職種や働き方が多様化する現代では「何歳になっても新しいことに挑戦したい」、「自分のスキルが他社で通用するのか試したい」など、さまざまな理由で転職を考える方も少なくありません。

しかし、年齢を重ねるごとに難易度が高くなるとされている転職活動ですが、それはどうしてなのでしょうか。

今回は、48歳からの転職活動の難易度が高いとされる理由と、転職事情、転職を成功させるためのポイントについて詳しく解説します。

あわせて、48歳からの転職に成功する人・失敗する人の特徴やおすすめの転職エージェント3選など、転職活動に役立つ情報を紹介します。

これから転職活動を始めようとお考えの48歳の方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

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48歳からの転職が難しいと言われる5つの理由

48歳の転職活動は、一般的に難易度が高く、中には自信をなくしてしまう方も少なくありません。

それでは、48歳からの転職活動はなぜ難易度が高いと言われるのでしょうか。

ここからは、48歳からの転職が難しいと言われる5つの理由を解説します。

①高いスキルや経験が求められる

48歳からの転職が難しいと言われる理由の一つは、企業が48歳の求職者に対し、高いスキルや経験を求める傾向にある点です。

企業は、採用時に即戦力となる人材を求めており、経験豊富であると期待できるミドル世代の求職者には、より高いレベルのスキルや実績を求めています。

そのため、若手よりも高いスキルや経験を持っていない場合には、求人条件に合致しづらくなり、採用の難易度が高まってしまいます。

以上の要素から、48歳で転職活動をする場合には、事前に企業が求めるスキルについて把握しておくことが大切です。

②そもそも48歳に向けた求人が少ない

48歳からの転職が難しいと言われる理由の一つとして、そもそも高年齢者向けの求人が少ない点も挙げられます。

多くの企業では、主に新卒採用や若手中心の募集をおこなっており、年齢を重ねた求職者に対するポジションは限られているのが特徴です。

また、経験豊富な高年齢者は高い報酬を希望する傾向にもあるため、企業側には採用コストによる負担が大きいと判断されてしまいます。

さらには、48歳の求職者は新しい環境に適応する能力や、新たなスキルの習得に対する柔軟性が欠けているとも思われがちです。

そのため、48歳の転職支援に特化しているサービスを利用する、または積極的に柔軟性をアピールすることが大切です。

③年下の上司に指導される

48歳からの転職が難しい理由の一つとして考えられるのは、年下の上司に指導される可能性が高い点も挙げられます。

特に年下に指導されるのを嫌う方にとって、これは職場の上下関係やコミュニケーションスタイルに違和感を感じる原因となります。

日本の文化では、年齢と経験が尊重されるのが一般的で、年下の上司から指導を受けることに抵抗感を持つ方も少なくありません。

また、企業側も年長の新入社員が組織に溶け込めるか、指示を素直に受け入れられるかなど、さまざまな点を慎重に評価します。

そのため、48歳からの転職をスムーズに成功に近づけるためには、上司が年下であっても受け入れる素直さ、柔軟性の高さを持つことが大切です。

④条件や年収にこだわりすぎてしまう

48歳からの転職が難しいと言われる理由の一つに、求職者自身が条件や年収に対して強いこだわりを持っている傾向にある点も挙げられます。

48歳にもなると、すでに長いキャリアを積み重ねている方が多いため、ほとんどの方がそれに見合った待遇を求めます。

しかし、年齢問わず完全に理想通りの条件や年収を満たしている企業を見つけるのは簡単ではありません。

また、企業側も給与に対する期待値と、その人物が企業に貢献できる価値のバランスを見て判断するのが一般的です。

これらの要素が一致しない場合にも、48歳の転職は難易度が高まってしまいます。

⑤プライドが高い

48歳からの転職が難しいと言われる理由の一つに、求職者のプライドが高すぎるという点も挙げられます。

48歳の求職者の多くが、長い経歴と豊富な経験を持ち、新たな環境で下位のポジションから始めること、さらには年下の上司から指導を受けることに抵抗感を感じてしまいます。

