堅実なイメージがある金融業界は、数ある業界の中でも、特に希望者が多い業界でもあります。
しかし40代になってから、金融業界から他業界への転職を考える人もなかにはいる事でしょう。
とはいえ、年齢を考えると転職に二の足を踏んでしまう事も多いのではないでしょうか？
この記事では、そんな金融業界で働く40代の人が転職を成功させるための秘訣を解説していきます。
また、40代から金融業界へチャレンジしたい人に向けての情報も解説します。
ぜひ参考にしてみてくださいね！
40代の金融業従事者でも転職は可能
結論から言うと、40代の金融業従事者の転職は可能です。
そもそも、転職活動自体には年齢制限はありません。
そのため、たとえ40代であっても50代であっても転職することはできるのです。
とはいえ、やはり年齢を考えると押さえるべきポイントもいくつか存在します。
40代で転職を考える人は、これから解説するそれらのポイントをしっかり押さえてください。
40代の金融業従事者が転職する為のポイント5選
「40代という年齢で転職ができるか不安…。」と考える方は、以下の5つのポイントを押さえてください。
一般的に転職市場では若い人材が歓迎されますので、転職を成功させるためにも盤石の態勢を整えたいところです。
- 「何故今転職なのか」を徹底的に考える
- キャリアを手放す覚悟を自分に問う
- 転職市場が40代の人材に求めるものを理解する。
- 転職エージェントを利用する
- 親和性の高い転職先を選ぶ
それぞれしっかり押さえてください！
①「何故今転職なのか」を徹底的に考える
40代は、会社での地位や実績なども確立され、部下を持つことも多い年齢です。
そうしたキャリアを手放してまで転職をする理由には、相応の説得力がなければなりません。
40代で無計画に転職を考える人材を採用してくれる企業は恐らく存在しないでしょう。
面接の場や応募書類の作成などで困ってしまわないように、「何故このタイミングで転職するのか」という理由を明確にしておきましょう。
②キャリアを手放す覚悟を自分に問う
上で述べたように、40代は社内でのキャリアが確立している事が多い年齢です。
しかし、転職するためにはまずそのようなキャリアを手放す必要があります。
たとえ管理職として転職をしたとしても、頼れる部下や前職での地位は帰ってこないのです。
地位が確立されている人が転職をする上では、こうしたことに目を向ける事はとても大切です。
もう一度、今のキャリアを手放す覚悟があるのかどうか、自分自身に問い直してみてください。
③転職市場が40代の人材に求めるものを理解する。
転職市場において、新卒者や20代など若い世代に対しては、企業は主にポテンシャルに注目します。
一方40代の転職者に対して企業が求めるものは、「経験」や「実績」など、即戦力となり得る要素です。
そのため、面接の場ではこれらを積極的にアピールするようにしましょう。
若い応募者と同じようにやる気ばかりをアピールしていたのでは、年齢相応の実績や経験がなにもない人であると思われかねません。
④親和性の高い転職先を選ぶ
転職先には、なるべく現在勤めている金融業と親和性の高いお仕事を選ぶのがオススメです。
まったく畑違いの仕事を選んでしまうと、ゼロからスタートすることになるので、企業は採用してくれにくくなります。
40代で転職する場合は即戦力になることが求められるため、経験やスキルを十分に活かすことができる転職先を設定しましょう。
⑤転職エージェントを利用する
40代の転職者にとって、転職エージェントの活用は必要不可欠とも言えるほど重要なものです。
とくに金融に関する専門的な技術を多く身につけた40代の転職者の場合、それらの強みを十分に活かすにはどのような仕事が適しているのかをプロのエージェントに相談することは、マストな作業といえます。
また、40代という年齢を考えると1日でも早く転職先を見つけたいところですよね。
しかし、独力のみでの転職活動は非常に時間がかかります。
こうしたことからも、転職エージェントの活用は絶対に外せないポイントと言えるでしょう。
40代の金融業従事者の転職にオススメの転職サービス5選
上では「40代の転職には転職エージェントの活用が不可欠」と解説しました。
