銀行員への転職を検討している方の中には、どのように転職活動をすべきか、迷っている方も少なくありません。

今回は、より求職者を転職成功に導いてくれると話題の転職サイト・エージェント11選について紹介します。

この記事では、転職サイト・エージェントを利用するメリットやデメリット、うまく転職サイトを活用するための方法なども紹介します。

あわせて、銀行員の仕事内容や役立つおすすめの資格も説明するので、ぜひ参考にしてみてください。

銀行員の転職に強い転職サイト・エージェント11選

転職サービスとは言っても、転職活動をするにあたって転職サイト・エージェントを利用するのが当たり前になりつつある現代では、数多くの転職サイト・エージェントが存在します。

そのためどの転職サービスを利用すべきか、どれが自分に合っているのか、決められない方も多いです。

ここからは、銀行員への転職におすすめの転職サイト・エージェント11選を紹介します。

あわせて、それぞれのサービスの特徴やメリットも解説するので、ぜひ転職サイト・エージェント選びの参考にお役立てください。

doda

dodaは、今回紹介する転職サービスの中で、業界トップクラスの求人数を保有しており、幅広い求人の中から企業を選べることで人気の転職サイトです。

また、dodaの最大の強みは、転職サイトと転職エージェントの両方の要素を兼ね揃えている点。

ただひたすら求人検索をしたい方は転職サイト、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けたい方は転職エージェントなど、どのような転職活動をしたいかによって選択できるのが魅力です。

転職に役立つ豊富なコンテンツやツールも利用できるので、どの転職サービスを利用すべきか迷っている方は、ぜひdodaに登録してみてください。

JACリクルートメント

運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
カテゴリー「金融(銀行・証券・保険・投資)」の 求人数	約380件
ターゲットの年齢層	30代以降の方
対応エリア	全国
エージェントの転職サポート	あり

JACリクルートメントは、今回紹介する転職サービスの中で、特に管理職や専門職などキャリアアップを目指して転職活動をするミドル層向けの転職エージェントです。

JACリクルートメントの最大の強みは、キャリアコンサルタントによる丁寧かつ親身なヒアリングが行われる点。

JACリクルートメントに登録すると、まず求職者一人ひとりに担当者が付けられ、マンツーマンで丁寧なサポートが行われます。

サポートの内容は、求人紹介や履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策などが挙げられます。

また、海外企業や外資系企業にも対応しているため、英文でのサポートも可能です。

転職を通してキャリアアップを目指したい方、グローバル企業に挑戦したい方は、ぜひJACリクルートメントをチェックしてみてください。

ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
カテゴリー「金融」の 求人数	約5,200件
ターゲットの年齢層	全年代
対応エリア	全国
エージェントの転職サポート	ヘッドハンターによって異なる

ビズリーチとは、今回紹介する転職サービスの中で、特に管理職・専門職・グローバル人材など、ハイクラス向けの求職者と企業をマッチングさせる転職サイトのこと。

ビズリーチの最大の強みは、優秀なヘッドハンターによる、求職者と企業の引き合わせです。

求職者は、ビズリーチに登録し、自分のスキルや経験など求められた情報を入力します。

あとは、ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つだけで転職活動ができます。

ただ、一部サービスは費用がかかりますので、事前にどのサービスを利用したいのか確認してから利用するのをおすすめします。

パソナキャリア

運営会社	株式会社パソナ
「銀行」をキーワードに含求人数	非公開
ターゲットの年齢層	全年代
対応エリア	全国
エージェントの転職サポート	あり

パソナキャリアは、今回紹介する転職サービスの中で、特に20〜30代の若年層に向けて転職支援を行っている転職エージェントのことです。

パソナキャリアの強みは、全国各地に拠点を置いている点。

そのため、首都圏だけでなく地方に転職を希望する方も安心して利用できるのが魅力です。

また、働く女性への支援にも手厚いため、多くの女性求職者からも絶大な人気を誇っています。

パソナキャリアには女性スタッフも多く在籍しているので、女性ならではの転職に関する相談が気軽にできるのも強みです。

リクルートダイレクトスカウト

運営会社	株式会社リクルート
「銀行」をキーワードに含求人数	非公開
ターゲットの年齢層	全年代
対応エリア	全国
エージェントの転職サポート	ヘッドハンターによって異なる

