転職活動をする方の中には、20代などの若年層だけでなく、30〜40代のアラフォー世代で転職をお考えの方も多くいます。

しかし、ミドル層の転職は一般的には難易度が高いとされており、なかなか転職に自信を持てないという方も少なくありません。

この記事では、38歳からの転職が難しいといわれる理由、スキルなしでも転職を成功させるコツなどについて詳しく解説します。

あわせて、38歳の転職に求められるスキルや、転職を成功させられる人・失敗する人など、転職活動に役立つ情報も紹介するのでぜひ参考にしてみてください。

38歳からの転職が難しいと言われる理由

38歳からの転職となると「ミドル層の転職は厳しい」、「難易度が高い」など、さまざまなネガティブな情報に不安を抱える方も少なくありません。

ここからは、なぜ38歳からの転職は難易度が高いのか、その理由として考えられるものを具体的に解説します。

未経験だと転職のハードルが高い

38歳からの転職が難しいと言われる理由の一つは、未経験だと特に転職のハードルが高まってしまうという点です。

未経験の場合、他の候補者と比べて経験やスキルの面で劣っていると判断されてしまい、経験者を優先的に採用する傾向にあります。

また、企業側としても即戦力を重視していることが多く、若年層で経験が少しでも上回っていれば、スキルや経験があり、さらには長期雇用の期待ができる若者を選ぶ可能性が高いです。

