49歳を迎えた人が転職する場合、どのような点に注意すべきなのでしょうか？

歳を重ねれば重ねるほど転職の難易度は高くなるのが一般的ですが、その理由が気になる転職希望者は少なくありません。

しかし「49歳の転職は厳しい」、「なかなか決まらない」など、さまざまなネガティブな情報に、自信を持てない方もいるのではないでしょうか。

今回は、これから転職を始めたいと考えている49歳の求職者に向けて、なぜ49歳からの転職は難しいとされているのか、転職を成功させるための方法はあるのか、について詳しく解説します。

あわせて、49歳の転職活動におすすめの転職エージェント3選を紹介します。

49歳の転職難易度が気になる方、成功する転職活動の方法を知りたい方はぜひこの記事を参考にしてください。

49歳からの転職が難しいと言われる5つの理由

「49歳からの転職活動」と調べると「難易度が高い」、「厳しい」などの声が多く寄せられていますが、どうして49歳の転職難易度は高いとされているのでしょうか。

ここからは、49歳からの転職が難しいと言われる5つの理由を紹介します。

①49歳に向けた求人数が少ない

49歳からの転職が難しいとされる理由の一つとして、雇用主が新規採用に年齢制限を設けている、または、そもそも49歳向けの求人が少ないという点が挙げられます。

49歳以上向けの求人数は若年層の求人と比べると比較的少なく、経験とスキルが評価されるシニア向けのポジションは限られているのが特徴です。

そのため、49歳から転職活動を始める方は、49歳向けの求人を多く取り扱っているサービスを利用するか、ミドル層・シニア層に対する求人を随時チェックするのをおすすめします。

②企業側に扱いにくいと思われる

49歳からの転職が難しいとされる理由の一つとして、企業側が中高年層を扱いにくいと感じる点も挙げられます。

年齢が上がると求職者の経験とスキルが高まり、それに伴い適切な給与を支払う必要があるため、企業側は人件費の増大を懸念します。

また、新しい技術や業務習得への適応性が低いと見られ、新たな業務環境にフィットするまでに時間がかかると予想されるのも転職難の一因です。

そのため、49歳の転職では、さまざまな面で企業側から「扱いにくい」と判断されてしまい、選考の通過率が下がってしまう傾向にあります。

③若年層より高いスキルが求められる

49歳からの転職が難しい理由の一つは、49歳の求職者は若年層よりも高いスキルや経験が求められるという点も挙げられます。

経験年数が長いというのは、その分「豊富な知識やスキルを持っている」と期待されてしまいがちです。

そのため、高いスキルや経験を持っていない求職者の場合、転職難易度がさらに高まってしまうと言えます。

以上の要素から、49歳の求職者と若年層の求職者が同じレベルであると、今後の成長や長期雇用を見込める若年層が優先的に選ばれる可能性が高いというのが、49歳の転職難易度を高めてしまう一因です。