リクルートダイレクトスカウトとは、今回紹介する転職サービスの中で、大手リクルートグループが運営するスカウト型の転職サイトのこと。

リクルートダイレクトスカウトの最大の強みは、優秀なヘッドハンターを自分で選べる点が挙げられます。

ヘッドハンターを選ぶ際は、自分の転職活動に活かせそうな経歴や実績をもつ人などを基準に選ぶのがおすすめです。

また、大手企業や優良企業の求人も豊富に取り扱っているので、キャリアアップを目指す方にもぜひ利用していただきたい転職サイトです。

リクルートエージェント

運営会社	株式会社リクルート
「銀行」をキーワードに含求人数	約13,000件
ターゲットの年齢層	全年代
対応エリア	全国
エージェントの転職サポート	あり

リクルートエージェントは、今回紹介する転職サービスの中で、業界ナンバーワンの求人数と高い知名度を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの最大の強みは、保有求人の多さだけでなく企業の質が良い点も挙げられます。

また、ベンチャー企業から大手企業まで幅広い企業規模を保有しており、より豊富な求人から選べるのが魅力です。

また、転職に役立つイベントも定期的に開催しているので、リクルートエージェントの利用を迷っている方は、まずは気軽に参加してみてください。

コトラ

運営会社	株式会社コトラ
「銀行」をキーワードに含求人数	約3,800件
ターゲットの年齢層	全年代
対応エリア	東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県/ 愛知県/大阪府/福岡県
エージェントの転職サポート	あり

コトラとは、今回紹介する転職サービスの中で、特に金融・コンサルなどの求人に特化している転職エージェントのこと。

金融業界やコンサル業界に特化していることから、それらの業界に特化しているコンサルタントが在籍しており、より有益な情報を得られるのも魅力です。

また、スキルや経験に自信のない方に向けて、業界用語の解説やセミナーの開催なども行っているので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

ムービンストラテジックキャリア

運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
「銀行」をキーワードに含求人数	約400件
ターゲットの年齢層	20代～40代の方向け
対応エリア	全国
エージェントの転職サポート	あり

ムービンストラテジックキャリアは、今回紹介する転職サービスの中で、特にコンサルティング業界に特化している転職エージェントです。

20〜40代の幅広い年齢層に対応しており、スキルに自信のない若年層からキャリアアップを目指す方、どんな方でも便利に利用できるのが魅力です。

ムービンストラテジックキャリアは、20年間数多くの求職者の支援を行ってきたため、これまで培ったノウハウを活かして効率の良いサポートを提供しています。

より業界知識が深いコンサルタントにサポートしてもらいたい方は、ぜひムービンストラテジックキャリアを一度チェックしてみてください。

アンテロープ

運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
「銀行」をキーワードに含求人数	約1,370件
ターゲットの年齢層	20代～40代の方向け
対応エリア	全国
エージェントの転職サポート	あり

アンテロープは、今回紹介する転職サービスの中で、サポート内容の幅が広く、より転職成功率を上げられると人気の転職エージェントです。

アンテロープの最大の強みは、ハイクラス求人を多く取り扱っている点。

金融やコンサルティングファームなどの求人を主に取り扱っているため、それらの業界へ転職をお考えの方にはぴったりです。

また、登録すると担当者を自分で選ぶことも可能なので、より納得のいく転職活動ができます。

担当者との相性を重視したい方、業界特化型のサービスをお探しの方は、ぜひアンテロープをチェックしてみてください。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトとエージェントは、いずれも求職者の転職を支援する重要な役割を果たしていますが、両方が異なるサポート内容や方法で活躍しています。