また、自身のスキルや価値を過大に評価し、適切な職を見つけるのが難しくなることも少なくありません。

しかし、転職活動では「プライドを捨てなければならない」というわけではないので、注意が必要です。

自分軸は捨てることなく、一定の柔軟性と協調性を大切に、新しい企業でも貢献できる自分を最大限にアピールしましょう。

48歳の転職事情

転職活動は、年齢や持っているスキルによって、転職活動の進み具体や傾向が大きく異なります。

ここからは、48歳の3つの転職事情について詳しく具体的に解説します。

48歳の転職事情とは？気になる方はぜひ以下を参考にしてください。

①転職すると年収が下がりやすい

48歳で転職する場合には、年収が下がる可能性が高いのが特徴です。

これは、長年働いた企業での業績や経験で評価されていた高い年収が、新しい職場では初めから反映されないためです。

そのため、新たな職場では、再び自分のスキルや価値を証明し、評価してもらう必要があります。

そのため、新たな環境で一から努力を積み重ね、落ち着くまでは年収が下がってしまう傾向にあります。

年収をアップさせるために転職を希望する48歳の方は、経験のある業界、または資格やスキルを活かせる企業を選ぶのがおすすめです。

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②資格やスキルなしではハードルが高まる

48歳の転職で特定の資格やスキルを持っていない場合には、転職難易度がさらに高まってしまう可能性があります。

長年にわたる経験や知識は重要ですが、それらが具体的な資格やスキルとして証明できなければ、次の職場で自分の価値を示すのは簡単ではありません。

特に、ITスキルや語学能力など、現代の労働市場で求められるスキルがない場合、適切な職を見つけるのはより難しくなります。

また、年齢が上がるにつれて新たなスキルを習得するのは難しくなるため、これらが転職活動の障害となることも少なくありません。

③経験のある業界を選ぶのがおすすめ

48歳の転職では、自身の経験がある業界や職種を選ぶのがおすすめです。

ミドル層が転職をする際には、これまでの経験や培ったスキルが評価されやすく、好条件入社の可能性を高められます。

また、その業界の専門的な知識やスキル、人脈などは新たな職場でも活用できます。

転職ではもちろん、新しい業界に挑戦するのも一つの選択肢ですが、学習コストや適応に時間がかかることを考えるとリスクは非常に高いです。

そのため、経験のある業界への転職はこれらのリスクを低減し、48歳からでも安定したキャリアパスを確保できます。

48歳からの転職に成功する人の特徴

48歳から転職活動をする方の中には転職がうまく行く人、そうでない人に分かれてしまいます。

ここからは、48歳からの転職に成功する人の3つの特徴を解説します。

48歳で転職を成功させたい方は、「成功する人」に近づけるよう、以下を参考にしてください。

①自己分析ができている

48歳からの転職に成功する人は、自己分析がしっかりできているのが特徴です。

自己分析ができていると、自分のスキルや長所、短所を正確に理解でき、それらを活かせる職種や業界を選択できます。

また、自己分析では「どのような環境で働きたいのか」、「何を達成したいのか」など、自身の目標や志向を明確に把握できるようになるのも強みです。

以上のような自己認識は、面接での自己PRや志望動機にも生かされ、企業側に強い印象を与えられます。

②前向きに挑戦し続けられる

48歳からの転職に成功する人は、前向きに挑戦し続ける姿勢を持っているのも特徴の一つです。

転職活動では、新たな環境や仕事に対する適応力、新しいスキルを学ぶ姿勢、変化を恐れずに取り組む強さは、重要な要素となります。

年齢が上がるにつれて固定観念や保守的な思考にとらわれがちですが、転職に成功する人は新しい視点で物事を見る能力を持っています。

また、転職は困難が伴うことも多いですが、一つひとつの結果に一喜一憂しない強い意志や忍耐力も必要です。

何事にも前向きに挑戦し続けられる人は、48歳でも新たなキャリアを成功させられると言えます。

③誠実で謙虚

48歳からの転職に成功する人は、誠実さと謙虚さを持っているのも特徴です。

誠実な態度は、新しい職場でも信頼関係を築く上で重要になります。

そのため、自分の経験やスキルを過大に評価せず、現実的な視点から自己評価をする謙虚さも重要です。

新しい職場では、くれぐれも「年上だから」という気持ちは持ちすぎず、とにかく学びに集中しましょう。

48歳からの転職に失敗する人の特徴

続いては、48歳の転職に失敗してしまう方に多い3つの特徴を紹介します。

どうすれば失敗を防げるのか、改善できるのかを考えながら以下を見てみてください。

①転職回数が多すぎる

48歳からの転職に失敗する人は、転職回数が多すぎるのも特徴です。

度重なる転職は、職務経歴書上で企業側にネガティブな印象を与え、信頼を損なう可能性があります。

それは、安定性や長期的なコミットメントが疑われ「求職者が会社に定着できるのか」、または「問題や困難に直面した際、簡単に退職を考えてしまうのではないか」という疑念を持つからです。