④年収が下がるリスクが高い

49歳からの転職が難しい理由の一つとして、年収が下がるリスクが高い点も挙げられます。

49歳の求職者の多くが、長年働いてきた結果スキルや経験が高まり、それに伴い高い年収を得ているのが一般的です。

しかし、転職すると新たな環境でのスキルや経験の適用性が問われ、結果として年収が下がる可能性も少なくありません。

また、企業側は新たな雇用に際し、給与コストをなるべく抑制したいと考えるため、中高年層に対して高給を出せるか慎重に考えます。

以上の要素から、49歳で転職した方は年収が下がってしまうリスクが高く、それも含めて「転職の難易度が高い」とされています。

⑤若年層の採用に積極的な企業が多い

49歳からの転職が難しいとされる理由の一つに、企業が若年層の採用に積極的であるという点も挙げられます。

若い労働者は、49歳の求職者に比べて新しい技術の習得や変化に対応する能力が高いとされ、今後の成長や企業への貢献が期待されます。

これに対し、中高年層は高いスキルと経験を持つ一方で希望条件も多く、新たな環境への適応も時間がかかると判断されやすいのが特徴です。

そのため、企業側からすると全体的に採用リスクが高いと懸念されてしまい、転職の難易度が高まってしまいます。

49歳の転職事情

転職活動や転職の傾向は、業界や職種だけでなく年齢ごとにも異なるのが特徴です。

それでは、49歳の転職活動の特徴や傾向はどのようなものなのでしょうか。

ここからは、49歳の転職事情について詳しく解説します。

①高いスキルや経験がないと仕事が決まりにくい

49歳の転職では、高いスキルや経験がなければ仕事が決まりにくいという現実があります。

49歳での転職は、高いスキルや経験を持っている同年代の求職者が多いため、より個々のスキルや経験の高さが重要になるのが特徴です。

これは、企業側が経済的な安定や企業の成長を第一に考え、短期間での生産性や対価に見合った貢献を求めるためです。

そのため、特定の業界での豊富な経験や技術スキルを持っていない場合、転職のハードルがさらに高まってしまいます。

したがって、49歳以上の方が転職を成功させるためには、自身のスキルセットと経験を強調し、それが企業にとってどのように価値をもたらすかを明確に伝えると良いです。

②年下の上司に指導を受けることになる

49歳の転職では、年下の上司に指導を受ける機会が多いのも特徴です。

組織の中で年齢が上がると、経験やスキルに見合ったポジションが求められますが、転職により新たな環境では年下が上司になるケースが少なくありません。

特に、技術進歩が速い分野では、若い世代が最新の知識や技術を持つことが多く、年下であっても指導を受ける必要があります。

これは、プライドの高い求職者にとっては、ストレスを感じる原因にもなりかねません。

しかし、今後のキャリアアップや年収アップのことを考えても、素直に学ぶ姿勢が大切です。

③資格を取得するとハードルを下げられる

49歳での転職では、特定の資格を取得すると転職難易度を大幅に下げられる可能性があります。

資格は具体的なスキルや知識を証明し、雇用者に対して求職者がその職務を遂行できる能力を持っていることを示します。

そのため、資格の取得では自身の専門性を強調し、年齢に関する潜在的な懸念を和らげられるのが強みです。

ただ、資格取得にはそれなりの費用や時間の投資が必要になるので、余裕を持って取り組むことが大切です。

49歳からの転職に成功する人の3つの特徴

年齢に関わらず転職活動をする方は、転職に「成功する人」と「失敗する人」に大きく分かれてしまいます。

ここからは、49歳からの転職に成功する人の特徴を紹介します。

これから転職活動を始める49歳求職者の方は「成功する人」に近づけるよう、以下を参考にしてください。

①転職目的が明確である

49歳からの転職に成功する人は、転職目的が明確であるのが特徴です。

具体的な目標や目的がある人は、求職活動において明確な方向性を持ち、適切な業種や職種に出会いやすくなります。

また、面接や履歴書作成にあたって、自身の目的を明確に伝えられると企業側に対し、自分がどのように企業に貢献ができるのかをしっかり伝えられるのも強みです。

これにより、転職目的が明確である人は、自己の価値を最大限に引き立てられ、転職成功の可能性をより高められます。

②何事にも前向きに取り組める

49歳からの転職を成功させられる人は、何事にも前向きに取り組んでいるのが特徴です。

新たな環境や職務に対応するためには、柔軟性と学びの意欲が必要となります。

また、転職活動の際にはうまくいくことばかりでなく、もちろん挫折を味わうことも少なくありません。

そのため、一つひとつの結果に一喜一憂せず失敗を経験として捉え、前向きに取り組める人は良い結果を残しやすくなるのです。

さらに、このような前向きな姿勢は転職先でも必ず役立つので、自信を持って取り組みましょう。

③自分でも業界・企業研究をしている

49歳からの転職に成功する人は、自分でしっかりと業界・企業研究をしているのも特徴です。