また、転職サイトとエージェントのどちらがいいかは、自分がどのような転職活動をしたいかによっても異なります。

ここからは、転職サイトと転職エージェントの具体的な違いがわかるよう、2つに分けて解説していきます。

転職サイト

転職サイトとは、求職者が自分の希望する条件に合った求人情報を探せる、インターネット上のサービスのこと。

転職者は自身のスキルや経験、希望する職種や勤務地などの条件を登録し、それに合った求人情報が自動で提供されるのが特徴です。

また、転職エージェントと呼ばれる専門のコンサルタントがサイトを通じて転職支援を行う場合もあります。

転職サイトには、一般的にキャリアアドバイザーなどとの面談などがないため、従来の転職活動に比べて手軽かつ迅速に転職先を探せるのが特徴です。

ただし、情報の信憑性や詳細さについては、念入りな確認が必要と言えます。

転職エージェント

転職エージェントとは、担当のアドバイザーなどが求職者一人ひとりに付き、手厚く転職活動を支援するプロフェッショナルのこと。

転職エージェントは、求職者からヒアリングを行い、なるべく希望する条件に合った求人情報を収集するのが主な仕事内容です。

また、エージェントによっては求人を紹介するだけでなく、履歴書の書き方や面接対策などのアドバイスを行う場合も。

転職エージェントに登録することで、求人情報の収集や面接対策、条件交渉など、転職活動を全面的にサポートしてもらえます。

ただし、転職エージェントによって、サービスの質や料金などに差があるため、複数のエージェントを比較して利用するのがおすすめです。

銀行員の転職におすすめな転職サイトを利用する流れ

転職サイトを利用したことのない方の中には、転職サイトを利用するとどのように転職活動が進むのか、気になる方も多くいます。

転職サイトの流れは、利用するサイトによって多少差が出る場合もありますが、ほとんどが同じ流れで行われます。

ここからは、転職サイトの一般的な利用の流れについて6つのステップに分けて詳しく解説します。

転職サイトに登録

転職サイトの利用の流れは、まず最初に自身の情報を登録することから始まります。

登録には、氏名や年齢、職歴、スキルなど自分自身に関する情報を入力するのが基本。

その後、希望する条件（職種、勤務地、給与など）を設定し、検索条件を指定します。

すると、自分が希望する条件に合致する求人情報が検索結果として表示されるようになります。

また、自分自身の情報を登録することで、求人企業からスカウトされることもあるため、正確な記入を心がけましょう。

求人を検索

登録が済んだら、続いては求人の検索を行うため、検索条件を設定しましょう。

主に、職種や勤務地、年収など、自分が希望する条件を設定するのが一般的です。

希望条件を登録して検索をかけることで、自分に合った求人情報だけを絞り出せるのが魅力。

求人情報には募集内容や仕事内容、待遇などが記載されているため、検索結果を見ながら自分に合った求人を選び、詳細を確認していきましょう。

また転職サイトによっては、求人情報に加えて企業情報や社員の声なども掲載されている場合があります。

さまざまな求人情報を比較し、応募する求人を選ぶ際には自分のスキルや経験、将来のキャリアプランなどを考慮したうえでの、慎重な判断が大切です。

求人に応募

ある程度気になる企業が定まってきた場合には、求人に応募しましょう。

転職サイトを利用して求人に応募する場合、まずは応募先の企業や求人情報を詳しく確認します。

特に、どのようなスキルや経験が必要なのか、どの職種を募集しているのかなどは、重視すべきポイントです。

また、転職サイトを利用して企業に応募する際には、転職サイト内で応募手続きを行うケースが少なくありません。

または、Web応募やメール応募、電話応募、書類送付などが基本的な応募の仕方として挙げられます。

さらに応募に必要な履歴書や職務経歴書などの書類は、転職サイト内でアップロードできる場合も。

転職サイト上での応募ではありますが、企業とのやりとりでのマナーを意識した適切なコミュニケーションが大切です。