若年層と比べると求人数が少ない

38歳からの転職が難しい理由の一つとして、若年層と比べて求人数が少ない点も挙げられます。

多くの企業は若手人材を積極的に採用し、将来的な成長や組織への適応性を期待していることがほとんどです。

そのため、年齢が高くなると経験やスキルを活かせる職種やポジションの選択肢が限られてしまいます。

さらに、年齢による偏見や先入観も存在し、採用担当者が若年層を優先するケースも少なくありません。

ミドル層に向けて求人募集をしている企業も多くあるので、38歳の方はそのような企業に積極的に応募するのをおすすめします。

ハイレベルな経験やスキルが求められるため

38歳からの転職が難しい理由として、ハイレベルな経験やスキルが求められる点も挙げられます。

多くの企業では、経験豊富で専門知識を持つミドル層の人材を募集しています。

また、若年層と比べて、38歳の候補者にはより高い職務経験やリーダーシップ能力が期待されることも少なくありません。

そのため、企業側に「38歳だったらこれくらいのスキルは持っているだろう」と判断されてしまいやすいことが、38歳の転職難易度が高いと言われる原因となっています。

38歳のスキルなしの方でも転職するコツ

上記の項目で、ハイレベルなスキルがないと転職は難しいと述べていましたが、38歳の求職者の中にはスキルや経験に自信のない方もいるのではないでしょうか。

ここからは、38歳で特別なスキルを持っていないという方でも転職をする4つのコツを紹介します。

①業界に関連する資格を取得する

38歳でスキルがない方が転職するためには、業界に関連する資格を取得するのがポイントです。

資格の取得は、自身の専門知識や能力を証明する手段となり、企業側へのアピールに繋がります。

また、業界に関連する資格を取得することで、未経験者でもその分野における基礎知識やスキルを身につけられるのが強みです。

さらに、自己成長や学習意欲を示すものとしても評価される可能性が高まります。

ただし、資格だけでなく、実践的な経験や自己啓発も重要です。

そのため、積極的にインターンシップやボランティア活動に参加し、業界に関連する実務経験を積むこともおすすめします。

②今ある自分のスキルや強みをまとめる

38歳でスキルがない方でも転職するためのコツは、今ある自分のスキルや強みをまとめることです。

スキルや経験に自信のない方の多くは「このスキルがないから転職できない…」など、ネガティブになりがちです。

しかし、希望の業界に関するスキルを持っていなくても、前職やこれまで培ってきたスキルや経験を活かせる可能性はあります。

そのため、まずは自分がこれまでどのような経験をしたのか、その経験を次の企業でどのように活かせるのかをまとめておくことが大切です。

特別なスキルだけでなく、コミュニケーション能力・マネジメント能力、リーダーシップ能力など、まずは自己アピールに使えそうなものを書き出してみましょう。

③未経験募集の企業を探す

38歳でスキルがない方が転職する際には、未経験者を積極的に採用している企業を探すのがポイントです。

まず、求人情報や転職サイトで「未経験歓迎」「未経験者OK」といったキーワードを探しましょう。

未経験者を募集している企業では、充実した研修制度を受けられる場合も多いので、そういった企業への応募がおすすめです。

このことから、企業を探す際には未経験者を募集していることに加え、研修制度や福利厚生、どのような待遇を受けられるのかを把握してからの応募が大切です。

④前職と似ている職種を選ぶ

38歳でスキルがない方が転職するには、前職と関連性の高い職種を選ぶのもコツの一つです。

自分の前職で培った経験や知識を活かせる職種を見つけると、採用通過率も高まり、よりスムーズに転職活動を進められます。

そのため、前職と関連のある企業で選考を受ける際には、前職でどのようなスキルを培ったのか、企業側にアピールするのを意識しましょう。

まずは、さまざまな求人情報を調査し、自身の経歴やスキルとマッチする職種を選択することが大切です。

38歳の転職事情

38歳からの転職活動は、若年層などの転職活動に比べると異なる点がいくつか存在します。

ここからは、38歳の転職事情を具体的に解説するので、38歳の求職者の方は以下の情報を参考にしてください。

①未経験の職種選びは慎重に

38歳で転職をする未経験の方にとって、職種選びを慎重におこなうことは非常に重要です。

まず、自身の興味や関心がある分野を重視し、将来の成長性や需要の高さを考慮して職種を選びましょう。

さらに、未経験者は、必要なスキルや資格取得に積極的に取り組むことが求められます。

そのため、転職支援や研修プログラムを提供する企業や団体を探すのもおすすめです。

また、実務経験を積むためにインターンシップやボランティア活動などの機会も利用しましょう。

最も重要なのは、自分の意欲や向上心をアピールし、未経験でも努力と情熱で成長できる姿勢を持つことです。

②経験職であればキャリアアップが目指せる

38歳での転職では、経験職であれば更なるキャリアアップを目指せるのが特徴です。

そのため、過去の経験やスキルを活かして、同じ分野や関連業界での転職を考えるのがおすすめです。

経験職の場合、すでに業務知識や実務経験を持っているため、新しい職場でも即戦力として活躍できます。

さらに、転職先で自分の経験を活かし、より上位のポジションや責任のある役割を目指すことも可能です。

