愛媛県で転職を考えているけど、評判のいい転職サービスはどこだろう…
転職を成功させるためには、自分に合った転職サービスを利用すること、また転職を成功させるためのコツを駆使することが大切です。
そこで今回は、愛媛県の転職活動におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介します。
また転職サービスの選び方や、成功させるためのポイントを解説していきます。
愛媛県の転職を検討しているかたは、ぜひチェックしてみて下さい。
愛媛県転職におすすめの総合転職エージェント
さっそく、愛媛県の転職におすすめの転職エージェントをご紹介していきます。
POINT
- リクルートエージェント
- doda
- パソナキャリア
- マイナビエージェント
※求人数は2023年12月時点。
リクルートエージェント
| 求人数 | 公開求人365,749件 / 非公開求人230,704件 ※ただし表示件数は採用予定数 |
|---|---|
| 対象エリア | 全国 |
| 総合評価 | |
| スタッフの質 | |
| 愛媛県内の求人数 | 公開求人2,449件 / 非公開求人997件 ※採用予定数 |
| 愛媛県の面談拠点 | – |
POINT
- 求人数は業界トップクラス
- 幅広い業種・職種に対応
リクルートエージェントは、転職エージェントの中でも業界トップクラスの求人数を誇ります。
そのため幅広い業種や職種属性に合わせた求人やエージェントサービスを受けることができるため、非常に人気の高い転職エージェントです。
転職活動時には必ず登録しておきたい転職サービスと言えるでしょう。
愛媛県内には面談拠点がないため、基本的には電話面談となってしまいますが、それでも十分に満足度が高い転職エージェントです。登録しておくべきサービスと言えるでしょう。
doda
| 求人数 | 約260,000件 |
|---|---|
| 対応地域 | 全国47都道府県 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 公開求人229,901件 |
|---|---|
| 対象エリア | 全国 |
| 総合評価 | |
| スタッフの質 | |
| 愛媛県内の求人数 | 3,843件（公開求人） |
| 愛媛県の面談拠点 | – |
POINT
- 大手からベンチャーまで幅広い求人を取り扱う
- コンサルタントのサポート体制が手厚いと評判
求人検索サイトのイメージが強いdodaですが、エージェントサービスも充実しています。
求人の特徴として大手企業から乗りに乗っているベンチャー企業まで幅広い取り扱いがあるのがポイントです。
色々な企業の求人をチェックしたい、企業規模にとらわれず転職活動を進めていきたいといった方にはお勧めのサービスです。
またコンサルタントのサポート体制も出やすいと評判のため転職活動に不安のある方も、安心して取り組むことができるでしょう。
非公開求人数は公開されていないものの、公開求人数だけではリクルートを超えています。そのため非公開求人も充実したものが多いと考えられるでしょう
dodaも同様に愛媛県内には面談拠点がないため、基本は電話面談で進められていきます。
しかしコンサルタントの質も非常に高いため、電話面談でも安心して進めることができます。
パソナキャリア
| 求人数 | 公開求人33,572件 |
|---|---|
| 対象エリア | 全国 |
| 総合評価 | |
| スタッフの質 | |
| 愛媛県の求人数 | 242件（公開求人） |
| 愛媛県の面談拠点 | 〒790-0001 松山市一番町4-1-1 大樹生命松山ビル 1F |
POINT
- サポートの手厚さでは業界トップクラス
- 女性の転職支援強い
- 大手やホワイト企業の求人が多い
パソナキャリアはコンサルタントのサポートの手厚さが評判です。
その背景には他社に比べて履歴書添削や面談対策などのサポートが丁寧であるため、初めての転職でも自信を持って活動できるようにフォローしてもらえるのも魅力的です。
また運営元のパソナはもともと派遣としても知られており、そこでの繋がりの表企業や優良求人なども多く取り扱っているため求人の満足度も非常に高い傾向にあります。
また派遣領域でのノウハウがあるため、女性の転職支援も強い傾向にあります。
手厚いサポートを受けたい女性としてキャリアアップしていきたいという方にはお勧めの転職エージェントです。
愛媛は松山に拠点があります。
マイナビエージェント
| 求人数 | 求人総数68,221件 / うち非公開求人18,888件 |
|---|---|
