業界に合った求人を迅速に見つけられるのが大きな魅力です。

また、転職エージェントは通常、多くの企業と直接的なコネクションを持っており、一般に公開されていない求人情報へのアクセスも可能です。

これにより、求職者はより多くの選択肢を得て、転職活動をスムーズに進められます。

成功する転職エージェントの選び方・活用方法

転職エージェント選びは、転職活動をする中でも非常に大切なツールであるため、慎重に自分に合うものを選ぶ必要があります。

転職エージェントをなんとなく選んだ場合には、あまり転職活動がうまく進まなかったり、希望の企業を見つけられなかったりと、失敗してしまう方も少なくありません。

ここからは、転職を成功させるための転職エージェントの選び方を3つ紹介します。

どの転職エージェントを選ぶべきか、どこを基準に選ぶべきかを知りたい方は必見です。

①転職エージェントの規模にこだわりすぎない

転職エージェントを選ぶ際には、転職エージェントの規模にこだわりすぎないのがポイントです。

規模が大きい転職エージェントは、リソースやネットワークが豊富であるのが強みですが、求職者それぞれのニーズに対応する柔軟性が制約されてしまいがちです。

確かに規模の大きい転職エージェントでは、豊富な求人数を取り揃えています。

そのため、多くの求職者が「大手を利用しておけば安心」、「大手転職エージェントでは理想の企業に出会える」とイメージしてしまいますが、実際はそうではありません。

求人数が多ければ多いほど、条件に絞るのが難しくなる場合もあるので、規模にこだわらずに自分の希望企業に近づける転職エージェント選びを心がけましょう。

②複数の転職支援サービスを利用する

転職エージェントを活用して転職を成功させるためには、複数の転職支援サービスを併用するのも重要なポイントの一つです。

一つの転職エージェントに絞らず複数のエージェントを利用すると、異なる視点や情報を得られるのが魅力です。

そのため、さまざまなエージェントに相談し、それぞれの提案やアドバイスを比較することで、より多角的な視点で転職活動を進められます。

また、複数のエージェントを登録すると求人情報の幅も広がります。

異なるエージェントが持つ求人情報の差異を活かし、より多くの選択肢を得ましょう。

ただし、複数のエージェントに登録する場合には、自身の要望や条件を明確に伝え、事前に情報共有のルールも確認しておくと安心です。

③転職エージェントの口コミサイトなどをチェックする

転職エージェントを選ぶ際には、事前に口コミサイトなどをチェックするのもポイントです。

口コミサイトでは、一般的なホームページなどでは得られないような、実際の利用者によるリアルな口コミや意見にアクセスできます。

これにより、エージェントの信頼性やサービスの質を把握でき、自分に合っているかどうかを事前に把握できるのがメリットです。

そのため、口コミサイトにアクセスする際には、転職エージェントの対応力、コミュニケーション能力、求職者の要望への適切な対応などをチェックしましょう。

また、複数の口コミサイトやレビューサイトを参考にすると、より客観的な情報を得られます。

ただし、口コミ情報もあくまで一部の意見であり、個人の感じ方や状況によって評価が異なる場合がある点には注意が必要です。

自分に必要な情報だけをピックアップし、口コミ情報を参考にしながら自身のニーズや要望に合った信頼できる転職エージェントを選ぶことが重要です。

まとめ〜45歳の転職活動ではエージェント選びも慎重に！〜

今回は「転職活動を始めたいけれど難易度が高いから不安…」という方に向けて、なぜ45歳の転職は難易度が高いと言われているのか、その理由や対処法について詳しく解説しました。

45歳の転職活動では、高いスキルや経験が期待されることが多く、それらは求職者に大きなプレッシャーをかけてしまうこととなります。

しかし、転職エージェントを利用するなど、転職のプロに頼ることで転職活動への手間やストレスを大幅に軽減できます。

まずは、自分がどの業界・職種に転職したいのか、どのように転職活動を進めて行きたいのかを、余裕を持って計画を立てることが大切です。

45歳の転職は遅くありません。年齢で諦めず効率的に転職活動を進めましょう。