転職活動では、経験職としての自分の強みをアピールし、キャリアアップの可能性を追求するのが重要です。

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38歳からの転職に成功する人・失敗する人

38歳から転職活動をする方の中には、うまくいく人もいれば失敗する人もいます。

ここからは、アラフォー転職に成功する人・失敗する人のそれぞれの特徴を詳しく解説します。

ぜひ、成功する人に近づけるよう、以下を参考にお役立てください。

成功する人

38歳からの転職に成功できる人の特徴例は以下の3つです。

①即戦力となるスキルを持っている

38歳からの転職に成功する人は、即戦力となるスキルを持っていることが多いです。

具体的なスキルとしては、業界や職種に関連する知識や経験、技術スキル、リーダーシップやプロジェクト管理の能力などが挙げられます。

また、コミュニケーション能力やチームワーク、問題解決能力、柔軟性や自己学習能力も重要です。

これらのスキルを持っていることで、新しい環境にすばやく適応し、業務に貢献できると判断されます。

転職活動では、自分の即戦力となるスキルをアピールし、その結果として企業からの評価を高めることが大切です。

②転職理由が明確である

転職理由が明確である方も、38歳で転職を成功させられる人の特徴といえます。

明確な転職理由を持つことで、自身の目標やモチベーションも明確になり、それをしっかりとアピールできるようになります。

また、自分自身の成長や将来のビジョンとの関連性も重要です。

転職活動を成功させるためには、まずは転職理由を明確に整理し、その理由に基づいた具体的な目標や意欲をアピールすることで、企業からの評価をより高められます。

③企業が何を求めているのか理解している

企業が何を求めているのかを理解している人は、転職成功率を大幅に高められます。

求職者は自身のスキルや経験を分析し、それが企業の求める要件にマッチしているかを知る必要があります。

また、企業が抱える課題やニーズを把握し、自身の能力がその解決に貢献できるということをアピールするのも重要です。

そのため、転職活動をする際には求人情報や企業のウェブサイト、SNSなどを通じて企業の特徴や要件を調査し、自身がそれに適合することを示すことが重要です。

企業が求める人物像や要件を理解し、その期待に応えることで、転職成功への道を開くことができます。

失敗する人

続いては、38歳で転職に失敗してしまう人の特徴を紹介します。

①新しい環境が苦手

新しい環境が苦手な方や馴染めない方は、転職に失敗してしまうことが多いといえます。

転職では、コミュニケーションやチームワークのスキルが不十分であると、協調性や協力関係の構築に苦労する場合が少なくありません。

そのため、新しい環境が苦手な方にとって、転職先の環境に適応するのが困難となり、転職に失敗する可能性が高まります。

新しい環境に対するオープンマインドや前向きな姿勢を持ち、成長の機会と捉えることも成功への一歩です。

②転職回数が多い

38歳からの転職に失敗する人の一つの要因には、転職回数が多い点も含まれます。

多くの転職経験を持つ人は、一定の期間での職務継続や組織への貢献が難しいと判断されやすいです。

また、転職回数が多いと信頼性や安定性が欠けているという印象を与えてしまいます。

そうならないためにも、転職の際には将来の職務継続性を考慮し、企業の文化や価値観に合致するかを慎重に検討することが大切です。

③離職期間が長い

離職期間が長いという点も、転職に失敗する可能性を高めてしまいます。

離職期間が長いと、どうしてもスキルや知識の陳腐化、働く意欲の低下などが企業側の心配点となりがちです。

そのため、離職期間が長くても転職活動を成功させるためには、離職期間を有意義に活用するのがポイントです。

自己成長やスキル習得、資格取得、ボランティア活動などを通じて自己啓発に取り組んでください。

離職期間が長い求職者のかたは、自身の離職期間に対する説明やアピール方法を準備し、企業に対しての意欲や貢献度をアピールすることが重要です。

38歳の転職で求められること

38歳での転職は、若年層やシニア世代の転職活動とは異なりますが、企業側から求められるスキルなども異なります。

ここからは、38歳の転職で求められる3つの具体例を紹介します。

コミュニケーション能力

38歳の転職で求められることの一つとして、優れたコミュニケーション能力も挙げられます。

コミュニケーション能力は、職場でのチームワークの構築、上司や同僚との効果的なコミュニケーションを可能にします。

また、コミュニケーションに自信のない方が能力を向上させるためには、聴取力、表現力、適切なフィードバックの提供などに焦点を当てたトレーニングや練習が効果的です。

良好なコミュニケーション能力を持つことで、要件や期待を正確に理解し、相手のニーズや懸念に適切に対応できるようになります。

これまで培ってきたコネクション

38歳の転職では、これまでに培ってきたコネクションも求められます。

豊富なコネクションは、新しい職場や業界でのチャンスや情報にアクセスするための貴重な資源です。

そのため、これまでの経験や人脈を活かし、業界内のキーパーソンや専門家とのつながりを持つことで、転職活動やキャリアの発展において有利なポジション築くことができます。