| 対象エリア | 全国 |
| 総合評価 | |
| スタッフの質 | |
| 愛媛県の求人数 | 公開求人345件 / 非公開求人50件 |
| 愛媛県の面談拠点 | – |
POINT20代から30代の若年層の転職支援に強い
20代から30代の若年層の転職活動や第二新卒枠の転職活動なら、マイナビエージェントがおすすめです。
新卒の就職活動といえばのイメージを持つ人が多く、親しみがあることから転職でもマイナビを選ぶ若年層が多いです。
そのためマイナビも20代から30代の若年層の転職支援に強いとされています。
また新卒領域でのつながりで大手求人をはじめ優良企業やベンチャーなど名の知れた大企業や質の高い求人の取り扱いなども多いのも特徴的。
20代30代で初めての転職活動でお勧めしたい転職サービスです。
愛媛県内には拠点がないため、基本的な電話面談で進められていきます。
愛媛県への転職なら地域特化型サービスも利用！
ここまで大手人材会社が運営する総合転職エージェントをご紹介してまいりました。
しかし愛媛県での転職を考えているのであれば、愛媛県内に特化した求人サービスの転職エージェントを利用することも大切です。
特に地域特化型のサービスの場合、その地域に根ざした求人を紹介してもらえる・アドバイザーなどもその地域の転職市場に詳しいなどメリットがたくさんあります。
ここでは愛媛県の転職におすすめの求人媒体や転職エージェントもを紹介していきたいと思います。
愛媛県求人媒体
愛媛県の転職におすすめの求人媒体をご紹介していきます。
ワークネット
愛媛県転職時に利用しておきたい求人媒体は、『ワークネット』です。
POINT
- プロフィール登録でおすすめ求人を自動案内
- WEB履歴書も作れる
- 企業からのスカウトメッセージが届くことも！
ワークネットではプロフィール登録を行うことで、その人の条件に合ったおススメ求人が紹介されます。
また登録したプロフィールは応募時にそのまま使用できるため、手間が省けるのも魅力。
他にも自動でWEB履歴書を作成してもらえるため、応募後の提出もこれ1枚で進めることが可能です。
さらには企業からのスカウト機能も充実！登録したプロフィールを元に、企業側からアプローチが入ることも。
あらかじめプロフィールをみてスカウトを送っているため、内定の確率が高いのも魅力的です。
また系列のサービスにはより手厚くサポートをして貰える『ワークコネクト』と言ったサービスも。
自分でも求人検索しつつ、サポートも受けたい！という人にはおススメのサービスです！
愛媛県での転職サービスの選び方
ここまでは愛媛県の転職におすすめの転職エージェントやサイトをご紹介していきました。
しかし全部登録すべきなのか？どのように選べばいいのかなどもわかりにくいですよね。
まずは自分の選択基準を明確にするためにも、転職エージェントの種類とその特徴・向いている人などを解説していきます。
転職エージェントの種類
転職エージェントには、大きく分けて2種類のタイプがあります。
一つはdodaやリクルートエージェントと言ったような大手人材会社が運営している、『総合型転職エージェント』。もう一つは、IT人材・役員管理職向け・第二新卒といった属性やジャンルに特化した求人やサポートを行う『特化型転職エージェント』です。
各ジャンルのサービスの特徴を比較していきましょう。
| 特徴 | 向いている人 | |
|---|---|---|
| 大手総合型転職エージェント | 職種・業種に拘りなく様々な求人を取り扱う。大手人材サービスが運営。企業規模も大手から中小まで様々。 | 希望の職種が決まっていない・色々な求人をチェックしたい |
| 特化型転職エージェント | 属性や職種、地域に特化した求人を取り扱う転職エージェント。IT人材求人やハイクラス向けの求人、他にも地域に根差した地域特化型の転職エージェントなど | 資格や専門性を生かした求人をチェックしたい・地元に限定した求人を見つけたい |
総合型と特化型には、上記のような違いがあります。
特に希望が無ければ総合型と地域特化型の併用がおススメ
「愛媛県で働きたい」以外に明確な希望がない、という方は、総合型と地域特化型をそれぞれ1社ずつの利用がおすすめです。
それぞれのエージェントを1社ずつ利用することで、下記のようなメリットがあります。
POINT
- それぞれのプロの立場からアドバイスを貰えるため視野が広がる
- チェックできる求人数の母数が増える
総合型では幅広いジャンルの求人をチェックしつつ、業界全体の同行を知る。
また地域特化型では、地元に密着した求人の紹介いや、手厚いサポートを受けることができる。
それぞれのいいところを利用することで、より転職成功に近づくことができます。
