39歳で転職は厳しい？資格なし・スキルなしでも間に合う？

働き方が多様化する現代では、30代後半からキャリアアップや年収アップを目指して転職にチャレンジする方が多くいます。

しかし、特にスキルなしのアラフォー転職は難易度が高いとされており、なかなか転職への一歩を踏み出せないという方も中にはいるのではないでしょうか。

今回は、39歳の転職が難しいといわれる理由や転職事情、転職を成功させるポイントなどを徹底解説します。

あわせて、39歳の転職に役立つおすすめの転職エージェントなども紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

おすすめ転職サイト3選！

doda

国内最大級の紹介実績！

無料登録

ビズリーチ

年収800～2,000万円の
求人が豊富！

無料登録

ハタラクティブ

未経験でも仕事が
見つかる！

無料登録

39歳からの転職が難しいと言われる理由
39歳のスキルなし・資格なしの方でも転職するコツ
39歳の転職事情
39歳からの転職に成功する人の2つの特徴
1. 転職の目的が明確になっている
2. 自分のスキルに合った職種を選んでる
39歳からの転職に失敗する人の2つの特徴
1. 離職期間が長い
2. 年収にこだわりを持ちすぎる
39歳の転職で求められること
39歳からの転職を成功させる3つのポイント
39歳におすすめの転職エージェント
まとめ〜39歳転職を成功させるなら転職エージェントを利用しよう〜

