19歳という若さで転職を考えることに不安を覚えている人はいませんか？

19歳はまだスキルや社会人経験が十分に養われていない場合が多いです。

そんななか転職を考えるのは、不安ですよね。

しかし、19歳での転職に必要以上の不安を覚える必要はありません。

19歳という若さを活かせば、転職も可能です。

この記事では転職を検討している19歳の方に向け、転職を成功させるポイントやおすすめのお仕事などを解説していきます。

最後まで目を通して転職を成功させてください。

19歳は転職しやすい！

結論から言うと、19歳は転職しやすい年齢と言えます。

年齢を重ねた方が転職をする場合、相応のスキルや約束の経験、具体的な実績などが求められるケースがほとんどです。

一方19歳はいまだにキャリアが確立していない年代なので、こうした難しい要素は重視されません。

若い方の転職には、やる気が伸びしろといった点に期待する「ポテンシャル採用」を導入している企業がたくさんあります。

ポテンシャル採用を狙えば、スキルや実績が確立していなくても転職が狙えるのです。

社会人経験が浅いからと言って、必要以上に恐れる必要はありません。

「どうしてもやりたい仕事がある」「職場になじめず仕事に集中できない」などの事情があれば、早期の転職も1つの手です。

19歳転職の意義と可能性

上でも解説した通り、19歳は若さを活かせば転職が可能な年齢です。

その点を踏まえ、19歳で転職する意義と可能性について考えましょう。

19歳での転職の意義

19歳での転職には、多くの意義があります。

一つ目の意義は、新しい職場や業界に挑戦することで自己成長を促進できる点です。

未経験の環境で新たなスキルや知識を身につけることで、自分でも気が付かなかった強みや得意分野が見つかる場合があります。

また、異なる業界や職種へのチャレンジは、自身の興味や適性の探求にも有効です。

二つ目の意義は、若いうちから新しい環境に飛び込むことで柔軟性や適応力が養える点です。

転職は環境の変化や新たな挑戦を伴いますが、若い時期に積極的に取り組むことで、変化に対する柔軟性を身につきます。

変化に対する柔軟性は多くの業界で歓迎されるスキルなので、社会人としてのスキルのブラッシュアップにもつながるのです。

さらに、19歳での転職は将来のキャリア形成において大きな影響を与える可能性があります。

早い段階で適切な環境や職場を選ぶことで、自身の能力や関心に合った仕事に取り組めます。

19歳での転職の可能性

19歳での転職には、さまざまな可能性があります。

若さと柔軟性を活かして、新しいキャリアや職場に挑戦できます。

一つ目の可能性は、未経験の分野へのチャレンジです。

19歳はまだキャリアが形成されていない時期である一方、新たな職業や業界に挑戦することで、自分の興味や才能を見つけるチャンスとなります。

二つ目の可能性は、若さを活かした学びと成長です。

19歳は学習意欲が高く、新しい知識やスキルを吸収する能力が高い時期です。

新たな環境や新しい仕事への取り組みは、自己成長を大きく促してくれます。

19歳で転職するメリット3選

上では19歳で転職する意義や、転職によって得られる可能性について解説しました。

次はもう少し踏み込んで、19歳で転職するメリットを考えましょう。

この記事では19歳での転職で得られる主なメリットを、以下に3つ挙げました。

①スキルアップ

19歳という若い年齢で新しい職場や業界に挑戦することで、自身のスキルを向上させるチャンスに早く巡り合えます。

転職によって新たな環境に身を置くことで、自己のスキルを高める機会が広がります。

新しい業務やプロジェクトに取り組むことで、新たなスキルを習得できるのです。

さらに19歳の時点での転職は、若さと学びの意欲を活かしてスキルアップに集中できる時期です。

まだキャリアが形成されていないため、新たなスキルを取得するための障害が少なく、柔軟に学びに取り組めます。

スキルアップは将来のキャリアにおいて非常に重要な要素です。

19歳での転職によって新たなスキルを習得し、成長していくことで、将来の就職やキャリアアップの機会を広げられます。

結果的に、将来一人前の社会人になるために必要な能力を早いうちから身につけられるのです。

②ワークライフバランスの改善