職種がはっきりしているのなら特化型のみでもOK
エンジニアとして転職活動をしたい
⇒IT・WEB人材に特化した特化型転職エージェントがおすすめ
せっかく新卒で入社したけど、なじめずに退職してしまった。
⇒第二新卒向けの転職エージェントがおすすめ
このように、自分の希望や悩みが目的が明確になっている人は、自分に合った特化型のエージェントのみの利用でもOKです。
まずは利用を始めてみて、会わなかったら総合型も利用してみるなど、自分に合った方法を取り入れることが大切です。
なぜ複数のエージェント登録を行うべきなのか
総合型と特化型をそれぞれ複数利用をオススメしていますが、なぜ複数の転職エージェントを利用する必要があるのでしょうか。
これは、複数のエージェントから求人紹介やフィードバックをもらうことで、新たな発見や知見に繋がります。
そのことで転職成功の確率が高まったり、市場の動向がわかってくるメリットがあるのです。
また転職エージェントではエージェントごとに非公開求人などの取り扱いもあります。複数利用することで、自分がチェックできる非公開求人数が増える可能性が高くなるのですね。
非公開求人は一般的にライバル会社に採用活動を行っていることが知られたくない大手や優良企業の案件が多い傾向にあるため、積極的に利用したいところ。
様々な求人数をチェックできるように、複数の登録を推奨しています。
エージェントだけでなく地域特化型の求人媒体などをチェックが大切
もちろん複数の転職エージェントを活用して転職活動を進めていくことも大切ですが、複数の転職エージェントを使いつつ、自分でも地域特化型の求人媒体などで求人を検索しながら市場を把握することが大切。
プロの意見を取り入れることははもちろん良いことではありますが、自分で様々な求人を見つけることでより視野が広がるとも言えます。
様々なサービスを提供していきながら転職活動を成功させていきましょう
なぜ愛媛県転職でエージェント・サイトを利用するメリット
そもそも、愛媛県の転職時にはエージェントやサイトを利用するメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。
チェックしていきましょう。
POINT
- 非公開求人で条件の良い求人の紹介
- 企業への連絡を代行
- 面接対策などもあり
非公開求人で条件の良い求人の紹介
転職サイト・エージェントの利用のメリット、一つ目は、非公開求人を紹介してもらえる点です。
非公開求人とは、採用活動を行っていることをライバル企業に知られたくない企業などが、転職エージェントにのみ公開されている求人です。
他にも応募者集中による選考のコストを下げることや、良い人材を紹介して貰うために、エージェントに依頼するケースもあります。
このような非公開求人では、大手企業や人材育成に力を入れているような優良企業であるケースが多いため、愛媛県転職時にも利用しておきたいところ。
自分で求人サイトから検索をかけるよりも、より良い案件に巡り合える可能性が高いため、エージェントを利用する大きなメリットと言えます。
企業への連絡を代行
転職エージェント利用時には、基本的に応募企業への連絡は担当のコンサルタント経由で行われます。
エージェントでは自分専任のコンサルタントから求人紹介が行われます。
紹介された求人の中で気になる案件があれば、コンサルタント経由で進められていきます。
そのため自分が採用担当者とやりとりを行うことはありません。
自分は提出書類の作成や面接対策に時間を割くことができるのも嬉しいポイントですね。
面接対策などもあり
エージェントでは求人紹介の他にも、選考対策も行って貰えます。
POINT
- 提出書類の添削
- 面接のアドバイス・実技練習
など、選考に必要な対策のサポートを行ってもらうことが可能です。
初めての転職活動で不安…
いつも面接や書類選考になかなか通らない…
そんな方でも、自信をもって転職活動に取り組むことができるように対策をして貰えます。
選考対策に不安がある、手厚いサポートを受けたいという人こそ、利用すべきと言えるでしょう。
愛媛県での転職エージェント・サイトをフル活用する方法
愛媛県の転職活動には、転職エージェントやサイトを利用すべきということは分かりました。
しかしただ転職エージェントに登録して、あとはエージェント任せというようなやり方では、もったいないです。
愛媛県での転職活動をより成功させるためには、エージェントをよりフル活用するためのポイントを押さえることが大切。
そこでここでは、愛媛転職を成功させるためにフル活用するためのポイントを解説していきます
POINT
- 転職の希望条件をあらかじめ整理しておく