業界・企業研究は、自分が求める企業がどのような業界なのか、企業の文化や価値観が自分に合っているのかなどを理解するために重要です。

そのため、公式ホームページや口コミサイトなどを積極的に利用し、企業に関するできるだけ多くの情報を収集しましょう。

さらに、企業が開催するイベントや会社説明会などは特におすすめです。

実際に働いている社員とのコミュニケーションは、有益な情報収集につながります。

転職エージェントなどのサービスを利用している場合にも、自身でも業界や企業に関する情報収集をおこないましょう。

49歳からの転職に失敗する人の3つの特徴

続いては、49歳からの転職に失敗する人の特徴を解説します。

どのような行動をすると転職に失敗してしまうのか、考えられる具体例と改善策を説明するので、ぜひ以下を参考にしてください。

①面接対策が不十分

49歳からの転職に失敗する人は、面接対策が不十分であるのが特徴です。

面接は、転職活動における非常に重要なステップの一つであり、自己を最良に表現し企業に自分をアピールする機会です。

そのため、面接対策が不十分だと自己PRや志望動機の説明、過去の経験のアピールなどが難しくなり、結果的に自身の価値を適切に伝えられない可能性があります。

そのため、49歳で転職活動をする方は、事前に十分な準備や練習をおこない、自信を持って面接に挑みましょう。

②年収を重視しすぎている

49歳からの転職に失敗する人は、年収を重視しすぎているのも特徴の一つです。

もちろん年収は企業を選ぶ上で大切な要素であり、生活水準を維持するためにも必要ですが、それだけに焦点を当てると転職先選びの視野が狭くなってしまいます。

そのため、業界・企業選びをする際には年収だけではなく、仕事内容・職場環境・企業の文化やビジョン・働き方のバランスなど、多面的な判断が大切です。

③転職回数が多すぎる

49歳からの転職に失敗する人は、転職回数が多すぎるのも特徴として挙げられます。

短期間に職場を何度も変えている場合は、企業から見て不安定さを示す要素となり、雇用のリスクを高めます。

企業は一定の投資をして新人を育てるため、すぐに退職する可能性がある人材を避けたいと考えます。

また、転職回数が多いと、それぞれの職で十分なスキルや経験を積む時間が短く、専門性に欠けていると判断されやすいのも特徴です。

そのため、転職回数が多い方は、なぜ転職を繰り返したのか、離職期間中に何を得たのかを明確にしておくことが大切です。

49歳の転職で求められる3つのスキル

転職活動は、年齢によって求められるスキルも異なります。

ここからは、49歳の転職に求められる代表的な3つのスキルを解説します。

①希望業界に関する知識やスキル

49歳の転職では、希望業界に関する知識やスキルが求められます。

これは、業界によっても異なりますが、できる限り業界に役立つ資格を取得する、アルバイトや派遣などを通してスキルを習得するなどの努力が必要です。

49歳の転職では、事前に少しでも業界に関連する知識やスキルを身につけ、選考に備えるのがおすすめです。

自分が経験を通して何を身につけたのか、どのように企業に貢献できるのか、伝えられるようにまとめておきましょう。

②高いコミュニケーションスキル

49歳の転職では、高いコミュニケーションスキルも求められるスキルの一つです。

コミュニケーションスキルでは、他人との円滑な対話、困難な状況下での意見調整、異なる背景を持つ人々との共働、そしてフィードバックの提供・受け入れ等が含まれます。

また、年齢・経験と共に培われたリーダーシップやメンターシップも、コミュニケーションスキルの一部であり、新たな職場で即戦力と期待されます。

そのため、49歳で転職活動をする際には、コミュニケーションスキルを身につけるためにどのように努力したのか、どのような場面で活かせるのか、具体的に話せるように準備しておきましょう。

③マネジメントスキル

マネジメントスキルもまた、49歳の転職で重視されるスキルの一つです。

マネジメントスキルは、プロジェクト管理・時間管理・リソース管理など、組織全体の業績に大きな影響を与える要素を管理するために必要なスキルです。

また、スタッフの育成やチームビルディングのスキル、目標設定と達成のための戦略立案とその実行能力も求められます。

特にリーダーシップや意思決定能力は、年齢・経験を重ねることで磨かれるスキルでもあるため、49歳の求職者にとっては大きな強みとなります。

以上の要素から、マネジメントスキルが身についている人材は、新たな職場でも即座に貢献できると期待されやすいのが特徴です。

49歳からの転職を成功させる4つのポイント

49歳からの転職は、若年層と比較すると難易度が高いとされているため、何気なく転職活動を進めているだけではなかなかうまくいかない可能性が高いです。

そのため、なるべくスムーズに転職を成功させるためにも、的確な情報収集や効率の良い行動を知る必要があります。

ここからは、49歳からの転職を成功させるために、知っておくべき4つのポイントを紹介します。
「転職を絶対に成功させたい！」という方は、ぜひ以下を参考にしてください。