ワークライフバランスの改善もメリットの1つです。

新しい職場や環境に移ることで、より充実した働き方を実現できます。

転職によってワークライフバランスが改善される理由はいくつかあります。

新しい職場では、フレックスタイム制度やリモートワークなど、労働環境や労働時間の柔軟性が高い場合があります。

自分に適した労働環境で働けば、それだけ仕事にも身が入りますよね。

また、19歳での転職はまだキャリアが形成されていない時期なため、選択肢が広がるチャンスでもあります。

自分の希望やニーズに合った職場を選ぶことができれば、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

仕事を充実させるには、プライベートとのバランスが重要です。

自分にとって働きたいと思える職場環境が見つかれば、転職を考えるのも1つの手です。

➂新しい環境で挑戦する機会

新しい環境での挑戦は、自己成長やスキルの獲得につながる重要な要素です。

転職によって異なる職場や業界に飛び込むことで、自分の能力やポテンシャルをさらに引き出せたり、新たな知識やスキルを身につけられたりするのです。

また、新しい環境では前の職場とは異なるチームや文化が存在することもあります。

今まで触れてこなかった新たな空気の中で仕事をすれば、新しいアイデアや視点を取り入れられ、仕事に役立つマインドや心構えなどの気付きが得られます。

さらに、新しい環境では人間関係も再構築する必要がある一方、新たな同僚や上司との交流を通じて、コミュニケーション能力や協力性も高められるのです。

19歳で転職するデメリット3選

上で解説したように、19歳での転職にはさまざまなメリットがある反面、デメリットもあります。

良い点ばかりに目を向けると、転職した後に後悔しかねません。

メリットと同じように、デメリットにもきちんと目を向けてください。

①新しい仕事に慣れるのに時間がかかる

新しい仕事に慣れるのには時間がかかるという点は、19歳で転職する際のデメリットの1つです

新しい職場や業界に飛び込むと、未知の環境や業務に直面することになります。

当然、新しいルールやプロセス、業務の流れ、自身の役割や責任など、覚え直さなければならない要素もたくさんあります。

新しい仕事の習得が苦手な人の場合、戦力になるまで時間がかかる場合があるのです。

さらに、新しい職場では新たな人間関係の構築も必要となります。

会社は社員がワンチームで成長させるものである以上、周囲の人間関係の構築は欠かせません。

人間関係の築き方や職場の文化に順応するには、相手との関わりを重ねる時間が必要になります。

新しい仕事に慣れるまでの時間は個人によって異なりますが、19歳で転職する場合には他の年齢層と比べて経験や知識が限られている点も考慮に入れましょう。

②転職が癖になる恐れがある

短期間での退職や転職を繰り返しは、一度成功した経験から転職を容易に考えてしまう可能性があるため、注意が必要です。

このような行動パターンが続くと、転職が癖になり、安定したキャリアの構築が困難になる恐れがあります。

短期間の退職や転職は、スキルの習得や成長に悪影響を及ぼす可能性があります。

仕事には学びや経験の積み重ねが必要であり、短期間での転職では充分なスキルの習得が困難なのです。

さらに、頻繁な転職は「ストレス耐性がない」「物事をやり通す意識が薄い」といったネガティブな印象を抱かれる可能性があります。

多くの転職回数は、雇用主にとって不安定さや信頼性の欠如と受け取られ、結果として転職の選考で競争力が低下し、理想的な職場への転職が難しくなるのです。

キャリアの安定と成長を目指す場合には、短期間での転職を避け、長期的なキャリアプランを描きながら、経験とスキルの積み重ねを重視して働きましょう。

➂フリーターになる可能性がある

19歳と言う年齢で頻繁に転職を繰り返した場合、一般的に選考で不利になる傾向が強く、結果としてフリーターとして働くことになる可能性があります。

19歳という年齢では、アルバイトやパートの求人に対して採用されやすく、求人の選択肢も幅広いです。

掛け持ちでのアルバイトや柔軟なシフトによって、正社員と同等の収入を得る人もいる程です。

このように、フリーターという働き方は、正社員と比べて働き方の自由度が高い、。シフトの調整や休暇の取得などが比較的容易など、メリットもあります。