そのため、転職回数が多い人は、その理由や今後長期的に勤務する意欲を明確に伝える必要があります。

②希望条件のこだわりが強い

48歳からの転職に失敗する人の多くが、希望条件へのこだわりが強いのも特徴です。

転職活動では、理想的な条件や待遇に固執しすぎることで、求人情報の範囲が大幅に狭まり、適切な職を見つけるのが難しくなります。

また、企業側も高い待遇を求める求職者に対しては特に慎重になり、採用の判断にも影響してしまいます。

そのため、転職を成功させるためには、現実的な市場の状況を理解し、高望みしすぎないことが大切です。

③面接対策ができていない

48歳からの転職に失敗する人は、面接対策が十分にできていないのも特徴です。

面接は転職の合否に関わる非常に重要なステップであり、自己紹介・過去の経験・志望動機の明確化など慎重な準備が必要になります。

しかし、面接対策が不十分な人は、自身のスキルや適性を効果的にアピールできず、企業に自分の価値を理解してもらうのが難しくなります。

また、年齢に対する偏見を打破するためには、自分の経験や知識がどのように企業に貢献できるかを明確に伝えなければなりません。

十分な準備ができていなければ、その機会も逃してしまうこととなります。

48歳の転職で求められる3つのスキル

転職活動では、求職者のさまざまなスキルや経験が問われます。

また、求められるスキルや経験は、業界や年齢によって大きく異なり、どのようなスキルが必要なのかを把握するのがポイントです。

ここからは、48歳の転職で求められる主な3つのスキルを紹介します。

①マネジメントスキル

48歳の転職に置いて求められるスキルの一つとして、マネジメントスキルがあります。

転職活動では、48歳求職者がこれまで培った経験やスキルは、多くの企業から高く評価されるのが一般的です。

ここで求められるマネジメントスキルには「メンバーのスキルや能力を最大限に引き出すための指導力」、「問題解決能力」、「適切な意思決定をおこなうための判断力」などが含まれます。

そのため、マネジメントスキルを活かした経験談やアピールは、転職活動を良い方向に導きます。

マネジメントスキルに自信のある方、具体的な経験談がある方は積極的に企業に伝えましょう。

②コミュニケーションスキル

48歳の転職で求められるスキルの一つとして、ハイレベルなコミュニケーションスキルも挙げられます。

特に48歳以上の求職者は、これまでの経験や多様な人々との対話を通じて、高いコミュニケーションスキルに期待されがちです。

そのため、期待値が高いだけあって、選考の段階でコミュニケーションスキルを感じられない場合には、採用に至らない可能性も少なくありません。

また、コミュニケーションスキルは、そう簡単に身につけられるものではないのも難点です。

そのため、コミュニケーションスキルに自信のない方は、コミュニケーションを要さない業界を選ぶ、もしくは積極的にコミュニティやイベントに参加して対話に慣れる努力をしましょう。