しかし、数ある転職エージェントの中からどれを選ぶべきか、迷ってしまう事もありますよね。
ここではそんな方に向け、オススメの転職エージェントを紹介します。
また、転職エージェントのメリットを最大限に享受するためには、「複数の転職エージェントを利用する」という事が大切です。
1日も早い転職成功の為にも、ぜひ活用しましょう！
- doda
- パソナキャリア
- ビズリーチ
- リクルートダイレクトスカウト
- リクナビNEXT
順番に見ていきましょう！
①doda
| 求人数 | 約260,000件 |
|---|---|
| 対応地域 | 全国47都道府県 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
オススメの転職エージェント一つ目はこちらの「doda」です。
さまざまな業界の求人を多数取り扱っているため、広い視野をもって求人探しができますよ！
転職活動においては、あまりにもかたよった求人探しを行うとと失敗しがちなので、なるべく幅広い選択肢から選ぶことがおすすめです。
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②パソナキャリア
パソナキャリアの特徴
- 面接対策など丁寧なサポート体制が充実
- 求人の質がいいためより良い環境も期待できる
- 女性の転職サポート体制も整っている
- アドバイザ―のレスポンスが早い
- 年収アップ率も65%以上
つづいてオススメする転職エージェントは、こちらの「パソナキャリア」です。
年収アップ率が65％以上と高いため、年収に着目する人にもむいています！
また、面接対策の指導も丁寧におこなってくれるのもうれしい点です。
自分一人だけで面接対策を行うのは、オススメしません。
面接対策には客観的な視点が大切なので、ぜひプロのアドバイスを受けてくださいね！
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③ビズリーチ
ビズリーチの特徴
- スカウト型の転職エージェント
- 登録に審査がある
- 有料プランが用意されている
キャリアアップや年収アップを狙いたい人には、こちらの「ビズリーチ」がオススメです。
ハイクラス求人を多数取り扱っていることが特徴で、管理職での転職も夢ではありません。
スカウト型の転職エージェントなので、思わぬ企業から直接声がかかることもありますよ！
ハイクラスな転職をしたい人は、ぜひ活用してください。
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④リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトの特徴
- ヘッドハンターの質がいい
- コンサルティングのサポート体制も丁寧
- 無料で利用可能
- 自分でも求人検索が可能
ハイクラス向けのサービスとしてもう一つオススメなのが、こちらの「リクルートダイレクトスカウト」です。
スカウト型で無料での利用可能な上、自分でも求人検索が可能なので、非常に使い勝手がよい転職サービスです。
サポート体制も充実しているため、非常に心強いパートナーとなってくれますよ！
リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）の評判の真相は？サポートの充実性や口コミも解説
⑤リクナビNEXT
リクナビNEXTの特徴
- 求人数が多い
- 若年層向けの求人に強い
- スカウトサービスがある
つづいてオススメする転職エージェントはこちらの「リクナビNEXT」です。
求人数も豊富で、取り扱っている業界の種類も非常に多様な上非公開求人も多数取り扱っています。
加えてスカウトサービスもあるため、優良企業からヘッドハンティングされることもありますよ！
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転職後の職場に馴染むためのポイント3選
無事に応募先の企業に採用され勤務を開始できたとしても、気は抜けません。
若年層の転職者と40代の転職者とでは、職場での心構えに大きな差があるためです。
ここでは転職後の職場に馴染むために特に大切なポイントを3つ解説します。
- 信頼を勝ち得る事を第一に