ただし、19歳でフリーターとして働く上では一定のデメリットもあります。

社会的なステータスやキャリアの構築において不利な面があり、将来的なキャリアパスの制約や収入の限界を考慮しなければなりません。

また、正社員と比べて雇用保障や福利厚生の面での差がある点も念頭に置く必要があります。

若いうちであればフリーターも選択肢の1つですが、長期的なキャリアを考えた場合、フリーターという働き方はおすすめできません。

19歳転職成功のためのポイント8選

一般的に、転職市場では若い方ほど歓迎される傾向が強いです。

19歳という年齢は転職市場でも需要が高く、ポテンシャル採用を狙えば十分に転職可能と言えます。

しかし、押さえるべきポイントもあります。

以下に挙げる8つのポイントを見てください。

①自己分析を十分におこなう

まずすべき作業は自己分析です。

自己分析とは、転職を考えるに至った理由や自分が持っている強みやスキルなどを振り返って明確にする作業を言います。

自己分析は転職活動を進める基盤となるので、じっくり時間をかけて取り組んでください。

転職理由を明確にする

転職理由の明確化は、転職活動において非常に重要です。

19歳で転職する人はまだ社会人経験が浅いため、転職理由が明確でない場合があります。

しかし、面接官は応募者の転職理由を聞いて転職に対する意欲や将来性を判断するため、転職理由が明確でなければ、面接官に良い印象を与えられないのです。

また、転職理由があやふやなままだと、転職先にどのような条件を設定すれば良いのかも見えてきません。

転職理由は転職先に望む条件にダイレクトに繋がります。

たとえば残業が嫌になった場合は、残業が少なめのお仕事を条件にでき、人間関係が嫌になった場合は、人と関わらないお仕事を転職先に設定できるのです。

転職活動の第一歩として、転職理由の明確化は欠かせません。

難しいからと言ってスキップしないよう、念入りにおこないましょう。

自分のスキルや経験を把握する

自己分析の一環として、自分のスキルや経験の把握も欠かせません。

まず、自身が持つスキルを洗い出しましょう。

学校やアルバイトで身につけたスキルや特技、言語やツールの使用経験など、幅広い視点で自分のスキルセットを確認します。

同時に、過去の経験を整理しましょう。

アルバイトやインターンシップ、プロジェクトなどで得た経験や業務内容、成果などを振り返り、自身の成長や学びにどのように貢献したのかを考えます。

こうした作業を繰り返し、自分自身の特徴や性格、得意な分野や苦手な分野などをハッキリさせます。

自分の強みや経験が浮き彫りになれば、それらを活かせる仕事や成長のために取り組むべき課題が明確になるのです。

さらに、自身の興味や関心も確認しましょう。

どのような業界や職種に興味を持っているのか、将来のビジョンや目標に合わせた方向性を考えます。

自身のスキルや経験の正確な把握は、転職活動において自己PRや求人とのマッチングを図る上で大切です。

②転職先の企業研究をする

自分自身についての分析だけでは、転職成功のためには不十分です。

19歳の転職においては、応募先の企業についての調査、いわゆる「企業研究」も欠かせません。

企業の理念やビジョン、事業内容、社風や文化などを把握することで、自身の希望や適性に合った企業を見つけられます。

まずは、企業の公式ウェブサイトを訪問し、企業の基本情報や沿革、組織構造などをチェックしましょう。

さらに、企業のニュースやプレスリリースを確認し、最新の動向や成果、取り組んでいるプロジェクトなども把握してください。

あわせて、業界全体の動向や競合他社の情報も把握しましょう。

業界の成長性や将来性、競合他社との差別化ポイントなどを理解することで、企業のポジショニングや市場価値を判断できます。

応募先企業についての情報をたくさん把握していれば、採用面接の際にも「この会社の事を良く調べてくれている」と面接官に高評価を与えやすくなります。

➂面接対策をする

面接は転職先の企業との最初の対面となる場であり、自身のアピールや適性を伝える大切な機会です。

それだけに、十分な事前対策を練る必要があります。

まずは予想される一般的な質問に対する回答を準備しましょう。

