2013年に、劣悪な労働環境や待遇などを意味する「ブラック企業」という言葉が流行語大賞を受賞して以来、働く人の権利や働く環境を考える企業、いわゆる「ホワイト企業」が増えてきました。

でも、「そもそもホワイト企業ってどうやって探せばいいの？？」と感じている方もいるのではないでしょうか？

この記事では、ホワイト企業へ転職を考えている方向けに、ホワイト企業の見つけ方の手掛かりになる情報や、転職を成功させるヒントをお伝えしていきます。

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ホワイト企業の見つけ方

ホワイト企業へ転職する第一歩として、「そもそもホワイト企業とはどのような企業なのか」といった基本的なことや、押さえておくべき特徴などを理解することが大切です。

下で詳しく解説していきます。

そもそもホワイト企業の定義とは？？

まず理解すべき点として、いわゆる「ホワイト企業」には、明確な定義や基準といったものは存在しません！

一般的にホワイト企業は、「高収入である」「残業が少ない」「作業環境が整っている」など、働く人にとって仕事のしやすい職場、楽しく仕事ができる職場とイメージされる事が多いです。

しかし先に述べた通り、「ホワイト企業」という言葉には明確な基準がないため、人によってどんな職場がホワイト企業と言えるのかが変わってきます。

極端な例を挙げれば、「残業も休日出勤も問題なし！ガッツリ稼げる職場こそがホワイト企業だ！」という方もいれば、「ギリギリ生活していけるだけの給料でいいから、ラク〜に仕事ができる職場がホワイト企業だ。」と考える方もいるのです。

以上の事を踏まえた上で、一般的にイメージされるホワイト企業には、どんな特徴があるのかをみていきましょう。

ホワイト企業によく見られる特徴

• 充実した福利厚生
• しっかりとした研修
• 十分な日数の休日
• 少なめの残業
• 仕事に見合った報酬

一般的には、上に挙げた内容が充実しているほど、ホワイト企業と認知される事が多いです。
順番に詳しく解説していきます。

充実した福利厚生

そもそも福利厚生とは、会社側が従業員に提供する給与以外の報酬の事を指します。
また、福利厚生には大きく分けて、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」にわけられます。

「法定福利厚生」とは、国の法律によって企業に導入が義務付けられている福利厚生です。

代表的なものとして介護保険や、健康保険、厚生年金などがこれに当たります。

一方「法定外福利厚生」とは、国によって導入が義務付けられている法定福利厚生と違い、企業が従業員のやる気や働きやすさ、やりがいの向上などを図って独自に設定しているものです。

つまり、この法定外福利厚生が充実しているほど、従業員の事を大事にしている企業と判断することができると言えます。

「オフィス内ドリンク無料」「スポーツジム利用料割引」など、企業によって設定している内容は様々で、中には「出産祝い金」や「誕生日休暇」など、うれしいものもたくさんあります。

社員満足度が高いことで有名なIT企業最大手のgoogleには福利厚生の一部として、ギター教室や料理教室などのユニークなものも。

会社に大切にされていると感じると、モチベーションもあがりますよね！

とはいえ、「福利厚生の内容だけで応募を決める」なんてことは絶対にしないようにしましょう！

しっかりとした研修

入社したての社員に、しっかりとした研修や作業指導を行わない企業は、ホワイト企業とはいえません。

ブラック企業の中には十分な研修を行わないまま、根性論で仕事を任せる企業もあります。

また乱暴な言葉遣いや高圧的な指導は、ただでさえ入社したての不安な時期には絶対に避けたいところ。

入社して日が浅い時期は、不安と期待が入り混じった複雑な心境です。

そんな中での丁寧な作業指導や研修は、新入社員にとってはとてもありがたいものですよね。

理想としては、優しい指導で新入社員の不安をやわらげる一方で、わかりやすい丁寧な研修で新しく入った社員の期待を膨らませてくれるような環境がベストです。

求人広告だけでなく、ホームページなどにもしっかり目を通し、新入社員をどのように扱っているのかを推し量ることも、ホワイト企業への転職を成功させる大きなカギとなります。