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③柔軟性

48歳の転職では、高い柔軟性も求められるスキルの一つです。

転職では、新しい環境や変化に適応し、新たな知識やスキルを学ぶ姿勢が求められます。

もちろんこれまでの経験は大きな強みではありますが、過去に固執しすぎるのではなく、変化に対応し成長し続けることが大切です。

そのため、48歳で転職活動をする方は、これから新しいことへ挑戦する意欲と、どんなことにも対応できる柔軟性をしっかりアピールしましょう。

48歳からの転職を成功させるための3つのポイント

48歳からの転職を成功させるためには、いくつか事前に知っておくべきポイントがあります。

ここからは、48歳から転職をする方に向けて、成功させるための3つのポイントを紹介します。

「絶対に転職を成功させたい！」という方は、ぜひ以下も参考にお役立てください。

①キャリアの棚卸しをする

48歳からの転職を成功させるためには、自身でキャリアの棚卸しをおこなうのもポイントです。

キャリアの棚卸しとは、自身の経験、専門知識を深く理解し、自分がどのような職業に適しているのかを再評価することを指します。

この過程を通じて、自分の強み・弱み、興味・情熱、そしてキャリアの目標を明確にできます。

希望業界に関する知識やスキルがなくて自信をなくすのではなく、まずは今の自分にできることを探しましょう。

特にコミュニケーションスキルやマネジメントスキルなどのポータブルスキルを、積極的に洗い出してみると良いです。

②希望業界に関する資格を取得する

48歳からの転職を成功させるためには、希望業界に関する資格を取得するのもポイントです。

希望業界に関連する資格の取得は、専門知識や能力を証明し、企業側にも「勉強熱心な人材」というイメージを与えられます。

また、資格の取得は学び続ける姿勢をアピールするだけでなく、新たなキャリアへの準備ができているという信頼感を与えられるでしょう。

➂転職支援サービスを利用する

48歳からの転職を成功させるためには、転職支援サービスを利用するのがポイントです。

転職支援サービスは、求職者が適切な職を見つけるサポートをし、履歴書の作成や面接の準備に関するアドバイスを提供しています。

特に、転職支援実績が豊富な専門的なサービスを利用することで、年齢を気にして自信を持てない方も、一人ひとりに合ったサポートを受けられるので安心です。

そのため、一人で転職活動をするのが不安な方、年齢がコンプレックスでなかなか転職活動への一歩を踏み出せない方は、ぜひ利用を検討してください。

48歳の転職におすすめの転職エージェント3選

転職活動をする多くの求職者が転職エージェントを利用する時代になりつつありますが、中にはどの転職エージェントを利用すべきか迷っている方も少なくありません。

ここからは、特に48歳の転職におすすめの転職エージェント3選を紹介します。

どの転職エージェントを選ぶべきか迷っている方は、ぜひ以下を参考にしてください。

転職エージェント名	①ビズリーチ	②LHH転職エージェント	③doda
サービス形態	転職サイト	転職エージェント	転職エージェント・転職サイト
公開求人数	約130,000件	約22,000件	約200,000件
対応地域	全国・海外	全国	全国
スカウト機能	◯	◯	◯
費用	一部有料	無料	無料

①ビズリーチ

ビズリーチは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に給与アップ・キャリアアップを目指して転職を検討している48歳の方におすすめの転職サイトです。

ビズリーチが保有している求人情報の多くが年収800万円を超え、管理職や専門職をメインに取り扱っているのが特徴です。

また、必要事項を登録しておけば、あとはヘッドハンターからのスカウトを待つだけ。忙しい方でも安心して利用できます。

②LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）

LHH転職エージェントは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に自分の経験やスキルを海外でも挑戦してみたいという48歳の方におすすめの転職エージェントです。

LHH転職エージェントは、日本国内だけでなく海外にも拠点を置いており、数多くの海外企業や外資系企業とのコネクションが強いのが大きな特徴です。

また、転職に対する不安や相談を軽減するために役立つセミナーやイベントも開催しているので、気軽に転職エージェントを利用したい方は、ぜひチェックしてみてください。

③doda

dodaは、今回紹介する転職支援サービスの中で、幅広い選択肢の中から求人を選びたいという48歳求職者におすすめの転職エージェントです。

dodaの最大の強みは、20万件を超える求人数の多さです。

幅広い業界や職種を取り揃えているため、まだ自分がどの業界・職種に向いているのかを明確にできない方にもおすすめできます。

また、幅広い年齢に向けた求人情報も取り扱っているので、どの転職エージェントを利用すべきか迷っている方は、まずdodaに登録しましょう。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職支援サービスは「転職エージェント」と「転職サイト」の2種類に分かれているのが一般的です。

ここからは、転職エージェントと転職サイトの違いを、2つに分けてそれぞれの特徴を解説します。

転職エージェント

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングさせるため、転職活動に対する幅広いサポートを提供しています。

また、転職エージェントでは、ただ求人情報を提供するだけでなく、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接のアドバイスなど、転職活動を全面的に求職者を支援しているのがメリットです。