自己紹介や志望動機、強みや弱み、過去の経験や成果などについて考え、具体的な事例やエピソードを用意して面接官に好印象を与えてください。

また、逆質問もいくつか用意しておけば、入社への積極的な姿勢を示せます。

模擬面接や面接練習も大切です。

友人や家族、就職支援の専門家などに協力してもらい、リアルな面接の状況を演じることで、緊張感や対応力を高められます。

フィードバックを受けて改善点を洗い出し、次回の面接でより良いパフォーマンスを発揮しましょう。

➃転職後の生活設計を考える

転職に伴って生活環境や収入が変化するため、将来の計画も考える必要があります。

まず、新しい職場での収入や労働条件を確認しましょう。

給与水準や福利厚生、労働時間などが自身の生活スタイルや将来の目標に合っているかを慎重に検討してください。

次に、予算管理や貯蓄の計画をたてましょう。

新しい収入に合わせて、生活費や必要な経費を見極め、収支をバランス良く保たなければ生活が破綻してしまいます。

さらに、ライフスタイルや生活リズムの調整も考慮しましょう。

適切な休息や趣味、人間関係の構築など、新しい職場や環境に適応するために必要な時間やエネルギーを確保しなければなりません。

⑤転職活動を早めに始める

転職の決意が固まったら、可能な限り早くアクションを起こしてください。

19歳の転職者は、社会人経験が豊富な転職者に比べてスキルや実績が少なく、選考で不利になる場合があります。

また、「大卒以上」という条件を満たさない求人に応募することもできないため、仕事の選択肢が狭まるケースもあります。

一方で、若さや新鮮な視点を活かせるポジションもたくさんあるのです。

特に、高校を卒業してから1〜3年程度の期間は、第二新卒として応募できる企業も多くあります。

転職は、好機を逃すと難易度が一気に跳ね上がります。

19歳という若さを無駄にしないためにも、なるべく早く行動を起こしてください。

⑥積極的に行動する

転職活動は、攻めの姿勢が肝心です。

上で解説した自己分析や企業研究など、多くの作業を積極的に進めなければなりません。

積極的な行動は、採用面接の場での自己アピールにも繋がります。

「転職にあたって心がけていたことはなんですか？」「転職する上で心がけていた行動を具体的に教えてください」といった質問は、面接シーンでよく聞かれます。

これらの質問に上手く回答できないと、面接官に不安な印象を与えかねません。

転職に対する意欲や前向きな姿勢を示すためにも、積極的な転職活動を心がけてください。

➆諦めない

そもそも転職はやさしいものではありません。

1度や2度の失敗は当たり前と考えて、粘り強く転職活動を続けてください。

まずは自分自身を信じましょう。

若さや成長の余地、自分の強みや魅力をなどに自信をもって、自分のポテンシャルをしっかりとアピールしてください。

挫折や失敗を乗り越える強いメンタルも必要です。

転職活動は順調にいかないこともありますが、そんなときこそ立ち止まらず前に進みましょう。

転職活動が難しいのは自分だけではありません。

理想の職場への転職は、19歳はもちろん社会人経験の豊富なシニア層でも難しいのです。

内定を逃してしまった場合、悔しい思いをバネに次の転職活動へ活かす姿勢が実を結びます。

なぜ内定を獲得できなかったのか、今回の転職活動で浮き彫りになった改善点は何か、といった点を考え、新たな挑戦に進んでください。

⑧転職サイト・転職エージェントを利用する

転職エージェントは、企業と求職者をつなぐ就職支援サービスです。

社会人経験が成熟しきっていない19歳での転職には、転職エージェントの利用がかかせません。

転職エージェントを活用することで、求職者の希望やスキルに合った求人情報を提供や面接対策のサポート、スキルの棚卸しなど、専門のアドバイザーから就活のアドバイスやサポートを受けられます。

転職サイトの利用もおすすめです。

一般的な転職サイトではエージェントによるサポートは受けられないものの、その分自分のペースを維持して転職活動ができます。

もっともおすすめなのは、転職サイトと転職エージェントの併用です。

2つの特性を組み合わせれば、より充実した転職活動が期待できますよ！

次の章では19歳の転職におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介するので、ぜひ利用しましょう。