①キャリアの棚卸しをする

49歳からの転職を成功させるためには、自身のキャリアの棚卸しをおこなうのがポイントです。

まずは、自身の経験・スキル・達成した成果・学んだ教訓を整理し自己分析を深めましょう。

また、自分がこれまでに積み上げてきたものが、求める職種や業界でどのように活用できるかを考えるのも重要です。

キャリアの棚卸しをすることで、自分自身の強みと弱みを明確にし、自分がどのようなポジションで最も価値を発揮できるのかを理解できます。

この自己理解が自分自身を見つめ直すきっかけとなり、転職先を探す上でも大切な第一歩となります。

②業界や業種にこだわりすぎない

49歳からの転職を成功させるためには、業界や業種にこだわりすぎないのもポイントの一つです。

自分の持っているスキルや経験は、一見関連がないように見える業界や職種でも十分に活かせます。

そのため、業界・企業選びをする際には、自分が得意とするスキルや業務をリストアップし、それがどのような職種や業界で必要とされるかを広く考えてみましょう。

自分の可能性を広げることで、未知の領域で新たなチャレンジにもなるので、より転職成功の可能性を高められます。

③不採用になった場合には理由を分析する

49歳からの転職を成功させるためには、不採用になった場合でもその理由を分析し、次に活かすこともポイントです。

採用に至らなかった選考のあとは、まず不採用の理由を分析し、自己改善のためのフィードバックをおこないましょう。

その際、面接の進行や結果、自分のレスポンス、企業の反応など、詳細に思い返すことが重要です。

また、一度の失敗に落胆せず、前向きに次のチャンスを探すのも大切です。

失敗から学んだことを次の転職活動に活かし、より良い結果を得られるよう挑戦し続ける姿勢を持ちましょう。

以上の要素から、不採用経験は必ずしも能力の不足を示すものではなく、経験を通じて自己改善を図る大切な機会と捉えるのが成功への道です。

④転職エージェント・転職サイトを利用する

49歳からの転職を成功させるためには、転職サイトや転職エージェントを利用するのもポイントの一つです。

転職エージェントや転職サイトでは、求職者一人ひとりに合った求人情報の紹介・履歴書や職務経歴書の作成・面接対策のアドバイスなど、転職活動を全面的に支援しているのが特徴です。

また、中には特定の年齢層や業界に特化した転職エージェント・転職サイトもあり、自分の状況に最適なものを選択できます。

なお、転職エージェントや転職サイトの利用では、公には公開されていない求人情報にもアクセスでき、より選択肢の幅が広がるのも大きな魅力です。

49歳の転職に役立つおすすめの転職エージェント3選

「転職活動を始めるのであれば転職エージェントの利用が必須」と言われていますが、中にはどの転職エージェントを利用すべきかわからないという方も少なくありません。

ここからは、49歳の転職に役立つおすすめの転職エージェント3選を紹介します。

転職エージェント選びに迷っている方は、ぜひ以下を参考にしてください。

転職エージェント名	①ビズリーチ	②LHH転職エージェント	③doda
サービス形態	転職サイト	転職エージェント	転職エージェント・転職サイト
公開求人数	約130,000件	約22,000件	約200,000件
対応地域	全国・海外	全国	全国
スカウト機能	◯	◯	◯
費用	一部有料	無料	無料

①ビズリーチ

ビズリーチとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に高品質な求人情報を取り扱い、ワンランク上の求人をお探しの方におすすめの転職サイトのことです。

ビズリーチは、中高年層の経験者向けの高年収求人が多数掲載されているため、49歳で年収アップを目指して転職活動をしている方にもぴったりと言えます。

また、スカウト機能を通じて企業や優秀なヘッドハンターから直接スカウトされる機会もあり、自分で一から企業を探す手間を大幅に軽減できるのもビズリーチの魅力です。

自身の経験やスキルを活用してキャリアアップをしたい方、大手企業や優良企業の求人を探している方は、ぜひビズリーチをチェックしてください。

②LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）

LHH転職エージェントとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、日本だけでなく海外にも展開しているグローバル転職エージェントのことです。

LHH転職エージェントの最大の強みは、豊富なネットワークと業界知識を持つ専門のキャリアコンサルタントによるサポートを受けられる点です。

キャリアコンサルタントは、求職者それぞれのスキル・経験を最大限に活かすために戦略を一緒に考え、専門的なアドバイスを提供してくれます。

さらに、LHH転職エージェントは、ミドル層以上の管理職向けの求人情報も豊富に取り扱っており、49歳でも経験を活かせる求人を見つけやすいのが魅力の一つです。

自分の経験やスキルを海外でも挑戦してみたい方、キャリアコンサルタントによる手厚いサポートを受けたい方は、LHH転職エージェントの利用をぜひ検討してください。

③doda

dodaは、今回紹介する転職支援サービスの中で、業界トップクラスの求人数の多さと手厚いサポートが受けられることで人気の転職エージェントです。

dodaの最大の強みは、大量の求人情報を取り扱っているだけあり、幅広い業界や職種、給与レベルの選択肢から求人を選べる点です。

また、中にはミドル層向けの求人も多く、49歳の求職者でも安心して利用できます。

さらに、dodaではスカウト機能も利用できるため、忙しい方や転職活動の手間を少しでも省きたい方にもおすすめです。

幅広い求人の中から自分に合ったものを見つけたい方、初めて転職活動をする方、どの転職エージェントを利用すべきか迷っている方はdodaに登録してください。

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、求職者が最適な転職先を見つけられるよう、転職活動の全面サポートを提供しているサービスのことです。