39歳からの転職が難しいと言われる理由

39歳とインターネットで検索すると「難しい」、「厳しい」などネガティブなワードが浮かび上がり、転職が不安になる方も少なくありません。

それでは、なぜ39歳からの転職は難しいといわれるのでしょうか。

ここからは、39歳の転職が難しいとされる具体的な例を3つ紹介します。

転職回数が多すぎる

39歳からの転職が難しいと言われる理由の一つに、転職回数が多すぎる点が挙げられます。

これは、転職回数が多いと雇用主から安定性や忍耐力に欠けると判断されてしまうためです。

さらに、年齢が高くなると、若手や新卒者と比べて雇用期間が短い可能性があるため、採用コストやトレーニングへの投資が見合わないとみなされることも少なくありません。

そのため、39歳からの転職は、適切な理由や明確な目標を持ち、企業側に対して「貢献できる」という強いアピールが重要となります。

アラフォーを対象とする求人が少ない

39歳からの転職が難しいといわれる理由として、39歳などのアラフォー世代を対象とする求人が少ない点も挙げられます。

多くの企業は若手採用に注力し、中途採用では30代以下の候補者を優先する傾向があります。

また、アラフォー世代の求職者は給与や待遇面での要求が高いというイメージもあり、募集枠を少なくしている企業も少なくありません。

そのため、39歳の求職者が求人を探す際には、自分の世代に向けた求人情報に特化しているサービスを利用するのがおすすめです。

事前にどの世代の求職者が利用しているサイトなのか、口コミサイトなどで確認しておくと安心して利用できます。

考え方に柔軟性がないと判断されやすい

39歳からの転職が難しいと言われる理由の一つとして、考え方に柔軟性がないと判断されやすい点も挙げられます。

一般的に、年齢が上がるにつれて固定観念や習慣が強くなるため、新しい環境やアイデアへの受容性が低いと判断されがちです。

そのため、採用側は39歳前後の求職者に対し、変化への対応能力や新しいことにチャレンジできるかどうかを重視します。

また、年齢が高いと若手やと比べて技術や知識のアップデートが追いつかないという懸念も生じてしまいます。

転職を成功させるためには、自身の柔軟性や学習意欲をアピールし、経験と新たな価値を結びつける方法を明確に示すことが重要です。

39歳のスキルなし・資格なしの方でも転職するコツ

39歳の求職者の中には、特別なスキルや資格を持っておらず、さらに転職に自信を持てない方もいるのではないでしょうか。

ここからは、39歳でスキルや資格のない方でも、転職を成功させられる3つのコツを紹介します。

転職支援サービスを利用する

スキルや資格なしの39歳が転職するためには、転職支援サービスを利用するのがおすすめです。

転職支援サービスには、転職エージェント・転職サイトの2種類があり、いずれも転職に役立つサービスを提供しているのが特徴です。

特に、転職エージェントの多くでは、求人情報の提供だけでなく履歴書の添削、面接対策などのサポートを提供しているので初めての転職でも安心して利用できます。

まずは自分の希望や適性に合った職種や業界を定め、それに必要なスキルや資格を獲得するための努力を始めましょう。

転職支援サービスは、そのプロセスでアドバイスや情報を提供してくれる頼もしいパートナーとなります。

転職支援サービスを通じて、求人情報や関連するイベントに積極的に参加し、新たな出会いや機会を広げるのも重要です。

転職理由を明確にする

39歳でスキルや資格をお持ちでない方が転職するためには、転職理由を明確にしておくのも転職のコツです。

なぜ転職したいのか、どのようなキャリアを追求したいのかを考え、それを具体的に示します。

さらに、転職先に貢献できる要素を見つけてアピールするのがポイントです。

自己分析をしっかりとおこない、持っている経験や特技、成果を強調し、転職先での価値をアピールしましょう。

また、スキルや資格がない場合でも、学習意欲や成長への取り組み姿勢は評価されるポイントの一つです。

転職先に対して自身の成長ポテンシャルをアピールし、積極的な学習やスキル獲得への意欲を示せるよう、準備しておくと良いです。

業界に関連する資格を取得する

39歳でスキルや資格がない方が転職するには、業界に関連する資格を取得するのも効果的です。

業界で求められる資格を取得することで、自身の競争力を大幅に高められるのが強みです。

まずは、転職先で求められる資格を確認し、自身の興味や適性に合ったものを選びましょう。

資格取得には時間や労力が必要となりますが、オンライン教育や短期講座、資格取得支援制度を活用すると効率よく学べるのでおすすめです。

資格取得により、業界への理解や専門知識が身につき、採用担当者に対して自信を持ってアピールできます。

スキルや資格がなくて自信を持てない方は、資格取得も検討してみてはいかがでしょうか。

39歳の転職事情

39歳からの転職と若年層の転職では、求められるスキルや転職事情が異なります。

ここからは、39歳の転職事情について詳しく解説します。

39歳の転職活動がどのようなものなのか、気になる方はぜひ以下を参考にしてみてください。

年収が下がる可能性は高い

39歳の転職では、年収が下がる可能性が高いとされています。