19歳の転職におすすめの転職エージェント・転職サイト3選

上で解説したように、19歳の方が転職する上では転職サイトや転職エージェントの利用が有効です。

そうはいっても、星の数ほどある転職支援サービスの中から、どれを選ぶべきか迷ってしまいますよね。

そこでここでは、転職を考えている19歳の方におすすめの転職サイト、転職エージェントを3社ピックアップして解説します。

GATEN職

doda

dodaは、多岐にわたる業界の求人を幅広く取り扱う転職エージェントです。

求人数は約20万件にも上り、業界トップクラスのボリュームを誇っています。

dodaの人気の秘密のもう一つは、エージェントによる充実したサポートです。

求人紹介はもちろんのこと、利用者のスキルや強みの見直し、応募書類の添削、模擬面接の実施など、転職活動におけるさまざまな作業を丁寧にサポートしてくれます。

エージェントのサポートと多くの求人数の確保、どちらも望む人におすすめの転職エージェントです。

ハタラクティブ

得意とする業界	–
公開求人数	約3,000件
対応エリア	全国47都道府県
おすすめポイント	若年層に向けた転職支援に特化
おすすめな人	プロのサポートが欲しい人
おすすめ度	★★★★★

ハタラクティブは、主に10代や20代の若年層の転職活動をサポートする転職エージェントです。

学歴や社会人経験に自信がない方でも応募できる求人を多数取り揃えており、若年層に特化した求人情報を提供することで、転職のハードルを下げています。

さらに、専任のエージェントが一人ひとりの利用者をサポートします。

希望や強みに基づいて適切な求人をピックアップし、転職活動を効果的に進めるためのアドバイスや支援を提供してくれますよ。

内定獲得までのスピードも注目です。

最短2週間で内定を獲得できるなど、迅速な転職サポートが期待できます。

19歳が仕事を辞めたいと考える理由3選

先ほど記事の中で、転職を決意するに至った理由の考察について触れました。

しかし、自分自身について考えるのは意外に難しいものです。

ここでは転職を考えた19歳の方に多い転職理由を3つ解説します。

自分のケースと照合しながら確認してください。

①仕事についていけない

仕事に馴染むまで時間がかかり、周りに追いつけない状況が続くと、「自分にはこの仕事が合わないのかもしれない」「もう辞めたい」と思う時期があります。

特に意欲のある人ほど、上司の期待や先輩との比較に過度に気を使い、自分の能力に疑問を抱くケースが多いです。

しかし、新しい仕事に慣れるまでは時間がかかったりやミスが発生しやすかったりするのは当然です。

上司や先輩たちはそのような過程を理解しており、あまり気にする必要はありません。自分自身に対して過度なプレッシャーや自己評価をかけず、焦らずに取り組むことが大切です。

また、仕事に就いていけないという理由で早急に仕事を辞めたいと考える場合もありますが、同じ状況が再び起こる可能性もあります。

自己成長やスキルの向上には時間がかかるものです。

仕事に慣れるまでの過程を諦めずに取り組み、自分自身の成長を信じて前進しましょう。

転職を考えるのは、19歳という年齢を考えればそのあとからでも十分間に合います。

②思い描いていたイメージと違う

就職後に仕事内容が自分に合わないと感じて、転職を考える人もいます。

「予想と違った」「希望していた部署に配属されなかった」など理由はさまざまですが、いずれの場合でも、具体的にどの部分が自分に合わないのかを明確にしなければなりません。

例えば、「チームワーク力やコミュニケーション能力を活かしたいのに、単独作業が多い」といったように、自分に合わないポイントを特定することで、転職先で求める条件が明確になるのです。