- 転職への熱意をアピールしておく
- 経歴は正直に申告
- 連絡は早めにレスポンス
- 推薦書類を事前にチェックさせてもらう
- 他社で紹介され求人に再応募しない
- 担当者と合わない時は変更を依頼
転職の希望条件をあらかじめ整理しておく
転職エージェントや求人媒体を利用するにあたり、自分の転職先に求める希望条件や優先しておきたいポイントなどをあらかじめ整理しておきましょう。
特に転職活動でありがちなのは、前の会社を辞めることが目的となってしまい次に自分が働く場所のイメージが条件なのがいまいち整理できてないケースがあります。
そういった人が転職エージェントを利用する場合、エージェントに紹介された求人をよく調べもせず入手してしまい、思い描いていた職場と違ったギャップが生じてしまうことがあります。
【よくあるケース】
その前の職場は残業時間がひどすぎて退職したのに、福利厚生がいい求人に目が眩んでしまい、そのまま入社した。確かに福利厚生は良かったが残業時間前の価値と変わらない結果となってしまい後悔している。
転職活動後は気持ちが浮かれてしまい、求人情報などを正確に判断できないこともあります。
そのため自分の転職の希望条件をあらかじめ書き出し時優先順位をつけときましょう。
自分の条件に満たしているのかということをきちんとチェックして比較することができるため、入社後のギャップを防ぎやすいです。
就業時間・残業時間・月収・年収・福利厚生など、自分が優先したい条件に対して優先所有を明確にしておきましょう。
転職への熱意をアピールしておく
転職エージェントを利用して愛媛県転職を進めて行く場合担当のコンサルタントには転職への熱意をきちんとアピールしておきましょう。
転職エージェントとしては、転職への熱量がある人に優先的に良い求人は回したいという事情もあります。利用者の中には『特に急いでないがとりあえず登録だけしてみるか』というような人も。
そのような希望者の場合、求人を紹介してせっかく内定を得たとしても辞退するケースが多いです。
入社ない人と面接をしても企業にとってもコストかかりますし、エージェントとしてもする意志がある人優先したい事情があります。
そのため自分は転職する意思があるんだということを分かってもらうためにも、しっかりと熱意をアピールしておくことが大切でしょう。
一番効率な伝え方としては、転職希望時期は聞かれた際に、いい案件があればすぐにでもと答えるようにしましょう。この人は転職する意思がありそうと、優先的に求人を回してもらえる可能性があります。
経歴は正直に申告
エージェントに申告する職務経歴は正直に申告しましょう。中には少しでもいい条件で紹介してもらうために自分の経歴を偽って申告する人も。
偽った経歴で転職活動しても、後々にトラブルとなります。仮に入社後に偽った経歴が発覚した場合内定取り消しだけでなく、虚偽告訴罪など罪に問われることも。
入社後働くのは自分自身、トラブルになったらとても面倒のため、経歴は正直に申告しましょう。
連絡は早めにレスポンス
コンサルタントからの連絡は早めにレスポンスするようにしましょう。
転職エージェントでは連絡に対するレスポンスが早い人に、優先的に求人を回したいという思惑があります。
特に非公開求人などの場合、エージェントの求人検索に掲載されることなく、現利用者の中で優先的に求人が回ってくるといってケースも少なくありません。
そういった良い案件の場合こそ、確実に転職する意思のある人に求人を回したいのも事実。
逆に連絡に対するレスポンスが遅い「すぐに他社で内定が出ているのかもしれない」「そもそも転職の熱意があまりないのかもしれない」といったような判断をされてしまい、優先度が下がってしまうことも。
本当かの連絡はできるだけ早めに入れるようにしましょう。
すぐの返信が難しい場合
日中働いていてなかなかすぐに返信できない
そのようなケースもありますよね。
無理をしてまで連絡をするということではなく、転職への意思を伝えることが大切。
なかなかすぐ乗るスポーツが難しいという方は下記のポイントを押さえて活動していきましょう。
POINT
- 1日に一回は必ずレスポンスをする
- 連絡の取りやすい時間帯を伝える
推薦書類を事前にチェックさせてもらう
企業に送られる推薦書が事前に確認をさせてもらいましょう。
エージェントから紹介された求人に応募する場合、担当のコンサルタントの推薦書が企業に送られます。
せっかく第三者の立場から推薦をしてもらうため、しっかりと手を打っておきたいところ。
しかし中には推薦書を適当に済ませるコンサルタント思います。
POINT
- 他の人と使い回しのような内容
- 利用者がエージェントに提出した経歴書をそのまま使い回し