十分な日数の休日

どんなにやりがいのある仕事でも、絶対に必要となるのが休日です。

休養や趣味に時間を使うことで、日頃の業務の疲れやストレスを解消するためだけでなく、
身だしなみを整えるために美容院へ行ったり、体調管理のためにお医者さんへかかったりするためにも、休日は必要不可欠です。

しかし、「なるべく多くの休日が欲しいけど、どれくらいの休日数が普通なのかわからない・・・。」という方もいるのではないでしょうか？

令和二年に厚生労働省が行った調査によると、企業の規模によって年間休日数には幅があることがわかります。→参照:令和２年就労条件総合調査
求人広告に目を通しているときによく目にするのが、「年間休日数120日」という数字です。
この場合、週に二回の休日、そして国民の祝日を休日にあてていることが多いです。

一年間を週に換算すると、365÷7で52週と一日となります(閏年は52週と2日)。

この数字に週二日のお休み一年分(2×52=104日)と、国民の休日(16日)を足すと、先程の年間休日日数120日となります。

つまり、おおむねカレンダー通りのお休みということですね。

休日を軸にホワイト企業への転職を考える場合は、まずはこの年間休日数120日という数字を基準にしてみるのもオススメです。

少なめの残業

残業は社員にとってあまりうれしいものとは言えません。

残業の理由としては会社の都合や急な欠勤など様々な事情が考えられますが、覚えておきたいことは、「社員を大切にしている会社は、なるべく残業が発生しないように工夫している。」ということです。

企業にとって、人員が減ってしまうのは大きな痛手。

そのため、残業によるモチベーション低下による離職を防ぐために、ホワイト企業では様々な業務の能率化・効率化を図り、残業が発生しないよう、つねに考えています。

一方ブラック企業では、往々にして社員の都合よりも、会社の都合を優先しがちです。

日々の残業によるモチベーションの低下から離職を考える事態は、できる限り避けたいところですよね。

残業の平均時間は、2000年代後半から徐々に減少傾向にあり、現在のひと月の残業平均時間は概ね25時間前後であると考えられる事が多いです。

仕事を探しているひとの体力や環境によって、この数字が多いと感じられるか少ないと感じられるかには差があるでしょう。

ご自身の事情を良く考慮したうえで、どれくらいの残業であればこなしてゆけそうかを設定しましょうね！

仕事に見合った待遇

これまでにも見てきた通り、ホワイト企業では従業員の働きやすさを常に考えています。

給料や昇給・昇格など、働いた成果をしっかりと評価することも、そのひとつ。

たとえ休日が多くても、日々の頑張りをみてくれない企業への就職は考えものです。

ずっと給料が増えないまま働き続けるのは苦痛ですよね。

毎日の仕事の成果や積み重ねをしっかりと考慮してくれることは、ホワイト企業の条件の一つともいえるでしょう。

ホワイト企業への転職を成功させるには？？

ホワイト企業への転職を成功させるためには、まずはあなたが思うホワイト企業とはどのような職場か、明確にイメージすることが欠かせません。

下で詳しく解説します。

あなたが思うホワイト企業とは？？

前述の通り、ホワイト企業に明確な定義は存在しません。

人それぞれ理想は違いますから、自分が思うホワイト企業とはどんな企業か、もう一度考えてみましょう。

「休日が多い方がいい！」「残業はしたくない！」など、自分が譲れない条件を実際に文字に起こしてみることもオススメです。

頭で考えたものを目を通して見直すことで、より自分なりのホワイト企業が浮かび上がりやすくなります。

もしも自分にとってのホワイト企業がイメージしにくい場合、逆に「今の職場の何が不満で転職を考えたのか」を改めて考え、リストアップしてみてはいかがでしょうか？

リストアップされた不満点は、「こんな条件の会社はいやだ！」と判断するものさしになります。

いずれにせよ頭で考えるだけではなく、実際に文字に起こしてみることが非常に効果的です！

ホワイト企業への転職活動はいつはじめればいい？？

今の職場に不満を抱き、ホワイト企業への転職を決意したものの、いつ頃転職活動を始めるべきか迷っている方はいませんか？

転職活動をするにあたって、タイミングは重要です。

焦って転職活動を始めたり、二の足を踏み続けたりしてせっかくの決意を無駄にしないようにしたいですね！

ホワイト企業へ転職するタイミングについて、いくつか押さえておきたいポイントを挙げてみました。

即日退社は難しい

転職活動を始めるにあたっては、現在正社員として勤務している場合、「退職の意向を伝えた当日に退職」ということは、基本的に不可能であることは覚えておかなくてはなりません。