自分に合わないと感じる理由を特定したら、次にどのような職場環境や仕事内容が自分に合うのかを考えましょう。

自分のスキルや興味に合致する業界や職種、または個別の業務や仕事のスタイルなどを具体的にイメージしてください。

➂やりたいことがある

若いうちに多様な経験を積みたいという理由で、現在の仕事を辞めて転職を考える人もいます。

現在の会社に不満はないものの、「19歳という若さを活かして挑戦したいことがたくさんある」という場合です。

自分が本当にやりたいことが明確であれば、転職も選択肢の一つです。

二度とこない若い時代を有効に使う1つの方法と言えます。

しかし、挑戦したい職種が明確でない場合は、将来のビジョンを明確にすることから始めましょう。

将来のビジョンを立てるためには、自己分析を行い自身の強みや興味・関心を明確にしてください。

また、さまざまな職種や業界について情報収集を行い、自分が関心を持つ分野や可能性を探求しましょう。

さらに、アルバイトやインターンシップなどの機会を活用して実際に仕事の現場を体験するといった経験も有益です。

19歳におすすめの転職先4選

次に、19歳におすすめの転職先について考えましょう。

19歳はポテンシャル採用が狙える年齢です。

未経験の分野でも挑戦しやすく、おすすめできる転職先もたくさんあります。

そのなかでもおすすめなお仕事を、以下に4つ挙げました。

①建築業界

まずおすすめするのは建築業界でのお仕事です。

以下に具体的な理由を挙げました。

以下に建築業界の職種を1部紹介します。

大工

大工は、木材を加工して建物や家具を製作する職業です。

仕事内容は多岐にわたり、木材の測定・切削・組み立て・仕上げなど、さまざまな工程を含みます。

大工の仕事は、まず設計図や図面を基に必要な木材を選定し、正確な寸法を測定が第一歩です。

その後、鋸やノミ、ハンマーなどの道具を使って木材を切削し、形状を作ります。

さらに、組み立て作業では、接合部分をしっかりと組み合わせて、丈夫な構造を作り出し、最終的に木材の表面を研磨したり、塗装や仕上げ材を施したりして、美しい仕上がりを実現します。