- 面接でヒアリングしてくださいと言った企業任せの内容
推薦書を確認させてもらいましょう。
他社で紹介され求人に再応募しない
複数の転職エージェントを利用して愛媛県の転職活動を進めていると中には既に他社で応募済みの求人を紹介されることもあるでしょう。
基本的に同企業への応募は一回のみ、エージェントを変えて再度申し込むということはやめましょう。エージェントから紹介された場合は既に応募済みであることを伝え辞退してください。
仮に他のエージェントでも既に応募済みの求人に再応募してしまった場合、企業としては既に落としている人材をエージェント経由で紹介されているということになります。
そうなった場合企業とエージェント間でのトラブルになりかねません。場合によっては転職エージェントの利用を断られてしまうこともあるため、再応募はしないようにしましょう。
またこれまで応募した企業はあらかじめ転職と求人紹介の際にそちらの企業の求人は効率的に勧められます。
エージェント複数の転職エージェントを利用しているケースはそんなに珍しいことではないため、しっかりと応募済みの求人は伝えるようにしておきましょう。
担当者と合わない時は変更を依頼
担当のコンサルタントか相性が合わない時には、担当者の変更を依頼しましょう。
愛媛県転職を成功させるためには、担当のコンサルタントとの相性が不可欠と言っても過言ではありません。
コンサルタントとの相性が合わないと、こちらの意図や要望が伝わらず、なかなか思うように転職が進まない…なんてことにも。
エージェントとしてもそのままサービスの利用後辞退されるより担当者は変えることで来店に繋がるのであれば御の字のため、変更を受け付けでもらえます。
確実に愛媛県での転職を成功させるためにも、もし合わないのと感じるのであれば、変更をすることも検討しましょう。
愛媛県での転職活動の利用の流れ
実際に愛媛県での転職でエージェントを利用する場合、申し込みから内定まではどのような流れで進んでいくのでしょうか。
ここでは初めての転職エージェントの利用の方でも安心して進められるように、一般的な転職エージェントの利用の流れを解説していきます。
| 手順 | 内容 |
|---|---|
| WEBで仮登録 | WEBの申し込みフォームから仮登録 |
| 面談日程決定 | 登録内容を元に、担当のアドバイザーとの面談日を決定します |
| 担当者と面談 | 決められた面談日に面談実施会場に向かいます。 ※コロナ対策のためオンラインで行うこともあります。 これまでの経歴や希望条件のヒアリングを行います。 |
| 求人紹介 | 面談内容を元に、自分に合った求人紹介を受けます。 |
| 応募準備 | 応募する求人が決まったら、提出書類の準備や面接日の決定、面接練習なども行います。 |
| 企業と面接 | 決められた面接日に企業に出向きます |
| 内定 | 企業ごとの選考フローをこなして、内定 |
| 条件交渉・退職 | 入社日の決定や条件交渉などを担当のアドバイザーが行います。必要であれば現職の退職サポートも行われます。 |
利用のフローは上記の手順のように進んでいきます。
転職希望者の場合最長でも3ヶ月以内には内定をゲットし、転職活動を成功しています。
早い人であれば1週間程度で内定となるケースも。
愛媛県転職市場
ここからは愛媛県の転職市場の動向を解説してきたいと思います。
転職活動時にチェックしておきたいポイントが、エリアの有効求人倍率です。
有効求人倍率とは一人当たり何件程度の求人があるのかを示す数値です。
愛媛県の有効求人倍率は？
愛媛県の有効求人倍率は、2023年10月時点で1.37倍です。
2023年10月時点の全国平均は1.30倍だったので、全国平均よりもやや上回っている結果となりました。
求人媒体や転職サービスなどを利用しながら、戦略的に転職活動を進めていきましょう。
総合型と地域特化型を駆使して愛媛県転職を成功させよう！
愛媛県の転職活動を成功させるためには、総合型の転職エージェントなどで市場をチェックしつつ、地域に特化した求人媒体で、より地域に根差した求人をチェックしていくことが大切です。
総合型おすすめエージェント
- リクルートエージェント
- doda
- パソナキャリア
- マイナビエージェント
地域特化型の求人媒体
ワークネット
また転職を成功させるためのコツを駆使しながら、愛媛県での転職活動を成功させていきましょう。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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