これは、転職時には経験・スキル・役職などを踏まえた現在の収入水準を基準として採用されるのが一般的であり、新たな職場ではこれに見合った給与を定められるためです。

ただし、業界や職種によっては例外なケースもあるため、転職前にしっかりとリサーチし、自身のスキルや経験に見合った給与を目指しましょう。

また、将来のキャリア成長や満足度を重視する場合は、単純な年収の上下にとらわれず、長期的な視点で転職を考えるのも大切です。

高年収を目指せる！ビズリーチの登録はこちら

転職回数が多いと採用されにくい

これは39歳の転職に限りませんが、転職回数が多いと採用されにくい傾向があります。

多くの企業では、安定性や忍耐力を求め、長期的な雇用を望んでいることがほとんどです。

そのため、転職回数が多いと企業側からは「また続かないのでは？」と判断されてしまいます。

また、経験やスキルの蓄積が少ないとも考えられるため、他の求職者と比較して競争力が低いとみなされてしまいます。

そのため、転職活動をする際には安定性や長期的な志向性を強調し、過去の転職経験が自己成長やスキルの獲得に繋がったことを示すのもポイントです。

同世代の求職者のレベルが高い

39歳の転職では、同世代の求職者のレベルが高いのも特徴です。

一般的に39歳くらいの世代の求職者は、すでにある程度のスキルや経験を積んでいることが多いです。

そのため、転職する際には他の求職者との差別化が重要となります。

まずは自己分析をおこない、独自の強みや特徴を明確にし、それをアピールできるよう準備しましょう。

同世代の求職者との競争に勝つためには、自身の強みを最大限に活かし、継続的なスキルアップや自己ブランディングに努めることが大切です。

39歳からの転職に成功する人の2つの特徴

39歳から転職をする方の中には、成功する人と失敗する人で大きく分かれるのが特徴です。

それでは、どのような方が転職を成功させられるのでしょうか。

ここからは、39歳からの転職に成功する人の2つの特徴を紹介します。

転職の目的が明確になっている

39歳からの転職に成功する人は、転職の目的が明確になっているのが特徴です。

成功する転職者の多くは、自身の現状や将来のキャリアゴールを評価し、なぜ転職を望んでいるのかを明確に理解しています。

そのため、転職を成功させたい場合には「なぜ転職をしたいのか」、「なぜこの企業を選んだのか」をまとめておくのがおすすめです。

明確な目的を持つことで、より具体的な職種や業界を選択でき、転職活動を効果的に進められます。

自分のスキルに合った職種を選んでる

39歳からの転職に成功する人は、自分のスキルに合った職種を選んでいるのが特徴です。

転職に成功する人は、自身の経験・能力・知識を客観的に評価し、それに基づいて適切な職種を選択します。

そのため、自分のスキルに合った職種を選ぶのも、転職を成功させるために知っておくべきポイントの一つです。

まずは、自分がこれまでの経験の中で身に付けたスキルを振り返り、それらをどう活かせるかをまとめましょう。

39歳からの転職に失敗する人の2つの特徴

続いては、39歳からの転職に失敗する人の特徴を2つ紹介します。

自分が当てはまっていないかどうか、確認しながら見てみてください。

離職期間が長い

39歳からの転職に失敗する人は、離職期間が長いのが特徴です。

長期間の離職は、理由にもよりますが企業が採用する際に不安要素となる可能性が高いといえます。

また、年齢が上がるにつれて市場価値やスキルの需要が変化するため、離職期間が長いほど需要とのズレが生じてしまうと判断されてしまいがちです。

そのため、離職期間が長い求職者の方はなぜ離職期間が長かったのか、離職期間中に取得したスキルは何なのかを伝えられるようにしておくのがポイントです。

転職を成功するためには、なるべく離職期間を短くし、市場のニーズに合わせたスキルや知識を継続的に更新することが重要です。

年収にこだわりを持ちすぎる

39歳からの転職に失敗する人は、年収にこだわりを持ちすぎていることも少なくありません。

年収は重要な要素ですが、転職成功のためには他の要素も考慮する必要があります。

年齢が上がるにつれて転職の機会は減少し、自分の理想的な年収を求めるのは簡単ではありません。

そのため、年収だけを追い求めると、適切な求人や新しいキャリアの可能性を見逃してしまいます。

39歳で転職を成功させるためには年収だけでなく、自分のスキルや経験に合った仕事や成長の機会、働く環境など全てのバランスを考慮することが大切です。

また、転職は将来のキャリアを見据えた戦略的な決断であり、単純な収入アップだけを求めず総合的な価値を見極めることが成功への道です。

39歳の転職で求められること

39歳の転職では、他の年代の転職事情とは少し違い、難易度が高い部分も多く見られるのが上記の項目でわかりました。

ここからは、39歳の転職で求められることを大きく3つに分けて紹介します。

コミュニケーション能力

39歳の転職で求められる重要な要素の一つは、優れたコミュニケーション能力です。

コミュニケーションは、職場環境での円滑な人間関係や業務の遂行に必要不可欠なスキルの一つです。

39歳にもなると、企業側も求職者に対してハイレベルなコミュニケーション能力を求めることが少なくありません。