というのも民法第627条に、退職に関して以下の様な記述があるためです。

民法第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。→引用元:wiki books 民法第627条

つまり、退職したい日にちから逆算して、遅くとも2週間前には退職の意向を伝えなければならないということです。

又、各企業の就業規則によっては、退職希望日の一か月前や二か月前に退職の意向を伝えることが定められている場合もあります。

法律上では2週間前となっているからと言って就業規則を無視してしまうと、非常に後味の悪い退職となってしまいますよね。

心証の悪いまま退職した後、退職先の職場の人と外でバッタリ出会ってしまうと、気まずい思いをしてしまいます。

転職を決意したら、まずは退職したい日にちをしっかりと設定して、あと腐れのないように気持ちのいい退職を心掛けましょう。

どうしても退職を切り出しにくい場合、「退職代行サービス」を利用してみるのも一つの手です。
料金は発生してしまいますが、退職にかかわる手続きの一切を代行してもらえます。

求人探しは、退職を決意した日にスタート！

焦って転職活動をして失敗しないためには、十分な時間を確保して、精神的にも金銭的にも余裕のある状態で事にあたることが大切です。

退職した後にゆっくりと求人広告に目を通すのも良いですが、収入がない焦りから、必要以上に妥協してしまうことも・・。

そうならないためにも、求人探しは退職を決意したその日から、働きながら始めるのがオススメです。

仕事と求人探しの両立は難しいと感じることもあるかもしれませんが、働いている間は収入があるため、金銭面で焦りを感じることはありません。

一番理想的なパターンは、退職の意向を伝えてから退職当日の間に内定をゲットする事ですが、なかなか思うように進まないのが転職活動です。

働きながらあせらず就職活動をすることで、理想の転職先をみつけましょう！

ホワイト企業の求人の特徴を抑えよう！

いざ求人広告に目を通しても、「一体どれがホワイト企業なの？」と悩んでしまっては、なかなか事が進みません。

しかし、あきらめないでください！

ホワイト企業かそうでないかは求人広告からある程度推し量ることができるのです。

以下にホワイト企業の見つけ方を知る上で重要な事柄を挙げました。

• 求人広告の掲載頻度が低い
• 具体的な募集要項
• わかりやすい記載
• 有給休暇についての記載の有無
• 法定外福利厚生の確認

順番に見ていきましょう！

求人広告の掲載頻度が低い

求人広告が掲載されている頻度が低いということは、普段は人員不足に陥っていないということです。

このことから、求人広告の掲載頻度が低い企業は、「社員の定着率が良い」と推し量ることができます。

同時に、社員の定着率が良い(離職率が低い)ということは、その会社ではたらく社員の満足度が高く、労働環境が社員にとって働きやすいものだと見ることもできるのです。

逆に、求人広告に目を通していると「この求人、ずっと前から何度も見る・・・。」と感じた事はありませんか？

頻繁に求人広告をだしている企業は、ブラック企業である可能性が高いです！

というのも、ブラック企業の多くは過酷な労働環境や納得のいかない待遇などが原因で、次々と社員がやめていくため、常に人材不足になやまされているからです。

求人広告を見るときには、待遇だけでなく、求人広告が掲載されている頻度にも目を向けましょう！

具体的な募集要項

「商品開発の経験のある方」、「実務経験3年以上」といった、具体的な人物像を掲げている求人広告や、企業がどのような仕事でどのように役に立つ人材を求めているのかが明確に示されている求人広告はキープしておくことをオススメします。

なぜなら、企業が求めている人物像が具体的に示されているということは、企業の経営方針がしっかりと確立されており、その仕事に適した人材をキチンと募集しているからです。

