30代までくると将来のキャリアについて本気で考えますよね。
今の企業に一生いるか、転職をしてより上のキャリアを目指すか、悩みどころだと思います。
また今の企業の待遇が悪い場合、30代からでもホワイト企業に転職したいと思うはずです。
そこで今回の記事では、30代でホワイト企業に転職する方法について解説します。
30代でホワイト企業に転職したいと考えている方は、ぜひ参考にしてくださいね。
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30代でホワイト企業に転職する方法とは
ではさっそく、30代でホワイト企業に転職する方法について解説します。
そもそも30代からホワイト企業に転職するのは難易度が高いです。
スキルや経歴がしっかりとしているのであれば問題ありませんが、特筆したスキルや経歴がなければ需要が低いです。
そのため、スキルや経歴がはっきりしていないと難しいと覚えておきましょう。
そこで30代からホワイト企業に転職する際に必要なスキルについて、具体的に解説します。
- 管理職としてのスキルが求められる
- 即戦力として活躍してもらえるかどうか
それぞれ必要なことなので、参考にしてください。
管理職としてのスキルが求められる
20代や第二新卒として転職する際には、ポテンシャル採用がメインなのでスキルは求められていませんでした。
ただ30代にもなると、管理職としての採用がメインになります。
つまり管理職としてのスキルや経験がないと難しいということですね。
今までにリーダーやマネジメントの経験があるのであれば、それを売りにしていきましょう！
もしリーダーやマネジメントの経験がないのであれば、30代から転職することが難しくなると覚えておいてくださいね。
即戦力として活躍してもらえるかどうか
30代で転職する場合、即戦力として活躍できる人が求められています。
20代のころであれば、研修やOJTを経験したうえで成長してもらうことが望まれています。
ただ30代の場合には、研修やOJTはなくても即戦力として働けるだけのスキルや経歴が求められます。
すぐに活躍できるかどうかを見られるので、20代のころよりも採用の基準が高くなると覚えておいてくださいね。
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30代からホワイト企業に転職する際の注意点
続いては、30代からホワイト企業に転職する際の注意点について解説します。
具体的には以下の通りです。
- 給与が高くなるとは限らない
- 転職後、会社に馴染むまでに時間がかかる可能性がある
- 競合他社への転職が禁止されている可能性がある
これらについて解説します。
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給与が高くなるとは限らない
転職するときに必ず確認するのは給与面ですよね。
だれしも、転職をして給料が下がってほしくはないはずです。
しかしホワイト企業に転職したからと言って、給料が上がるとは限りません。
新卒で入社をしてから今まで転職せずに30代を迎えた場合、それなりに給料が増えているはずです。
その昇給をリセットしてホワイト企業に転職することになるので、給料は若干下がる可能性はあります。
ただ転職エージェントを利用することで、キャリアアドバイザーに転職時の条件交渉をしてもらえるので、年収を下げずに済むかもしれません。
キャリアアドバイザーの条件交渉とは、転職する際に年収を希望の金額に変更してもらったり、待遇の調整をしてもらったりすることです。
年収の交渉もキャリアアドバイザーがしてくれるので、今よりも大幅に年収が下がることはなくなるかもしれませんね。
とはいえ、年収が下がってしまう可能性は大いにあるので、気をつけてくださいね。
転職後、会社に馴染むまでに時間がかかる可能性がある
30代で転職するとなると、人間関係や転職先に馴染めるまでに時間がかかる可能性が高いです。
30代で転職するとなると、その会社の同年代の方たちの中で人間関係が出来上がっています。
そこに後から入っていくのはかなり難しいですよね。
そのため、転職後に馴染むまで時間がかかってしまう可能性があると覚えておきましょう。
競合他社への転職が禁止されている可能性がある
転職以前の話ですが、現在勤めている企業から同業種に転職することが禁止されていることがあります。
もし違反して転職しまうと、元居た企業から賠償請求されてしまうかもしれません。
在職中に転職活動をしようと考えているのであれば、自社の転職時ルールを確認しておきましょう！
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30代でホワイト企業に転職するなら転職サイト・転職エージェントを利用しよう
最後に30代でホワイト企業に転職する際におすすめの転職サイト・転職エージェントについて解説します。
特におすすめの転職サイト・転職エージェントは以下の通りです。
- ビズリーチ
- リクルートダイレクトスカウト
- dodaエージェント
- パソナキャリア
これらについて解説します。
ビズリーチ
ビズリーチの特徴
- スカウト型の転職エージェント
- 登録に審査がある
- 有料プランが用意されている
ビズリーチはスカウト型のハイクラス転職エージェントです。
ビズリーチではハイクラス向けの求人を主に扱っているため、年収アップを目指している方におすすめです。
30代で年収を下げずに転職したいと考えているのであれば、ビズリーチが一番ですね。
ただビズリーチを利用するのであれば、スキルや経歴がしっかりとしていないとスカウトされることはないので気をつけてくださいね。
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ビズリーチの評判を徹底解説！メリットデメリットや口コミもご紹介
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトの特徴
- ヘッドハンターの質がいい
- コンサルティングのサポート体制も丁寧
- 無料で利用可能
- 自分でも求人検索が可能
リクルートダイレクトスカウトはビズリーチと同じように、ハイクラス求人が多く掲載されています。
同じリクルートが運営しているリクルートエージェントは総合型の転職エージェントですが、リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの転職エージェントです。
ハイクラス求人のみの掲載なので、現在の年収を下げることなく転職できます！
ホワイト企業の定義にもよりますが、給与面に重きを置いているのであればリクルートダイレクトスカウトは非常におすすめです。
ただしビズリーチと同様に、スキルや経歴がしっかりとしていないとスカウトされることはないので気をつけてください。
リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）の評判の真相は？サポートの充実性や口コミも解説
dodaエージェント
| 求人数 | 約260,000件 |
|---|---|
| 対応地域 | 全国47都道府県 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
dodaは総合型の転職エージェントですね。
掲載されている求人数が転職エージェントの中でもかなり多いので、希望する求人を見つけられる可能性が高いです。
また掲載されている求人数も業界トップクラスなので、たくさんの選択肢の中から求人を探せますよ。
dodaではキャリアアドバイザーの質やイベントの評判がいいので、ぜひ利用を検討してみてくださいね。
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dodaのエージェントは転職におススメのサービス！評判・口コミを徹底解説
パソナキャリア
パソナキャリアの特徴
- 面接対策など丁寧なサポート体制が充実
- 求人の質がいいためより良い環境も期待できる
- 女性の転職サポート体制も整っている
- アドバイザ―のレスポンスが早い
- 年収アップ率も65%以上
パソナキャリアは人材派遣で有名なパソナグループが運営している転職エージェントです。
年収アップ率を売りにしているので、年収を上げたいと考えている方におすすめ！
また女性の転職に特化した転職エージェントも運営されているので、女性がホワイト企業に転職したい場合にはぜひ利用してもらいたいです。
もちろん男性でも十分に利用できるサービスなので、ぜひ利用を検討してみてください。
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【まとめ】30代からホワイト企業に転職するならスキルや管理職適正が必要
この記事では、30代からホワイト企業に転職する際のポイントや注意点について解説しました。
30代からホワイト企業に転職するのは難しいですが、絶対に転職できないわけではありません。
管理職としてのスキルやマネジメントのスキルがあるのであれば、ホワイト企業に転職しやすくなると覚えておいてくださいね！
また転職サイトや転職エージェントを利用することで、30代から転職できるホワイト企業を探しやすくなります。
転職サポートもしてもらえるので、ぜひ転職サイトや転職エージェントを利用してみてくださいね。
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