さらに、転職エージェントによっては求職者に代わり、企業との交渉や事務作業の代行もおこなっています。

初めて転職活動をする方、何から始めていいのかわからない方は、ぜひ転職エージェントに相談してみましょう。

転職サイト

転職サイトは、インターネット上のプラットフォームで、企業が求人情報を掲載した情報に求職者が気軽に応募できる便利なツールです。

転職サイトでは、求人の種類・業界・地域・職種・給与など、さまざまな条件を絞って検索できます。

そのため、希望条件が多い方でも比較的自分の希望に近い企業に出会いやすいと言えます。

また、転職サイトは24時間いつでもアクセスできるため、自分のペースで転職活動を進められるのもメリットです。

自分のペースで転職活動を進めたい方、忙しくて転職エージェントを利用する時間がない方は、ぜひ転職サイトをチェックしてください。

転職エージェントを利用する3つのメリット

転職活動は、必ずしも転職エージェントを利用しなければならないというわけではなく、もちろん自力でもおこなえます。

しかし、なぜ多くの求職者が転職エージェントを利用するのでしょうか。

ここからは、48歳の求職者が転職エージェントを利用するメリットについて解説します。

メリット①48歳の転職に特化したサービスがある

48歳の転職支援に力を入れている転職エージェントがある点が、メリットの一つとして挙げられます。

48歳の転職に特化したサービスを提供するエージェントでは、ミドル世代のキャリアパスや業界特性に精通したアドバイスが得られます。

そのため、年齢をコンプレックスに自信をなくしている方でも、48歳に向けた転職支援を受けられるので、安心して利用できます。

また、転職エージェントでは、一般公開されていない求人情報にもアクセスでき、自身では見つけられないようなチャンスに出会えるのも魅力です。

そのため「48歳の転職難易度が高くて不安…」という方は、自分の年齢に特化している転職エージェントを選ぶと良いです。

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メリット②必要書類の添削・作成サポートを受けられる

転職エージェントを利用すると、履歴書や職務経歴書の作成・添削サポートを受けられるのもメリットです。

転職に必要な書類は、転職を成功に関わる重要なステップであり、自己PRやスキルセットを的確に表現するためにも専門的な知識が必要です。

転職エージェントは、求職者の経験やスキルを最大限に引き立てる方法を熟知しているため、求人企業に良い印象を与えられる質の高い書類作成をサポートします。

また、面接対策や交渉術についてもアドバイスしてもらえるので、転職成功率を大幅に高められます。

メリット③事務作業の代行を任せられる

転職エージェントを利用すると、面倒な事務作業の代行を任せられるのもメリットの一つです。

転職活動には、求人情報の収集や応募書類の提出など煩雑な手続きが伴いますが、転職エージェントでは、これらの事務作業を代行している場合があります。

そのため、現職を続けながら転職活動をしている方、忙しい方でも転職活動の手間を大幅に軽減でき、安心して転職活動を進められるのが魅力です。

また、エージェントはプロの視点で情報を整理し、効率的な選択肢を提案してくれるため、転職活動を良い方向に導いてくれます。

転職エージェントをうまく活用する方法2選

転職エージェントは、ただ登録するだけでなくうまく活用しなければ、転職活動はなかなか進みません。

ここからは、転職エージェントをうまく活用するための2つの方法を紹介します。

特に、初めて転職エージェントを利用する方は、ぜひ以下を参考にしてください。

①複数の転職支援サービスに登録する

転職エージェントをうまく活用するためには、複数の転職支援サービスに登録するのがポイントです。

複数のエージェントに登録すると、それぞれのサービスが持つネットワークや特徴を活かし、自身の希望条件に合った求人情報を広範囲に探せるのが魅力です。

また、複数の情報で比較検討ができ、より希望条件に近い企業を見つけ出せます。

ただし、転職エージェントは慎重に選ぶことが大切です。

転職エージェントの信頼性や実績、提供されるサービス内容などを把握し、自分にぴったりの選択しましょう。

②転職支援サービスに関する情報収集をおこなう

転職エージェントをよりうまく活用するためには、気になる転職支援サービスに関する情報収集をおこないましょう。

転職エージェントを利用する際には、事前にインターネットや口コミ・評判サイトを利用し、実際の利用者による意見を参考にするのもポイントです。

口コミサイトなどでは、公式のホームページなどでは知ることのできない貴重な意見が掲載されています。

ただし、ネガティブな情報も多いため、全てを信じるのではなく「意見」として受け入れるようにしましょう。

まとめ〜48歳転職では慎重な転職エージェントを選びがポイント〜

今回は、48歳で転職活動を始める方に向けて、48歳の転職難易度が高いと言われる理由や転職を成功させるためのポイントなどを詳しく解説しました。

実際、48歳からの転職は遅いというわけではなく、年齢をコンプレックスに転職を諦める必要はありません。

正確な情報収集と的確な活動方法で、目標に向けて転職活動を成功に導きましょう。

一人で転職活動をするのが苦手な方、初めて転職活動をする方は、転職エージェントの利用も検討してください。