書類を作成

企業の選考に進む場合には、書類の作成を行う必要があります。

ここで、主に必要とされるのは、履歴書と職務経歴書です。

履歴書には、氏名や生年月日、学歴、職歴、スキル・特技、自己PRなどが記載されます。

転職サイトによっては、提供される履歴書作成機能を利用すると、手軽に履歴書を作成できるのが魅力です。

一方、職務経歴書には、過去の職歴や業務内容、実績などが詳細に記載されるのが基本。

多くの転職サイトでは、職務経歴書作成機能を利用すると、簡単に職務経歴書を作成できます。

また、職務経歴書の代わりに職務経歴書記入欄を設けている転職サイトも少なくありません。

作成した書類は、転職サイト上でアップロードでき、作成した履歴書や職務経歴書を添削してもらえる場合もあります。

書類作成には、正確かつわかりやすい文章表現やフォーマット、レイアウトなどが重要。

自分のアピールポイントを明確にし、求人に合わせて適切な書類を作成しましょう。

選考・面接

必要な書類などの準備が終わったら、いよいよ選考・面接が行われます。

書類選考を通過した場合、企業側から面接の日時や場所などが連絡がくるのが一般的。

面接は、企業側と応募者が直接会って行うもので、電話面接やオンライン面接などの方法も近頃では増えています。

面接では、企業側からの質問に正確かつ明確に答えることが求められます。

また、応募者自身も企業側に対して質問できるので、積極的に企業へ対する興味があることをアピールしましょう。

さらに、面接を通過した場合には次の選考フェーズに進みます。

選考内容は主に、筆記試験や作文、グループディスカッション、適性検査、面接（再度）などが挙げられます。

選考の内容によっては得意不得意があるため、事前に確認してから応募してください。

内定

企業から内定を得た場合には、入社手続きを行います。

内定を受け取ったら、企業側からの指示に従って手続きを進めていきます。

まずは、内定承諾の意思表示を行いましょう。

内定を受け入れる旨を企業側に伝え、必要な書類の提出や手続きを進めていきます。

企業によっては、内定承諾の意思表示にあたり、退職届を提出することが必要な場合も少なくありません。

そして、内定承諾の意思表示が完了したら必要な書類を提出したり、手続きを進めたりと入社に必要な準備を整えます。

入社日には、社員証や社員手帳の発行、指導者や新入社員研修への参加などがまっています。

これらの手続きが完了することで、転職サイトを通じて求めた新しい職場での仕事が始まるのです。

内定をもらってからも、引き続き気を引き締めて入社への準備を行うことが大切です。

銀行員の転職に転職サイトを利用するメリット

転職活動をしている方の中には「自力でも転職活動はできるのでは？」と、転職サイトやエージェントの存在意義を疑問に思う方も少なくありません。

しかし、転職活動ではただ求人を探すだけでなく、自己管理能力や忍耐力、マネジメントスキルなどさまざまな能力が必要となります。

転職サイト・エージェントは、未経験で自信のない方でも効率よく転職活動ができるようサポートを行っているのが強みです。

ここからは、転職サイトを利用して転職活動をするからこその3つのメリットを紹介します。

24時間いつでも転職活動ができる

転職サイトは、24時間いつでもどこでも、場所や時間問わずに転職活動ができる点がメリットの一つとして挙げられます。

転職サイトを利用すれば、自宅や外出先など、いつでもどこでも求人情報を検索したり自分の履歴書や職務経歴書を登録したりできるのが魅力です。

また、応募に必要な書類をオンライン上で作成することも可能です。

そのため、求職者は仕事やプライベートのスケジュールに合わせて、自分の時間を有効に活用できます。

さらに、転職サイトは求人情報だけでなく、企業の情報や業界の動向なども提供しています。

これらの情報を活用することで、転職活動をより効果的かつ効率的に進められますよ。

転職サイトの24時間いつでも転職活動ができるという点は、忙しい方にとって非常に便利であり、円滑な転職活動が可能なのです。