こういった企業は採用した人物のスキルや経験値に即した、適切な業務を任せてくれる事がおおいです。

一方、「熱意や情熱を重視します！」、「やる気がある方を大歓迎します！」といったきわめて抽象的でわかりずらい人物像を掲げている企業は避けておいた方が無難でしょう。

こういった企業では、やる気を買われて採用してもらえたと思っていると、丁寧な研修や業務指導もないままに、根性ややる気だけで結果を出すことを求められることも多いためです。

企業がどのような人材をもとめているのかが曖昧な求人広告には要注意です！

わかりやすい記載

「残業月平均10時間」「有給消化率90パーセント」といったように、見落としがちな部分もわかりやすく明記された求人広告は、仕事を探している人にとってありがたいものですよね。

求職者の目線に立った、わかりやすい記載をしている企業は、入社後も社員の事を考えてくれる企業がおおいでしょう。

逆に、有給消化率や月の平均残業時間の記載がないような企業は、求職者とってはあまり信頼できるものではありません。

入社後も社員の働きやすさに気を配ってくれるかどうか、あやしいところです。

社員にとって働きやすい環境を整えてくれたり、その人のスキルにあった無理のない仕事をまかせてくれたりと、ホワイト企業では社員を大切にしてくれます。

求人広告の段階で、求職者に対してもやさしい企業か否かを判断することで、その企業の雰囲気がつかめることもあるのです！

有給休暇についての記載の有無

上記の内容と関連し、有給休暇の記載がしっかりとある求人広告を選びましょう

有給休暇は法律で定められている働く人の権利のため、企業は社員に対して有給休暇の付与が義務付けられています。

しかしブラック企業では、求人広告に有給休暇の記載がなかったことを理由に、有給の申請を却下したり、有給に関する質問の回答を曖昧にしたりすることもよくあるのです。

有給休暇は、社員にとって必要不可欠なもののひとつ。

応募したいとおもった求人に、有給消化率や就職してから何か月後に有給休暇が付与されるかなどが明記してあるかどうかチェックしましょう！

法定外福利厚生の確認

福利厚生には、健康保険や雇用保険など様々なものがありますが、働きやすさをより重視したい場合にぜひ注目したいのが、さきほど「ホワイト企業によく見られる特徴」でも触れた「法定外福利厚生」です。

国の法律によって導入が義務付けられている法定福利厚生とはちがい、法定外福利厚生は企業が社員の働きやすさや、仕事に対する意欲を向上させる目的で、独自に設定するものです。

代表的な例をいくつか挙げると、有給休暇とは別に、社員のリフレッシュを目的に特別に付与される「リフレッシュ休暇」や、社員やその家族の決兼に際して特別に支払われる「慶弔見舞金」などがあります。

最近ではオフィス内に設置してあるドリンクを無料で提供している企業も多くあります。

働きやすさを重視する上で欠かすことのできない、「法定外福利厚生」。

ホワイト企業へ転職する上でのキーワードの一つとして覚えておきましょう。

ただし、先にも触れた通り、法定外福利厚生の内容だけで転職先を探すことはやめましょうね！

法定外福利厚生は、あくまでも社員の「働きやすさ」の向上を図って導入されているものです。

魅力的な法定外福利厚生の内容に惹かれて、まったく興味のない分野の仕事に飛びついてしまっては意味がありませんよ！

ホワイト企業へ転職する為にはホームページを必ずチェック！

ここまでは、求人広告からホワイト企業を見つける方法に着目してきました。

しかし、求人広告をみるだけでその企業の全てがわかるわけではありませんよね。

応募したい求人が見つかったら、企業研究も兼ねて、企業のホームページを必ずチェックしましょう。

求人広告からだけでは見えてこない企業の雰囲気や、企業理念などに着目することで、自分の思い描く企業のイメージと、企業の実像とにギャップがないか見極めることができます。