また、コネクションを通じて得られるアドバイスや推薦状も、採用企業からの信頼を得る上で役立ちます。

コネクションの範囲を広げ、人脈を活かすことでさらに転職成功に近づけるのです。

業界に関する知識

38歳の転職で求められることの一つとして、業界に関する知識も挙げられます。

業界のトレンドや競合他社の動向などを理解することで、組織や業界のニーズに合わせた戦略やアクションを取ることができます。

業界に関する知識を習得するためには、関連する業界の出版物や報道、業界団体のウェブサイト、セミナー、口コミサイトなどを活用し情報を収集するのが大切です。

転職活動では、なるべく業界に関する知識を自己PRや面接でアピールしましょう。

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38歳からの転職で成功させるポイント

38歳の転職は高難易度と位置付けられていますが、転職活動をする誰もが転職を成功させたいと思うものです。

ここからは、38歳からの転職を成功させるために知っておくべきポイントを紹介します。

転職を成功させたい38歳の方は、ぜひ以下を参考にしてみてください。

①転職理由を明確にする

38歳からの転職で成功させるポイントの一つは、転職理由を明確にすることです。

企業側は、求職者がなぜその職種や業界への転職を考えているのか、明確な理由を求めています。

そのため、選考に参加する場合には、転職理由を明確にしておくことが大切です。

具体的かつ具体的な例や事例を挙げることで、転職の意義や価値を説得力を持って伝えられます。

また、採用企業が求める要件や期待に対して、自身がどのように貢献できるかのアピールにも役立ちます。

以上の要素から、転職活動では転職理由を整理し説得力のあるストーリーとして伝えるのも、転職の成功率を高めるポイントです。

②経験やスキルをまとめておく

38歳からの転職で成功させるためには、経験やスキルをまとめておくのもポイントです。

これまでの職務経験や獲得したスキルを整理し、自身の強みや専門知識を明確に把握することが重要になります。

また、転職先で活かせるスキルや特徴を特定し、それらを選考や面接で強調するのもポイントです。

新たに学んだスキルや資格も含めて、自己成長や学習の意欲を最大限にアピールしましょう。

転職活動では、履歴書や職務経歴書、面接でこれらの情報を効果的に伝えることが成功へのポイントとなります。

③現職を退職する前に転職活動を始める

38歳から転職をする場合には、現職を退職する前に転職活動を始めるのがポイントの一つです。

転職活動には時間と努力がかかるため、現職を辞めた後に始めると就職までの期間が長くなる可能性も少なくありません。

そのため、ある程度転職の目処が立つまでは、現職を辞めないことをおすすめします。

もし、転職活動を始める前に現職を辞める老婆には、自身の収入面や心理的な不安に対しての考慮にはくれぐれも気をつけましょう。

なるべく早めに転職活動を始め、適切なタイミングで転職先を見つけることで、成功への可能性を高められます。

38歳におすすめの転職エージェント

高難易度とされている38歳の転職では、転職エージェントや転職サイトなどの転職支援サービスを利用するのがおすすめです。

しかし、どの転職支援サービスを利用すべきなのか、自分に合っているのか迷ってしまう方も少なくありません。

ここからは、38歳の転職に役立つおすすめの転職エージェント・転職サイトを紹介します。

サービス名	求人数	特徴	公式ホームページ
ビズリーチ	約85,721件	・大手企業や優良企業の求人が豊富 ・スカウト型転職サイト ・登録には審査が必要	https://www.bizreach.jp/
LHH転職エージェント	約31,810件	・外資系企業の求人にも対応 ・女性の転職に役立つイベントを開催 ・職種別にコンサルタントが分かれている	https://jp.lhh.com/
doda	約164,697件	・業界トップ規模の転職サイト ・20〜30代の転職におすすめ ・サポートやイベントが充実	https://doda.jp/

ビズリーチ

ビズリーチとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に管理職や専門職などに特化しているハイクラス求人向けの転職サイトのことです。

ビズリーチの最大の強みは、優秀なヘッドハンターによるマッチング率の高いスカウト機能がある点です。

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忙しい方でも便利に利用できます。

自分で仕事を探す時間がない方、これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい38歳の求職者に、ビズリーチをおすすめします。

LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）

LHH転職エージェントは、今回紹介する転職支援サービスの中で、世界最大級の人材サービス「アデコグループ」が運営する転職エージェントです。

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また、幅広い年代に対応しているので、38歳でも安心して利用できます。

希望する方は、エージェント機能も利用できるので、ぜひ相談してみてください。

まとめ〜38歳の転職難易度を下げるには自己分析が鍵！〜

今回は、38歳で転職をお考えの方に向けて、38歳の転職難易度はなぜ高いと言われるのか、その難易度を下げるコツやポイントについて解説しました。

38歳の転職は、一般的に転職が高難易度とされていますが、順序よく適切な方法で転職活動を進めていくことでハードルを大幅に下げられるケースも少なくありません。

そのため、もし転職に一歩を踏み出せない方は、今の自分が持っているスキルや経験はないか、そのスキルをどう転職で活かせるか、振り返ってまとめてみましょう。