- 常に謙虚な姿勢で臨む
- 必要以上に気張りすぎない
せっかく採用されたからには「転職してよかった！」と思えるようになりたいですよね。
一つ一つしっかり確認してください！
①信頼を勝ち得る事を第一に
40代の転職者の場合、転職先ではまず「社内での信頼を勝ち得る」と言うことを第一の目標に据えてください。
そのためには周囲への気遣いや配慮、優しい声かけなど「大人の余裕や落ち着き」を見せる事も大切です。
新しい業務に追われて日々必死になってしまっている40代に対し、若い社員が信頼を寄せる事は少ないです。
②常に謙虚な姿勢で臨む
忘れてはならないのは、「常に謙虚な姿勢で仕事に臨む」ということです。
何度か触れているとおり、40代という年齢は職場での実績や地位が確立される年代です。
しかし、前職での実績や経験を持ち出して自慢していては、社内の人間から大きな不信感を持たれてしまうでしょう。
たとえ管理職として採用された場合でも、いくら前職で輝かしい活躍をしていた場合でも、転職先では1年生です。
自分のキャリアを鼻にかけて不遜にふるまう行為は絶対にやめましょう。
③必要以上に気張りすぎない
若い社員の場合、新しいことに挑戦したり、多少の無理をしてみたりと、ある程度のチャレンジ精神も要求されるでしょう。
一方40代の転職者に対して、企業がそのようなチャレンジ精神を求める事は少ないです。
40代の転職者に対して企業が求めているのは「堅実性」です。
社内での信頼を勝ち得る事は大切ですが、必要以上に気張ってしまうとかえって逆効果になりかねません。
大きな成功で一気に信頼を得ようとするのではなく、まずは日々の業務を淡々とこなしながら、着実に信頼を勝ち取っていきましょう。
40代未経験者は金融業界へ転職できる？
では、逆に40代の未経験者が金融業界へ転職する場合を考えてみましょう。
この場合、転職が成功する可能性は決してゼロではありませんが、非常に厳しい道のりとなります。
先ほど解説した通り、40代の転職者に対して企業は「経験」や「実績」など、即戦力となる要素を求めるからです。
とくに金融業界は専門的な知識が多く要求されるため、経験はおろか知識も全くない状態では転職はまず無理でしょう。
では、そんな40代未経験者が金融業界への転職を成功させるにはどのようなポイントがあるのでしょうか？
下に例を3つ挙げてみます。
- 実績やスキルのアピール
- 関連資格の取得
- 適した職種選び
それぞれ見ていきましょう！
実績やスキルのアピール
40代の未経験者が金融業界への転職を成功させる大きなカギは、いかに実績やスキルをアピールできるかという事です。
金融業界未経験であっても、前職での活躍が目覚ましいものであれば、面接官の心を掴むこともあるでしょう。
また、単に実績やスキルをアピールするだけではなく、それらをどの様に転職先に活かすのかを明確に提示してください。
関連資格の取得
金融業界では、お仕事に従事する上で必須な資格が少なくありません。
そのため、まずはそれらの資格を取得してから転職活動を行ってください。
資格がない場合、研修や作業指導など、若い転職者に対して行う作業を40代の人間に対しても行わなければなりませんよね。
そうしたリスクを考えると、資格がない40代の人間を採用してくれる企業は非常に限られてしまいます。
関連資格の取得は不可欠なものとして、ぜひ取り組んでください。
適した職種選び
金融業界と一口にいっても、銀行の窓口担当、経理担当、営業担当など、さまざまな職種が存在します。
40代の未経験者が金融業界へチャレンジする場合、自分の実績や経験、スキルなどの強みを一番活かせる職種を選んでください。
そうすることで、未経験の業界であっても速やかに戦力となることができるでしょう。
まとめ〜40代の金融業従事者が転職するために〜
この記事では、40代の金融業従事者の転職に役立つ情報を解説してきました。
転職を成功させるためには、企業は自分の年代に対してどのような要素を求めているのかを理解することが大切です。
また、転職エージェントの活用も必要不可欠といえるでしょう。
この記事を参考に、ぜひ転職を成功させてくださいね！
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