また面接対策として、企業理念や経営方針をホームページを通じて理解しておくことは必須です！

ホワイト企業へ転職する際の注意点

ここまで、ホワイト企業の見つけ方やホワイト企業への転職に必要な考え方を挙げてきました。

次は逆に、ホワイト企業を見つけるうえでオススメできない方法や考え方も考えてみましょう。

ハローワークは危険！？ハローワークを利用する上での注意点！

転職や就職をするにあたって、まず「ハローワーク」を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。

ハローワークは、国が国民の安定した雇用のために設置した行政機関です。

「国が設置した機関なら、ブラック企業とは無縁では？」と思っている方も多いのですが、これは大きな間違いです。

ハローワークの求人広告掲載料は無料のため、業績が芳しくない企業の掲載も少なくありません。

また、掲載に際しては文字数が限られているため、必要な情報が得られにくいというのも理由のひとつです。

高望みのしすぎは厳禁！

ホワイト企業へ転職したいあまり、自分の理想を必要以上に詰め込んだ仕事探しをしていませんか？

自分の理想に100パーセント叶う転職をすることは、非常に困難です。

あまりよくばりすぎずに、妥協点を設定することもおわすれなく！

あなたはどのタイプ？タイプ別オススメ仕事選

上で、ホワイト企業の認識は人それぞれと書きました。
ここでは、いくつかのタイプに分けてオススメの仕事を挙げてみます。

黙々タイプのあなた

「おしゃべりをせず、集中して黙々と作業ができる環境がホワイト企業！」と考える方にオススメなのが、工場で部品のバリ取りや組み立てなどを行う、「手仕上げ作業」です。

多くは座り仕事の為、体力にあまり自信のない方でも集中力のある人であれば向いているでしょう。

のんびりタイプのあなた

「納期や期限に急かされず、静かな環境でのんびり仕事ができる環境がホワイト企業！」ホテルや旅館での夜間の警備員はいかがでしょうか？

働く施設によって内容に差はありますが、主な業務としては、夜間の館内の巡回や、破損個所の修繕、フロント担当の社員が帰宅してしまった後の電話対応などがあります。

また、中には仕事中の仮眠を許される施設もあります。

お客様が寝静まって、従業員のほとんども帰宅した後なので、静かな環境でのんびり仕事ができますよ。

ただし、暗い館内を見回ることもあるので、怖がりな方には向いていないかも・・・。

休日＆収入重視のバランスタイプのあなた

「休日もしっかりとれて、お給料もたくさんくれる環境がホワイト企業！」と考える方にオススメしたいのが、銀行員。

銀行員は、基本的には土日祝日はお休みで休日出勤もありません。

また平均的な給料も、小規模な銀行でも500万円以上と、他業種と比べても高水準です。

正確な計算能力や事務処理能力に自信がある方は、候補にいれてみてはいかがでしょうか。

オススメのホワイト企業の見つけ方！

ホワイト企業の見つけ方や、転職のヒントなどを様々みてきましたが、自分一人の力で行う転職活動には限界があります。

そこで活用したいのが「転職エージェント」です。

ここでは、ホワイト企業を見つけるためにオススメな転職エージェントを2つ挙げました。

ぜひ活用しましょう！

ビズリーチ

ハイクラスな転職を希望している方にオススメなのがこちらの「ビズリーチ」です。

即戦力となる人材を募集している企業が多いため、経験者のみの求人もおおいですが、高い給与やハイポジションでの転職も狙えますよ！

＼高年収を目指せる！／

リクルートエージェント

未経験からホワイト企業へ転職したい方には、こちらのリクルートエージェントがオススメです。

担当してくれるエージェントに、自分が理想とする職場のイメージを伝えると、あなたに合った求人をたくさん紹介してくれます。

また、電話やオンライン面談などを通じて話をしていく中で、自分では気づくことのなかった長所や短所などもみつけてくれるかもしれません！

まとめ〜ホワイト企業へ転職するためのヒントと、見つけ方〜

いかがでしたか？この記事では、ホワイト企業の見つけ方と、ホワイト企業への転職に関するキーワードをあげていきました。
転職は大きな決断です。

どうせ転職するなら自分の理想のホワイト企業へ転職したいですよね。

ぜひこの記事を参考にして、理想とするホワイト企業への転職を成功させてください！