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採用に積極的な企業が多い

転職サイトには、採用に積極的な企業が多い点もメリットと言えます。

転職サイトには多数の求人情報が集約されており、中には採用に積極的な企業も多数掲載されているのが特徴です。

大手企業や有名企業、または転職支援サービスと提携している企業などさまざまな企業に出会いやすいです。

以上のように転職サイトには、採用に積極的な企業を多く掲載しているため、求職者にとって非常に有益なツールであることがわかります。

自分のペースで転職活動が進められる

自分のペースで転職活動が進められるのも、転職サイトを利用するメリットの一つです。

転職エージェントを利用すると担当者からのプッシュが強く、転職活動に疲れてしまう方も少なくありません。

一方、転職サイトでは求人情報の検索や応募手続きを自宅や外出先など、自分の都合の良い時間や場所で行えるのが魅力です。

そのため、自分のペースでじっくりと仕事を探したい方や、誰かに圧力をかけられながら仕事探しをしたくないという方には転職サイトがおすすめと言えます。

ただし、あまりにマイペースにしてしまうと、良い求人を見逃してしまったり希望のタイミングでの入社ができなくなってしまったりするので、自己管理にはくれぐれも気をつけましょう。

銀行員の転職に転職サイトを利用するデメリット

転職サイトを利用すると、24時間いつでも自分の好きな時間に転職活動が進められたり、転職活動に役立つさまざまな情報が得られるなどさまざまなメリットがあるのがわかりますが、一方でデメリットも存在します。

転職活動をこれから利用しようとお考えの場合、メリット・デメリットの両方を知った上での利用が大切です。

ここからは、転職サイトを利用する3つのデメリットについて解説します。

自分の市場価値を正確にできない

転職サイトには、自分の市場価値を正確に把握するのが難しいというデメリットがあります。

転職サイトでは、求人情報を掲載する企業が求める能力やスキルが明示されていますが、実際に自分がどのレベルにいるのか明確にできない求職者がほとんど。

転職サイトは、主に求人を掲載しているツールであるため、自己分析やスキルセットなどは自分で行う必要があります。

また、企業ごとや業界、地域によっても市場価値が異なる場合があるので注意が必要です。

転職サイトによっては、自己診断や適職診断などのコンテンツが使えるので、自分の市場価値を明確にしたい方は適した転職サイトを選んでください。

書類添削や面接対策などのサポートが受けられない

転職サイトには、転職エージェントのような書類の添削や面接対策などの、手厚いサポートが受けられないというデメリットも挙げられます。

転職サイトは、求人情報の掲載や応募手続きの支援など、求職者の転職活動をサポートする機能やコンテンツを提供していますが、具体的な転職活動のサポートは限定的となっているのが特徴です。

たとえば、転職エージェントなどの人材紹介会社と比較すると、書類の添削や面接対策などの個別指導は受けられないのがほとんど。

また、転職サイトで提供される情報やツールは一般的なものであり、求職者の個別のニーズに合わせたサポートは得られないという可能性も少なくありません。

そのため、転職活動を成功させるためには、自己分析や情報収集、転職エージェントの活用など、転職サイト以外の手段も併用するのが望ましいです。

自分で転職活動を管理しなければならない

転職サイトには、自分で転職活動を管理しなければならないのもデメリットの一つ。

転職サイトによっては、求人情報の収集や応募状況の管理など、求職者が転職活動を効率良く行うためにさまざまなツールを提供しています。

しかし、転職活動の全体像を把握し、計画的に進めるためにはしっかりとした管理が必要です。

たとえば、求人情報の閲覧履歴や応募状況の管理は転職サイトが自動化している場合も多いですが、それだけでは自分が応募した求人情報がどの企業で、どの時期に応募したものか、といった情報を把握できません。