熟練の技術を身につけるには長い期間が必要ですが、19歳で転職すればそれだけ技術の習得が早まりますよ。

足場職人

足場職人は、建築現場や工事現場での足場を組み立てる専門職で「とび職」とも呼ばれています。

足場職人の仕事は、建物の外壁や屋根部分に安定した足場を設置など、作業員が安全かつ効率的に高所作業を行える環境の整備です。

体力が要求されるお仕事のため、若い人材ほど歓迎される傾向が強く、未経験でも挑戦しやすいお仕事です。

また、足場職人の仕事は建設現場やリフォーム現場などさまざまな場所で求められています。

足場職人は「建設工事はとびに始まり、とびに終わる」と言われるほど重要なお仕事で、「現場の華」とも呼ばれるほど建設工事に欠かせません。

需要も大きいお仕事なので、体力に自信がある人におすすめですよ。

左官職人

左官職人は、建築物や内外装の壁面や天井に美しい仕上げを施す専門職です。

左官職人は、モルタルや漆喰、石膏などの材料を使い、滑らかで均一な仕上がりを実現します。

大工と同様、一人前の職人になるには長い時間が必要なため、早いうちからキャリアをスタートさせればそれだけキャリアアップに有利です。

建設会社や左官業者、内装工事会社などで修業を続け、実績や信頼、腕前などを獲得すれば将来独立して自営業としての働きも狙えます。

②営業職

営業職は、企業や商品・サービスを顧客に紹介し、営業活動を通じて売上を拡大する役割を担う職種です。

彼らは顧客との関係構築やニーズの把握、提案や交渉、契約締結など、幅広いスキル駆使して営業活動を展開します。

19歳での転職におすすめなポイントは、若い人材に対して成長の可能性を見出し、積極的に採用する傾向が強いため、未経験者でも応募可能な求人が多い点です。

営業職は人との関わりが多く、自己成長やスキルアップの機会も豊富です。

さらに、営業実績や成果によっては報酬やインセンティブも得られる場合も多いので、上昇志向の強い人にとって、やる気やモチベーションを高めやすいお仕事でもあります。

1口に営業といってもさまざまな種類があります。

その1部を見てみましょう。

ルート営業

ルート営業とは、企業が取引先や顧客との関係を築きながら、製品やサービスの提案や販売を行う営業スタイルです。

ルート営業の主な役割は、既存の顧客との信頼関係を維持・強化しながら売上を拡大で、人との関係性やコミュニケーション能力が重要とされます。

19歳はまだ若く、人とのコミュニケーションに積極的であり、柔軟な対応が可能です。

そのため未経験の転職者でも成長の余地があり、チャレンジしやすい職種と言えます。

代理店営業

代理店営業とは、企業が代理店と提携し、その代理店を通じて商品やサービスを販売する営業活動をいいます。

代理店営業の主な役割は、代理店とのパートナーシップを築きながらの、商品やサービスの販売促進や市場拡大です。

19歳の転職者に代理店営業がおすすめな理由は、幅広い業界や商品に関われる可能性がある点です。

代理店営業はさまざまな業界や商品に関わる機会があり、新しい知識や経験を積みながら成長できます。

メーカー営業

メーカー営業とは、メーカーが製造した製品やサービスを顧客に提案・販売する営業の職種です。

メーカー営業は企業の商品やサービスの魅力を伝えながら、顧客との関係を構築し、販売を促進します。

メーカー営業は幅広い業界や製品に関われるため、多様な経験を積めます。

コミュニケーション能力や商品販売の知識などが身につけば、将来異業種への転職を考えた時にも武器になりますよ。

➂製造職

製造職は、製品や部品を製造するための作業を行う職種です。

製造業は多岐にわたり、自動車や家電製品、食品、医薬品などさまざまな業界で活躍しています。

製造職は経験や学歴よりも実力や意欲を重視する傾向があるため、キャリアが浅い場合でも、努力や成果を重視する製造業界では新たなチャンスを得やすいです。

特に若さとエネルギーを持つ19歳は、学びや成長に積極的な姿勢が評価されますよ。

また製造業は常に需要があるため、安定した雇用を狙いたい人にもおすすめです。

この記事では幅広い製造業の職種の中から、以下の3つについて解説します。

手仕上げ

手仕上げは、製造工程の最後に製品に仕上げを施す職種です。

製品の細部に緻密な仕上げや修正を行うことで、品質や見た目の美しさを追求します。

手仕上げは繊細な作業が主体であり、細部にこだわる力が求められるため、若さと柔軟性を持ち合わせる19歳の方におすすめです。

また、より良い製品づくりのために妥協を許さない姿勢も歓迎されます。

品質管理

品質管理は製品やサービスの品質を管理し、向上させる役割を果たす職種です。

品質管理者は製品やプロセスの品質を監視し、問題や改善点を見つけ出して品質基準を満たすために取り組みます。

19歳と言う若い視点から品質管理の問題を洗い出せば、画期的な改善策や斬新な提案が期待できます。

CADオペレーター

CADオペレーターは、コンピュータ支援設計（CAD）ソフトウェアを使用して図面や設計データを作成するお仕事です。

建築や製造業など、さまざまな業界で需要があるので、将来性もあります。

工業高校などで製図の経験があれば、CADを触ったことがない19歳の方でもポテンシャル採用が狙えます。

また、1日の大半がデスクワークのため、体力に自信がない人にもおすすめです。

➃IT職

最後に解説するのがIT職です。

IT職は、情報技術に関連した職種であり、デジタル化が進む現代社会で重要な役割を果たしているうえ、人手不足が懸念されている業界のため、若年層であれば未経験者の転職も狙えます。