転職エージェントは、求職者のスキル・経験・キャリアゴールに基づいて、最適な求人情報を見つけ出して紹介してくれます。

また、転職エージェントによっては、履歴書や職務経歴書の作成アドバイス、面接対策、転職市場の動向に関する情報提供などもおこなっています。

さらに、一般的に公開されている公開求人の他に、登録者限定がアクセスできる非公開求人も多く取り扱っており、自分では見つけられないようなレアな求人に出会えるのもメリットの一つです。

以上の要素から、転職エージェントのネットワークや経験を利用すると、求職者にとって最適な転職先を見つける可能性を高められます。

転職エージェントを選ぶ際には、自分の理想の方法で転職活動ができるよう、サービス内容や取り扱い求人を重視するのがポイントです。

49歳の人が転職エージェントを利用する際の3つの注意点

転職エージェントは、何気なく登録するだけではあまり効果を得られず、転職活動がなかなか終わらないという方も多くいます。

ここからは、転職エージェントを利用する際の3つの注意点を紹介します。

①利用する転職エージェントは一つに絞らない

転職エージェントを利用する際には、一つのエージェントに絞らないよう注意が必要です。

一つの転職エージェントを集中して利用してしまうと、どうしても情報や得られる求人に偏りが出てしまいがちです。

それぞれの転職エージェントには、独自のネットワークや強みがあり、提供される求人情報やサービスが異なります。

特定の業界や職種に強いエージェント、年齢層やキャリア段階に特化したエージェントなど、自分のニーズに最も合うエージェントを選ぶのがポイントです。

ただし、複数の転職エージェントを利用する場合には、企業への応募の重複や担当者との連絡の見落としがないようしっかり管理しましょう。

②利用の前に口コミサイトをチェックする

転職エージェントを利用する際には、事前に気になる転職エージェントに関する口コミサイトをチェックするのも注意点の一つです。

口コミサイトでは、公式のホームページなどでは得られない、他の利用者によるリアルな評判や体験談にアクセスできます。

転職エージェントのサービス品質や対応の良し悪し、求人情報の質などを把握できるため、利用後にギャップを感じることなく安心して利用できます。

ただし、口コミは個人の感想や意見であり、必ずしも全てが正確とは限りません。

そのため、複数の口コミ・評判サイトを総合的に判断し、客観的な視点で見極めることが重要です。

③転職エージェントに頼りすぎない

転職エージェントを利用する際には、転職エージェントに過度に頼りすぎないよう注意が必要です。

転職エージェントは、転職活動に関する全般のサポートを提供していますが、最終的な転職の決定やキャリアの方向性は自分自身が決めるべきです。

また、転職エージェントが紹介する求人情報だけに依存せず、自らも積極的に行動することが重要になります。

自己のキャリアを主体的に管理し、転職エージェントを有効活用しつつも、自分自身で最適な決断をしましょう。

49歳での転職シーンに多い質問2選

最後に、49歳の人が転職する際に疑問についてQ&A形式で解説します。

疑問な点や不安な点を抱えたまま転職活動を進めるのは危険です。

転職活動中に抱いた疑問は、放置せずにその都度解決する癖をつけましょう。

①49歳では未経験の仕事へ転職できる？

A.需要の高い仕事であればできます。

例えば営業職や介護職は常に高い需要があるため、未経験の49歳の人でも転職できる可能性が高いです。

ただし、体力や高いコミュニケーション能力が求められるので、自分のスキルをよく見直してください。

②49歳スキルなしでは転職は厳しい？

A.厳しい場合が多いです。

webデザイナーやプログラマー、システムエンジニアといった専門的なスキルが要求されるお仕事は、49歳という年齢を考えると、よほどのスキルがないと厳しいと言わざるを得ません。

どうしても転職したい仕事があり、なおかつ関連するスキルがない場合、前もってスキルを習得するなどして転職に臨んでください。

また、上で触れたように介護職や営業職など、転職しやすい高需要の仕事でも、コミュニケーションスキルや体力が求められます。

まとめ〜転職エージェント選びは慎重に！49歳ならではの転職活動をしよう〜

今回は、49歳から転職活動をする方に向けて49歳の転職難易度が高いとされている理由や、転職を成功させるためのポイントなどについて詳しく解説しました。

49歳からの転職活動は、さまざまな理由から若年層の転職活動と比較して難易度が高いとされていますが、まだまだ諦める必要はありません。

まずは、自身のキャリアの棚卸しをおこない、今の自分に何ができるのか、これまでのスキルや経験を転職先で活かせないかをまとめてみましょう。