また、転職サイトで管理できない、ネットワークを通じての情報収集や、自己分析やキャリアプランの策定、面接のフォローアップなど転職活動には多くの課題があります。

以上のことから、転職サイトのみを利用する場合には、選考や応募の重複には注意してください。

転職サイトの利用が向いている人の特徴

転職サイトや転職エージェントは、前述でも述べたようにどちらが良いのかというのは、利用する人によって異なるのが特徴です。

転職サイト・エージェントを利用しようと検討している方の中には、自分がどちらを使うべきか迷っている方も多くいます。

ここからは、転職サイトの利用が特に向いている人の3つの特徴を紹介します。

ぜひ、自分と照らし合わせて参考にしてみてください。

担当者などに催促されたくない

転職サイトの利用は、担当のキャリアアドバイザーなどに転職活動を催促、または急かされたくないという方に向いています。

転職サイトでは、自分自身で求人情報を選択し応募する仕組みになっているため、担当者からの積極的にアプローチはほとんどありません。

また、メールや電話などでの求人への応募催促などは、受信拒否に設定しておくと、サイト側からのしつこい連絡も防げます。

担当者やサイト側からの転職活動への圧力が心配な方は、事前にサイトの口コミサイトなどをチェックすると安心です。

とにかくたくさんの情報を得たい

転職サイトの利用が向いている人の特徴として、とにかくたくさんの情報を収集したい人も挙げられます。

転職サイトには多数の求人情報が掲載されており、さまざまな業界や職種、雇用形態などの情報が得られるのが特徴です。

また、求人情報だけでなく、転職活動に役立つ情報やノウハウ、職場環境や給与などの詳細情報も提供しているサイトも多くあります。

転職サイトでは、自分が求める職種や業界、条件などをより詳細に把握でき、求職者自身に合った求人を選びやすいのがメリットです。

しかし、情報が多すぎて迷ってしまう場合や、情報を収集するだけで具体的な行動に移せない場合もあるため、自分自身の目的に合った情報収集をするのがポイント。

転職サイトを上手に活用し、自分自身の転職活動により役立てられるよう意識しましょう。

まだ仕事をしながら転職活動をしたい

まだ仕事を続けながら転職活動をしたいという方にも、転職サイトは向いています。

転職サイトは24時間いつでも利用でき、隙間時間を使って簡単に転職活動を進められるのが魅力。

そのため、仕事が忙しくてなかなか転職活動に時間を費やせないという方でも、片手間で気軽に利用できます。

ただし、仕事の合間や休日に転職活動をする場合でも、応募先企業とのやり取りや面接などの時間的な調整や対応が必要となるため、一定の時間的余裕があるのが望ましいです。

また、自分自身で転職活動を管理しなければならないため、スケジュール管理や書類作成、面接対策などは計画的に行いましょう。

銀行員への転職に強い転職サイトをうまく活用する方法

転職サイトは、希望の業界や職種、求職者によって活用方法やポイントは少し異なります。

ここからは、銀行員が転職サイトをよりうまく活用し、転職成功に繋げるための3つの方法を紹介します。

銀行員を目指す方は、ぜひ以下を参考にしてみてください。

地銀であれば地方に特化してる転職サイトを利用

銀行員の中でも地銀を目指す場合には、地方への転職に特化している転職サイトを利用しましょう。

地銀は都市部に比べて求人数が少なく、また地方特有の要素があるため、地方に特化した転職サイトを利用する方が有効です。

転職サイトの中でも地方特化型のサイトを選ぶ、または総合型の中でも特に求人数の多いサイトを選ぶのがおすすめです。

地方特化型の転職サイトでは、地方への求人とのコネクションが強い場合も多いため、まずは相談しましょう。

一つの転職サイトに絞らない

銀行員への転職で転職サイトをうまく活用するためには、一つの転職サイトに絞らず、複数の転職サイトを利用するのもポイントの一つです。

複数の転職サイトを利用すると、より多くの求人情報を収集でき、広い視野を持って転職活動に励めるのが大きな魅力。

利用する転職サイトによって、特化する業界や職種、掲載している企業が大きく異なるため、一つの転職サイトを集中して利用してしまうと、情報が偏ってしまう場合があります。

最低でも2〜3社は転職サイトに登録し、それぞれを比較しながらの利用が大切です。

サイトによっては、同じ企業であっても給与や条件が異なる場合も少なくありません。

応募する前にしっかりと確認し、最も良い条件での入社を目指しましょう。

金融業界に特化しているサイトを選ぶ

銀行員が転職サイトを活用する際には、金融業界特化型の転職サイトを選ぶのもポイントです。

その理由は、金融業界は特定の専門知識や資格が必要であり、それらを持った人材を求める傾向があるためです。

金融業界特化型の転職サイトには、金融業界に特化した求人情報やキャリアアドバイスが充実しており、銀行員の転職活動に非常に役立ちます。

また、転職エージェントによる個別のキャリア相談も受けられる場合が多いため、自分の希望に沿った情報を得られたり、転職活動における課題や疑問点を相談できたりするのが強みです。