出典:経済産業省 IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果

19歳の転職者はデジタルネイティブであり、コンピュータやインターネットに慣れ親しんでいる場合が多いです。

基本的なPC操作が習得済みであれば、あとは専門的な知識を習得しましょう。

この記事では、以下の3つの職種について解説します。

プログラマー

プログラマーは、コンピュータプログラムを作成し、ソフトウェアやアプリケーションの開発に携わる専門職です。

プログラマーは現代社会において重要な存在であり、IT産業の中心的な役割を担う大切なお仕事で、市場価値もあります。

プログラマーが携わる分野は幅広く、ゲーム開発、ソフトウェア開発、DX化などさまざまな選択肢があるのも魅力です。

分野ごとに歓迎されるプログラミング言語が違うので、事前にチェックしましょう。

システムエンジニア

システムエンジニアは、コンピュータシステムの設計、開発、運用などに関わる専門職です。

システムエンジニアは、企業や組織のITシステムを効率的かつ安定して運用するために必要な技術や知識をもち、問題解決能力や課題発見能力などが求められます。

システムエンジニアはデジタル化の進展や情報システムの重要性の高まりにより、需要が増加しています。

19歳と言う若さを活かせば、新しいテクノロジーやトレンドにも迅速に対応しやすいです。

IT事務

IT事務とは、情報技術（IT）を活用した業務をサポートするお仕事です。

具体的には、データ入力や文書作成、情報管理、システムの運用管理など、ITを使って業務の効率化や円滑な運営を支える役割を担います。

新しい技術やツールに素早く適応できる柔軟性が必要なため、若い人材が歓迎されやすいです。

また、IT事務はコンピュータやオフィスソフトウェアの基本的な操作が求められるため、デジタルネイティブな19歳の転職者にとってはスムーズな業務習得が見込めます。

19歳が転職する上で持っておきたいスキル4選

19歳の方が転職する上では、どのようなスキルが歓迎されるのでしょうか？

転職する年齢によって企業が求めるスキルは異なります。

自分が転職市場でどのようなスキルを求められているのか、事前に把握してください。

以下のスキルは特に大切です。

①コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は、19歳の転職者にとって重要なスキルです。

なぜなら、新しい職場やチームで円滑な人間関係を築くためには、適切なコミュニケーションが不可欠だからです。

仕事での実績や役職の経験などは、ある程度の社会人経験がもとめられます。

一方コミュニケーション能力は年齢に関係なく磨けるため、自己アピールや協力関係の構築において大いに活用できるのです。

コミュニケーション能力の高さは、面接や職場での評価にも影響を与えます。

良い印象を与えるためには、自分の意見や想いの明確な伝達に加え、相手の意見を尊重し受け入れる「聴く力」が大切です。

②問題解決能力

問題解決能力は、19歳の転職者にとって重要なスキルです。

経験や知識の面では他の社会人に比べるとまだ劣っているケースが多いですが、問題解決能力は年齢や経験に依存しません。

そのため、19歳の転職者でも十分に身につけられるスキルです。

問題解決能力を持つことで、職場での価値や存在感を高められます。

転職先の企業でさまざまな課題や障害に直面した場合、若さを活かした柔軟な思考力や創造性を発揮できれば、信頼を勝ち取りやすいです。

また、問題解決能力は自己成長にもつながります。

新しい環境に飛び込む19歳の転職者は、未知の領域に挑戦する場合が多いなか、問題や困難を乗り越えることで成長し、自己のスキルや経験を積み上げていけるのです。

➂チームワーク能力

チームワーク能力も、19歳の転職者に期待されるスキルです。

転職先の企業では、プロジェクトや業務をチームで進めることが多くあるので、目標達成に向けて一丸となって働かなければなりません。

若い存在がいることで、チーム内に新たなアイデアやフレッシュな空気が生まれるケースも多いです。

年配の方が多い職場のなかで、若い自分の立ち位置や役割が理解できれば、チームワーク力促進の潤滑剤になれますよ。

④学習能力

学習能力も、19歳の転職者にとって必要不可欠なスキルです。

社会人経験が浅い分、柔軟かつ迅速なスキル・知識の吸収が求められます。

転職先の企業では、技術や業務の変化が激しい場合もあるので、自己学習や継続的なスキルアップを意識してください。

19歳の転職者が学習能力を示すことで、成長性やポテンシャルをアピールできます。

積極的に新しい知識やスキルを学ぶ姿勢を持ち、経験や成果に関わらず自己啓発に取り組む意識が大切です。

⑤主体性

いつまでも先輩や上司からの指示を待っているだけでは、一人前として認められません。

「自分の課題や改善点を見つけ出し、解決策を模索する」「多少の失敗は恐れずにチャレンジする」など、主体的な働きが求められます。

また、自分の意見やアイデアを積極的に発信し、他のメンバーや上司と協力して目標達成に向けて努力する姿勢も重要です。

主体性を意識して仕事をすれば、仕事に対するやる気を評価してもらえますよ。

まとめ～19歳の転職は熱意が大事～

この記事では、19歳で転職を検討している方に向け、転職成功に必要なポイントやおすすめの転職先などを解説しました。

19歳は社会人経験が浅いケースが多い反面、転職への意欲が評価されやすい年齢です。

スキルや強み、得意分野などをアピールすれば、未経験のお仕事でも「ポテンシャル採用」が狙えます。

また、転職サイトや転職エージェントの利用も欠かせません。

転職活動の効率がグンと上がるので、記事で紹介したものも参考にして、転職成功のための武器にしましょう。