コミュニケーション能力とは、相手の意図を理解し、適切な方法でメッセージを伝える能力のことです。

これは、ビジネス上での信頼と協力関係の構築に繋がります。

転職を成功させるためには、コミュニケーション能力を向上させるための努力や実践を重ねておくことが大切です。

また、コミュニケーションが苦手な場合は、あまりコミュニケーションを要さない業界や職種を選ぶのがおすすめです。

業界に関する資格やスキル

39歳の転職では、業界に関する資格やスキルも求められることもほとんどです。

転職先での業務に必要な専門知識や技術に習熟していることは、即戦力としての価値を高めます。

また、市場の需要やトレンドを把握し、自身のスキルセットをアップデートすることで、企業側にも評価されやすくなります。

そのため、業界に関する知識や経験を持つことは、転職時の選考プロセスにおいて非常に有利な要素です。

求人情報や業界関連の出版物、研究やトレーニングプログラムへの参加など、自身のスキルセットを充実させるための積極的な取り組みが重要になります。

業界に関する資格やスキルの獲得は、転職を成功させるための重要な一歩となること間違いなしです。

柔軟性

転職では、これまでの環境とは大きく変化があるため、39歳の転職では柔軟性も求められる重要な要素の一つです。

柔軟性がある人は変化や未知の状況に対して素早く適応し、新しいスキルや知識を吸収できるのが特徴です。

また、チームや組織内での役割や責任の変化に対応し、必要な場合は異なる職務にも対応できます。

さらに、柔軟性は自己成長や学習意欲にも関連しており、新しい仕事に対して積極的な姿勢を持つことにも役立ちます。

そのため、転職を成功させるためには、自身の考え方やスキルセットに固執せず、変化や成長の機会を積極的に受け入れることが重要です。

柔軟性を持ちながら新たな挑戦に対して積極的に取り組む姿勢を持つことで、転職を成功させられます。

高年収を目指せる！ビズリーチの登録はこちら

39歳からの転職を成功させる3つのポイント

39歳から転職難易度は高く、求職者の中には「どうすれば転職を成功させられるのか」その方法を知りたい方も少なくありません。

ここからは、39歳からの転職を成功させるための3つのポイントを解説します。

ぜひ、転職活動が不安な方は以下をお役立てください。

今後のキャリアプランを立てる

39歳からの転職を成功させるためには、今後のキャリアプランを立てるのがポイントです。

転職は単なる職場の変更ではなく、将来のキャリアの方向性を考える重要な決断です。

そのため、まずは自己分析をおこない、自身の価値観や目標を明確にします。

キャリアプランを立てる際には、長期的な目標だけでなく、短期的なステップや目標も設定し、着実に進めていくことが重要です。

また、業界のトレンドや市場の需要も把握し、将来のキャリアの選択に活かすことも考慮すべきポイントの一つです。

自己分析をしっかりおこなう

39歳からの転職を成功させるためには、自己分析をしっかりおこなうのも重要なポイントです。

自己分析は、自身の価値観・能力・興味関心などを客観的に評価し、自己理解を深めるプロセスです。

転職は自身のキャリアを再構築する機会であり、自己分析をおこなうことでより適切な方向性を見つけられます。

自分の強みや弱み、興味や関心を正直に把握し、自身のキャリア目標との整合性を確認しましょう。

自己分析を通じて、自身が求める仕事や働き方、環境を明確にし、それに合った転職先を選べます。

焦らず慎重に

39歳からの転職を成功させるためには、焦らず慎重に転職活動をおこなうのもポイントです。

転職は重要な決断であり、慌てて選択すると後悔する可能性があります。

そのため、慎重に時間をかけて自身の希望や目標を考え、将来のキャリアについてのビジョンを描くことが大切です。

また、適切な求人情報を収集し、転職先の企業や業界を徹底的に調査するのも重要です。

給与や待遇だけでなく、企業文化や風土、成長性なども考慮しましょう。

転職は自身のキャリアに大きな影響を与えるため、焦らず慎重に行動し、自身にとって最適な選択をすることが最も成功に繋がるといえます。

39歳におすすめの転職エージェント

転職活動といえば「転職支援サービス」という時代になりつつある今、多くの求職者が仕事を探すために転職エージェントや転職サイトを利用します。

しかし、特に転職活動が初めての方にとって、どの転職支援サービスを選ぶべきか、迷ってしまう方も少なくありません。

ここからは、39歳におすすめの転職エージェント・転職サイト3選を紹介します。
ぜひ、転職支援サービス選びの参考にお役立てください。

サービス名	求人数	特徴	公式ホームページ
ビズリーチ	約85,721件	・登録時には審査が必要・スカウト型の転職サイト・サービスの一部は有料	https://www.bizreach.jp/
LHH転職エージェント	約31,810件	・質の高いコンサルタントが在籍・対応がマメでスピーディー・書類選考に通過しやすい	https://jp.lhh.com/
doda	約164,697件	・独自のツールやコンテンツを利用できる・地方への転職にもおすすめ・転職フェアやイベントに参加できる	https://doda.jp/