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銀行員の仕事内容

銀行員は、銀行においてさまざまな業務を担当します。

一般的には、預金・融資・為替などの取り扱い、口座管理・窓口業務・ATM管理などが主な仕事内容です。

さらに、具体的な仕事内容を以下で解説します。

その他、コールセンター業務・金融商品の販売・マーケティング活動・各種書類作成などを担当することもあります。

メガバンクと地方銀行の違い

銀行には「メガバンク」・「地方銀行」と、大きく分けて2種類あり、どちらがどのような特徴を持っているのか、事前の理解が大切です。

ここからは、メガバンクと地方銀行の違いを2つに分けてそれぞれ紹介します。

メガバンク

メガバンクとは、日本国内において、総資産規模が大きく、幅広い金融業務を展開している銀行のことを指します。

具体的には、三菱UFJ銀行・みずほ銀行・三井住友銀行などを指し、日本における金融業界を代表する大手銀行です。

それぞれの銀行が日本全国に支店網を持ち、国内外の個人や法人に対して、預金・融資・証券取引・外国為替などのさまざまな金融商品やサービスを提供しています。

また、近年ではグローバルな金融市場での活躍も目指しており、国際業務の拡大や海外進出も進めています。

地方銀行

地方銀行とは、地方において営業活動を行っている銀行を指します。

日本には都市部に所在するメガバンクに加え、地方銀行が数多くあるのが特徴です。

地方銀行は、地域に根ざした金融サービスを提供するのを強みとしており、個人や中小企業に対して預金・融資・外国為替・投資信託などの金融商品を提供。

また、地域経済の活性化や社会貢献にも力を入れており、地域イベントやスポーツチームの支援、地域の地産地消の推進など、さまざまな活動を行っています。

地方銀行は、地域に密着したサービスを提供することで地元の人々から信頼され、不動産取引や地元企業の融資など、地域の経済活動に不可欠な役割を果たしています。

未経験でも銀行員に転職できる？

銀行員になるためには、銀行業務に関する知識やスキル、業務経験が求められるため「未経験では難しい業界なのでは？」とイメージする方も少なくありません。

しかし、実際は新卒人材も募集することがあり、未経験からでも銀行員に転職するのは可能です。

特に、地方銀行や信用金庫などでは、地元の人材を積極的に採用することが多くあります。

また、総合職としての採用枠が設けられている場合には、業界や職種に限らず、さまざまなバックグラウンドを持つ人材がスキルを活かせるというケースも。

そのため、銀行員になりたいと考えている方は求人情報をチェックし、未経験者でも応募可能なポジションがあるか確認してみましょう。

また、銀行員になるためには金融業界に関する知識やスキルの習得も必要ですので、資格取得や独学での勉強など自己学習を進めるのがおすすめです。

まずは自分のレベルに合った資格取得から目指してみると良いです。

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銀行員の転職活動でまとめておくべき強み

銀行員に限らず、転職活動では選考が進めば進むほど、企業側が求めるスキルを持っているかどうか確認されるようになります。

業界や職種によって求められるスキルは異なるため、企業がどのような人材を求めているのか事前のチェックが大切です。

ここからは、銀行員の転職活動ですぐにアピールできるよう、まとめておくべき3つの強みを紹介します。

論理的思考能力

銀行員の転職活動でまとめておくべき強みの一つは、論理的思考能力です。

銀行業界の仕事には複雑な法律や金融商品が存在し、顧客に最適な提案をするために論理的思考が求められます。

また、銀行業界は急速に変化しており、新しい制度や規制が次々に登場している現状です。

そのため、複雑な情報を適切に分析し、問題解決策を見つけ出す能力が必要になります。

論理的思考能力は、転職活動時に大きな強みとしてアピールできます。

面接の際に、論理的思考能力があることを伝えるためには、論理的思考を用いて解決した体験談などがあると良いです。

銀行業界に関わるストーリーでなくても、過去の経験を活かして最大限にアピールしましょう。

ストレスへの耐性

銀行員の転職活動では、ストレスへの耐性も大きなアピールポイントです。

銀行業界は、業務量の多さや複雑な業務内容などから、ストレスが蓄積されることも少なくありません。

しかしながら、銀行員は業務の中で正確性や効率性を求められるため、ストレスを感じていても仕事に影響を与えずに業務を遂行する必要があります。

また、銀行員はお客様とのコミュニケーションをとる機会も多く、お客様に対して優しく対応しなければならないため、ストレスに負けずに冷静かつ誠実な対応が必要です。

ストレス耐性のアピールは、転職活動において他の求職者と差別化する重要な要素となります。

コミュニケーション能力

銀行員は顧客とのコミュニケーションが重要な仕事です。

そのため、銀行員の転職活動では、コミュニケーション能力についてもしっかりアピールするのがポイントです。

顧客とのコミュニケーションに必要なスキルとして、傾聴力・説明力・共感力などが挙げられます。

銀行員は、顧客からのニーズを正確に把握し、適切な商品やサービスを提供するためにも、これらのスキルが求められます。

また、顧客だけでなく同僚や上司との間でもコミュニケーション能力は重要です。

銀行員は、チームで仕事をすることが多く、円滑なコミュニケーションが必要不可欠。

コミュニケーション能力があるかどうかは、面接をした際にわかるため、普段からなるべく多くの人とコミュニケーションを取ってコミュニケーションに慣れておきましょう。

銀行員に向いている人とは？

まず銀行員に向いている人の特徴として、ハイレベルなコミュニケーション能力を持っていることが挙げられます。

銀行員の仕事では、顧客とのコミュニケーションや折衝を行う場が多く、前述でも述べた通りコミュニケーション能力は必要不可欠なスキル。

銀行員は、高いコミュニケーション能力を活かして、顧客のニーズを的確に把握し、適切なアドバイスをしなければなりません。

また、論理的思考能力や問題解決能力、正確な数字処理能力も必要です。

さらに、金融商品の知識や法律知識も必要であるため、学習能力も重視されるのが一般的です。

一方で、顧客情報の取り扱いにあたっては機密保持への意識も求められます。

他にも、外交的であること、礼儀正しく振る舞えること、など社会人としての最低限のマナーを身につけておくのがおすすめです。

銀行員に向いている人は、主に以上の特徴を持っている人であり、さまざまな局面で臨機応変に対応できる人が活躍できる世界であるというのがわかります。

銀行員におすすめの資格

銀行員の仕事では特別求められる資格はありませんが、多くの方がキャリアアップやスキルアップを目指して、銀行に関連する資格に挑戦します。

銀行員への転職活動で役立てられる資格は以下の通りです。

以上の資格は、いずれも取得しておくと選考や面接で有利に働く可能性を高められます。

まずは自分のレベルに合わせて、少しずつ挑戦しましょう。

まとめ〜銀行員への転職を成功させたい方には転職サイトがおすすめ〜

今回は、これから銀行員への転職を始めたいとお考えの方に、おすすめの転職サイト・エージェント11選とそれぞれの特徴やメリットについて徹底解説しました。

転職サイトは、利用するものによって受けられるサービスや掲載している企業情報が異なるのが特徴です。

そのため、転職サイト選びをする際には慎重に自分に合ったサービスを選ぶことが求められます。

また、転職サービスには転職サイトと転職エージェント、2つの種類がある点にも注意しましょう。

転職サービスを利用したいけれど、どのようなサービスなのかを事前に知りたい方、どの転職サイト・エージェントを利用すべきかお悩みの方は、この記事をお役立てください。

また、この記事では銀行員の仕事についても触れているので、転職活動の情報収集の参考にしていただけると幸いです。